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私は付き合うと男性リードで進んでいくタイプです。 というのも私は争い事が嫌いですし、さっぱり淡白な性格で、面倒くさがりやなのです。 それで受身でいるのは向いているのか特に疲れないしそれなりに温和に楽しい付き合いは続くのですが、聞き分けが良すぎて結果損をする事があるような気がします。気がつくと何となく都合のいい女になっていたり・・。 しかし既婚者の女性などで上手く男性をリードして、手のひらに転がすというか、わがままを言ってそれを男性が聴くことで上手くいっているという事が周りにあります。 そのように女性が主導権を握る、可愛く男性を振り回す、という事を取り入れて私を大切に思ってもらえるような少し変化のある付き合いをしたいと思うのですが、どういう事が始めやすいでしょうか？ うまく説明できないのですが、女性でしたら実践例、男性でしたら、こういうわがままを女性に言われると弱い、とかありましたら教えて下さい。 くだらない質問かと思いますがお暇な時に宜しくお願いします。

はじめまして。 私は社会人1年生の男性です。 さて、私は現状、目の前のタスクをこなすのに精一杯で、もちろん、充実はしていますが、なかなか先のことを考える余裕がありませんでした。 まもなく1年目が終わるにあたり、中・長期的な夢や目標を明確にする時期なのかなと思いました。 みなさんは社会人としての夢や目標はありますでしょうか。 可能であればその夢や目標をお聞かせ願いたく思います。 また、夢や目標などと大げさなことではなく、「週末のお酒のために頑張れる」等の簡単なものデモ結構ですのでお聞かせいただければと思います。 よろしくお願いいたします。

３９歳の女性会社員です。 今度４１歳の女性の先輩が転勤してくるということで 先日、打ち合わせと下見で私のいる事業所に来ました。 上司がまず、君が簡単に案内してくれないか？と言ったので説明したのです。 そのときの対応が傲慢だと言われました。 私としては ・慣れないうちは大変だから私が面倒見ます。 ・どんなつまらないことでも必ず聞くこと。 ・ここに○○があるから覚えておいて！ ・ここが給湯室、お昼休みに歯磨きに使うといいわ。 など説明しました。 そして通路を歩いていたら彼女が「ぷぅ」っとおならをしました。 私は名誉を傷つけないためにも気付かぬ振りをしつつ、クスッと笑ってしまいました。 彼女は「ごめんなさい、緊張してたので」と言い訳してました。

私は今年25歳になる派遣の♀です。 会社の部署の一番上の管理職の男性40歳くらい妻子持ちが、私ともう1人の派遣の♀A27歳を食事に誘って来ました。 私は彼氏がいて彼氏が凄くヤキモチやきな為と、なぜ3人で食事なのか疑問があったので断りました。 他にもう1人派遣の♀B22歳の人が誘われていない事が理解できないからです。 Bだけが誘われてないのはおかしいとAも言っていたのに、Aは私にも黙って管理職の人と2人で食事に行っていました。 Aにも彼氏がいるし、Bだけ誘われてない状況で普通2人で食事に行くものなんでしょうか？ 私が難しく考えすぎなんでしょうか(>_<)

私は自動車学校の事務員をしております。 入校生が年々減っており、自動車学校が潰れるという話もよく聞きます。 この度、会社から 「どうしたら入校生をもっと増やせるか」 を考えて来いと言われました。 実際当校でも、入校生はかなり減少し、給料、賞与も減らされています。 その上、その対策として、就業時間を更にのばす、つまり今以上に遅くまで働かなくてはなりません。 今は平均実働時間12時間ぐらいです。 人件費削減のため、事務員も少ないので体調もくずせません。 就業時間を増やす以外に何か画期的な案はないかと考えていますが、やはり働く側の意見だけでは良い意見は出ません。 お客様からの意見を是非いただきたいです。 ご自身やお子様が通う自動車学校にどのような事を求められるでしょうか？

みなさんお世話になります。 私自身のことではないのですが、知り合いの職場で３６協定があるのかどうか不明のまま時間外労働させられています（少なくとも周知義務違反かと・・）。少なくとも就職してから現在まで数年間、労働者代表の選出にかかわったことが無く、就業規則以外に見たことが無く、３６協定・労使協定と思しき資料（労働者が閲覧できる書面・PCデータ等）は探しても見当たらない、とのことです。 なお就業規則には時間外労働がある場合労使で協定を結ぶとありますが、その協定の存在が労働者が自力では確認できません。もちろん、人事担当、若しくは社長に聴けば分かるのは自明なのですが、それでは“よけいなことを詮索した”として足がつくといった具合になるでしょう。 そこで、所轄の労基署に聞くと、「たとえ労働者本人であってもその場で開示は出来ないため、行政文書開示請求をしてもらえば、開示不開示の決定に基づき処理をする」とのことでした。 そこで、若干リスクがあるのではないか？、と思い、質問いたします。 (1)行政庁が保有する行政文書であっても、私文書の場合、行政庁は、開示非開示の決定の前に、利害関係人（この場合だと、該当する事業所の使用者と労働者代表とされる者）に対し、開示してよいかどうかの確認や意見聴取をすることになるのではないかと思いますが如何でしょうか？ (2)また、職場で何らかの問題がある場合に、このような開示請求をすることにより（行政庁から開示請求があった旨や開示非開示に係る意思や、利害関係の確認もされるため）、事業主は開示請求者の特定がしやすくなると思われます。特に労働者が数人だけであとは社長の家族従業員だけと言うような事業場の場合です。所謂“犯人探し”です。 このようなことを防ぐため、労働者を保護しつつ、事業場の３６協定の存否を確認をする手立ては無いものでしょうか？ 以上、よろしくお願いいたします。

どうかご意見ください。 職場の男友達と仕事帰りにご飯に 行くと言っていたのですが、 実際は職場の女性（Aさん）と２人で ファミレスに行っていました。 また、先日職場での飲み会があったのですが 日付変わる位に旦那が飲みすぎたらしく 職場の同僚に家の前まで 送ってきてもらっていました。 その後、同じ職場の違う女性から 「今日の飲み会で、Aさんと絡めてて よかったじゃん！！」 というアドバイス（？）にも受け取れる メールが旦那にきていました。 ファミレスのほうは、まぁ私に無用な心配を かけたくなかったからだという考えで がんばってまとめたとしても。。。 このメールは変だなと思うんです。 職場なので、旦那が既婚者（結婚して半年です）で つい最近子供がうまれたのもみんな 知っています。 「よかったじゃん！」っていう言い方的に 旦那が明らかにAさんについて 何か相談してますよね。。 客観的にみて、 これってAさんの事を好き！とまでは いかなくてもいくらか好意もってる 感じでしょうか（；；） よろしくお願いします。

官僚による社会主義統制国家になっちまいそうですが、どうしたら官僚パワーを弱体化弱できるんじゃろか？ 無理なんじゃろか？

女性で、現在外資金融のIT部門で働いています。 現在9年目で、33歳です。年収もそこそこです。 周りをみると、40歳、50歳の女性のIT社員はほぼいません。 今後、この場所で出世していけるイメージは無いのですが、 辞めた場合、どのようなキャリアが考えられるのでしょうか？ 職種や、会社のジャンル、年収などについて、どのような可能性があるのか、 ご存知の方がいれば教えてください。

あなたはどちらを選択しますか？ 議員定数を削減して、官僚への依存が強まるのを受け入れますか？ それとも、 官僚への依存をこれ以上増やさないために議員定数を維持しますか？

ある派遣会社にこないだ登録にいったら、 「履歴書と職務経歴書」で、和暦/西暦を統一したほうがいいといわれたんですが、ほんとにそうなんでしょうか？ 一般的に、履歴書は和暦で職務経歴書は西暦で書くケースが多いと思うので(違い巻いたらご指摘ください）、 それにあわせたほうが、先方にとって、わぎらわしくないと思うのですが・・・。いかがでしょうか？ よろしくお願い申し上げます。

今、日本は未曾有の危機です。 国家財政は切迫しています。 東日本大震災の被災者は、高齢の方ですら働いている。あるいは働こうとしています。 そして今後、長期間にわたって、日本の景気は回復しないという予測があります。 そのような大変な時に、働ける能力があるのに働かない、ニート・ひきこもり・ホームレスは他人のためになんの役にもたっていません。 ○○年金や生活保護という公的資金を食いつぶす、悪です。 社会のお荷物です。 そういう人たちは、人間として恥ずかしくないのでしょうか？ 例えば、今までアルバイト程度であっても長年やってきてホームレスになってしまった人は、年金の掛け金や所得税という税金を払っていたわけですから、働けないときに公的資金を使ってもよいと思います。 しかし、今までに働いたこともない。職歴も資格もなくて、今後も働ける見込みのないニートやひきこもりの人は、自殺すべきだと思います。 せいぜい、親や兄弟が「何もしなくても生きていてほしい」と思ってくれているならともかく、親兄弟にまで見放されているような人たちは、早く死んだほうが世の中のためではないでしょうか？ ニートやひきこもりで生活保護を受けている人は、普通の人よりもかなり多い回数、病院にかかっているという調査結果もあります。つまり、受診・通院する必要のない人までが、受診・通院しているのです。 医療費の無駄使いです。 ニートやひきこもりの人は、自分が公的資金を食いつぶすという、「迷惑」をかけていることもわからないのでしょうか？ わたしは、「生存権がある」とか、「憲法で最低限の生活が認められている」とか、法律上の議論がしたいわけではありません。 法律上は、ニートやひきこもりの人に、自殺を促すことはできません。 しかし、ニートやひきこもりの人が、自発的に自殺するのは問題ありません。 「ニートやひきこもりのために消費されている公費は、国の予算全体の中では少ないから」、などと言うのは、ニートの甘えです。 少しでも予算を使わないことが、今の日本に必要なのです。 質問は、次の３点です。 １、ニートやひきこもり、一部のホームレスの人は、社会に迷惑をかけていて、人間として恥ずかしくないのか？　自分で甘ったれているとは思わないのか？ ２、ニートやひきこもりは、死のうとはしないのか？ 　（自殺を試みたが死にきれなかった、なんてのはダメですね。手段が甘いだけです） ３、ニートやひきこもりの人は死んだ方が社会のため（みんなのため）である、という考え方はおかしいか？ 「お前の意見は極端すぎる」などのお叱りでもかまいません。 正業についている方はもちろん、ニートやひきこもりの方からも多くのご意見をうかがいたいです。 よろしくお願いします。

出会って1年程になる彼氏がいます。 ２６歳で大企業勤務、全国転勤ありです。 私は彼の転勤先の地方都市・地場中小企業で企画デザイン等をしています。年は一緒です。 いつもお互いを思いやり助け合える関係で彼とパートナーになれたらお互い良い人生が送れそうだと感じています。 彼は将来私と結婚したいという思いを何度か真剣に伝えてくれましたが 全国転勤のある彼が転勤になったとき仕事を辞めて彼の赴任地についていくことを考えるとハッキリした返事を返すことがまだ出来ていません。 私は半年前に転職しましたが、会社初の試みとして女性の出世コース（？）を用意され、職場環境もだいぶ整えて頂きました。社長からは少なからず期待されて入社したので微力ながら会社の力になれるよう頑張っています。 彼もそのことは知っており、交際を申し込まれたときに「結婚しても仕事を長く続けたい」想いを伝えたときは、「仕事を頑張っている私の姿が好きなので応援している、自分は料理や家事、育児も好きなほうだし君にピッタリだと思う」と言ってくれ、自分が転職してこちらに住むことも視野に入れていると言いました。 彼は誰もが知っている大企業に勤め地方ではありえない年収もありそんな会社を辞めるのは今のご時世もったいないというのが一般的意見だと思いますし私もそう思います。 ですが、彼いわくその会社の最近の業績はかなり落ち込んでいて、そうでなくても彼自身が今の仕事にやりがいを感じられず仕事の楽しみも見いだせない、出世したいとも思わないという理由で転職を考えているそうです。 転職の候補地は私と出会う前は東京でしたが、私との結婚を考え現在はこちら（地方）でも探しているところです。もちろんいい仕事なんてなかなかありませんが…。 私の考えとしては、彼にはまず自分がイキイキと出来るような仕事と出会って仕事の楽しさや人の役に立つ喜びを見つけてほしいと思っています。 寂しいですがそれがかなうのであれば東京でも海外でも私から地理的に離れていってしまってもいいと思っています。私がいるからという理由で彼を地方に縛り付けて、彼の可能性を減らしたくありません。時には自分が仕事を辞めてついていくことも考えたりします。 一方でやっぱり自分が見つけた新しい可能性（今の仕事）を棄てたくない気持ちもあり、結局前に進むことができません。 いつもこのようなことを考えて悩んでいるのですが、彼には早まって期待をさせてはいけないと思い「あなたと結婚したいけど仕事があるからここから離れる気はない」とだけを伝えているところです。 今彼の次の転勤はいつ辞令が出てもおかしくなく、しばらくは遠距離恋愛になるかもしれません。 離れて暮らす前によく考えをまとめてから彼と話し合いたいと思っています。 ですが自分の中でのジレンマがあまりにも多すぎて、なんと伝えるのがいいのか、今後どうしていけばいいのか分かりません。 これは私が彼と自分のキャリアを天秤にかけているって捉えられることなのでしょうか。 私は結婚しても社会と家庭の両方で役に立っていたい、出来れば今の会社に勤めながら彼と暮らすのが理想です。たぶんですが、彼にとっては私が仕事を辞めてついてきてくれるのが理想だと思います。 今まで何度か話し合っていますが、お互いがお互いを尊重するあまりになかなか方向性が決まらなかったように思います。 でもいざ転勤になったり転職となれば直面しなければならない問題です。 友人に相談したところ、結婚したい気持ちはお互い変わらないのだからとりあえず婚約して、お互いの家族とも会ったりするなかで決めていけば、と言われました。そのようなやり方でもうまくいくものでしょうか？ 人生の先輩方のアドバイスが頂ければ幸いです。 ※　子供を２人で育てたいので別居婚は望んでいません

初めて質問させていただきます。 上司が気持ち悪くて困っています。 初めは「優しい上司」という印象でしたが、生理的に受け付けなくなってしまいました。 以下、私の感情バクハツな文章で申し訳ないです。 ・上司は、しゃべる際に必ずと言っていいほど唾を飛ばす（本人は自覚してる） ・なのにすごく近づいてきてしゃべる（飛沫が飛んでくる） ・頻繁に鼻の穴を指で”グリっ”ってする（汚い） ・その手で共有物を触る・店の商品を触る（汚い！！） ・トイレに行って手を洗わない（手洗い場はトイレの外にあるので分かる。汚い！！！） ・話している最中にかぶせて話してくる。人の話を遮る。 ・クサい（本人は自覚なし）　　　　など。 生理的な部分（クサい）とかは仕方ないと思いますが、 基本的にはデリカシーのない行動にうんざりしています。 しかし私も他のスタッフも気が小さいので、冗談っぽく注意したりできません。 さりげなく気づかせる・改善させる方法はありますか？ さらに、残業やお昼時などに他のスタッフ達が外出し上司と二人きりになることがあります。 その際、待ってましたと言わんばかりに上司が寄ってきて仕事以外の話をしてくるのですが、 先日は「携帯変えたんだ？」と、デスクに置いていた私の携帯を手に取って30秒ほどジロジロと見ていました。 （携帯の中までは見ていませんが、開くのではないかと内心ハラハラ。） あと、会話の途中で「うーん？」と私が返答を考えていると「そんなに可愛い顔してぇ～」と頭を撫でてきました。驚いて「エッ？！」と言うと、また同じことをされました。 これはセクハラに入りますか？本当に気持ち悪かったです。 他の職場環境（同僚や取引先、仕事内容など）は良好ですし、今のところ仕事を辞めるということは考えていません。 少しでも気持ちよく仕事ができる環境にしたいのでよろしくお願いします。

自分が若いときにそうされたから、自分もそうしているのですか 若いから、女の子なんだから と言ってでみんな助けてくれたり優しくしてくれたり 涙が出そうです。 新人だからってのもあるんでしょうか ちなみに私は恋人がいたことのないブスなので、可愛いからチヤホヤされてるのとは違います。

こちらはOKWaveが主催するイベントカテゴリー 【特別企画】『OKStars』からの質問です。 ※通常のカテゴリとは異なる運用を行なっています。 参加にあたっては、下記リンク先の注意事項をご一読ください。 http://okstars.okwave.jp/ OKStarsから、映画『タイタンの逆襲』にちなんだ質問です！ ご回答いただいた方から10組20名様に同映画の試写会（4月16日（月）開催）に ご招待いたします（回答者多数の場合は抽選とさせていただきます）。 奮ってご参加ください！ ■質問---------- 『タイタンの逆襲』のキャッチコピー“この戦い、怒迫力”にちなんで、 あなたがこれだけは許せない！という“お怒りエピソード”をお聞かせください。 ---------------- 『タイタンの逆襲』特別試写会 日時：　2012年4月16日（月）18:00開場／18:30開映（予定） 会場：　日本教育会館 一ツ橋ホール（東京都千代田区一ツ橋2-6-2） 招待：　10組20名様 上映時間：　1時間39分 回答締切：　2012年4月10日（火）23:59受付分まで 当選発表：　当選した方には、2012年4月11日（水）中に、OKWave登録メールアドレス宛にご連絡いたします。 試写会入場に必要な試写状の送付先を4月12日中までにご返信いただけた方に試写状を送付します。あらかじめご了承ください。 --------------------------------------------------- 『タイタンの逆襲』 2012年4月21日（土）丸の内ピカデリー他全国ロードショー【3D／2D同時公開】 配給：ワーナー・ブラザース映画 公式サイト：http://wwws.warnerbros.co.jp/clashofthetitans2/ (C) 2012 WARNER BROS. ENTERTAINMENT INC. AND LEGENDARY PICTURES FUNDING, LLC STORY： 神々の力が弱まったことで、＜冥界＞に封じ込められた巨神（タイタン）クロノスの覚醒が始まり、地上にも異変が起こり始めた。続々と出現する魔物たちに、逃げ惑う人々。クロノスが完全復活を遂げるとき、人類は滅亡し、世界は終焉を迎える。 勝ち目のないこの闘いに、立ち上がったのは「人の心」と「神の力」を併せ持つ男・ペルセウス。愛する息子を守るため、囚われた父を救うため、ペルセウスは仲間とともにクロノスの眠る「タルタロスの牢獄」を目指す。そこは人類がまだ足を踏み入れたことのない禁断の地。未知なる脅威と衝撃を秘めて、今、「冥界」での闘いが始まる！

　私は今年とある私立大学の理系学部に入学しました。 入学式を経て無事に友達もできました。 普段気にしていないのですが、顔がかなり面長で自分で見ても気持ち悪いくらいなので、女友達や彼女ができるかかなり不安です。大学で作れないとこの先大変だと思うので。 女の子を紹介してくれるような性格容姿イケメンな男友達も地元にしかいなくてコンパにもあまりいけず、性格がシャイなために馴れてる人でないと呂律が回らず会話もままなりません；； 理系なので出会いも少ないです。 欲を言えば、容姿が整った女性がいいですが、性格重視してます。 有効な手段がありましたらぜひ教えていただきたいです。

何だか彼は焦りまくっている様に思います。 もし大統領選で彼が落選したら過去の韓国大統領の如く裁判にかけられたりして悲惨な状況になるのでしょうか。 実業家出身という事でもう少し現実的な政策を展開し前向きな日韓関係を模索する人かと思っていたのですが失望の限りです。 大した実績も出しておらず選挙も危ないと言う噂を聞きます。 落選した時の事を恐れて慰安婦問題を持ち出してきたのでしょうか？

業務内容関係なく、 将来の総合年収を考慮した場合、 中国電力本体とJFEグループの会社と鳥取県警では、大学卒業程度ならば順番をつけた場合どうなりますか？

入社　7年目で、主任をやっています。33歳です。 嫌な上司二人がいる部署に配属され はや3年。。。。 その部下たちも、怯えたり、意見をいえなくなって もはやその二人のご機嫌伺いのようです。 もはや疲れ果てて来ました。 皆さん、かつて。今までに苦手な上司の部下になったとき どう対処していましたか? 色々　エピソードなど教えてください