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男性に質問です。 職場にて40代後半の既婚男性と20代の若い女の子が笑いながら喋っていて、あのふたり楽しそうだなーとなんとなく見ていたら、女の子がさりげなく男性の腕にボディタッチをしてました。 こころなしか男性がにやけてるように見えて、おじさん可愛いな、若い子からのボディタッチ嬉しいのかなって思ったのですが、実際どうですか？ 嬉しいですか？特になんとも思わないですか？

会社で送別会を開くことになりました。 私は8月からそのお店ともう一つのお店を兼任している状態で、退職される方とは１ヶ月ほどしか仕事をしていません。 社会では１番下の立場が、送別会やご飯の席のお店の予約や手配をするのが常識だと言います。 私も兼任しているとはいえ、新入社員で入社した１番下の立場です。 こういった場合でも１番下の立場と言うだけでお店の予約などは私がしなくてはいけないのでしょうか？ お店を兼任していたため送別会の日時は聞いていたのですが、お店の予約など他の先輩スタッフと連携が取れず任せきりにしていました。また、そのお店に配属されて１ヶ月なので、行きつけのお店や近くのご飯屋さんの状況がわからなかったのも事実です。 しかし、今日「そういうのは下の子が率先して聞いてこないとだめだよ」と怒られました。 なら、「このお店を何時に予約しといて」と言ってくれれば、と思います。 なぜ下の子がお店の手配をするのが常識となったのか教えてください。 退職される方と付き合いの長い先輩の方が、その人の好き嫌いがわかると思うので、先輩から後輩へ指示を出す方が効率的だと思うのですが… 皆様の意見をお聞かせください。

ナデシコジャパンがオリンピックに出られないことになると監督の能力に対する疑問が出てきますが、それほど監督の力というのは勝敗を左右するものでしょうか。ほかの団体競技でも同じことが言えるでしょうか。

動画にあるような いわゆるクレーマーに金を払ったり、家まで謝りに行ったってありますが 店の店員は、クレーマーには適当に聞き流す・相手にしないって方法を取ると思うのですが クレーマーに金を払ったり、家まで謝りに行ったって事までするのでしょうか？ また 店の店員が相手にしていないのに１時間以上文句言える奴も凄いなって思います 文句を言うネタが尽きたり、相手が無反応が故に飽きないのでしょうか？

フジテレビ系「スカッとジャパン」に出てくる変な奴って、あまりにも突拍子もなく殆ど創作だと思うんですが、どうですか？ あくまでも全部ってことじゃなく、殆どってことで・・

閲覧ありがとうございます。 お仕事で、上司にわからない所を質問したり後輩の質問に対して説明するときに、頭の中が真っ白になって言っていることが支離滅裂になってしまいます。 上司に「何が言いたいのかよくわからない」と言われたり後輩の表情が「？」になったりします。 物事を考えろと言っても具体的に何をどのように考えたらいいのか検討が付きません。。あらかじめ書いたメモを見ながら質問しても説明がちぐはぐになってしまいます。 具体的にどうしたらいいのか対策が思いつきません..!どなたかアドバイスをお願いいたします。(´;Д;`)

給料日は、たいていが10日、15日、20日・・・などきりのいい5日きざみの方が多いかと思います。 これ以外の日の方はいますか？ そろそろ、給料日だと思っていましたが、明細がもらえていません。 今までの会社では3日前くらいには明細がもらえたのに・・・と不安です。 私の会社もきりのいい日付が給料日ではないのですが、気になりました。

営業職でしょうか?

クレーム対応に関して、会社にはマニュアルといったマニュアルがなく、直接客前に立ち話しを聞くという対応をしています。 今回対応に困っているクレーム内容に関しては主に『会社の内部事情に関連する事が大きく、基本的にお話できない内容』や『お客様の間違った正義感による文句』と言ったものがメインとなっています。 こういったクレームの場合、内部事情だからお話できませんと言う対応をしても逆上されますし、内部事情でお話しても問題なさそうな部分を話して説明しても『俺は客なんだからそんなのはしったことではない』と言われます。 最初からこちらの話を聞く気がなさそうであり、お話できない内容を『話せません』と伝えても逆上される場合…。 恐らく金銭を要求してくるような系統のクレームの場合は、『これ以上は弁護士を通してお話させて頂きます』という形に出来ると思うのですが、今回のような系統のクレームを向けてくるお客様に対してはどういった対応をするのがベストなのでしょうか。 クレーム対応の着地点と、その方法を教えていただけますでしょうか。

私は何の為に働いていますかと質問されたら 「生活費を稼ぐ為」と言ってしまいまそうです。 これってあまり良くない答えなのかなと考えてしまいます。 人間として、社会人として「社会貢献」「自己実現」「スキルアップ」などと考えないと駄目なのかなと考えてしまいます。 学生時代の就職活動の時から「生活費」の為に働くと思っていました。しかし周りの同級生などは「社会貢献」「他人の為に役に立ちたい」「お金より大事な事があります」などと素晴らしいアピールをしているのに自分の未熟を感じました。 皆様はお金に興味が無く「社会貢献」など素晴らしい意識で働いているのでしょうか？ 日頃は何の為に働くなんて考えませんか？ ひねくれていると思いますが「生活費の為に我慢して働いています」と言う人の方が本音を言っていて安心する事もあります。

「上司が部下を育てる」 って言うのは具体的にどういう行為を指すのでしょうか? 間違っていたら注意する くらいですか?

心は鍛えられるのですか?

日本は政治家が あれやろう これやろうと思っても官僚が いや、駄目ですって潰すってよく聞きます ならばいっそのこと官僚が政治家を兼務すれば良いのでは？と思います 日本の官僚ってめちゃくちゃ優秀なのでしょう？そんなに優秀なら 貴方たちが政治をやれば もっと日本はよくなるのでは？ 皆様はどう思われますか

未婚なのですが、３０代から４０代に向けて準備する事はあるのですか？ ２０代と３０代は正社員になれた位で何も変化がありませんでした。

職場の方がなくなられた場合のお通夜についてなのですが、どの程度の間柄なら行くべきですか？ その方とは仕事の話+挨拶とか軽く数回話すくらいの間柄なのですが、行った方がいいのでしょうか？ 御香料と夜伽見舞いは職場でまとめてもらったので行く場合何も持たずに行っていいのですか？ 服装は普通の格好でもいいらしい(さすがに、ジャージとかは着ませんが)のですが、お出かけくらいの格好(ジーパンにTシャツの上にカッターシャツくらい)でもいいのですか？ また、お通夜に行かなかった場合に職場の人にわかるのでしょうか？ その方のご家族とは荷物を取りに来こられた今日に軽く会釈したくらいなので「○○さんは来なかった」とかはないと思います。

天下りが必要とされている理由は「キャリア制度を維持するためだ」ということを聞いたことがありますが、それってどういうことですか？簡単に説明して下さい。

▽残業代と基本給と手取りに関してです。残業を減らせば減らす程、 必ず基本給は上がるものですか？ つまり皆様の勤務する、又はしていた会社では、実際どうでしたか？ 残業を厭わずにして、残業代を付けて貰う事よりも、納期など締め切りが先の仕事を、 できるだけ早めに、できるだけ速くこなして残業時間を 可能な限り減らした方が、基本給が上がって、月あたり手取り額も、 年あたり手取り額も、生涯手取り賃金も、却ってずっと多くなって、 雇用側も被雇用側も、明らかに得をするのでしょうか？ それとも、仕事を増やして貰ってでも、残業を沢山した方が、 被雇用者は、割増の残業手当が付いて、手取りが増えて、 お得なのでしょうか？またこの考え方の良し悪しについても 皆様の私見を書いて欲しいです。 例えば、その通りではあるけれども、みんながそんな考え方で、 仕事を増やして貰ったりして、残業ばかりすると、残業代の支払いで、 会社の経営が傾いて、逆に基本給が減ったり、倒産したりするので、 完全に間違った、良くない考え方である、などと書いて下さい。 また今の私の勤務先では、正社員として１７時以降に残業すると、 １時間当たりの給与が、約１．５倍になっていると思うのですが、 この割増率は、法律で決まっていて、どこの会社も官公庁も、 当然、同じですよね？ 以上、わかる方、わかる範囲でも構いませんので、老若男女問わず どしどしご回答下さい。ぜひ宜しくお願い致します。

▽戦前の地方公務員試験の名称は、各都道府県市区町村で、 それぞれ何と言いましたか？ 例えば、奈良県庁なら、「奈良県庁吏員採用試験」、 東京府庁なら、「東京府庁吏員採用試験」、 市なら、「〇〇市吏員採用試験」、 区なら、「〇〇区吏員採用試験」、 町なら、「〇〇町吏員採用試験」、 村なら、「〇〇村吏員採用試験」とかでしたか？ また、やはり、国の高等文官と同じように、地方の役所の吏員でも、 やはり東京帝大や京都帝大の法学部卒業生が有利だったのでしょうか？ つまり、東京帝大（特に法学部）教授や京都帝大（特に法学部）教授が、 試験問題作成を担当していたのかという意味です。 更に、試験問題は、どんな問題が出題されたのでしょうか？ 以上、わかる方、わかる範囲でも構いませんので、教えて下さい。 ご回答宜しくお願い致します。

上司の上司は他ビルにいるため、 上司の職務を放棄している姿・サボってる姿は 上司の上司は知らないため こちらからメールにて報告したいのですが その場合、どういう旨の報告をすれば良いのでしょうか? 現状報告として事実のみ報告すればいいのか、 「現状はこうなので、こうしてください。 」と言った方がいいのか 報告するにしても、どのようなことを言えばいいのかわかりません。 上司の上司は最近異動してきたばかりで 私自身面識はありません。 私一人の感情ではなく 担当内一致で上司の上司に報告したいという事で話はまとまっています。

私は、現在29歳で、 システムエンジニアとして客先常駐していますが、 常駐先に気になる男性がいます。 その方は常駐先の社員さんで、 一緒に仕事をしたことがあり、 一度だけ案件の打ち上げで大人数で飲みに行って、お話もしています。 しかし連絡先はわかりません。 なかなか周りの目があり、 聞けるタイミングがないのですが、 こういった場合、どうしたら良いのでしょう。 また、そもそも常駐している下請けから、 客先の社員さんに対して、 そのような感情を持つことは迷惑でしょうか。 なにか御回答いただけると嬉しいです。