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私は福祉の職場でリーダー的ポジションにあります。上司とスタッフの間にたち、色々調整などしてます。 上司から今回、内密に、忙しいのでシフトを作ってほしいと言われました。シフトを作ったのですが、それを見られた気がします。 私がシフトを作ってると分かると一斉に批判というか、個人的希望をいっぱい言われるのは目にみえてます。 私は断ればよかったのでしょうか？基本、頼まれた仕事は嫌と言わず、やってみます！と言うタイプです。しかも、もって帰ってまでやってしまいます。 頑張りすぎるのは自覚してますが、打たれ弱いくせに仕事を受けてしまいます。 今回も私がシフトを作ったとわかればいろんなことを言われます。それだけで吐き気もします。 シフトを作るのは基本、上司の仕事です。チェックが私の仕事です。もし、皆さんだったら断りますか？ 私は受けるべきでなかったですか？

消費増税によって自殺する国民が増えるそうですが、財務省の役人たちはどうやって責任を取るつもりだと思いますか?消費増税と自殺率の関係は、橋本龍太郎元首相時代の例により明らかです。 これ以上は、私が過激な発言をしてしまって問題になりそうなので自粛します。

生活保護受給者にお部屋を貸しています。 家賃は入りますが、ごみ屋敷状態・隣人から隣の部屋から水が流れてくると 訴えあり家の中が水浸しになっている恐れがあります （中に入れてもらえないので確認できません） へたすると家がボロボロになってしまう可能性があるので 出て行ってもらいたいのです。 そのことを本人に伝えると「訴えてやる」と逆切れされました。 生活保護者は弁護士をつけたようで こちらも対抗すべく弁護士に相談をしていますが 部屋を見せてくれないので全く話が進展しません。 いつまでも住み続けられると部屋が大きなダメージを受ける可能性があるので 出て行ってもらいたいのです。 まっとうに話ができない状態なので 強行手段としてアーネット（追い出し屋）に相談するべきか検討しています。 お分かりになる方（知識または経験ある方に）アドバイスをお願いしたいと思います。

私は自分が部下を持ったことがないので、人を使う立場の心境がよくわからないのですが、 部下を持つ立場の方に質問です。 長年働いてきた直属の上司が、他のチームに私を異動させることも考えていると知って、 私の事を評価していると言いつつも、本当は評価していないから自分のチームから手放しても痛くないのでは？とちょっと思ってしまいました。 その上司はある程度、社内全体の人材配置を自分の考え通りにできる立場です。 異動先は新しく立ち上げる仕事で、私の場合、自分にとってもその方がより希望していることに近い仕事が出来るというメリットもあります。 表向きには・・・自分のチーム、という視点では手放すのはとても辛いけれど、会社全体という視点ではその新しい仕事も成功させなくてはいけないことで、そのためには私を異動させる選択も考えている、という言い方でした。 ですが、一般的には自分が本当に評価している部下は、自分の手元で使いたい（一緒に仕事をしたい）と思うものではないでしょうか？ それとも、上司の意志でその部下を手放す＝必ずしもその部下を大切に思っていない（評価していない）とは限らないのでしょうか？ よくわかりません。

高校の同級生は国家公務員I種に受かって警察に入ったので２９歳で警視です。 父はふつうの大学を卒業したのでまだ巡査部長です。 父は年齢は２０歳も上なのに３階級下です。仕事も出来ると噂です。 学歴主義は正しいほうに向かっているのでしょうか？

職場で理由もわからず外されています。 いくつかのチームに分かれているデスクワークで、女性ばかりの職場で数年働いています。 入社したときから、同じチームのAには何故か嫌われていましたが毒舌な人だし、他の方々とは上手く行っていたので、悩みつつ出来るだけ気にしないようにしていました。 しかしここ数ヶ月、何人かが急に冷たくなり、他のチームの人たちだし、挨拶と雑談くらいしか接点が無いのに何故？と気になっていました。 で、先日会社の歓送迎会があり、私に冷たくなった人たちとAがずっと一緒に仲良く行動していて、私はとことん外されました。彼女たちは仲良くなって影で色々言われているのだなと感じました。 でも、私はAに対しても他の人たちにもごく普通に感じ良く接していますし、仕事はAの方が滞ることが多く、助けた協力したりしています。 外される理由が本当にわかりません。 こんなとき、どうしたらいいと思いますか？

今年 結婚式を挙げることになったのですが どうしても社長を呼びたくありません。 元々は今年の３月に退職予定でしたが 引き伸ばされて現在も在籍しています。 来年には退職予定ですが今はまだ在籍中なので 呼ばないといけないのかなと自分の中で葛藤しています。 社長とは日頃から馬が合わず せっかくの幸せな席に 社長がいると考えただけで憂鬱になります。 社長には結婚式の日にちやだいたいの人数など 大まかなことわ伝えてありますが 正式に招待状を渡したわけではありません。 招待しないということをどうにか上手く話したいのですが 自分ではなかなかいいアイディアが浮かびません。 どなたかアドバイス頂けたら助かります…。

アメリカのネットショップで小物を購入しました。発送の事でメールが来ました。すみませんが意味を教えて下さい。 I have checked with Fedex, UPS, and ..... They all have similar price which does not go below $36. My manager is checking with some companies as well. Did you manage to check with anyone else. Do you use any couriers already to bring stock from other countries?

障害を持っていると彼女はできませんか？ 私は20代前半の男性です。 私は⾝体障害で体が少し不⾃由です。脳性まひの障がいを持っていて、喋りが少し遅いです。 最近、知り合いが女子に告白したのですが、断られたといっていました。 断られた理由が、「タイプではない。背があまり高くない。」などの理由でした。 その話を聞き、僕は障害を持っているから尚更、女性にもてないなぁと感じ、自信を無くしました。 僕は、障害のことがすごく気になり、私が⼥⼦に声をかけたら嫌がるのかなぁと思うと話し かけれません。恥ずかしながらまだ一回も恋愛経験はありません（涙）。 まずは女性とコミュニケーションをとりたいのですがそれも⾃信が持てず、できません。 彼氏が障害を持っていたら、嫌ですか？ 何か、アドバイスがあればよろしくお願いします。

仮に今、「～申し上げ奉り候」と言ったら、二重敬語(どころか三重敬語)だ！と注意されますか？ なぜ敬語を重ねる事をしなくなったのでしょうか？ 単にビジネスにおいて、言葉をすっきりさせたいというだけだったのなら、少し悲しいです。。。 いかがでしょうか。よろしくお願いします。

区役所福祉課の１番偉い人の肩書きは福祉課長ですか？保護課の１番偉い人の肩書きは保護課長ですか？

職場の上下関係で悩んでいます。 私は雑貨屋でパートをしているフリーターなのですが、 勤務年数が一番長い年下先輩が急に辞める事になりました。 私の後輩には3人スタッフがいて、 5歳年上のAさん(2ヶ月後輩)と、 10歳年上のBさん(1年後輩)と、 あとは5歳年下のCさん(1年後輩)がいます。 先輩が辞めるとなると、社長を除いて私が一番上の立場になるので、 シフトを決める等の役割を次の出勤の際にやろうと意気込んでいました。 しかし、それより先にAさんが勝手に、次のシフトを決める役割は私になりましたとメールを送ってきました。 これは、辞めるスタッフがAさんに連絡したわけではなく、 Aさんが辞めるスタッフにやり方を自分から聞いたのだと思います。 常識的に考えて、辞めるスタッフから引き継ぎの連絡が入る と思っていましたが、連絡はありませんでした。 Aさんは神経質で仕切りたがりな部分があって、他の業務でも勝手にいろいろ進めてしまいます。 それは、正しいことで先輩がしないからというのが大きいと反省はありますが、 一言なにか言ってほしかったという物事がほとんどです。 シフトを決める作業は次の出勤でやろうと思っていたところ、 その前日にAさんがお休みの日にもかかわらず、勤務外なのにされてしまいました。 内心、先を越された思いというか、年下ではありますがプライドが傷つきました。 咄嗟の事で、ここで私がやりますと返信すべきなのか迷い、 とりあえずお礼と分担してやりませんかと提案したところ、 妙に恐縮して、気遣ってくれていろいろと提案してくれてありがとうございます。 とAさんがやるのが当然みたいなスタンスで来られたので、もやもやしてしまいました。 ここの職場は、パートの時給は皆同じで特にリーダー的な肩書きはありません。 この場合、シフト作りをこのまま任せるべきなのか、 分担が難しかったら私がやる番だからやりますよと言うべきなのか、 そうなるとせっかく率先してやってくれたのにプライドを傷つけてしまわないか悩んでいます。 今までは、一番上の立場の人が自動的にシフトを決めていました。 良かれと思ってやっていると思うので、どうしたらいいのか分かりません。 根本にあるのが、最初から社長がシフトを組んでくれたり、役割分担を指示してくれたら、 こんなもやもやしないのにという気持ちがあります。 些細な事で長くなりましたが、アドバイスお願い致します。

親会社の正社員が怪我が原因で子会社に左遷されることはありますか？

とある某有名企業の海外子会社で経営管理の仕事をしています。 この海外子会社の業務はほぼ全部、現地人〔私も現地採用枠〕によって行われております。社長は日本からの駐在ですが、誇張なしに、この方の仕事は月に一回の経営会議で何も喋らないで座っているのと、ただ下から上がってきた報告書を日本の本社にこれも月に一度横流しするのみ。実質的には完全な置物です。 そしてこの会社の形式上の最高決定機関は、半年に一度行われる役員会議なるものなのですが、これに参加するのは、この会社の日本の親会社から送られた方々で、実務には全く関与しないで、半年に一度この会議に出るだけなので、話の内容なぞ理解できるわけもありません。 そこでふと思ったのですが、日本の伝統的な大企業の意思決定はどこで一体行われているのでしょうか。上記の名前だけの社長さんにしろ、役員さんにしろ、何にも意思決定をせず、ただひたすら会議でふんふんと聞いて、余程のことがなければ異論も出さず、前例を追って承認すればよいだけです。 こうした方々を見ていて、日本の伝統的企業では、責任を誰かが持って判断をするということが一体あるのか、と思わざるを得ません。またこうした会社では、新卒入社後、40年間もこの社内常識にのみ従って生きてきたわけで、上に行けば行くほど、考えることを止めた、あるいは要求されない人達になっているようです。 海外にいればこそですが、日本の会社がみんなこうであるなら、こりゃ日本の将来に未来はないな、とつくづく暗澹たる気分になります。 ちなみにこの企業は、100年からの歴史を持つ、超有名企業です。皆さんはどう思われますでしょうか。

役職が上がった際、以前から知っている方からメールや書面で、前の役職で送られてきた場合、自ら役職が上がりましたと言うものですか？ 前から知っている人には自分で言わない限り、なかなか上がった事を知らせる機会がないのですが、あえて自分からそれを言うのもなんとなく変な感じがするし、かといってずっと今までの役職で言われ続けるのも変ですし、ビジネスマナーとしてはどうなのでしょうか？ よろしくお願い致します。

第一印象は「生真面目な子」でした。去年の暮れ取引先の担当者が結婚退職するので、引き継ぎで打ち合わせに同席したYさん。先輩と私の打ち合わせを緊張した面持ちで聞いていました。次からはYさんとの打ち合わせになりました。早口でキビキビ話を進めるので私の方が緊張してしまいました。その次くらいになると、少し余裕が出てきたのか世間話などして笑顔を見せてくれるようになりました。 顔の印象が薄くて記憶に残らないんですが、なんだか気になる子です。薄々感じていた事が今日会って確信に変わりました。 美人なのです！見れば見るほど。「ダイヤの原石ハンター協会会長」の私とした事が、4度目でようやく気付くとは恥ずかしい限り。高校の頃「隣の席の牛乳瓶底メガネっ子がコンタクトにしたら実は美人」で失敗して以来、絶対に見逃すまいと思っていた「隠れ美人」の最たる人です。 Facebookで彼女の名前を検索したら写真が出てきました。化粧っ気がなくやはりパッとしません。そこで美人化ソフトで軽くファンデーションを塗った程度の美白効果を施したら、あっと言う間に一級の美人に！（私がコソコソこんな事やってる事に引かないで～！仕事柄ついやってしまうのですw） どうした事でしょう。気付く人は気付いてるのかもしれませんけど絶世の隠れ美人。年齢は恐らく20ちょっと、倍近い年齢で妻子ある私が手を出すわけにもいきませんが、その開発に少しだけでも関わりたい！でも磨かれないままの原石として密かに愛でていたい！でもそれじゃあもったいなさ過ぎる！彼女を主演に映画を一本撮りたい～っ！ 皆さんは「隠れ美人」に出会った事ありますか？また出会ったらどうしますか？

今は年収1075万以上対象になっていますが、いずれは私たちにも影響が出てくるのは 間違いありません。企業側から24時間働かされると思いますが、過労が出てきて 一斉に裁判を起こすと言っていますが、勝ち目はないでしょうね。 殺されるまで働かされるのですから日本の未来もここまでか。 恐怖を覚えますよ。安倍晋三には

10年以上働いた会社も自己都合退職しました。 数ヶ月後に会社から電話があり 間違って給料を振り込んだので返還して欲しいとの事でした。 返金には応じましたが、、 退職金制度は有りますが自己都合なので無いものと思いもらっていません。 通帳を見たら会社名での振り込み でも今までの振り込みとは違う字体 以前保険から退職金が払われたけど会社規定の退職規定年齢では無いのでと 2名ほど会社へ返金していたのを思い出しました。 掛けているのは何処の保険かはわかりませんが働いていた会社名義で振り込まれる事はあるのでしょうか？ 退職金を手続きはした覚えも有りませんが 判子は会社が個人のを作ってるみたいなのでわかりません。 もし入金が保険から払われた退職金だとして 退職の積み立て金を 会社が払ってるから会社へ返すのは当たり前なのでしょうか？ 退職金を返した1人は定年年齢を迎えましたがバイト契約で引き続き働いている為もらって無いようです。 退職制度がよくわからないので保険なのか保険積み立て金なのかはわかりませんが。。 もし入金されたお金が積み立てから出たとして会社に返す義務はあったのでしょうか？ 後から考えたら なんか騙されてる気がして腹が立ってきて、、 他の話しですが法律ギリギリでやってる会社なので検索するとブラックって言葉が出てきます。^^;

旧帝大理系（情報系、物理系）M1です。 来年3月就活開始ということで、どの会社にしようかな～と悩んでいるんですが、 とりあえず大手電機8社+トヨタを受けてみようと思います。 で、（万が一）複数受かったときにどれにしようかな、とか 推薦どこに出そうかな（まあ本来は推薦出したら一般受けちゃダメらしいですが）とか 悩んでいます。 僕は人間関係や雰囲気に重きを置くタイプ（とはいってもワイワイ飲み会大好き！とかではない）で、 仕事内容には特にこだわりはなく、何でもそれなりに興味を持ちます。 また、早いよりは遅いサイクルのほうが性に合っていると思います。あまり効率主義みたいなのは（可能ではあるけど）好きではありません。 人間関係がドライだったり、早いサイクルを必要とするらしい外資系には行く気はありません。 年収はあまりこだわりがありませんが、それなりに安定した生活がしたいです。 努力相応の給料がもらえたら十分満足です。 頭がお花畑な質問で申し訳ありませんが、以上の点を考慮した上で、オススメの会社を教えていただきたいです。ご回答お願いします。

年間、固定資産税６０万円支払っている家庭に、どんな印象を持ちますか？ 国民として、どのくらいのレベルでしょう？ また、会社経営をしていて、年間300万の場合はどうでしょう？