検索結果

大手企業などラグビーなどの スポーツチームを持っている会社は 何のためにスポーツチームを持つのでしょうか？ 会社名を売り出す為ですか？ でも十分に名の知れた会社が持ってますよね？

　私が、８月３１日(月曜日）より勤務する企業（正社員求人、職種はアルミサッシの製造、試用期間なので、どうなるか分かりません。）は、大手企業の協力会社（構内下請け会社とも言います。）で、本社、事務所自体も、大手企業の工場内に有るのですが、この様な企業は、やはり、将来性から考えて、不安定なのでしょか？（本社、事務所自体が大手企業の工場内に有りますので、その工場が閉鎖したり、大手企業自体が、アルミサッシの生産の海外へのシフトを進めた場合、どうなるのか？という不安が有ります。） ※私が８月３１日（月曜日）より勤務する企業は、従業員数５人の有限会社です。 ※私は３９歳男性です。

派遣会社を使うと損する気がするのですが、どうして企業は利用するのでしょうか？教えて下さい。 次の法律も拝見しました。 ・パートタイム労働法 ・労働基準法第32条 －－－－－－－－－－－－－－－－－－ ここに 派遣を利用する企業－－－甲 派遣会社－－－乙 派遣社員－－－丙 アルバイト、及び、パート－－－ｐ　　とします。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 例えば月：２３日労働、７．５時間／日 (1)甲が月３０万円で委託　→　乙　→　丙約１７万円 (2)甲→ｐ２３万円で募集 この場合、労災保険等々を含めても明らかに甲は、(2)を選択するほうが利益があり、丙もｐに変更するので募集しても集まらないってことはないでしょう。 何故、甲は(2)を選択しないのでしょうか？ 以前から、思っている不思議なことです。 お詳しい方居られましたら、宜しくお願いします。

　昨日、ハローワークから応募した企業の正社員求人の面接（職種はシャーリンング工（機械による鉄板の寸法切り）です。）に行って来たのですが、まず、驚いたのが、面接は、５０代位の社長さん(男性）が行いましたが、煙草を吸いながら、面接を始められた事です。（因みに、煙は、空調をしっかりとやっているせいか、上に上がり、こちらには来ませんでしたが。） 　そして、求人票には、休日は、日祝その他、年間休日１０５日となっておりましたが、社長さんからは、「実際は、土曜日は殆ど出勤している。但し、年に数回程度、会社カレンダーで定めて休日にしており、その時に出勤した場合に限り、残業扱いにし、残業代を支給している。それ以外の土曜日は、通常出勤扱いにしている。」と言われました。 　更に、社会保険、労働保険についてですが、社長さんからは、「雇用、労災、健康、厚生の各保険は全て、試用期間(３ヶ月）の間は加入せず、試用期間終了後にまとめて加入する。」と言われました。 　一通りの面接が終了後は、工場見学が有りましたが、ここでも、社長さんは、仕事の説明の中で、作業をしている５０代位の従業員さんを指差して、その従業員さんの事を「おっさん。」と言っていました。（この場では説明の都合上、たまたまであり、社長さんがその従業員さんと話をする時は、「～さん」と言っているのかも知れませんが。） 　以上の事が有り、私は非常に驚き、、採用されても・・・と思ってしまったのですが、この企業について、皆さんは、少なくとも、金銭的に切羽詰まっていた場合、採用されましたら入社されますでしょうか？ ※因みに、この企業は、創業は、平成２０年で、従業員数は１１人（内、パートは２人、就業規則は無し）で、資本金は、単なる記入漏れとは思いますが、求人票に記載は有りませんでした。 ※今回の求人の労働条件ですが、基本給は月給制で２２万円、通勤手当は毎月２万円迄、昇給は前年度実績で無し、賞与は前年度実績で年２回となっておりますが、何ヶ月分、金額の記載は無し、加入保険は、雇用、労災、健康、厚生、退職金制度は無し、就業時間は８時～１７時（たまに忙しい時は１８時迄の残業有り）、試用期間(３ヶ月）は、日給月給制で、２０万円、学歴、経験、資格は不問、年齢は４０歳迄、年間休日は先程述べた通りです。 ※この求人は、採用人数が２人ですが、１０月２２日に出された求人ですが、昨日の時点で、応募者の方は、私を含め、２人でした。（私は、面接終了時に、採否については、今週中に携帯電話に連絡すると言われました。） ※私は、今現在失業中の３９歳男性です。 　

アメリカが外国企業規制を強めていますが、TPPと関連しますか？ アメリカが企業買収規制や投資規制など様々な対米外国投資に規制を広めています。米国といえば産軍複合体とも呼ばれるほど、多くの企業が米国国防総省やその出先機関などと関わり仕事をしています。 例えば、ルンバで有名になったiRobot社など、ルンバがヒットする前は企業利益の半分ほどを国防総省とのビジネスで得ていました。 アメリカにはこんな企業が山のようにあり、多くの企業が国防総省などと関わる予算を元に、研究開発、応用研究などを行って、企業活動を行っています。それなりの技術力をもった企業はどこも米国の安全保障の定義に引掛がる企業ばかりです。 食料の輸出入などにも規制拡大が進んでいたり、政府との機密保持契約や機密事項として事実上事業として取り扱いできない（投資として金だけ取られる）ような仕組みが拡大してきていたり、仮に買収ができたとしても指定取締役員の配置や嫌がらせのような報告義務、審査認証権限など規制がどんどん拡大しているとのこと。 日本政府はこういった米国政府の行動に対し、日本企業のためにどのような対応をすべきでしょうか？ -またTPP締結したら企業は米国政府のこのような振る舞いを条約違反として有罪化できますか？それともTPPにおいても他の投資協定と同様に軍事国防関連と紐付ければ、何もお咎め無しで無力化できるというアメリカにとって都合のいい内容なのでしょうか？

マスクとか カンパンとかでしょうか？ 解体業者も儲かるのでしょうか？

親のコネで大手金融企業に内定した場合、入社までに犯罪を犯しても内定取消にはならないというのは本当ですか？ 不当な理由で内定取消は許されませんよね？ でも犯罪を犯した場合は企業側が内定取消をすることは容認されています。 しかし親のコネで内定が決まった場合はひったくりや窃盗などの犯罪をしても内定は取り消されることは絶対にないと聞きました。何しろ親のコネだから。 大手だとそうなのですか？ また、内定もらった○○さんが犯罪をしたという密告をしても大手企業相手なら相手にしてくれないのでしょうか？

こんにちは。現在就活中の者です。 内定の難しさに心が折れそうになっていますが、田舎から東京にどうしても就職したいという思いが強く、東京の子会社やベンチャーに絞ってエントリーしています。しかしそんな折、親に、そのような名も無い会社に入ったところで給与があるわけではなく、一人暮らしができるはずは無いと言われ、福利厚生がしっかりしている企業にしろと言われました。 しかし、転職サイトや会社評価のサイトを見ると、福利厚生がよく残業も少なめで、かつ給与が安定している会社なんてものは超有名な大手しかなく、今の私では到底内定など取れないところばかりです。親孝行をしたいという気持ちが一番強いので、自分なりに真っ当な会社で働きたいのですが、会社に行った方の口コミはどこを見ても悪口大会のようにしか見えず、大手以外で働きやすく給与の面でも満足できるような会社など存在しないのではと思いました。 あそこに書かれていることは概ね信じて良いのでしょうか？ しかし、それが本当であれば世の中の働く人のほとんどは地獄のような場所で生きているのではないかと思うほどです。 会社説明会で良いところばかり聞いても、よく無いのは分かっています。 実際に入社した人の意見が素直に聞きたいのですが、本当に興味があり行きたいと思った会社でも、サイトには散々に書かれていて、すぐに行きたいという気持ちが薄れ就活自体のモチベーションが下がってきました。 もうブラックに行くしかないのでしょうか。それともサイトに書かれていることは真実ではなく、軽くとってもよいのでしょうか？ 切実に悩んでいます。ご意見お聞かせ願います。

とある企業の面接に行きました。片道ワンコインで電車で行ける距離です。 面接終了時に実費を会社負担してくださるというので、お言葉に甘えました。 採用不採用に関わらず、「来てもらった労い」で交通費支給をしてくれる企業は経営状態が安定し、従業員にやさしい会社でしょうか？ 前職の面接でも交通費を一律1000円で頂きました。 その会社に就職し、その後の採用活動でも面接に来られた方に交通費支給、書類審査で不採用になった方には実費分の郵送料を切手で返信していました。 今、考えれば、ずいぶん羽振りが良かったなぁと思います。 従業員にお菓子や飲み物をごちそうしてくれたり、職場環境は良い方だと思いました。 お金に余裕がある＝安定した経営の会社と考えていいのでしょうか？ 今後の活動の参考にしたいので、アドバイスよろしくお願い申し上げます。

中小企業診断士試験では平均6割以上で合格、しかし、1科目でも4割未満があると不合格になります。 質問というのは計算方法のことで、1年目の試験で8割採っている科目の点数を、2年目の試験で5割しか採れなかった科目に回せるか？　というものです。 つまり、点数を年をまたいで充当することは可能なのでしょうか？

中小企業とはこんなもの？ 私はとある中小企業に勤めていましたが、大手会社から誘い(引き抜き)を受けました。 勤め先の社長の息子は自分もその会社に行きたいと言い、 相手先に相談しましたが断られたそうです。 すると社長と息子は「あいつだけ行けて自分(の息子)が行けないのは受け入れないと その誘いの話を潰してしまいました。また、あいつは気に食わないと、現在の職場にも いられなくなるように冷遇されるようになり、罵倒されたり、ことあるごとに攻撃され たり、嫌がらせをされるようになりました。 このままでは今の職場でさえいられなくなると思います。 自分ははむかったり特に何かをしたわけではありません。 ただこういった流れの中でどうも嫌われたようです。 社長や息子に気に食わないことがあれば退職に追いやられる。 中小企業では当たり前のことだと諦めるしかないのでしょうか？

現在中企業の制作会社でWebデザイナーとしてアルバイトをしています。27歳の女です。 このままアルバイトでいることに不安を感じ転職(就職)活動をはじめ、先日小さな会社ののインハウスWebデザイナーの内定を頂きました。 ですが、会社が小さいことに不安を感じています。 今の会社には雇用形態と賃金以外に不満はありません。大企業の傘下なので、大きな仕事もたくさんできます。 みなさまならどちらの道を選びますか？ 中企業(在職中5年目) ・誰でも知っている大企業の子会社である制作会社(大企業内にオフィスを借りている)のデザイナー ・従業員200人弱 ・アルバイト 時給1200円(額面で月18～20) ・福利厚生完備(アルバイトですが厚生年金加入) ・通勤1時間半 内定を頂いた会社 ・化粧品の企画製造販売会社のインハウスデザイナー ・従業員20人前後 ・正社員 月給22～(試用期間3ヶ月、月20～) ・福利厚生完備 ・通勤40分

「成長企業であるゆえ、ブラックな側面ももっていて」というような記事は、ワタミの評判についてなど他いろいろな企業の解説ででてきたりします。 利益がでていてトップがけん引していて、管理体制が中小企業的なままで、ブラックな側面が放置されているということかと思います。 これってどのように改善されていくんでしょうか？

最近、中小企業の決算書を読むようになったものです。 これまで財務の勉強を２，３年間やっていて、いわゆる財務分析は一般の人に比べたら そこそこできるのですが、中小企業では比率分析にどこまで意味があるのかと、実際の 中小企業の決算書から財務分析したり、以下の本（※）を読んだりと確かに感じます。 これから財務改善も仕事でやるようになるので、今以上の仕事で使える財務力を身に 着けていきたいのですが、良い方法がありましたら教えていただきたいと思います。 （教えられたことの１つとしては、”決算書を数多く読んでいくこと”がありました。） 一時期、何人かの銀行員と学んだことがあって知っていますが、理想を言えば、彼らの 決算書の読み方、要因を推定する力を身に付けたいです。 ※社長のための「中小企業の決算書」読み方・活かし方

【経営戦略と企業戦略の違いを教えてください】

シャープなんかは下がってしまいますか？

連休明けで皆さん仕事ですよね？

上場企業が取引をしている企業の一覧を調べる方法はありますか。

ＣＯ２の２５％削減で株価の上がる企業はどこなのでしょう。 もうこれは織り込み済みなのでしょうか。

海外企業である事は間違いないですが一体どこなんでしょうね？！