検索結果

こんにちは、２０１０年１０月の基本情報技術者試験を受験して 午後試験で　５０．５０点だったものです。 趣味でプログラミングをしていて、 Java で以下のサイトを参考にして、同様のゲームを作り、 http://www.crew.sfc.keio.ac.jp/~turkey/packman/ JavaScript でポーカーを再現するくらいです。 現在　暇な時間をみて、７月の同試験の受験に向けて勉強しているのですが、 わからないことが出てきましたので、質問させていただきます。 以下のサイトをみていただきたいのですが・・・ http://www.rs.kagu.tus.ac.jp/~infoserv/j-siken/H8a2/af15.html http://www.rs.kagu.tus.ac.jp/~infoserv/j-siken/H8a2/af16.html (a) 　問15については設問4を間違えてしまったのですが、 　（正解はアのところを、ウと答えてしまいました） 　ステップ４でファイルＹに出力する際、 　目的の処理はマスタファイルの更新ですので、 　「出力区分１」のレコードだけを出力しているのでしょうか？ 　あるいは、すでに「出力区分」では整列済みですので、 　整列キーは「営業所コード」のみでよい、ということでしょうか。 (b) 　問16についてなのですが、設問2を間違えてしまいました。 　（b,c-イ、キ のところ、 エ、キ と答えてしまいました。） 　宛先作成モジュールのところで、 　「売上伝票の終わりまで (1) 」という実行条件だったので、 　設問のところでは、必要ないのかなと思ってしまいました。 　もし、顧客処理のところで (1) の条件がない場合、 　どのような不具合が生じるのでしょうか？ もしよければ、教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いします。

何ですか？ 意味としては2つとも同じなんですか？ ただ、言い方が違うだけですか？

学生です、盗みの疑いをかけられて困っています。 留学中なのですが、少し前から、友人が突然ロッカーにダイアル式の鍵と南京錠をかけるようになっていました。 先日、どうやらホームステイ先のホストファミリーに友人が僕が盗みをしている、というようなことを言ったようです。 因みにその友人とは同じステイ先で、学校が寮なのですが同じ部屋を共用しています。 他にも共用している人はいるのですが、その人たちは友人から何も聞いていないそうです。 その友人とは長い間うまくいっておらず、全く会話をしていない状態です。彼は同じ日本人で、おなじ学校からきました（同じ学校から4人で留学しています） その友人は、僕のことを学校から退学・留学中止させることも視野に入れているらしく、大変困っています。 もっとも、僕はやっていないので証拠がないとは思うのですが、僕のカバンと引き出しから証拠を見つけたそうです。 しかし、カバンと引き出しを勝手に見られたのも少し気になります。本当に何もとっていないので、中にあるはずがないし何故あけられたか、いつあけられたのかもわかりません。 僕はどうすればいいのでしょうか。こんなことを大事にしたくないし、そんなことしたら自分がしてなくても周りからの信頼が下がるのが目に見えています。 それに、もう留学期間も残りわずか（1ヶ月くらい）です。本当にどうすればいいのかわかりません。 とてもストレスがたまるし、僕がやったと言えば、すぐ解決する気もします・・・。

人事院勧告の意図について、教えてください。 私は「官民給与の格差是正が意図」と思っていたのですが、 それは誤りで、「役職によって給与額が異なる民間と違い、公務員は一律の給料のため、それを是正するのが意図だ」と、知人に指摘されました。 どちらが正しいのでしょうか。 また、参考になる文献等ご存知であれば、教えていただきたいです。

24歳独身の女です。 今1年数か月ですが調剤薬局事務をしています。 本部と支店があり私は支店で働いています。 小さい薬局のため事務員は私と35歳（仮にBさんとします女性で3年程勤務しています）の2人しかいません。 薬剤師は50代が1人です。 問題なのが薬剤師で私とBさんへの態度がかなり違って困っています。 例えば私のミスではないミスを薬剤師が勘違いし私に注意してくるときはものすごい厳しい、嫌味にも聞こえるような言い方で注意してきます。 その時にBさんが「それ私がしました」みたいな感じで言うと「そっか～気付かんかった」で終わり。 私に「○○ってわかる？」って聞いて「わかりません」と答えるとグチグチ質問攻め。 なんでわからないのか、など。 Bさんが「わかりません」と答えても「私もわからん～（笑）」みたいな感じです。 同じ失敗をしてもBさんには甘く私にはかなり厳しいです。 もう注意ではなくストレス発散に使われている感じです。 毎日薬剤師に気を使ってビクビクしながら働いています。 言い返すのも大人気ないと思い言い返せません。 と言うか怖くて言い返せないんですけど（汗） 働き始めのころは最初だから注意されてもしかたない、自分でもミスを繰り返さないように気をつけようと思ってましたが納得いきません。。。 みなさんなら納得いかないことは言い返したりしますか？

約二か月しか働いていない小さな小売業での職場を辞めました。原因は一度遅刻をしてしまったからです。一度だけでも遅刻はあってはならないことだと理解ももちろんしておりました。 ほかの従業員(2年ぐらい働いている先輩)の方も入った当時何度か遅刻をしてしまっていたらしく、それが積み重なって、二度と遅刻をしてはいけない状態だったのです。(これでしてしまったら撤退)その中で私は最悪な遅刻をしてしまいました。(幸いにも先輩が早めに出社してくれていたので大丈夫でしたが。。。) また、その前の日には社長との絶対に遅刻はしてはならない。信用も失う。など、『ルール』を教えられていました。まさか次の日すぐにやらかしてしまうなんて、自分が情けなかったです。 遅刻は本当に申し訳なく、先輩の皆さんにもすぐに誤りました。 環境の良い、働きやすい職場の先輩たちは『これからは気をつけてね』と、厳しくもやさしくおっしゃって下さいました。 社長が来たときにおはようございますと言い、その後すぐ遅刻のことを謝ろうと思ったのですが無視をされてしましました。 実は少し前から社長には不信感がありました。 たった二か月ぐらいで社長のことなんかわかりませんが、なんか違うなぁ。。と思っていたのです。また、小さなことですが、店ではいっつも同じ曲ばかりが店内で流れていました。 『ルール』を教えられる前の日に、いいかげんあきたなぁ～・・。と思いその日の休憩中に自腹でCDを購入して店内で流していました。先輩もいいねと言ってくれたり。 単純に、私が勝手に曲があきたから好きな曲をかけると思ったのではなく、その中でも売り上げが少しでも良くなるのではないか？と考えて良い情報をもとにCDも選んだつもりでした。。(売り上げも悪かったので)売り上げのことなど私なりに良くなるよう考えていたつもりです。 そして社長が来たときにいつものように「おはようございます。CD変えてみました＾＾」って言ったら「なんで変えた？」と怒り口調で言われました。 まさか音楽ぐらいで怒るなんて思っていなかったので少しびっくりしましたが、理由を伝えました。 社長は店のことを思ってやってくれたのはありがとう。でも、なんか暗いなぁ。そこまで音楽重要でもないんだけどね。と言われ曲は元の曲に戻しました。なんか私は悲しかったしムッときた部分もありました。そのことでさらに社長を信用できなくなってしまっていました。 社長ではなく先輩の方を尊敬していましたし。 社長を元々あまり好きではないだったのかもしれません。 私も態度に出てしまう性格なので社長にも伝わりますよね。 こだわりがあったり、頑固な部分、きっと自分を信じて疑わないタイプな社長が嫌でした。柔軟性がないというか。。また、頻繁社長がいることが多かったのでますます嫌で。。 社長はこうあるべき！みたいな。何かセミナーに行っているのも信用が出来なかったのです。最後の方はこの人のもとでは働きたくない、尊敬できない、出来ていないあなたの言うことは聞きたくないですとまでなってしまっていました。もちろんもぅ辞めようとも考えていました。 たった二か月ちょっとで辞めるのは嫌だったのですが・・・。 その中での私の遅刻です。↑のような気持ちが遅刻などさせてしまったのでしょうか。 逆にムッとした気持ちからか、『今はまだ負けるもんか！』という気持ちかあり、で絶対に遅刻などするか！と意気込んでいたのですが。。。本当にまさかの…です。。悔しく情けないです。 謝ろうとしたのに無視をされ、どう接していいのかわからず、私も社長に対して信用もしていませんでしたし、不信感だらけでしたので(もぅ嫌いな領域)そっとがその気ならこっちだってと、子供のような態度をとってしまったのです。ありえないですよね。社会人として本当に。 そのような態度は社会人として絶対に通用しませんし、自分でもびっくりです。 なぜあのような態度になったのか。。。 それからすぐに裏に呼ばれ『何か言うことねんか？』と言われ『遅刻をしてしまったこと、また、すぐに謝りにいけずに申し訳ありませんでした』といいました。 怒鳴り口調で『どう責任取るんか？』と言われ私は無言。すかさず『黙ってたらわからん！どう責任取るんか！』と言われたので『辞めます』と伝えました。『帰れ！』と言われたので『今までありがとうございました』と頭を下げそのまま職場を辞めました。 先輩たちは心配して連絡をくれました。 先輩たちには謝りと、今までのお礼を伝えました。涙が流れました。 私は間違っているでしょうか？これでよかったのでしょうか？そんな会社いくらでもありますか？私が甘えていただけなのでしょうか？すぐに謝りにいかなかった、遅刻などは十重に反省しております。これを読んで何か思ったことをお聞かせ頂けたら嬉しいです。 なんて言ったらいいのかわかりませんが。。厳しいお言葉も待ってます。

最近子供を産み職場復帰しました。 職場の人間関係や仕事も思うようにいかず気持ち的に疲れています。 なりふり構わず子育てをしています。 そんな中上司に老けたとか年齢を実年齢より上に言われました。 凄くショックで仕方ありません。 これってセクハラになるのでしょうか？

自分は昔から、クラスで一人いるような、内面的で空想にふけるようなタイプ？です。そこそこ社会に適応しているつもりですが、時々問題が起きます。 上司から「仕事でのコミュニュケーションが足りない」と言われました。 ある仕事の件で、普通に相談報告をしていたつもりですが、伝わりきらず（上司も隠された危険性を見つけられず）、赤字が出てしまったのです。 上司の願うところは、普段から休憩の時間などに交わって、その中で仕事の話など情報交換して欲しい、ということのようです。そうすれば今回のような件は防げる率も上がるのでは、という主旨かと思います。 もちろん、仕事に関することは上司や同僚に聞いたり相談をしていますが、そこを突かれると苦しいなあ、という思いがあります。 確かに自分は社内で浮いているのでしょう。休憩の話題にせよ、合いにくいです。自分は社会情勢やボランティアに関心がありますが、皆の会話は釣り、風俗、パチンコなど。酒は飲めないし、タバコの煙の中は苦手です。女の子を引っ掛けたとか、不倫とか、聞きたくもない。 上司も自分の評価に困っているようです。そこそこ（皆の苦手な）仕事をしてくれる、しかしこういう問題が起きたりもする。 自分も特に仕事ができるでもなく、、特に皆を見下しているつもりはありませんが、どこかで線引きはしているのでしょうね。普通に会話はしていますけど、仲間内で飲みに行ったりしている皆と比べたら、どこか表面的だろうとは思います。皆も1対1で話せば、深く話を引き出せることもありますけど・・・ある意味、会社で仕事・それ以外の面で自分を出せている皆がうらやましい気もします。皆ともっとうち解けたいとは思いますが、同じような素行はようしません。 一言、自分が足りないことなのですが、このまま行くと、仕事以外のこういう面でマイナスがつもり、会社を去らねばならない予感もします。どこかの職人か大学の研究室など目指すべきだったのかなあ、と思ったりも。 こういう話を理解できる方、このように解決しています、という方おられますか？

婚活中の女性です。 お相手にそなわっているものとして、 収入・学歴・人柄・趣味等、どれも理想にかなっていればいいですが、 実状は、そういった方が、こちらにも好意を持ってくださるとは限りません。 今まで、やりとりした方で言うと、 ●収入・学歴はいいが、 離婚歴あり・趣味が合わない・メールや話したかんじがどうも・・・という方 ●収入は理想的ではないが、 話が合ったり、人柄がいいと思える・・・という方 といったところで、「この人」と思えず、迷ってしまったりします。 過去のアンケートを検索すると、一般的な考えの参照になりますが、 妥協できない要素として、収入・学歴が挙げられるようですね。 そこで質問なのですが、 結婚するにあたり、やはり収入は、優先させるべきことなのでしょうか。 例えば、収入が500万と900万だったら、 性格や相性の部分が多少目をつぶれるものであれば、収入がいい900万の人にするべきなんでしょうか。 でも、性格や相性がいい、500万の人にするべきなんでしょうか。 こういったことが、自分の価値観で決めるもの、というような気もしますが、 みなさんの意見を聞きたく質問しました。 よろしくお願いします。

此処のサイトや「Yahoo!知恵袋」、「教えてgoo」等の質問サイトに東電福島第一原発事故のことで、無意味で、無知な、風評を生む質問や回答が、多く見られますが、何とかならないのでしょうか。OKwaveさん。もっと削除を実行してください。無責任な質問や回答が何故、掲載されるのか、お教え願います。

先週面接と、筆記試験をしました。（筆記試験、ぼろぼろです。。） 結果は大型連休があるので、指定された日は二週間以上先でした。 ですが面接から4日後に「二次面接をしたいのですが◯日はこれますか？」と連絡がきました 二次面接のことは聞いていなかったので、正直驚いています。この面接はどうしても外したくありません。どのような質問をされるのでしょうか？ 以前の面接内容は、私がどんな人間であるのかなどを質問されました。志望動機、自己PRは聞かれませんでした。（履歴書に記入していたのを読んでくれていました。） 筆記試験は国語、数学、性格診断のようなものでした。 筆記試験は本当にできが悪かったです。そこをつっこまれるのでしょうか？ アドバイスをいただけたら助かります。 どうぞよろしくお願いします。

現在とある国指定の難病指定の病気にかかっています。 人事部には入社時既往歴として書類には書いていますが人事部から特に詳細は何もたずねられていません。また私からも人事部からも直属の上司や部署長には直接は伝えていません。 いかんせん余りにも一般的に知られていない病気のため、病気の症状が出ると業務に影響が出ているため頻繁に仕事を中断したり、早退することが多く、周りには「怠けている」「気分的なもの」と言われます。 本来であれば自分から直属の上司や部署長に伝えればいいのですが、伝えることによって他の職員に知れ渡る恐れがあります。 実際過去に他の職員が病気のことを直属の上司や部署長に伝えたばっかりに、他の末端社員にも言いふらされ、仕事も調整ではなく干され、精神疾患になった方も居ます。 このような職場の状況ですが、何かよいアドバイスを頂けないでしょうか？

高卒入社２年目。２０歳です。 基本給１６万５千円ぐらい。 資格手当てなどはありません。 お休みは月９日シフト制です。 地方スーパーで生鮮を扱ってます。 私の給料は少ないでしょうか？

番組内容を見てないので詳しいことはわからないんですが、 関係者が番組に賛成メールを送ることと、 それを指示することが「ヤラセ」とされているのがよくわかりません。 関係者だって九州の住人の一人ですし、賛成メールを送ることは別にいいのでは？ 九州電力が番組を作ってて 読み上げるメールを好きなように選べるとかならともかく、 そういうわけではないですよね？ 反対派だって団体の中で「みんなで反対メールを送ろう」って指示しても別におかしくはないですし。 選挙でも企業単位で政党を応援することって普通にありますよね。 「うちの会社は○○党に投票するように」って言う会社は少なくないです。 子会社があればそっちにも同じように指示がいきます。 となると総選挙もヤラセだらけということになってしまいますよね。 でもそれが問題視されたことはありません。 「関係者は賛成意見を述べてはいけない」というのはフェアではないのでは？ 関係者もそうじゃない人もすべて含めて国民の総意となるはずです。 それともその番組では「関係者以外からのメール」として紹介していたのでしょうか？ そうだとしたら問題だと思いますが。 ご存じの方、教えてください。

「○○じゃないですか」を敬語にすると、どうなりますか？ よろしくお願いします。

今の日本は、官僚（役所）⇒立法府（議会）⇒国民の順位で行政が進められて いませんか、、、？。 先日、某学者が、学識経験が希薄な国民に直接民主主義は考えられないと ブログに投稿されていましたが、江戸か明治時代と勘違いなさっているのでは と思われましたし、全面的に、直接民主 主義に飛躍しても、憲法改正や無理と無駄が伴う位のことを考えられないもの でしょうかねぇ？。 それと、学識経験者は立派な方ばかりでしょうが、御用学者が多過ぎて帰って 原発処理のケースや議会等でも見受けられる様に醜態をさらしている行為は 恥ずかしいと思います。 ある程度の権限を一流国民に委譲すべきじゃーないでしょうか。 もう、このへんで、９００兆円なる超大な国債を生んだ、失政責任を国民へ転嫁 する、日本式（間接）民主主義を終息させるべきと思っていますが皆様のご意見 を拝聴できれば幸甚です。

職場での募金の集め方のアイディアを考えています。 募金はその人の善意でいただくものなので強制出来ないのは分かっているのですが、うちの会社では毎年この時期に募金を集め、各営業所で総額幾ら募金が集まったのかを集計・公開しています。 私の所属している営業所は人数に対してあまりにも少ないため、募金を集める係の私が頭を抱えている状態です。 去年は私が1000円入れたのに、合計5000円にもいきませんでした・・・（人数は50人弱いるのに・・・） 職場で募金活動を行った方、何かいい知恵がありましたら拝借したいです。 よろしくお願いします。 ※集めた募金は車いす等の購入に使われています。

友人が働いている企業の話なんですが「本当にそんなが企業あるんだ・・・」と思ったので、ちょっとここで聞いてみたくなりました。 どんな企業かと申しますと 1…基本的に週休1日。その1日の休日も前日にいきなり取り消されたり別の日にずらされたりする。 2…休日の日も昼夜問わず会社から電話がかかってくる。(出ないときは何十回でもかけてくる) 3…面接の時に聞いていた内容と実態が明らかに異なる(業務内容、給与、休日面) 4…上司の言っていることが昨日と今日で180度異なることもザラ 5…出勤時間の1時間前には出社して現場に出ないといけない暗黙のルールがある 6…特に忙しくもなく、明らかに定時に帰れる日でも定時に帰ると「定時で帰るような社員はいらねえ」と怒られる。(そのくせ会社方針では「減残業」と謳っている) 7…一族経営なので、身内に甘い(勤務時間中に私用で出かけたり帰ったりすることもザラ) 私は「よくそれで訴えられないなぁ」と思いました。 皆様の周りで上記のような会社、またはそれ以上の会社ってありますか？

こんにちわ。 私は今年１９歳になる１９歳の者です。 私は今情報処理の専門学校にいて、再来年には就活が始まる予定を持つ者です。 そこで、今迷っていることがあります。 それは、情報処理の資格を取り、一般企業に就くかＩＴ企業に就くかということです。 ＩＴ企業につくと重労働でうつ病になりかねないほど忙しいが、その代り技術を磨けるうえ給料の待遇もいいと聞きます。 一般企業では、ＩＴ企業程忙しくはないが、給料は安くあまり技術を磨けないと聞きます。 私的には、給料よりも会社の環境や雰囲気、人間関係を重視しますので一般企業に就きたいと考えているのですが実際はどちらの方がいいのでしょうか？ 今有している資格と取得予定の資格と現状は↓です。 ・基本情報技術者試験（まだ受かってるかどうか分からない） ・応用情報技術者試験 ・高度情報処理（データベースか、情報セキュリティ） ・日商簿記検定３級（只今勉強中） ・日商簿記検定２級 ・情報処理の専門学校に在学している１年生（←やはり専門学生は高度情報処理資格を有していないと、大卒に負けますでしょうか？） ベンダ資格については、何を取得するか検討中。 今の現状はこの通りです。 私は営業職ではなく、技術職に就きたいので高度情報処理の資格は必ず取りたいと思っております！ どなたでもかまいませんので、返答お願いします（できれば、情報処理の資格を保有して、一般企業についた方だと、助かります。） あと、その他取っといた方がいい資格や、今からやっておくべきこと、経験になったことなど、何でも良いので、どうか未熟な私にアドバイスをお願いします。

私は今働いている会社に初め派遣として入り、景気悪化で雇い止めになりましたが、派遣元が請負業務もやっていたので請負側に異動（契約変更）して働き続けています（指示系統、業務内容などは派遣の時と違います） 派遣4年。請負2年です。 雇い止めが決まった時に派遣元をクビになりそうだったのですが、派遣先の上司が派遣元に口添えをしてくれてクビにならずにすみました。 こういった事もあり、普段からも非常によくして貰っていたので、去年この上司が定年退職する際に元派遣先の部署でプレゼントをするという事だったので私もまぜて貰いお金を払いました（500円） ここからが本題なのですが、時期は違うのですがこの元派遣先社員が3人定年退職になります。 ・役職有り。派遣の時に一時的に上司でよくして貰った。今は異動しているのでたまに見かけた時に話す程度の方（上で書いた上司とは別の方です） ・役職無し。頻繁に社内で会う事があり、荷物を持ってくれたりする。派遣の時も仕事を手伝ってくれた方 ・役職無し。頻繁に社内で会うが、派遣の頃から特に仕事上の接点は無い。でも旅行のお土産のお菓子等をくれる方（社員と休憩しているので、私に渡さないという訳にいかないだけかもしれません） 以上の3人なのですが、上で書いた上司の時のようにプレゼント代を出すか迷っています。 何故かというと、この上司がプレゼントのお返しを持ってきてくれたんです。 請負側に異動して係わりが無くなった人間の分まで気を使わせてしまったかなと思いました。 今回、あまり係わりの無い方もいるので、お返し（退職時に配るお菓子など）を考えるとかえって迷惑になるのかな？と思ったのですが、どうなんでしょうか？ 周りに聞いても「派遣で今も一緒に仕事してるなら出すけど、係わりなくなったなら出さない」「お世話になった人だけ出す」「上司の時に出したなら他の人も出すべき」と色々でした。 私と同じように派遣→請負となった人がいないので、同じ立場の人に聞く事が出来ません。 どうするべきでしょうか？ 金額については500円ぐらいどうって事ありませんが、気を遣わせる等々で悩んでいます。 アドバイスお願いします。