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民事裁判で勝訴しても金額少ない場合なんですが、 例えば、小額訴訟での数万円程度で、 債務名義という強制執行ができる書類があっても、 費用がかかるので、強制執行などできないのではないでしょうか？ 相手が払おうとしない場合、どうやって取り立てればよいのでしょうか？ よく慰謝料や養育費を払ってくれないとかききますが、 そういう人はどのようにしているのでしょうか？ 具体的な例があれば、 詳しい方教えてください。よろしくお願いします。

いくつか、似た質問があったので、ある程度は理解していますが、詳しい状況をお話して、具体的な行動を教えていただきたいのでスレ立てしました。 今　キャバクラで働いていて、入店時に、当日欠勤や、無断欠勤（連絡の無い欠勤）　遅刻については罰金を加算するという説明を受けました。 それと同時に、「ケースバイケースで、むやみに罰金をとりたいわけではない、」という説明も受けたので、風邪等の体調不良での連絡しての欠勤は、当日欠勤で逢っても、罰金が加算されないと認識していました。 しかし、先日もらった給料明細には、当日欠勤分の罰金が引かれていました。　（一日1万円） このときは、体調不良で出勤できる状態に無かったので、きちんと電話連絡をし、休む旨を伝え、了承されました。（遅刻や欠勤はなく、真面目に勤務しておりました） 労働基準法でも、罰金を設けることはいけない、ということ趣旨のものはありますし、他の方の質問でも、今回のようなことは違法であるとわかりましたが、 会社として企業しているのかよくわからないですし、ホステスと会社としての雇用関係がどうなっているのか現在わからないので、労働基準法が適用されるのか不明です。（会社の名前や、代表者など細かいことは後日確認します）　 ここで伺いたいのは、とりあえず罰金で引かれた分を取り返したいのですが、内容証明などを送る場合は、会社や代表者宛に送り、支払いを督促するのでしょうか？ 　それとも、そもそも雇用関係が存在しない場合　（報酬なのか給料なのかによって）　はどうしたらいいのでしょうか？　 （ちなみに、明細には　給料明細　となっていました） 　また、内容証明を送る場合、どのように書いたらいいのか、など書き方の注意点や、雇用者に話す場合に注意すべき点、聞いておいた方がいい点などあれば教えていただきたいです。 説明がへたでわかりづらかったら、質問いただければ補足しますので、お分かりになる方はなにか教えていただければと思います。 本当に困っているので、よろしくお願いします。　 　

少し特殊な例なのですが、私は先々月の末に中途採用された会社で、３ヶ月間の試用期間があるという事を了承した上で入社しました。 そして、２ヶ月以内で退職する場合は、給料が減額されるという旨も説明され、契約書にサインをしました。 ですが、実際に業務を始めると、精神的な重圧が想像以上に大きく、私は一ヶ月と持たずにストレスから身体を壊してしまい、退社する事に決めたのですが、その時の手順が、以下の感じなのです。 まず、火曜日あたりから体調を崩し始め、土曜日まで勤務した後、倒れました。 翌週の月曜日には回復せず、それでも自宅で嘔吐しながら出来る仕事をしていたのですが、火曜、水曜になっても回復せず、これは無理だと思い電話で退職の旨を伝えました。 そこから約２０日程で体調は少しずつ戻ってきたのですが、思い出したように給与振込みを確認してみたところ、振り込まれておりませんでした。 確認の電話を入れたものの、担当者が不在だから折り返し電話をすると伝えられたのですが、丸一日待っても電話が来ません。 小さい事務所で、全員が同じ場所で働いていますので、一日顔を合わせないというのはまずあり得ません。 他の質問記事を調べましたところ、 ・退職届けは２週間前まで、に沿っていない ・もしかして病気で倒れていた期間を無断欠勤扱いされているのでは ・研修中であり、利益に繋がっていないと言われれば確かにそう という点が気になりました。 ３つめの利益に関してですが、完全な利益にはなっていませんが、その下準備はほとんど終わらせていた、という状態です。 こういった場合、給与を請求する事は出来るのでしょうか。 減額されるのは書面どおりで全く問題ないのですが、一円も支払われないというのは納得がいきません。 どうか、皆様の知恵をお貸し下さいますよう、願いいたします。

4年位前給料を十分の一以上いっきに下げられました。労働基準法91条で十分の一以上はさげてはいけないことを最近知りました。差額にして年間90万円以上になりますが、会社に請求しようと思いますが時効などあるのでしょうか？

確定申告や年末調整について、全く無知で分からないことだらけなので教えてください。 今までずっと働いていたのですが、今年の６月で退職しました。 それからはずっと専業主婦です。 今まで年末調整は会社がしてくれていましたが、今年は自分でやらなきゃいけないんですよね？ 退職後の年末調整っていつ頃、どこで、どのように行えばいいのですか？ また、去年年末に新居（マンション）を購入し、住宅ローン控除は今年の初めに申請しました。 新居購入に伴い地震保険に入ったのですが、「地震保険料・長期損害保険料控除証明書」って葉書がこの間届きました。 また、それ以外にも今年から加入した私の生命保険や、退職してから払っている国民年金からも同じ様な「控除証明書」って葉書が届きました。 これらは、保険料控除として申告すれば、いくらかお金が戻ってくるって事ですよね？ これらもいつ頃、どこで、どのように申告すればいいのでしょうか？ また、医療費控除も受けるつもりです。 今年の医療費は私が眼の手術をしたり、今妊娠中で（出産は来年ですが）病院へ沢山行っているので、家族の医療費は完全に１０万を超えています。 医療費控除についてもいまいち分かりません。 いつ頃、どこで行うものなんですか？ よろしくお願いします。

こちらでは何度かお世話になってます。 今年３月にバイクに乗ってて軽自動車と正面衝突をし（過失割合は５：５で決着）、 私は頚椎捻挫と打撲の怪我を負い、 現在も頚椎捻挫の治療の為に整形外科へ通院しています。 しかし７ヶ月半近く経つというのに怪我の具合いは一向に良くならず、 自分の判断で先週から鍼治療に通い始めました。 その鍼灸院の先生が「交通事故での怪我の治療の場合、自賠責が使えるので保険屋に連絡してみてください」と言われ、 事故相手の自賠責の保険会社に電話してみました。 保険会社の回答は「自賠責を使えるかどうかは治療終了後に自賠責を請求していただいた後に調査会社が調査して決めるので、領収書はとっておいてください」と言われました。 鍼灸院の話では、自賠責が使えると保険会社がＯＫを出せば患者さんお負担は０円と言われました。 しかし保険会社は自分達では決められないという回答でした。 この場合どっちが正解なのでしょうか？

春先に事故に合い、１１月まで通院していました。（合計９８回） 通院費は損保会社が全額負担していました。 過失割合はまだ確定していないのですが、相手６：私４で話が膠着しています。 先日、人身分の支払い明細が送られてきましたが・・・ （細かい端数はカットしますが） （医者、薬局への）治療実費　５４万円 交通費　６千円 治療費（慰謝料？）　２８万（どうやら４２００円×98×２－５４万） 休業補償　６８万 合計　１５０万６千円 1,506,000×0.6=903,600円 903,600円－医者への治療実費＝363,600円（二重払いになるので引くといっていました） 支払い額 363,600円 となっていました。 私は、慰謝料（４２００円×通院日数×２）は医者への治療費を引かないと思っていたのですが、実際はどうなのでしょうか？ 一応、その辺が曖昧なので担当の人へは何も質問していません。

交通安全、とても大事なことです。 スピード違反は歩行者や対向車などに危険を及ぼす行為なので 取り締まられるべきです。 一方、シートベルト着用は 言ってみれば自己責任ではないんでしょうか？ 私は自分の身の為、 どの席に座ろうがシートベルトを着用します。 なぜ、シートベルト不着用は道路交通法違反なのでしょうか？ ひねくれた考えですが理由を説明していただけると スッキリします！

営業職の従業員が成績があまりにもふるわず、減給処分をしたら 問題が発生しました。 まず １、従業員のノルマは毎月１５０万円の粗利益を取ること 　これに関しては本人了解済みです。 　また、これが無理であるとか難しいという事も言っていません。 　実際今までは普通にこなしていた額です。 ２、今年に入ってから目標を達成できた月は全くありません。 ３、９月までの目標額と実際の差は８２５万円のマイナス ４、数字が上がらないことに対しては、何度か、今までの反省と 　今後の対策を提出するように指示しました ５、対策提出後、一定期間ごとにそれに基づいた成果の報告などを 　提出するよう義務づけたが、催促するか、聞くまで言わない ６、メールで計画に基づきどう行動したか報告するよう催促しても 　返事がない、また、私のそのようなメールは見たのか見てないのか 　分からないようにしている。意志疎通ができない状態です。 ７、打開策として、週に一度訪問先や、内容などを記録し提出するよう 　に指示をしたが、最初２度ほど提出していらい全く提出しない ８、現在は一ヶ月の粗利が社員自身の給与より下回っている ９、数字が上がらないのであればこういった報告ぐらいはきちんと 　するようにと何度も言っていますが報告ができない。 まことに私としても情けない話なのですが、この社員とは意志疎通が 全くはかれていません。 そんなに仕事が嫌なら辞めればいいのにと思うこともありました。 ですので、以下の条件で給与計算をすると言う内容の文章を メールで送り実行したら問題がでてきました まず、ノーワークノーペイの原則から考えて いくら会社に来てくれているとはいえ、営業職であまりにも ていたらくな仕事（数字）でも、言い訳ではないが、せめて数字が 上がっていないなら、自分の努力している経過を見せる義務 （報告義務）は最低限あるのではないかと思っています。 ですので　その報告もない（しない）、利益もないのであれば 仕事をしているとは言えないのではないかと思うのです なので条件として 粗利目標額の８０～１００％の達成率の場合通常給与の支払い １１０％～は超過した％分、基本給にかけて割り増しする ８０％以下の場合、不足した％分、基本給にかけて減額する と言うものにしました。 こちらとしては８０％で１００％分の評価をする温情判断に したつもりで、今までは固定だった給与も増えれば加算する ようにしていますが、狙いは少しでもやる気になってくれれば と言うことでした ただ　ふたを開けたら ・１ヶ月の粗利益が１４万円しかない ・達成率は９．３％ ・８０％に７０．７％たりない ・自身の給与は総支給２３万円 ・総支給が２３万円の７０．７％減で６７３９０円 と言うことになり　最低賃金を下回っていると言うことになり 問題になってしまいました。 これはやはり法的にダメなことなのでしょうか？ 最低限指示した事もやってもらえず、今では業績見通し を考える際には戦力外として考えるまでになっています。 こうなってしまった原因も会社側にもあるとは思うのですが いわば会社に来ているだけで、外出しても何をしているやら 報告もないので、これは仕事していると結果的に言えない と私は思うのです、ただ、自分はこれだけのことはやってる というアピール（報告）があれば、そこまで減給することを 考えないのですが 今の状態では何度言っても報告などが無く、譲歩して考えてあげる 材料が無いので、仕事した分だけ払うと言う考えでは妥当ではないかと 考えています。 最低賃金とノーワークノーペイのバランスについて知りたいので その他含めどなたかご教授下さい。

こんばんわ 昔聞いた噂なのですが 家族旅行に行く駐日米軍兵士の一家（このときの話では妻は日本人）を米軍が軍用機で輸送し、 さらに入国審査なしで現地入りさせたという話を聞きました。 同時に何らかの軍への優遇措置の恩恵に与ることもできるそうです。 また、兵士の子供が受ける歯科矯正の費用まで思いやり予算からの出費だとも聞いたことがあります。 しかも、請求するのに証明書の類は必要なく、すべて自己申請だとか。 他にも「こんなものまで『思いやり』で？」と疑問に思うような用途もあるそうです。 本当だとしたら、これって寄生〈パラサイト〉ですよね。 思いやり予算の目的は支援とのことですが これでは軍の維持費を肩代わり、もしくはそれ以上の難事を押し付けられているように見えます。 果たして噂は事実なのでしょうか？ どなたかご存知の方、よろしくお願いします。

私の車がエンジンの調子がおかしくスピードが 70キロ以上絶対に出ない状態になり昨年12月、 私の車を車検に出す際に修理もしようと思っていたところへ 元父親だった人に紹介され、その元父親のお友達である車屋さんに 修理＋車検をお願いしたのですが、 現在半年以上過ぎてもまだ直っておりません。 修理が出来てないので車検もまだ行っていない状態です。 代車にと渡された車は保険が一切無いうえ、 ブレーキパッドももう無いような状態の車で 怖くて乗るのもはばかられるような車です。 何度催促しても「パーツが揃わない」と返事され、 先日さすがに痺れを切らしたので 「修理も車検ももう結構ですので返してください！」と申し出たのですが、 半年間も放置してあったせいかエンジンもかからない状態にまで 壊れていました。 なので「私が買った値段で買い取るか、すぐにでもしっかり直すかにしてください」と 言ったところ「そんな値段では買い取れない」「直すにはまだまだ時間がかかる」と 全然責任を感じてない様子どころか、自分は一切悪くないという感じ。 挙句の果てには「エンジンがかからないのも最初から」などと言い出す始末です。 この場合、この車屋さんを告訴すべきでしょうか？ 紹介してくれた元父親も「関係ない」と言って取り合いません。

１ヶ月清掃のバイトをしていた会社を退職を伝えたその日に辞めました。 一週間ずつシフトが組まれるところだったのですが 既に組まれていた一週間分は出れないかと言われましたが 出れませんと伝えました。 明日1ヶ月分の給料を受け取る約束なのですが 欠勤分の損害についても話し合う事になっています。 14日の事前予告無しでの退職、1週間分の未出勤 こうした場合も同意の上で平均賃金の半額、1賃金支払期の10分の1 といった損害賠償の適応になるのでしょうか？ それとも上記以上の請求額になったりするのでしょうか

事故に遭った友人のために情報を集めています。詳しい方がいましたらなんでも結構です。 お気軽に情報をお寄せいただけたらと思います。 先日友人は失業しアルバイトになりました。そのアルバイト先で同僚による不慮の事故で 手を怪我して現在、治療・リハビリ中です。労災が下りたそうで休業手当などももらえた ようなのですが、この事故の一件がショックだったらしく、アルバイトにも行かなくなり 自宅に閉じこもりがちになっています。 何か事故に関係した話になると、ひどい取り乱し方をする様子や怪我が治らなかったら等 鬱々と悩む様子から彼女はＰＴＳＤにかかっているのではないかと疑っており、現に最近 受けた健康診断でもＰＴＳＤの可能性があると医師に告げられたそうです。しかし本人は 医療費を心配して治療を受けようとしません。彼女が一日でも早く安心して治療できるように みなさんにお尋ねしたいのは以下です。 １．事故後、数カ月たった現在でも、怪我が原因のＰＴＳＤの治療は労災を使って行えますか？ ２．彼女は現在、会社員時代の雇用保険で失業給付を受けています。治療を新たに始めると 　　給付制限等は出ますか？（傷病手当はもらっていないようです） ３．後遺症が残るかも、とのことですが怪我を負わせた相手（アルバイト）に何らかの 　　賠償請求などはできますか？（手の怪我は完治しそうですが、若干曲げにくいようです。 　　前職もアルバイトも専門職でしたが、事故のトラウマでその業界にはもう行きたく 　　ないそうで、再就職は難しい様子。怪我は完全な事故で故意ではないと聞いています） ４．この他に彼女が請求できる金銭的な保障はありますか？（各種税金など免除・減免等） 以上、よろしく願いします。

職場で罰金ってみなさんの勤め先にありますか？ うちでは営業上自分のミスで被った損害のうち最大で三分の一が本人負担です。 もちろん損害額があまりにでかい場合は別ですが、 数十万単位なら最大三分の一であとは本人の関わり度です。 会社員でありながらリスクのある職業ってありますか（危険な肉体労働系ではなく、あくまでペナルティ的な意味で） 自営業者なら全額自己負担でしょうが、独立してる人はリスクの反面莫大な収入も期待できますから、勤め人とは立場がちがうので、 あくまで勤め人の立場ということで回答お願いします。

４月に後遺症害異議申請手続きについて、質問させていただいたものです。 異議申請書を郵送後、先方より連絡がないまま１ヶ月半が過ぎたので、問い合わせをしましたところ、「難しい案件であり、違うところでの審査となる為時間がかかる」と昨日連絡があった、とのこと。 小額ですが領収書を送ったまま振込がされていないものもあり、仮払いにつお願いしましたところ、折り返しのお返事で、今月中には返事ができるとのことでした。 このような場合、通常どのような手続きで、どのくらいの日数がかかるのでしょうか。

立ち退き料の件です。 分譲マンションを大家から借りていますが、今回売却されるとのことで立ち退かねばならなくなりました。 ６か月前の通知はありましたが正当な事由を補完する意味で立ち退き料を請求することにしました。 「賃借人としての請求金額を提示せよ。目安として考慮する」といわれましたが以下のように私は考えるのですがどう思われますか。 詳しい方アドバイスください。お願いします。 主旨：今の住まいに住み続ければ発生しなかったであろう損害の保障 具体的金額 (1)新しい住まいにかかる敷金＋礼金＋仲介手数料の全額（賃料４か月分） (2)引っ越し代金の全額（簡易見積りによれば１２万から１５万円） (3)引っ越しすることによって発生する手間と精神的負担への迷惑料（住所変更、知人へのお知らせ、役所の手続きのために仕事を休まねばならない等）…賃料２か月分 (4)引っ越し先での諸費用（カーテン代、エアコン設置代など） …賃料１か月分 (5)同程度の条件の物件を賃借する際の家賃の差額（発生すれば２年分） と考えています。 (2)については加えて妻は妊娠中で８月出産、９月に立ち退き予定という大変な負担を強いられています。 (3)のエアコン代は現状で最初から設置されていてそれを理由に この物件を借りたという借りる際の重要ファクターであったという経緯があります。次の物件が設置済であればいただくつもりはありません。 また、転居に際しての前提として「現在の契約の敷金の全額返済」 は当たり前と考えています。（特に原状回復に問題がなければ） どうでしょうか。 アドバイスお願い致します。

政府、日本に謝罪と賠償求める　 | Chosun Online | 朝鮮日報 http://www.chosunonline.com/article/20070323000009 これまで日本が周辺諸国にやってやった膨大な謝罪と賠償の総量ってどのくらいでしょうか？ URLとかもあれば教えてください。

400ccのバイクで転んでしまい、前方の車にバイクが当たってしまいました。物損事故として処理されたのですが、保険についてがさっぱりわかりません。 自賠責は勿論、任意保険にも加入しているのですが、この後どのような手続きを行ったらよいのでしょうか。「保険を貰うには一定のお金をこちらからも出さなくてはならない」というようなことも聞いたことがあるような気がするのですが・・・。 宜しくお願いします。

1月に交通事故に遭いました。 加害者は任意保険に契約していたものの、一度目の入金（1月26日）を前にして私達と事故をしたので、それっきり保険会社からの請求にも応じていないようです。 2月にも入金が認められなかったので「事実上契約無効になりました」と加害者側保険会社から連絡がありました。 今日現在、病院での医療費は45万円ほどになっています。 保険会社は「我々がお支払いします」と言っていましたが、これも無効になると言う事なんでしょうか？ もっとも聞きたい事は 今回事故を起こした加害者は一度の連絡もなく、また、再三にわたり保険会社が通知、連絡をしているにも関わらず、一切の回答がないそうです。 被害者としてはこんな馬鹿な話しは無いと思うのですが、 自動車保険は払わなければそれで済んで行ってしまうものなんでしょうか？ はい、無効です、で済んで行ってしまうものなんでしょうか？ 懲らしめる方法って無いんでしょうか？

サブプライムローン関連の勉強中です。 どうも日本は過去の痛手から、世界的にみるとそこまでサブプライム関連の証券に手をつけてないようですよね？ バブル崩壊の時、大手銀行が業績を落とした反面、（たいした事ができなかった）地方銀行（山口銀行とか）の健全性が注目されました。 いま金融株は下がっていますが、相対的に視て日本の金融業界って、世界的な視点では有利な立場になっているのでは？ そのうち「日本の金融株は買い！のチャンスが来るのでは？」と思いから、めずらしく金融株に関心を抱いています。 自分は製造業関係しか知らないし経験もないので、何かとアドバイスをいただけると幸いです＜（＿＿）＞