検索結果

相談よろしくお願いします。 ８月の２週目に失業給付受給終了ですが、求職活動の結果次第で その後は　旦那さんの会社の社会保険で、第３号被保険者の予定です。 国保は第一期が７月３１日なので、これから市県民税と納付書が 届くのかなと思い、お金の確保をして、 現在、不況のせいで、旦那さんの給料も半減して、生活が苦しいので つい、私の国民年金の支払いが滞りがちなのですが 余裕ができたら、おいおいと支払えばいいのかと思っていました。 最近、もしもしホットラインから督促みたいな電話が、頻繁にかかるし 厚生労働省から、国民年金基金のすすめの封書が届きました。 国民年金を遅れずに支払えということかと。。。 不本意な失業をして、今は税金に 金銭的にも精神的にも、追い詰められていく感覚で、怖いのですが どうしたらいいのでしょうか。

こんにちは。来春結婚予定の者です。 彼は以前から先走る傾向があります。 結婚決定前から、 「退職するまでに子供を成人させたいから、○○才までに子供を作ろう」 「生命保険は・・・年金は・・・」 等々、言っていました。 そして、結婚決定後の今は、 「土地をどうしよう」 です。 私としては、そんな先のことより、結婚までの準備・新婚生活の方が心配なのですが・・・。 彼の、「大事なことだから相談をしなくては！」という気持ちも分かりますが、 先走りすぎて、私には想像もつかなくて、話を聞いても、 「へー」「ふーん」「そうだね」 としか言えません。 このままだと、いずれ、喧嘩になりそうな気がします（＾－＾；） 以前、保険について調べましたが、実感も湧きませんでしたし、 今、結婚が決定し、やっと、改めて調べる意欲が湧いてきたところです。 男性って、こんな風に先走るものですか？ 私の彼が先走りすぎなのでしょうか？ こんな彼に、どのように返事をすれば良いのでしょうか？

年末調整のことでお伺いしたいです。 私は去年結婚したのですが、事情があって会社にはまだ手続きをしておりません。人事担当の方に相談していたのですが、平成21年1月1日時点での戸籍（入籍済み）、住民票は旧住所から新住所になっていたので、住民税は新住所の所に納めないといけないので、社内の手続きはそのままで、給与明細には新姓、新住所での源泉徴収票をはさんでもらっていました。そこで、今回の年末調整はどうすればいいでしょうか？銀行や健康保険証、生命保険等は名義変更しておりません。 申告書には旧住所、名前が記載されています。このまま旧姓、旧住所のままで、控除を受けて大丈夫でしょうか？ もちろんいつまでもこのまま名義変更しないという訳ではありません。 ただ、訳あってもうしばらく会社には公にしたくないのです。

先日、会社に退職を伝えました 小売業のため、ローテーション（1月15日まで）が決まっています 小さい会社のため、上司がおらず、直接専務に相談しました （家族経営のため、社長は実質的には引退しています） 退職希望日を、1月8日と伝えたところ受理されません 逆に、解雇にする、保険の手続きを行わない、相手の会社の連絡先を教えろ、納得がいかないので認めないと脅しのような事を言われました 退職届も受け取ってもらえません 退職希望日の2週間前も迫っているので、対応に困っています 転職先は、1月11日から研修があるので待ってもらえません 今後、どうすればよいのでしょうか？ また保険の手続きや退職後転職先に連絡がある事があるのでしょうか？ 長く務めた会社なので、穏便にと思っていましたが非常に残念です どなたか、良い方法を教えて下さい 宜しくお願い致します

以前に別のカテゴリーで相談したのですが回答がありませんでしたので、ピル関係ですのでここに質問させていただきます。以下同文です。よろしくお願いします。 友達が産婦人科でピルを処方してもらって、最初だったので検査を受けて、15000円くらいかかりました。領収書を見ると点数と共に自己負担率150％とあって、普通の自己負担の1．5倍に設定しているみたいです。へエーそうなんかーと思った次第ですが、確かに保険診療でなければいくらに設定してもいいわけで、それに納得しなければ断ったらいいのでしょうけど、その医院には自費の場合は自己負担率がどれくらいとは書いてありませんでした。交通事故の場合は200％が常識という話も聞きましたが、これは保険会社が払ってくれるからでしょう。それにしても婦人科の自己負担率１５０％は常識？経験者の方、教えてください。

はじめて会社の年末調整を担当しています。 社員の女性がまだ扶養控除等申告書を提出してくれないので理由を聞くと、相談され、また、税理士にも尋ねにくく困っています。教えてください。 その女性は数年前に離婚し、その後実家に戻り、小学生の子供を養育し、会社勤めをしています。(自営業の父の扶養に入っているそうです) 収入は、会社からの給与と児童扶養手当で、会社で年末調整をすると、児童扶養手当がもらえなくなるかもしれないので年末調整したくないとのことでした。(生命保険をたくさんかけているため不安らしいです) 今までは確定申告し、生命保険料等の控除を何も受けていなかったそうです。 年末調整ではこういった控除を受けられるとは思うのですが、やはり児童扶養手当に影響があるのでしょうか? やはり、このような場合、本人に確定申告してもらったほうがよいのでしょうか?

昨年９月に、再就職した会社（従業員４５人）を１０ヶ月で辞めました。その会社は、職安の紹介で各種社会保険完備・正社員採用との事で入社したのですが入社してみると多額の負債を抱えて資金繰りに苦労しており、従業員の給料延滞等の争議が頻発し１年で離職者が２０人、その都度職安から、新たに求人採用する会社でした。給料明細に控除が雇用保険と所得税だけだったので不信に思っていたのですが、言いそびれてしまい、結局同僚８人と一緒に給料延滞理由で退職しました。 会社は現在も操業しています。 こんな状況でも過去の厚生年金加入出来ますか？ 社保事務所にも相談したのですが、当事者間話し合いで・・との事で、先方（社長）と会うのも億劫です。 又、社保事務所には、労基署みたいに法的権限はないのでしょうか？

今のアルバイト先がとてもいい加減です。勤務時間的に、社会保険に加入しなければいけないので「社会保険はありますか」と人事担当者に聞くと「わからない、他の人に聞いてみる」と言われたきり忘れているようですし、そもそも労働条件や雇用条件に関する契約書なども一切なし、正式にアルバイトする前に４日間研修があり、その間も時給制で給料が出るといっていたけど、出勤簿などもなく「昨日は（昼の）１２時までいたんだっけ？」と聞かれ、「２時までいました」と言っても「あ、そう」と言われただけで、書き留めている様子もありません。なんだか凄く心配です。 給料を請求するとしても、出勤簿がないので、何時から何時まで働いたと言う証拠がないんです。この場合、どうやって支払ってもらうことができるのでしょうか。もしもいい加減な給料を出された場合、どこに相談すればいいのでしょうか？

３月末で退職しました。 パワーハラスメント（自分の失敗ではないことで）を受けていて、（会社の役員なので何も言えず、小さい会社なので、相談もできず）２月くらい３月に、あることをきっかけにもっと酷くなり、退職をすることにしました。 私の希望は引継ぎもあるので、４月２０日（１ヶ月以上前）と伝え、会社は「引継ぎが短い」などといい「退職は６ヶ月後」と言っていたのですが、急に３月２６日に「３月末で退職にしよう。」と言われ、私はその会社にいるのが限界だったので合意し、自己都合であることも合意してしました。 現在、手元に雇用保険被保険者離職票が手元にあり、織安に行く前に考えています。今更なのですが、解雇処理にしてもうらうこと（会社の人には知られずに）、もしくは、解雇予告金はもらえないでしょうか

　こんにちは。ずうずうしい質問で失礼します。 私は約２年前に会社を退職しそれ以来国保に加入せずに現在に至っています。健康保険は義務なのは知っていましたが、退職直後は「病気をしたら自己負担すればいいや」と軽い気持ちで滞納していましたが現在妊娠をし１２月に出産予定です。 　婚約者は在日米軍アメリカ人で結婚手続き中ですが、手続きが面倒でいまのところ彼の健康保険に加入することはできません。 　自分の健康や出産費用などのことを考え義務でもある国保の支払いをするつもりです。もちろんさかのぼって請求されることは承知ですが、２年分となると一括での支払いは困難なので役所に相談して分割払いをお願いしようと思っているのですが、今から滞納分を分割で支払っても出産一時金はもらえるのでしょうか？よろしくお願いします。 　 　

交通事故の裁判に証人として出廷を求められたときに拒否できますか？ 先日、不倫相手とのデート帰りに彼女の運転する車に同乗中に交通事故にあいました。相手は私たちの状況を見て事後自体を100％こちらの負担にして処理しようとして、彼女に大声で迫りました。 相手の要求は明らかに保険での対応とは別に、私たちの関係をネタにユスリをかける目的が見え見えの状況です。 警察にも相談して弁護士を入れるべきだとアドバイスを受けましたが、保険会社が仲介に入って交渉する事となりました。 ですが、相手は納得せずにどうやら裁判になりそうな状況で、同乗者として証人の立場で出廷を求められそうです。出廷すれば私の素性も明らかとなり、みすみすユスリのネタを提供する事となりかねません。 こんな場合は、出廷を拒否できるのでしょうか？

１週間で退職時の履歴書の記入について 私は先週に契約社員として入社して、今週で退職しました。（試用期間中です） 退職理由は職場が収容施設で業務を行なっていたことにより、規則がとても厳しく、休日含め真夜中でさえも急な出勤がかかることがあるという環境に精神的に参ってしまったからです。 １日前に上司に相談し、その翌日に退職願を提出して辞めました。 そこで質問したいのは、以下の状況で履歴書に職歴を書く必要があるかです。 ・雇用契約書は書いておらず、退社日に社長からも確認されました。 ・雇用保険被保険者証は提出していません。 ・年金手帳（番号のコピー）は辞める２日前に提出しました。 ・離職票はもらっていません。 職歴の未記入が悪いことなのは承知ですが、書く必要がないのならわざわざ書きたくありません。 この質問内容で回答よろしくお願いします。

数ヶ月前事故にあったのですが、私の怪我の治療のめども付いたため被害者請求を行ったのですが、回答書１、２の提出を求められました。 既に被害者請求で色々と骨を追折っていたので追加の資料提出に驚きました。 これは私の思ったとおりのことを記載しても宜しいのでしょうか？ 事故は私の車の損傷はたいしたことが無く、タイヤについていたスリップ保険で 直す事が出来たのと、相手方が一切の過失を認めずもめるのが嫌だったため 保険屋と相談、了承の上こちらの全過失を認めました。正直動いている車同士の事故だったため納得行かなかったのですが 相手が悪かったため諦めた次第です。 任意の話とことなることになりますが、自分の主張を通しても宜しいのでしょうか？ 自分はむちうちになり２０日ほど通院し、治療の終わったのは最近であります。

義母のことで相談します。私たちと同居してからそれまで住んでいた家を貸しています。年間６０万程度の収入になります。一度確定申告をしようとしたのですが、減価償却費が年間60万以上なので必要ないかと思い、申告はしていませんでした。その他に遺族年金が年間１３０万程度ありました。６５歳を過ぎて遺族年金が減額となり老齢基礎年金？（５０万程度？）がもらえることがわかり調べたところ、遺族年金や不動産所得は税制上０でも、健康保険では所得とみなされることがわかりました。同居してから約６年間はずっと夫の扶養に入っていましたが、その間の健康保険をまとめて支払わなければならないのでしょうか？払うとしたらいくらぐらいになるのでしょうか？その他にしなければならない手続きはあるのでしょうか？今回はちゃんと確定申告をする予定ですがわからないことだらけで本当に困っています。

三週間前に車と車の事故で後ろから追突されて全治２週間の診断書が出ました。過失割合は10：0で相手が完全に悪いことになりました。ここからが困ってるのですが給料がないと生活ができないのでそれを相手保険屋に相談したところ休業損害は医者が出した診断書の２週間だけしかみとめられないと言われそれ以外の休んだ日は保障できないと言われました。医者が休めといわない限り痛くても休んだ分は保障できないみたいです！ なぜ相手にぶつけられて怪我をしたのに、家族の生活や給料などの心配しなければいけないのか不思議です！ ★休業損害は診断書の記載されてる日数しか保障してもらえないのですか？ ★もし相手の保険屋が休業損害払ってくれないならぶつけてきた加害者に請求は可能なのでしょうか？ 上記２つの質問なのですが教えてください！

フリーターの21の女です。 高校を卒業以来ずっと続けてきた、バイト先を退職することになりました。 雇用保険は入っています。 同い年の社員の友達が大人に見えて、このままではまずいと思ったからです。 年齢的にあせりもあります。 そこで、社員として働く前に、 失業中に職業訓練を受けたいと考えています。 それで2つ、疑問がが出てきました。 1.別のバイト（派遣）をした後通う事は可能ですか。 　車のローンが残っている為、 返し終わった後（3、4ヵ月後）に職業訓練に通いたいと考えています。 請求額が私にとっては高額で失業保険だけでは正直厳しです…。 このようなことは可能なんでしょうか？ 2.複数の職業訓練を受けることはできますか。 　職業訓練の内容がIT系ではない場合、 IT系のをもう1度受けられるらしいですが本当ですか？ 相談に乗っていただけると助かります。 よろしくお願い致します。

ご訪問有り難うございます。 両親が離婚する事になり、母は実家へ戻る予定です。 実家には祖父がいますが、事情があり数年前からワタシ（相談者／成人）が間借りする形で同居しています。 ワタシは「世帯主」として、国民健康保険・国民年金へ加入しています。 質問は、 １．離婚する際の母がやるべき手続き（父は離婚に同意） ２．祖父、ワタシ、既に世帯主が２者存在する家に母が同居するとなると、母も別世帯（世帯主）として保険などの加入をすべきなのか です。 また、ワタシの戸籍・氏ですが、父と同じ戸籍には入っていたくないので、もし母が新たに戸籍を設けるのであればそこへ一緒に入りたいのです。 しかし、氏は今のまま父の氏を名乗っていたいのですが……可能でしょうか？ ちなみに、ワタシはとっくに成人しておりますが未婚で、仕事を辞めたばかりの求職中です。 アドバイス、宜しくお願い致します……。

知り合いがとても困っているので相談します。 彼女は去年の９月から雇用保険を払い続けて、今月末で今の仕事を辞めます。(雇用保険は１年間払いました)できれば職業訓練（パソコンを習いたい）を受けたいとのことですが、彼女は今月の初めに２才の子を引き取る形で離婚をしたため、お金が必要なので働かなければいけません。 将来は正社員で事務の仕事をしながら子供を育てたいと目標を持っているのでパソコンを習って仕事を探したいと言っています。 そこで質問なのですが、 (1)職業訓練を受けながら受給できるのか。（いくら位？） (2)市から母子手当てをもらうつもりだが、それでも受給できるのか。 (3)職業訓練後は、シングルマザーでも一般事務で仕事を斡旋してくれるのか。 ややこしい質問ですが、分かるところで構いませんのでアドバイスをお願いします。

こんにちわ。お世話になります。 国民年金の「失業を理由とした申請免除」に関して勉強しています。 http://www.hat.hi-ho.ne.jp/heart_thoughts/t/nenkin.htm にあるのですが、 （１）「失業を理由とした申請免除」の申請には、何か失業を証明する書類のようなものが必要なのでしょうか？（もしそうだとすると、具体的に何が必要になりますか？） （２）「免除を受けた期間の保険料は、さかのぼって納める（追納）こともできます」とありますが、これはたとえば２０年後に追納することも可能なんでしょうか？時候はありますか？ （３）この「失業を理由とした申請免除」を申請できる期間・期限も決まっていますか？ 同僚から相談を受けたので一緒に調べているのですが、よくわかりません。社会保険事務所に電話してもずっと通話中で困っています。ご存知の方がおられましたら、よろしくお願いします。

先日、妻がタクシー(スズメタクシー〈宇都宮〉）と接触事故を起こしました。状況は、Ｔ字路を優先道路から側道に右折しようとしたところ、タクシーも右折しようとし、タクシー右前部が当方の横腹に接触した事故です。タクシー側は一時停止標識があり、確認のため？優先道路に鼻先を出して止まっていたので、妻は、タクシーを避けて曲がろうとしたところ、タクシーが右折してきて接触してしまったとのことです。しかし、タクシー側は「止まっているところに内回りで曲がってきてぶつかった。」と主張しています。保険会社(損保ジャパン)に連絡したのですが、「双方の言い分が食い違っている。(私が)車両保険に入っていないので、相手が、土俵に乗って来なければ交渉の仕様がない。少額訴訟も考えておいてください。」とのことでした。どこに、どのような相談をしていいのかわかりません。どなたか、お詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスお願いします。