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主人が若いときに契約した終身保険があります。 私と結婚をしたときにその保険を払い済み保険に変更して普通の定期つきの保険に入りました。 もともと1,500万の終身保険でしたが払い済みに変更したことにより約200万の保険になっています。 払い済み保険への変更証書に記載された「解約返戻金」ですがこれは普通の保険を解約したときと同じなのでしょうか？ 証書には変更のあった日から何年目で何万という記載になっており今年の末の時点で終身保険で約８０万の返戻金となっています。これとは別に生前給付（だったかな）についても払い済みになっておりこちらは同様に約２０万です。 ふたつあわせると１００万くらいになるのですが解約できるなら解約して現金を手元に置いておきたいなぁと。（子供が生まれるので学資保険の一括払いに充当とか） ちなみに６０歳とかだと解約返戻金はもっと高くなるのですが老後に備えてこのままにしておくのがいいのか・・・とも思います。 保険会社はソニー生命なんですが別の外資系に吸収される？とか先行き不安というウワサを聞いているので万が一、ソニー生命がなくなってしまったりすると「ゼロ」とは言わないまでもかなり減額される可能性はあるのでしょうか？ 何かアドバイスをいただけると助かります。

主人34歳、私（専業主婦）32歳、子3歳の三人。住宅ローンは主人名義です。 なかなか貯金ができず、家計見直し中です。保険もムダがないか、同じ保障内容で安い保険料にならないかと検討中です。 ◎主人 （第一生命　わんつー・ラブ　ハイバリュープラン　10年更新） ・終身保険　120万 ・定期保険特約　1180万 ・年金払定期保険特約10回　年150万 ・傷害保険特約（スーパーリライ）　300万 ・特定疾病保障定期保険特約（シールド）300万 ・障害特約（本人）　1000万 ・災害入院特約　日額10000円（5～124日） ・疾病特約　日額5000円（5～124日） ・成人病特約　日額5000円（5～124日） ・長期入院特約　日額5000円（125～274日） ・特定損傷特約（アクセル） ・リビングニーズ特約　最高3000万円 ☆保険料　月12915円 ◎私（第一生命　堂々人生・保険工房　10年更新） ・保険金に対する部分　1000万円 ・生存給付金に対する部分　10万円 ・傷害保険特約（スーパーリライ）100万円 ・総合医療特約　日額3000円 ・女性医療特約　日額2000円 ・リビングニーズ特約　最高3000万円 ☆保険料　月5197円 ◎私（郵便局　普通養老保険　20年満期） 保障無 保険金額300万円 ☆保険料　12000円弱 以上、月約30000円の保険料です。 子供の学資保険（月10000円弱）は別途加入。 主人は運転を教える仕事で車に乗る機会が多く、ケガに重点をおきこの保険に入った様です。 同じ様な内容でもう少し安くならないかと思い、 ・夫婦で県民共済 （主人　日額10000円　死亡2000万円、 私　日額5000円　死亡1000万円） ・私がCOOPのたすけあい （女性用　日額3000円、女性疾病8000円） ・主人がcoopのあいぷらす （日額5000円　死亡1000万） ・夫婦でcoopの団体がん保険 にと検討しています。

保険会社に資料請求するか保険セールスに訊け。 って言われそうですが、それをしたらくらいついてこられそうなので（人に相談したら、「喰らいついて『くる』よ、『こられそう』じゃなくて。」と言われたので…）まず、こちらで。 ２０代女独身。既往症なし、現在まずまず健康。 で、 ・病気や怪我になった時、てあついもの ・死亡した時出るお金は少しでいい（試算したら３００万あれば十分という結果に） ・でも、重度障害を負ったときの保障は厚いほうが… ・所得が低いので高い保険料は無理 が今のところの条件です。 あ、試算の結果、あと１５年は死亡保険が必要だと思います。１５年過ぎたら死亡保険はなくてもいい。 これにさらに、掛け捨てにするか積み立てにするかとか、終身にするかどうかなど色々入ってくると思いますが… 「これがおすすめ！」 「こうしたら？」 「どこそこが、いろんな疑問に答えてくれる」 「私はこうしてる！」 などなど、お教えください。 勤務先グループ会社が取り扱っている、掛け捨て生命保険・保険料月々５００円以下（私の年だと。）給付金５００万円還付金あり、に、同じくグループ会社取り扱い医療保障＋損害保険に両方入れたら理想的だったんですが。 正社員じゃないから加入させられません。 ってお断りされてしまいました。 ちなみにライフスタイルは今後変更される見込み　きわめて薄（寂）。失職はするかもしれませんが…。や、いまのところ安定して働き続けられるっぽいんですけどね。何しろ正規雇用にしてもらえる見込みもかなり薄いので…。

･マイナンバーカード ･健康保険証 ･住民票 ･賃貸借契約書 ･通帳記入した通帳 ･年金証書(障害年金) ･認印 ･母親兄弟祖母の連絡先を書いたメモ(父親は亡くなっている･祖父の連絡先は知らない) を持参すれば大丈夫でしょうか？ ちなみに私は26歳､統合失調症で働ける状態ではありません… 主治医からも就労不能と言われています 手帳は持っていないのですが持っていないと不利ですか？ 今月から一人暮らししています！ ですが月68000円だけだとお金が足りません… 年金生活者支援給付金も申請しましたが､処理が遅れているらしく､振り込まれていません… 母親は月9万円のパート代と､遺族年金で暮らしていて､自分の生活でいっぱいいっぱいで､援助してもらう事は出来ません 実家暮らしの妹(22歳)もいますが､妹は学童クラブで働いていて月3万円の稼ぎなので､妹からも援助してもらう事も出来ません 祖母は74歳で､生活保護受給者なので援助してもらう事は不可能です 色々ネットで調べてみると､水際作戦される可能性もあると書いてあって､とても不安です… でも､本当に困窮していたら頼ってもいい制度ですよね…？ 市役所にスマホを持参していったらスマホは持てるお金はあるんだなと思われてしまいますか？ 私は格安スマホを使っています！ すみません…本当に不安で… 教えてください！お願いいたします！

半年前に保険を見直し以下のものに入りました。 主人２９歳 医療保険 (1)オリックス生命　キュア 日額５千円（終身）　　　　年間１９９１２円払 (2)東京海上日動あんしん生命　メディカルキット 日額５千円　（１０年）　　　　年３０５９９円 生命保険 (1)東京海上日動あんしん生命 家計保障定期保険　基準給付金額月額１０万円 保険期間６０歳　払込期間６０歳　　　年４５３２０円 (2)アクサ生命 低払い戻し金型定期保険 保険金額１０００万円　　　　　　　　年１９８２６０円 (3)アフラック 三大疾病保障プラン（三大疾病保障終身保険 保険金額５００万円　　　　　　　　　年１１７６５０円 ２８歳主婦 医療保険 オリックス生命　キュアレディ 日額５０００円　　（終身）　　　　　　年２９４５７円 生命保険 東京海上日動あんしん生命 長割り終身保険　３００万円　　　　　年５１７７４円　　　　　　　　 　生命保険のうち主人のものは退職金代わりに、私のは葬式代代わりにいかがでしょう？とすすめられ、そうだなと思い入りました。しかしながらネットで見ていると子供が中学生ごろになって生命保険を払えず元本割れでもしょうがなく解約する人が７～８割いると書いてあり、,私の家庭もそうなってしまうのでは・・・？と感じてしまいました。そこで貯蓄目的ではいっているものの額を減らしたがいいのか、解約したがいいのかアドバイス願えませんでしょうか？ 　子供が二人（３歳と１歳）おり、それぞれソニー生命の学資保険に３００万ずつ加入しています。子供はあと一人考えています。 主人が勤務医ということもあり金額高いものを勧められた感じもあります・・・。

初めて質問します。失礼などありましたら、ご容赦ください。 ２０１３年６月で会社を退職し、最近、源泉徴収票が送られてきました。 今年中に再就職する見込みはなさそうなので、来年早々確定申告が必要と考えています。 質問の主旨は退職金を組み入れて確定申告をするべきかどうかです。 具体的に以下のとおりです。 6月末退職後送られてきた源泉徴収票より 給与所得　　　 　555万円 所得控除後額　 390万円 源泉徴収税額　　48万円 社会保険料　　　 77万円 退職金 額面　　　 　 5,116万円 手取 4,509万円 源泉徴収税額　 607万円 企業年金を一時金で受け取り、払込分が140万円あったので 多少税金が軽くなった。 勤続年数30年、控除額1,500万円 退職後の社会保険や控除対象 国民年金保険　 13万円(年度後半分前納） 国民健康保険　 14万円(見通し) 住宅ローン控除　16万円 年末ローン残高約1600万の見通し 生命保険等控除　 4万円 控除上限額以上の保険料は払っているが、 　　　　　　　　　　　 介護保険料などの控除は不明(個人払はなし） その他 前年の住民税が71万あり、6月の給与で6万円源泉徴収。 残り65万を分割納入中。 失業保険給付中　月20万ぐらい。(基本手当日額 7,870) 以上から自分で試算してみると、会社で徴収された48万円以上の還付が 受けられるように見えます。 なので退職金の合算で源泉徴収された税金から還付が受けられるか お伺いしたいと思います。 ご教示のほどよろしくお願い申し上げます。

日本の景気を回復させる方法を自分なりに考えてみました。まず、今は４０兆円ほどデフレギャップがあるらしいので４０兆円お金を刷って供給する必要があると思います。刷ったお金は給付金や公共事業で国民に渡さないといけないと思います。原発は動かさないといけないと思います。大きな地震や津波にあう可能性を十分検討し、安全性の高いものを動かすべきだと思います。それから最低賃金法をなくすべきだと思います。今、世界中を見れば最低賃金の高い先進国は景気が悪いところが多く、最低賃金の低い発展途上国は景気が良いという傾向があると思います。これは先進国にあるはずだった工場が発展途上国に移り生産しているためではないかと思います。だから日本も最低賃金をなくし、産業の空洞化を是正すべきと思います。どうじに生活保護の現物支給をして、生活保護一人あたりの費用を減らし、生活保護を受けられる人を増やすようにします。また、生活保護受給者の貯蓄をある程度まで許可し、低賃金労働者が生活保護を受けながら貯蓄できるようにします。生活保護を受けながら働いている人は所得の半分を自分にかかってる生活保護の費用の返還に当ててもらいます。このようにして産業の空洞化を是正し、低賃金労働者もちゃんとした生活ができるようにすれば日本の景気は良くなるのではないでしょうか？頑張って考えたんですがどうでしょう？

自分が情けなくてどうしようもなく苦しいです。 今年で20歳になる高卒19歳(女)です。 　去年の春にコロナウイルスによる経済的理由も加え、自律神経失調症を発症してしまい、第一志望であった大学を中退しました。現在は去年の10月から職業訓練校の事務員養成科でMOS(Excel、Word)、日商簿記3級、秘書検定2級取得に向けて勉強をしつつ、就職活動を行っています。 　しかし、その矢先にコロナウイルス第三波による罹患者の爆発的増加、求人の減少。そして高卒という肩書きも足枷になり、なかなか求人にヒットすることが出来ません。 　自分語りになってしまいますが、高校時代には勉強にも部活にも真剣に取り組み、母子家庭である為、母の負担を減らす為にも奨学金の給付金を頂けるように上位の成績をキープしてきました。 　その結果が大学中退。まわりの友人たちは毎日楽しそうに大学生活を謳歌しているにも関わらず、やりたい事も夢も分からなくなっただけでなく母に楽をさせたいと今まで努力してきた全ての事が全て水の泡になってしまいました。 　もう死んでしまいたい。だけど自死をするのにだってお金がかかります。それに死んでしまっては元も子もないことは分かっています。母や妹に迷惑を掛けてしまうことも分かっています。 　だけどもう疲れました。何も考えたくない程に、消えてしまいたいです。

はじめまして。 標題の件につきまして、質問をさせていただきます。 私は現在、会社員をしておりますが、 精神疾病のために「休職中」の身にあります。 また、会社が所属している健康保険組合より「傷病手当金」の給付を受け、 生活をしております。 健康状態としては、私自身、担当医の方ともに、 「就業できる状態ではない」と考えており、会社の担当の方も認知されている状況です。 現在は時間にゆとりがありますので、 これまで多忙で、買いっぱなしであった本を読み、 その感想をブログに書いていこうと考えました。 そこで、少しでも生活の足しになれば助かると思い、 アフィリエイトの活用を考えました。 その際に、標題の件について詳しい方のお話を伺いたいと思いました。 1. 副業禁止規定がある会社の場合、アフィリエイトも禁止でしょうか ( 会社の判断によるのでしょうか ) 2.「傷病手当金」の受給者が、アフィリエイトを利用することは、不適当でしょうか 3. アフィリエイトについては、いくらから税金を支払う必要があるのでしょうか 3. の件につきましては、 それについて詳説されているウェブページがありましたら、 そのアドレスを教えていただければ幸いです。 1. 2. の件につきましては、 所属の会社・所属の健康保険組合の規則に依存するのかなと考えていますが、 同じような ( 手当金で生活をされている方 ) 方で、ご経験がある方がいらっしゃいましたら、 ご意見をいただけますと幸いです。 以上、どうぞよろしくお願いいたします。

はじめまして。77才になる母親の医療保険についておうかがいします。 いろいろ調べてみたところ、下記の2つが候補に残りました。 どちらも「終身タイプ」の「入院給付金日額5,000円コース」で、 1回の入院につき最高60日(通算1，095日)まで保障されます。 健康状態については両方ともクリアできると思います。 特約は付けない予定です。 ●アリコジャパン『やさしくそなえる医療保険』 　保険料月々6,310円 　http://www.alicojapan.com/products/f4wl/ ●アフラック『一生いっしょの医療保険EVER』 　保険料月々7,680円 　※ただしケガによる入院保障は90才まで。 　http://www.aflac.co.jp/iryo/ever/index.html アリコの方が、ケガによる入院保障や 保険金が支払われる手術などの条件は有利なのですが、 保険料は1,370円も安くなっています。 また、インターネットでの人気はアフラックの方が高いようです。 (アリコの商品が発売直後のせいかもしれませんが) 母親にとっては、年令的に最後の保険になると思うので 慎重に決めたいと思っています。 おうかがいしたいのは次の2点です。 1.アリコの方が割安なのは何か理由があるのでしょうか？ 　また、保険にくわしい方からみて、 　2つの保険のどちらがオススメでしょうか？ 2.いま自分は東京に住んでいて母親は九州にいます。 　保険金の請求などの手続きを考えると、 　保険は九州の代理店と通販のどちらで 　申し込んだ方がいいのでしょうか？ なにぶん保険についてはまったくの素人なので、 見当違いの質問かもしれませんが、お答えいただければ幸いです。

８０才の母ですが、２ケ月ほど前に脳出血で倒れ入院、現在は回復期リハビリ専門病院に入院中、毎日リハビリに励んでいます。 先日、審査を受け要介護の認定も取得しました。 さて、浴室リフォームの範囲について教えてください。 現在の浴室は、２０年程前に改築したもので、昔ながらの少し深めのステンレス浴槽、洗い場はタイル張りの、冬場は寒いものです。 ・床のかさ上げ　・てすり設置　・床面の滑り止め　・段差の解消　等などと考えているうちに、現行の浴室を思い切ってユニットバスに一式全部取り替えたいなと思うようになりました。 できれば、浴室暖房機能つきとかで、浴槽も浅いものにしたいのです。 ここで質問です。 ユニットバスへの改修は、介護保険給付金？（１８万円）および自治体独自の高齢者住宅改修支援金？（５０万円）を利用したいのですが可能でしょうか？　 暖房機能など介護保険対象外のゼイタク？機能を付与したばかりに、手すり、床、なども含めて、介護保険の適用対象外となってしまうとか。。。。？ あくまで、前述のような部分的な改修（床かさ上げ、手すり他）でないと適用されないのでしょうか？ 介護保険、および介護保険をカバーする自治体の高齢者住宅改修支援金？を利用した、浴室リフォームの適用範囲、注意点などについてお詳しい方のアドバイスをよろしくお願いします。 ケアマネージャー等、専門家に聞きなさいという意見は、当然出てくるとは予想しますが。。。。 それまでにまずは知っておきたいのです。

夫が結婚前に入っていた保険が2つあるのですが、 収入に対して保険料が高め、また子供が二人いることを考えると、 死亡保障が不十分に思えるので見直したいと思っています。 夫は32歳で年収は360万円、子供は二人、私は病気のため今後も無職の可能性が高く、 貯金は月に2万円くらいで現在100万円ほどです。 今加入している保険の一つは、日動あんしん生命の 「5年ごと利差配当付低解約返戻金型終身保険」 収入保障特約（5万/10年）・特定疾病保障定期保険特約（200万円） 災害入院特約（5000円）・疾病入院特約（5000円） がついて月16059円です。 2003年より加入していて、60歳払込です。 もう一つは安田火災ひまわり生命のがん保険Ａ型で、 保険期間/払込期間10年で月2337円です。 入院給付金が5千円、がん死亡で百万円などの保証になっていて、 保険期間/払込の終期は2011年です。 二つの保険をあわせて、月に18396円です。 これを死亡と医療の保障内容はできるだけ変えずに、 できるだけ保険料を下げたいと思っています。 医療保険は新たに加入する必要があると思うのですが、 「5年ごと利差配当付低解約返戻金型終身保険」を特約だけ解約するか、 主契約も解約して違う保険を考えたほうがいいのか、判断に悩みます。 アドバイスをどうかお願いします。

千葉県に住む３２歳の男性です。　失業保険の給付制限３ヶ月が終わり最初の認定日を迎えるところです。所定給付日数は９０日です。 失業保険の受給開始となりますが、すぐに就職を探すのではなく整体師養成のスク－ルに１年間通学した後、仕事を探したいと思うようになりました。 そこで１年間は派遣社員として働き週二日のペ－スで通学したいと思っています。　 (1)派遣社員として１年間の雇用契約をした場合、職安の再就職手当や早期再就職支度金はもらえるのでしょうか？ 派遣会社の給与が月末締め翌月末払いと考えられるので最長２ヶ月分の生活費を確保しないと厳しいのです。　私は一人暮らしなので再就職手当がもらえるのであれば収入が発生するまでの生活費に充てたいと考えています。 (2)派遣社員として１年間の雇用は可能でしょうか？また仕事はあるのでしょうか？ 私は前職でメ－カ－の営業をしてまして、Ｅｘｃｅｌは毎日使っていましたので問題ないですが、Ｗｏｒｄはあまり使う機会がなかったので、少し知っているというレベルです。それ以外の技能は特にありません。 派遣の経験もほとんどありません。 （２ヶ月程度のスポットの仕事はしたことがあります。） (3)派遣社員で１年間働く場合、雇用保険などの社会保険はどうなるのでしょうか？ (4)私の通学したいスク－ルはフリ－タイム制ですが、平日のみの受講なので、土日出勤して平日休みを取りたいのですが、実際そんな派遣先はそこそこあるのでしょうか？

このまま今の大学に通うか、中退してもう一度受験しなそうかと悩んでいます。 私は去年、指定校推薦で某関西私立理系に入学しました。しかし、なにも目標なしに、単に国語より数学が少しだけできるという安易な理由で理系に推薦で入学したことを後悔しています。そして、うやむや考えてるうちに留年してしまいました。 また、奨学金の給付も受けていましたが、留年したことにより給付がなくなりました。 でも、仮に受験しなおすにしても、高校時代に受けたセンター模試の偏差値は地理以外３５以下でした。私は地理以外に得意と言える科目がありません。とくに重要な英語は壊滅です。 昔から口だけは大ボラはいて、結局は何も努力せず、ランクを落とす、そして後悔する、など典型的な口だけの駄目人間です。例えば、高校入学時に国立大行くと言う→結局推薦で私立、など。しかし、やっぱり１から勉強をやり直して、きちんと受験しなおして、そんな不甲斐ない自分に自信をつけたいのです。 ただし、両親に相談したところ、ずっと口だけ大ボラはいて、両親の期待を裏切ってきたのですから当たり前ですが「今のままのお前にそんなことができるはずがない、現実を見ろ」、と言われました。現状で頑張れということです。確かに、今から勉強して一つも単位を落とさなければ挽回はできます。しかし、このまま何も目標の無いまま通い続けても、学費も時間も無駄だと思っております。 質問です。やはりこのまま頑張るか、一年間勉強しなおして受験しなおすべきか、どうすべきでしょうか？ アドバイスできることがあればよろしくお願いいたします。

お恥ずかしい話ですが社会のしくみを全く理解してないものです、、、、 平成２０年３月まで社会保険＆厚生年金に４年加入していました。 。それ以前は厚生年金だったり国民年金だったりいろいろですが、未納はありません。1月～３月までの収入は５０万円程度です。 (1)国民年金と厚生年金を両方払っていた人は両方から年金がもらえるのでしょうか？どのくらいの期間・・・とか条件が必要だと思うのですが。（大まかな内容やどこかのサイトなど教えていただければ自分の支払い状況など確認してみようと思います） (2)国民健康保険 ５月頃に手続きに行き、退職後から現在までの国民健康保険料の請求が来たのですが結構な金額のものでした。現在失業手給付を受けているので給付が終わる１２月位から扶養に入ろうと思っています。扶養に入ると国民年金を払わなくていいと聞いたのですが、健康保険は自分で払わないといけないのでしょうか？ (3)出産をするときはおそらく主人の扶養に入っていると思います。 出産育児一時金は就職状況など関係なくみんなもらえるものなのでしょうか？よくぎりぎりまで働くと得すると聞きますがそのようなシステムはあるのでしょうか？？？？ (4)私の住民税は来年の６月には安くなってるんでしょうか？ 今年は１～３月までの収入以外はほとんど働かないと思います。 １２月に扶養に入る場合は今年の収入が１０３万以下じゃないといけないんですよね？？？いま無職なので税金や年金で干上がってしまいそうです。 最近結婚して今まで親任せだったため、いまパニックです・・・ あまりにわかってない質問でいらだつと思いますがよろしくお願いします。

長期休業中の転職活動：長期休業の「履歴」を応募先に知られない様にするには 現在、友人が心療疾病に罹患し、長期療養中で転職活動を行っています。 (2008年11月～現在に至る。) 尚、彼女は現在「傷病手当」を、上記の全期間給付されているみたいです。 現在の雇用状況だと、【長期休職歴がある】だけで書類審査などで 落選することが多そうです。 そこで、下記の内容を相談されて困ったので、質問します。 (本人にも掲載を許可してもらってます) 1、上記を転職先・応募先に知られない様にするのは可能ですか? 　　・・・恐らく、「住民税決定通知書」が5月に転職先に届いたら、 　　　 昨年度の収入がバレるので、その際にバレそうに思うのですが・・・。 　　　　*尚、『源泉徴収』は、『副収入があるので、自分で申告する』 　　　　 らしいです・・・。 2、【給付金】は、どんなに高額でも、『収入』とされないのでしょうか? 　　・・・彼女が貰っている額が(正確には知りませんが)20万円代後半 　　　 らしいのです。となると、通年でもらうと少なくとも300万以上 　　　 になりますよね。税法などに関して全く門外漢なのですが、 　　　 上記は、『収入』ではないのでしょうか? 3、1の場合、法律的には解雇される『重大な事由』になりうるのでしょうか? 　　・・・これは、5月の時点では、勤務は正常に行われている、と仮定 　　　 してでの事です。 　　　 それでなくても、まだまだ社会的に認知度・理解度の低い病気 　　　 なので・・・。彼女もここを最も心配しています。 特に、労務不能で長期休業&転職活動をされた経験者の皆様、ご教示お願い致します。

こちらのカテゴリで何度もお世話になってます。今回もよろしくお願いします。 今までのことを端的にまとめますと、まず去年の１０月に職場の上司によるストレスと会社からの過労で軽いうつ病になりました。 １週間で復帰。会社にはうつ病とその原因を打ち明けましたが、改善されず今年１月の半ばにひどく体調を崩し再度休職へ。 この度、体調が復職できるほど良くなることはなく今まで休職していました。 休職期間中の傷病手当につきましては現在申請中でして給付はまだの状態です。 ここから今回の本題に入るのですが、先日上司より連絡があり「急に人手が必要になったから会社に復帰してくれ」としつこく懇願され、ついOKを出してしまいました。 自分でも今本当に後悔していますが、実際明後日（日付か変わって明日ですね…）から仕事に行かなくてはならなくて、日が迫ってくるにつれ体調が悪く、精神的にも病んできています。 また現実的に考えて傷病手当の申請が３月１８日でストップになります。（給付は別として） １９日以降が不安でたまりません。 まともに仕事ができるか… また倒れてもっとひどくなってしまうのではないか… そうなったらまた収入が途絶えてしまう… 傷病手当金も受け取れない… 辞めてしまおうか… 辞めても失業保険も受け取れない… 日に日に不安はつのる一報です。 睡眠薬飲んでるのに眠れません。 何とか良いアドバイスを。気休めでも良いので慰めの言葉が欲しいです。 よろしくお願いします。

この不況の真っ只中で、我が家も家計が圧迫されてます。 貯金を切り崩しながらやって行く事を余儀なくされてますが 景気が良くなっても、給料もすぐ戻るとは考えにくいので 主人は「保険を解約して、生協の掛け捨てでも良いじゃないか」 と言います。 主人・50歳、私45歳、子供18歳、16歳、13歳です。 今入っているものは、2002年に見直ししたものです。 ＊明治●田生命「ライフアカウント」（終身保険） 　　　・定期保険特約＝700万＝37114円 　　　・収入保障特約II型＝160万＝79488円 　　　・ 特定疾病保障定期特約Ｉ型＝100万＝11454円 　　　・重度障害保障定期保険特約＝100万＝8004円 　　　・傷害特約＝500万＝3220円 　　　・がん特約Ｉ型＝2000円＝4867円 　　　・入院保障特約（Ａ）＝5000円＝16735円 　　　・新退院給付特約＝25000円＝7475円 　　　・手術保障特約＝100万＝2705円 　　　・ファミリー定期保険特約（妻子型）＝300万＝12213円 　　　・ファミリー保険特約（妻子型）＝300万＝24669円 　　　・ファミリー新退院給付特約（妻子型）＝15000円＝9315円 　　　・障害状態による特別終身特約（60歳満了）＝500万＝1725円 　保険期間は10年間です。払い込み満了は60歳。 　ちなみに、今までかけてきた保険の積立金を年間61571円切り崩しながら＋11万ほど払っています。当時もアリコにしようか悩んでいたのですがセールスレディに「アレは本当は高いのよ。」と止められ納得していました。当時説明を受けて納得して加入したのですが、今見たら「？」な事が多くて。。。。無知ですみません。 今はただ最低限の保障で、行きたいのです。 国民共済だけって言うのも不安なのですがどうでしょうか？ 他に良いものはあるでしょうか？ 引き落としが今月20日なので、アドバイス宜しくお願いいたします。

別のカテゴリで退職について質問させていただいております。 自分都合で退職し、給付制限があけた直後に就職しました。 (11/29から給付で2日間もらい12/1で就職) そして再就職手当の書類をもらい会社に提出しましたが、既にやめたいと退職の意思を伝えたところです。 新しい会社は決まっていて(知り合いの紹介で) そちらは退社するまで待ってくれる、ということになっています。 以前職安に聞いたら 「今のところはやめたら再就職手当は対象外だが、 就業手当として、日数分出る」 「失業保険が45日以上残っていれば、新しいところでも、再就職手当が出る」 と言われました。 私の場合、11/29からですので、1/12までに新しいところで就職しないと新しいところでの再就職手当は出ない、ということですよね？ ただ、今の会社を辞めるのにもめていて、 1/20か1/末まで、と言われているのですが、 金額的にはかなり変わってきてしまいますか？ 就業手当をもらってから、再就職手当をもらうと 金額はどうなるのでしょうか？ 教えてください。 (失業の際に新しいところで、内定していたらダメ。というがありますが、 ハロワに聞いたらその件は大丈夫とのことでした) 今も新しいところも同業者なので、円満にやめないと大変なことになるのですが、 私としては恥ずかしいですが、お金はいっぱいもらいたいのです。 失業保険も2日間しかもらっていないので、その分、せめて少しでも多くもらいたいのが本音です。。。 よろしくお願いします。

この4月で育児休暇を終了する36歳の女性ですが、下記の状況に対して教えてください。 [質問の背景] 14年正社員として働いた会社(仮にA社)で育児休暇期間中に部署ごと遠方に移動となり通勤が困難となった→子供がいなければ通える範囲→会社側は引越しをしない他部署への配置検討などの配慮義務の姿勢は見せながらも実際は自己都合退職を当てにしている様子。 〔質問〕 (1)育児休暇給付金= 育児休暇終了後に会社を退職した場合、期間中にす　でに支払われた育児休暇給付金は返納しないといけ　ませんか？（どこに？どうやって？） (2)雇用保険の継続= できれば退職の翌日からでもよい求人があれば派遣　(仮にB社)などで働きたいと思っているのですが、　　（正社員は無理だと思うので）派遣会社Bで雇用保険　にすぐ入ることができるのでしょうか？ (3)雇用保険の継続2= その後B社（もしくは複数の派遣会社C社～）で数年　間働いたとしてA社B社C社～のすべての雇用保険期間　を通算してもらえるのでしょうか？(雇用保険は退職　後1年で受給権利が消滅すると聞いたことがあります。） ブランクなく働き続けようと思えばいっそのことA社分の雇用保険は受給を受けるのをあきらめないといけないのでしょうか？ *子供を預かってくれる保育園も決まっており、私も続けて少なくとも後6年は働きたいと思っています。いずれ雇用保険は受給したいですが、3ヶ月の待機期間や、A社の雇用保険手当てを受給する期間(6ヶ月）を終了してからだとせっかく決まった保育園を退所しなくてはならないだろうし（入ってもいないのに！）、待機児童の多さから受給期間後の再入所も難しく私の再就職も年齢的にさらに難しくなるだろうと思うのです。 失職、転職やハローワークの手続きのことなど全く素人のため変な質問かもしれませんが、よろしくアドバイスいただけますようお願い申し上げます。