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私はUCLに留学して 博士号をとり、 できればイギリスで 研究者（大学教授）になりたいと 思っているのですが、 日本人が海外で研究者（大学教授）になることは 可能なのでしょうか？

はじめまして。 転職・就職する人を募集する側の人間で、小さいながら経営者をしています。 実は今回、新規サービスの展開に合わせ営業マンを募集したいと考えています。 そこでお聞きしたいのですが、営業マンを求人で募集したいと考えているのですが、1か月新規の法人営業で1円も生み出さない営業マンだと会社にとってマイナスだと思うのですが、こういうのってよくある話ですか？ 以前、ためしにうちのスタッフに営業のマネごとをやらせてみたのですが、それでも数件は数十万単位の仕事をとってきました。 実際に法人営業の経験者といいますか、法人営業ってどのくらい成果があるものなのでしょうか？ よく言われる、給料の4倍くらい稼いでくれるが当たり前なのでしょうか？ 商品がわからないのでなんとも言えないというのが、ご回答だとは思いますが、一般論や伝聞などで結構ですので教えていただけるとありがたいです。 どうかよろしくお願いいたします。

　私は現在28歳でもうすぐ29になります男です。 　実は今働いている職場が年功序列で悩んでいます。 　入社前の面接では社長は「うちは年功序列ではない」といっていたのに入社してみるとところどころでそう感じることが多いです。 　先日も社長に言われたのは「おまえはまだ二年目で若いんだから・・・」といいます。30代後半の営業部員(私も営業)が大半を占める現状では20代なんてまだ子供のような感じかもしれませんが私はもっと社会人として成長したいと思っています。何かあるごとに若手なんだからとか言われるのはこんな年功序列の会社だからでしょうか。仮に転職をしたらどういったところを注意して行動を起こせばいいのでしょうか またご経験者がいましたらお聞きしたいのですが、年功序列に嫌気が差して、転職をしよかった陶いう方、よかった部分をお聞かせください。

労働組合についてよくわからないんですが労働組合は零細企業などにはない所が多いんですか？組合というのは社長以外の労働者が加入してｖｓ社長1人という図式になるんでしょうか。

ヨンダーバード２号、救助現場到着！ 「只今から救助にかかります！」しかしボタンを押し間違いコンテナを現場に投下！「しまったぁ、逃げよ・・・」（こらこら） サンダーバードに憧れて資金難と訓練不足でとりあえずで始めた「国際救助し隊・ヨンダーバード」です。ありそうなドジを考えてくださ～い！ 参考（本物） http://www.tbjapan.com/

１８５３年、ペリーが来航し、日本に開国を迫ったのは、アメリカが日本を植民地にするのが目的だったと思います。 アメリカが日本を植民地にできなかったのは、アメリカで南北戦争が起きたからだと思いますが、他の欧米列強もいたのに、なぜ、日本は、他のアジアのほとんどの国のように、植民地にならずにすんだのでしょうか？

皆様 　私は年俸制の雇用形態で、土曜日に休日出勤しておりますが、 　振替休日若しくは年棒を時間で按分し、それの125%をの支払いが 　必要だと思っているのですが、法的にはどうなのでしょうか？ 　現在、ほぼ毎土曜日に出勤している状態です。 　転職する前職も年俸制でしたが、振替休日と年棒を時間で按分し、 　それの125%をの支払いがあったので、それが普通かと思って 　いました。 以下が参考となる規程です ◆年次有給休暇 　（休日） 　第 ３８ 条　　　　 　休日は下記の通りに定める。 　（１）．　日　 曜 　日 　（２）．　国民の休日　 　　　　　但し、日曜日と重なった場合は翌月曜日 　（３）．　土　 曜 　日 　（４）．　年 末 年 始　　　１２月２９日から１月３日まで 　（５）．　盆　　　　　　　　　８月１５日 　但し、日曜日と重なった場合は翌月曜日とするが、 　土曜日と重複しても振替はしない （時間外勤務） 第 ４１ 条　 　第３６条の規定にかかわらず業務の都合によりやむを得ない場合に　　は、労働基準法第３６条による手続を経て、休日又は所定労働時間を 　勤務させる。 　２．所定勤務時間終了後、引続き労働時間が８時間以上におよんだ 　ときは原則として１０日以内に代休を与える。 　３．前項において、会社が必要と認めた場合は、休養日に所定の勤務　を命ずることがある。 （休日の振替） 　第 ４２ 条　　 　　第３８条の休日は非常災害の場合等、業務上必要ある場合、 　　休日に勤務させ原則として他の日と振替える。 　　但し、１週間１日については予め振替休日を指定し、４週間を 　　通じて４回の割合で振替えることができる。

今までで次長課長さんと野久保直樹さんが共演した番組ってありますか？羞恥心としてではなく野久保さんだけでおねがいします。

数回質問させていただいておりますが、もう限界になってきまして、会社を辞めたいと思っています。 ５０人弱の会社に勤めています。まだ１年経っていませんが、とにかく色んなことが理解できません。業務が多く、深夜までなることも度々あるのですが一切残業代は出ません。労基法を守っていたら会社が潰れるので守るつもりはないし残業代も出さないと言われました。また遅くまでいる人が偉いらしく、帰りづらい雰囲気です。一度、自分の業務が終わったので上司に「お先に失礼してもよろしいですか？」と声をかけたら「俺がまだ仕事してるのにお前は帰るのか？」と睨まれ、それ以降、上司より先に帰れません・・・。仕方がないので？企画書を作ったりして提出したりしているのですが、そのことについて尋ねると「そんなもの見たことない」と平気で言います。もちろん手渡しですし説明までしています。仕方なくもう一度出して説明しても、後日また同じことの繰り返しです。時々、部長が残業している人に差し入れをしてくれるのですが、私ともう一人の新人だけいつも貰えません。 またお客様の情報や業務フローをまとめるということが一切なく、無駄な仕事やミスも多く、それを指摘しても「そういった習慣はないから」の一言で終わりです。請求書の発行にしても上司のチェックもなく発行出来てしまうし、仕事の進め方などを確認しながらやっているのに、結果的にミスがあると上司は知らん振りです。全て個人責任のようです・・・。ミスがあるとみんなの前で統括部長に「テメー！お前はバカかっ！！」など汚い言葉で罵られます。 常に「売上を取って来い！」と怒鳴り散らしているわりに、上記のような無駄なミスが多く無駄な費用が発生してるのに、ただミスした人を怒鳴りつけるだけで根本の解決をしようとしません。また決済の内容について公示されることは一切なく、売上高、粗利が明確になることはありません。社長は他にも会社を持っているので、その会社に補填をしているのだと思います。社員に残業代も出さず夜中まで働かせているわりには、社長は毎年経費で車を買い換えているし、船を買ったり朝まで豪遊しています。 営業職なのでお客さんのとこへ行こうとしても「交通費なんてかけないで電話で済ませろ！」と言われ、外にも出れません。気が滅入ってしまい、転職したいと思うのですが、毎日夜遅く帰ってきて土日は疲れて寝てしまい、何もする気になれません。また面接に行こうとしても帰れないですし、半休を取ろうと申請すると「どうしたんだ？どこへ行くんだ？」といちいちうるさいです。また休むときは朝礼でみんなに「休ませていただきます。ご迷惑かけてすみません」と休みの前後に言わなくてはなりません。それを考えると、休みづらいです・・・。 ３０歳を過ぎているので、次を決めてから退職したいのですが、こういった理由で思うように進まないし、会社に来ると辛くて仕方ありません。頭痛や腹痛に悩まされています・・・。かといって休むと「どこが悪いんだ？どうしたんだ？」としつこく聞かれるし、体調管理も出来ないやつと言われるし辛いです。 どうしたらこういった状況を打破出来るでしょうか・・・。文章が支離滅裂で申し訳ありません。アドバイスをいただけると助かります。宜しくお願いいたします。

よろしくお願いします。 「副部長」の英語表現について教えてください。 Googleで調べたり辞書を引いたりすると１つではなく いくつか表現がわかれているようです。 恐らく、その会社によっての役割の質に応じて 考える必要があるのでは？と考えていますが、 「副部長」の一般的な英語訳は何になる、 こういう位置にいる場合はこういう訳になる、 というのはありますか？ deputy manager deputy general manager assistant manager deputy Director また、副部長と部長代理では何が違うのでしょうか・・・？ さらに、「sub」は「副」を表す単語だと思いますが、 部長や主任に対する「副」に使用するのは適切でしょうか。 (Googleではあまりその用途では引っかからなかったため) どうぞよろしくお願い致します。

区役所職員です。先日、町内でイベントがありました。区役所の担当者は、打ち合わせに遅刻・欠席、当日は調整不足で物品不足、遅刻した上片付けないで帰ってしまいました。当然、町内の参加者から大文句が出て、わたしはその場で謝りました。しかし、後日上司から「（あなたは）責任が取れる立場じゃないので謝るべきではなかった。謝れば区役所の非を認めることになる。公務員は謝ってはいけない。」と言われました。先輩や同僚も同じような意見で、「民間とは違う」「個人の立場で謝るならいいが、区役所として謝ってはいけない」と言います。 これって正論でしょうか？わたしは迷惑をかけた人たちが何も感じないことに疑問を抱いていますが、わたしが間違っていたのでしょか？

私・・・社会人に成り立て、職場では放置され気味の22歳。 上司Ａ・・・40歳くらい。色々面倒を見てくれる。席が近い。 上司Ｂ・・・35歳くらい？たまに声を掛けてくれていた。席が遠い。 役職は上司Ａ＞上司Ｂ よく面倒を見てくださること、席が近いことから 何か聞くときなどは上司Ａに聞くことが多いです。 最近、上司Ａと私をからかうような話をする人が出てきました。 その中には上司Ｂも入ってます。 時々上司Ｂにも何か話しかけるのですが素っ気無い態度…。 これって上司Ａにばかり頼っていたからでしょうか？ でも忙しい部署で、上司Ａ以外の方はあまり私に仕事を教えてくれません。仕事も振ってくれません。 声もあまりかけてくれません。 他に頼る人がいなかったんです。 みんなに平等に話をするにしても、端の席なので話しづらい。 わざわざ行くのもわざとらしくはないでしょうか… どうしたらいいでしょう？

新人です。 困っていることがあります。 仕事がないか聞くとき、どの順で聞けばいいでしょう？ 役職、人間関係などを考えてわからなくなってきました。 席は↓の通りです。 役職・・・１＞２＞３＞４＞５ 　　３　５ １ 　　２　４　自分 ５の人からは「２の人にまず聞いて」と言わたのですが、 ２の人はそのときに振る仕事がなくても 「あとでやってもらうことあるから待ってて」などと言うことが多く、 その後他の人に聞いていいものか…？と悩みます。 素直に２に聞いては待つ…ということをしていたら そのうち「ずいぶん２が好きなんだね～」なんて陰口言われるように… ついでに何で５も言うのかと。 そんなこともあり、小さい脳みそ悩ませております…

警察官を目指している２０歳の会社員です。 先日、祖母に警察官を目指していることを打ち明けたのですが、猛反対されてしまいました。 理由は、転勤が多く、地元にいられないということ。 地元である県の採用試験を受けようと思っているのですが、広い県なので確かに真逆のほうに行ってしまうと、なかなか帰ってこれなくなると思います。 また、地元（市、町単位）には配属されないと聞きました。 そこでお聞きしたいのですが １,地元への配属はない、というのは本当ですか？ ２,警察官以外のお仕事をなさっている方と結婚して、遠くに転勤になった場合、女性でも単身赴任ということになるのでしょうか？ ３,警察学校を卒業して暫くはやはり寮に住むことになるのでしょうか？ ご回答宜しくお願いします。

資格と経験は多少有り経理女性30歳です。 今までは小規模の会計事務所・50人程度の会社の経理事務・小売業の経理事務等、小さい会社でしか働いたことがありません。 1度くらい社員食堂のあるような1000人以上の企業で働いてみたいなと思うのですが、大会社の経理事務って何人体制でどんな業務なのかイメージがつきません。 会計ソフトを使っていたりするのでしょうか？ 役割分担があってひたすら領収書張りとかするのでしょうか？ 興味があるので教えてください。

有給休暇の消化率について質問です。 企業によっては全くとっていないところもあればフルに使いきっている ところもあり様々ですが使い切っている企業について疑問があります。 ある企業では２０日有給があり社員がほとんど使っていたり、 企業によってはすべて使い切っていたりするところがあります。 私は社会人ではないのでよくわかりませんがとにかく休みをくれて それを使い切れているというところは仕事だけでなく自分の時間を作れそうで魅力的に感じます。 しかし私は有給は慶弔事や病気などいわば年間休日の保険のような イメージがあるのでなぜ使えるのだろうと疑問が残ります。 ある企業は１２０日年間休日があるのですが社員は ２０日与えられすべて使っているとありました。 これでは一年に１４０日休んでいることになります。 日本の企業は働きすぎと言いますがうらやましさの半面 仕事になるのだろうかと心配になります。 とりあえず自分なりに考えた結果以下のような理由が浮かびました。 (1)労働組合が強いため問題なく取ることができる。 (2)一年で使いきらないと繰り越しができないシステムのため。 (3)年間休日が有給を含めた日数である。（年間１２０日なら実質１００日で有給２０日） (4)有給はとれるが仕事が進まないため実はとった日も仕事をしている。 (5)残業対策などのため企業がわざと有給を取らせている。 (6)ワークライフバランスを考えているため。 (1)や(6)ならば安心感がありますが何となく(2)や(4)あたりが 現実のような気がします・・・。希望はメーカー（輸送機器）でそうした企業がいくつか見られたので非常に気になりました。 有給が使いきれる、使うことができているのはどんな理由があるのでしょうか。どんな意見でもよいのでお願いします。

管理職でもないのに残業代が出ない（違法な会社って）結構存在するものですか？うちもだよ、というかたはいらっしゃいますか？ちなみに私は事務員（正社員）です。

産業用電気機器製造業（昔から一部上場）入社27年、文系卒事務系社員です。 私の同期（大卒）は、文系は私１人だけ、理系は約20人でした。 私の部署に転属する者がおり、入社時の経歴を見たくこの20数年の会社の社内報を調べていました。 【自惚れと取られても仕方ないとはお断りしておきます。】 私はどことは書きませんが大東亜帝国レベル（注1） （注１）大東文化、東海、亜細亜、帝京、国士舘　を指す の大学をＴＯＰクラスで卒業しました。 社内報見ているうちに、社内で出来が悪い者の中に、 早慶上理（早稲田、慶応、上智、東京理科）が結構目立つことに気が付きました。 ・出来が悪い・・・何回も同じ失敗をする。仕事の煮詰めが甘い。自　　　　　　　　　　分の経験職種では自分なら当時当たり前に出来たこ　　　　　　　　　とが出来ない等・・・ ＭＡＲＣＨ（明治、青山、立教、中央、法政）や、日東駒専（日本、東洋（在籍なし）、駒澤、専修）になると、玉石混交ですが、割合バランスして来ます。 特にわが社の場合、「明治卒」に優秀な社員が多いです。 私は「慶応」が憧れでしたが逆立ちしても入れませんでした。 次には「青山、立教、中央」でした。（全部不合格） 日東駒専レベルも不合格 不本意な思いで「大東亜帝国」の某校に入り俄然勉強しました。 私のようなものと、早慶卒の中位以下と私を比べた時、私が学力的に上であると判断して良いのでしょうか？ （仕事能力は別として） 【あらためて自惚れと取られても仕方ないとはお断りしておきます。ただ果たしてどうなのだろうか気になります。】 ・でも早慶なのに仕事の出来が悪いのが目立ちます。 ・詮索ですが、私の会社は早慶上理なら、よほどのことがなければ内定を出しているのではなかろうか？と感じます。 少々優秀であれば、世間でもっと上位と言われる会社に内定をもらい、わが社には来ない。ということなのでしょうか？ 昨年、新卒で初（銀行等から送られた役員など以外では東大卒はいませんでした。）の東大卒が入りましたが大したことありません。

ヤマト運輸に転職しようか、考えています 30代の独身です まずはキャリア社員ということですが、 ・寮はあるのでしょうか？ ・基本給は低く、手当てが大きな部分を占めているようですが、 　独身では手取り額は少ないですか？ 希望勤務地は東京です よろしくお願いします

確かに自分の将来が目指す方向に進むために目的、将来設計は必要だと思います。 しかし、それがなぜキャリアパスなのでしょうか？ キャリアパスを辞書で引くと 「企業内での昇進・出世を可能とする職務経歴。昇進への早道。 」 とでてきます。 ≪≪ＩＴ業界で、将来結婚、出産したら今のように仕事ができるのだろうか、 無理して続けるよりもＰＧとして派遣等になって働いたほうがいいのではないか。 だとすると現時点でＳＥやコンサルを行うよりも、 ＰＧのまま開発の技術、知識をより深めておくべきだ。≫≫ たとえばこのような考え方も将来設計のひとつだと思います。 けれど、昇進は目的ではありません。 これは辞書の意味から考えるとキャリアパスではないということになると思います。 では、キャリアパスとはなぜ必要なのでしょうか？ 昇進することがすべてなのでしょうか？ 早道をたどることが何にもまして重要なのでしょうか？ よろしくお願いいたします。