検索結果

自宅を新築予定ですが夫婦の共有名義にします。 自己資金のうち、どちらの資金と判断するのか分からないものがあるので教えてください。 ・妻の雇用保険の失業給付金（結婚前からの勤務で結婚数年後に出産の為退職。受給延長し今年受給） ・妻のオークション収益（念のため、年額は課税されるほどではありません） ・妻名義の車の車検代として月々積立てていたものの余り ・妻のヘソクリ（食費を節約する等、家計をやりくりして貯めたもの） ・結婚後の家計からの貯金（口座名義はほとんど妻） 通常、妻が専業主婦であっても夫の給料から家計に入り、その中から貯蓄したものについては 夫婦共有の財産になるのでしょうか？ だとしたら、「妻の失業給付」も「妻のオークション収益」も共有財産ですか？ 「妻の車の車検代の余り」もやはり家計から出したとして共有？ 「妻のヘソクリ」も元は家計費なので当然共有財産？ 「結婚後の貯金」は共働き時代のものもあれば、妻の退職後夫のみの給料からのものもあります。 ちなみに共働き時からお互いの給料は全て家計に繰り入れ、その中から貯金してきました。 また、夫婦共有の財産と判断される場合、それらの合計金額を２分の１ずつとするのでしょうか？ それとも収入割合に応じて分配するのでしょうか。 その場合、途中から妻が専業主婦になっている場合はどう計算するのでしょうか？ それとも、こんな風に細かく考える必要はないのでしょうか？（単に自己申告で良いとか？） まさか、あくまでその貯金の口座名義で判断するとか？？ 何分初めてのことなので、よろしくお願いいたします。

同じような質問があったのですが、私が無知でよく分からなかったので新たに質問させていただきました。 今年の９月５日に自己の不注意で骨折をしました。６日から療養のため休職をしていましたが、職場復帰までまだ時間がかかるという医師の診断から上司と話し合いの結果退職をすることになりました。 １１月１４日に退職手続きに行く約束だったのですが、用があり問い合わせをしたところ１１月３日付けで退職になっていると言われました。 準社員ではありますが、会社の健康保険には平成１２年１２月から加入しています。 (1)傷病手当金の申請書は９月にもらったのですが完治してから提出するものだと思い、まだ一度も提出したことがなく病院に預けたままになっています。今から記入してもらって申請しても給付はされるのでしょうか？ (2)給付されるとしたら、国保ではなく会社の健康保険に任意継続していなければならないでしょうか？資格喪失して２０日以内であれば任意継続は可能ですよね？ (3)現在はリハビリのため毎日通院しているのですが、まさか退職になっているとは知らずに資格喪失後も以前と同じ３割負担分の治療費を支払っていました。後日その分の差額を請求されるのでしょうか？ 会社に問い合わせてみたのですがたらい回しにされたうえ、部署によって説明の内容が食い違っていたので頭がごちゃごちゃになってしまい困っています。 ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いします。

夫32歳（会社員）　妻31歳（専業主婦）　子供（1人目出産予定。子供3人希望） 現在夫が加入している生命保険は2つあり、 1つは夫が独身時代から自分で払っている『ニッセイ生きるチカラEX』と 夫の親が払ってくれている『終身保険（重点保障プラン）』どちらも日本生命の保険です。 最近結婚したので、夫の親が払ってくれている保険を自分達で払うよう言われています。 夫は27歳の時に腎臓の病気になり、10日間程入院しました。 現在も月1回通院しています。 この病気はまだ治療法が無く、完治は難しい（数年で死んでしまうと言う病気ではありません。 進行が遅く、病気が悪化すれば数十年後に透析の可能性がある）病気のようです。 通院中のため、他社へ変更することは無理だと思いますので、 現在加入している生命保険2つでの見直しを検討しています。 生命保険2つを今のままの保険料ではとても払えない（更新時に倍になる事も考えて）ので、 余分な特約は解約したいと思います。 どの部分を残し、どの部分を解約したら良いか、保険に詳しい方、是非アドバイスをお願い致します。 《ニッセイ生きるチカラEX》 H14.4.1加入　保険料　10,620円　更新（41歳）20,160円　払込終了（61歳） 死亡・約款所定の高度障害のとき　1,000万円＋毎年240万円（10年間） ただし、災害で死亡・約款所定の高度障害のとき1,500万円＋毎年240万円（10年間） 医療終身保険…がん入院特約日額　がんで入院1日目から　5,000円（終身） 　　　　　　　主契約保険金額（終身保険金額）　10万円（終身）　　 短期入院特約日額　入院4日目まで　5,000円 新災害入院特約日額　入院5日目から　5,000円 新入院医療特約日額　入院5日目から　5,000円 新成人病入院医療特約日額　入院5日目から　5,000円 通院特約日額　（退院後の通院）　2,000円 特定損傷特約給付金額　　10万円 定期保険特約保険金額　　490万円 3大疾病保障定期保険特約保険金額　250万円 疾病障害保障定期保険特約保険金額　250万円 生活保障特約年金年額　　　　　240万円 新介護保障特約年金年額　　　　60万円 新傷害特約保険金額　　　　　　500万円　 《終身保険（重点保障プラン）》 H7.2.1加入　保険料　14,659円　更新（39歳）19,517円　払込終了（54歳） 死亡・約款所定の高度障害のとき　3,500万円 ただし、災害で死亡・約款所定の高度障害のとき5,000万円 主契約保険金額（終身保険金額）　700万円（終身） 定期保険特約保険金額　　　　　2,800万円 災害割増特約保険金額　　　　　1,000万円 新傷害特約保険金額　　　　　　　500万円 新災害入院特約日額　入院5日目から　5,000円 新入院医療特約日額　入院5日目から　5,000円 通院特約日額　（退院後の通院）　3,000円

民間の契約保育士で、現在1年の育休中のママです。前は正規でしたが、結婚・転居で新しい園に勤めています。私は昔から、子どもができてもこの仕事を続けようとずっと思ってきたのですが、出産してから赤ちゃんのいる毎日の中で、気持ちの変化がでてきました。前は働いていたくて、小さいうちは家でみたいという気持ちがわからなかったのですが（自分にあてはめると）、少しずつ成長していく我が子の姿を見る余裕があるのもいいなと思うようになり、また、恐い事件が増えてきたので、保育園に預けている間はいいけれど、学校に行くようになったら子どもが帰る時間には家にいてあげたいと思うようになりました。なので、せめてフルタイムはやめて、週3日位パートをと考えています。（時間も早番７：00～遅番もあり、妊娠前でも毎日体力ギリギリでしたので）自分が子どもの頃は恐がりで、母がいるとほっとしていたのを思い出だします。契約はアルバイト並の給与ですが、正規と同じ労働です。園の週のパートは早朝、延長しかありません。育休中は無給ですが、社会保険からは一時金支給は入り、あと何ヶ月か少しの給付金が入るようです。最終的には復帰しても年度末に辞めるつもりですが、今思い始めた時点で辞めるべきなのか、悩んでいます。（辞めるつもりで復帰しても仕事に関しては、全力投球でするので、その期間半年程度、保育園にあずけます。）私が復帰しなければと思うのは、他にも契約の方がたくさんいるので育休中に退職する前例をつくっては後の人に悪いからで、他は園の人にもよくしてもらっているので育休だけとってでは悪いような気がしてしまいます。給付金が返金できるのなら、少しは気が楽なのですが。園の人によくしてもらっても、少し余裕の時間をもって子育てしたいという気持ちはかわらなく、どうしようもなくて気持ちは複雑です。

３月に出産し、育児休暇中のものです。 産休前に育児休暇を半年いただいた後で職場復帰をするということで 会社側から同意を得ておりました。 ところが…９月から子供を保育園に預けるため、書類を書いてほしいとお願いしたところ 会社側から昨日になり突然、電話がかかってきて 「産休前には復帰の約束をしていたが、その時とは状況が変わり 経済状況が悪化しているので再雇用は難しいかもしれない。 １年先か２年先か欠員が出れば雇用してもいいが保証はできない。」 と、退職勧奨とも思えるようなことを言われました。 私としては来月から復帰する予定で保育園などの手続きをはじめていたところで 突然の不当解雇とも思える会社側からの対応に途方に暮れております（涙） もちろん現時点では育児休業給付金の手続きも未だしていただけておりません…。 さらに今朝、またしても会社側から電話があり今度は【勧奨】ではなく【勧告】を受けました。 「会社のトップがとにかく怒っているので、すまないが退職してほしい。理由はわかるな？会社の意向に反するものを雇う気はない」 と、言われましたが私自身には思い当たるふしが全くありません。 そもそも今さら、雇う気がないと言われても困ります。 会社側は産休＆育休を取る前から私を解雇するつもりだったんではないでしょうか？ 「速やかに退職の手続きをしてほしい。書類は郵送したから」 と、一方的に電話を切られてしまいました。 私は退職勧告を受け入れるつもりもありませんし、手続きを行うつもりもありません。 まだ育児休暇も半年しか取得していませんし、子供が１歳になるまでは 会社に籍をおかせてもらい育児休業給付金の手続きをしてもらうように 雇用均等室に相談をしようかと思っているのですが 私が取ろうとしている行動は間違えているでしょうか？ 他になにかいい方法はありますか？お知恵を貸してください。よろしくお願いします<(_ _)>

主人の保険のことでご相談です。主人の叔母が住友の営業です。就職以来、度々叔母に呼び出されては言われるままに契約書に記入捺印し、転換を繰り返してきたようです。4年前に結婚し、その時に「ライブワン」に転換して現在に至ります。 主人には病歴があります。高校の頃に網膜剥離を起こして手術をしたそうです。「あなたの場合は一生この病気と付き合うことになる」と定期的に検査を受けるように勧められ、25の時に再発の恐れが出て、食い止めるための手術を受けました。今から約13年前のことで、叔母に手続きをしてもらって給付金を受け取っています。 その後幾度か転換。普通、持病がある状態で転換すると、その部位を不担保にされたりするのではないでしょうか？しかしそんな話をされたことはないそうです。念のために現在のライブワンの保険証券を確認しましたが、部位不担保等の特別条件は記載されていません。が、契約書はいつも叔母の言うままに記入していたようなので、今思えば「告知義務違反」を犯していたこともあったのかもしれません。（最後の転換が4年前ですから、あったとしても時効ですよね？）でも主人はまったく保険の知識はなく「専門家が言うことだから問題ないのだろう」と思っていたようです。 ですが今後、再発の恐れが出て手術や入院をした場合、給付を断られるのではないかととても心配です。病歴にも時効があって「完治」から○年経っていれば支給OKという条件があったりするのでしょうか？しかし主人の場合、完治と認めてもらえる状態なのかも疑問です。ちなみに、手術後ずっと小康状態を保っており、手術した病院からは3年位前に「町医者で定期健診すれば十分」と言われ、そうしています。 私としては、いざという時にお金がおりないかも知れない保険とは早く縁を切りたいので、その可能性を教えていただきたい次第です。

今年の4月に正社員として1年働いていた所を退職。 その後ハローワークで就活をし、7月に新しく勤め先が決まったものの3ヶ月の使用期間中(10月の中頃)に退職。 10月の中頃から11月の初めまで失業保険を頂いていましたが、せめてアルバイトをしたいと思い11月7日から働き始めました。アルバイト先はチェーン店のカフェです。 週20時間を超えてしまう為ハローワークに失業保険の給付金はどうなるのか相談したところ、アルバイトであれ就職扱いになるので給付金はストップするが、再就職手当が出るとのことでした。 しかし、再就職手当の条件が雇用保険の加入が必須ということで困っています。私を雇ってくださった所はアルバイトは保険には加入しないとのことなので…。 今のバイトは続けたいと思っているので、出来ることなら保険に加入出来るよう相談してみようとは思うのですが無理だった場合はハローワークに相談するしかないのでしょうか？ハローワークの方は、もし保険に加入出来ないのであれば指導すると仰っていたのですが正直大事にはしたくないというのが本心です。 あと私は今のアルバイトだけでは経済的に心配なため、ダブルワークを考えています。 保険加入が無理だった場合、新しく保険完備の所を探そうかと思っています。今のところ4時間の週5.6日で働こうと思っているのですが、これは再就職手当を貰うにあたって大丈夫なのでしょうか？ 再就職手当に必要な書類提出の期日があと2週間と迫ってきているため焦っています。 経済的にも今はしんどい為、出来たら手当を頂きたいのですが…。求人にも保険については書いてなかったのに今更雇い主さんに相談するのは申し訳ない気持ちでいっぱいです。。 あと、もし再就職手当が貰えなかった場合失業保険は 消失してしまうのでしょうか？ 説明が下手くそで申し訳ありません。ご回答頂ければ幸いです。 乱雑乱文失礼致しました。

今年の11月に子供が産まれる予定の新米夫婦です。 妊娠が分かってからというもの、悪性悪阻、切迫流産、切迫早産と3度目の入院中です。 すでに健康保険限度額適用認定証は病院に提出済みです。 このままでいくと出産一時金を差し引いても10万以上かかるのは明白です。 そもそもの医療費控除の対象なのですが、病院へ支払額、医薬品購入、通院費等と考えてよいのでしょうか？ 特に病院への支払額に関しては、高額医療の際は食事代と差額ベット代は対象外でしたが、 医療費控除には対象（支払った全額）となるのでしょうか？ また、保険給付金や出産一時金などを差引いての医療費が対象とサイトにあったのですが、 健康保険組合独自の付加給付金も差引かないとならないのでしょうか？ 通院費に関してですが、バスを使用した際はメモ紙で可とサイトにあったのですが大丈夫なのでしょうか？ また、当然この場合は妻のみでしょうか？ 少しそれますが、差額ベット代に関してです。 今入院している病院は大部屋（差額がかからない）が少なく、 3度の入院とも2人部屋（差額がかかる）へ入院当初何日かは入るという形でした。 これも仕方ないかと諦めていたのですが、サイトを検索していると 「病院側の都合で入る場合は差額ベット代は請求できない」とあったのですがこれは本当なのでしょうか？？ ちなみにそういうことはもちろん知らない上で、 「特別療養環境室（差額ベット）に関する説明・同意書兼入室申込書」となるものに妻自身の直筆で署名しています。 最後ですが、配偶者控除に関してです。 私は会社務めで今年度給与所得見込みで400万程度です。 妻は妊娠を機に派遣を辞め、今年1月からの給与所得は85万程度となっています。 配偶者控除に関しては103万以下なら38万の控除を受けられるとありますが、この場合年末調整で返還があるのでしょうか？ 初めての事で分からないづくしで・・・。 長々と多岐に渡る質問ですが、ご回答のほどよろしくお願いいたします。

先日、夫が入院して初めて既往症があったことを知りました。03年にはじめて症状が出て、病名が下り投薬（症状をふせぐ薬をずっと続ける）開始。しばらく通院服薬を続けましたが、自己判断で通院をやめてしまったようです。今回の入院があって保険を確認したら、発症後に加入していたことが分かりました。健康診断書と本人告知書の提出でしたが、告知書で全て「いいえ」で出していました。悪意はなかったようですがこれは告知義務違反でしょうから、早く対応を、と思うのですが、この病気で新規に入れる保険がない（無選択以外）と分かり、途方にくれています。もちろん解約など覚悟していますが、会社・商品とも気に入っており、できるならウマくすり抜けたいという思いも正直あります。 ●2000年Ａ社と契約●02年夏 病気判明・投薬開始●03年4月Ａ社で転換（担当者に服薬のことは話していたようです）●03年12月Ｂ社と契約（Ａ社の保険は解約せず失効扱い、現在まで）●05年5月入院（03年と同じ病院） 知りたいのは以下の点です。 (1)対Ａ社Ｂ社ともにどのような順序でどんな対応をとるのが適切か (2)Ｂ社へはどのようなアプローチをとったらよいか　 　・担当営業に正直に経緯を連絡（黙っときましょう、など言われるのがちょっと怖いです） 　・担当営業ではなくＢ社の相談センターに経緯を連絡 　・まず今回の入院給付金の請求手続きをしてみて、調査が入ったらうっかり告知ミスをしていた旨を伝える 　・入院給付金請求の前にまず追加告知を申し出る　など？ (3)医師に話してみたら、ウソはつけないができることは協力したいので書類を持って相談に来てください、と親切に言って頂きました。お願いしてみるとよい具体的なことはありますか？ (4)保険会社の調査で健保の履歴を見るとしたら、03年に転職して健保組合が変わった場合も履歴は一括で全部判ってしまうのでしょうか

お世話になります。 現在、会社の団体割適用(-27%)で 損保ジャパンの自動車保険に加入してます。 加入時は、団体割だから得なんだろう くらいで内容あまり考慮せず契約しました。 この度、中古軽自動車を購入したため 同保険会社で見積もりを取りながら ネットでも調べていると 保険料が高い気がしています。 そこで、 以下に既存の普通自動車の契約および 新規の軽自動車の保険見積を記載しますので プランや金額が妥当か？ ご意見をいただきたく。。 個人の価値観次第の部分も多いと思いますが よろしくお願いします。 【既存の普通自動車の契約内容】 ・保険料83760円　月6980円 ・契約者年齢:３０歳 ・運転のメインは配偶者 ・ヴォクシー ZS キラメキ2 ・初度登録:令和1年12月 ・料率　車両7 対人4 対物4 傷害7 ・自家用普通自動車 ・日常・レジャー使用 ・免許証は本人配偶者共にブルー ・11等級 事故有期間0年(47%割引) ・運転者限定割引(本人・配偶者) ・大口団体扱割引 27% 新車割引 ・対人対物無制限 ・人身障害5000万円/人 ・人身障害入通院定額給付金10万円/人 ・無保険者傷害　無制限 ・自損事故傷害　人身傷害で補償 ・車両　一般条件 　事故2回目以降10万円自己負担 　協定保険価額260万円 　新車価格相当額365万円 ・ロードアシスタンス ・台車費用　7000円/日 ・特約一覧 　運転者年齢条件、運転者限定、運転者範囲変更漏れサポート、被害者救済費用、対物全損時修理差額費用、人身傷害交通常用具事故、無保険車傷害、車両新価、ロードアシスタンス、代車等諸費用、他車運転、弁護士費用(自動車事故限定型)、安心更新サポート、継続うっかり、インターネット 【軽自動車の見積結果】 ・保険料40660円　月3560円 ・デイズルークス ・自家用軽四輪自動車 ・通勤用 ・初度登録平成28年4月 ・契約者本人がメインで運転 ・料率　車両3 対人1 対物1 傷害1 ・7S等級 事故有期間0年(34%割引) ・団体割引27% ・対人対物無制限 ・人身傷害5000万円 　入通院定額給付金10万円／搭乗中のみ ・車両保険なし ・ロードアシスタンス特約 　代車等諸費用　代車日額7000円 ・その他特約 　無過失事故の特則、被害者救済費用、他車運転、運転者変更漏れサポート、無保険車傷害

確定給付型年金は確定拠出年金と比べて、 年金資産の持ち運びが困難と言われますが、 それは何故なんでしょうか？ 以前働いていた会社は企業年金基金があり、 退職時には（退職金は頂きましたが）厚生年金基金の一時金は受け取っていません。 前社からは年金受給時期になったら基金よりお知らせが入ると告げられました。 以後それ以外は何の情報も手にしていません。 つまり受給時期や受給金額については不明なんですが、 これは年金資産の持ち運びができないって事なのでしょうか？・・・(1) http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/special/70/tenshoku02.htm　には「加入していた基金ごとの決まりによって」それぞれの対応になるように記載されているようですが、その決まりが何なのか全く不明です。 基金からの連絡もありません。 前社で言われたのは厚生年金基金加入員証を無くさないようにということだけ。 果たして今の私の年金資産はどうなっているのでしょうか？・・・(2) 前社の基金が解散した場合、前社の私の年金資産はどうなるのでしょうか？・・・(3) 以上3点が分かりません・・ 抽象的な質問になって申し訳ありません・・

現在正社員で働いてます。50人ぐらいの会社で、私は40歳女性です。 1）パートタイマーになる。 2）固定給から歩合給にするといわれ、手取りが半額になります。 もし、1）か2）の条件を呑むなら、会社でこのまま働いてくれと、 社長に言われてます。 会社の業績がわるいから、らしいです。 ただ、リストラ対象になるのが、まず自分の上司からだったと思ったのに 私からだったのはショックでした。仕事は私のほうが出来て、年収は下なのに。 Q1）これって、労働基準法違反になりませんか そんなに手取りが下がるなら、今、会社を辞めたほうがいいのではないかと思います。 Q2会社都合による退職（解雇）になるのでしょうか。失業保険の給付が早いと聞きました。 Q3）退職金を割り増ししてもらいたいのですが、できるでしょうか。 現在年収400万円ぐらいです。 規定の退職金以外に200万円ぐらい、余分にもらえるでしょうか。 Q4）厚生年金を15年かけてますが、後10年、先にまとめて払うと、合計25年になり、厚生年金をもらえることになるのでしょうか。夫がサラリーマンなので、３号保険者？になると、払わなくていいのでしょうか。 よろしくお願いします

先日、主人の父ががんで亡くなりました。 年齢は80歳。高齢のため（？）、死亡保険金が減額になったそうです。 亡くなったのは１月１５日、死亡保険とおそらく特約で医療保険も入っていたようです。 いつ、申請したかは全く分からないのですが、すでに亡くなってから１ヶ月半がたち、そろそろ「保険金が下りた」という報告があってもいいのでは?と思う今日この頃なのです。 と、言うのも、亡くなる１カ月ほど前に入院をし、１週間は４人部屋にいたのですが、その後、医者より「個室に入ったほうがいい。」と言われ、２６日間個室で過ごし亡くなりました。 入院費は、姉が立て替えていたようです。 お葬式代は、主人が１５０万円ほど借金をして、立て替えました。 立て替えた金額は、葬儀とお布施で１３０万円ほどです。 「生命保険は２００万円ほど入るようだ」と姉が言ったっきり現在に至ります。 先週、４９日法要も終わり精算の話になるかと期待しつつ・・・ 全くそんな話もありませんでした。 申請したかどうかもわかりませんが、大体どれくらいで給付されるかなど目途を教えていただけませんでしょうか? 精算の話を切り出したいので・・・・ よろしくお願いします。

道民共済の総合保障１型と医療１型特約に加入しています。 先日８月末に内痔核の手術（PPH法）を受け、保険の請求をしています。入院は１泊２日なので、医療１型特約の対象となります。（総合保障は入院５日目からの保障で特約は１日目から） また、医療報酬点数によって手術給付金が５万・１０万・２０万単位で支払われます。 無事に退院したのですが、術後の体調が思わしくなく、１週間後に腹痛で身動きができなくなり日曜夜間のため別の病院で緊急手術、９日間の入院となりました。 この場合、さらに保険請求をすることは可能なのでしょうか？ １．緊急手術は最初の痔の手術が原因で、直腸に膿がたまり腸閉塞を合併していたのでその処置 　　９日間の入院のうち、２度行いました（ドレナージ） ２．最初の入院からは８日間しかたっていない ３．再入院は別の病院 別の病院で、別の手術であっても、最初の手術が原因となるとみなされて保険金支払いの対象にはやはりならないのでしょうか。 ２箇所の病院に各十数万の支払いになるので頭を痛めております。

３年前にある通販の医療保険に加入ました。その時は過去に高コレステロール血症を指摘されていたのですが、知人に「２年たてば大丈夫だ」と聞き、高コレステロール血症ことは告知せず、保険に加入しました。 その後、子供が生まれたのをきっかけに、別の保険会社の対面契約の医療保険に入りました。その時は、過去のコレステロール血症の事を隠さずに告知して、進められた病院の健康診断を受けて、問題ないということで、特に制限もなく保険に加入しました。 今後、入院して２つの保険会社に保険金を請求した場合、２つの保険会社で連絡を取り合って告知義務の内容を確認するということはあるのでしょうか？ これをされると、通販の方の保険会社では告知義務違反ということにななって入院給付金が下りない恐れがあります。 高コレステロール血症を指摘された時は独身で、食生活が乱れていましたが、現在は健康診断の値に問題はなく、特に治療もしていません。 通販の保険は解約して、別の保険に加入したほうが良いでしょうか？ ご教授お願いします。

最低賃金引き上げは何の目的で行なわれ、どんな効果を期待して議論されているの？ 最低賃金引き上げが検討されているそうです。反対派と推進派の対立となっているそうで、中小企業に大打撃として日商などを筆頭に反対の声が高まっているそうです。 例えば、「低所得者の生活水準を真っ当なものにするため」に最低賃金引き上げを行うのだとしたら、とても不合理でとても金がかかる方法に思えます。最低賃金水準のアルバイト、パート、派遣の仕事をしている人には主婦の人や学生アルバイトの人も多いからです。 それならアルバイトなどを雇うことに月数千円の課税をすることで、そのお金を低所得者の給付とした方が、雇う側の企業にとっても安く済みますし、合理的に行え近道です。 報道を見ていると最低賃金引き上げるか引き上げないのかだけにスポットを当てての数十秒のニュースが流れてくるばかりで、今どういう議論が行われているのかなどの中身の話がまるで聞こえてきません。 今、最低賃金引き上げが議論されているらしいですが、何の目的で、どんな効果を期待してして行われようとしているのですか？

先日、卵巣の腫瘍で手術をしました。（その際に、本来でしたら、外科手術にて早急にとるほどではない筋腫も、どうせならということで、摘出しました。） このような場合、5年程経過しないと、新たに医療保険に入れないと思うのですが、分からないことがあります。 卵巣の腫瘍ですが、組織検査の診断結果は”境界悪性腫瘍”という腫瘍であり、さらにその中でランク付けすると、まさに良性と悪性の間というものでした。転移はなく、化学療法は不要、腫瘍の出来た卵巣及び卵管のみを摘出しただけで残りの部分は温存となりました。今後は経過観察だけで、投薬なども不要につき受けていません。 将来、保険の見直し等で新たにガン保険に加入することを考えた場合、今回のケースの”境界悪性腫瘍”は”新生悪性腫瘍”と見なされ、「ガンと診断されたことがある」と判断され、加入は不可能となってしまうのでしょうか？保険会社さんでの、この”境界悪性腫瘍”のとらえ方が良く分かりません。 因みに、元々加入していた医療保険はガン特約も付けてあり、上述の通りの診断書を添付して今回の保険金請求を行いましたが、ガン特約分の給付金はありませんでした。

現在子育て中です。 先月の１１月に会社を退職しました。当時、扶養には入っていませんでした。 産休に入ギリギリまで働いて出産手当金をもらうように申請しました。 なのでハッキリとはまだ分からないのですが、２月か３月に３０万ほど収入がある予定です。 出産手当金の普及期間は国民保険、年金に加入しています。 ２月上旬に普及期間が終了するため旦那の扶養に入ろうと思っていました。 先日友人から扶養家族になってから失業保険をもらうと給付される額が少なくなると聞きました。 今失業保険は出産・子育てということで１年間延ばしている状態です。 半年たったら仕事探しをぼちぼち探し始めようと思っています。 うまく職につけるかわかりませんが、仕事探しをしている間失業保険はでると思っていましたが、扶養に入ってしまうと満額はでないのでしょうか？ どのくらい減ってしまうのでしょうか？ ２月で扶養家族に入って失業保険がだいぶ減るのなら扶養家族に入るのを様子見ようかとも考えています。（職につけたら扶養から外れるかもしれないので・・・） 自分でかけていた保険なので、できれば満額でれば助かりますし。 詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。

翻訳家　進路　受験 都内に住む高校三年の文系女子です。 将来、文芸翻訳家になりたいと思っているのですが、そのことに関連していくつか質問します。答えられるものだけでも、わかる範囲で教えていただけるとありがたいです。 (1)いろいろな質問サイトなどを見て回り、文芸翻訳よりも産業翻訳の方が絶えず需要があるということを知りました。ですが、どうしても文芸翻訳をしたいです。やはり考えが甘いと思われますか？ (2)翻訳を学ぶには、通信制・専門学校・四年制大学など様々あるようですが、いったん就職する可能性などを考えると四大が無難でしょうか？ (3)　(2)に加えて。家にお金がありません。 専門を渋っている理由にはこの事があります。高校も区の奨学金を借りて行っているため、大学では給付型の奨学金制度のある学校を考えています。 現在、第一志望は神奈川大学の外国語学部英語英文学科の給費生です。 私の調べ方が悪いのかもしれませんが、授業で翻訳を扱っている大学は少ないように思います。 神奈川大学のほかに、授業で翻訳を扱っていて、自宅から通学可能な範囲で(神奈川寄りの２３区住まいです)奨学金制度(できれば給付型)の整った大学がありましたら、教えてください。 国・英・日しか勉強していませんし理系が壊滅的なため、国公立は視野に入れられない状況です…。 (4)翻訳をするには、英語と同等もしくはそれ以上に日本語力が必要と聞きました。とりあえずは漢検取得ともっとたくさん読書をしようと思っています。そこであまり古くない文体で、きちんとした日本語で書かれた本、表現力のある文で書かれた本などでオススメというものがあれば教えてください。また他に、日本語力を上げるにあたって具体的に何をすればよいでしょうか？ (5)自分のイメージでは一応、大学進学→卒業→一般企業に就職、働いてまとまったお金が貯まってから仕事と並行して通信や専門学校で翻訳を学ぶ→翻訳会社に転職 などと考えているのですが、筋道として間違っていないでしょうか？ また実際に翻訳家になるには他にどのような方法があるのでしょうか？ もう時期的にかなり焦っています。 上記のこと以外でも、アドバイスなどがあれば教えていただけると嬉しいです。 ご回答よろしくお願いいたします。

保険の見直しを検討しています。 保険に関してあまりにも無知なため、どなたかご教授いただけると幸いです。 夫39歳（自営業：年収：380万）、妻36歳（青色専従者：年収：96万）、子1人（1才） 貯蓄：200万　貸入れ：ナシ 家賃：11.5万（賃貸） 現在夫が加入してる保険は、主人のご両親から昨年引き継いだものです。毎月12,660円支払っています。46歳の更新で31,676円に上がると、61歳まで支払っていけるか不安です。 日本生命の終身保険（重点保証プラン）NEO 主契約保険金額（終身保険金額）：100万（終身） 定期保険特約保険金額：400万 3大疾病保障定期保険特約保険金額：500万 疾病障害保障定期保険特約保険金額：500万 生活保障特約年金年額：180万 災害割増特約保険金額：500万 新傷害特約保険金額（本人型）：500万 特定損傷特約給付金額：5万 新災害入院特約日額（本人型）：1万（入院5日目から） 新入院医療特約日額（本人型）：5000円（入院5日目から） 新成人病入院医療特約日額：5000円（入院5日目から） 通院特約日額（本人型）：3000円（退院後の通院） 主人は2年前に良性のポリープを2つ取りました。他は問題ありません。 わたしは両親が加入してくれていた保険が今月で満期になるので、どこかへ入り直したいと考えてます。持病は子宮内膜症、出産は帝王切開でした。できたら2人目も欲しいと考えてます。 子供の学資保険にはまだ加入しておらず、取りあえず貯金しています。ソニーの学資保険を検討中です。 何かあったら社会保障制度と預貯金で賄い、その不足分を保険でと考えてます。 どうぞよろしくお願いします。