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メール送受信履歴確認可能以外で驚愕の監視方法があれば教えて下さい。 例えばそういったWebやメール送受信の閲覧権限って一般的に上司にも与えられているようなものでしょうか？ こんなこと普段怖くて少なくとも直属の上司には聞けないので裏事情等ありましたらどうぞ教えて下さい。。。

　与野党がブラック企業対策を講じてますが、どこまで公開されるのでしょうか？副業を考えている自分からすると今すぐにでもブラック企業を公開すべきだと思うのですが・・・・選挙後という話になるとは思いますがどこまで公開される事になるのでしょうか？

教えて下さい。 地方公務員（医科大学教授）が企業と共同で特許を出願しようとしています。色々と公務員に制約があるのは知っておりますが、そもそも可能なのでしょうか。 なお、特許内容は公務員が仕事で取得した情報（医療研究）がベースとなっております。　付け加えて言うと、私は公務員ではありません。 以上よろしくお願いします。

日本企業のCSRへの取組み姿勢について http://www.jisc.go.jp/newstopics/2010/201011SRpressrelease.pdf 社会的責任に関する国際規格（ISO26000）が発行 平成２２年１１月１日 経済産業省産業技術環境局 基 準 認 証 政 策 課 企業が社会的公正や環境への配慮などを行い、ステークホルダー（株主、従業員、 顧客、コミュニティなど）との対話を通じて、経済的・社会的・環境的パフォーマ ンスの向上を目指す社会的責任（SR）の取組は、我が国社会の持続的発展にとって 非常に重要なことです。 このような中、国際標準化機構（ISO）において規格策定作業が行われてきました 社会的責任に関する国際規格（ISO 26000）が１１月１日に発行されましたので、お 知らせします。 国際標準化機構（ISO）におけるプレスリリース ＵＲＬ：http://www.iso.org/iso/pressrelease.htm?refid=Ref1366 標準によると、社会的責任に関する組織のパフォーマンスの知覚と現実は他のものの間で、影響を与えることができます：反面大企業では、野村證券による総会屋への損失補填、NEC の防衛庁装備品に関わる水増し請求事件、雪印乳業の食中毒事件における経営陣の対応のまずさと公表の遅れ、雪印食品・日本ハムに代表される食品業界・スーパーの牛肉偽装事件、三菱自工のリコール隠し、三洋電機の太陽熱発電の問題、東京電力の原子力発電問題、佐世保重工業の生涯能力給付金虚偽申告・搾取事件など例をあげれば枚挙にいとまがまない。ソーラーのグリーン投資減税　では会計士事務所が暗躍して不当な利益を出している、クロスコア税理士法人　は特に　悪質、別会社に利益確保する仕組みを利用している。東陽監査法人（東京都千代田区）に所属する４０代の男性公認会計士が知人の借名口座を使ってインサイダー取引を行ったとして、証券取引等監視委員会は１６日、金融商品取引法に基づき、この公認会計士に１１８万円の課徴金納付命令を出すよう金融庁に勧告した。クロスコア税理士法人　は特に　悪質　http://www.x-core.co.jp/img/company/img_corporation02.jpg 　勧告によると、公認会計士は婦人服販売「リオチェーンホールディングス」（名古屋市）の株式公開買い付けが公表される前の平成２１年７月６～９日までの間、同社株計１万２１００株を４５８万９７００円で購入。公表後に売り抜け、７８万円の不正利益を得たとされる。 　公認会計士は知人に借名口座と取引用の携帯電話を用意するよう依頼。知人はインサイダー取引による不正利益の一部を受け取っていたという。 　監視委の調査後、公認会計士は辞職願を監査法人に提出、受理された。同法人は近く懲戒処分する方針。東陽監査法人は、中堅監査法人なのですが、業界では非常勤勤務の公認会計士比率が高いことで知られています。それだけに、品質管理が後手に回ったと、今回の事案が判断される可能性が無いか気になります。 現在、大手監査法人では人あまりの状況で非常勤勤務が、ほとんどなくなってきています。 一方で、非常勤勤務は独立間もない公認会計士にとって、顧客が少ない時期の貴重な収入源で、私の先輩で独立した人も同監査法人で非常勤勤務にあたっていました。 監査業務の主査経験豊富な会計士が、このあたりの法人で非常勤勤務をすると時給８千円程度を監査業務でいただけるのです。クライアント側からも、経験豊富な会計士が担当してくれる同法人の評価は高かったと聞いていますが、今回の件で裏切られた、と思われても仕方がありません。 公認会計士のキャリアの多様性を保ち、魅力的な資格であり続けるためには、独立をフォローする非常勤勤務という勤務形態をなんとか維持して欲しいのですが、 そのことがモラル低下をもたらして、インサイダー取引を引き起こした要因と判断されたら、非常勤勤務形態から独立開業という道筋が塞がれる方向性もあります。サムライ業の面々しかりまだまだ低い日本人のモラル　オリンピックを前に誇れるCSRを実践するには具体的に何が必要なのでしょうか？

只今求職活動をしている20代前半の女性です。 昨日企業のホームページを拝見し、受けたい！と思い興味を惹かれたので、 応募方法を見たら『まずは、お気軽にメール下さい』となっておりましたので、 初めてメール応募してみたいと思っていますが、メールでのマナー知識や常識が不足しており困っています。 そこで少しご教授いただきたい内容を下記にまとめさせて頂きます。 ・PCのメールアドレスがヤフーアドレスのみしか取得していないのですが大丈夫でしょうか？ ・件名は【〇〇職応募に関して／氏名】で問題ないでしょうか？ ・郵送の際の添え状みたいに、挨拶文は不必要であるとネットで調べたら書いてありましたが、その際は、書き出しはどのような感じが良いでしょうか？ ・その他注意点など 以上を踏まえご回答頂ければ幸いです。 また、そのホームページには詳しい職務内容や雇用形態に関して記述が無く、メールにて問い合わせした後、応募しようと考えております。 なのでいきなり、メールに履歴書を添付するという訳ではありません。 分かりにくい文で大変申し訳ございませんが、何卒宜しくお願いいたします。

これらは日経平均の機会部門の企業です。 オークマ アマダ 小松製作所 住友重機械工業 荏原製作所 千代田化工建設 ダイキン工業 日本精工 NTN ジェイテクト クボタ 日本製鋼所 日立造船 三菱重工業 IHI 日立建機 例えば誰もがしっている、小松製作所、ダイキン工業、クボタ、三菱重工業 などの企業へ（別に職種を限らなくてもいいのですが例えば技術者として） 中途入社するとなると難易度としては如何程のものでしょうか。 私は大卒ですが、一般に知られている有名大学卒業でなく、偏差値は日大程度の地方だいがくです。理系であっても学卒です。 取り柄は…今まで仕事を頑張ってきたことくらいですが。 ここ最近これらの企業に強い憧れを持つようになりました。最近では 企業もどこの大学を卒業しているかということは特に中途では気にしないみたいなことを聞いたので愚問かもしれませんが質問させていただきます。 やはり甘いでしょうか。厳しい言葉おおいにけっこうですので中途市場の 現実を教えてください。 年齢は20後半です。

これまで転職活動にて８０社程受験いたしました。 書類通過率はいいのですが、１次面接突破率は３割程、 最終面接は全滅です。 ３月に退職したので、かれこれ３ヵ月の離職期間があります。 ここで、ネットでも名高いブラック企業から希望職種で内定をもらいました。 このブラック企業に就職しようか、転職活動を続けようか迷っています。 というのも、もうすぐ３０歳になります。 離職期間も長くなればそれだけ不利になるそうです。 転職活動に使う資金も底を突きそうです（東西間の新幹線代等）。 皆さんならどうしますか？ ブラック企業に就職するか、離職期間が長引こうが転職活動を続けますか？ ちなみに私は１０月で３０歳になります。 職種は法務です（前職、前々職も法務です）。

１４卒の工学部の学部生です。 先日電気設備工事を行っている企業に内定が決まりました。 仕事内容は面白そうですし、やりがいがあると感じます。 しかし、本当は組込みシステムや、アナログ回路設計などの弱電系の仕事がしたいです。 とくに電子楽器メーカーで回路設計がしたかったです。 そこで仮に転職を考えた場合、組込システムや回路設計の仕事をしたいです。 それらを踏まえた上で以下の質問です。 ・電気工事士という経歴を活かして転職活動を行った場合、どのような業界に需要があるか ・電気工事士から組込や回路設計を行っているメーカーに転職可能か 趣味で電子工作を行っているので、内定した企業に入社後も電子回路の勉強は個人で行う予定です。 しかし中途採用の求人を見ていると条件の欄に回路設計の経験あり（２年以上）等の条件が書いてあるので不安です。

よく中国のパクリを批判してたりしますが、 日本の企業も同じようにマネやパクリって多いですよね？ セブンイレブンがＰＢ商品でシンプルな総菜シリーズを発売し、人気商品になったら途端に他のコンビニも同じような総菜商品を出してきました。 「こくまろカレー」が出たら直後に他社から「とろけるカレー」が出てパッケージが類似していました。 どこかの中小企業がノートパソコンの冷却板を作りアイデア商品として雑誌に掲載されました、そのときはまだこういう商品は皆無でしたが、直後、大手メーカーから似たような商品は発売されました。 洋服も、ちゃんとしたデザインナーがデザインした洋服が発売されると、それをパクって中国で大量生産するファストファッション店もあります。デザイナーが不在の会社です。 サトウの切り餅と越後製菓の餅の切り込み騒動もありました。 直接的なマネじゃなくても、音楽だって、最近は似たような感じの歌手しか出てきません。 ブームにのる、という見方もできますが、、それよりもまずは「こいつは頂いちゃおう！」という感じでマネしてるようにしか思えません。 「他人のものをパクる」というプライドよりも、「従業員・家族を食わせていくには仕方がない」という思うが強いのでしょう。 その気持ちはわかりますが、、、だったら、なおさら中国のパクリを批判するのは筋違いではないでしょうか？

働き始めて10日ほどしかたっていませんが、辛さと後悔とでいっぱいです。 四大を今年の三月に卒業した新社会人の女です。なかなか就職が決まらず、三月の末に最後の悪あがきをし、きちんと企業研究をせず、契約社員2社、正社員1社通り、念願だった正社員の方で働き始めました。会社は調べたのですがHPなどが無く、情報が求人サイトの記載のみの状態でした。 会社は中小の工場で、そこの事務員としての採用でした。 ですが、4月1日に会社に行ったら、 「求人票には正社員と書いてたけど、あれは間違いで、最初は研修だから。だから事務の仕事じゃなくて工場の仕事してね。 求人票には業務時間は9時から5時って書いてたけどあれはあくまでも定時だから、朝は7時には準備しにきて夜は9時まで工場動いてるから仕事してね。 工場はここだけじゃなく、○○と××と△△にもあるから、そこにも行ってね(方面が全く違い、定期が買えません。工場が他にあることも明記されておりませんでした)。通勤手当は最初から言ってたとおり一律です。勤務地は日替わりだから。 時給は800円で、バイトだから保険も無いしボーナスも残業代(八時間以上は無給)もその他手当もつかないから。 だけど正社員に向けての雇用だから正社員と同じように責任持ってやってね。」 と言われびっくり。保険もつかない、時給800円、業務時間が全く違い、毎日サービス残業だらけ、業務内容も全く違うとなると、キャリアアップを考えられる契約社員の方がよっぽど良かったと思い、初日から絶望しました。 同じように事務で入った三年目の先輩に聞くと、なんと二年以上働いていても正社員になれないどころかずっと工場の仕事ばかりで、事務に行けた人すらほとんどいないとのこと。「正社員の事務員」という釣り文句で雇い、実際は入れ替わりの早い工場の仕事をさせられる使い捨てなだけ…らしいです…。 就職サイトで応募をかけ、ひっこめ、一か月出してはまたひっこめの繰り返しで、入れ替わりが多いのをカモフラージュしていることもわかりました。 部長クラスも勤続年数は5年しか無く、新卒もたまに来るがあまりにもな内容に驚き一日で辞める人もいたとのこと。女性でも男性でもお構いなしです。続けてる人は、40代で年齢的に転職が厳しいか、家族を養わざるを得ない人ばかりだから、せっかく四大も卒業して、若いんだから転職活動しなさいよ。と、事情をよく知るパートのおばちゃんに言われてしまいました……。毎日会うたびに、別々のおばちゃんから「大卒がもったいないねぇ！」と声をかけてきて、その度に泣きそうになります。 昼休憩も二時間ありますが、実質は「正社員希望の新人なんだから準備と後片付けをしなさい」と言われ、トータルで30分ほどしかとれずご飯も満足に食べられません…。 休みも、求人票には月8回と書いていたのに、先輩に「6回しかない月もあるよ」と言われ、会社への不信感しかありません。求人票に書かれていることが会社名以外全部嘘でした。 親は一番心配してくれており、「今日、辞めますと言ってきなさい！」と言ってくれていますが、今の仕事が単なる激務なバイトとは言え、ニートになるのは、本当に悲しいです…。春から正社員になれるつもりでいたのに、本当に辛いです。 高卒で事務の正社員5年目の友人に相談すると、「甘えてる。社会は厳しいところだらけ。」と言われてしまいました。友人の会社は9時から5時で残業も少なく、年間休日125日以上、ボーナスも残業代も出て、通勤手当も全額支給、絵に描いたような順風満帆な人生で、今の私は友人の言葉を冷静な気持ちで聞くことが出来ませんでした…。 友人の言葉通り、仕事をしながら転職活動をした方が良いのでしょうか。ですがいつ休みかもわからず、シフトが出るのも遅く転職活動も難しいと思います。これは単なるバイトでまだ10日しかたっていないので、職歴にも響くことすら無く、続けている意味が無いと思います。 ですが新卒のニートとなったとして、契約でも派遣でも最悪バイトですら雇ってくれる所があるのかもわかりません。バイトになって結局、今より辛い深夜バイトとかになったら同じなんじゃないかと思ってしまいます。資格についても調べ、最初の休みの日に簿記やMOS2010のテキストを買ってきましたが、資格はあってもなくても同じという意見もあり、どうしたらいいのかわかりません。 とても悲しく、帰りの電車で打っているため感情的になってしまい分かりづらいですが、アドバイスをください。

みんさんならどちらを選択しますか？20人ぐらいの小さい会社ですが、福利厚生もなかなかよく、お給料も満足する金額ですがオフィスは小さくておしゃれとは言えません。既婚者で子供をすぐにでも授かりたいと思っています。転職も悩みましたが、こればかりはいつ妊娠するかわからないので現在転職活動しています。

企業は、なぜ多様なステークホルダーを考慮する必要があるのでしょうか？

国の年金が出るまで２年間企業年金（東芝企業年金基金）だけ貰えるのですが雑所得として7.5％源泉徴収されます。 よく年金が２つ以上、又年金以外に収入がある場合は確定申告するように…と言うのを見ますが 企業年金だけで確定申告できないのでしょうか？？（他に収入なし） 又下記の控除は使えるのでしょうか？？私はサラリーマンでした 公的年金等控除65歳以下の場合収入130万円以下＝控除70万円 （公的年金等＝国の年金と勤めていた会社からの年金が該当） すいませんがよろしくお願いします。

私は現在求職中で、いくつか転職サイト・求人情報サイトに登録しています。 そのなかで、こちらの登録した情報を基に （サイトによって名称は異なりますが）スカウトメール、 勧誘メールのようなものが送られてきます。 これらの求人は質も企業の規模もまちまちなのですが、 こういう求人は求職者側からするとどんなもんなんでしょうか？ …と書くと漠然としてしまいますが、つまり、 そのような特定のカテゴリーのユーザー（求職者）に対して 個別にアピールメールを送信するという行為は、 求人サイト側の有料サービスなんでしょうか？ だとすると、 ・単に採用に金をかけて少しでも良い人材を集めたいのか それとも ・人が集まらない・定着率が低い職場だからお金をかけざるをえないのか と考えてしまうわけです。 こういう場合はどういう風に考えればいいんでしょう？ 転職経験者の方、また人事経験者の方はどのような見解でしょうか?

とある外資系企業に先日最終面接を受けてきて、１週間後に結果を連絡しますと言われました。 その後１週間経っても連絡がなく、進捗状況を確認したところ、早くてあと１週間、遅くて１週間半後には結果を連絡しますと回答をいただきました。 こういう場合、個人的には２つの理由が考えられるのですが、経験のある方や、外資系企業の採用についてお詳しい方など、どちらのほうが可能性が高いと思いますか？ ちなみに、急募の部門ではないはず（急募である別部門の面接中にこの部門も面接を受けてはどうかと言われて受けたため。急募のほうの部門は現在選考中断中です）で、おそらくライバルは少ないと思うのですが・・・・※最終面接もわざわざ外国から外人上司が来日してくれました。 １、第２もしくは第３候補のため、先の候補の返事待ちで待たされている。 ２、外資なので本社決済等に時間がかかっている。 どちらの可能性のほうが高いと思いますか？ 今回事情がちょっと特殊なので、本来ならもう落ちたと思うのですが、よくわかりません。

おはようございます(*^_^*) 例えば、宮城県内の2010年における企業別売上ランキングっていうのを調べることは可能でしょうか？ 自分でもネット検索してみたのですが、どうしても有料サイトに行き着いてしまって・・・。 知りたいのは特定の県内の売上上位ランキングです。 業種はごちゃ混ぜになっていても構いません。 どなたかご教授お願いします。

企業からのプレスリリースで 「投資単位引下げに関する考え方及び方針等について」 というのがあります。 内容はどのリリースもほぼ共通しており、 1.投資単位を引き下げることは投資家層を拡大し、株式の流動性を高める 2.今後の投資単位引き下げは市場動向等をみながら検討していく ということなのですが、そもそもこうしたリリースを企業が発表する場合、背景としてどのようなことがあるのでしょうか。例えば、市場で投資単位を下げるなどのうわさが飛び交うなどでしょうか。 オリエンタルランドのリリースをみていたところ、突然このようなリリースが発表されており、どのような文脈に基づくものなのかがわからず、こちらでお伺いする次第です。 ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご指導のほどよろしくお願いいたします。

大学四年で就職活動中のものです。 今まで何十社も様々な企業を受けてきましたが、なかなか内定も貰えずあきらめていましたが 先日ある中小企業の方から内定をいただきました。 その企業自体新卒の採用は初めてだそうで、むしろうちでいいのかと心配までしていただき、社長の人柄や会社の雰囲気等見たところ良さそうだなと感じています。 しかし、給与についてまだ伺えていません。 給与については公表されていないのでこちらから聞かなければいけなかったのでしょうがなかなかタイミングがとれずに聞きそびれてしまいました。 事務職での内定なのですが、会社では今のところ事務はすべてパートの方に任せているようで、社員となるとまた給与について考えている最中なのかとも思いますので急かして聞くのもどうかなと。 是非働きたいと思ってはいるのですが、生活や学費の返済について考えると少し不安です。 会社にもよりますが一般的に中小の事務職でしたらいくらぐらいが平均なのでしょうか。

昨今のニュースでも紹介されました通りに、原発の汚染水浄化システムを早急に復旧させる為に、複数の国家の企業の製品を組み合わせたせいで、そのシステムの緊急停止が繰り返されているそうですが、そういう特殊なネットワークの場合にはインターネット等のネットワークと違い、「動作保障の明文化」を各担当企業に求め難いのでしょうか？

恐れ入ります。 私は今、とある中小企業（広告代理他）で働いています。 映像やグラフィックを専門学校で専攻していて、会社でつくるＷＥＢサイトのバナーや画像を作っていました。また、社長のセミナーの映像を編集してWEB上で販売したりもしていました。 今回質問させて頂くことは映像や画像作成以外で、私に課せられた業務についてです。 その社長が言うには 「今の世の中は『何を売る』ではなく、『誰が売る』かが重要である」 らしく、そのため、『アメーバブログ』や『Facebook』で社長の露出を増やし、社長の知名度を上げるために私や他の社員が社長に成り代わって、色んな人のブログや個人のWEBページにコメントを残すなどのアプローチをしてきました。 一人あたりに、一日に50～100件のノルマで、そうやって社長に興味を持った人から返ってくるアプローチを元に、色々な事業を展開しようとする作戦でした。 社員一人一人にPC上でExcelのファイルが渡され、いつ、誰のブログに、コメントを残したのかURLを入れなければなりませんでした。 ですが、私は生来コミュニケーションをとることが苦手で、その50件～100件のノルマを達成することが難しく、その項目を誤魔化して提出してしまいました。 もちろん、これに関しては私が悪いです。そして、先日その事実が発覚して、無期減給（－六万）と三万件のコメント周りを言い渡され、 「今すぐ辞めるなら一日のコメント周りが数千円として数ヶ月分の会社の損害、49万円を請求するから一括で払え」と言われました。 私は先月、会社の近所に引っ越すよう選択を迫られました。 その時は基本給15万円で実家から通っており、実家に月々2万円を入れ、また、専門学校のローンで月々3万円返済しなければなりませんでした。 正直、実家から通ってもバイクで15分しか変わらないので、引越したくはなかったのですが、 「3万円給料を上げるからどうだ？」と言われました。 しかし、それに加え「月に一万円分のビジネス書を購入して読め。領収書も提出しろ。これは強制だ」と言われました。どう考えても採算はマイナスに陥って生活が苦しくなりますが、あまりにも熱心に言うので折れました。 さらに、今月から社会保険を強制的に外され、退職届を提出させられ、正規雇用でなく外注という形で就労するように言われてます。 最初に交わした契約書にはコメント周りに関する記述は一切なく、その契約書の写しも何故か貰えず、給与明細も初月の4月以降は貰ってません。 その社長は専門学校（映像・グラフィックではなく、美容学校にも行ってました）の同期で、元同級生のよしみで耐えてましたが、私は詐称の罪に問われるのでしょうか？　また、今すぐにこの会社を辞めることはできるのでしょうか？ よろしくお願いします。