検索結果

家の売却を考えています。 現在、個人で営業している業者に頼んでいますが、 契約期間は切れています。 今後は「 ハウスドゥ」等の有名な業者に頼んだ方が良いでしょうか？ よろしくお願いいたします。

３０代女性会社員、１歳の息子がいます。 私の所属する部署は「残業打ち切り制度」が適用されており、自動的に、給料の３分の１程度、時間に換算すると４０時間程度の手当がつきます。 私は育休復帰後、制度に従い、残業免除を申請し、９時－１７時の勤務帯を選択。もちろん手当はありません。独身時代のように、出先から帰ってきて、ゆっくりコーヒーを飲む時間を削ったり、早く仕事を仕上げるよう意識したり、自身の努力でなんとか、以前とはほぼ遜色ない仕事量・質を保っています。上司からも評価されています。 私の部署はいくつかのチームに分かれて仕事をします。半年ほど前、私のチームに４０代の男性がリーダーとして異動してきました。 彼にとっては不本意な異動だったらしく、連日のように愚痴を言い、上司から仕事量・質を「年齢に見合っていない」と指摘されると、毎回、ふてくされます。 確かに、私たちの部署は専門性が高く激務な方なので、慣れるまで時間がかかります（現に私も５年ほど前に異動してきたときは本当に辛かったです）。彼は２人目を妊娠中の奥様（会社員、３０代、もうすぐ７カ月、特にトラブルはないそうです）がおり、お互い共働きで苦労も分かります。だから半年間は大目に見て、夫や実母の協力を得ながら、必要な仕事はある程度、私がこなしてきました。 しかし、私の勤務帯が９時－１７時なのに、「妻が仕事で子どもの世話をしないといけないから」と主張し、８時からの仕事や、自分のミスで増えた仕事を私にふる…というていたらく。プライドは高いくせに努力もしません。それに、彼は手当をもらっているし、年齢的なこともあり、給料は私のほぼ倍です。 私にだって育児はあります。はっきり言って薄給です。それでも後進のためにも（私の職場は私が育休復帰第１号です）するべき仕事はしなければ、と夫や実母、時には高額なベビーシッターの助けをかりながらやっています。上司も、彼から「子育てが…」と錦の御旗を掲げられると、このご時世、否定しづらいらしく、私の苦労を思うと、申し訳ない、近くチーム改変を視野に調整する、と言っています。 もらうものはもらって、育児を免罪符に仕事をさぼるバカ男にうんざりです。 皆さんの職場にもいますか？ これって許されるんでしょうかね？

昼休みにパンを食べていたら運送業者が納品に来て、１２時から１時は昼休みだから荷物は受け取れない、と言ったら運送業者が会社の幹部に電話してあの人が受け取ってくれなかったと言い、幹部に呼び出されて受け取るのが常識だと言われた。前の会社で昼休みに仕事してけがして労災がおりなかったという事例があり、それを守ったのだが、業務命令として荷物の受け取りを命じるのは労働基準法３４条違反ではありませんか？私はパンを食べるのを中断して荷物を受け取りに行かなければならないのですか？

There are certain things in life that are so obvious as to be beyond question. At the enjoyable end of the victory spectrum is the sheer excitement of crossing the ribbon first, coming top of the class or spraying champagne from the podium at the other end lies that depressing ache of being a straggler, an also-ran and, yes, a loser. But some people, it seems, are perfectly happy to be losers. Psychologists at the University of Michigan have discovered that while some people become stressed after losing out to a rival in a laboratory task, others become stressed out after Winning. The research challenges the widely held belief that the will to Win is a universal human desire. _ “This runs counter to the idea that everybody likes coming out at the top of the heap,” says Oliver Schultheiés, professor of psychology at the University of Michigan, who oversaw the study. "That’s a really surprising finding for us." Professor Schultheiss concludes that people can be split into wolves, who are utterly driven to win and devastated at losing out, and sheep, whose triumphs over others bring distress rather than heart-pumping joy. Lance Armstrong, the record-breaking Tour de France winner, is the embodiment of a wolf; Estelle Morris, who quit her position as Education Secretary because she did not feel up , could be suspected of ovine tendencies. How to separate the wolves from the sheep? Professor Schultheiss and his colleagues first used a test to assess the motivations of 108 college students. They were asked to look at various photographs _ such as a picture of two cyclists racing next to each other 4 and write a description of what they saw. The resulting script was used to deduce the participant’s “ implicit power motivation,” which is defined as a hidden desire to dominate others. ( A ) are more likely to have Written a scenario in which the cyclists were competing aggressively; ( B ) might have perceived a gentler relationship between the riders. Those with the highest scores - the greatést need to be top dog - were considered ( C ), and those at the low end were termed ( D ). A～Dにはwolvesとsheepが入ります

もちろん日本では従業員としての雇用が守られるなど いい点がたくさんあると思いますし欧米の制度が全ていいと思いません。 しかし多少不満です。その理由として私の会社では （おそらく文化上中規模以上になると当てはまる企業は多いのではないでしょうか。） 1.欧米のように明確な職務範囲などが定義されていないこともあり絶対的な能力というよりは上司の相対評価（それも勤務態度など 仕事と直接関係ないことも含めて）で見事に評価が変わること。 先日人事の間抜けな担当が皆が参照できる場所に処遇（社員等級） の記載された目標管理ファイルを全員分置いてました。 自分以外の人の待遇が気になったので少し見ました。 すると、主には年功序列的な傾向が原則としてあったものの自分は太刀打ちできない！と思っていた先輩が自分よりも等級では下だったり 逆にどうみても普通で自分よりも能力が下であると感じる人の処遇が上だったりして非常に複雑な心境になりました。 2.もっと具体的かつ明確な指標といえば語学力です。英語はビジネスする上でのツールでしかないことは重々承知ですが、うちの人事は語学力を評価の指標とすると宣言しておりますし、やはりグローバル時代には重要な指標であると思います。ただ、役職が～以上はTOEIC 何点などは全く決まってません。 私の700点の私に対して2級上の主事補である先輩が現在の300点で次年度の目標が350点なんて記載がされていたのに対しては、結局人事評価って何なんだろう？と思ってしまいました。 私が出した結論として偉くなるための条件 重要な順に記載すると… 1.まず能力のみで評価が決定することはない。これは評価基準が 曖昧であることが原因。 2.ズバリ運 （ポストの空き状況と配属先の上司との相性） 3.能力 4.パフォーマンス（勤務態度、パフォーマンスとして長時間の 残業に耐えられるか。） 如何でしょうか？賛成反対、一般社員目線、管理職目線色々なご意見をお聞かせいただけるとありがたいです。 最後に個人的な意見ですがそれでも納得できなければ、雇用が保証される時代でも ないので、事故責任として次には転職を検討すべきだと思います。

今度社員旅行あるのですが、女性が私しかいないという事で社長から声かけられませんでした。女性は私だけですが、他のお店からも合同でいくのでそこには何人か女性の方いるようです。前任の女性は社員旅行行ったそうです。 社長に言ったら「なんだ行きたかったの？言えば良かったのに。でももう人数閉めきちゃったから今回は無理だね。」と言われました。普通社員旅行に行きたいって自分から言わないですよね？最近は社員旅行に行きたくない人が増えているようですが、声かけられないって聞いた事ありません。いじめでしょうか？ あと男性社員も全員行くわけではないようで、ある人は年輩なんですが、仕事が他の人より著しく能力がないようで社員旅行に連れていかないようです。 私の場合は社員総会という本社に集まる行事も社員から声かけられませんでした。社長は声かけたよと嘘を言います。信じられないです。給料はそこそこ良いし、一人事務員で気楽ですが、社員旅行の事を考えると悔しいです。私も社員なのに…。以前旅館で働いていたので、そういう所好きです。だから余計に悔しいです！ 皆さんならどう思いますか？

現在BMW E65 750i individual　を1台所有しております。 転勤の都合でサッパリ乗らなくなったので売却を考えていますが individualモデルは通常のE65より高く売れる物なのでしょうか？？ 宜しくお願い致します。

下らない質問ですがお願いします。 夫が車の処分を検討しており、週末に出張査定に来ていただくことになりました。 が、昨日から私が水疱瘡になってしまいました。 査定自体は夫が立ち会うので問題ないのですが、その後査定額など込み入った話になるかと思います。 玄関先で済ませて頂くのは失礼でしょうか？ 夫はリビングにお通ししろ、おまえは別室に引っ込んでたらいいと言いますが、感染症ですし体が辛くて片付けも行き届かないし気になっています。

会社員です。知人が会社を経営しており私がちょっとした関連した資格を持っているので、その会社のホームページに私がその会社のお手伝いをしている風の掲載をしておりました。実際にはお手伝いをした事も見返りに金品を受け取った事は有りません。そのホームページの事が会社にばれて、実体としてのバイトの形態は無かったと説明しましたが、就業規則違反との理由で夏のボーナスを大幅にカットされてしまいました。厳重注意でも良い範囲だと思うのですが、ボーナスのあからさまなカットは不当労働行為にはなりませんでしょうか？

現在、新卒1年目です。 正社員はボーナス時期になると査定なるものがあるみたいですが 査定とは具体的にどんなものなのでしょうか？ 必ずしも求人票に書かれている年間賞与分を貰えるわけではないのでしょうか？(人によってはそれ以上、貰える？) 同じ同期でもボーナスの額が違うのですか？ 年間昇給額も査定によって人に差が出てくるのでしょうか？ 会社の先輩方は上司との面談で不満を直接ぶつけているみたいですが、面談てそういう場なのですか？ よろしくお願いします。

都内個人クリニックに勤務している医療資格者の私ですが、13年勤務し忌引二日有給休暇も一日もとった事がありません。有給休暇有り無しの説明一切なく入社しましたが国民 健康保険です。2009年には院長から一方的に無視を受けボーナス36万から6万になんの説明もなく落とされ同じく看護士もいますが、かなりパワハラな院長で怒鳴ったり、無視したりと酷い扱いを受けてきました。退職を検討してますが、このような場合、有給休暇、勝手にボーナスカット、それで院長はベンツやボルボの高級車を何度も乗る変え、株式投資で仕事中でも患者さんが愛想つかす程の医師です。 退職する時に一方的にカットされたボーナスや一度も指導されてない有給休暇など取り戻して退職したいのですが可能でしょうか？ 祖母が亡くなり忌引で休んだのが気に入らず翌朝にはデスクに酷い内容の手紙が置いてあり許せない気持ちです。どなたかアドバイスお願いします。

ちょっと前ですが、同点の９回裏、満塁でマートンが、さよならヒットを打ちましたが、あきらかな２塁打コースで打点は３がついてもおかしくなかったのですが、記録はシングルヒットで打点１。 マートンは打点２を損した格好ですよね。 １点が入った時点でゲームセットなのは分かりますが、ホームランの場合は打点４がつきます。 これっておかしくないですか？ ついでに質問しますが、ホームランで２塁走者が３塁踏み忘れた場合はどうなりますか？

ゴルフコンペの幹事となりました。 いつも１００名程度の参加で、チーム戦と個人戦を行います。 会社関連で、シングルハンデからスコア１８０なんて方も参加します。（接待ではありません） そこで、ハンデの方式ですが、今まではダブルペリア（ダブルパーカット・上限３６）でしたが、今回は初心者の方や上位にいけなかったチームにも、もう少しは上位にいけるようにハンデ方式を変えたいと思います。 ダブルペリアの上限なしだと２００たたく人が３位とかになることもあるのであまりよくない（あまりにも常識的ではない・ひんしゅくを買う）・・・と聞きました。 そこでどのようなハンデ方式を設定したら「常識的な範囲で、前より初心者にも配慮してる」ものになるでしょうか？（例えば、ダブルパーカットの上限５０とか、トリプルパーカットの上限４０とか、、、なにしろゴルフの知識が無いのでイマイチなにが常識的とか、何がおもしろいとかわかりません。） 色々と考え方があるので、これが正解！というものはないかと思いますが、色々とご意見いただければありがたく思います。 どうかよろしくお願いします。

公図の形と現状を照合した結果、少しですが、面積が広がった場合、微量でも登記簿の修正は出来るのですか。 その場合、土地家屋調査士などが書いた書類などが必要ですか。 隣人が調査を依頼した場合、当方にも申請に必要な書類をくれるのですか。 もらえないと、当方は自分で測量を頼む事になりますね。

ある日、朝起床すると改修工事によるペンキ塗りをしている業者がいました。 普段、平日は仕事で家を留守にしているので挨拶があったわけでもなければ いつ何をしますとビラがあった訳でもありません。 最近7年ローンの新車を購入しました。 拘りに拘った新車です。 2か月しか経っていないのに、塗料が付いてキズものです。 保険屋が間に入るから、そことやり取りしてくれといい加減な対応。 新車で返してくれという気持ちですが、悔しくて寝れない日が続いております。

ご覧いただきありがとうございます。 ドラマカテゴリーと迷いましたが、引当金に対してより詳しく教えて頂けるであろうこちらで質問させていただく事をお許しください。 ドラマ「半沢直樹」を見ています。その中で「貸倒引当金」についてハッキリと分かりません。 調べてみた所、下記の様な理解で合っていますか。 銀行が会社Aに融資したが、その会社Aの業績が悪くなってきた。融資額を回収できなかった時の損失額を見積もった金額。 つまり「総融資額」＝「引当金」ということでしょうか。 ドラマを通すと、伊勢志摩ホテルは東京中央銀行をメインバンクとして複数年で融資（？）契約を結んでいた。その額は総額で1200億円。1年で200億円の契約。しかし、株における120億の損失が発覚し、ホテルへの信用問題から経営が危ぶまれた。この事を金融庁からも指摘され事実上倒産に近い状態に。最悪の事態における損失額（引当金？）を見積もると1200億円。担保を探したが50億ほどにしかならず、半沢は伊勢志摩ホテルを無理やり立て直そうとする。 この様な理解であっていますか。

先月、７月１７日にあるコンビニでトイレをお借りした所 トイレ内にバックをひっかける所がなく やむを得ず、トイレのタンク（蛇口のないフラットなタイプ）の上に バックをおかせていただきました。 バックをとる時にバックのヒモが蓋にひっかかり 床に落としてしまい破損してしまいました すぐに店員さんに申し出て 謝罪と弁償する旨を申し出て連絡先をお伝えしました。 以後、当日と数日後と一週間後にご連絡はいただきましたが （本社のほうから連絡待ちで時間がかかっていることなど） 待てど暮らせど、連絡がなく やっと請求額の連絡をいただけたのが １ヶ月も経った先週末というあまりの対応の遅さに驚きました そして、書類が届いたのが昨日（８月２０日です） こちらが申し訳ないと、誠意をもって名乗り出たのに その罪悪感を持ったまま１か月も待たされたことが 信じられませんでした。 それで請求書の内容にも驚きました。 請求書には トイレの蓋の代金　2350円 出張費および作業費　5000円 処分費　500円 諸経費　1500円　に消費税を足した計9817円とありました。 私としては、乗っていた蓋を落としてしまったので それを取り寄せて、載せればよいと思っていたので それに対して、 おおげさに出張費だの作業費まで請求されると 正直、思っておらず、とても気分を驚いております。 店長さんに伺ったところ 中の部品が壊れていないかなどの点検が含まれると おっしゃっておりましたが、 単純に蓋をひっかけて、落としただけなので 構造上、中まで壊してしまったとは考えられす こちらの誠意に対して、 こんなに待たされたあげくに、事務的な対応をされて 少しでもお客の負担を軽くしようという配慮が全くみられず むしろ金額を多く請求されたことに驚いています。 そもそも、お客に対してトイレを貸し出すのであれば デパートでも駅のトイレでも バックをひっかけるところぐらい用意されていますが コンビニでは そういった配慮がなされていないことも多くて残念です その配慮があれば、タンクの蓋を破損することもありませんでした。 壊してしまったことに対しては大変申し訳ないですし 当初の申し出通り、弁償する気はあるのですが 相手側の申し出通り、私に修繕費等の支払いの義務はあるのでしょうか？ あと処分費は分かりますが 諸経費はこの件にかかった電話代、書類代、書類送付のための切手代とかでしょうか？ 別に１５００円をケチっている訳ではなくて 単純にそんなに料金がかかるとは思えず 何かにつけて、料金を過剰に請求されている気がしてならないのですが これは正当な請求なのでしょうか？ お手数ですが、どなたか分かる方がいらっしゃいましたら お教えいただけると助かります。

このところ、こちらの質問サイトでも、住宅ローンが厳しくなった私に、 任意売却について色々と教えて頂いています。 実際に任意売却してみるためには、色々と手続きもあるんだなと 勉強しているところです… 任意売却を実際に進めていくにあたっては、 ネットではいろいろな会社をみかけますが、 地元も不動さん屋さんなどでも任意売却ってできるんでしょうか。 なんとなくですが、対面で話せたほうがいいのかなと 思ってしまったりもしています。 それに、任意売却といってもやはり、 高く査定してもらえた不動産屋さんのほうが良いのでしょうか。 複雑な質問ですみませんが、 ご経験された方など、アドバイスをいただきたく よろしくおねがいします。

平成10年式（13年落ち）の車に乗っているのですが、停車中にぶつけられました。 新車で購入したときの車両価格は280万円でした。 ディーゼル車ということもあり、走行距離は22万キロでも元気です。 来月車検なのですが、そろそろ乗り換えようと思っていた矢先のことでした。 損害額を確認するために買ったお店で修理の見積をお願いすると税込で20万円とのことです。 買ったお店の方が、この20万円を買い替え資金の一部にして買い替えることの提案を受けました。 私もその気になっていたのですが、相手の保険会社から連絡があり、車の立会い確認をしたいとのことでした。 車の現在の評価額が20万円以下であれば、保険会社は低い方を主張できることは知っています。 車の評価額は新車の車両価格の10％を下回ることはないという意見もあるようですが、市場で近似した車両の販売価格を参考にするとも聞きます。 仮に車両の評価額が低くても、この車にしか使えないような備品についても損害を認めてくれるのでしょうか？ 例えば昨年に冬用のスタッドレスタイヤとホイルをセットで買ったばかりです。 よーく考えれば表面に出てこないような損害もたくさんあるはずです。 修理の見積りをもらうのに折角の休日が半日潰れてしまいました。 修理見積り以上の損害賠償を要求するつもりは無いのですが、それを下回るのは納得しなくてはいけないのかも知れませんが、できればしたくありません。

マンションの火災保険では、戸建ての建物とは違い特殊な扱いになるようですが 下記に関し、教えてください。 (1)面積は業者のパンフの面積と登記上の面積、管理組合の面積がそれぞれ 異なっていますが、火災ではどの面積が正しいのですか？ (2)中古だと、建物の金額が不明の場合がありますが、どのように加入金額を 　決めたらよいのですか？ (3)地震保険加入で自分の部屋は実際に損害がなくても、もらった人がいるのは 　何故ですか？ (4)管理組合の規約で占有部分とか専有部分とかありますが、どう違うのですか？ 専門家の回答をよろしくお願いします。