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私は就職活動に出遅れ、最近やっと初め不採用が続いています。成績も良いほうではなく、大学も知名度は低いです。内定者が多数出てきて、応募締め切りの企業が多くなり、だんだんと門が閉まっていくのを感じて焦りと絶望を感じています。 就職活動をよく知らないのですが、終わりの時期とかあるのですか？焦って絶望を感じている私には今いったい何が必要なのでしょうか？もう何がなんだかわからなくなってきました。考えを変えるようなアドバイスありましたらよろしく・・・・

私は時々思います。学校で、すごく頭のいい人達、とても尊敬します。 私もなさけない点数をとったら恥ずかしいので自分の為にもがんばります。 私は比較的やれといわれればやるタイプです。宿題を忘れた事もここ数年ないです。(当然ですね。。） でも、時々時間に余裕が出来るのです。あ、余裕が出来た。。そこで、私はなにをするかというと寝てしまうのです。。　私の友達、とても頭のいい子がいて、彼女はほとんどリラックスする暇もないくらいいつも勉強しています。 どうしてそんなにがんばれるのでしょう？？私はどうして怠け者になれるんでしょう？？寝ている時間がとっても幸せ。。とベッドから抜け出しにくいのです。 いつも年がら年中勉強している人、本当にいると思います。 彼女達のようになれるにはどうこころがければいいのでしょうか？？ 私はいつも勉強しようと、図書館にこもったり家にこもって勉強していると淋しくて時々涙が出てきます。たまに友達と出掛けることもあります。友達がいないわけではありません。でもいつも勉強している間は一人で、（当たり前ですが・・）時々無性に淋しくなるのです。 私って変でしょうか。。いつもいつも勉強されているかた、精神的にとっても強いのでしょうか。。いつもこんなに落ちこんでいるわけではなく、勉強している自分も好きなんですが、自分をしっかりもっていつも勉強されている方の意見をちょっと伺ってみたくなったものでして。。よろしかったら教えて下さい。。

例えば、一つの商品を自社で開発し、販売をする際に、開発し商品をマーケットに投下するまでを担う 間接の人間と、現場で商品を販売する人間との間には様々なやり取りや葛藤があると思われます。 その中で、なかなか現場がまとまらなかったり、 仕事が増える事を嫌い、動かないなどの問題がある場合（商品がなかなか売れない等）、どのような対策があるのでしょうか？ 現場を奮起させる方法とは？ その様な障害を無くすには？ そんな事を考え、実行している人はいませんか？ いらっしゃるなら、その方法を少しでも良いので教えてください。 カテゴリーを間違えていたら申し訳ありません。

従業員が役員になった場合、給与体系は変更するものでしょうか。ちゃんとした所だと役員報酬なり、体系ががらっと変わると思うのですが、小さい会社で補充で普通の役職のある人がなる　といった感じでも変えないといけないのでしょうか？

自分は、一般入試で大学にはいろうとおもっているのですが、 担任に一度、行きたい大学を見に行くように言われました。 推薦ならわかるのですが、一般でもいかなければならないのでしょうか？

よろしくお願い致します。 ・対象システムは、事務処理系のＣ／Ｓシステム（クライアントＰＣ約５０台） ＯＳはWindows2000Server、ＤＢはSQLServer2000 です。 ・現在は基本設計が終了して詳細設計の段階ですが、一部は先行して製造に着手。 (1)プログラマ（ＶＢ６の開発経験５年程度）がスキルの習得に要する時間（ある 　程度慣れるまでの想定期間） (2)画面の仕様にもよりますが、例えばＶＢ６で１週間で見積もった画面作成作業 　が立ち上がり時に要する期間（１週間とか１ヶ月など） (3)．ｎｅｔの環境にある程度慣れたとして、ＶＢ６と比較したその後の開発効率 (4)基本設計や詳細設計の手直し・手戻りがどの程度発生するのか なお、同様に VisualStudio6.0 から C# に変更する場合についても教えて頂ければ助かります。

どこにでもよくある話＆いる人なのでしょうが、正規の勤務時間の３分の１ 近くを、仕事をしないで職場の中でおしゃべりするかお菓子を食べている だけで、ずば抜けて仕事をしていない先輩に、勤務時間中は静かに仕事をして もらういい方法はないものでしょうか？ 係長がいず、課長代理が総括をしている係で、平社員の中では１番上の立場の 先輩に、係の中では一番困難な仕事を任せようとしても「私がする仕事では ない。」といって、それらの仕事に触ろうともしません。 逆に、係のアルバイトが担当している仕事（窓口業務）があっても、「私は しょっちゅう接客していないからわからない。」といって、アルバイトが席を はずしていれば他の来客中であっても呼び出したり、アルバイトが休んでいれ ば、伝言メモだけで対応して、自分からは何もしようとしません。 （同僚は、その係の窓口業務なら１年以上勤めていればわからないほうが 　おかしい、といいます。） 自分から進んでやる仕事は、コピーと課長のご機嫌取りくらいでしょうか。 他の正社員に仕事を押し付けては、仕事に関係のない長話に入ってこない、 と言って文句をいい、同僚が仕事を成功させると、さも「自分がやりました！」 という風に手柄を奪っているくせに、同僚が（先輩に仕事を押し付けられて） 残業を重ねているのを見ては「その安月給では残業しないと生活できない ものね。」と嫌味をいうのです。 困った事にその先輩は「お局様」的な存在＆バブリーな時代にコネで入社した 会社の有力筋の娘なので、他の社員やアルバイトも迷惑だと思っていても、 誰も面と向かって注意することもできません。 「わたしはクビになんかならないし。」と豪語するのを聞くたび、仕事をする のがばかばかしくなります。 課内では現在、この先輩にどういう仕事を任せればいいのか、が 問題になっています。

僕は高校一年の男子です。 中学生のころから心理学、特に犯罪心理に興味があり、大学に進学して学びたいと思っています。 しかしどこの大学のどのような講座がよいのやらさっぱりです。 そして、やはり勉強するからには将来の職業や生活に役立てたいと思います。 しかし就職は難しいなどとよく聞きます。 そこで皆さんに、どんな関連の仕事があるのか、どんな大学があるのか教えていただきたいのです。 とにかくどんなことでもいいので教えて下さい。 体験談などもあると嬉しいです。 とにかく情報が欲しいので詳しく教えていただけると幸いです。 今、はっきりとした目標がないと勉強にも身が入らないのです。 どうか良き助言をお願いします。 長々とよくまとめられずすみません・・・

私は理系学部の大学生ですが、やはり英語力の必要を感じ、 ＴＯＥＩＣを受けてみようと思いました。 しかし、どのように勉強したら良いかすら分かりません。 どなたか効率の良い、また、身につく学習法を伝授していただけませんか？ よろしくお願いします。

先日、スポーツニュースを見ていてふと疑問に思った事がありますのでおねがいします。 野球の守備位置についてなのですが… 打者によって打球方向の傾向ってありますよね、それに併せて守備のうまい野手の位置を入れ替えるようなことをしてもいいと思うんですけど、そのような事をしているのを見た事がありません。 内野手なんかは専門職のような所もあってころころ変えるケースはあまりないのは納得できますが、 打者の傾向にあわせて、肩の弱いレフトと強肩のライトを入れ替えるなんてことはある程度容易にできると思うんですよね。よくいるじゃないですか、がんがん引っ張って右には打てない右打者とか… まあ試合状況によって策はいろいろ変わると思いますが、 全く見た事がないのは少し疑問です。 あってもいいと思いません？右翼手がレフトゾーンで守ってるの。 フェアゾーン内だったらどこにいてもいいんじゃないですか？ ルール上はどうなっていますでしょうか。 できるのだったら、なぜしないのでしょうか？ よろしくお願いします。

こんばんは、 (1)締め切らない。 (2)お礼も書かない。 (3)ポイントも付けない。 にもかかわらずに次の質問をする人が多いますね。 私自身は教えていただくばかりで回答はあまりしていませんが皆さんの質問や回答を見ていつも思うことです。 一つ質問して(1)～(3)をしなければ次の質問が出来ない様にしたら良いと思いますがどうでしょうか?

私は高３の私立４大志望の受験生です。 今かなり焦りと不安と自信のなさとかに追いやられてて苦しいです・・・。 うちは大学の付属高校で、半分は内部にいくんだけど １０月は内部の人達がどんどん内定決まっていってて 内部外部混合のクラスでも３分の２が決定してます。 教室では内定決まっちゃった人達で騒いでて楽しそうだし。ムカツク反面すごく羨ましいです。 ホント辛くて精神的にすっごく苦しかったのが今日限界をむかえて家の机でいっぱい泣きました。 志望校のひとつの、倍率の低い短大の公募推薦で決まっちゃいたいって 今強く思ってるんです。だってこの先成績伸びる自信が全くないんです。。 この時期は実戦問題に取り組むべきだろうに、私はまだ基礎が終わってないです。 受験を体験した方、こんな時期ってありましたか？ そしてどうやって乗り越えましたか？ こんな意志の弱い私は短大にいくべきなのでしょうか。 なにかアドバイスください。

今２６歳で、社会人４年目です。 今の仕事とは別に　やりたいことがあり、転職を夢見ていたのですが 一度就職して、お金も安定してて仲間もできて、資格を取れば 専門的なことも任せてくれるという仕事場で、このままここで 資格をとって　今の会社で専門職につこうか悩んでいます。 以前やりたかったのは、結婚式やイベントのの司会で （基礎的な技術は勉強済です）今考えると 収入も不安定ですし、毎日が勝負で精神的にも肉体的にも　やっていけるか とても不安に思っています。 　 好きな事も　大切ですが才能がないとやはり途中で嫌になったり、自分を責めたり して志半ばでやめてしまうのではないかと心配なのと、 金銭的にも　かなり苦しくなると思うので　大変なのに割にあわない ところも　不安で、親も反対しています。 好きだったら　なんでもがんばれるのでしょうか？ それとも仕事なんていうものは　ある程度興味があるものならば（今の職） それを　精一杯する事で充実できるのでしょうか？ 成功願望が強く、選んだ仕事でうまく行かなかったら 迷ったもう一つの仕事をすれば良かったと　後悔するのがとっても怖いのです。 一生続けられる　生きがいとなるような仕事に就きたいと思っています。 みなさんは　どのように仕事を選んできたのでしょうか？

中２の息子です。中１の時、知合いの紹介で、国立大学の教育学部の学生さんに家庭教師をお願いしていました。息子は下から数えたほうが早いというような成績で、やる気もあまりなく、その上、積極的に質問ができない性格です。家庭教師の方は、そんな息子が理解できなかったようです。（成績も全く上がりませんでした。） ２年になってから個人塾に行かせたのですが、夏の三者面談の際に、不信感が沸いてきて、やめさせようと思っています。（趣旨ではないので、理由は省きます。） 本人や夫とも話しあった結果、家庭教師を改めて探すことにしました。 高校受験までの期間を一人の方にじっくりと教えていただきたいので、慎重に探したいと思います。大事な息子（笑）をお任せするので、アルバイト気分でやられては困りますし…。 家庭教師派遣センターのようなところだと、教材販売や中間マージンが高いと聞きますが、先生への研修制度があるセンターもあるので、教え方のノウハウ？みたいなものがしっかりしてるかなぁ…とも思います。 個人でされている方は、教え方の勉強？や予習・教材の研究や作成などはされますか？ 家庭教師をしているぐらいですから、水準以上？勉強のできる人だと思いますが、やはり勉強のできない子の気持ちはわからないでしょうか？ やる気のない子に、意欲を持たせるような指導法は学生さんではむずかしいのでしょうか？ 姉妹しかいないので、お兄さん的に勉強以外のことでも相談にのってやってもらえる人がいいと思っていますが、「最近の若い人」にそこまで要求するのはむずかしいものでしょうか？ 学生さんのがいいのか、プロの方がいいのか…。 以上をふまえた上で、面談する時に、どこを見て判断したらよいのでしょう？ いろいろ書き連ねましたが、どなたかアドバイスをいただけたらと思います。 よろしくお願いします。

そのものずばりガレージでセールをしたいのですが。 引越しで物を整理しなくてはならない事もあって何点かはリサイクルショップへ持っていきました ですがかなり丁寧に着たものでも悲しい値段しかつかなくて…ま、古着なので仕方はないですけど そこでフリマに出店しようかと思いましたが結構高いんですね。年会費と出店料が。会費の方は年だからいいような物の1回出店するごとに4000円（車出店）払うと言う事は4000円以上の売上がないと赤字と言うことですよね。 フリマは未経験なので果たしてどれほど売れるものなのかわからなくて… それならいっそのことお金のかからない（文字通り）自分の家のガレージでセールがいいのじゃないかと思いました。 そこで自分のガレージで古着を勝手に売っていいのでしょうか？ チラシのような物を自分で作って勝手に配ったりしてもいいのでしょうか？ よろしくお願いします

数カ月前に某大学のホームページを見ていて気がついたことがありました。 英語で書いてあるページにとんでもないスペルミスがあったのです。 本来ならばfacultyと書くべき所をfulcutyというような意味不明の単語を使っていたので、そこ大学の広報にメールでその旨をお伝えしました。 その後その大学からメールを受け取ったという通知もお礼も何もなかったので、そのことをすっかり忘れていました。ですが、先ほどその大学の英語版のホームページを見てみたら、問題のスペルを直しているではないですか。 メールを出す時に、私は自分のメアドはもとより氏名まで明かしています。 そういった人物より参考になる情報を提供されたのなら、お礼のひとつは言っても良いのではないかと思います。 今回のように大学とは無関係の者からメールが来た場合、大学の広報は何かしらの返事を出すべきだという考え方は、独りよがりだと思いますか？

「自分の１００％理想の相手」を見つけた方なんてすごく少ないとは思います。 「自分の理想」にこだわる事はおろかな事で「妥協」ってやはり必要なんでしょうか？

昨日食事中に急に胃が痛くなり、顔色も真っ青になって汗も止まらない状態になり、すぐに家に帰って安静にしていたのですが、胃痛が更に激しさを増し救急車を呼ぼうかと思ったのですが、 車で１０分の所に東大阪のとある市立総合病院があるので、夜の１０時位に車で出向きました。 今まで夜間救急で何度かお世話になりましたが、今までの病院では待合室で待っている間に看護婦さんが簡単な問診をし、症状に応じて早急に処置したりするのですが、この病院は違いました。 備え付けの紙に病状を書き込み、受付に渡そうとすると 「それは診察室で先生に渡して下さい」という事でした。この時点で私の病状を病院では把握していない事になります。 診察を待っている人はそう多くはないのですが、結局１時間待っても１人も診察室には入る事もなく、私の目の前で 座ってお腹を押さえて苦しそうにしていた人も、椅子に寝ころんで眼鏡をかけたまま椅子に顔を押しつけて、うめき声をあげだしました。結局１時間半私も痛みに耐えていたのですが、もう我慢の限界になり受付の人にあとどのぐらい時間がかかりそうですか？と聞くと「そういう事は全くわかりません。まだまだです」という返事でした。 時間がわからないことは理解できますし、順番という事も理解できますが、病院としてこういう対応で良いのでしょうか？ これではまるで、電気製品の修理のような対応です。病院側は１人１人の病気の状態を把握していない状態で、 １時間半も待たせて正常なのでしょうか。皆次の日まで待てないからわざわざ夜間に無理して来ていると思うのですが。 私は結局途中で帰りました。 この病院のコンセプトは「総合的医療サービスが求められる今日、医療ニーズに的確に応えるため第２次医療を基本とした新総合病院の整備を図る。」だそうです。私は笑ってしまいました。 夜間救急の患者（人）の扱いって皆こんなものなのでしょうか？

派遣社員です。上司（しかし別部署なんでそう呼べるのかすら疑問） から業務外の小間使いを頼まれるうえ、 理不尽なことで注意されます。例えば電話応対 私「はい●●会社でございます」 相手「●さんはいらっしゃいますか」 私「申し訳ありません。ただいま外出しておりまして」 相手「それではまたかけなおします」ガチャン！ 上司「今のはどこから誰に電話だった？」 私「●様から●さんへです」 上司「そういう時は、こちらから、おり返します！って言わないと！」 私「そういう隙も無いくらいすぐ切られましたし あちらからおり返すとおっしゃったので」 上司「金がかかってるんだから隙がなくても隙を作って言わないと！」 毎日こんな感じです。 あと、電話中なら切りそうな隙を見て待ってもらうかおり返すか判断しろだの（それも席が遠くよく見えない人でも）言い出せばキリがないです。 皆が平等にそういう扱いなら諦めもつきます。 が、奴の周りには女性が4名いるのですが 私一人だけが言われます。 他の女性は、同じ対応をでも何にも言われないどころか、 ひとりにいたっては、怒られて当然のミスをしても 「いいよいいよ」と、大甘です。 春頃私は奴のせいで、心療内科に通っていました。 今はかなり諦めがついたものの、完全に開き直りきれません。 そのうえ私は妊娠中で、こんな無茶苦茶なことでストレスを溜めて 赤ちゃんに影響があったらどうしようって思いもあります。 派遣会社には言いました。非常に同情してくれたものの 解決するすべはなく、派遣先の他の方も、私が無茶苦茶言われてるのは よく理解してくれていて、同情したりねぎらってくれたりします。 しかし、奴と私ふたりっきりの時に限って言われる事も多いんですよねぇ。 なんか奴をギャフンと言わせる手はないですかねぇ？ 長くなったので後で補足などします。

最近、特許への対価に関連して技術者への報奨の問題が ちょっとした話題になっていますね。 今まで、資源のない日本を支える一流の技術者への 待遇があまり良くなく、評価されてこなかったのかよく考えると不思議です。 アメリカでは優秀な技術者は非常に優遇されると聞きます。 何か技術に対する法や社会のシステムが違うのか、 または単なるお国柄の違いなのか・・・ そこで １．このアメリカと日本の差の理由 ２．この問題に対してみなさんはどの様に感じているのか この２点（どちから一方でも良いです）に関して教えてください。 よろしくお願いします。