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明日、退職の意思を伝えようと思っています。 直属の上司に伝えようと思いますが、タイミングとしては、 上司の手が空いていそうなタイミングがいいでしょうか？それとも、 急な話を印象づけるため、朝一番のほうがいいでしょうか？ 初めてのことなので、経験のある方からのアドバイスをいただけたらと思います。よろしくお願いします。

この４月から社会人となった新人営業マンです。 僕の会社はweb関係で、新卒採用も初めて（若い先輩とも５歳の年齢差があります）のまだまだこれからの企業です。 社会人経験もなく、他の企業と比べることもできないのですが、自分自身のスキルの無さと環境に対しフラストレーションが溜まっています。 人生の諸先輩方、もしくは同じ新人の皆さん、アドバイスをいただけませんか？ 営業なのですが、実際のところは取引先とのメール交換ばかりをしています。それも、ついている先輩に頼まれたことの伝言ゲームです。 説明されても理解に時間がかかり、メール作成も時間がかかります。 やりとりの中で、資料作成等の業務が必要になれば取りかかる…といった具合です。 そんな中でも営業に同行させてもらい勉強をするのですが、正直会社としても苦しく、仕事が取れません。なので、本音のところ営業の仕方も分かりません…。 かといって、上司からもレクチャーがあるわけでもなく、「自分で勉強しなさい」と言われます。 そして営業から帰ると、再びメールのやりとりの続きが始まり、帰りも終電近くです。 横に座るもう一人の同期は遅くまで残っているものの、やることが特に無いようで、プロ野球の結果をネットで調べていたりしています。 今はとにかくやるしかなく、追い立てられる毎日です。余裕がなく、ミスも増えてしまいます。 必死でいるため、上司からも一切声をかけられません。バタバタしてミスを多発している自分より、業務量的には少ないがうまくやっている（失礼な表現ですが）同期ばかりチヤホヤされています。 余裕もなく、言われたこともミスばかりでできていない自分が情けなくてたまりません。せめてコミュニケーションもうまくとれればよいのですが、満足にいきません。（苦手ではないのですが。） 必死必死の毎日ですが、皆さんはどのような新人時代を送られましたか？もしくは送っていますか？ 今の自分のやり方でも大丈夫なのか、もしくは改善すべき点があるのかどうか等、アドバイスをいただくれば幸いです。 正直、大丈夫って言われたいです（笑）

大村秀章・厚生労働副大臣・愛知県支部連合会会長が衆議院選挙で民主党の格下に負けました。 トヨタ自動車が相手議員を全力で推したのも大きな争点のひとつでした。 トヨタの全力も働いて、愛知県では、民主全勝でした。 しかし、民主党のマニュフェストでは「温室ガス２５％減、経済成長よりも国民生活重視、円高思考」など、トヨタにはマイナスの面しかないように見えます。 どうしてトヨタは民主を支持しているのですか？（昔から支持しているらしいのですが、今回は全力支持するべきときなのですか・・・）

大学をこの３月に卒業するものです。 一応、大企業と呼ばれるところに内定をいただいたのですが、 これから入社するにあたっての質問があります。 どのようにすれば、会社の重役になれると思いますか？

韓国語で「あなた」「私たち」「あなたたち」の下記の言い方を ハングルとカタカナで教えて頂きたいです。 1.～は 2.～が 3.～の 4.～と 5.～を ※「わたし」での場合、ナン・ネガ・ネ（ナエ/ナウィ）・ナワ（ナラン）・ナルのような 言い方とチョといった謙譲語の場合と二通り教えて頂けると助かります。

現在働いている会社を退職し、留学（半年から1年）しようと考えています。 (1)退職の相談時期に悩んでます ・できれば11月末退職を考えています。 ・10月15日にボーナス支給があります。 ・徐々に繁忙期に入り始めています。 この場合、退職の相談はいつごろがベストなんでしょうか？ ボーナスは必ず受け取りたいです。 (2)失業保険等の受け取りに悩んでます。 自己都合の退職となるため、退職から3ヶ月の待機期間後、3ヶ月間失業保険支給になります。 失業保険を受け取り、留学したいのですが半年も空白期間ができてしまうことになります。 できる限り空白期間を短くするか、上手に空白期間を使える方法がなにかあれば教えていただきたいです。 自己都合の退職の上、金銭面においての質問ばかりになってしまいますが、なにか情報あればお願い致します。

今度、昇任試験があります。「管理職を補佐するという役割」という質問があるのですが、具体的にはどういう役割なのでしょう？みなさんの経験、また、どういった行動をいうのか聞かしてください。ちなみに製造業です。

昨年結婚をしました。 妻はそれまで勤めていた仕事を辞め、福岡から私の勤務先の広島まで出てきてくれました。 結婚してからも、しばらくは仕事をしたいというので再就職を行いました。 最初のうちは楽しそうだったのですが、最近は気持ちも沈みがちで元気がありません。悩みがあるのかと思い色々と探るのですが、私の話し方が気に食わないらしく（妻にビジネスみたいで人間と会話している気がしない。とののしられました）、会話がかみ合いません。もちろん悩みも聞き出せず、妻は毎日暗い気持ちで仕事に行っています。 どのようにすれば妻が考えていることが聞き出せるのでしょう。そして、どうすれば妻の悩みが解消できるのでしょう。悩みは職場が原因であることまでは突き止めています。ただ、職場の何が原因なのかわかりません。人間関係ではないと言いますし・・・・。 よろしくお願い致します。

この間修学旅行の事前研修で修学旅行先の韓国について、どのような国なのかを2年の全員が体育館に集まって勉強する事があったのですが、その中で先生がやたらと韓国を贔屓するような発言をしていました。 まとめて書いてみますと、 ・韓国の高校生は日本の高校生より勉強する。 ・韓国は日本を追い越すのも時間の問題。 ・韓国は日本より歴史がある。 等の発言をしていました。あと、日本は戦争中に韓国に対してひどい事をした。このような発言もしていました。これらの先生の発言は本当なのでしょうか？もし、先生が間違えた事を言っていたならば、きちんと「間違えていましたよ。」と言った方がいいですか？

（１）高級官僚のポストが少ないため、天下りが必要である （２）能力のある官僚を国の役に立てることは必要だ 二つとも事実であろう。しかし、天下り先は大して収益性が高いところでもないのに、政府からの資金が投入されているのに高額な退職金を払い、20年以上勤務した役所の数倍にあたる退職金を得るというのはどうにも民間からみて考えられない。 　特殊法人に沢山の収益が集まるとすれば、ある意味で法律で独占的な位置づけが与えられているためで、法律をコントロールすることで高額な退職金を抑制できるのではないだろうか。 　法外な退職金を抑制できれば、天下りは必要悪にも考えられるが、こんな考え方は甘いのであろうか？ 　許認可のある役所のなかには、欧米に比較して員数が少なく、処理スピードが遅いため民間企業の足を引っ張っている（たとえば、新薬の臨床治験）部門もある。耐震建築の審査でも遅滞をきたして官製不況を招いた歴史もあり、役人の配置を考慮すればかなりの天下りの横行を減らせるのではないだろうか？ 　政治家は天下り根絶とか、禁止とかばかりいわないで、優秀な役人の有効な活用を考えて欲しいものだ。

私の会社は古い年功序列制度で、絵に書いたような縦社会の会社です。 職階制には不満は無いのですが、役職関係なく４０歳～４５歳ぐらい までの社員が全く使い物になりません。 職場の人間関係も４０代が最も悪いです。彼らが就職した時代はバブル の時です。考え方が甘いのか、今の３０代の社員と同じくらいの 仕事しかできません。 職業にもよると思いますが、皆さんの職場の４０代の社員の働きぶり の感想を教えてください。３０代の社員と比較して述べて頂くと ありがたいです。 よろしくお願いします。

現在就職活動中の４年です。 納得のいく就職ができなさそうで悩んでいます。大学時代サークルにも入らず適当に過ごしてしまったせいか、自分のやりたいことがハッキリとしていません。 そこで留年も考えているのですが、どうせなら２留してサークルに入ってみようかなと考えています。２留のハンデは大きいですが、自分のやりたいことをやりきった方がいいのかもと思っています。 そこで皆さんにお聞きしたいことは、 (1)このような形の２留が就職にどのような影響を与えるのか (2)サークルは自分を受け入れてくれるか この２点を中心になんでも意見を書いてほしいです。 ちなみに、大学はマーチで浪人はしていません。

　　結婚１４年の夫婦です。　 妊娠と同時に新婚生活に入ったこともあって　 元々レス気味ではありましたが　　 ６年間完全レス状態が続いています。 ７年前に寝室を別にしたのは　夫のほうでしたが、 最近、ある事がきっかけで　夫の風俗通いと大量のAV所持 が発覚(妥当な表現かどうか解りませんが)しました。 　特に気になるには、上記だけでなく、スポーツ新聞の そういう部分や雑誌の写真部分を『破り取って来て』 通勤鞄の中に入れて常に持ち歩いている状態です。 　風俗店に行く為に情報ページを持ち歩いているのなら まだ理由が解りますが　痴態・醜態の撮られたページも 常時携帯している　というのは　どんな意味があるのでしょうか？ また、そういうものが見たければ、インターネットでもDVD でも　幾らでも見られると思うのですが、 所持しているものの殆どがビデオなのは何故でしょうか？ わたしがPCに詳しくないから解らないのかもしれませんが 我が家には『ビデオデッキ』はありません。 まとまらない文章で申し訳ありませんが 『夫』というものを少しでも理解したくてご意見を戴きたいです。 尚、長きに亘る様々な経緯から、 夫婦間の会話は必要最小限しかできない状態です。 　以上、よろしくお願い致します。

すみません、監事って役職名ですか？ 幹事という役職名もありますか？（グループ長みたいな意味で使うのでしょうか？？）

　先日主人の会社で人事異動発表がありました。 主人は金融系の会社で９年目に入り、今まで同期と同じタイミングで昇格してきました。　 　が、今回の人事異動で、同期の7割が昇格し、残りの3割は昇格できなかったそうです。主人は3割の方に入ってしまいました。 主人から聞いている話では、部内数字もトップを取っているし、他の同期と比べて自分が劣っているとは思えないといいます。 　もちろん、他の同期が主人より優れている面もあって、何かの失敗などでマイナスの評価をされてしまったのかもしれません。 　本人はとてもショックを受けていて、食事も喉を通らない状態です。 正直、どう励ましてよいかわかりません。 こんな時にどう励ましてあげたらよいのでしょうか。 　また、今の段階(32歳）で同期に差をつけられてしまった場合、その同期に追いついたり、追い越したりすることって難しいことなのでしょうか。どなたか教えてください。 　

私は今まで何10年と生きてきましたが、 勝ち負けのところで必ずといって良いほど負けてきました。 勝つのはいつもずる賢い人たちです。 そういう要領のいい方っていらっしゃいますよね。 私もそういった資質が欲しいのですが、 ずる賢い人間になるには普段何を意識して生活すれば良いのでしょうか？

自分は派遣社員として、ある会社へ出向したのですが、 その際、管理者の方に「仕事が自分に向いてないと思ったら、すぐにやめてくれ。」と言われました。 しかし、同じ条件で働き出した女性は言われなかった様です。 そして、自分は仕事の打ち合わせに参加する様になり、女性の方は作業者のままでした。 自分にとっては有益でしたが、明確に最初から男女で求めている事が違っていたのでは？とも思えました。 時は経ち、別の管理者に代わった時の話です。 失礼な言い方になりますが、仕事ができない派遣社員が男性２人、女性１人いました。 男性の方は、物事を忘れたり、迂闊だったりする人達で、よく叱られていました。 女性の方は、仕事中によくしゃべっていて、直の上司が指示するまで遊んでいる様な人でした。 一度、上司が休んだ時、管理者に「上司がいないと私は何も解りません」と悪びれずに言えるほど甘やかされていました。 また、上司に「今の仕事、いつできる？」と聞かれた時「仕事が遅い事への嫌味ですか！」と上司がいないところで愚痴っている様な人でした。 そして、不況の影響もあって人員削減される事になったのですが、 結果は男性２人が契約終了となり、女性は契約更新されました。 他の要因もあるでしょうが、「女性」と言うのがひとつの要因になった気が自分はしました。 自分の知人が言っていた事なのですが、 「女性派遣社員は結局、水商売と同じで、女を売ってお金を稼いでいる様な者だ！」と言っていました。 もちろん、全員がそうという事ではありません。 自分は言い過ぎだと思いましたが、完全に否定する事も出来ませんでした。 上記した通り、思い当たる節があったからです。 ここで、質問ですが、 男女平等と言われていますが、雇う側は裏では違う事を考えていると思うのです。 前者の様な管理者では、仕事を頑張りたくない女性には良いかもしれませんが、仕事を頑張りたい女性には不利だと思うのです。 まさに、女性の敵は女性なのかとすら思えました。 後者の管理者は、私情が絡んでいるのではという疑問が残りました。 また、女性を何人か雇わないといけないと言う理由でもあるのでしょうか？ そこらへんの事情を詳しく教えて下さい。 また、感想についても、お聞かせ下さい。 また、自分は知人に何と言って反論すれば良かったのでしょうか？ 管理者目線、女性目線、男性目線など色々な立場でお願いします。

ケータイの待ち受け画面は何？ 俺はポン太（犬）

来年度の市の職員の募集があって、看護師の私は若干名募集に希望を持って受けてみようかと思っています。試験内容に教養試験もあります。問題集を購入してみましたが・・・初級・中級・上級とありました。さてさて、初級でいいものか迷いながら買いましたが・・・。教養試験とは、どんな感じででるもんなんでしょうか？体験談とかアドバイス、教えて下さい。

相見積りをとっていて、 ある会社の営業マンが貴方に見積書を手渡す時に一言・・ 「もし他社がウチより安かったら、（赤にならない限り）弊社はその金額以下にしますので、その金額を教えて下さい！」 家電量販店のＣＭでよく耳にする文句ですが、 上記の言葉を言われて、貴方は何を感じますか？ ※全社が民間企業同士の取引で、どこの会社とも一切 柵がないという設定で御願いします。 経験がある方や、決裁権を持たれている方の意見が聞ければ幸いです。 宜しくお願い致します。