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年金等に関して素人ですがいろいろわからない所が多いので教えて下さい。 1月に会社を退職しました。今は新しい所で働いています。 教えてほしいのは下記の2点についてです。 １．前の会社より退職金が振込まれたと思いますので確認してほしいと連絡がありました。 振込まれていたのですが、その数週間後に日本生命より確定給付企業年金振込みのお知らせが届きました。 これは会社の退職金ではなく、企業年金だったのかとあとで知りました。 すでに使ってしまったのですが、通常は使用せず、そのまま運用しておいた方がよかったのでしょうか？ それとも退職した時点でそれは不可能だったのでしょうか？ ２．もう１つは厚生年金脱退一時金についてです。これはいろいろ調べてもらわない方がいいと思ったのですが。 もらわないと次の会社の厚生年金基金に移管すると書いてありました。 今の会社はもちろん厚生年金に入っていますが、聞いた話では、国の厚生年金のみ（ここがよくわからないのですが）だけです。っと言われました。 この場合、移管はされるのでしょうか？ もし貰った場合は将来の年金、3階建ての一番上の部分の企業年金がもらえないということなんでしょうか。 どなたか教えて下さい。 よろしくお願いします。

初めてのことなので、手続きとかまったくわかりません。 保険会社は自分の仕事時間と重なっており、なかなか質問の連絡ができないので、参考までにわかる方教えてください。 【事故状況と現在の経過は下記のとおりです】 (1)信号待ちで追突されました。 (2)警察にも保険会社にも連絡済み （一応、１０：０という事で話が進んでいます） (3)首・肩の異常と頭痛で病院へ１回いきました。 むち打ち症で、１週間と診断されました。 ２・３日後にもう一度きてくださいとシップ薬と飲み薬をもらいました。 (4)車を修理に出しました。 【教えてほしいこと】 (1)今後の流れを知りたいのですが…（私のすべき事、手続き関係） (2)相手の保険会社が車の修理代や、病院のお金を払ってくれるらしいので、今後は、相手側から私のところには連絡は入らないのでしょうか？これで解決したってことなのでしょうか？ (3)自分の保険会社から、傷害給付金を支払いたいということで書類が届きました。その中で、治療状況申告書というものに、通院した回数を記入するのですが、通院した日は前記のとおり、１日ですが先生に毎日通院しなくてよいと言われ、治ったわけではないです。７日間の診断書がでていても、通院日数は１日となるのですか？ (4)示談書ってなんですか？

お世話になっております。 現在妊娠中で予定日は8/18です。 仕事は産前・産後休暇・育児休暇を取らせていただき、続けていきたいと 思っていたのですが、私の体が丈夫でないこと・こどもが3歳くらいになるまでは 側いる方が良いのではないかと家族との話し合いの結果、産前6週で 退職する方向で考えています。（体調次第なので、その時になってみないと分からないのですが。。） 出産育児一時金については理解しているのですが、 出産手当金について、よく分からないところがあるので 詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。 (1)仕事を続ける方を対象とした保険給付制度なのでしょうか？ （予定日の42日前に在籍（保険加入）は対象となる、と書いてあったのですが、退職希望なのに 条件を満たしているからと言って申請することは良い事なのかどうか分からなかったので・・） (2)については(1)で申請することが○の場合のみ (2)8/18が予定日の場合7/7が42日目にあたると思うのですが、退職日（最終出勤日）は7/7？ それとも7/8で対象となりますか？ また会社の正式な退職日は予定日から8週後、産後休暇が終わった日　になるのでしょうか。 初歩的な質問で申し訳ございません。 ご回答の程　お願い申し上げます。

知人から契約転換を薦められています。現在52歳です。提示されたメリットは●今年1年分の保険料（年払い）を払わなくてよい ●3年後の更新時に保障内容を見直すより、今見直すことで保険料が安くなる●介護保険がつけられる。寝たきりの病気に備える為●医療保障の充実 ■現在の保険内容　保険料計算利率　5.5% 年払い(38万)　H22年～　58万(更新時に減額を検討予定) 定期保障特約(5年更)　4750万(60歳迄） 終身保険(5年更新)　250万(60歳払込み) 入院　5～124日　1万(60歳時に一括払いで80歳迄保障延長あり) 積立て配当金残高(現時点)　90万 ■転換後の保険内容　保険料計算利率　1.65% 下取り価格140万 年払い　40.1万（39万＋ファンド1.2万） 62歳より　81.9万　(介護保障を無しで　24万) 主契約・終身(保険ファンド)　70万(下取り分を充当)+1.2万円×払込年数(終身) 介護保険特約(10年更新・希望で80歳迄延長可） 　　　所定要介護30日継続で月20万×最高5回 　　　所定要介護180日継続で　2000万(逓減定期保険特約) 定期保険特約（10年更新・70歳まで)　　1500万　 （上記の介護保険の生前給付が無い場合は最高2000万を加算される） 入院　1～4日　一時金　4万 　　　5～184日　1万（80歳まで保障延長可) キャッシュバック　　0.5万（年間) (主契約・保険ファンド)の解約返戻金額は 10年後（62歳)86.3万、20年後　103万、30年後120.6万 この解約返戻金が死亡時にもらえる金額だと理解してよいのですか？

本日、会社から「退職してください」と言われました。 昨年年末に出産し、復帰予定で育児休暇を取りました。 しかし、今年五月頃、復帰は難しい旨を何となく伝えられ話はそのままあやふやに…と言う状態でした。 本日育児休業給付金の手続きを踏もうとハローワークに問い合わせた所、2回分が申請できない状態になっていた事がわかり、その旨を会社に伝え、必要書類など、送ってもらってなかったものを確かめてもらうと、退職してもらうので、申請は出来ないといわれました。 ちなみに申請も自分でするように言われていました。 が、書類が送られてこなかった事と、育児が大変だった事で2回分の申請が出来ませんでした。忘れていたわけです。 私の過失も大きいと思います。 ですが、これから育児休暇が終わるまでの分を申請できるのに、いきなり退職はどうなんでしょか…。 しかも、復帰予定だったのに…。 退職は逃れられないと思いますが、退職金の話も一向に出てきません。 社員4人の小さな会社ですが、余りにもずさんで涙が出てきます。 今は興奮していて頭が真っ白なのですが、今私が出来る事は何なのか全くわかりません…。 どなたかアドバイスをお願いいたします。

色々な方々が質問されていますが、回答にバラつきがある為質問させてください。 今まだ妊娠をしていませんが、今後強く出産を希望しています。 現在派遣で働いていますが、2007年4月1日から、社会保険からの出産手当が勤務を継続する人ではないともらえなくなると見ました。 その場合、派遣社員だと難しいですよね？ あと、雇用保険から、育児休業基本給付金が出ると思うのですが、これも勤務を継続する人ではないともらえないのでしょうか？ 1度ハローワークへ問い合わせたのですが、出産後会社が変わってももらえるといわれました。 しかし、色々な人の意見やネットで検索してみると、同じ会社で継続しなければもらえないような事もかかれていました。 派遣社員でも社会保険から出産手当金を受け取りたい場合、派遣会社にどのようにしてもらえるようお願いしたらよいのでしょうか？ 任意保険だともらえないと書かれているのも見ました。 前働いていた派遣会社では、出産休業中の間は契約社員として籍を置いてくれるような事を言っていましたが、それで受け取る事は可能なのでしょうか？ お分かりになる方教えて下さい。 宜しくお願い致します。

皆様初めまして。ご助言頂けると嬉しいです。 夫(35)/妻(27)/子(10ヶ月) 先日保険の見直しをしました。今まで入っていたのが 朝日生命で、医療保険も含めて全て定期で契約 していたので、今後の保険料が上がる事への不安と 担当者への不信感(2年に1度は「いい保険が出来たので ＾＾*」と契約のし直しを勧められたり、何度も アポ無し訪問をされる等)があり、子供の学資保険と 一緒にソニー生命に頼んでプランを立てて頂きました その結果 夫：変額終身保険：800万 　　　14768円 　　逓減定期保険：2200万(20年) 　　　3234円 　　終身医療保険：日額1万(120日)/死亡保障100万 　　　　　　　　　特約：三大疾病診断給付金：100万 　　　8540円 　　（全て60歳払込） 妻：終身医療保険：日額1万(120日)/死亡保険100万 　　　6930円 　　（55歳払込）←主人との年の差があるので 子：学資保険：20歳満期/保険金額30*30*100*100(万) という様な形です。 なんだか初めて終身保険を契約したのと、払込期間を 短くしているせいもあると思うのですが、ちょっと 保険料が割高な気がしています。 他の外資系(アリコやアメリカンファミリー等)では 医療保険などはもう少し安い気がします。 この保険料の差はどこからくるのでしょうか？ アリコ等では手術が限定されていたりというのも 聞いた事があるのですが。。。 ご意見を伺えたら嬉しいです。

いま保険の見直しを考えています。 家族構成は、本人　会社員28歳、妻　専業27歳、娘0歳です。 色々調べて下記のようなプランを考えています。 <本人> 東京海上日動あんしん生命　長割終身300万円 AFLAC　21世紀がん保険BESTプラン+特約もっとワイド 会社共済　死亡/重度障害　2000万円 <妻> 東京海上日動あんしん生命　長割終身300万円 AFLAC　21世紀がん保険BESTプラン+特約もっとワイド 会社共済　死亡/重度障害　300万円 これ以外に医療保険が必要と考えているのですが、以下の点で迷っています。 (1)医療保険を特約MAX120日にするか、EVERにするか、別のものにするか。 (2)入院給付金は本人、妻、それぞれ１日当り一万円にするか五千円にするか。 (1)はがん保険と医療保険は別の契約にしたほうがいいという意見が多いようでした。 がん保険を見直すときに医療保険も見直す必要がでてくるからということでした。 しかし、EVERだと60日しかないのが不安です。 (2)については色々な意見があるようですので、うちの家族構成に ついてコメントいただけるようお願いします。 上記二点とは別ですが、手取り収入に対し保険金の割合って どれぐらいが適正なのでしょう？　今は大体10%ぐらいを見込んでいます。 色々ありますが現在考えてるプランを含め、コメントお願いします。

初めまして、離職票その他について質問します。 １１月半ば（退職届は１１月７日付け）に退職をしました。 仕事上の上司が原因でストレスから来る心の病にかかってしまい、仕事を続ける事が出来なくなりました。 そこで退職をするにあたり、仕事が原因である事から協議を重ね、「会社都合」にて退職の手続きをしてもらう事となりました。 しかし、待てど暮らせど離職票は送付されず、シビレを切らし問いただすと、「１２月２５日の給料日に給与明細と一緒に送ります」と。 私が会社都合にしたのは、やはり病気が理由につき、次の仕事に就くまでの間、早急に失業手当が必要だったからです。 ここで疑問に思うのが「なぜ１ヶ月以上も先の翌月の給与明細と一緒？」という事なのです。 私の疑問にどなたかお答え下さい。 ◆離職票は「○○日以内に退職者に送付しないといけない」等の期限は無いのでしょうか？ ◆離職票が遅いとそれだけハローワークに行くのが送れ、給付が遅れてしまうと思うのですが、送付されるまでの期間はそんなものでしょうか？ ◆私は、すぐに送ってくれたら、もっと早く給付されるものと考えているのですが、「１ヶ月さかのぼって請求する」等、 この空白の１ヶ月はいかなる場合も請求できないのでしょうか？ ◆この件を会社に問いただす事は筋違いでしょうか？ 私は最悪訴訟も考えているのですが、実際はいつ送るかは会社の都合にこちらが合わせなくてはならないのでしょうか？ 直ぐ送ってくれれば給付の手続きも直ぐに出来たのに、これから年末に向かい、最悪は手続きが来年にもなり兼ねません。 私はどうしても会社のやり方にどうしても納得がいかないのです。 当初会社は自己都合にしたかったらしく、仕方なく会社都合にした経緯があります。 それはそれでこれは仕方のない事なのでしょうか？ 「仕事上のストレスが原因」と病院のの診断書まで提出しての退職だったのにあんまりだと思ってしまうのです。 決してお金に固執しているわけでなく、気持ちが落ち着くまでの間、働く事が出来ず、キレイ事を言っても家賃や通院費等で どうしてもお金が必要で、そう考えるとこの１ヶ月が到底納得できないのです。 長文で申し訳ありませんがどなた何卒ご指南下さいませ。

家計について悩んでいます。 夫（25歳・会社員）、妻（25歳・会社員・育休中）、息子（生後6ヶ月）の３人家族です。 現在、我が家の収入は、夫が手取りで月々21万円、私は育児休業給付金で2ヶ月に１度22万円が支給されています。 今月から家計を見直して以下のようにやりくりしていこうと考えているのですが、アドバイスをお願いします。 家賃　　　　　　￥85,000- 光熱費　　　　　￥20,000- 通信費　　　　　￥20,000- 夫おこづかい　￥20,000- 食費＋日用品　￥40,000-　（夫昼食代約1万円を含む） 雑費　　　　　　￥15,000- ストック　　　　　￥10,000- ※通信費・・・インターネット代・夫婦２人分の携帯代 ※夫昼食代・・・500円×出勤日数 ※雑費・・・衣服・休日のお出かけ資金など ※ストック・・・急な出費に備えて毎月ためていくお金 毎月の生活は、以上のような内訳でやっていきたいと考えています。 貯金は、私の育児休業給付金でやっていくつもりです。22万円から住民税や私のお小遣い等をひくと、1ヶ月に８万円貯金できる計算です。このお金は、住宅購入などのための貯金として基本的には引き出さないつもりです。そのため、引き出せる流動的な貯金として毎月ストックという項目で、生活費をためていきたいです。 また、夫の残業代については、2割を夫お小遣いとし、残りは生活費に入れて、オーバーしてしまったぶんの補てんやストック等にあてたいと考えています。 以上のやり方は、夫婦で相談してきたものですが、少し夫と意見が食い違っているところがあります。 まず、お小遣いについてです。夫はお小遣い2万円が少ないといっていて、残業代の2割しかプラスにならないことが不満なようです。私もお小遣いが少ないのはかわいそうと思いますが、収入から考えて２万円という金額は妥当だと考えています。残業代についても、息子がいていろいろお金もかかるので、なるべく生活費に入れてほしいです。それでも残業して全くプラスにならないのもやる気が出ないかと思い、2割をお小遣いにする案を提案したのですが、怒ってケンカになってしまいました。 また、夫は私の収入をすべて貯金にまわすのではなく、もうちょっと生活費やお小遣いを増やしてもいいのではないかといいます。私としては、私の収入は、保育園に入れなくて育休を延長した場合無給の期間がでたり、妊娠・出産で休暇に入ったりと安定しないので、万が一私の収入がなくなっても生活に支障が少ないように、夫の収入の範囲で毎月の生活をしたいと考えています。もちろんそれで無理があった場合には、私の収入も生活費にあてるつもりですが、月々21万円で生活するのは出来ないことはないと思います。私が職場復帰したら、もう一度見直すつもりですが、今はこの金額設定でやっていきたいです。 みなさんはどう思いますか？ご意見お願いします。 また、家計全体をみて、改善点やまたは変えなくてよいという部分を教えていただけると嬉しいです。 長くなってしまいましたが、アドバイスお願いします。

現在大学1年生です。給付型奨学金、第2種の貸与型奨学金をもらいながら大学に通っています。 大学が始まるのに合わせて一人暮らしを始めバイトも新しく変わりました。4月の半ばまでは順調に大学にもバイトにも行けており、不自由無く過ごしていたのですが、4月の終わりごろから気分が落ち込みがちで何も出来ず大学も休みがちになってしまいました。 元々気分の浮き沈みが激しい方だったので、またかと思って少し休めば大丈夫だろうと放置してましたが、2週間が経ってしまい欠席日数も多くなり、単位のこともあるので流石にやばいなと思い、けれども大学には行けなかったので病院に行くことにしました。 寝つきが悪かったり途中で起きてしまったりするため不眠がちだったのと、気持ちが落ち込むのをどうにかしたいなと思い病院に行ったところ、躁うつ病じゃないかと言われました。 薬を飲み始めてなんとか体調も回復してきたので数回大学には行けたのですが、それでも辛い日の方が多く、このままだと単位を落としてしまうし奨学金もとめられてしまうので休学をしようかと思っています。 奨学金サイトで見たところ休学をした際、奨学金を休止にして2年以内に復帰出来れば奨学金の方も再開できることがある、と書いてあったのですが、これは確実に再開できるのでしょうか？ できれば休学をして安定して学校に行けるようにしたいので分かる人がいましたら教えて頂きたいです。

結婚して８ヶ月です。最近、夫に生命保険を掛けました。死亡したときは２０００万ですが、成人病などになったときは、宣告されたら死亡保険金からお金が、本人におりるタイプです。 私は、病気になって働けなくなったときの保険としてかけました。 もちろん、本人の承諾なしに保険がかけれるわけではなく、かける前は、快く承諾したのにも関わらず、喧嘩になったとき必ず、「保険は解約して」と言います。 売り言葉に買い言葉で本心ではないと解ってます。 でも、悲しいです。 「保険は本当は掛けたくなかった。死んだときにお金なんておりても仕方ない。」といいます。 私も、死亡したときお金が入る事を望んでいるわけではありません。でも、死亡保険金をこれ以上減らす事が年齢上できないそうです。 それに今は、子供はいませんが、子供が出来たときにかけるより今からかけていた方がいいと思い保険契約しましたが、結婚して、夫が妻に保険を掛けられることはそんなに、不信感を持つことだったんでしょうか？ 奥様の立場で、私だったらこうしない。 旦那様の立場で、自分だったらこう思うというのを教えてください。 私は、どこを間違えてしまったんでしょうか？ ちなみに、契約者も被保険者も主人です。 保険料の引き落としは私の通帳から引き落とされ、入院給付などの保険金は主人の通帳に入金されるようにしております。 以前から、保険は入ろうと思ってましたが、今回契約したのは主人と共通の友人が保険会社に働いており、頼まれたのがきっかけです。

大学学費について 現在一浪目です。数ヶ月前から両親は別居が始まり、離婚するかどうかって感じです。 今までお金に関しては父親がなんとかするから心配するなと母と私に言ってきたので、大学の学費も普通に用意してあるのかと思ってたらまさかの予備校代や歯列矯正代、家族旅行の費用まで祖母が今まで貯金してたお金から払っていてくれたことがわかりました。当然大学の費用なんてないです。 しかし祖母も死に際が近く老人ホームには入らず大きな大学病院にずっと入院しているし、今までお金を肩代わりしてくれていた祖母はもういなくなるので大学費用を祖母にあてにはできません。 昨年も父親は受験代は一切払ってくれず、母親がパートのお金で払ってくれました。 今は生活費も大幅に下げられて都内で家族4人ですが生活費は20万しか貰ってません。その20万の中から父親は、住宅ローンや携帯費、光熱費水道代食費や学校の必要な費用基本全て、払うのが普通だと言っています。もっと色々複雑な事情がありますが、塾の先生などに相談しても、こんなに無責任な親なら学費なんて払わないだろうと言っているし、私もそう思います。まだ父親は母親が離婚することも視野に入れていることを知らないが知ったら絶対に学費は払わないと思います。 今まで何不自由なく暮らしてきたのでまさかこんなに貧乏だとは思わなくて、全て祖母の貯金から払ってくれてたお金だと知りびっくりしているし、どうしようという感じです。 高校生の時は奨学金なんてはなから頭になかったので説明会にすら参加してなくてよくわかっていません。 国の教育ローンだと親が借金する人になるようですが、もうこれ以上父親にかけてやった金返せと言われたくないので、それをしてもらうくらいなら今から来年の夏までバイトして、自分で再来年の受験代や学費を払うか、自分で給付金の奨学金をもらいたいのですがこれは非現実的でしょうか? 受験まであと4ヶ月切ってるのに今になって急にこんな話聞かされてこちらもびっくりしているし頭が追いつかずこれくらいしか思いつきません。 他にいい案がありましたらよろしくお願いいたします。

失業中一人暮らしの３２歳男性です。 全くの未経験ですが、手に職をつけたいと思っています。しかしはっきりいって貧乏人です。 整体の資格取得及び就職についての相談です。 正直今の私はあまりわかっていません。それを前提でアドバイス頂けたらとても助かります。 整体の資格を取得したいのですが、一人暮らしでお金に余裕がないのが現状です。こういう私がスク－ル通うためにはあまり高くないスク－ルを選ばざるをえませんが、お金の工面についてアドバイスいただけませんか？ ●職安の教育訓練給付制度を使うことができるのでしょうか？ ●月賦制のようなできるだけ現実的な金額での支払いが可能な学校を探せば私のような貧乏人でも通学は可能なのでしょうか？ ●国の教育ロ－ンはどうですか？ ●派遣などで整体院など仕事をしながら通学して勉強したいのですが。。 ●それとも勤めながら資格習得を応援してくれる企業はありますか？ すいません(-_-;)　うまく説明できませんが、 まとめるとこういうことです。 私は失業中で今就職先を探しています。そして整体の仕事を探しています。私は全くの未経験なため、勉強して資格習得をめざす必要がありますが、一人暮らしということもあり、アルバイトで生活していくのがやっとというのが現状です。今失業保険の給付制限が丁度終わったところですが、これから取るべき手段としてどんな方法があるのでしょうか？　こんな貧乏人な私にあったスク－ル選びと支払い方法があるのでしょうか？　それともやはり無理なのでしょうか？　そしてあわせて生活費の捻出として同業のアルバイトや派遣についてはどうでしょうか？ こんな素人の私ですが、アドバイス頂けたら幸いです。

病気のため、休職中です。先月5月10日頃に会社に傷病手当の書類を提出して、5月27日に振込みがありました。（当日に社会保険事務所から振込みの旨の封書もきました） 今月も、同様、10日に会社の方に書類を提出しました。しかし、いまだに振込みがありませんし、社会保険事務所からの封書や連絡などもありません。 なにか問題が有り、給付対象外なのでしょうか？その場合、給付されないといった場合でも連絡はありますか？ 診察日が迫っているのですが、無給状態なのに会社に年金や健康保険料を全額支払ったりで病院に行けるほどのお金も残ってない有様です・・・しかも会社からは退職するよう言われてしまい、今月付けで退職しなければなりません。 いろいろ調べて見たのですが、傷病手当は会社経由から支給されるものではないらしいので、この際、社会保険事務所に問い合わせてみようかとも思うのですが、どうにもお役所はお金を払いたがらないというイメージがあり、問い合わせてまともに取り合ってもらえるかも不安ですし、問い合わせた事で不快に思われて支払いをとりやめ、などされるのではないかとかなり怖いです。 初回は2週間くらいで振り込んでもらえたのに、今回はいまだに無し、という事は、このまま振込みは無いと思うべきなのでしょうか？無いなら無いで、いろいろ失業保険や健康保険の手続きなどしないといけないので困っています。 もし会社の方が手続きしていなかった、となった場合、再度手続きを依頼して間に合いますか？ いろいろと質問が多く、まとまりの無い文章しか書けず申し訳ないのですが、大変困っておりますので、どうかお知恵をおかしください。

ニートの就職支援方法についてですが、順番に沿って説明していきます。 1：まず、その人がなぜニートになったのかという理由を知ります。理由について改善できるところがあれば改善していきます。 2：その次がニートの得意分野を知ることです。苦手分野を後回しにして、得意分野を伸ばすことを優先していけば、そのニートに向いている職種を知ることができるでしょう。 3：ニートに職業訓練を受けさせることです。訓練期間は職種によりますが、1年から2年を設定します。 ニートの学歴が中卒であれば、ニートに通信制高校を通わせて、職業訓練を両立させます。通信制高校と職業訓練の受講費用（授業料）をタダにします。職業訓練にコミュニケーションも含まれます。 4：職業訓練を受けているニートは職業訓練受講給付金の対象。どのような人でも対象となる。ただし、期間内に正社員として就職できなかった場合は、特別な理由がないかぎり、今までの給付金を全額返済の対象とする。就職できれば、返済する義務はない。 5：ニートが正社員として就職に成功しても、ニートのサポートを怠らない。交流の場を設ける。 こんな感じですね。数多くあるニートの中に、ダイヤの原石と呼べるような逸材が存在します。発掘できれば、企業にとって多大な利益をもたらすことに期待できるでしょう。 国にとっても税収が増える見込みもありますしね。 しかし、なんか足りないような気がします。強制的に受けさせるのが理想ですが、見捨てるのもあれですし…。 ニートに対する就職支援をニートが拒否した場合、ニートを逮捕できるような法律があればいいのですがね。 ニートの就職支援って、これが理想と言えるのでしょうかね? PS：カテゴリ間違ってたらすみません。

夫25歳（1月で26歳）、妻２８歳です。結婚して初めて保険に入るのですが、今保険市場に行き、もう３回も相談に行ってはまた考え直しで疲れてきました。 現在検討しているのが、 Ｏリックス生命の医療保険（夫婦ともに同じ内容）計7387円終身 入院日額：５０００円、所定の手術に１0万円、 三大成人病に診断されたら50万（何回使用しても可能） ５５歳まで支払い終わったら一生保障。 私の父が脳出血をしたため心配でもうひとつ三大疾病の保険をつけようとしています。 Ａフラックの三大疾病（使用は一度きり、夫婦ともに同じ内容） 計６５９２円終身で６５歳まで、解約払い戻しあり、６５歳で1００％戻るので６５歳で解約予定。 診断されると200万。（私は１５０万にしょうか検討中） がん保険 Ａフラック。夫婦型　計3045円終身、一生払う 診断給付金、夫100万　妻60万 入院　夫1万円　妻6千円　通院も同じ額 死亡給付金夫１０万　妻6万 上皮内新生物保障あり 新手術特約　夫20万　妻12万 特定治療通院特約　夫1万　妻６千円 がん高度先進医療特約、夫６～１４０　妻３．６～８４円 死亡保障、夫のみで、三井住友海上の保障が下がっていくのにしようかと思ったのですが60代で600万か８００万ぐらいになるので不安で、今Ｏリックス生命の保険を検討しています↓ ６５歳までずっと、２６００万ぐらいにしてガン保険とか三大成人を合わせて３０００万弱にしようかと月６１８８円です。 ここまでの保険料で計２３、２１２円になります。 夫手取り34万～３６万ぐらい、現在貯蓄8万ぐらいで多いときは10万越えてます。今は賃貸ですが、家も購入するつもりです。 この保険料、内容は妥当でしょうか？私の死亡時の保険が、ガンの6万しかないですけどどうでしょう？

マンツーマン授業について 実は今資格の学校に通っており、メインの授業が終わり、先週から復習のような授業が始まったのですが、その授業で１回目は60名程入る教室で私を含め4名しかきておらず、そのうちの2名が休憩中に帰ってしまい、残りの１時間程は2名で受けていました。 そして2回目、もしかしてマンツーマンになるかもと思い1時間程遅れて行ったら案の定誰も来ていなくて、先生だけが教室に１人でおられ、マンツーマンで授業を受ける事になりました。 教室の扉も周りは特にうるさくなかったんですが、閉められてしまい、先生との距離も近く1時間中とても苦痛でした。（因みに私は女性、先生は男性です） そんなに嫌ならば受けなければいいんですが、3月頃から通っていて学校の授業料は親に出してもらい、給付金を返さなければならず、条件として80回の授業で80％以上受講していないと終了証がもらえず、給付金の手続きが出来ない為、出席日数の為にはその授業をあと5回程受けなければいけないんですが、正直あと5回も密室でマンツーマンの授業を受けるのはかなり苦痛です。(先生曰く、今後も多分この授業に来るのは私1人だろうとのことらしいです) そこで考えたんですが、その学校のほかの階にオープンスペースで個人面談できるような机と椅子があり、そこでならマンツーマンででも何とか我慢できると思うんですが、こういった場合相手(先生)を傷つけずに上手く言う方法はないでしょうか？ またこういった場合は学校の誰に言えばいいのでしょうか？ 真剣に悩んでいます、良きアドバイスお願いします。

最近、オークションをはじめました。仕入れなどの必要経費を除いた利益が20万円を超える場合は確定申告をしなければいけないとのことですが、そのことで教えてください。 1 たとえば売り上げが25万円あって、利益が10万円の　場合は申告は必要ないと思いますが、その場合でも　経費を証明する領収証などは保存しておかなければ　ならないのでしょうか？（また、売り上げ自体が20　万円未満なら、その必要なし？） 2 経費で領収書の出ないもの（電車代等）はどうなり　ますか？ 3 100円ショップで購入したものでレシートを見ても内　容が分からないものは、対象になりませんか？ 4 日常生活用品など同時に購入したとき、レシートで　この部分が経費ですと主張できますか？ 5 商品発送の宛名書きや、梱包等を母親に任せてお　　り、実際母にバイト料として1件あたり数百円を払っ　ているのですが、こういうのは経費に認められる　　のでしょうか？母から領収書を書いてもらうべきで　しょうか？ 医療費控除のことで 6 医薬品であった整腸剤が、法律の改正で医薬部外品　に変わったのですが、この場合は医療費控除の対象　にならないのでしょうか？ 7 ドラッグストアで雑貨と同時購入した薬は、レシー　トに印をつけて、この部分が対象ですと申請できま　すか？　 8 たとえばある病気の手術および入院費で20万円支払　っても、社会保険の高額療養費給付や生命保険の入　院給付金を23万円受けた場合は申請できませんが、　その後の通院分の医療費（給費金なし）が5万円かか　った場合、この5万円については申請できるのでしょ 　うか？それとも、差額の3万円を差し引た残りの2万　円についてのみ申請できるのですか？ たくさん、質問して申し訳ありませんがよろしくお願いします。

セクキャバ（または風俗）に行って、芸能人みたいな容姿の人が出てきたことがあるのですが 　美人ならキャバ嬢をやればよいのにって思えて、かなりやるせなくなります・・ 　実際、売れない芸能人は、レッスンの合間に短期間でしっかり稼げるため、キャバ嬢ではなく風俗をやることも多いようですが、そういう都心の高級店ではなく、普通の地方のお店です 　顔が良ければホストとも普通に付き合えるし、いくらセクキャバや風俗が誰でも簡単にお金を稼げるといっても、本気で儲かってるキャバ嬢よりはお金にならないし（特にセクキャバ） 　 　自己破産、法テラスなどの制度が充実しているので、借金を理由に働くのは殆ど全部嘘なのは知っていますし、少し貧しい家庭に生まれたという程度でも、奨学金はかなりの額を給付してもらえるので（貸与ではなく給付）、学費のために働いてるというのも殆ど嘘なのは知っています 　キャバクラのノルマに疲れたといっても、美人なら簡単にノルマをこなせると思いますし 　V系バンドの追っ掛けをするにしても、ライヴに行くには東京が断然便利なので、地方で働くのはおかしいから違うと思います 　多分、よほど精神的に疲れているか、かなり人気のあるホストを狙っていて、なかなか本カノになれないか、薬にはまっているかだと思っているのですが・・ 　悪く言ったりしているつもりは全くなくて、むしろそういう悪循環から抜け出して欲しいと思っているので、実際に勤めている方々の意見を特に伺いたいです（または店長、店員、ホストなど近い立場の人達） 　顔が良いのに、何で普通のキャバクラで働かなくなったと思いますか？ 　 　話しても普通に明るく話しやすいので（性格が暗い子はむしろセクキャバや風俗を敬遠する気がします）、別にコミュ力に問題があるとも思えないです 　セクキャバや風俗で働く子は殆どがホストクラブ通いが理由だと思うのですが、顔が良いなら貢ぐ必要もないでしょうし・・ 　お店を辞めて、キャバクラ、または昼職で働いてもらうには、どうしたらいいと思いますか？