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今、保険の見直しをしていて度々こちらでお世話になっています。 父がJAとの付き合いの関係で孫（私の子）のためにと掛けていてくれたJAのこども共済（学資）の件でご相談です。　今までは父が支払いをしてくれていたのですが、来年、父が退職するのでそれ以降は私達で支払いを引き継いで欲しいと提案されています。　 契約金は200万18歳満期時に110万、その他祝い金として途中で合計90万出るタイプです。（契約から7年経過していてその内の30万は既に受け取り済です）　特約で入院・災害給付などが付いています。 支払額は年間約13万円、月額1万ちょっとです。 子どもには別に掛けている学資保険もありますし、これ以上の負担は正直ツライのですが、父が掛けていてくれたものですし、今解約したらかなり損かなとも思い続けるかどうか迷っています。 先日、JAに話をした所、解約して別の共済（学資ではない）を提案されました・・。　特約をはずせば少しは負担が軽くなるかと思いましたが年間1万弱位でした。　または200万の契約を減額して100万にすれば支払い金額は約半額位になるらしいです。　ただ、その場合は減額した分についての返戻金みたいなものはもらえるんでしょうか。　自分でざっと計算してみたら減額した方がかなり損する様な気がしました。　 JAの方もこういう話って困るみたいであまり詳しく教えてもらえませんでした。　　 長くなってしまいましたが、良い案があれば教えて下さい。

先日6年間勤めた会社を退社しました。。 その会社は全国情報サービス産業厚生年金基金（以後JJK）に加入していました。 退社手続きの際に、会社の総務から、 『JJKを脱退した場合は脱退一時金が支給される、支給額についてはJJKに問い合わせてみて下さい。』 との案内を受けました。 その後、JJKに”脱退した場合の一時金と、脱退しなかった場合の給付金について”問い合わせたところ、 後日、雑な文字で宛名が書かれた封筒で『年金額及び一時金見込み額計算書』なる紙切れ一枚が送付されて来ました。 （人様から大金を預かっておいて送ってくるのは計算書一枚のみ・・・ちょっとJJKにムカついてます。） その紙切れには、なにやら人を煙に巻くような計算式が細かく書かれていたのですが、 要するに以下二つの選択枝があるのです。 (1)今、JJKを脱退して20万円弱を貰う。 (2)脱退しないで、65歳以降に加算分年金の2万円強を毎月貰う。 注１)金額は見込みなので法改正等により変わる場合がある。 個人的には老後の為に(2)を選ぼうと思っています。 でも、注１)が気になるし、年金ってしっかり申請しないと貰えないものなので、 65歳以降にホントに毎月２万円以上も貰えるのか？不安でもあります。 (1)を選ぶか？(2)を選ぶか？自分で判断すべきところでしょうが、 何かご意見、ご指導ございましたら書き込みお願い致します。 ちなみに私は３０代前半です。 ※どんなご意見でも歓迎致します。 出来れば、JJKの裏事情なんかも知りたいな^^；

法学部に通う友人のことで相談します。 東京の国公立大の法科大学院に既習者枠で進学することを希望しているのですが、 家庭の事情により、修了までにかかる費用のうち、 ５００万円ほどを本人が工面しなくてはならないことになってしまいました。 ５００万円のおおまかな内訳は下記の通りです。 入学金　　　　　２０万 学費１年分　　　８０万 家賃２年分　　２００万 生活費２年分　１５０万 書籍代　　　　　４０万 その他雑費　　　１０万 いろいろと手立てを考えてみたのですが、 ・【学費免除】が適用されるほどには、家の収入が少なくない ・【奨学金】を借りることは貸与・給付両方考えているが、 　院に進学するまでどれだけ借りられるか分からないので、 　あまり多くをアテにしたくない。 ・【学生ローン】は既に大学の学費の支払いに利用している。 　本人としては、これ以上借金を増やしたくない。 ・【アルバイト】は進学後は忙しくてできなそうなので、今のうちにしておきたい。 　しかし今も勉強時間を確保しなくてはならないため、あまりたくさんはできない。 ・【家賃】は寮に入れば削れるかもしれないけれど、本人は今の家から引っ越すつもりはない。 という状況です。 そういうわけで、友人は今のうちにできるだけ稼ごうと 若干あぶないバイト計画を立てています。 あぶない道に走るのを止めたいのですが、 私たちにできることが何かわからず、困っています。 仮に私たちが５００万円を工面できたとしても、 受け取ってくれそうにありません…。 今すぐにでもバイトし始めそうな勢いなので 焦っています。 何か妙案があったら、アドバイスお願いします！！

今年4月から来年の5月まで育児休業に入る予定です。 夫婦共働きです。 私の今年の収入予測では夫の扶養に入る事が可能です。（給料は殆ど無く、もらえるのは出産手当金などの給付金のみの為） しかし来年は半年間休んだ後、復職しますので年間130万円以上の収入が超えて扶養には入れなくなります。 そこで今年1年だけ、主人の扶養に入ろうかと思っていますが、その場合、私の会社の健康保険組合も一時脱退する事になり、主人の健康保険組合に入る事になるのでしょうか？ またそれに伴い、私が免除される予定の社会保険料も自分の給料が元になった計算ではなく、主人の給料が元になり計算されるのでしょうか？ 扶養に入れば私の分の社会保険料支払いは免除されますが、その分将来もらえる年金の額も減ってしまいますか？ 扶養に入らなければ、私のお給料が主人の2倍近くある為、社会保険料もかなりの金額が免除される予定でしたが、主人の扶養に入ったら、将来受け取る年金額も若干減ってしまいますか？ 将来の年金額に差が多く出てくるのであれば扶養控除は大したことがない（？）と聞くので、扶養に入らずにいようかと思っています。 また扶養控除って大体どのくらいお得なのかも教えてください。主人の年収は約400万円（税込）です。年末調整で沢山税金が戻ってくるのですか？大体いくらくらい戻ってくるのでしょう？ 尚、生まれてくる子供は今年は主人の扶養とし、来年からは私の扶養に入れる予定です。

はじめまして。 過去の回答をいろいろと参考にさせていただきましたが、 その先の方法がわかりませんでしたので、 ご意見をお聞かせください。 10月に会社を退職し、11月に再就職をしました。 前の会社から厚生年金基金を退職一時金で受給するか 他の制度へ移管するかという封書が届きました。 他の質問内容を拝見して、一時金を受給するよりは 移管したほうが、将来のためによいと思っています。 しかし、現在の会社では、企業年金制度がありませんので、 企業年金連合会への移管になるかと思われますが （個人型確定拠出年金という選択肢もありますが、該当しないようです） まず、現在の会社で企業年金制度がないとなると、 この選択肢であってますでしょうか。 また、そして企業年金連合会への手続きは何が必要でしょうか。 同封されていた資料に、選択肢があり、返送するようにありますが、 (1)退職一時金として受給 (2)再就職先の確定給付企業年金へ移管 (3)再就職先の確定拠出年金へ移管 (4)企業年金連合会へ移管(退職一時金相当額から事務費が控除されます) (5)国民年金基金連合会(個人型確定拠出年金)へ移管 (6)現時点では保留とし、1年経過するまでの間に選択 (4)にチェックをつけて返送するだけで、手続きは終了ということに なるのでしょうか。 ちなみに20名弱の会社ですが、少人数の場合、 企業年金はやはり無い方が一般的に多いのでしょうか。 長々と申し訳ございませんが、ご存知の方、教えてください。

私42の弟40は15年くらいに嫁42と結婚し、16になる甥っ子がいて祖母90が実家に住んでます。私はクルマで20分のあたりに家庭をもち子供4人。 去年、父が病気になり、手に力がはいらなく、自分のことができなくなり、実家に行くことが増え知ったのですが。 まず、嫁は11～2の週2～3日ほどのパート。 なのに、掃除はしない、ご飯は買い弁、洗濯も自分と子供のだけ。父と弟と祖母のは、腰の曲がった歩くのもおぼつかない祖母が洗濯、部屋は床の踏み場もない、カンビンなどは自分が飲んだものだけ出す、休みの日は、ほぼ寝ている、祖父が亡くなって一周忌の前病院にも、部屋お墓は片付けないので、叔母夫婦が片付けていても部屋で寝ていて、二階から下りてきても、こんにちはの一言。手が動かない血の車をお墓が乗っているんですが、ガソリンは払っているようですが、家には一切お金はいれていない。 子どもなんだから弟がやればいいんだと言う。コロナのせいでパートは休みになっているみたいですが、給付金の自分たちの分の30万はごまかされるから早くもらえと弟が言わされた。弟がきちんと言えばいいんだと思うし、嫌なら3人で家を出ていってもらってもいいと話に叔母たちとなりました。が、思っても父、叔母さんもなかなか言いづらく嫁の親に言うしかないでしょうか？なにかこらしめると言うかある程度のことをやってもわらないと、かなりまわりが大変なんですが、いい方法ありませんか？

非課税世帯ではないが、大学の学費が払えないと言われる。 こんにちは。大学進学を考えているフリーターです。 高校卒業後浪人したのですが、精神的に調子が悪くなり入院し、その後フリーターになりました。 今は月１回の通院で済むようになったので（ほぼ健康です）、また大学進学の準備を始めようと思っています。 予備校に１年か２年ほど自費で通い、大学受験をしようと思っています。精神科の薬の影響で、かなり知識が抜けてしまいました。予備校でリカバリが必要だと思っています。 予備校代２００～３００万円は住み込みの仕事でなんとか貯金できると思うのですが、大学の学費までは厳しいです。両親に頼れないかと思い話をしてみたのですが、「すぐには無理だ」と言われました。学費の話をすると「いくらお金を出させるつもりか」と怒られます。 国立大学の学費免除や、給付型奨学金を調べてみたところ、非課税世帯が対象となっているようで、両親共働きの私の場合対象にならないようです。また、どの大学も成績優秀者になれば学費免除を受けられますが、そこまで学力優秀ではないです…。 両親に学費を貯めて貰えるまで待つべきか（私もその間働きます）、両親に期待せず予備校代＋大学代を稼ぐべきか、そもそも予備校にいかず専門学校にするべきか、と考えています。しかし専門学校の実態はあまり良くないようで（学費が高い、就職も良くない）行きたくないです…。 どのようにするのが良いと思いますか？

よろしくお願いします。 ・支出の項目に減価償却費があること、 ・経営コンサルタントが行った啓絵分析について ２点について意見ください。 収入、支出というのは現金の出入りで、収入から支出を引けば営業キャッシュフローが出ると思います。（ざっくりとですが。簿記１級で勉強したのではP/L,B/SからC/Sを作りましたが） ただ下記のＵＲＬで病院会計なのですが、支出項目に減価償却が含まれています。 また収益や支出に特別利益や費用、営業外費用支出を足して収入、支出としていますがなぜでしょうか？ 正確には税引き前＋特別利益（費用）、営業外利益（費用）に非資金費用を足したものが簡易的な収支になるのではないでしょうか？ 営業キャッシュが赤字か黒字かというのは重要で、収益、収入、費用、支出をごちゃごちゃにするのはまずいのではないでしょうか？ ・あるコンサル会社が作った資料で、経営分析しました、ともってきた資料に、 【収入ー費用＝損益】 と書いており、これに減価償却を足して借入金の増加/返済を加味して資金繰りを分析していました。 これはおかしくはないでしょうか？ 収入と比べるのは支出で、仮に費用と支出が似たような数字だとしても支出を記載するべきではないでしょうか？ また、上記の式では、減価償却は加味しても、退職給付引当金繰り入れなどのそのほかの非資金費用を加味していないので経営分析をしているとは言えないのではないでしょうか？ こういう分析を経営コンサルタントはするものなのでしょうか？ ご意見ください。よろしくお願いします。 http://www.byouin.metro.tokyo.jp/ohtsuka/aboutus/jiseki5.html

があれば、教えてください。 ちなみに、 朝鮮学校が日本に存在する5つのメリット（金明秀氏指摘） http://blogos.com/article/8065/ の内容は、日本国民にとってデメリットでしかないように見えます。 コリアンが日本に永住することによるデメリットは、いくらでも挙げることができます。 1.　敗戦後の日本各地で、朝鮮進駐軍と称して無法な犯罪行為を行った。 2.　役所を襲撃した。 3.　脱税指導を組織的に行っている。 4.　生活保護受給申請に関して役所に圧力をかけた。 5.　公共用地を不法占拠している。 6.　民族学校補助金要求運動を展開している。 7.　掛金未納者年金給付要求運動を展開している。 8.　日本を貶めるジャパンディスカウント運動を海外で行っている。 9.　通称名を犯罪に利用している。 10. 指紋押捺拒否運動を展開して犯罪容易化を企んだ。 11. 地方参政権要求運動を展開している。 12. 特権解消を目指す動きに「排他的民族主義」の汚名を着せて、これを封じるため、障害者、性的少数者、諸外国人等を巻き込む運動を展開している。 13. 韓流ドラマ人気を捏造している。 14. センター試験で外国語にハングルを導入させて高得点を取れるような出題をし、進学競争で不正な仕組みを構築した。 15. 平昌土地商法で日本人を餌食にしようとしている。 16. 「韓国はアダムの国。日本は罪深いイブの国。日本は永遠に韓国に尽くすべき」という教義の宗教を日本で布教している。 17. 悪徳商法、カルト教団、成りすまし詐欺、ギャンブル搾取、暴力的恐喝、乱用薬物密輸密売等の被害者を、日本で量産している。

ふと、同期や友人の貯蓄を聞いていると不安になってきました。 最近やっと自分で浪費家だと分かりました。 ご指摘お待ちしています。 27歳　女性　独身　実家 月手取り20万 実家へ：3万 携帯代：1万(母の分も負担) 奨学金：2万 財形年金：5000円 社内上乗年金：5000円 給与天引きの預金：65000円 年金保険：28000円 (60才から年額150万／10年確定) 交際費：残り全額 (美容、医療、ランチ、飲み等全て含) ＜ボーナス＞ 夏冬ともに手取40万 実家へ：10万 給与天引きの預金：15万 旅行や趣味：残り全額 【夏のみ以下年払保険料あり】 医療保険：8万 (60歳払込終了／１日目から120日目まで日額1万or1.5万／手術給付金もあり／通院3000円) 終身保険：3万 (200万) 両方とも保険料はずっと定額。 給与天引きで溜めた預金額はトータル200万のみ。たったそれだけです。 ヨーロッパやアジアなど海外旅行が好きで、それを目的に仕事を頑張っています。 若いうちに遊んでおこう！とついつい甘い考えになっちゃいます。 やっぱりボーナスで溜めないとダメですよね…。 蛇足かもしれませんが、結婚する気はありません。(というか出来ないと思ってます) このまま市営住宅で母といるつもりです。そのため、自分の老後が怖くて保険に入ってます。 また、事故で入院をしてかなりの出費をし、貯金を取り崩して精神的に厳しい想いをしながら生活した経験もあり医療保険も入ってます。 終身保険は将来死亡時の葬儀代くらいは、と私よりは後に亡くなるであろう妹を受取人にしています。 ボーナスを浪費するくらいなら保険に！と思って加入しましたが周りの同世代はあまり入っていないのです。不要なのでしょうか…？

入院のため欠勤した分の傷病手当金を受け取りましたが、その計算式がよくわからずに困っています。 欠勤は11日間（土日4日間を含めると休んだ期間は15日間）でした。 標準報酬日額Ｘ85％（付加給付含む）が受け取れるとのことだったので、 標準報酬日額約9千円 x 8日間(待機3日除き） X 0.85 = 約61200円 と単純に予想していました。（または土日含む12日間かな？と） でも実際受け取ったのは約27150円で、問い合わせたところ「標準報酬日額 x 31日 x 0.85」からその月の「報酬額」約21万を差し引いた金額でした。 そこで、質問です。 １、受け取れる額から報酬分を差し引いた金額を支給、ということなのですが、本来受け取れる額というのは「出勤分も含めた31日間の85％」ではなくて、「出勤日x100%と欠勤日x85%を足したもの」ではないのでしょうか？ ２、なぜ残業代も含めた出勤分の報酬を差し引かれるのでしょうか？出勤できた日の残業代で賄えるのなら傷病手当金は出さないということなのでしょうか。 社会保険庁のホームページを見たら、事業主から報酬がある場合には調整されるとありましたが、これはあくまで「働くことができない期間」に受けた報酬については調整（差し引き）されるという意味ではないのでしょうか？ ３、会社の出勤日ではなくて、月間の日数で割った標準報酬日額から計算されるということは、欠勤とした8日間ではなく、土日も含む12日間が対象となりますか？（待機3日を除いて） ご存じの方、教えてください。よろしくお願いいたします。

月並みですが、保険を見直したいのです。 見直しの時は、いつも保険屋さんの口車に乗せられてしまう為、ここで良きアドバイスを頂ければ有り難いです。 どうか良きアドバイスを宜しくお願いします。 ＜私の紹介＞ ３３才（正社員で共働き）　主人・未就学児の子供２人　 持ち家（主人と持ち分折半でローン有り・ただし団信には主人のみ加入） 収入は私の方が主人より若干多いので、家計は私と主人がおよそ半々の比率で賄っています。 ＜現在　私が持っている保険＞ 　　積立利率変動型終身保険　現在加入６年目 　　保険料 ８，９６５円　保険期間＝終身　払込期間＝６５才まで 病気死亡＝５百万 災害死亡＝１千万 これに医療保険が付加してありますが、 入院５日目から、日額５０００円です。 貯蓄性が高いので、解約返戻金が高額なのが魅力だったのですが、 死亡保障を今より厚くしたく、３千万程度に変えたい事、 医療保障が古いので新しいモノに変えたい（日帰り入院ＯＫ等）と言う要望が有ります。 若しくは、主人の保険を見直すべきでしょうか？ １）平準定期保険　（加入６年目） 　　保険期間＝８０才　払込期間＝８０才 　　月額７，８４０円 　　病気死亡＝１千万円 　　災害死亡＝２千５百万 　　（医療特約無し） ２）収入保証保険（加入６年目） 　　保険期間＝６０才　　払込期間＝６０才 　　月額６，８２７円 　　病気死亡＝２２，９３７千円 　　災害死亡＝同額 　　月払給付金＝１０万円 　　これに医療特約が付いていて 　　入院５日目から日額７千円です。 解約するのは、損なのでしょうか？ それから、医療保障と死亡保障は、分けて契約した方が、いいですよね？ 医療保障は常に新しくイイモノが出てくるので、 次々乗り換えられるモノがいいのかと。。 私の要望を満たす保険をご存知でしたら、 是非アドバイスください。

私はSNSで双極性障害とプロフィールに載せています。同じ病気の方や精神疾患の方と繋がりが持てる反面、よく分からないこともあります。 手帳1級の方で障害年金や給付金でデパコスを大量に買ったり、脱毛に行ったりと写真をupしている人がいます。私も障害年金を受給していますが、家計の足しにして子どものことにお金を回すのでちょっと羨ましいです。中には自分1人で何もできないようで常に彼氏さん？旦那さん？が付き添っているような方もいます。 私が前から知っている1級の方は軽度知的障害と精神疾患がありますがヘルパーさんの利用もせず、家事をこなしています。訪看さんも利用しているようで。1人で外出もできるようです。障害年金は受給しています。 同じ等級でも、ここまで差があるのかと思いました。 発達障害や疾患の程度もあると思いますが、 手帳2級の方でも1人で通院できなかったり、家事が出来ずにヘルパーさんを利用したりしていますが1級の方と何が違うのでしょうか？2級の方で一日中、寝たきりで入浴もままならい方がいたので質問しました。 何が悪くて、何が良いのかではなく、単に違いが知りたくての質問です。障害の程度も知りたいです。 障害年金は障害者の権利ですし、何に使うかは自由です。デパコスを買おうが旅行に行こうが自由です。自由でも使い方に批判が向くこともあります。私のように年金を受給していても羨ましいく思う人もいると思います。

現在、旦那33歳・妻27歳・こども0歳の3人家族で夫婦であわせて3万近い保険に加入しております。(年収600万程） 収入保障や貯蓄をかねた死亡保障,そして養老保険・・・と掛け捨ての部分は医療と収入保障のところだと考え3万近く払っていても損はないかなぁ？と思い私は4年ほど旦那は2年ほど下記の保険にはいっています ■旦那(33歳）■ アクサフィナンシャル生命（クレディスイス時代より） 【死亡保障】60歳払い込み保険金400万○保険料7000円ほど 【収入保障】・・年額150万　60歳までの払い込み保障60歳　　　　　　　　　　　　　○保険料約5500円 【医療保障】・・日額5000円(120日型）　60歳までの払い込80歳保障　　　　　　　　　○保険料約2600円 　　　　　　　　生活習慣病医療・・日額5000円　60歳までの払い込80歳保障　　　　　　　 　　　　　　　　○保険料約1000円　　計約16000円 ■妻(27歳）■アクサフィナンシャル生命（クレディスイス時代より） 【死亡保障】（60歳払い込み)保険金300万　○保険料4000円 【養老保険】60歳までの変動利率　○保険料5200円 【医療保険】日額6000円(120日型）　60歳までの払い込み80歳保障　　　　　　　　○保険料2800円 　　　　　　女性疾病特約・・日額4000円　60歳までの払い込80歳保障 　　　　　　○保険料1400円　　計約13500円 しかし、こどもがうまれ、学資の面で貯金をしていきたく思いもうすこし保険料をさげることを検討した結果 いくつか保険会社をわけることを提案されました 旦那 (1)アクサフィナンシャル生命にて死亡保障額を減額して残す 現在の死亡保障額を400万から300万に (2)東京海上日動保険にて収入保障・・月額13万　保険料4700円 (3)損保ジャパンひまわりにて医療保障・・(60日型） 医療保険　保障額5000円　保険料2500円 死亡保険金不担保特則 七大生活習慣病追加給付特則　60歳払い込みの終身保険　保障額5000円保険料　165円 先進医療特約88円 私の医療保険は帝王切開をしたため第２子も考え変えない予定ですが、死亡保障は100万ほど減らそうかと思います。 収入保障額は当時私がまったく働かないという設定で4000万でつくってもらったのですが、いざとなったら私も月200万ほどは働ける状況ですのでさげようかと考えています。 以上、現在のものから新しいものへ変更しようと考えていますが、一般的にみてこの保険の変更は正しいでしょうか？ 学資保険も視野に考え夫婦の保険としては25000円までを考えています。 特に気になるのは がんの場合の保障は十分なのかという点です。 よろしくお願いいたします 　　

42歳の自営業の妻です。結婚して8年、子供はいません。主人が6年前に病気になって回復してから突然商売を始めて、この数年間不況で仕事が減り、自営なので借入金なども出来ず私の独身の時の貯金を数百万出しました。金銭感覚が無い人で、私は簿記の2級の資格をとり、税理士などに頼む経費を節約する為にすべて自分で行なってきました。最近は主人はその私のやり方がうるさくて、いずれ私からすべて自分たちのやりたいようにするみたいなことを言っています。私も今までが主人のために良かれと思ってやってきたことです。主人は私がお金や、経理をやっていかないと商売として続けていけなかったことを少しもありがたいとは思っていないことに気付きました。結婚をして主人が病気で生死にかかわるといわれた時に、入院給付金の申請のために戸籍謄本をとったら、一度結婚をしていて子供までいることが分かりました。私の父親や兄弟に会ったときには初婚ですと言っていました。 そんな色々あって3年ほど前から離婚したいと思い今に至っています。其れもカードローンが月に20万円ぐらい請求書が来るようになりました。商売にいるお金だといわれても私には納得がいきません。幾度も話し合いを持とうとしましたが主人は切れて話になりません。 私もこのままでは自分がダメになると思って、パートで数回勤めましたが、公務員を辞めてから10年ぐらいたっていて、簿記やパソコンが出来てもなかなか続きません。 これから数十年ある人生このままでいいのか考えて涙で朝目がさめます。私の母は13年前血液の癌で一年闘病した末、がりがりになって死んでいます。私は一年間病院で寝泊りして看病しました。人間何が幸せか分かりません。でも私は今自分が何をしたらいいのか分からなくてずっとこんな状態が続いています。何かきつい言葉でもいいのでご意見をいただければうれしく思います。

私には、難しすぎる問題のためこちらで質問させていただきます。過去にインターカレッジ民法討論会 で出された問題みたいです。 Ａ（５０才、会社員）には専業主婦である妻Ｂ、娘Ｃがいたが、部下のＤ女（３０才）と親しくなり、家を出てＤ女と暮らすようになった。ＡはＢと離婚しＤ女と婚姻するつもりであったが、ＢはＡが戻ってくると信じ離婚に同意しなかった。ＡはＤ女と１年ほど同居していたが、娘Ｃから、Ｂとよりを戻してほしい、せめて自分が結婚して家を出るまでだけでも一緒に暮らしてほしいと懇願されて悩んだあげく、Ｄ女と話し合ってＤ女との関係を今後一切諦めることにし、Ｂ・Ｃとの共同生活を再開した。Ａと暮らし始めた頃に会社を辞めていたＤ女も、新たに職を見つけて一人暮らしを始めた。しかし、それから１年ほど後、Ｃの結婚式から半月後にＡは脳梗塞により急死。 　ところでＡは、Ｄ女が勤めを辞めたこと、Ｄ女と婚姻できないままだとＡがＤ女より先に死亡してもＤ女はＡの相続人にならないことから、Ｄ女と同居している間に、Ａを被保険者としＤ女を保険金受取人とする生命保険に新規加入していた。月３万円の保険料がＡの銀行口座から自動引き落としの形でＥ保険会社に支払われており、Ａの死亡時までに受取人の指定は変更されていなかった。なお、本件保険契約では、被保険者が病死した場合には８００万円の保険金が給付されることになっており、約款には「保険金受取人の指定のないときは、保険金を被保険者の法定相続人に支払う」旨の条項が含まれていた。他方、Ａの死亡後、ＢはＡが生前に負った知人の借金の保証債務の弁済などを行った結果、Ａの遺産はほとんど残らなかった。 　ＢおよびＣ（またはそのいずれか）がＤ女またはＥ保険会社に対して行う法的請求として考えられるものは何でしょうか？またその請求の可否はどのようになるでしょうか？

複雑なケースで悩んでいます。 一昨年の暮れに３人目の妊娠がわかり、年明けに会社に伝えたところ、 その月の給与から、いきなり半額以下（５３万→２０万）に減額されました。支給日の前日に社長に呼ばれ、口頭で減額を言われたので、理由を聞いたところ「他の社員との公平を図るため」という回答。確かに他の社員のほとんどはこの業界の経験が１年ほどで月額２０万ですが、私はこの業界での経験は１５年以上です。会社もそれを認めて今までの給与額を決めていたと思う（ちなみに社長は経験１０年で月額２５０万です！）ので、明らかに妊娠が理由の減額だと思います。 ７月が出産でしたので、このままでは出産手当金、育児休暇手当も月額２０万での計算になってしまうし、いっそのこと退職して、不当な減額を理由に給付制限なしで失業手当をもらったほうが？とも考えましたが、ハローワークに問い合わせたところ、不当な減額だと認められるかどうかは、やってみないとわからない！という曖昧な回答で、もし給付制限になってしまえば、３ヶ月間無給になり、３ヵ月後にはすでに妊娠６ヶ月ですから、就業不可能と判断され、受給延長にされる可能性もありますので、あきらめて仕事を続けました。 入社前は自営で仕事していまして、入社後もその時の収入などがあったので、自営の会社はそのままにして毎年確定申告しています。入社後は個人宛の仕事も会社経由で請けて、会社の利益にしていましたが、減額の際に「それでは生活が困る」と言ったら「その代わり、今後は個人宛に来た仕事は会社を通さずに自分で請けてよい」と言われたので、会社の業務と自営の業務を続けてきました。産休に入る前の月に大きな仕事の受注があり、発注元が法人で無いと契約できないというので、会社に相談しましたが、私が産休に入ってしまうことと、１０００万を超える受注で、事前の経費がかなりかかることを理由に断られたので、仕方なく産休に入った６月に株式会社を設立しました。しかし、７月出産しかも、帝王切開ですので、私は業務できないので、外注のスタッフに業務は任せて会社を継続しています。１２月決算ですので、いま集計していますが、初年度で経費もかなりかかり、外注費も多いことから、利益は０私の役員報酬も０の状態です。今年からは社員を雇うので、社会保険にも加入しましたが、私は収入０なので、報酬が発生してからの加入になるそうで、その時点で育児休業中の会社とどちらを主にするか届出が必要だそうです。社会保険のほうは問題なさそうなのですが、雇用保険は、代表取締役になると資格がないと思うのですが、それは雇用保険に加入している会社の役員になる場合だけなのでしょうか？失業給付については、おそらく今会社を辞めても、自分の会社の代表取締役である限り、収入はなくても受給できないとは思いますが、育児休業手当てはどうなのでしょうか？実際今現在は受給できる時期なのですが、会社がまだ手続きしていません。ハローワークに電話で聞いた時は、失業給付は無理ですが、育児休業は、役員でも育児中で収入が所定の額より少ないか０なら受給は可能といわれましたが、これまた職員によって判断が違うのでは？と不安で、窓口での手続きは躊躇してしまっています。どなたかご存知の方がいたら教えてください。きわめてレアなケースだとは思いますが。。。

58歳の母についてご相談させて下さい。 昨年の4月に働いていた会社が事実上の倒産となり、母は１年半職が見つかっていません。 家が母子家庭で、母ひとり子ひとり、元々仕事人間で完璧主義だった母なので 仕事をしたくても出来ないという状態が相当ストレスになったのか、 おそらく「初老期うつ」状態になっています。 　初老期うつ・・・60歳前後になって、定年退職や配偶者の死など 　　喪失体験が増えるに伴って起きやすくなる。 　　主な症状は気力の衰えで、今まで楽しめたことが楽しくなくなり、 　　見逃していると自殺に至る恐れもある。 家から駅近く(徒歩10分)へ買い物にいくのも体力が厳しいらしく、 ギリギリ２駅先のハローワークに行くのが今の限界のようです。 また、これも昔からですが体が丈夫な方ではなく、パニック障害も持っています。 母の症状は、電車や飛行機などの閉鎖空間に長時間いれないタイプです。 「仕事をする意欲はすごくあるけれど、出来るかの自信がない」と言います。 30年以上事務職をしていたのですが、アナログに書類を書くタイプの仕事で、パソコンは出来ません。 自転車にも、原付にも、車にも乗れません。 正直、ただでさえ求人がないのに、ここまで制限があると なかなか見つからないというのは私も理解しています。 学ぶ意欲はあるので(通える場所かは別として…)職業訓練で講座に参加させていただき、 現在収入ゼロで貯金も底をついた為、出来れば給付金をいただけると 大分助かるなと思っていましたが、私がギリギリ年収300万円を越えてしまい、 給付を受けるには母に金銭の援助を一切できないと知りこちらも厳しそうです。 せめて講座だけでも受けられたらいいのですが、倍率が高いようで、近場での開校もありません。 受けるだけ受けたとして、落された場合、より症状が悪化するのではという不安もあります。 さらに、掃除をする気力が起こらないらしく、家がかなりひどい状態になりつつあります。 府営住宅なのですが、数年前私の所得が非常に高かった時の家賃なので、現在は毎月相当高く 出来れば引っ越した方がよいと思うのですが、引っ越しが出来ないくらい荒れています。 なるべく私が一気に片付けようと考えてはいるものの、毎日深夜まで残業、休日出勤ありの為 片付けが進む前にまた汚れます。ハウスクリーニングに頼むお金の捻出は難しいです。 しばらくは、私(25歳)が母親を養う形になると思うのですが、 奨学金２件の返済や、自身の生活費を考えると、おそらく赤字になります。 「いつまで」という期限が決まっていれば、迷いなく「頑張ろう！」と思えるのですが 母の状態を考えると、一生このままなのかなとか、結婚もしづらくなるかなとか そんな事を考えている場合ではないと思いつつ、自分の事も考えてしまいます。 私も少しメンタルヘルスの勉強をしている最中なのですが、 身内の事となるとなかなか頭が働きません。 まとまっておらず申し訳ないのですが、皆様より何らかのアドバイスをいただけないでしょうか？ どうぞ、よろしくお願い申し上げます。

付き合って半年になる20歳離れている彼氏とのことです 付き合って半年になりますが…彼は鬱に悩まされていて付き合っていたうちの半分の期間は仕事をしておらず傷病手当給付金で生活をしていま す 私は大学生でバイト等も今はしていませんが家が多少裕福な方なので食費やら光熱費、彼と一緒に生活してる犬の食事代、病院代、などを出してきましたが…最近になり考えてみると家賃、精神科に行く際の代金など私が関わっていない部分で約20万円ものお金を彼に貸していました(もちろん彼に貸したお金は親からのお金ではなく私が友達から誘われて断りきれず短期間で家庭教師のバイトをしていた時に貯めたものです) 2月になり彼と話し合った結果犬をもう1匹お迎えしたのですが… 彼のご両親もボケ防止の為に犬を探していたため彼の一目惚れでお迎えしたは良いものの先住犬との相性が悪くかなり吠えてしまったのでもともと欲しいと目星をつけていたらしくその子をを彼のご両親の家に、私達のもとにその子を迎え入れてから2週間後にもう1匹と2匹を1ヶ月の間にお迎えしました(もちろん2匹とも私のお金ですが、彼のご両親は申し訳ないからと分割払いで私にお金を払ってくださっています) ただ、その時も私は納得できていなくて私になんの相談もなく私のお金でお迎えした子を親に渡すことを決められ、親もお金を払うから良いでしょと… その頃から不満はありましたが…つい最近の話になりますが 仕事柄、春のボーナスやら傷病手当が入るということで私は両親から一気にお金を使っていることにびっくりされていましたし、(犬が2匹なので約40万円)お付き合いをしている方がいるのは母にしか伝えていなく父はそんな人で大丈夫なのかと少し怒っていたので食費を彼に出して欲しいと言いました すると、今の俺にその話をするか？とただでさえ自殺願望があって鬱に悩まされてて不眠で辛いのにと… そして、話を続けると彼は私が使う1万円と俺の1万円は違う 私の使う1万円は、はした金だと思っているの？と聞くとそうだと言われました とにかく驚きが隠せません 私が働いていないことも知っていて親のお金で出している部分もあり、それで暮らしていることも知っているはずなのにその言葉？そして自分が大変な時は私にすがってくるくせに私が大変な時には助けてくれない 私よりも20年上の人なのにこんなことがあって良いのかと幻滅しました でも、私がいなくなったら自殺してしまうのではないか…彼と共に生活している犬達はどうなるのか？と考えると別れる以外で何かいい方法があるのではないかと考えたくなってしまいます 皆さんならどうされますか？ 長文、乱文失礼しました

住友生命のライブワンという商品（生命保険と医療保険がパックになったもの） に５年ほど前から加入しております。 会社に来ていた外交員（今の担当者）の話を聞いて加入しました。 半年前までは、保険には入っていたものの「使う」という事象は おこりませんでした。 しかし、半年前（３月）に風邪を拗らし肺炎で入院となってしまい はじめてその保険を使う時が来ました。 加入していた商品が悪かった＆自分の勉強不足もあるのですが、 保険に加入していればほとんど手出しが無い状態で病気を迎えられる というふうにイメージしていたにも関わらず、ほとんど給付金が 下りない事態となってしまいました。手出しの方が断然多い 出費となりました。 そこで初めて保険を勉強しないといけないと思い、保険の窓口のよう なところに行き、勉強を始めました。 それと同時ぐらいに、担当者に現在の保険の不満と保険を解約も 含めて見直すという話を持ち出しました。 その辺りから担当者の態度が一変し、話し方も急によそよそしく なり、全ての手続きを自分では無くこれからはサービスセンター に電話してくれと突き放されました。 （解約したければサービスセンターに電話したら出来るよ～みたいな） 保険の窓口で紹介してもらった保険の方が内容を理解できた上で 現在のものよりも格段に良いと思ったので、その時にその担当者 の態度に怒りにまかせて解約してやろうかと思ったのですが、 とある掲示板で、入院後は新しい保険に加入できない可能性が あるから気をつけた方がいいと言われました。 また、その方から、普通は保険の担当者からその旨説明がある との事でしたが、その話の中でも一切教えてもらえず、その 後も電話等一切かかってきておりません。 そういう事って説明するかどうかは担当者によるところなんでしょうか？ 社内で解約の意志がある人にはその説明をする事となっていても よさそうな事項だと思うのですがどうなんでしょうか？ どうも、分かっていてやったのではと思います。 言い方悪いですが、こちらをはめようとしてというか・・。 でその話を聞いて今でも住友に加入しているのですが、 これは予定に無かったのですが、今回目の手術を受けることに なり給付金を請求することになりました。 もちろんサービスセンターに電話したのですが、 そのサービスセンターの方が担当者にも連絡がいくようになっております。と言われたのに案の定、電話の一本も無い状態です。 肺炎から半年が経ち、そろそろ新しい保険にも加入できるので 住友を解約したいと思っているのですが、正直言ってこのまま 素直に辞めてしまうのがどうも府におちません。 最後ぐらいその担当者を懲らしめて辞めたいと思うのですが、 どのようにしたら担当者に痛い思いをさせられるのでしょうか？ １．まず私が解約したことで担当者にペナルティみたいなものがあるのでしょうか？ ２．解約する際、態度が一変したこと、新しい保険に加入できない可能性がある説明が無かったことを、担当者の上司等にクレームを 入れる事は効果がありますか？ それ以外にもギャフンと言わせられる方法を教えていただけないでしょうか？