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先週面接と、筆記試験をしました。（筆記試験、ぼろぼろです。。） 結果は大型連休があるので、指定された日は二週間以上先でした。 ですが面接から4日後に「二次面接をしたいのですが◯日はこれますか？」と連絡がきました 二次面接のことは聞いていなかったので、正直驚いています。この面接はどうしても外したくありません。どのような質問をされるのでしょうか？ 以前の面接内容は、私がどんな人間であるのかなどを質問されました。志望動機、自己PRは聞かれませんでした。（履歴書に記入していたのを読んでくれていました。） 筆記試験は国語、数学、性格診断のようなものでした。 筆記試験は本当にできが悪かったです。そこをつっこまれるのでしょうか？ アドバイスをいただけたら助かります。 どうぞよろしくお願いします。

現在とある国指定の難病指定の病気にかかっています。 人事部には入社時既往歴として書類には書いていますが人事部から特に詳細は何もたずねられていません。また私からも人事部からも直属の上司や部署長には直接は伝えていません。 いかんせん余りにも一般的に知られていない病気のため、病気の症状が出ると業務に影響が出ているため頻繁に仕事を中断したり、早退することが多く、周りには「怠けている」「気分的なもの」と言われます。 本来であれば自分から直属の上司や部署長に伝えればいいのですが、伝えることによって他の職員に知れ渡る恐れがあります。 実際過去に他の職員が病気のことを直属の上司や部署長に伝えたばっかりに、他の末端社員にも言いふらされ、仕事も調整ではなく干され、精神疾患になった方も居ます。 このような職場の状況ですが、何かよいアドバイスを頂けないでしょうか？

高卒入社２年目。２０歳です。 基本給１６万５千円ぐらい。 資格手当てなどはありません。 お休みは月９日シフト制です。 地方スーパーで生鮮を扱ってます。 私の給料は少ないでしょうか？

番組内容を見てないので詳しいことはわからないんですが、 関係者が番組に賛成メールを送ることと、 それを指示することが「ヤラセ」とされているのがよくわかりません。 関係者だって九州の住人の一人ですし、賛成メールを送ることは別にいいのでは？ 九州電力が番組を作ってて 読み上げるメールを好きなように選べるとかならともかく、 そういうわけではないですよね？ 反対派だって団体の中で「みんなで反対メールを送ろう」って指示しても別におかしくはないですし。 選挙でも企業単位で政党を応援することって普通にありますよね。 「うちの会社は○○党に投票するように」って言う会社は少なくないです。 子会社があればそっちにも同じように指示がいきます。 となると総選挙もヤラセだらけということになってしまいますよね。 でもそれが問題視されたことはありません。 「関係者は賛成意見を述べてはいけない」というのはフェアではないのでは？ 関係者もそうじゃない人もすべて含めて国民の総意となるはずです。 それともその番組では「関係者以外からのメール」として紹介していたのでしょうか？ そうだとしたら問題だと思いますが。 ご存じの方、教えてください。

「○○じゃないですか」を敬語にすると、どうなりますか？ よろしくお願いします。

今の日本は、官僚（役所）⇒立法府（議会）⇒国民の順位で行政が進められて いませんか、、、？。 先日、某学者が、学識経験が希薄な国民に直接民主主義は考えられないと ブログに投稿されていましたが、江戸か明治時代と勘違いなさっているのでは と思われましたし、全面的に、直接民主 主義に飛躍しても、憲法改正や無理と無駄が伴う位のことを考えられないもの でしょうかねぇ？。 それと、学識経験者は立派な方ばかりでしょうが、御用学者が多過ぎて帰って 原発処理のケースや議会等でも見受けられる様に醜態をさらしている行為は 恥ずかしいと思います。 ある程度の権限を一流国民に委譲すべきじゃーないでしょうか。 もう、このへんで、９００兆円なる超大な国債を生んだ、失政責任を国民へ転嫁 する、日本式（間接）民主主義を終息させるべきと思っていますが皆様のご意見 を拝聴できれば幸甚です。

職場での募金の集め方のアイディアを考えています。 募金はその人の善意でいただくものなので強制出来ないのは分かっているのですが、うちの会社では毎年この時期に募金を集め、各営業所で総額幾ら募金が集まったのかを集計・公開しています。 私の所属している営業所は人数に対してあまりにも少ないため、募金を集める係の私が頭を抱えている状態です。 去年は私が1000円入れたのに、合計5000円にもいきませんでした・・・（人数は50人弱いるのに・・・） 職場で募金活動を行った方、何かいい知恵がありましたら拝借したいです。 よろしくお願いします。 ※集めた募金は車いす等の購入に使われています。

友人が働いている企業の話なんですが「本当にそんなが企業あるんだ・・・」と思ったので、ちょっとここで聞いてみたくなりました。 どんな企業かと申しますと 1…基本的に週休1日。その1日の休日も前日にいきなり取り消されたり別の日にずらされたりする。 2…休日の日も昼夜問わず会社から電話がかかってくる。(出ないときは何十回でもかけてくる) 3…面接の時に聞いていた内容と実態が明らかに異なる(業務内容、給与、休日面) 4…上司の言っていることが昨日と今日で180度異なることもザラ 5…出勤時間の1時間前には出社して現場に出ないといけない暗黙のルールがある 6…特に忙しくもなく、明らかに定時に帰れる日でも定時に帰ると「定時で帰るような社員はいらねえ」と怒られる。(そのくせ会社方針では「減残業」と謳っている) 7…一族経営なので、身内に甘い(勤務時間中に私用で出かけたり帰ったりすることもザラ) 私は「よくそれで訴えられないなぁ」と思いました。 皆様の周りで上記のような会社、またはそれ以上の会社ってありますか？

こんにちわ。 私は今年１９歳になる１９歳の者です。 私は今情報処理の専門学校にいて、再来年には就活が始まる予定を持つ者です。 そこで、今迷っていることがあります。 それは、情報処理の資格を取り、一般企業に就くかＩＴ企業に就くかということです。 ＩＴ企業につくと重労働でうつ病になりかねないほど忙しいが、その代り技術を磨けるうえ給料の待遇もいいと聞きます。 一般企業では、ＩＴ企業程忙しくはないが、給料は安くあまり技術を磨けないと聞きます。 私的には、給料よりも会社の環境や雰囲気、人間関係を重視しますので一般企業に就きたいと考えているのですが実際はどちらの方がいいのでしょうか？ 今有している資格と取得予定の資格と現状は↓です。 ・基本情報技術者試験（まだ受かってるかどうか分からない） ・応用情報技術者試験 ・高度情報処理（データベースか、情報セキュリティ） ・日商簿記検定３級（只今勉強中） ・日商簿記検定２級 ・情報処理の専門学校に在学している１年生（←やはり専門学生は高度情報処理資格を有していないと、大卒に負けますでしょうか？） ベンダ資格については、何を取得するか検討中。 今の現状はこの通りです。 私は営業職ではなく、技術職に就きたいので高度情報処理の資格は必ず取りたいと思っております！ どなたでもかまいませんので、返答お願いします（できれば、情報処理の資格を保有して、一般企業についた方だと、助かります。） あと、その他取っといた方がいい資格や、今からやっておくべきこと、経験になったことなど、何でも良いので、どうか未熟な私にアドバイスをお願いします。

私は今働いている会社に初め派遣として入り、景気悪化で雇い止めになりましたが、派遣元が請負業務もやっていたので請負側に異動（契約変更）して働き続けています（指示系統、業務内容などは派遣の時と違います） 派遣4年。請負2年です。 雇い止めが決まった時に派遣元をクビになりそうだったのですが、派遣先の上司が派遣元に口添えをしてくれてクビにならずにすみました。 こういった事もあり、普段からも非常によくして貰っていたので、去年この上司が定年退職する際に元派遣先の部署でプレゼントをするという事だったので私もまぜて貰いお金を払いました（500円） ここからが本題なのですが、時期は違うのですがこの元派遣先社員が3人定年退職になります。 ・役職有り。派遣の時に一時的に上司でよくして貰った。今は異動しているのでたまに見かけた時に話す程度の方（上で書いた上司とは別の方です） ・役職無し。頻繁に社内で会う事があり、荷物を持ってくれたりする。派遣の時も仕事を手伝ってくれた方 ・役職無し。頻繁に社内で会うが、派遣の頃から特に仕事上の接点は無い。でも旅行のお土産のお菓子等をくれる方（社員と休憩しているので、私に渡さないという訳にいかないだけかもしれません） 以上の3人なのですが、上で書いた上司の時のようにプレゼント代を出すか迷っています。 何故かというと、この上司がプレゼントのお返しを持ってきてくれたんです。 請負側に異動して係わりが無くなった人間の分まで気を使わせてしまったかなと思いました。 今回、あまり係わりの無い方もいるので、お返し（退職時に配るお菓子など）を考えるとかえって迷惑になるのかな？と思ったのですが、どうなんでしょうか？ 周りに聞いても「派遣で今も一緒に仕事してるなら出すけど、係わりなくなったなら出さない」「お世話になった人だけ出す」「上司の時に出したなら他の人も出すべき」と色々でした。 私と同じように派遣→請負となった人がいないので、同じ立場の人に聞く事が出来ません。 どうするべきでしょうか？ 金額については500円ぐらいどうって事ありませんが、気を遣わせる等々で悩んでいます。 アドバイスお願いします。

私は付き合うと男性リードで進んでいくタイプです。 というのも私は争い事が嫌いですし、さっぱり淡白な性格で、面倒くさがりやなのです。 それで受身でいるのは向いているのか特に疲れないしそれなりに温和に楽しい付き合いは続くのですが、聞き分けが良すぎて結果損をする事があるような気がします。気がつくと何となく都合のいい女になっていたり・・。 しかし既婚者の女性などで上手く男性をリードして、手のひらに転がすというか、わがままを言ってそれを男性が聴くことで上手くいっているという事が周りにあります。 そのように女性が主導権を握る、可愛く男性を振り回す、という事を取り入れて私を大切に思ってもらえるような少し変化のある付き合いをしたいと思うのですが、どういう事が始めやすいでしょうか？ うまく説明できないのですが、女性でしたら実践例、男性でしたら、こういうわがままを女性に言われると弱い、とかありましたら教えて下さい。 くだらない質問かと思いますがお暇な時に宜しくお願いします。

はじめまして。 私は社会人1年生の男性です。 さて、私は現状、目の前のタスクをこなすのに精一杯で、もちろん、充実はしていますが、なかなか先のことを考える余裕がありませんでした。 まもなく1年目が終わるにあたり、中・長期的な夢や目標を明確にする時期なのかなと思いました。 みなさんは社会人としての夢や目標はありますでしょうか。 可能であればその夢や目標をお聞かせ願いたく思います。 また、夢や目標などと大げさなことではなく、「週末のお酒のために頑張れる」等の簡単なものデモ結構ですのでお聞かせいただければと思います。 よろしくお願いいたします。

３９歳の女性会社員です。 今度４１歳の女性の先輩が転勤してくるということで 先日、打ち合わせと下見で私のいる事業所に来ました。 上司がまず、君が簡単に案内してくれないか？と言ったので説明したのです。 そのときの対応が傲慢だと言われました。 私としては ・慣れないうちは大変だから私が面倒見ます。 ・どんなつまらないことでも必ず聞くこと。 ・ここに○○があるから覚えておいて！ ・ここが給湯室、お昼休みに歯磨きに使うといいわ。 など説明しました。 そして通路を歩いていたら彼女が「ぷぅ」っとおならをしました。 私は名誉を傷つけないためにも気付かぬ振りをしつつ、クスッと笑ってしまいました。 彼女は「ごめんなさい、緊張してたので」と言い訳してました。

私は今年25歳になる派遣の♀です。 会社の部署の一番上の管理職の男性40歳くらい妻子持ちが、私ともう1人の派遣の♀A27歳を食事に誘って来ました。 私は彼氏がいて彼氏が凄くヤキモチやきな為と、なぜ3人で食事なのか疑問があったので断りました。 他にもう1人派遣の♀B22歳の人が誘われていない事が理解できないからです。 Bだけが誘われてないのはおかしいとAも言っていたのに、Aは私にも黙って管理職の人と2人で食事に行っていました。 Aにも彼氏がいるし、Bだけ誘われてない状況で普通2人で食事に行くものなんでしょうか？ 私が難しく考えすぎなんでしょうか(>_<)

私は自動車学校の事務員をしております。 入校生が年々減っており、自動車学校が潰れるという話もよく聞きます。 この度、会社から 「どうしたら入校生をもっと増やせるか」 を考えて来いと言われました。 実際当校でも、入校生はかなり減少し、給料、賞与も減らされています。 その上、その対策として、就業時間を更にのばす、つまり今以上に遅くまで働かなくてはなりません。 今は平均実働時間12時間ぐらいです。 人件費削減のため、事務員も少ないので体調もくずせません。 就業時間を増やす以外に何か画期的な案はないかと考えていますが、やはり働く側の意見だけでは良い意見は出ません。 お客様からの意見を是非いただきたいです。 ご自身やお子様が通う自動車学校にどのような事を求められるでしょうか？

みなさんお世話になります。 私自身のことではないのですが、知り合いの職場で３６協定があるのかどうか不明のまま時間外労働させられています（少なくとも周知義務違反かと・・）。少なくとも就職してから現在まで数年間、労働者代表の選出にかかわったことが無く、就業規則以外に見たことが無く、３６協定・労使協定と思しき資料（労働者が閲覧できる書面・PCデータ等）は探しても見当たらない、とのことです。 なお就業規則には時間外労働がある場合労使で協定を結ぶとありますが、その協定の存在が労働者が自力では確認できません。もちろん、人事担当、若しくは社長に聴けば分かるのは自明なのですが、それでは“よけいなことを詮索した”として足がつくといった具合になるでしょう。 そこで、所轄の労基署に聞くと、「たとえ労働者本人であってもその場で開示は出来ないため、行政文書開示請求をしてもらえば、開示不開示の決定に基づき処理をする」とのことでした。 そこで、若干リスクがあるのではないか？、と思い、質問いたします。 (1)行政庁が保有する行政文書であっても、私文書の場合、行政庁は、開示非開示の決定の前に、利害関係人（この場合だと、該当する事業所の使用者と労働者代表とされる者）に対し、開示してよいかどうかの確認や意見聴取をすることになるのではないかと思いますが如何でしょうか？ (2)また、職場で何らかの問題がある場合に、このような開示請求をすることにより（行政庁から開示請求があった旨や開示非開示に係る意思や、利害関係の確認もされるため）、事業主は開示請求者の特定がしやすくなると思われます。特に労働者が数人だけであとは社長の家族従業員だけと言うような事業場の場合です。所謂“犯人探し”です。 このようなことを防ぐため、労働者を保護しつつ、事業場の３６協定の存否を確認をする手立ては無いものでしょうか？ 以上、よろしくお願いいたします。

どうかご意見ください。 職場の男友達と仕事帰りにご飯に 行くと言っていたのですが、 実際は職場の女性（Aさん）と２人で ファミレスに行っていました。 また、先日職場での飲み会があったのですが 日付変わる位に旦那が飲みすぎたらしく 職場の同僚に家の前まで 送ってきてもらっていました。 その後、同じ職場の違う女性から 「今日の飲み会で、Aさんと絡めてて よかったじゃん！！」 というアドバイス（？）にも受け取れる メールが旦那にきていました。 ファミレスのほうは、まぁ私に無用な心配を かけたくなかったからだという考えで がんばってまとめたとしても。。。 このメールは変だなと思うんです。 職場なので、旦那が既婚者（結婚して半年です）で つい最近子供がうまれたのもみんな 知っています。 「よかったじゃん！」っていう言い方的に 旦那が明らかにAさんについて 何か相談してますよね。。 客観的にみて、 これってAさんの事を好き！とまでは いかなくてもいくらか好意もってる 感じでしょうか（；；） よろしくお願いします。

官僚による社会主義統制国家になっちまいそうですが、どうしたら官僚パワーを弱体化弱できるんじゃろか？ 無理なんじゃろか？

女性で、現在外資金融のIT部門で働いています。 現在9年目で、33歳です。年収もそこそこです。 周りをみると、40歳、50歳の女性のIT社員はほぼいません。 今後、この場所で出世していけるイメージは無いのですが、 辞めた場合、どのようなキャリアが考えられるのでしょうか？ 職種や、会社のジャンル、年収などについて、どのような可能性があるのか、 ご存知の方がいれば教えてください。

あなたはどちらを選択しますか？ 議員定数を削減して、官僚への依存が強まるのを受け入れますか？ それとも、 官僚への依存をこれ以上増やさないために議員定数を維持しますか？