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15才、父親が病死、母子家庭が始まる。 18才、仏教系高校のハンデで駒澤大法学部法律学科（1部）一般合格、一浪して早稲田受けるか駒澤で資格の勉強するか悩んで、国立大入試や同級生の結果もあって60キロまで痩せる。 19才（高卒1年目）で三大予備校の一つの早慶クラス入学、6時に起きて23時に寝る生活。18才過ぎたから自治体の母子支援も打ち切り。 20才、一浪の結果Ｗ大政経学部経済学科入学、自由が与えられ塾講師バイトで時給１500円の4時間シフト「こんなに楽にカネが稼げるのか」と思った。 しかし親の学生機構1種奨学金申請とＯＢの方の寄付による給付奨学金で周りにちょっとコンプレックスを持つ。 24歳、就職できず大学生終了。これから数年間「勉強した割にコストパフォーマンス悪いじゃねえか！」とふてくされ煙草も3箱吸う位やる気をなくした。 31歳、ニコチンパッチで禁煙。仕事のためと専門学校のパンフを取り寄せ介護の勉強を決める。この頃から翻訳業やってる親戚に手伝いを頼まれ金を稼ぎ始める。 学生の頃のバイトは子どもと喋るだけで成績も上げられず罪悪感もあったけど、パソコンに向かい集中して働いて充実感も感じた。 33歳、介護福祉士試験合格。試験日から2ヵ月後の朗報で地獄から帰った気分になった。

自分は現在、県立の学校に通ってる中学校一年生です。 自分は去年の夏にアメリカに短期留学をしました。 そして、今年はイギリスに一年間ほど正規留学したいと考えています。 嬉しい事に母はこの留学に賛成してくれているのですが、 多分、父は反対してくると思います。（母もそう言ってました） そこで、父を納得させるにはどうするか？と考えたところ、、、 留学会社さんと、英国側の学校、費用の見積もりを全部調べてから、 父に相談した方が良いと思いました。 そして、 留学会社さんを決めて、学校も全寮制の学校にしました。 ですが、見積もりを見てみると最低必要額が￥４５０万。 自分の家は金持って訳でも、すごく貧乏って訳でも無いんですが、 こんな大金出せるかと驚いて母に訊いてみたところ、、、　 我が家が出すことができるのは、往復の交通費と数カ月分の生活費くらいだそうです。 残りのお金はどうやって出せばいいのか悩んでしまいました。 義務教育期間中なので、日本学生支援機構の給付型奨学金も貰えません。 僕が留学に行かなければ良いと言ってしまえば、そこまでなのですが...... みなさん、返済不要の特別支援や奨学金的なものをご存じないでしょうか？ 長文乱文で申し訳ありませんが、　　みなさん　ご協力お願いします！　（≧人≦）

夫（５９歳）の全労災終身共済マインドの支払い満了が１２月で、全労災から、災害特約部分について、２２年一括前納払いの案内と、医療セットの更新の有無についての案内がきました。 基本契約　５００万円　災害特約　５００万円　総合医療セット　入院日額５千円です。 災害特約の払込金額は６５５５０円とのことです。 災害特約を終了しようと思いますが、据え置き割戻金があるとのことで、差引は１万円弱の支払いとなるようです。特約は要らないように思うのですが・・・。 その他、現在加入の保険は以下の通りです。 （夫） アリコ終身がん保険Ｃ型　　入院・手術・通院１万円　診断給付５０万円　家族妻型 　　　　　　　　　　　　　　　　　保険料８６３６円払込期間終身 アフラックもっと頼れる医療保険新ＥＶＥR 　　　　　　　　　　　　　　　　　入院・三大疾病・５０００円　終身特約１００万円 　　　　　　　　　　　　　　　　　保険料１０６５７円払込期間終身 簡保　はあとふるプラン特別養老５倍型（基本契約のみ） 　　　　　　　　　　　　　　　　　死亡保険金１０００万　満期２００万　払込期間終期平成３２年 　　　　　　　　　　　　　　　　　保険料１４２００円 家族は今春子供が独立し妻（専業主婦）のみですが、薄給の中、子供２人の大学・結婚資金や家のローン（完済）に追われてここ数年で老後の資金がほとんど無くなりました。主人の仕事先も数回変わり、今は従業員５～６名、退職金も無い職場のため、これから少しでも節約しなくてはと考えています。 全労災終身共済が満期になりますが、災害特約２２年分は外してもよいものでしょうか。

先日保険加入の申し込みをしました。 しかし主人の体重が重く、割増保険料がかかるとの連絡がありました。 加入申し込みをした保険は以下です。 ■ソニー生命　生前給付保険終身型98　保険金500万円 月々の支払い金額は15218円のところ、ＢＭＩ数値が高いため（37.5）1949円割増の17167円が保険料となります。（1949円割増） 割増は途中でBMIが正常値になっても支払い続けなくてはいけません。 主人は３９歳。６５歳で支払い完了です。 割増で支払い続けるとトータル535万円となりますが保険金としては500万円の為、35万円損をします。 なお、解約払い戻し率は約77％です（健康体なら85％） 主人は体重はあるものの、入院歴もなく健康体です。 柔道をやっている為、太っていますが筋肉もあります。 上記保険の加入目的としては、突然亡くなった場合の一時金としてです。 現在貯金は500万以上あります。 割増はしょうがないのかと思いながらも、結局損をするものに加入しなくても良いのではと迷っています。 また、ＢＭＩが高くても割増が無い（少ない）保険が無いのかと思っています。 ダイエットしてから加入する事も考えています（これはダイエットが成功するかにかかっていますが）。 保険について知識がないので、判断がつきません。 是非アドバイスをお願いいたします！

よろしくお願いします。 私は、一昨年末頃から、ウツ病、パニック障害を患い、会社を休職していました。原因は上司のセクハラ、内容は、「生理休暇を取るな」とか、周期が乱れると「嘘ついて休んでるんじゃないか」とか言われたことと、会計関係全般を担っていた先輩社員が、やはり心を病み、会社に来なくなり、なんの知識もない私が、会計の仕事をやらされ、その他雑用も多く、潰れてしまいました。 通常、会社の規定では、休職扱いにする前に、欠勤期間があり、その間基本給の９０％くらいは出るはずが、いきなり休職扱いで、健康保険機関から、休業給付を受けていました。 そして、休職期間満了で、退職となったのですが、退職金も、私が休んでいるあいだに規定が変わったとかで、想定の半分になっていました。しかも、中小企業退職金協会？だったと思いますが。そこからの額が、退職金よりも多いから、会社に差額を返せと言ってきております。 パニック障害が出たらと思うと怖くて、あまり外出もできない有様ですが、この場合、会社を批難するべきではないのかな？と思い、書き込ませて頂きました。弁護士などは費用がかかって無理ですが・・・労働基準局に電話するくらいはしてもよいでしょうか？ 皆様のご意見を伺いたいです。 長文、乱筆ですみません。よろしくお願いします。

いつも参考にさせて頂いてます。 産業用機械を製作している零細企業で働いていた元設計屋です。 「100年に1度の大不況」と言われる此の頃ですが、働いていた会社も例外なく 仕事量が激減しました。社員5人位の会社ですので「中小企業緊急雇用安定助 成金」を受けました。不況が叫ばれる前より昇給やボーナス無しでやって来ましたが、3年ほど前に購入した加工機械のリースも多額に残っていますし、社屋の賃貸料も必要です。私が辞めた当時は受注はゼロで今後の予定もありませんでした。会社側の説明では『「中小企業緊急雇用安定助成金」で約6ヶ月間は給料6割で我慢して、その後の景気回復後に備えてほしい』との事でした。 長々と書きましたが、「中小企業緊急雇用安定助成金」で給料が6割になった 後に会社が倒産、清算した場合、支給される雇用保険給付金は0.6×0.6＝0.36 に成るのでしょうか？ 3割6分なんてとてもじゃないが生活できませんので、社員が次々と辞めて行き 私も辞めました。これって正しい選択なのでしょうか？ 20年近く設計をして来たのでそれしか出来ませんので今現在再就職が出来て ません。 よろしかったらアドバイスなりをお願いします。

恋愛って男が不利じゃない？ 女は体と愛嬌があればいい 男は金と職と安定があればいい しかし、金も職も安定も「勝ち取る」もので必ず「脱落者」は出る １００％中１００％が勝ち取れるものではない「東京6大学然り」「大企業然り」「公務員然り」 1流と呼ばれる人は僅かで2流～5流、特に4流～5流の男は自信も持てず モテない人が多い（多くの挫折や敗北を味わってるから） さらに結婚できても、給料は嫁に取られて旦那は働くマシーンになる 奥さんは自分の可愛い子を育ててヌクヌクと生活できる 離婚しても母子家庭制度や給付金の充実や養育費の強制執行があり充実するが 男性は養育費を強制執行で取られて子供と面会も実際はさせてもらえない 「質問内容」 正直、何が男性にとってメリットがあるのか微妙なのですが・・・ 具体的に説明できる人いますか？恋愛市場も結婚後も女性の方が圧倒的に有利と思うのですが 「追伸」 ただし、３０歳を過ぎた女性が不利なのは認めます。 社会的にも３０過ぎた独身女性が1人でやっていくのは非常に困難だと知っています バリバリやってても男性に勝てないのも十分承知してはいます。

この度、勤務先が清算し会社をたたむ事になり 退職せざる終えない状況になりました。 そして先日会社から、退職金を受け取るのであれば 申告書を提出するように促され、 受け取らないのであれば、源泉徴収で２０％引くと 通達がありました。 ２２年間勤務（２１年と４ヶ月勤務なので切り上げてます）で 退職金の合計　３，５００，０００ 内訳は 確定給付企業年金　　　　１８０，０００ 確定拠出年金　　　　１，５４１，３６７ 企業年金控除後の額　１，７７８，６３３ 確定拠出年金は６０歳までもらえない事はわかっています。 そこで質問なのですが、再就職先がまだ現在決まっておりません。 うまく行けば、８月１日から就職が決まりそうです。 ダメならば、７月３１日で退職しハローワーク通いだと思います。 この際、申告書を出した方が良いのでしょうか？ （申告書を出せば、多分退職金は、税金かからない額ですよね？ 　でも再就職が無かった場合、この会社で勤務していた 　数ヶ月分の源泉徴収を元に確定申告する必要性もありますよね？） それとも、出さずに源泉徴収で２０％取られたのち 来年の確定申告で手続きした方が良いのでしょうか？ 昨年までは医療費で確定申告はしてましたが 本年度の分は、まだ申告できる額にはなっておりません。 分かりにくい説明かと存じますが、アドバイスお願い致します。

先日、社会保険事務所に出産育児一時金の手続きに行きました。条件は満たしているし、書類も何度もちぇっくしていたのですぐに終わると思ったのに「国民年金に未加入の時期があるのでその手続きをしてからでないと受け付けられない」というようなことを言われて受け付けてもらえませんでした。 色々調べましたが、国民年金に未加入の時期があると出産育児一時金がもらえないというのは本当でしょうか？私と主人が調べた限りでは見当たりませんでした。 同じ社会保険事務所内だからだめなのでしょうか？ 結局は、主人が電話で問い合わせをして受付てもらえることにはなりましたが、私はわざわざ窓口まで行ったのに受け付けてもらえなかったことや、主人（男性）が電話で問い合わせたら受け付けてくれるという対応の違いにとても悔しい気持ちですし、給付金を出したくないから言いがかりをつけられたような気がします。 私と同じように受け付けてもらえず、諦めた人もいるのかと思うと本当に嫌な気分です。 確かに、未加入の時期があるのは良くないと分かっていますが、それを理由に受け付けないということは許されているのでしょうか？ 詳しい方の回答をお待ちしております。

医療保険に入ることを検討しています。調べているのですが決めかねていて、アドバイス頂きたく質問させて頂きました。よろしくお願いします。 夫婦共に31歳、子供(幼稚園児)２人 主人は自営業でがん家系。妻は専業主婦 今入っている保険は a,プルデンシャル 新医療保険10年(120日型) 入院日額5000円 無解約返戻金がん入院特約でがん入院給付金10000円疾病障害による保険料払込免除特約付 保険料1297円 b,プルデンシャル 米国ドル建終身保険15年払込済 リビングニーズ特約、介護前払い特約付き 死亡(高度障害)保険金額 170000米ドル 保険料308.02ドル c,プルデンシャル 米国ドル建終身保険20年払込済 リビングニーズ特約介護前払特約付 死亡(高度障害)保険金額 100000ドル 保険料 144.73ドル dプルデンシャル 家族収入保険55歳満了(最低支払保証期間2年) リビングニーズ特約付 死亡(高度障害)家族年金月額 300000円 保険料　8302円 e,日本生命 養老保険 65歳まで月2万強払うと、65歳から75歳までに2400万円支払われる(契約年は結婚かなり前) 正直保険料でかつかつな状態ですが、bとcは貯金の様に思っているのですが(この考え方は危険でしょうか？)、dが一番迷っていて、これを解約して、医療保険にはいろうかと迷っています。 主人の考えでは、死亡補償のついてないもの(bceで充分な為)でがんや三大疾病に手厚く、手術の際に一時金が100万などしっかりでるもの、働けなくなったら保険料支払い免除のものを探してます。この条件って厳しいのでしょうか？今第一生命の順風ライフ、ソニー生命を検討してます。ソニー生命は支払い免除がなく、第一生命は高い、死亡補償なしのものがないらしいというところで決めかねてます。 他に条件にあう保険ご存知でしたら教えて下さい。 また今契約の保険について何かご指摘あったらお願いします。 加入させる為でなく、解約させない為でもない、第三者の方のご意見聞きたいです。よろしくお願いします。

この手の質問はたくさんありますが、自分の場合どうなるのかいまいちわからない為質問させてください。 私は現在妊娠５ヶ月で出産予定日は２２年５月１８日です。 派遣社員として働いており、今の派遣会社には５年在籍しております。しかし、２年前の２月を境に働く日数・時間に大きな変化がありました。具体的には、月に４～１０日間出勤・給料手取りは３万円弱～６万円位の間です。 今月からは体調もよくなり月１４～１６日ほど出勤できそうです。派遣会社には妊娠していることはまだ報告しておりませんが、３月末をもって仕事を休みたいと思っています。派遣ですので退職ではなく、今の派遣先での仕事を終わらせて頂いて、籍はおいておきたいと思っています。 そこで質問なのですが、私の場合出産に関して出る手当てというのは『出産一時金』『失業保険』くらいでしょうか。 『出産手当金』『育児給付金』は対象外でしょうか。 また、今月から派遣会社の親会社の変更に伴い、健康保険組合が全国健康保険協会○○支部から○○健康保険組合に変更になり、出産一時金に付加金９万円がプラスされるようです。 実は収入の面から今月から主人の扶養に入ろうかと検討していましたが、この話が出てきてわからなくなってしましました。主人のほうは全国健康保険協会ですので、出産一時金は４２万円です。 もちろん頂ける金額は多いに越した事はないのですが、このまま私が健康保険に加入したまま３月末を迎えるのと、主人の扶養に入った場合とを比べる際は、どうやって計算すればいいでしょうか。 少し混乱している為、文章がおかしいかもしれません。 また言葉が足りないところがあれば、随時補足いたします。 お解りになるかた、どうか宜しくご教示ください。 宜しくお願いいたします。

夫の生命保険等に加入したくて調べたり、考えたり、保険屋さんに相談してるのですが保険屋さん1人1人紹介する保険会社が違ったりで頭の中がゴチャゴチャになってます。 私の考えで、ある程度決めてることは↓ 1、生命保険は収入保障保険(月額15万円) 2、がん保険は絶対加入したい 3、葬儀代として終身保険？200～300万円の保険に入りたい 4、医療保険は60か65歳払込の保険期間一生 みたいな感じで考えています。 無料相談の保険屋さんからは子どもが1人いるのでその子の教育費も…みたいな感じで ソニー生命の ○減定期保険 保険期間・払込期間25年 保険金2400万円 保険料3198円を提案されました。 貯金が無いので夫が亡くなったら心配です。貯蓄がある人なら、そこまでして保険に加入しなくていい、貯金ない人は保険入らないで貯蓄しろ。など見て、なるほどと思うのですが 仮にあと2年後に入院などしたりして高額療養費でお金に心配はないかもしれませんが、最初に払っておくお金がないので怖いです。 なので保険には入ってたほうが安心かな？と思います。でも何も入院しなければ、何もかも無駄ですが… 何かあった時の保険として加入してもいいかな？と思います。 なので私が考えている上の1～3のアドバイスをください。 1、収入保障は掛け捨てなので安ければ安いほど嬉しいです。免除特約は付けたほうが安心でしょうか？ 2、がん保険は給付金が何回も出るものがいいです。200～300万円だと200万円でも安心ですかね？(涙) 3、葬儀代としての保険なんですが、返戻率？が高いところも気になります。 こういった条件でオススメの保険会社があれば回答よろしくお願いいたします。

貧乏な浪人生の大学受験 19歳男の浪人生です。 僕は早稲田・明治・中央などの商学部を目指して宅浪しているのですが、不安なことがあり非常に悩んでいます。 それは主に金銭面です。 父親が一人で家計を支えているのですが、その父が会社の倒産の決定により失業の危機を迎えており、受験料を１月に、合格した場合には入学金・初年度授業料等を３月に支払うことになるのですが、到底厳しい状況です。学生支援機構の二種奨学金は採用されていますが、３月に給付を受けることはできません。現段階でも低収入で借金もあり、生活が苦しい次第です。以前から貧しかったのに拍車をかけられる状態です。親はなんとかすると言っていますが、僕の見る限りあてがないだろうし、これ以上親に負担をかけたくもありません。 自分自身が、３月に浪人が決まってから、家計が苦しいためアルバイトをしながら勉強するか、完全に宅浪生になるか、非常に迷った挙句、バイトと勉強の両立ができる自信が無く（しようとして高３時に失敗しており）、後者を選んでしまいました。国公立大学を目指せるほどの学力や志があれば良いことはわかっていたのですが、現役のときにはMARCHに落ちていたため、逆に無謀だと感じ、現在でも私立を目指しています。 金が無いことは以前からわかっていたのにバイトもせず、悪いのは自分なのですが、何としても大学に行きたいです。公認会計士を目指しています。 僕はこれからどうしたら良いでしょうか。フリーターになるなりして、受験料や入学金等を自分で払えるようになってから改めて受験するのが良いでしょうか。二浪目覚悟で国立大学を目指すべきでしょうか。また大学に行くべきではないのでしょうか。 今はただ勉強していますが、とても先が見えません。ご意見をお願いします。

こんにちは。はじめて質問させて頂きます。 一昨年結婚し今年１月末付で会社を退職しました。 今年に入ってから、下記のような金銭の受け取りがありましたが、 確定申告について教えて頂きたく書き込みしました。 少し長いのですが、どなたか良いアドバイスを頂ければ幸いです。 宜しくお願いします。 (1)退職金（子会社時代のもの） 　　→約30万円→直近在籍会社から支払われ、支払い明細有り (2)退職金（直近在籍会社のもの） 　　→約35万円→某銀行の年金信託部から支払われ退職所得の源泉徴収票・特別徴収票有り (3)Ｈ19.1月分の給与 　　→約55万円→Ｈ18年分の還付金額も含み、源泉徴収票有り (4)就業当時所有していた社内の持ち株会精算金 　　→約46万円（株式売却代金：約18万、持分現金：約28万）→明細有り ※最初入社した会社は直近在籍していた会社の子会社ですが、 　途中で転籍となり、今年の退職時に両方の退職金を清算支払いしてくれました。 これから（多分６月～８月）失業給付を受けその後パートに就こうと思っています。 働き方も決めていないので、とりあえず主人の扶養には入らず、国民年金と国民健康保険に加入しました。 また、私が就業中に現住のマンションを購入し単独でローンを組んでいます。 ローン残高も3000万円弱あり、住宅ローン控除の適用期間があと6年残っています。 主人も仕事をしていますが、理由がありましてローン名義を移行・追加する事は考えていません。 来年の確定申告の際に、引き続き住宅ローン控除の申請を行いたいと考えていますが、 パート収入（月１０万円前後を予定）と(3)の1月給与の他にどの収入を申告すればよいのか、 年金や保険の控除も受けられるのかを知りたいです。 また、申告の際に注意した方が良いことなどありましたら教えて下さい。

７年前に入った保険の転換を奨められています。 夫の保険（本人型）です。 子供無し（今後も）夫婦二人。 現在の保険内容　第一生命　わんつーらぶU（１０年更新） 死亡保障　定期　９００万 　　　　　年金払定期　１２０万×１０回 　　　　　特定疾病保障（特約）「シールド」１０００万 終身保険　１００万 医療保障　 　　　　　障害特約　５００万 　　　　　疾病障害特約「リライ」　５００万 　　　　　災害、疾病入院　どちらも日額５０００円 　　　　　成人病特約　日額５０００円 保険料（団体扱い）月１１９５２円 奨められているのは 堂堂人生（１０年更新） 定期保険８００万 年金払い定期　２４０万×５ 特定疾病保障保険（定期）「シールド」　３００万 障害保障特約「スーパーリライ」　１００万 特定状態収入保障特約「インカムサポート」　（１０年有期年金）年額１００万 終身保険特約（生存給付金に対応する部分）　１５万円 終身保障　８６．４１万円 入院時保険料相当額給付特約　月額　１８０００円 障害特約　５００万 総合医療特約　日額５０００円 成人病特約／生活習慣病特約　日額５０００円 保険料（団体扱い）１６２１２円　 転換のメリットはあるのでしょうか？ 「予定利率」は現在が２．９％、転換後は１．６５％。 希望は現在の保険継続で定期２０００万、終身３００万に変更。（しかし終身を増やすのは更新時しか出来ないと言われました。しかもかなり支払いは増えると） 「以後の保険料はいりません」は今の保険に付加できるらしいけど（インカムは付加できないらしい）この特約はつけたほうが良いのでしょうか？ もうすぐ４０才になので今が最後のチャンスのような気もします（健康体です、今は） ＊別にがん保険に入っていて、そこからも疾病日額５０００円でます。

日本に月々10万円のベーシックインカムを導入したと仮定しましょう。日本の総人口が約1億2695万人(現在)。月々の総支給額は約13兆円。年間160兆円が必要だということですが、財政破綻が目に浮かびます。生活保護は年間3兆7000億円です。医療保護であれば仕方ありませんがね。誰も負担かからず安定的に供給できる財源があれば万事解決ですが…。 生活保護を受けても働ける人は打ち切ったほうがいいでしょうが、それでは酷な話ですので、生活保護者が職業訓練を受けて10万円程度の給付金で生活すればいいだけの話です。むしろ生活保護者が職業訓練で優遇されるといわれています。この時点でその人に対する給付でなく投資ですがね。その後、10人中5人以上が就職して継続して働いているのなら成功です。10人中10人が理想的です。 本題です。ベーシックインカムを導入するなら、どのような内容が望ましいでしょうか？ 生活保護についてです。 若者が生活保護を受けるのは悪いことでないと思っていますが、就労を望む人は徹底とした支援は賛成ですか？また、働く意欲がない人に対する生活保護支給を自分は反対していますが、みなさんも同じ考えでしょうか？ 外国人が生活保護を受給するのは憲法違反なので、生活保護を打ち切って外国人の受給者は母国に帰ってもらったほうがいいと思いますか？自分は思っています。

以前雇用していた従業員が退職しました。 退職の経緯としては、本人に初歩的なミスなどが多く、社内研修を何ヶ月も行っても進歩がありませんでした。本人も状況について理解し、改善策を考えることとなりました。結果、本人より改善できなければ退職をする旨の発言があり、それを信じました。しかし、結局は同じであり、改善できていない旨を伝え、退職するとまで行っていたがどうするのか？と経営者が確認したら、辞める旨を伝えてきました。ですので、本人の意思確認のうえ退職願を書いてもらいました。 もちろん、退職願には一身上の都合と記載がありましたし、会社側から辞めろなどは行っていません。辞めるなら退職願を書くように指示しただけです。 会社が手続きすべき離職票では自己都合としましたが、本人が諭旨退職であったと主張しています。会社としては退職理由を変える必要はないと考えていますし、近いうちに雇用保険関係の助成金の受給も考えています。 本人は加入期間が１ヶ月不足することで失業給付が受けられない、それを会社都合にすることで失業給付が受けられ、待機期間も短くなることを職安で聞かされて、言葉を言い換えているだけだと思います。 職安で本人からの聞き取りなどで退職事由などが変わる場合もあると聞きましたが、 会社の了承は取らないのでしょうか？ 会社にとって不利益は生じますでしょうか？

今国が検討推進している A　世帯主の所得４０万を、２０万に下げて、夫婦共働きにすれば 　　人件費が２０万になり、価格競争＝第三国のダンピング合戦に勝ち残れる。　これを、「女性の社会進出」という名目で、企業の労働分配率を下げて、なおかつ　「扶養家族への社会給付制限」をして「家族内まで、例外なき自己責任論？」を制度として押し付けています。 　夫婦間　家族内でも貧富の差を容認する形の社会への改革を、誰が望んでいるのでしょうか？　 B　今　世帯収入に応じて徴収する国民保険ですが、国民年金制度は　　世帯でなく個人になっています。扶養家族も全員働かないと食べていけないようにすることに原則論は照準が向いているようにも見えます。 　実際は無理なことなので　育児と介護　だけは労働を免除しようというワークライフバランスであったり、男女雇用均等法であったりしても何も解決せず　「徴収率のダウン」と「受給資格者率のダウン」を招き、結果的に「生活保護給付」が増大するという流れに乗っているように思います。 　どう思われますか？ C　金融は、金を溜め込み、貸さないことで健全化をはかれと法律で規　制し、企業には収益率改善のために固定費＝人件費、を変動費＝派遣労働者か請負、（不安定な歩合制出来高制）に移行させるように指導を進めています。その結果社会福祉費がかさみ国全体が貧しくなってい　ます。 　これは、管理経済　計画経済を　目論んで、破綻しただけでは？

このたび妻が失業保険の給付を受けるのですが、今は私（夫、社保）の扶養に入っています。 失業保険の給付を受ける場合は、扶養をはずして国民健康保険、国民年金に加入しなければならないのですよね？ちなみに基本手当日額は月額４．１００円です。 ただ、ほかの方が 「・サラリーマンの妻であれば手続き（第三号被保険者）の手続きをしましょう。 　当該手続きをすることにより結果保険料の支払いはありません。」と回答されていました。 １．これは、日額が３５１２円以下が対象ですか？サラリーマンの妻であればＯＫなのでしょうか？そうであれば手続きをしたいと思っています。 ２．違う質問です。妻が、国保と国民年金に加入した場合に、支払った国民健康保険料と、国民年金に支払ったお金は非課税となるのでしょうか？非課税であれば私（社保）年末調整で非課税の申告をできますか？ ３・またまた違う質問です。いま妻の所得は今年の一月から計算して１０３万以下です。失業保険が非課税として、このまま妻に所得がなければ私（夫）の年末調整で配偶者控除ができるものと思っています。 ただ、妻も4月までは働いており、毎月給料から所得税が天引きされていました。年間の所得が１０３万以下の場合は、支払った分の所得税は戻ってこないのでしょうか？また、戻ってくるとすればどうすればよいですか？ 質問多くてすみません。よろしくお願いします。

就業手当について。 私は現在、失業給付金を受給中です。 給付日数は180日で、次回の失業認定日は5/11(火)です。 その後、残日数は75日となります。 5/17(月)から派遣の仕事が決まりそうなのですが、 ここで1つ引っかかることがあります。 就業手当をいただくための条件の中に、 『離職前の事業主(関連事業主を含む)に再び雇用されたものではないこと』 という条件があります。 以前は、Ａ社という派遣会社に登録をし、Ｒ社に派遣社員として就業しました。 今回は、Ｒ社の関連会社の派遣会社・ＳＡ社に登録をし、 Ｒ社の関連会社ＲＳに派遣就業することになりそうです。 派遣という就業形態の場合、 自分にとっての雇用主というのは、派遣会社ですよね？ 直近の派遣会社・Ａ社はＲ社の関連会社でも何でもないです。 今回のように、 直近の派遣先・Ｒ社の関連会社の派遣会社・ＳＡ社から、 Ｒ社の関連会社・ＲＳに派遣として就業したとしても、 『離職前の事業主(関連事業主を含む)に再び雇用されたものではないこと』という、 この条件には引っかからないのではないか、と思うのですが、 引っかかってしまうのでしょうか？ 自分の頭の中で考えていたら、ややこしくなってきてしまい混乱してしまいました。 この文章もややこしい個所があると思いますが、 どなたかご回答いただけますと、大変ありがたいです。 宜しくお願い致します。