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４０代、女性です。 同じフロアに３０人ほどの部下を抱える管理職をしています。 最近若い世代の部下が増えてきて、接し方も難しくなってきたと感じております。私が女性であることもあり、プライドの高い男性などは、わざわざ嫌味をいいにくるようなこともあります。ですので、職場では男性のプライドは傷つけないよう配慮したりしますが、基本は、毅然とした態度でいるよう心がけています。 私は女性ですので、厳しいばかりでなく、部下の話もよく聞いて相談にのってあげて、仕事や人間関係が円滑に進むよう配慮したいと考えているのですが、正直、そういう自分に最近疲れてきました。 そこでお聞きしたいのは、皆さん、部下にはどのような接し方をしていますか？私は上司には上手に接することができるのですが、 部下、特に腰掛け的に仕事にきている女性の部下など、 何を話せばいいのかわからなくて何も話すことができない人もいます。 仕事にやる気のある部下とは男女関係なくいろいろ話もできるのですが、私は上司でありながら、こんな風に気の合う人とだけ、話していてはいけないと思うのです。けれど関わってほしくないという方もいるかもしれないとも思いますし。課も大所帯となってきて、自分のあり方を考えています。 上司の立場の方、部下の立場の方、 こんな女性上司がいてほしいというのがありましたら、 教えて下さい。

僕は学生ですが午前～昼にアルバイトをしてるので時間的に同僚は9割がた主婦です。 スーパーなど複数でバイトしてきましたが、必ずといっていいほど主婦によるいじめがあります。いい年したおばさんがみっともない。子供にその行動を見せられるのか？と言った時もありますがやめません。 年末に30代の主婦が解雇されました。理由はいじめの主犯格だったからです。でもいじめは消えません。新たなリーダーが生まれるだけ。 今いじめにあっている人は数ヶ月前に結婚して東京からうつりこんできた人（Aさんとします）で、身に着けているもの・話し方すべてが都会です。 30、40代の主婦を筆頭にパートの女性らはAさんに冷たくあたります。無視するし、聞こえるように「東京出身なことを鼻にかけてる。最低」などとケラケラ笑ってます。とにかく悪質です。 社員（男女含む）と僕の共通意見では、Aさんは気さくで面白い人ですが、ただやはりちょっと異質です。設楽りさ子さん風？なんか目立ってます。 先日ひどい扱いを受けているところを目撃し、僕がその場に入ったことでいじめの主婦らは退散しました。その後なぜ反抗しないのか？それでいいのか？もし言えないだけなら僕がいいますと伝えたらこう返されました。 ・いじめをしている人たちのことは雑魚と思っている。相手にしてない。 ・ああいう人たちは考え方が狭いから何を言っても変わらないだろう。ある意味不憫。 ・でもそういう態度を出したらますます話が長引きそうだからとりあえず「すみません」と言ってる。 ・この町で1日5時間程度の仕事といったらスーパーしかないし、どこいってもこんなのありそう。 ・みんなと仲良くできたらいいとは思うが、こうなってしまったのだからお金を稼ぐ場所だと割り切っている。 ・本当に大丈夫なので心配しなくていい。でも他にいじめられている人がいたら一緒に助けてあげよう。 この話を聞いて強がっているだけじゃないのか？と思いました。 僕がAさんの立場なら辛くてやめてると思います。 度重なる社員の注意にもかかわらず誰も変わりません。社員もあきらめているように思えます。 Aさんの言っていることは本心だと思いますか？ 僕がAさんやいじめに遭っている人にできることはなんですか？ アドバイスください。

一年前に住宅ローンを組みました。その時に以前住んでいたマンションが売れたらその中からある程度の金額（800万)を返すという約束をしていたのですが、以前からあった僕の借金を返済した結果、約束した金額の半分（400万)しか準備できそうにありません。その事を銀行に言ったら「保証会社がどういう判断をするか分からない」と言われました。確かに契約不履行になるので何を言われても文句は言えないのですが、全額返済と言われて家を取られるのでしょうか？

世にいう一流企業の経理部の年収って どんなもんなんでしょう？

結婚２年目、夫は41歳の製薬会社の営業（ＭＲ）です。 仕事柄、接待が多く深夜に帰宅することは珍しくありません。 なぜか主人は結婚前から接待等の予定をなかなか私に教えてくれず、食事の用意をして待っていても無駄になることが度々です。 何度も前もってわかっている予定は知らせてくれと頼んだのですが、わかったとの返事をするだけで同じことの繰り返しです。 だんだんと私も我慢ができないくらいストレスがたまり、喧嘩が絶えない日々になってしまいました。といっても主人は自分に都合が悪いと黙ってしまったり無視するので話にならず、私が一方的に怒鳴りちらしている感じです。 主人はそんな私のヒステリーに絶えかねたのか、最近は無断外泊を繰り返すようになってきました。 携帯にも出ないし何処に泊まっていたのか尋ねると、同僚と飲んで車で酔いを醒ましていたらそのまま寝てしまったとか、一人暮らしの後輩の家で飲んでいて寝てしまったとか。 あまり信用できる返答ではなかったので主人の机の中を覗いてみたところ、後輩の家で寝てしまったという日のホテルの領収書が出てきました。自宅から車で10分ほどのビジネスホテルで、宿泊した部屋番号が書いてあったのでホテルに問い合わせるとシングルルームとのことでちょっとホッとした反面、そこまで追い詰めた自分を情けなくも思いました。 それからしばらくは私も少々のことは我慢するようにしていたのですが、先日また出張があることを出かける間際まで教えてくれなかったので朝から玄関で大声で怒りをぶつけてしまいました。 実は私は出張があることは主人の手帳をこっそり見てだいぶ前から知っており、いつ言ってくれるかと待っていたのですが．．．。 案の定、出張から帰ってもすぐ自宅には戻らず翌日の朝帰ってきました。何処へ行っていたのか聞きたいのですがどうせまた嘘をつかれると思ったら聞いても無駄だし、主人からは何も言わないし。 さらに、出張から持ち帰った洗濯物を取り出した時、主人の黒い下着に白い液体が乾いたようなものが付着していました。今までそんなものは見たことがなかったので頭の中が真っ白です。 私には男性の生理的現象がよくわからないのですが、浮気を疑う以外に他にも何か理由が考えられるのでしょうか？ まさか本人には聞けず、頭がおかしくなりそうです。

現在、介護職の仕事に就いています。 この業界、やはり腰を痛めやすく、腰痛の為に辞めていってしまう人が多いです。 同僚と話し合った結果、１日少しの時間でも腰痛予防の体操を取り入れようかということになりました。 書籍は見かけるのですが、厳密な動きをおさえたいので動画が良いと思っています。 どなたか、介護に携わる人向けの腰痛予防体操のDVDをご存知ありませんか？ 宜しくお願い致します。

　４月より商社で事務員として働いています。３カ月更新の長期です。 教えてもらう人＝Ａ　が厳しく、１度聞いたことは教えてくれません。 社会人ならあたり前かもしれませんが、不安なことを確認したいとも思うのです。また、そんな私を見て声を掛けてくれる同じ事務の方＝Ｂ　がいるのですが、Ａに「Ｂには聞かないでくれ」と言われ困ってしまいました。正直、Ｂの方が分かりやすいし、聞きやすいのです。 ＡもＢも１０数年働いているベテランさんです。 またどこでもあるかもしれませんが、やはり女数人集まると、仲の良い人と仲の悪い人が顕著に現れてきます。（皆、大人なので表面上はうまくしています） 即戦力を求められているんだと思うのですが、日が増すにつれてどんどん自信を失っていく自分がいます。　ついには、「声が小さい」と注意されました。声を大きく出そうと思えば思うほど緊張してしまうのです。（自分では電話の取り次ぎも大きい声を出しています） 　 　そんな矢先に、別の派遣会社から仕事を紹介されました。 元々、医療の勉強をしていた私にとっては、願ってもいない案件です。 医療メーカーの事務になり、増員募集だそうです。 今働いているところと違い、派遣社員さんも何名かいるそうです。（現在は私以外、全員社員です） 　そこで質問なのですが、契約期間中ではありますが、 他社の派遣会社の派遣先の会社に顔合わせに行ってもいいでしょうか？ 　以前、正社員で働いていた時に、派遣で働いた子が１週間や、１日で消えていくのを目の当たりにしています。一体、どうやって辞めているのでしょうか？ 　

今大学生です。福島県、宮城県の県庁や市役所の公務員試験を受けようかと考えています。 いろいろ調べてみましたが特に年収についてがイマイチ分かりません。800万～1000万稼げるとも言われればそんなにもらえないとも言われる方もいます。なぜこうした食い違いが起きるのか教えてください。また、実際は民間企業と比べて年収はどうなんでしょうか？

第二次世界大戦時の日本軍は『日本の兵は世界最高の兵、日本の将は世界最低の将』 と評されていたそうですが、 この言葉は誰が言った言葉なのですか？ それと、この言葉の"日本の将は世界最低の将"という部分は 実際のところどうなのですか？ ミッドウェーで亡くなった総司令官の山本五十六氏は戦略的にも人格的にも秀でた人だったと聞いたのですが… それとも山本五十六氏以外の将たちがあまり優秀ではなかったのでそう言われたのでしょうか…？

調理や食品の販売をする人は法令で検便を義務付けられています。 これらの検査をする場合、業者よっては検便を郵送（日本郵便）させたり、宅配便で送らせたりということが行われています。検便は赤痢菌やサルモネラや出血性大腸菌O-157などの検出を目的としていますので、万が一他の郵便物や品物に付着してしまったら大変だと思います。まして、郵便物や宅配便で届けられた生鮮食料品が、便と一緒に運ばれていると考えると私は嫌です。郵便法では感染性のあるものは禁制になっていますし、宅配業者のホームぺーじにも汚染の恐れがある物は配送できないとあります。厚生労働省に問い合わせをして１か月以上が経ちますが全く回答がありません。皆さんはどうお考えでしょうか、また合法なのでしょうか？

パソコンに関わる職業について、より重要な順(権限が上かという事でも可）に技術職と営業職と分けて羅列して出来るだけ教えて下さい。尚、それに関わる職業はそれだけで「職業」として成り立っている事が前提で、なるべく曖昧な物は避けたいです。高校生レベルでも分かる様な感じで教えてくださると幸いです。

現在、工業高校電気科2年の者です。 そろそろ就職について調べようかと思って調べていると、 公務員で電気の知識が生かせる事をはじめて知りました。 そこで、あちこち調べてみたんですが、分かったことは 年齢制限のため国家IIIしか受験できないことくらいでした。 そこで疑問に思ったことは (1)技術系での仕事内容(III、II、Iでどのくらい違うのかも） (2)年齢が21になったら国家II若しくは国家Iを受けなおすことができるのか。 (3)転勤が多いのか (4)省庁によって仕事は違う(？)のか 以上、詳しい方よろしくお願いします。

現在妊娠中で、７月下旬に出産予定です。 正社員で約４年半勤務している個人経営の会社に妊娠を報告し、産後復帰の意思も伝えましたが、不景気を背景に退職勧奨されました。 実情は「妊娠を理由とした解雇」で違法だと思いますが、慣例として育休を実施していず産後８週間で復帰しなければいけない会社であり、ワンマン社長と争っても私の言い分が通るとは思えないので、退職勧奨に従ってもいいかと思い始めています。 社長からは「産前・産後休暇中の社会保険を会社が負担するのも無駄なので、産休前に退職して下さい」と言われ、５月末での退職を想定されています。 しかし、失業保険について調べたところ、 （１）　被保険者期間が５年未満の自己都合退職及び５年以上の会社都合退職＝支給期間９０日 （２）　被保険者期間が５年以上の会社都合退職＝支給期間１８０日 で、（２）のケースだと支給額が約５０万円多くなりそうです。 私の被保険者期間が５年以上になるのは９月上旬なので、７月の出産（予定）日から８週間の産後休暇後の会社都合退職であれば、（２）が適用されるはずなので、退職日を社長と交渉したいと思っています。 ただ、法律では「産前産後休暇中とその後３０日間は、原則として会社は解雇ができません」となっているので、産後休暇直後に「会社都合により退職（解雇）」となっている書類は社会保険事務所には提出できないのか、心配です。 その場合、産後休暇後に有休（約１４日）や欠勤を充てて産後休暇の３０日後に解雇とする必要があるのでしょうか？ そこで、質問です。 【質問１】　本人が容認した場合でも、「産後休暇後３０日以内の会社都合による解雇」は成立しないのでしょうか？ 【質問２】　産前／産後休暇中は雇用保険が免除されると読んだのですが、この期間も雇用保険の被保険者期間には含まれるのでしょうか？ 失業保険の受給期間が倍になるなら、産前産後休暇中の社会保険など、会社が負担するコストを全額自己負担にしてもいい、と申し出て交渉したいと思ってます。 退職の意思表示はまだしていないので、退職日を決定される前に交渉の余地があれば挑戦したいと思っているので、アドバイスをよろしくお願いします。

現在派遣社員として、約2年半ほど勤めている会社にいます。 私は、紹介予定派遣の道を考えていて、今の派遣先を辞めたいと思っています。 派遣3人体制で資料作成の仕事をしていて、 現在は2人体制で仕事をしています。 そのもう一人の派遣社員の方は、隣の部署から会社の派遣期間更新の都合でうちの部署に回ってきました。 長期契約が基本の仕事なのに、自己都合により7月までしか勤務できなく、そのため仕事も半分ほどしか教育されていません。 現在派遣としての仕事をすべてできるのは私しかいません。 迷惑をかけずに辞めることなどできないかもしれませんが、 なるべく支障なく辞めたいです。 この場合どのように相談していけばいいか、アドバイスいただけたらと思います。 私は遅くとも9月、10月頃には辞めたいと思っています。

新年度から、主任の業務につきます。 それに関しまして、 人事に推薦をしていただいた、所属長、補佐、後押しをしてくれた 　同僚にお礼をしたいのですけど・・・ ２．どの位の金額で、どのような物をすればいいのか？ ３．手渡しがいいか？それとも自宅に郵送すればいいか？ それと、所属長と補佐は今年度で、定年退職です。 ご教授よろしくお願い致します。 　　

私は販売職をやっています。 ４０歳の上司がいますが、いわゆる「こども」で困っています。 「ぼけ・かす・死ね」・・・「ごめんごめん、冗談やって」と、いつもこんな感じです。 どの職でもこんな方はいるとは思いますが、販売職には特に多い気がします。 我慢しても、言葉で訴えても、状況がかわらないので 最終的には転職も考えています。（不況ではありますが） みなさんの働く場ではこんなことはありますか？

生活保護(住宅扶助)受給者の方に借家を貸していますが、 家賃が遅れているので市役所の生活保護課で生活保護法に 規定されている代理納付を申請したい旨、担当者に伝えたの ですが当市では代理納付には対応していないということでした。 そこでお聞きしたいのは国で決めた生活保護法というのが 必ずしも市町村レベルでは守らなくてもよいのかということを 法律的に教えていただきたいのですが・・・。 個人的には住宅扶助として支給されているものが本来の使い方を されていないと云う事で不正受給にあたるのではないかと。

5年生の娘の漢字テストで「仮」という字が出ました。 で、娘は「仮」と書いたのですが、2箇所がチェックされて、×になっていました。私もどこが間違っているかわかりませんでした。 ひとつめは、「反」の左上の角が「反」はちょうど線の端と端で接しているのに対し、「仮」のほうは若干左下へはらっている線の始まりが上の横線の左端よりも、若干右から下へはらっていること。 ふたつめは　最後の右下へ向かってはらっている線の出だしが「反」はちょうど線が交差（接している）しているところからスタートするのに対し、「仮」はそれよりも若干下からスタートする。 たしかに漢和辞典などはそうなっているような気もしますが、 PCなどはすっかり同じ扱いになっています。 何かはっきり定義されているもので確認したいのですが、 そういうものはありますでしょうか。

私は、卒業を間近に控えた大学4年生♂です。 今年の4月から就職することが決まっております。 勤務地が地方の工場になるのですが、交通の便が悪く通勤には車が必須のようで、 新入社員にも車通勤が許可されています。 私は実家からの通勤で、車が必須となるのですが、現在車を所有しておりません。 なので、両親と相談し中古車を購入することになりました。 車種は、レガシィツーリングワゴン(BP5) 2.0GTの購入を検討しております。 そこで、皆さんにお聞きしたいのですが、 新入社員がレガシィ(BP5)で通勤するというのは、 会社の上司や先輩の目から見て生意気に見られてしまうでしょうか? みなさんの素直なご意見をお聞かせ頂けましたら、幸いです。 参考までに、就職予定の会社規模は、資本金15億円程度、 従業員数150人程度の企業です。 それでは、みなさんのご意見お待ちしております。 何卒よろしくお願いいたします。

質問番号：4734504【外壁目地からの雨水浸水が止まらず、困っています】の連続投稿です。 http://qanda.rakuten.ne.jp/qa4734504.html 皆様からの貴重なご助言を頂き、まず、トラブルを次々起こされる『市と市の指定業者である「○○工業（株）さん」に補修工事ついて』のご意見をお伺いさせて頂きたいと、投稿させて頂きました。 ○○工業（株）は一般建築業の許可について、以下を許可されている業者さんです。 ・土木工事業　　　　　　・左官工事業 ・とび・土木工事業　　　・鋼構造物工事業 ・舗装工事業　　　　　　・塗装工事業 「建築補修の経験、施工実績等もある信頼できる業者」として連れてこられたのですが、 ・上記の許可のみで、住宅に関わる補修工事のほとんどが可能なのでしょうか？ ・壁面の補修（塗装前の下記１.から３.の工程）は可能？ 浸水被害の起こっている壁面補修の工程です。 １．壁面補修の際、Vカットカッターでカッターを壁を仕事したことの無い職人に作業（その後、雨水浸水の原因となる）。 ２．コーキング剤としてボンド変成シリコンコーク（コニシ）を使用。 ３．コーキング剤の上にベースモルタルB（豊運）を塗布。 《４日間程放置。その間に降雨により初めての雨水浸水が起こる》 ４．慌てて塗料タイルラックを塗布。 塗料はひび割れが著しかったため、補修前に業者から「シリコン樹脂塗装・耐候形１種の塗料」との説明確認をする。 浸水事件で不安になり、業者さんの「資格・補修工事の説明書」の提出を急遽、依頼する... 《その間も補修されるが、雨の度に大量の雨の浸水被害が続き》 塗装から約２ヶ月後、 市から「シリコン塗装は新しい塗装で実績が無いから、ポリエステル塗装を施工した」との説明を受ける。 最初の説明と違う為、説明を求めると、塗装から約４ヵ月後、 市から「水性アクリル塗装」だと説明を受ける。 「機能補償」を主張され、「一面のみの全面補修」であったため、工事中から教えて欲しいと要請した塗料名を、この時になるまで、なかなか明かしてもらえませんでした。 その後、『「シリコン樹脂」と同等品以上としては「ポリウレタン塗料」に相当するため、ポリウレタンと説明したが、再度確認しましたところ、事前調査がアクリル系と判断されていたため、既に水性アクリル塗料で対応していた。機能的な補修として市が施工業者に指示していたため、原則に変更はない』とよく分らない説明がありました。 工事前の打ち合わせの際、○○業者さんから、「最近の塗料が全てシリコン」という説明を受けていたので、 市に聞くと、「最近の塗料が全てシリコン」と返答したことは、アクリル系塗料などもあることを考えると明らかに間違いですが、最近シリコン系の材料は多くなってきているとの事です。」 「なお、塗装の種別は耐久性などに影響するようですが、ひび割れ保護の程度との関係は明確ではない」 という、返事がありました。 説明は、本当のことを言っておられるのでしょうか？ 専門的なご意見をどうか教えてください。 よろしくお願いいたします。