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この度は色々とあって、その結果3月31日付けで退職をすることに決定とまではいきませんが、その方向で話は進んでいるところなんですが（退職届はまだ出していません）現在、私は建築資材関係を扱っている研究所の事務員をしています。私の仕事としては、前の事務員さんが1年半前に辞めてしまい、その引き継いだ仕事を1人で、てんやわんやしながらやってる状態です（事務員は私1人ですあとは技術者のみ）しかし、今いろいろとあって会社を31日付けでやめるわけですが、まだ引継ぎは見つかっていない状況なのです。 しかし、最近そのことで知人と喧嘩をしてしまいました、その人の意見としては、私が会社に対してビクビクしている、労働基準法なんだからそんなの31日付けでやめてしまえばいい引継ぎが見つからないのは会社の怠慢だという一点張りです。確かに、そうかもしれないですが、、、 私は、ちゃんと引き継いでから辞めたいと思っているわけです。。、 この場合、やはり会社からもうちょっといてくれといわれれば、伸ばすべきなのか、”無理です”と断固として断るべきなのか迷っています。労働基準法では、使用人は労働者のいかなる理由があっても退職の意思を拒めてはならないと一応書いていますが、、 それはやはり私次第なのでしょうか。。。

日本シリーズ第５戦・９回、 完全試合をしていた山井に代え岩瀬を出して優勝を決めた中日。 この采配に関しての意見をお願いします。 自分は、『反対』派です。 日本一になる、という仕事を全うする上では文句のない采配かと思いますが、 完全試合で優勝を決める。。。その盛り上がり、感動を味わってみたかったです。 まぁ監督としての仕事を取るか、ファンの気持ちを取るか、ということになるかと思いますが。 ※あくまで個人の意見を聞きたいので、他人の意見に文句をつける。といった行為はやめて下さい。

２５歳、女です。 派遣で事務の仕事をしています。 今の職場は１年程前からいるのですが・・・。１年程前からずっと暇です。 月初は月々の表まとめ等、まだ仕事があるですが、それ以外は 正社員の人から手伝いを頼まれない限り仕事がありません。 １日中暇な日がほとんどです。１年経っても実質１ヶ月も働いていないと思います。 暇な時間は部長の了承を得てエクセル等の勉強をしています。 『何かすることはないですか？』『仕事量を増やしてほしいです』等、部長に言ってみても変わらず。 派遣会社の担当の人に言ってみても変わらず…だったので、次の３ヶ月更新を断りました。 すると部長の方から話があると会議室に呼ばれ、他の部署の仕事をしてもったり仕事を増やすので 辞めてもらいたくないと言われました。 私は今いる部署の仕事より、他の部署の仕事量が増えるのもどうかと思いましたし、 今の職場にきた当初から、部長がすぐに仕事をふれるようにと、皆から離れて１人だけ 部長の隣の席に座らされたのにも関わらず、 『これだけ仕事がなくて辛い思いをしているとは思わなかった、知らなかった、急に言われてビックリした』と言われました。 全ての仕事は部長からふられて部長の隣の席で仕事をしていたのに、そんなことを言われる 意味がわかりませんでした。 しかも４月初めに辞めたいと派遣会社を通して伝えたのに今日その話をされ、 少し考えさせてほしいと言うと、今月中には返事してもらわないと困ると言われました。 今月はあと２日です。多分部長は月末月初のちょっとした仕事をやってほしいだけなのだと思います。でも、暇な毎日がもう苦痛でしかたありませんし、部長の発言に正直腹がたちました。 もう辞めて、次すぐに見つかるかわかりませんが探そうと思っています。 こういう風に考えるのは甘いでしょうか？派遣ではよくあることなのでしょうか？ ここまで読んでくださった方本当に有難うございます。 ご意見いただけたら嬉しいです。

この前どうしてもバイトを辞めたくて、悪いと思いましたが、別の仕事につくと言ってバイトを辞め、会社の人から会社の制服を返すように言われてました。その後電話が来たのですが、出れなかったのですが、そしたら会社人が家に制服を取りに来て、ここまで来たからガソリン代を出せと言われて、三千円とられました。この場合やはり、電話に出なかった僕が悪いのでしょうか。

こんばんは。 私は３年間正社員として勤めた会社をやめ、その後雇用保険を３ヶ月いただきました。 その後、一日4時間のアルバイトが見つかり、1年程働きました。（雇用保険を掛けております） そして、今回家の都合でアルバイトをやめることになりました。 でも落ち着けばまた働きたいと思っております。 この場合、一度雇用保険をいただきましたが、また次の仕事が見つかるまでの間、雇用保険受給可能でしょうか？ 宜しくお願いします。

２０代既婚者です。 結婚のため仕事を辞めていたのですが、落ち着いてきたので仕事をしたいと思って探しているところです。 事務希望なのですが、みなさんならどちらのほうを選んだほうがいいのか教えていただけたら嬉しいです。 ・家から歩いていけて、土日祝で残業なし。日給５７２０円。 （仕事内容は書類整理等） ・家からは遠く、土日祝だが残業時々ある。日給９２００円。 （仕事内容はデータ作成） どちらもそれぞれいいところがあると思うんです。 近くて楽そうなところをとるか・・・でも安い・・・。 多少遠くて仕事も少し大変そうかもしれないけどいい日給・・・。 みなさんならどちらの職を希望しますか？ 答えていただけるかた、よろしくお願いします（＞＜）

うちのとある女子社員は、朝から夕方まで、仕事に関係ないホームページ巡りをしてます。一度注意しましたが、全く効果がありません。そこで履歴を印刷して会社へ報告したいのですが、印刷できません。どなたか教えて下さい。また、インターネットを止めさせるいい方法がありましたら教えて下さい。

大学1年の女です。 良かったバイトや 悪かったバイト等 バイトの体験談を教えてください。 新しいバイトを探しています。 前のバイトは大学が忙しくなって辞めました。 慌ただしく仕事自体向いていなかったな。と思います。 なので求人には載らない体験談を伺いたいです。お願い致します。

こんにちは。 入社してこれから仕事を覚えるという時にどういうことをしていますか？ 私は、小さいメモ帳を持って書き留めるなどしていますが、活用できていません。 どのようにしたら活用できますでしょうか？ またその他のアドバイスもお伺いしたいです。 よろしくお願いします。

お世話になってます。 私は、現在職探し中の21歳女です。 販売の仕事を探していますが、最近以前働いていた店に戻りたいと考えています。 その職場は、学生バイト→パート→いったん辞めてまたバイトとして出戻り・・・で合計2年ほど勤務してました。 最終的に辞めたのは一年前になります。 今でも元同僚とは遊んだり飲みにいったりもしますし、送別会の場にも呼んでもらっています。 元同僚は「戻って来い」と言ってくれましたが、一度出戻りを経験しているため上司に切り出せない状態です。私が辞めたときと店長が変わってしまいましたし。。。 また、女性(おばちゃん達含む)もそこそこいるので、陰で何か言われないかなぁという気持ちもあります。 ただ、私自身の送別会のときに、マネージャーが「次の職場がダメだったらまた戻って来い」と言ってくれました。 ですが、半年くらい前に「戻りたい」と言った元同僚は戻れなかったそうです。 そんな話も聞いたため、なかなか言い出せずにいます。 やっぱり一度辞めた職場に戻りたいというのはずうずうしいのでしょうか？ 自分に合っている気がするし、当時は必要とされていることが実感できとてもやりがいがありました。 次は、引越しでもない限りずっと勤めたいと思うのですが。。。

仕事の環境が辛く、昨年体調を崩して少しだけ休みました。 以後今年度で退職することだけを、目標・励みに やってきました。 今年に入り、上司に退職希望を相談したところ、 考え直せないかと引き止められてしまい、 先週「考えてみましたが、気持ちは変わらない。」 と言おうとした矢先に、上司の方から三月退職は無理。 一年先送りして欲しいと言われました。 個室に呼ばれてでなく、人の出入りが頻回な空間で、 たまたま二人になった時に切り出され、了承してしまいました。 何かあったら、早めに相談しますとは言っておきました。 やはり気持ちが沈んで、一年我慢するなら死にたいくらい。 この一年、本当に辛く辞めることだけを目標に やってきましたので、断りきれずにいた自分が情けないです。 仕事は年単位なので、途中で抜けるのはご法度的な雰囲気です。 せめて六月までで退職できないか…。

正社員から例えば大学の研究室や研究所などの補助員に転職し、派遣として生きていくのは馬鹿な考えでしょうか。たしかに派遣はいつ辞めさせられるか分からないですし、体を壊したらお金は入って来ないので正社員のほうがいいですが、正社員は日常生活における縛りが多く、正社員だと残業が当たり前で、副業を禁止してるとこも多いです。それなら派遣のほうが、正社員と比べると大きな仕事を任されることはないのでストレスはあまりかからなそうですし、仮に辞めさせられても派遣ならすぐに次の仕事は見つけられそうに思えるのですが、さすがに甘い考えでしょうか。実際派遣も派遣で大変なんでしょうか？ 今の会社が自分のやりたかったことと全然違うのでちょっと派遣に興味を持ったのもあり、質問してみました。派遣経験などある方がいましたら、よければ回答お願いします。

職歴7年の内、上司が変わり、高圧的な上司について行けず精神科に通う事になり、診断結果は適応障害でした。 そのまま約半年休養し、職場復帰。 その後3年は上司はいなく、現場のスタッフとやっていけてましたが、人事通達で上司が出来ました。 結果、前回以上に高圧的な上司と部長で、精神科の薬も増え、職場も出勤困難になりました。 その時は不当解雇も同然の如く、自主退職扱いになりました。 幸い、すぐに転職先が見つかり、現在3ヶ月目です。 そこに転職した理由は、経済的な問題でした。 3ヶ月たった今、何度も辞めたいと思っていましたが、今は更に薬も増え、限界に達しています。 上司は厳しいけど良い上司であると思います。 他の社員達も良い方ばかりですが、自分の向上心の無さ、自暴自棄感が堪らなく嫌です。 それは自分自身の問題ですから、職場を辞めても変わらないかも知れません。 ただ、自分の中でやりたい仕事像が明確になって来て、現在の職場では不可能なんです。 気持ちも入らないし、ストレスだけは加速していく。 実家住まいですが、働いてるのは私しかいない為、親は辞めて欲しくないと言われます。(当然ですが) 私自身は、就職は体調を判断して困難ではないかと思っています。 やりたい仕事をバイトで働いて、今まで取る事が出来なかった自分のやりたい事に時間を作りたいです。 体調の様子を見て、可能であれば掛け持ちしてお金稼いで家にお金払って…。 「家」と「職場のストレス」と「やりたい事が出来ない自分」をどのように調整したら良いのか分かりません。 アドバイス宜しくお願いします。

１年前に結婚のため退職した会社に出戻させてもらおうか迷っています。 部署は違いますが、以前勤めていた部署と非常に密接し、以前の部署の上司にも毎日顔を合わせる場所になります。 しかし最近とてもとてもその職種にひかれていて、勝手だとは分かっていても戻りたい気持ちが強いのです。 しかし・・・問題があるのです。 以前在職中には理不尽なこともたくさんあり、辞めるときに「この会社が好きじゃない」とか「やる気がなくなった」等と言って辞めてしまいました。 また、結婚するということも伝えずに辞めました。 しかし旦那とは職場結婚で、旦那は以前私がいた部署で今でも働いているため、私が結婚したことは噂などでほとんどの人が知っています。 ちなみに、出戻り先の部署の仕事内容や人間模様はなんとなく把握しております。 こんな状況なのですが、出戻るにはもちろん相当の覚悟、そして謝罪をしようと決めていますが・・・ 考えが甘いでしょうか？？ また、現在は違うアルバイト先で働いていますが、もし退職となった場合、なんと伝えれば適当だと思われますか？ やりたい仕事がみつかりました！だと、まるで今のアルバイト先がいやみたいですし・・・ よろしければアドバイス等頂けませんか？よろしくお願い致します。

こんばんは。 私（女で26歳）は現在、地銀の企画管理本部の広報を担当しています。 今年４月で社会人３年で、更なる広報のキャリアアップと海外に携われる（英語が使える）企業をキーワードに転職を考えています。 （現在は、海外に関わる仕事はできていません） 私の質問は、 社会人３年をめどに (1)現職を退職し海外のインターンシップ（１カ月ビジネススクール＋無給で６カ月、現地の企業で広報業務の仕事を経験）に参加し、その経験と英語力を生かし転職活動、 (2)異動の可能性がありますが現職を続けながら、スクールなどに通いTOEIC800点以上（４年前に740点取得）取得＋転職活動をする (1)か(2)のどちらがキャリアアップの可能性が高いのでしょうか。 補足ですが 私は学生時代、海外に携わる仕事につくことを目標に就職活動をしてきました。しかし、目標の仕事には就けず、海外とは全くかかわりのない地銀の総合職に入り、広報の配属になりました。 １年目は、何度も仕事を辞めたいと思い海外の大学院に行くことを検討しました。しかし、不況でしたしリスクも高いと考え、「今は時期でない」「日本で３年は頑張ろう」「お金を貯めよう」と思いとどまりました。 ３年目、英語は忘れてしまいましたが、広報職が自分のやりがいのある仕事だと感じるようになり、今後も広報の仕事を続けたいと思うようになりました。 １年目に、仕事を辞めて海外に行かずによかったと思っています。漠然と、「海外に携わりたい」という思いもなくなり、「広報＋海外」のキャリアを真剣に考えるようになったからです。あの時の選択を後悔はしていません。 同世代の友人は、若い今のうちに海外に行く子が多いですし、「行ったほうが後悔しないのでは」といわれます。一方、家族からは「転職は良い。でも、現職の安定した仕事を辞めて海外に行くのは理解できない」と反対されています。 私は家族、友人のどちらの意見も理解しています。 実は海外のインターン先も決まり、できるだけ早く答えを出さなければなりません。。 現在、(2)の選択をして海外行きを見送ろうかと思っています。 しかし、海外に出たいと思いも残っており、上の質問に対するご意見を頂ければと思います。 乱筆にて失礼しました。

今パートの仕事を探しています。今後何社かと面接試験がひかえていますが、いつも迷ってしまうのが履歴書の職歴の欄なんです。 以前に半年ほどパートで働いた事があったのですが、体調不良で辞めてしまいました。（今は回復し元気に生活しております） たった半年で辞めたので出来れば職歴に載せたくないのですが、載せなければ私の過去の職歴等向こうの会社が調査したりする事ってあるんでしょうか。とりたててふつごうな理由ではないものの、短期間で辞めたことを出来れば伏せておきたいのですが無理でしょうか。正直に記入するべきなのでしょうか。 ちなみにその半年で得た収入は約９０万円でした。

今週金曜日に面接を受ける予定です。 　１月末で仕事を辞めたのですがその際の理由は『母の介護のため』としました。（これも嘘ではないのですが…） 　しかし本当の理由はパソコンを使える仕事に転職しスキルアップをしたかったからなんです。 本当の理由を話して退職したかったのですが、以前同じような理由で辞めれなかった人を見ているのでスムーズに退職できるようこのような理由にしてしまいました。 　採用担当者が退職理由の照会を行う場合があるというのを他のサイトで見たのですごく心配になってしまいました。面接の際に話す退職理由と照会した退職理由が違う場合はそれが原因で落とされることもありうるのでしょうか？ ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いします！！

こんにちわ。 私は今年からの春から新卒社会人二年目になる男です。 そろそろ二年目になるのに仕事が全く出来ず、上司と関係もうまくいっておりません。 この事から平日はどんなに遅く寝ても、明け方から目が覚めてしまい憂鬱になります。 現在の仕事が自分には向いていないと限界を感じ、予てから夢であった2011年度の公務員試験を目指したいと思っています。 受かる可能性を上げる為には、会社を辞めて試験勉強をしたいと思っています。 しかしながら会社を辞めて公務員を目指すには、受験時は高齢受験（28歳）や、職歴が1年しかない、またこの不況の為公務員志望者の急増という理由でリスクが高いのではと考えております。 こんな私ですがアドバイスを頂けませんでしょうか？ よろしくお願いします。

高卒の１８歳で、４月より正社員としてIT関係の企業へ就職しました。 現在は、オペレータをしております。 入社後３ヶ月は研修で問題なく生活しておりました。 研修終了後、配属が決まり、とある企業でオペレータをすることになりました。 私はオペレータは希望しておりませんでしたが、決まったことなので頑張ろうと思っておりました。 ですが、現場で１ヶ月程働いてから、辞めたいと考えるようになりました。 理由は、 ・就職先がブラック企業であることが判明した ・夜勤業務である ・休日が不定期で長期休暇を取得することができない ・スキルが身につかない ・給料が安い（手取り10万） 上記の５点が大きい理由です。 夜勤業務や休暇が取れないため精神的に辛いです。 また、30代でオペレータをやっている方を見て、将来のことを考えると不安になります。 そこで、今後の事を考えて、この仕事を辞めて転職した方がいいのではないかと考えております。 もし、辞めるのであれば来年の3月を目処に考えています。 もちろん、転職は容易なことでは無いのは十分理解しておりますが、どうしてもオペレータは辞めたいです。 18歳で仕事を辞め、転職することはできるのでしょうか？

ご覧頂きありがとうございます。 私の妹についての相談なのですが、 会社に行く朝になると腹痛や、吐き気などを訴えるようになり母に「会社を辞めたい」と相談をしたとのことで、母も鬱かも？という疑問があるらしく「辞めたいなら無理に今の会社で働かなくて良い」との返事をしたそうです。 結局辞めることにしたそうなのですが、その際会社でも「鬱じゃないか」と言われ本人も「鬱かも」と思っているそうです。 もともとインドアな姉なのですが、家にいる時は普通に会話をしたり食事をしたりゲームなどもしているのですが、うつ病は悪化すると自殺してしまう、という印象があるのでとても心配です。 仕事を辞めれば回復するかも？とは思うのですが念のために月曜日に母がメンタルクリニック一緒に行ってくるとのことなのですが、家族として何かそれまで気をつけなければいけないことはありますか？ また鬱の症状と言うものがいまいちわかりません。 妹の症状も鬱病の症状にあてはますのでしょうか。 家族の中では ・仕事を辞めたことに触れない ・がんばれなど励まさない の二つを守ろうとなっているのですが、これはあっているのでしょうか？ ご返答宜しくお願いします。