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はじめまして、20代前半の会社員です。 この度は退職の方法について悩んでおりますのでお力をお貸し下さい。 2年前に現在の会社（自動車ディーラーの営業）に入社いたしました。 8ヶ月程前に一度うつ病で会社を休職致しまして2ヶ月間休養の後今まで働いてきました。 その後はうまくいっていたのですが、最近ノルマのUPや厳しい監視体制、不定期な休日（休めないときは2週間くらい連続出勤）等でまた体調を崩しかけてきました。毎朝出社すると腹痛に襲われます。 このまま続けてもまた同じことを繰り返すだけかと思い、退職を決意いたしました。 しかし、当面の生活の金銭面を考えると不安になってしまいます… この場合また病院へ通院し、うつ病の診断書を貰って退職するのと病気を伏せて退職するのとどちらがいいでしょうか？ 一度前回うつ病で傷病手当金を頂いております。 雇用保険の場合、会社理由での解雇は難しそうなので、自己都合となり3ヶ月の給付制限となってしまうのでそれは厳しいです… とりあえず辞めてからしばらく生活するためのお金を何とかしたいです。 働く気はあるのですが、現在の会社にはもう無理です。 何とかお力添えを宜しく御願いいたします…

学資保険についての相談です。 現在　主人（31歳）、私（33歳）、子（0歳）の3人家族です。 主人の契約 　第一生命の「mickey」 　月額保険料　9,906円（内訳　主契約7,391円、育英年金特約　2,515円） 　22歳満期　　総額198万円 　　内訳　6歳時12万円、12歳時18万円、15歳時30万円、18歳時60万円 　　　　　満期保険金60万円、特約満期給付金18万円 　　他に主人が万が一の時は「保険料の免除」「毎年60万円（保険期間満了時まで）」 　　と言うもので、入院や手術などの保険は付いていません。 　　子供が産まれる直前に契約しました。 保険レディが親類と言うこともありそのまま契約しました。 私自身は貯蓄のつもりで契約していたのですが、 満期まで払い続けると64万円近くのマイナスになります。 学資保険は「強制的に貯蓄できる」「主人に万が一の時保険料の払い込みが免除」 という2点で多少の元本割れでも仕方がないかな？と考えています。 ただ育英年金はいらないかも・・・と思います。 主人の生命保険（第一生命1,770万・簡保養老保険）もありますし。 そこで、育英年金の特約のみの解除はできますか？ 解約後は主契約の「7,391円」の支払いで180万と考えていいものでしょうか？ それとも全部解約して、元本割れのない学資保険に切り替えた方が良いでしょうか？ よろしくお願いします。 　　　 　　　　　 　　

生命保険/医療保険について質問です。 初めて生命保険に加入しようとしているのですが 自分の考えたプランでよいのか不安です。 夫(自分) 30歳 妻 30歳 子供 無し (夏ごろ出産予定) 年収: 夫 540万円 / 妻 収入無し 貯蓄: 450万円程度 負債: 無し 住居: 親と同居のため建てる必要なし ポイント ・保険に貯蓄性を求めない(貯蓄/運用は自力で行なう) ・途中で見直しする必要が無いようにしたい ・年俸制なので短期の入院であれば収入に変動無し 今考えているのが以下のPlan1と2です。 □Plan1 ・医療保険 (掛け捨て) 一生いっしょの医療保険EVER（エヴァー）終身医療保険 ※ケガの入院保障は90歳まで、病気の保障は一生涯続く ※保険料が固定、更新で上がらない 月額1,750円 (入院給付金日額5,000円) ・死亡保険 (掛け捨て) オリックス生命 ファインセーブ 死亡時保障1500万円 (病気でも事故でも災害でも、同額保障) 30歳～60歳 月額4,140円 月額合計 7,640円 [メモ] 60歳までは死亡保険あり、60歳からは医療保険のみ □Plan2 ・県民共済 総合保障4型 + 三大疾病1.2型特約 月額 5,200円 (割戻金あり 30%程度?なので実質 3,640円程度?) 交通事故 2,010万 / 病気 810万 [メモ] 入院5日目からの支払い 60歳過ぎの医療保険が若干心配か Plan1 もしくは Plan2に入ろうと考えていますが 自分の考えているプランは大丈夫でしょうか？ 保険に詳しい方からのアドバイスをお願いします。

会社で、雇用保険に該当するアルバイト・パートが12人居ます。 社員の方は最初から加入されているそうです。 アルバイトで、長い人で10年ほど加入出来ていない状態です。 何度か店長に相談したら、有耶無耶にする。社長は別地に居るため頻繁に来ないし良い回答がない。 会社としては加入させたくないと言う風習です。 そんなこともあり、ハローワークに相談しました。 1・人物を特定して調査されると、告げ口みたいな感じになるのでなくべく違う方法で。 2・最近アルバイトに来たハローワークからの紹介の人で、給付金を頂くようなので、その関係で、会社にそれ以外で雇用保険に該当する人は居ませんか?とい形で促して欲しい。 2つの方法でお願いしました。　 大まかな雇用保険該当人数と入りたがらない風習も伝えてです。 ■質問1 2の方法で、ハローワークさんが会社に連絡したようです。 新人の方の給付金の手続きの関係の書類の提出を会社に届けてハローワークに店長が提出したようです。 ↑知識が乏しいので分かりませんが、現在の会社に求める書類はありますか? 　新人だけ雇用保険に加入したのでは?と疑っています。 　働き出してからの1ヶ月のタイムカードのコピーを取っていました。 　店長が提出に行くとなれば、給付金以外の事だと思います。(店長は新人さんの雇用保険は入ってないとの回答です) ハローワークさんに、現状をお聞きした所、 1・他に該当する雇用保険の人は居ませんか?の問に　店長「分かりません社長に聞いてみます」 　　(知ってて、勝手に答えると社長に叱られるからの嘘です) 2・後日　再度同じ内容を聞いた所　店長「居ません」との回答だったとハローワークから聞きました。 ハローワークからは、新人さんの書類がどんな物だったのかは個人情報によりお答えできませんとの回答ですが、 何回かの相談している話の流れから、多分　新人さんの雇用保険は加入しているみたいです。 もっと突っ込んで、ハローワークさんから会社に言えないんですか?と言っても、特定した人物の、加入の調査依頼(照会票)を書いてもらっていない状態では、会社は、該当者居ませんと答えられたら、それまでです。と言われました。 例え、新たに1人に調査依頼を書いてもらい、会社に問い合わせてもその人は雇用保険に入れても、おなじ質問をして、「もういません」と言われれば終わりですらしく・・・・ 雇用保険に入らせてもらえない会社だったら、皆さん辞めたらどうですか?みたいに言って来ます。 ※労働保険は会社として加入済みなので、監督署さんへの相談は出来ません。 以上の経過もあり、　12人中3人が、店長に雇用保険の加入の話をしました。社長に聞いてみるとの回答です。 社長からの回答で、ちっょと相談してみるとの回答です。 ■質問2 社長は、会計事務所に相談するみたいですが、会計事務所が、「強制加入の雇用保険を入らなくて良い」と答える可能性はありますか? ダメなら、ハローワークに行くとも伝えてあります。 ■質問3 直近で会社からは雇用保険に該当する人は居ないとの後で、 アルバイトから照会票を出されたら、会社の虚偽になりませんか? ■質問4　 ハローワークさんにもっとt介入してくれる事はできないでしょうか? 長くなり申し訳ないですが、是非回答をお願いします。

こんばんは。 先日、姉が腫瘍摘出の手術をしました。 手術名は「悪性腫瘍根治手術」です。 手術費用は保険３割負担で約１０万円でした。 その他、検査、通院費もかかりました。 Ａ保険会社に手術前に連絡をしたところ、「良性の腫瘍（イボやオデキ）」ならば手術給付金は出ませんが悪性の場合は対象になります。と言われていたそうです。 悪性の疑いがあるため手術したのですが、その時点ではまだはっきりと分からなかったそうです。 手術および病理検査が終わった後、腫瘍が「悪性」と判明しました。 Ａ保険会社とＢ保険会社に医師の診断書（癌と書かれた）と共に手術給付金を申請したところ、Ｂ保険会社では迅速に支払いをしてもらえたそうです。が、Ａ保険会社からは支払いを拒否されました。 その理由は、今回の腫瘍は悪性だったが新生物ではなかったため一切支払はできないとのことでした。 ここで質問です。 １．Ｂ社の約款を見ても８８種類の対象手術はＡ社と変わりません。この８８種類の手術は各保険会社によって違う定義がされているのでしょうか？ ２．姉はＡ社と特約を結んだりしていなかったそうですが、保険会社が契約後、勝手に約款に記載された対象手術を変更することはできるのでしょうか？ ３．８８種類の手術とは手術の「名前」が審査されるのであって、手術の「内容」は審査されないのですが？（例：Ａ社はもし姉の手術名が「新生物根治手術」だったら支払は可能だと言っているそうです。 だとしたら、手術名がぴったりと合わない限り支払はしてもらえないのでしょうか？ この場合、素人にも理解できるように約款上、「ただし、悪性腫瘍は対象外となる」のような文言が必要だと思いますが、そのような特約や注釈は一切ありません。 ４．このような問題が出た場合は訴訟に持っていくことは可能ですか？ Ｂ社では８８種類の手術には「悪性腫瘍根治手術」も含まれているそうです。 ちなみに姉は２００３年にこの医療保険を契約しました。 もし何かアドバイスをいただけるようでしたらお願いします。

お付き合いに至りませんでしたが、 B型肝炎キャリアだと、伝えてくださった知人男性がおります。 そこで、色々と質問をすると、他人事の様に感じてしまって腑に落ちません。 嘘 と、感じられますか？ 内容は、 献血で気付き、肝炎の給付金を受けようと母親に母子手帳など、必要な物を出してもらったが 母子感染ではなかったから 給付金対象外だったんだ。 とのこと。これについて、私は 母親は、妊娠した際に血液検査なりするはずで お母さんは母子感染なんてあり得ないわと、 反論するはずだ、と思いました。 もう一つは、数値の写メを添付してもらったラインを見て 私なりに調べたところ、既に慢性肝炎であることが判ったので、その男性に こうこうこういう事だから、キャリアはキャリアだけど 慢性肝炎になっているって事なの？！と質問をしたら、 まず第一声で、わからない。と言われ、 暫く経ってから 慢性肝炎って事だね。と言ってきました。 そしてもう一つは、 互いに好感を持っていたし、イチャイチャしたいな、とも思う様になった時に 私の方から、 ワクチンを私は摂取していないから、 万が一その気になっても ディープキスとか、クンニをしてもらうとか は我慢だよ～お願いね！と言ったところ なんで舌絡めちゃいけないの？クンニだって平気でしょ～？なんで？？ とあっけらかんと答えました。 キャリアになってから、長く付き合った彼女が居たにもかかわらず、 こんな風に解釈している事なんてあるのでしょうか？(その元彼女は、持病があり ワクチン接種はしなかった との事。元彼女さんは、 持病で亡くなったそうです。) 友人に話したところ、 なんだか嘘くさい、もしかして 大嘘なんじゃないか？たまに、気を引きたいが為に あり得ない様な大嘘をつく人いるからね。となりました。 皆さま、 会ったことも見たことも無いため大変恐縮ですが、上記の様な発言をする彼は 嘘をついていると思いますか？ (もう、聞いてもロクな応えが相手から返って来ず、困り果てています。) 辛口でも構いません。 私も甘かったと自業自得と反省しています。 ご意見ください。宜しくお願いします。

４０代後半の男です。 家族構成は妻と息子が二人います。 昨年８月に２０年以上勤めた会社を退職しました。 工場設備機材販売の中小商社で働いていましたが、 長年の無理がたたって不眠症になってしまい体中ボロボロになってしまいました。 うつの症状も出始めていたので思い切って退職し、療養に努めました。 結果、ストレスの少ない生活と運動療法のおかげで肥満や生活習慣病も治り、 半年ほどですっかり健康に戻れました。 その間の生活は、わずかばかりの退職金と貯蓄に失業保険でしのいできました。 息子二人は共に私立の大学と高校に進学したため、蓄えも底を付きました。 妻もパートしていますが生活費にローン等の支払いに消えてしまいます。 ３ヶ月ほど前から本格的に就職活動をはじめ、失業給付金も残り１か月となった先月末に、 ようやくハローワークで見つけた建築機材の会社に正社員として再就職が決まりました。 先週より働き始めたのですが、典型的なブラック企業です。 チンピラのような社長のもと、他の社員もすべて社長の顔色を伺って仕事しています。 入社３日ですでに時間外労働時間が１０時間を超えました。 90分前出勤で３時間以上残業が普通のようです（明日は２時間前に出社予定です）。 タイムカードはありませんので手当てもありません。 新入社員ですので数年はボーナスも期待できません。 月給は３０万で約束しています（まだもらっていないのでわかりませんが…） 中小の商社はそんなものだと分かってはいましたが、やはり正直つらいです。 せっかく完治した体なのに、またあの苦しみに戻るのかと恐怖感が消えません。 アベノミクスとは言っても世の中はまだまだ非常に厳しいことも分かっています。 そこで、あと１ヶ月もない失業保険の期間にかけて次を探すべきか？ （給付切れ後はアルバイトで凌ぎながら就職活動を続けるべきなのか？） 自己を犠牲にして生活のためにと割り切ってこの会社で働き続けるべきか？ 皆様のご意見が何かのヒントになればと思い投稿いたしました。 どうぞよろしくお願いいたします。

専業主婦２９歳です。（子供なしこれから先も専業主婦） 保険の無料相談に行ったり、自分でも本を読んだりして いろいろ考えました。 私なりの結論ですが、 皆様のご意見とアドバイスをいただきたいです。 (1)現在加入の国内生保のアカウント型保険＝解約 （月額８０００円　死亡保障あり（合計１５００万） 　アカウント部分　月に数百円だけ。） 専業主婦に、死亡保障なこんなにいらないのではないか。 月に８０００円は、ほぼ掛け捨てで、１０年後には更新が 待っているため。 解約してもよいか？　今までの保険料がもったいないような・・ (2)終身死亡保険＝死亡整理金として３００万 →東京海上の長割終身検討中 （６０歳以降、年金として受取ることもできるので） ただ、心配なのは、万が一夫が先に死亡したとして 保険料を払い続けられるか。。 だとしたら、私は加入をやめて、その分夫が加入したほうが いいのではないか。 (3)医療保険・・アフラックかオリックス生命キュア ＦＰには、入院給付1万円をすすめられたが、 一生涯に支払う保険料の総額を考えると、 （一生涯、約１８０万くらい） 貯蓄でまかなったほうが、効果的な気がするので、 入院給付５０００円を６０歳払い済みで。 （これだと、一生涯の総支払い額約９０万円 　もったいない気もするけど、入退院を繰り返したり 　もしもの場合に） →必要か必要でないか、すごく悩みます。 ★終身死亡保障３００万円 ★終身医療保険　日額５０００円 この２つで、と結論が出そうだったのですが、 本当にがんなどの大病をしてしまったときに とてもまかなえない気がして心配になってしまいました。 上記２つに加え、 子供ができたらがん保険やその他特約（定期）を加えるか 今のうちに、終身のがん保険に加入するか。 すごく悩んでいます。 おすすめのがん保険はありますでしょうか？ やはり終身のほうがいいのか。。。 身内は、みんな長生きで母方も父方も 亡くなった方は長寿で老衰です。 あまり、病気にピンとこなくて。。 　 そして、専業主婦のためそんなに保険料も負担したくないです。 今８０００円掛け捨ての定期保険のため、 掛捨てるのなら、同じくらいの金額でもっと自分に合うものに 加入したいです。 長くなりましたが、どうかアドバイスをお願いします。 　

昨年夏に転職をし、秋頃から調子がおかしく、今年4月に病院に行ったところ双極性障害の疑いと診断されました。 転職前の会社では5年間勤めてきましたが、すべての調子が良く、アイディアも次々に浮かび、企画も成功したりと仕事も充実し、職場も人も仕事も大好きでしたが契約満了で泣く泣く退職することになりました。今思えばこれが長き間の躁状態だったのかもしれませんが、、(私は今でもそれがもとの性格だと思っていますが…)。 そして今はこれでもかと言うほどの鬱状態。 医師からは暫く休んだ方が良いと言われ、今は失業中です。 失業してから2ヶ月経ちましたが、恥ずかしながらお金がなく、ないことに対して焦りがむしゃらに仕事を検索して応募→面接の日に行けない→迷惑かけた→こんな自分が嫌だといった状態だったり、お金がないないない！いっそ死んでしまおう…という思いになる時もあります。 困っている金銭面としては、躁状態の時に散財してしまった複数のカードの支払い(1ヶ月5万程)です。 自立支援は申請しましたが、障害年金や障害者手帳は医師からまだ申請するには早い(1年程は必要)と言われました。 やはり失業給付金しか手はないでしょうか？ 現在、復職に向けてまず生活リズムを取り戻すべく図書館に行ったりしているうちに資格を取得してみようと思い勉強中です。 県が主催するその資格取得のための無料養成講座が来月から4ヶ月、週4日丸一日(9割出席が条件)で実施されるそうで受けてみようと思い応募しています。もしそれが受かれば平日まともに働くことは難しくなります。 この講座のことも含めてハローワークに問い合わせた方が良いのか、それとも他に何か手段があるのか… こういった相談をそもそもどこにすれば良いのかもわからず、何かアドバイス頂けますと幸いです。

子供が生まれたので保険に入ろうかと思って 代理店の方、知り合いなどからイロイロとお話を伺い 自分自身で勉強して保障額・期間等々を算出し 以下のようにプランをまとめたのですが、 第３者の方のご意見もお伺いしたくて質問させて頂きました。 以下の内容について、 問題となるプラン・考え方やより良い内容などご存知でしたら 教えてください。 夫31歳会社員、妻32才専業主婦 子供二人 0歳 0歳 (双子) 年収600万前後　持ち家なし賃貸 ■学資保険 [東京海上日動あんしん生命 長割り定期] 保障額は500万円 契約期間は夫の46歳まで 月々14,745円支払い 東京海上日動あんしん生命 長割り終身 保障額は500万円 契約期間は夫の42歳まで 月々21,575円支払い ->子供が中学校入学前、高校入学前に満期が来るように設定しています。 ２本に分けた理由は 　かかるお金が増えてくると思われる子供が中学生になる前までにある程度貯めておきたいこと 　利率がより良い長割り定期は15年が最短契約期間であること、等々です。 ■医療保険 [オリックス生命保険 CURE] 入院給付金 日額5000円 60才払済 終身保険 月々2375円支払い ->損保ジャパンひまわり生命の医療保険も 　見た目には支払い額・保障額がほとんど変わらないので 　どちらにすべきかという点と 　将来の乗り換えを見越して終身払いとすべきかという点で迷ってます。 ■収入保障保険 [損保ジャパンひまわり生命 無解約返戻金型収入保障保険 非喫煙健康体料率] 保障額は月12万円 契約期間は夫の64歳まで掛け捨て 月々3780円支払い ->12万円という数値は遺族年金等も考慮するとこれで十分だろう妻と相談して決めました。 　妻の65才となるまでの定期保険です。 他にガン保険をまだ決めてないのですが継続して検討中であることと、 先進医療技術に対する保険も備えておきたいと考えています。 （この点は損保ジャパンひまわり生命の医療保険をとるか、 　ガン保険の特約でとることになると思います。）

傷病手当金受給申請書の事業主証明欄に記載されている内容について質問があります。不可解な記載をみつけてしまいました。退職後ということもあり、聞いたところできちんと対応してくれるとは限りません。 この記載のことで傷病手当金が一部もしくはすべて不支給になってしまうと生活ができません。もしどなたかご存知の方がいらっしゃいましたら、ご教示ください。 今年に入ってから、休職しており、傷病手当金を受給しておりましたが、６月中に休職期間の満了につき、退職いたしました。 前回の受給申請は５月３０日まで既にしてありましたので、会社側が ６月１日～休職期間満了日までの申請書を記入し送ってきました。 この記入内容の「支給した内訳」の中に、 全部支給の欄に５月９日～６月１７日と日付の記載があり、 尚且つ、現物給与（実費交通費）として金額がかかれています。 上記の日付の期間、私は一度も出勤しておりませんし、そのまま退職しました。ですので、交通費の支給はまず受けておりませんし、また、いままで支給されていた交通費とは全く違う金額（約３円）です。 もともと、自転車通勤で、雨などで公共交通機関を使って通勤した日のみ実費で請求し、支給されるという形をとっていました。（だいたい月に３０００円ほどです） あまりにも納得のいかない数字だったので、自分なりに調べてみたところ、どうやら６月分の社会保険料（会社負担分＋私負担分）の金額と全く同じです。 これは何か会社側での意図があるのでしょうか？退職したこともあり、 穏便にすませたいので、このままでも今まで通り受給できるのであれば、このまま提出してしまおうと考えましたが、もし、このまま書類を提出してしまったら、出勤したとみなされ、不支給になってしまうのでしょうか。 尚、社会保険の資格喪失までに１年以上加入していたので、継続給付の条件は満たしております。

夫の医療保険に加入しようと思っています。 先進医療特約が安いのでつけようと思いますが、保険によって、医療保険自体は終身でも、 先進医療特約部分が10年更新だったり、80歳までだったりします。 これって、今現在はあまり先進医療を受ける人が少ないので掛け金は安く済むが、 将来先進医療を受ける人が増えて、保険会社の支払いが多くなってしまった時、 先進医療特約部分の掛け金を大幅に値上げしたり、もしくはその特約自体が消滅してしまう… なんて事が起きるのでは？と思います。 そう思うと、先進医療特約も終身型、もしくは医療保険に最初から組み込まれており終身、 そういった商品を選んだ方がいいのでしょうか？ 先進医療を扱う病院が少なく、現在受けるのが困難なのは知っていますが、 将来的に治療のスタンダードになる可能性もぬぐえず、 今、健康保険が医療費超過でパンク状態の事を考えると、 陽子線や重粒子線治療などが保険適用になるとは考えられませんし、入っていて損はないのかなと。 ひまわり生命の「健康のお守り」かメディケア生命の「メディフィットA」で悩んでいるのですが どちらも先進医療特約が更新型なのか、どこにも書いておらずわかりません。 ぜひ教えて下さい。 「健康のお守り」は、七大疾病だと120日になる事、手術見舞金として公的医療保険対象の手術にもらえる事、だんだん割が魅力です。 「メディフィットA」は６大生活習慣病だと１２０日、ガンは無制限。放射線治療にもお金が出る事。などが魅力です。 本当は別途富士生命のガン保険に加入したいのですが、経済的に難しいので、 医療保険にガン特約をつける形にしたいと思っています。 ガン闘病経験者から、ガンは一時金で大金を貰えるほうが、通院や入院給付金よりも良いと聞きました。 上記の２つの保険に一時金の特約はつけられますか？ あまり掛金が高くなりすぎるなら、多少無理をして富士生命に単独で入った方がいいのか悩む所ですが… ぜひアドバイスお願いいたします。

夫(サラリーマン)31歳、妻(専業主婦)30歳　子供1歳　二人目も計画中です。 現在は会社の団体保険で毎年更新型の掛け捨ての定期保険と医療保険に入っていました。 しかし、終身医療でないこと、掛け金が年々あがることから見直しを考えています。 初めて真剣に保険を検討しました。 みなさんのアドバイスをお願いいたします。 以下が現在の保険です 夫 定期保険：3000万　月額5000円 医療保険： 入院8000円　月額2200円 妻 定期保険：300万　月額400円 医療保険： 入院5000円　月額1300円 ※上記の月額から会社の団体割引で、掛け金の40％程度が戻ってきます ################################################################### 今回検討した結果が以下になります。 夫 定期保険は二つ入ろうと考えています 東京海上日動あんしん生命　家計保障定期保険 給付月額：10万円　払い込み60歳まで 東京海上日動あんしん生命　長割り終身 保険金：300万　払い込み60歳まで 医療保険 PCAメディスマートの終身医療保険で入院日額1万円か、 損保ジャパンひまわりの健康工のお守りで入院日額1万円 のどちらかで悩んでいるところです。 60歳払い込み完了形にします。 先進医療特約のあるひまわりのほうがいいかなと思っています。 限度日数は60日で考えていましたが、120日にしたほうがいいでしょうか？ がん保険 会社の団体保険で入ろうと考えています。 診断：100万　入院1万　種類に応じて１０，２０，４０倍　通院：5000円　先進医療：２００万　 日本興亜生命も考えましたが、払込金を計算したところ、86歳まで会社の団体保険のほうが 払い込み合計金額が少なかったので、こちらにしました。 ------------------------------------------------------------------ 妻 東京海上日動あんしん生命　長割り終身 保険金：300万　払い込み60歳まで 医療保険 夫同様PCAメディスマートか損保ジャパンひまわりで悩み中 婦人病特約も必要ではなないかとおもっています。 入院が1万か5000円で悩んでいます。 働いているうちはいいのですが、 保険が必要となる老後を考えると、1万必要なのかな？ と悩んでいます。 がん保険 夫と同様の内容を考えています。 以上がこの連休をつかって考えた結果です。 みなさんのアドバイスをお願いいたします。

現在、52歳です。 死亡保障及び終身医療保障について迷っております。 ＜死亡保障＞ 長割り終身か変額終身保険どちらを選ぶか、もしくは別の保険を選ぶか迷っています。基本的には65歳まで解約する予定はありません。 65歳までの遺族補償としての500万 65歳からは老後貯蓄としての解約返戻金を考慮しての保険選びとなっています。 ・東京海上日動あんしん生命(長割り終身) http://www.tmn-anshin.co.jp/goods/kojin/nagawari/index.html 死亡保障500万 払込65歳 月24,800円 総払込保険料386万 65歳時点での解約返戻率101%→70歳で107% 利点 5年毎の運用益配当がある点 ・あいおい損保の積立利率変動終身保険（無配当） http://www.ioi-life.co.jp/kojin/kojin_01.html 死亡保障500万 払込65歳 月24,800円※ ※毎月払いが長割りと大体同額として計算(1,000万とFPに頼んだ300万の資料しかないため概算で) 総払込保険料386万 65歳時点での解約返戻率102%→70歳で106% 利点 予定利率が上がった場合、死亡保障及び解約返戻額(率)が上がる点 保険会社の格付けで選んだ場合、東京海上日動あんしん生命のほうが安心感はあります。 http://www.hokenno.net/kakuzuke_data_l.htm 死亡保障を見た場合はほぼ同じ契約に見えますが、違いはあるのでしょうか？ 上記にそれぞれ利点として上げた予定利率が上がった場合を除いて、考慮すべき違いなどはあるでしょうか？ 他にこの終身保険を選んだ目的で考えた場合に選ぶ候補の保険としてはどのようなものがあるでしょうか？　又、その特徴を教えてください。 ＜医療保障＞ 損保ジャパンの健康のお守りアレックスを検討しています。 http://direct.himawari-life.com/dm2/alex/alex_02.html 70歳払込 月払い11,700円 総払い保険料257万 保障 入院(ガン) 20,000/日 入院(ガン以外) 10,000/日 手術給付金 10～40万 手術見舞金 50,000円 先進医療保障 通算1,000万 この保険で注意すべき点はあるでしょうか？ 他に検討するとしたらどのような保険があるでしょうか？ 宜しくお願いします。

調べてもわからないので教えていただきたいと思い、投稿します。 平成19年2月に現在の会社に就職。（前職を退職して、10日ほど間が空いています） ところがすぐに妊娠が判明し、産休を取得させていただきました。 しかし、産休明けの直前になって「今、復職しても、戻るポストがない」と言われたことと、産後の回復不全のため産休明けでの復職ができず、現在、病気欠勤となっています。 （手続きはしていませんが、健康保険の傷病手当金を受ける予定です） 今日になり突然、「病欠は1ヶ月と決まっているので、1月から復職（会社は同じですが、交代勤務のある部署への配属です）をするか、12月末で退職をしてもらいたい」と言われました。 （前回の話合いでは、「休職の期間の定めがない」のと、「2月末まで病欠を認める」と言われていたので、話が変わったことになりますが、急な話のため、「退職の場合は、解決金として30万、支払う」と言われました） この間、何度も『退職勧奨』ととれる発言を受け、こちらで相談させていただいたこともありました。しかるべき機関にも相談をして、仲介に入っていただいたにもかかわらず・・・この結果。残念ですが・・・。 そこで教えていただきたいのですが １．1月1日から、夫の扶養（健康保険・税金とも）に入ることは可能でしょうか？（4月頃から、次の会社で働く予定です） ２．雇用保険の基本給付もしくは、傷病手当をすぐに受けることは可能でしょうか？（退職願いを書かないといけないと思いますが、事実上の『退職勧奨を受けての退職』だと思いますので・・・） ３．解決金として金銭を受け取った場合、収入とみなされ、税金の対象になるのでしょうか？ 職場とのトラブルが発生した時点で、次の職場を探してはいます（子どもが落ち着く、4月頃から働こうと思っています）が、まだ内定などはもらっていません。 子どものこともあり、間を空けずに収入を得ないといけない状況なので、お知恵をかしていただけませんか？よろしくお願いいたします。

公務員作文の添削、アドバイスをお願い致しますm(__)m 1100/1200文字 「挑戦したいこと」 私は○○市職員として、行政と住民が共になって取り組む町づくりへと挑戦したい。今は行政が主となって町づくりへと取り組んでいるが、行政だけではどうしても手が回っていないのが現状であると思う。例えば、町づくりに欠かすこと出来ないものとして、環境が挙げられる。しかし、日本人は未だに環境に対しての意識が低く、自分達の生活を便利にするために開発されたはずの製品も、環境問題を悪化させ、結果的に自分達の町を住みにくいものへと変えてしまっている。今こそ、行政と住民が協力して取り組み、より良い町づくりを行っていくべきであると思う。 以前、環境先進国であるドイツの国民の生活を扱ったテレビ番組を観たことがある。彼らは品物を買うときの基準として、これはどの程度環境に配慮されて作られているかを比べて選んでいた。また、多くの家庭は自家用車を持たず、出来る限り公共の乗り物での移動を心掛けている。これに対してドイツの行政は、彼らに補助金を給付するなどして、更なる環境への意識向上を支援している。 このように日本の行政も、住民に環境に対しての関心を持ってもらい、行政と住民が共に協力して環境へと取り組んでいくべきであると思う。 具体的な政策としては、自宅などの建物の屋上緑化や○○市役所庁舎でも行っている、壁面緑化を地域住民と協力して取り組んでいくことが挙げられる。○○市では、苺栽培だけでなく、花卉栽培も盛んである。このことを活かして、緑化事業へと取り組むことは、効果的であると考えられる。そうすることでco2の削減効果はもちろん、「自分達は環境に対して貢献していて、自分達で町づくりを行っているのだ」という意識向上改革にも繋がることであろう。 この取り組みに対して行政としては、自宅の緑化事業に取り組んだ家庭に対しては、補助金を給付するなどの支援をしていけたら良いと思う。そうすることによって、より多くの住民の協力が得られるであろう。更に、積極的に結果の情報開示を行うことによって、成果が上がっていることを示すことができれば、さらなる住民の参加意欲にも繋がるであろう。 私は以上の政策により、行政と住民が共になって取り組む町づくりへと挑戦したい。行政だけが町づくりを行うのではなく、住民の協力、参加の措置を整備することができたなら、今以上に住みやすい、良い町へとなるであろう。もちろん、住民の活動力が増した分、行政としても取り組みを怠るということがあってはならない。行政と住民が共になって取り組んでいくからこそ、お互いが刺激し合い、双方の自治意識が向上していくように取り組んでいくべきことが重要であると思う。

昨年の年末より、不安神経症の症状で休職しております。 12月末より、傷病手当ての書類を何度も会社に提出しているのに、 いっこうに給付金の振り込みがありません。 経理担当に問い合わせても返事は曖昧で、 「まだ振り込まれないの？ 次の分を金曜に提出に行くのでその時に確認するわね。」 との返事を頂きましたが、 昨日、用があり会社に行ったところ、 私が届けた2月末から4月末分までの傷病手当ての書類は封筒に入ったまま 経理の方のデスクに置いたままになっており、届けた気配は見られず、 12月末から1月末までの書類が無造作にデスクの書類の山に紛れていました。 病気の事はあまり人に知られたくないのに、 誰でも目のつくところに放置され、ショックを受けました。 小さい会社で、社員も私を含め2人しかおらず、 経理担当も二週間に一度顔を出せば、いいくらいの会社なのですが…。 お医者様からは症状も軽減してきたので、復職の許可が出たのですが、 会社側としては休職が長引いたために、他の方を採用したとの事で、 私の席はなくなり、5月１日で会社都合で退職という事に落ち着いたのですが、 離職票もいっこうに発行してくれません。 退職するのも初めてですし、傷病手当てを受け取るのも初めてで、 手続きや給付に、どの程度の時間がかかるものなのか、全くわかりません。 金銭的にかなり切迫しています。 経理の方についても上記で述べたように信用できない状態で困っています。 どなたかわかられる方がいらしたら、 助言を頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。

どうしたらいいのか困っています。助けてください。 8月中旬頃、勤めていた会社を辞めました。 しかし、諸事情により退職日は7月末日になりました。 7月から体調を崩し通院をしていましたが、月初に保険証を提示しなくてはならないので8月月初にも病院側に保険証を提示した後に退職、保険証は会社側に返還しました。 その後、記憶が定かではないのですが9月以降に国保に加入(加入日は8月1日処理)し、病院にも国保の保険証を提示し、今でも通院しています。 11月過ぎてからだったと記憶しているのですが、勤めていた会社が加入している健康保険組合より、資格喪失後の診療があるので現在加入している保険証の写しを提出するよう封書が届きました。期日までに返答が無いと医療費を請求すると書いてありましたので、期日までに現在加入している国保の保険証のコピーを郵送しました。 しかし先日健康保険組合より通院している病院での返戻が認められなかったので医療給付費を請求するという封書が届きました。 通院している病院に返戻を認めてもらう方法はありませんか？ 万が一認められない場合、保険組合からきている請求通りお金を払わなくてはならないとは思いますが、国保側に返還してもらえるものなのでしょうか？ 現在無職で通院もしています。 療養給付費の金額が大きいのですぐに用意することが困難な状況です。 できれば病院と保険組合側で話がまとまってほしいと思っています。 長くなって申し訳ございませんが 何卒宜しくお願い致します。

昨日　夫の兄（農協勤務）から夫の生命保険の転換を勧められたのですが、良くわからず迷っています。保険に詳しい方、転換したほうが良いかどうか教えてください。 現在　夫は２９歳　子供は２人（２歳．４歳）で、今年マイホームを建てました。養老生命共済（平成２年加入　３０年満期）に入っています。 共済死亡共済金額（１５００万円） 災害給付共済金額（５００万円） 災害死亡割増共済金額（１０００万円） 入院保障　全入院　５０００円 満期共済金額　１００万円 保険料は　７５，２５０円/年１回払い という内容です。 義兄は　今のままだと４４歳で満期（保障終了）、４４歳で新たに入ると保険料が高くなるので今のうちに終身保険に転換したほうが良いという提案です。 私は入院保障が１万円くらいにしたかったので、安い掛け捨ての終身入院保険を５０００円付け足せばいいかな～ぐらいに思っていました。そうすれば４４歳以降大変になるのかな？でもせっかく夫の母が１５年前に入ってくれているし。それに今まで払った分はどうなるのだろう、満期のお金は貰えなくなるし・・と思うと損しそうな気がして・・・。 ちなみに転換する内容は終身共済で　２プラン提案してくださってます（どちらも１４万円くらい/年払い　病気死亡２０００万円・災害死亡４０００万円　入院日額５０００円くらいです。） 生活保障特約つきの提案 終身共済契約　２００万円（終身） 定期特約　３００万円（３１年） 生活保障特約定額型　１０回（３１年） 災害給付特約　１０００万円（５１年） 災害死亡割増特約　１０００万円（５１年） 全入院特約　日額５０００円（５１年） 終身に転換するのが良いのでしょうか？それとも　なにか良い方法はございますでしょうか？教えてください。できるだけ必要最低限に保険の出費抑えたいです、宜しくお願いします。

長文、乱文になりますが宜しくお願いいたします。 現在、結婚を期に生命保険に入ろうと本やインターネットで勉強中です。 現在27歳男です。今子供はいないですが、将来的に子供は欲しい思ってます。年収は500万ぐらいで、現在賃貸に住んでいますが、将来的には家の購入も考えています。 今まで大きな病気もした事なく、保険にも興味がなくて親の勧めで県民共済の入院タイプしか入ってない状況です。 保険に入りたい動機としてまして、単純ですが私が病気、死亡した時に家族に少しでも負担をかけたくないと思ったことが一番の動機です。保険金額は、毎月一万円前後かなと何も考えずに漠然とした予想をしております。 いろいろ勉強をして、終身保険、医療保険が最低限の保障と思っています。 先日私の希望を言ってから、ソニー生命の方が薦める通りに見積もりを取りました。 内容としまして、 変額保障終身型　終身　1000万円 災害死亡給付特約　60才　1000万円 がん特約　終身　日額10000円 家族収入保険　60歳　毎月10万円 総合医療保険　終身　日額5000円 入院初期給付特約　終身　日額5000円 毎月保険料は60歳まで16955円となっています。 この見積もりを見て、 ・この保障で毎月の支払額が多い？ ・家族収入保険は子供ができてからでもいいか？ ・この保障額で本当に妥当なのか？ と疑問を持ちました。 また、結婚を期に他に保障しておいた方がいい保険ありますでしょうか？ いろいろ調べてたら、全ての保険がよく思えてきて頭が混乱しています。保険は難しくて灰色の世界だと感じております。何も分からず質問の仕方間違っているかもしれませんが、宜しくお願いいたします。