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ほぼ、全くと言っていいほど、新規の仕事がない行政 自治体に寄っては、２年でコロコロ配置転換・・・ 平均すると３年か４年で配置転換？ なぜ、行政は生産効率（事務効率）が下がる配置転換を頻繁に行うの？

時間に余裕が出来てやっと遅れて春ドラマを見終わりました… 個人的には。 「家族ゲーム」→次回が気になってしょうがなかった 「雲の階段」→雰囲気が好き(稲森いずみが好き) 「ガリレオ」→サスペンスコメディって感じで好き(個人的には福山ありきで吉高由里子の演技は気にならなかった) が良かったです。 「お天気お姉さん」はこれから観る予定です。 その前の冬ドラマは、 「サキ」→とにかくサスペンス好きには堪らない 「夜行観覧車」→安っぽいんだけど身近な題材で好きだし夏木マリが良かった(鈴木京香が好き) 「いつか陽のあたる場所で」→とにかく暗い話も好き が面白かったです。 個人的にサスペンスやシリアスな話が好きです。 これらをふまえて夏ドラマのお勧めを教えてください！ 絶対に観るのは、 「ショムニ2013」→元々好きでリニューアルでも観たい！ 「SUMMER NUDE 」→香里奈ＶＳ絵梨香の対決？

私と彼共に21歳で、付き合って4年8ヶ月です。 彼とは価値観や考えが少し違う所もあるのですが一緒に居て楽で彼の事も好きで大事にしてくれるので結婚も2人とも考えているのですが、 彼の仕事は工場なのですが海外や国内の出張(浮気は絶対ありません)がかなり多いのに給料が手取り12万程度で5個上の先輩も17万程度だそうで、3年後くらいに結婚したいと言っていて、結婚したらすぐに子供が欲しいそうなのですが、正直3年後も収入はそこまでなく、出張も多いと不安です。 私がたくさん働こうとも思うのですが、彼は束縛が激しく、私があまり働く事や、職場も男性が少ない所などの希望があり、私が支えるという事ができないです。 この先すごく不安なので、他の不満も含め、別れを考えています。 が、彼とはほぼ毎日一緒にいて、お互い楽で楽しく、仲良く過ごしては居るので、 別れを考えると少し寂しく感じるのと、 私は男の人が苦手なので次の人ができるのか不安です。 こんな事で別れを考えるのはアホらしいと思われたらすみません。 ですが将来を考え真剣に迷っています。 よろしければご意見お願いします。

小3の息子の事です。 夏休みが始まり、一緒に持ち帰った教科書やノート宿題などをチェックしていました。 毎日だいたい決まった宿題が出ていたのですが、宿題ノートをみようとしたら必死で隠す息子。 おかしいと思い確認すると、1か月間宿題をやっていませんでした。 くやしくて悲しくて泣きながら息子を叩きました。 私にも主人にも嘘をついていたのです。 小3になって担任が変わりました。 年配の先生で、宿題チェックや持ち物チェックをすることはやめるよう指導されました。 それは過保護なので、本人は失敗して学ぶべきだと。 それから息子の自主性に任せ 「宿題やった？」などの声掛けだけにとどめていました。 6月の終わりごろからやっていなかったので、何かのきっかけでやらず、そのままズルズルとという感じなのでしょう。 それから1ヶ月、学校では宿題を持ってきてないと怒られて、私と主人には宿題をやったといって褒められて・・・ 息子が信じられない。 私も自信を失くしました。 どうしたらいいのでしょうか。 宿題をやっていないことはもちろん腹立たしいのですが、平気な顔をして日々を息子が過ごしていたかと思うと涙が止まりません。

30代女教師です。 教員という職場での人間関係において特に民間の企業と違うのが 先輩と後輩という関係はもちろん存在するものの 上司と部下という概念が薄いということだと思います。 地域によっての違いがあるのかはわかりませんが，基本的に私たちは職場での仲間のことを 「○○“先生”」と呼び合っています。 互いに年が近くて仲が良かったり，年上の先生が年下の先生に対して「○○“さん”」と 呼んだりもします。 私と同じ学年に９才年下の男性教師（Sさんとします）がいます。 大学新卒で初任者として入ってきたときから 周りのほとんどの先生のことを「○○さん」と呼んでいました。 私も最初からさんづけで呼ばれていますし， 学年主任や定年間近の先生に対しても“さん”づけです。 あまり接点のない先生や， 自分とはちょっと世界が違うなと感じる（らしい）タイプの先生のことは 「○○“先生”」と呼んでいるようです。 理由はリスペクトする先輩に倣ってのことだそうです。 その先輩曰く「年上年下関係ない，お互い職場の仲間」という考え方とのことで。 相手に親しみを込めるという意味で，あえてそうするのだそうです。 しかしその先輩とは，Sさんよりも９才も年上です。 年数を重ね，体育科主任で生徒指導担当という 学校を支える大きな柱のような立ち位置にあるその人だからこそ 認められる理論ということもあると思います。 Sさんは良く言えばアグレッシブ，悪く言えば自己顕示欲がとても強いタイプです。 その他大勢タイプの控え目な若手が多い中，こういう子の存在は貴重だと その生徒指導の先生をはじめ，学年主任などの人達からは気に入られています。 私自身は最初のうちはあまり気に留めず 「やんちゃな子だなぁ」くらいにしか思っていなかったのですが このSさん，新卒２年目にして学年の中で一番難しい子を担任することになったり 部活動で結果を出したりと 周りから一目置かれるようになってからというもの，態度が急に横柄になりだしました。 （指導力や肩書きなど総合的に）力のある先生に対しては， その人が全て正しいと疑うことなく従順にふるまい その一方で生徒が素を見せるタイプの先生達の助言には耳を貸しません。 生徒に反発されて困っている女の先生に対して 「それは貴方の対応が悪いのだ。その子は自分の前ではとても良い子にしている」などと 相手が先輩だろうと見下したような発言を平気でします。 私自身もSさんの態度に腹が立つことが増え， そうなってくると彼が先輩達を“さん”づけで呼ぶことにも 強い違和感を感じるようになってきました。 細かいことかもしれませんが， 他の先生達が皆，目上の先生のことを「○○“先生”」と呼ぶのに対し 彼だけ堂々と“さん”づけで呼ぶのは， きちんと“先生”と呼んでいる人達（彼にとって先輩にあたる人がほとんどです）のことを 相対的に下げる行為になるのでは思います。 ちなみに世間話をしている時だけでなく，会議の時なども“さん”づけを使います。 しかし初任の頃から許されているものを 3年目の今になって指摘するのも何かおかしいように感じます。 じゃあなんで最初から言わなかったのかと。 校長・教頭・校務・教務レベルの人達も誰も何も指摘しなかったわけですし。 言動であからさまに不適切な部分については 皆で少しずつ指導している最中ですが 相手の呼び方については男の先生はあまり気にしていないようです。 ベテランの女の先生達はやはり私と同じ思いを持っているらしく 「私たちは最初に甘やかしすぎたのがいけなかったねぇ」と言われます。 「教員の常識は世間の非常識」などとよく言われるように ローカルルール的な部分もあり判断基準が難しいと思うのですが 社会人のマナーという観点で考えた時に 他の先輩方と違った呼び方で相手を呼ぶという行為 皆さんはありだと思いますか。なしだと思いますか。 同業の方か否かも示した上でご意見いただけるとありがたいです。

都庁・府庁・県庁・道庁・区役所・市役所、全て同じだと 思うが、市民が頻繁に使う部署のカウンターは低い！ 低く中がよく見える。仕事風景がよく見える。 よく見えるのに仕事をしていない。 雑談。笑い声。同じ書類をあっちに、こっちに・・・ 　よく見える部署でさえ、こんな感じだから、あまり我々には 関係のない部署では、想像を絶する怠慢があるでしょう！ ほとんどの職員は定時にあがり、残業する者の大半は空残・・・ で！民間企業に働く者と比較して給与は約２倍！！休日数は１．５倍 退職金・年金まで加味したら、いくら違うのだ？時給にしたらいくらよ？ 知り合いの役人に給与の事を聞くと『俺たちは凄まじい競争に打ち勝って入所 したんだから当たり前』と言いやがる。「いやいやいや、お前！縁故じゃん」 って言うと『みんなそうだ』と言う・・・競争じゃね～じゃね～か（怒） 地方に行くほど縁故率が高く、更に独法職員は、ほぼ縁故　 カーディラーの営業マンに聞くところによると昔は官公庁の車両には 各役所の名前を車両に貼ってたらしいが、今は国交省の黄色い遅い 車とパトカーだけだそうな！各役所が所有する車に名前を貼らなく なった理由が笑いだ！クレームが多いそうだ！ 仕事しね～で昼寝ばかりしやがるから（爆笑） 質問 ・民主党が政権を奪取する前、独法を叩きに叩きまくってたが、 　何故、今はしない？ ・また、民主政権時代、独法の解体に至らなかったのはなぜ？ ・更に、役人の怠慢をどのように監視すべきか？ ・改善はどのようになすべき？

先日、会社から メインの顧客の会社が経営方針を変えた影響のあおりを受けて 会社の運営が厳しくなり、来月からパート扱いって事で時給計算になります。 他にあてがあるなら、それまでに転職してしてください。 と、かなり一方的に言われました。 今の会社に入り10年。 待遇は良くありません（いわゆる社会の底辺です） が私自身仕事に生きるタイプではないので、ノンキに仕事をしてまいりました。 ただ、仕事をそこそこ頑張った事もあったので給与は１０年前に比べると １０万円近く上がり。なんとかやってこれてます。 10年の間で結婚をしたり…忙しくなったり 体調があまり良くなく、正直パートになってもいいかな。と思ったりもします。 現在勤務時間も少ないです。 つまり。職務怠慢といいますか。正直会社に来ても仕事が無い状態です。 昔に比べると体も動きません。給料泥棒状態です。 なので、会社の意向も考慮して、他にアテはありませんでしたが止める旨を伝えました。 新しく人を居れた方が会社のためだと思ったからです。 それなのに、会社からは、辞めないで欲しいと。 なんなんでしょうか。勝手だなと思うのです… 楽な仕事だから辞めないだろうと読まれて、パートに切替ようと企まれているのか… あなただけじゃなくて自分も大変なんだ。と…痛み分けを強要してくる訳です。 正直パートにしては遠距離過ぎて… 会社からの話を聞く限り、なぁなぁで、仕事無ければ早く帰らされて、決まった額を受け取れる保証も無さそうで。 どうしたものか。。悩んでいます。 今会社をやめた場合。 年齢的に子供も欲しいので、正社員で働くという事は考えていません。 出来る事なら来年には産みたいです。 とりとめのない質問ですが、 今の会社でパートで残るか… 地元でパートを捜すか、 扶養の範囲内まで収入を下げた方がいいのか… 今後の生活を考えて、何を優先すべきか悩んでいます。 何かアドバイスをいただけると助かります。 よろしくお願いします。

アラサー寸前の独身女です 既婚者の友人から 「●●ちゃん、まだ結婚してないの～？選びすぎなんじゃない？」 っと言われました・・・（もう耳だこ） 私は１８歳の頃から自立しており 会社でもそれなりの地位を作りました 外車が好きで車を乗り回し、貯金もしっかりして 後輩には男の子にでも食事を奢ったりして 本当に充実した生活を送らせてもらっています 家事全般も得意で料理のレパートリーも豊富です だからこそ 家事手伝いの女性より男性には求めるものも増えてしまうのです それが結婚できない理由となっており悩みです 具体的に３つ (1)身長 私の身長が162cmなので（女子の平均身長159cm） 男性には最低でも172cm以上（男性の平均身長170cm） ↑これは10cm差が理想という世間一般的な考え方だし 今時、男170、女160無い方が珍しいぐらいですし普通だと思ってます 私の周囲を見ても150cm台の女性ってあんまりいません 今年の新入社員の女子も165cmぐらいありましたし、男性は177cmありました (2)年収 最低でも私以上じゃないとＮＧです 私はそれなりの地位になっても事務職なので総合職の方よりは少ないので 男性なら最低でも私を超えてもらわないと (3)ルックス これが致命的な悩みです 私、イケメン好きなんです 何度も直そう！と思ったのですが、生理的に受け付けられませんでした 1度、妥協した相手に身を任せたことを今でも後悔してるぐらいです また、私に洞察力があり過ぎて 重箱の隅を突っつくように他人の弱点が見えてしまうんです。。。 親には「お前はお見合いしかないよ。普通に恋愛とか出来ないって」と言われてますが 両親が見つけてきてくれた男性でうまくいくのでしょうか？ 私は結婚願望は有りますし、子供も欲しいです 私みたいなタイプで結婚出来た方いますか？ 尚、「お前高望みし過ぎ！」「何様だ！」などというコメントは控えてください そんなのは自分でもわかってますし、私が聞きたいのはそれではありません

私の父が亡くなりました。 88歳でした。 父は先の大戦に行きましたが戦争体験を 聞いても口をつぐんでほとんど話しません。 数少ない話として 父は大学の工学部に在学していたため学徒動員を免除されていたのに 大学を休学し志願して予科練に入隊したようです。 木更津で訓練を受けその後九州の航空隊に配属され銀河と いう爆撃機に乗っていたようです。 多くの同期の人が沖縄方面に出撃し戦死、同期の生き残りは ほとんどいないと言う事を聞いたことがあります。 多くの指揮官は特攻隊員に「自分たちも後から必ず行く」と訓示していたが 宇垣中将や大西中将や他の上級将校たちの終戦の日の行動は調べると解かりましたが、 実際現地で特攻隊員を送り出した現地司令官たちはどうしたのでしょう？ 実際約束を守って出撃したのでしょうか？ それとも約束を反故にして戦後恩給をもらい続けたのでしょうか？ 解かる人がいればお教え下さい。 学徒動員された人や予科練に志願した多くの人は沖縄の海に眠り 生き残った人も「苦労をかけた]という感謝状一枚もらっただけなのに 実際送り出した司令官は生き延びて、ずっと恩給をもらったというなら なにかやりきれない気分となります。

さきほど似たような質問をさせていただきましたが、広くご意見伺えればと思い、もう一度質問させていただきます。 好きな上司（７歳程度年上、約４０歳、独身、昨年末現在彼女なし）があと一ヶ月くらいで異動されそうです。その方との距離の縮め方についてです。 さみしいし、社内恋愛で失敗したこともあり怖いのもあり、どうしようと毎日不安です。 上司はご自分のことだからもっと不安なはずです。 携帯メールでやり取りしたことはあります。毎日雑談はあります。 話好きで割と神経質、お兄ちゃんタイプの人です。 送別会を数人でする予定はありますが、その時に「いなくなると思うと今からさみしいです。また食事とか行きたいです」とか言ったらおかしいでしょうか？ 上司と私は隣同士で雑談はできる間柄です。 アドバイスのほどよろしくお願いします。

こんにちわ 昨年１０月に部署移動となり、今までいた部署とは関わりが深いのですが、目的の違う部署に配属となりました。 元の部署は現場対応部署で、現在はパッケージ管理部署となります。 部署変更したにもかかわらず、以前やっていた顧客担当からはずれることができていません。 ４月に再度要請したのですが、少し待ってくれ、ということで保留のままです。 そのため、社内規定上に定義されている事務引継ぎができていません。 ・どのようにすれば、引継ぎ担当を決めてもらえますでしょうか？ ・引継ぎできないことは元の部署の問題ですが、就業規定違反として私が罰せられることはあるのでしょうか？ ご意見賜りたく、よろしくお願いいたします。

私は今年度から市役所で勤務しています。 週末に風邪を引いて38度の熱が出たため、今日は職場に電話して有給を取るつもりです。これまで遅刻や欠勤はなく、職場の方もちょくちょく有給を取っています。しかし、今年度入ったばかりの新人の私が、入って２ヶ月で有給を取るのが非常識ではないかが心配です。 今後体調管理に気を付けるのは当然として、新人職員が病気を理由に有給を取るのは非常識ではないでしょうか？よろしくお願いします。

相談なのですが、妻が上司と一泊の出張に行くと言ってきました。 私にネットで宿を予約しろと。その上司と隣り合わせの部屋を予約させられました。 男と二人で大丈夫かと聞くと、あり得ないと笑い飛ばしてます。 その上司というのが、私とは正反対の紳士っぽい、いかにも優しそうなやつで 結構仲良く仕事をしているとの話を、会社の人から聞きます。 隣同士の部屋なら、iphoneで探すGPS機能でも全く分かりません。 何か、分かり難いように先手を打たれた気がします。 最近下着もスケスケものが多く、まぁまぁ美人で、胸の開いた服を着るようになってきました。 大丈夫でしょうか？やっぱり怪しいでしょうか？ 出張はもうすぐです。

高校の部活には部長の他になぜ副部長がいるのでしょうか。 いなくてもいい気がするのですが。

現在若者の就職口が少なくなっているのはコンピュータをはじめとする種々の機器が非常に発達して きて、それまで人がやっていたことを人件費がかからない機器が代行するようになったからでしょうか。産業革命の時代にラダイト運動という運動があったそうですが、機器に負けない若者を育てる以外に対策はないのでしょうか。

初めて利用させて頂きますので至らない点が多々あると思いますが宜しくお願い致します。 ただ今、オフィスワークを中心に、転職活動をしており、相談させて頂きたい事があります。 20代前半の女性です。 履歴書に関してなのですが、私は高卒で就職はせずに、高校卒業の年の8月に就職しました。 しかし、その入社した会社を1か月で退職してしまった苦い過去があります。 本当の職歴は　 A社　1か月　一身上の都合により退職 B社（前職）　1年　元々1年契約で入社したので期間満了により退職 となります。 これからは、正社員で長く勤めていきたいと考えていますが、ありのままを書いたのではいつまでたっても書類が通りません。 自業自得だと思われても致し方ないと考えておりますし、お叱りを受けることもわかっておりますが、質問させて頂きます。 A社がきっちり各種社会保険がかかっており、履歴書に書かないわけはいかないのですが、試用期間分（＋3か月）位前倒しで履歴書に記入した場合は、次の会社にばれてしまうのでしょうか？ 今まで受けた企業には、前倒しで記入した履歴書を提出しておりますが最近、ばれてしまうんではないかと不安で眠れないほど悩んでおります。 整理させて頂きますと、 事実 A社　8月から勤務 記入 A社　4月から勤務 ということになります。 分かりにくい文章になってしまいまして申し訳ございません。 出来ましたら、同じような経験をされた方や人事担当の方などから意見を頂きたく思います。 大変申し訳ないのですが、本当に困っておりますので否定的なご意見はご遠慮くださいますようお願い申し上げます。

職場の上司の私に対する行動について、謎に感じています。私には上司が2人います。 先月頃から直属ではない上の上司から、私だけ業務日報を毎日出すように言われました...何で？ 3月に転職し、男だらけの職場の雰囲気にも慣れ、和やかに過ごしてきました。転職組が多いので、中途はそれほど珍しくない所です。 私には上司が2人いて、最近までは直属の上司の指示と管理の下、仕事をしていました。 もちろんですが、2人はタイプが全く異なります。直属の上司はゆるーい感じのお父さんタイプで、その上の上司は独身のちょっと意地悪なタイプで、現在の会社も長い様です。 ちなみに私は、唯一その部署で英語を使う仕事をしています。先月頃から、その上の上司に英語で毎日業務日報を送ってくれない？と言われ、毎日簡単な業務報告をしています..上司いわく自分は英語ができないから、英語の勉強になる..とか何とか言ってます。 また私の感じたことですが、4月後半位から直属ではない方の上司からすごく監視されているような気がしています。私の席を通る時ももちろん、朝や昼などの出入り時間、会話も結構探り系な感じがします。まあ、どんな人なのか知りたい、という段階なのだとは思うのですが、最近は直属の上司ではなく、この上司からの仕事を依頼されたりする事がめっきり多くなりました。 私の生活態度やこれまでの直属上司の仕事の出し方に不満があったのかなぁ？などとも考えたのですが、それもここまでするものでしょうか。。 この質問に補足する

攻殻機動隊のオペ子と言えば、オペレータのロボっ娘ですが・・・名前があると思うのですが、 １５話あたりでタチコマたちに「～ステラタイプの～」というシーンがあったと思います。 コレがオペ子さんたちの(ロボットの)タイプ名ってことですよね？ ステラタイプ＝ステラ型のアンドロイド(ガイノイド)　であってますでしょうか？ 文章としては検索してもヒットしないのですが、耳コピなので本当に「ステラ」なのかわかりません。 知っている方がいらしたら「ステラ」であっているのか教えていただけるとうれしいです　 宜しくお願いします。

学歴の差は、就活で具体的にどういう形で有利・不利になるのですか？ 例えば東大・早慶の学生と、日東駒専の学生がヨーイドンで就活を開始した時、具体的に就活のどんな場面やどんな手続きで有利・不利の差が出るのですか？ そもそも企業は学生本人の学力や資質、実績などを評価して採用を決めているわけではないのですか？ その辺のところを素人の僕にも分かりやすく具体的に(つまりどういう手順や手続きで有利・不利になるのか)教えて下さい。

あなたは、スパイに向いていますか？ 向いているか向いていないか、その最も大きな理由を添えてご回答お願いします。 因みに私は、全く向いていません。 最大の理由は、とっても口が軽いからです。