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勤続歴7年以上、正社員の女性です。 (会社は社会保険完備) 妊娠したため、産休を取得したい旨、 上司に相談したら、 産前産後給付金が適用される2ヶ月前から 休職するように強い口調で言われました。 さいわい私が抗議し、上司がそれを受け入れ 謝罪したため、未遂に終わりましたが 煮え切らない気持ちでいっぱいです。 妊娠を理由に退職させたり 産休を取らせなかったりというのが 違法であるのは聴いたことありますが 逆に強制的に休職させるのは違法ではないのでしょうか。 法律に詳しい方、是非、ご教授ください。 よろしくお願いします。

現在、デスクワークの仕事をしています。 入社して４年が経ちますが、２年ほど前から腰・背中・肩のこりに悩んでいます。 長時間座っていたり、立っていると、腰や背中、肩がこってきて、 痛くなります。 一時期整体に通っていたのですが、お金がついていかなくなり、 通えなくなりました。 友人に相談したところ、接骨院なら保険が利くから安くなると 聞きました。 しかし、近くで接骨院を探そうにも、どこが良いのかわからず 困っています。 さいたま市浦和区付近、または東京都の上野～秋葉原付近で 良い接骨院はないでしょうか？

隣に住むおばあさんが頭がおかしいらしく困っています。 すぐにものが無くなったと言って私のところに返してと言いに来ます。 朝仕事に行こうとしたら呼び止められて盗んだもの早く返してと言いに来ます。 警察や保険所、民生委員の方にも相談したのですが、 まったく動いてくれてる気配がありません。 結局たらいまわしです。 この場合どうしたらいいのでしょう。 親族などに迷惑行為として訴えればいいのでしょうか？ 小学生になる子供も気持ち悪がっています。 子供たちのためにも早く解決したいのですが…。 よろしくお願いします。

おはようございます。 先日友人から相談を受けましたが私自身こういった事に無知なため、詳しい方にご教授いただきたく質問します。 友人が昨年度の途中で仕事を辞めたために確定申告をするべく、オンライン上で申告書を作成しようと入力した結果、黒字で納税となったそうです。 その原因が会社に社会保険制度がなく、国保や国民年金も支払いが滞っている事にあるようなのですが、このような場合、確定申告せずに放っておくとどうなるのでしょうか？ 税務署がすべて調べて計算され、追徴となるのでしょうか？ 宜しくお願いします。

妻の所得が扶養を超えてしまいました。 妻は2箇所でパートをしていますが、その合計が150万円位になった ようです。 現在、会社員である私の扶養として健康保険に加入していますが、 その対象にならない事がわかってしまうものでしょうか？ 私としてはばれたら申告すればいいと思っていたのですが、妻が本日 税理士に相談したところ自分の所得をちゃんと申告して、扶養から外 れる事を私の勤め先に報告しなさいと言われたそうです。 黙っていてもばれちゃうのでしょうか？また、その場合ペナルティーなんか あるのでしょうか？

３歳５ヶ月の男の子の一人っ子で、現在幼稚園の年少です。子供のどもりが気になって３歳検診のときに保険センターで相談した結果、一過性のものだろうから心配ないと言われたのですが、５ヶ月たってもまだどもりがあります。幼稚園に入園した頃ちょっとひどくなって、しばらくして少しなくなったかな～と思ったら、最近またひどくなったような感じです。どもりがある人は近親者には居ません。このまま治らなかったらと不安です。一過性のどもりというのはどれくらいまで続くものでしょうか？同じ経験をされた方などいらっしゃいましたら教えてください。

どうしてもわからないので、給付日数を延ばす方法がありましたら、教えてください。現在、失業保険受給中ですが４月２０日で支給終了になります。駄目元で職業訓練に受講申し込みをし、受講推薦ですが合格することができました。受講開始日が４月２１日からなので、給付日数が１日足りません。ハローワークの方に相談したのですが、教えてもらうことができませんでした。日数が多ければあきらめもつき、手当てがなくても通うつもりですが、１日だとなんとかなるんではないかと思ってしまって…次回の認定日が４月２２日です。

お世話になります。 自分は昨年12月31日付けで会社を退職し 本年1月1日付けで別の会社に入社しました。 この間12月分の給与を前の会社からもらったのですが、 日割り計算で約13万円（総支給）でしたが、よく見ると 厚生年金が通常月の約二倍の約5万円健康保険が約2倍の5万円 所得税も普段より多く引かれており手取り約3万円になっていました。 ちょっと納得がいかないのですがこういったことはありえるのでしょうか？また相談する公の機関はどこになるのでしょうか？

派遣会社のものです。 先日、会社を辞めたスタッフがいます。 ちなみに…8ヶ月の勤務でその間全て雇用保険は掛けています。 辞めたいと本人が言っていた矢先に、派遣先から 人の入れ替えをしてほしいといわれ、退職という形になりました。 スタッフ本人からは、退職届もなく、事前に辞めたいといっていたので、自己都合で処理をしたのですが、 やはり会社都合にしてもらえないかと相談がありました。 うちの会社としては、会社都合にしてもかまわないのですが、このときどのような手続きをしたら良いのでしょうか。 よろしくおねがいします。

友人からの質問です。 彼女は内縁の妻で、苗字がご主人と違いますが、普段はご主人の名前を名乗っております。 このたび、ご主人が会社員になったので、扶養家族として、ご主人の社会保険に入ることになりました。 ご主人の会社のかたは内縁とは知りません。書類に氏名を記入するところがありますが、ここはやはり、彼女の氏名を書かないといけないのでしょうか・・・。 ご主人の苗字で、彼女の年金手帳の番号を添付したら、やはりダメでしょうか・・・。 些細なことかもしれませんが、彼女には大きなことなので、ご相談させていただきました。

昨年7/31に退職し、ハローワークの初回認定日は9/5でした。基本手当て額は7780円所定給付日数は150日でした（雇用保険加入期間は23年）。10/1に再就職し、再就職手当てをもらったのですが、仕事内容があわなかったので4/30に退職します。７ヶ月勤務したのですが、失業手当は再就職した会社の賃金で計算されるのでしょうか？そうすると、離職票を再度ハローワークに提出して３ヶ月待機しなければならないのでしょうか？離職票をもらう前にハローワークに行って相談すべきでしょうか？ 教えてください。よろしくお願いいたします。

出産・育児を理由に、5年勤めた会社(正社員)を先月退職しました。現在受給延長の申請期間ですが、まだ手続きは行っていません。 退職の際上司から、「落ち着いたら契約社員として在宅勤務で手伝って欲しい」という話をもらっています。開始時期については、相談に乗ってもらえるということです。 失業給付金と雇用保険の期間通算、どちらかを生かしたいと思っていますが、可能でしょうか？ また可能な場合、どのような注意・手続きが必要でしょうか？（例えば、受給延長をする／しない、○月以降に働き始める、在宅勤務の勤務時間が○時間以上になるように働くなど） よろしくお願いします。

はじめまして。私は今、妊娠８ヶ月で、後２日で９ヶ月になります。 相談の内容は、５ヶ月のときから切迫流産・切迫早産で自宅での絶対安静を医師から言われています。 切迫流産の時点でどれくらいの期間かわからなかったので会社には休職届けを出し 無給で社会保険料等は会社の方に支払いをしてます。 入院期間もなくて自宅安静のみでも傷病手当は支給されるのでしょうか？ 医師の証明が必要みたいで１通あたり３，０００円位するので支給対象であれば申請したいと思っています。 すみませんがよろしくお願いします。

７月２日より病気で会社を休んでおります。 先日、７月２０日まで休んだ分の手当金が振り込まれました。（６万円弱） 今日、会社より電話があり「本日、決算賞与が出たので手当金が出ないかもしれません。労務士に相談して良い形にしたいとは思ったのですが・・・」と言われました。（６月決算でした）どうなのでしょうか？ アパート暮らしですので手当金だけでの生活はかなり厳しいです。 算出方法も社会保険事務所に問い合わせたのですがよくわかりませんでした。 詳しい方いらっしゃいましたら御回答お願い致します。

アルバイトで国民年金(約1年未納)だった人が・・・ この度、正社員となり厚生年金に加入するらしいのですが 会社に提出するはずの年金手帳が無い事に気づき 再発行の手続きをしたいと相談を受け、サイトや過去ログを 検索したのですが・・・ 解らないことが何点かあるので、教えて下さい！！ この場合、市役所と社会保険事務所のどちらに 出向いた方が交付日数が早いでしょうか?? その際に本人ではなく、代理(妻)が行くとの事ですが 本人では無いと再交付の手続きは出来ないですか？ また、未納との事ですが再交付可能なのでしょうか？？

質問させていただきます。 来年春から会社派遣で大学院に入学する社員がおりますが、その際学費はその派遣対象者の給与として経理上処理されるのでしょうか。 その社員に対しては100％会社が負担するとの約束でしたが、税理士と相談したところその社員の給与扱いになるとの答えが返ってきました。 そうなるのであれば、保険料算定・課税対象となってしまいますが他の手段はないのでしょうか。 一般的にどのように処理されているのか、ご経験のある方がいらっしゃったらぜひご回答よろしくお願いします。

■製品名を記入してください。 【JUSTIO　MFCｰJ1760CDW】 ■どのようなことでお困りでしょうか？ 　相談したいこと、トラブルに至った経緯、試したこと、エラーなどを教えてください。 【保険会社に賠償請求を行う為、販売時の一般小売価格を教えて下さい　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　】 ■お使いの環境について教えてください。 ・パソコンもしくはスマートフォンのOSは何ですか？ （例）Windows10/8.1/7・MacOS・iOS・Android 【　　　　　　　　】 ・どのように接続されていますか？ （例）有線LAN・無線LAN・USBケーブル・bluetooth 【　　　　　　　　】 ・関連するソフト・アプリがあれば教えてください。 【　　　　　　　　】 ・電話回線の種類は何ですか？ （例）アナログ回線・ISND回線・ひかり回線・IP電話 【　　　　　　　　】 ※OKWAVEより補足：「ブラザー製品」についての質問です。

自転車と歩行者事故の示談について相談したい事があります。子どもが自転車に乗っており、老人の方にぶつかってしまい肩の甲骨骨折でした。病院からの治療は安静にし、約４５日で治療完了しました。診断書も完治になっています。示談をしていく上で、治療費・慰謝料・休業補償を求められ、全て自賠責基準でお支払いする文書を出しました。それ以外に５万円の迷惑料も提示しています。しかし、何度も示談交渉が決裂しています。ちなみに保険は少しですが加入（示談交渉なし）しています。 ＜交渉経緯＞ 上記補償以外に、見舞金として出すべきだと話があり５万円上乗せ。 ★会うたびに了承するが、次回示談で必ず上乗せ。５万⇒８万⇒１５万 ★上乗せの理由が、 　・決められた自賠責基準でしか対応せず、対応に不満足 　・医者は完治というがまだ痛い。最初の先生は完治と言っているが個　人的に行っている接骨院では、治療が必要と言っている。 　・いい家に住んでいるから金があるんだろう。自分は給料が安いしボ　ーナスも近いから払え。 　・骨折だが治療回数が少ないから慰謝料も少ない。病院が悪かった。 　・保険に加入していると聞いていない。保険からでるんだったらもっ　　と支払え。⇒被害者本人には話しているが、聞いていないと言って　　いる。 ＜相手の要求事項＞ ★とにかく支払える金額を払え。誰にも相談する必要がないだろうと一方的に言われる。 ★休業補償で給料明細など受領したら、お前の会社名と給与明細もしくは源泉徴収票をみせろ。高給取りなんだろう。 ★事故のときいた家族があいさつにこない。謝罪しろ。（以前一方的に攻められたため、精神的につらく会うと正常な状況にいられないため私の方で示談交渉） 相手は複数で交渉し、威圧的に攻めてきます。弁護士の話をすると特に感情的になり、自宅まで押し掛けてくるような勢いです。どうすべきだと思いますか？診断書などから市の交通事故センター弁護士にも相談して提示しており現在も１５万（自己負担）積んでいますので、金額は問題ないと考えています。弁護士と介入すると自宅まで押し掛けてくるような今後の身の危険も感じています。どうすべきかアドバイスもらえませんか？このような内容の場合、脅迫とは言えないんでしょうか？

　現在義両親と完全同居ですが事情があって県営住宅へ私達夫婦と子供(第1子、生まれたばかり)の3人での引越しを考えていますが、低所得(夫の給料のみ、月平均19万、ボーナス年2回、1回約30万、2回合計で約60万、年収約288万)しかも、現在住んでいる家のローン３万円(夫名義の家で、夫が月３万、残りは舅が払っている。まだ新しく、30年くらい残っている)と、その建物共済月11,850円と、県営住宅の家賃月約20000円の、2重の家賃払っていく生活で、食べていけるかどうか心配です。　一応、県営住宅へ移った場合の月々の家計のシミュレーションをしてみたんですが、ド素人で分からないことばかりなので、家計に詳しい方からの辛口意見をいただきたいです。 　 夫　月収約\190,000 　　ボーナス年2回、計約\600,000、1回約\300,000(ただし車のローンで70,000消えるので正確には約230,000×2＝\460,000)　これでいくと年収約274万 ☆月の積み立て 　夫終身保険、年金保険年払い用　１８,０００ 　夫自動車税用　　　　　　　　　　４,０００ 　夫婦2人の車検用　　　　　　　　 ９,５００ 　夫婦2人の自動車共済用　　　　 １０,０００ 　目的なし　　　　　　　　　　　１０,０００ 　　　　　　　　　　　　　計　　５１,５００ 　　　　　　　　　　　　　残　１３８,５００ ☆残り 　住宅ローン　　　　　　　　　　３０,０００ 　建物共済　　　　　　　　　　　１１,８５０ 　私の医療保険　　　　　　　　　１１,７９６ 　県営住宅家賃　　　　　　　　　２０,０００ 　光熱費　　　　　　　　　　　　１５,０００ 　携帯２台　　　　　　　　　　　１０,０００ 　夫小遣い　　　　　　　　　　　１０,０００ 　　　　　　　　　　　　　計　１０８,６４６ 　　　　　　　　　　　　　残　　２９,８５４ という内訳なんですが、残り約29000円で、月々夫、私、子供と3人の食費、子供の育児費(オムツは布、紙兼用)等まかなっていく事は可能でしょうか？ボーナスをちょっとあてにしているところもありますが…しかも数年後には第2子も考えています。かなり厳しいことは分かってて、夫は転職しない限り無理だと諦めていますが、夫の現在の職場は給料は低いですが比較的安定していますので、できれば辞めてほしくないんです。(ここの地域は全体的に給与所得が低く、他に安定した会社も無しに等しいので)私も働きたいんですが、働き出せるのは第1子が保育園に入るあと3年後。しかもその頃には第2子も欲しい…(私は3歳にならなくても民間の保育園に小さい頃から預けて働きに出てもいいと思っているんですが、夫がそれは子供の為に良くないと反対している)そうなると働きに出れるのは6～7年後…、そう考えると今のままで、子供2人養っていくのはやはり無謀でしょうか…？(子供の教育費、食費も増える) 　ちなみに、夫と私の保険料もっと抑えたいんですが、夫が現在金融関係の職場に勤務しており、そこの保険にしか入れない風潮があるため現在は高くなっていますが、夫は終身をやめてもっと安い保険にしてもいいと言ってくれています。年金保険はどうしてもやめたくないみたいです。(現在終身月約11,730円、年金保険月約5,740円)　私の保険も半額くらいに減らして(5,000円くらい）残り半分を子供の保険に使いたいと考えています。 　また車も、田舎なのでどうしても2台ないとやっていけません。(夫：普通車5ナンバー、私：軽)　 　ということで、色々ごちゃごちゃ分かりにくい＆無謀に近い家計の話で申し訳ないんですが、相談に乗っていただけたらうれしいです。　

本日衝突事故を起こしてしまいました。信号の無い交差点で一時停止した後、前方に進んだ直後知り合いの車が反対車線に居て、私もブレーキをかけスピードを緩めました。通りすがった後、交差点の一時停止車線から半分ぐらい車が出てた所で別側の車線から車が来ており、あ…と思いとっさにバックしました。そしたら後方に車が私の後ろにいて、バック直後即衝突しました。相手は停車していました。すぐに警察を呼び事故証明を取ってもらったのです。そこで相手側と話したのですが、車の衝突は本当に軽く相手の傷も前の所に少しついてる程度でした。(警察も被害者側もほとんど分からない程度だねとの事でした) 私は社用の車なのでもちろん保険には入っているのですが、休日に私用で使っていたため会社に迷惑かけたくない(等級があがるなど)と思い、相手側さんにその事を伝え、金額によりけりですが保険を通さず事故扱いで無く個人解決と言う事で実費したいと伝えました。 小さいお子さんと奥さんが同乗していたのですが、幸い、本当に軽い衝突だったからなのか警察に聞かれていた時点では「痛みも怪我も無い」と答えていました。 相手側も理解してくれて すぐにディーラーに電話をしていて明日持ってくらしいです。その時点では「大丈夫だと思うけど一応パンパーも外してみて中が壊れてなくパンパーだけなら５万ぐらい」とディーラー側に言われたそうです。再度あちらから明日電話待ちなのですが…知り合いの保険屋さんや車屋に相談した所、高く取られたりする可能性もあるし、事故証明があるのだから保険屋に間に入って貰った方がいい。との事でした。見積等だけして貰い支払いは個人で行えば等級は上がらないからと。確かにトラブルのもとになるかも、と不安感が出ました しかし、私は後一点取られたら免停です。もちろん、保険屋さんを通さず個人で解決したあと、後々むち打ち症などを言われれば実費では負担しきれないので人身事故で保険を使わせてもらい潔く免停になりますが、今の時点では「大丈夫」と言ってくれているので保険屋に間に入ってもらい事故証明などで後方不注意？の減点などがあるのが心配です。知り合いの車屋と保険屋は人身じゃなければそのケースで減点は無いよ。と言われましたが物損事故でも後方不注意などの減点対象はあるのでしょうか？ 出来れば保険屋さんを通さず修理だけで済むのならば実費で事を収めたいですが…(免停は困るので…相手側も承諾しています) やはりトラブルの元になりそうで不安です しかし安全的に保険屋さんに間に入って貰って見積だけ任せると事故証明などで他の減点が出ないかが不安です。 長文に乱文で申し訳ないですが よろしくお願いいたします。 (会社側には事故の事は報告してあります)