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昨年、工場閉鎖に伴い、会社を解雇になり、昨年の１１月に零細企業に転職した37歳のものです。 　この零細企業、（法的には６ヶ月になれば、有給は発生するはずなんですが）正社員は自分を含めて、２人しかおらず、残りの人は年金暮らしの年寄りしかいない、ところなので、有給はありませんといわれ、とまどっています。（この会社見つけたときは前の会社の雇用給付金の日数がなくなりかけで、あせって転職したことが正直転職先を間違えたきがします。） 　そこでこの事例だと、事業所の業務が法令に違反したための離職にあたると思いますが、いかがですか？

　私は派遣社員で勤務しており、1月後半に2月末をもって病気のため 退職する事を派遣会社、私、企業側で話しあいその時は決定しておりました。 しかし、今朝になって、3/2まで出社してほしいと言われました。 この場合、私が3/2日まで働くとなると、雇用保険は半年間さかのぼっての計算だから、ハシタが出て変な計算になり給付金が少なくなるのではないでしょうか？（締め日は毎月末日です） また　3月の保険料も引かれますよね？2月末で辞める方が普通だと思うのですが・・・ このあたりを詳しく教えて頂けないでしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。

こんにちは、よろしくお願いします 職業訓練についてなんですが、途中で辞めた場合、給付金も終わってしまいますか？支給が始まる前に入校して、１日で辞めたとすると、 結局失業保険１日しかもらえないのでしょうか？？ あと職探しなんですが、職業訓練の面接で、「正社員でなく派遣で探してます」と言っても入校審査で不利にならないでしょうか？ また、面接官はこちらの経歴はどの程度知っていますか？ 転職経験の有無やどこに勤めていたかわかってそれについて質問しますか？ まったくわからず、困っています。 ご存知の方いましたら答えていってくださいませんか？

友人が最近離婚しました。 37歳で娘2人（12歳、9歳）います。 生活費をなるべくおさえたいので、保険を見直そうとしてます。 2003年に知り合いにたのまれて、住○生命の保険に入りました。 死亡給付金が900万。終身じゃないようです。 毎月12000円ほど払っていて今解約すると、10万ほど返ってくるそうです。 死亡したときの額は葬式程度（100万？くらい）で、最低の医療保障があればいいといっています。 住○生命で見直してもらったほうがいいのか、CMなどのような安い保険を考えたほうがいいのか相談されました。 いいアドバイスをお願いします。

親友の旦那さんの事なのですが、2年くらい前に　失業保険を貰いながら、仕事をされていたらしのです。その間、奥さんの名前でお給料をし払ってもらっていたそうです・・・。給付期間が終わり　しばらくその会社で働いた後、今は他の会社で働いておられます。今になって前の会社から安定所から指摘があったとの連絡があり、隠せないから、正直に言うようにと言われたそうです。知らないでは通せないものですか？ 親友も今更お金もないし、2年も前の事で　証拠もないしどうにかならないか、悩んでいます・・・。どなたか、詳しい方いらっしゃいましたらアドバイスお願い致します。

追突事故にあい現在も通院中です。 事故直後に自分の加入保険会社に連絡を入れて 搭乗者保険の支払請求書も提出済みです。 あとは治療終了後に金額等話し合うのですが、 来月保険の更新日がやってきます。 前々から次の更新時に保険会社を替えようと考えていたのですが、 治療終了時に既に自社の保険加入者でない場合 給付金の支払はどうなるのでしょう。 事故直後に提出した支払請求書の日付が有効となるでしょうか？ 保険会社に尋ねれば良いのですが 保険の変更を検討していることをあまり知られたくありませんので ここで教えていただければと思います。

公立学校職員を自己都合で退職します。 先ほど、共済保険の任意継続か国民年金に加入するかで、 一か月の保険料を計算していただきました。 すると、 共済の健康保険は、月額約４００００円（介護保険料含む）年額だと１か月あたり５００円安いです。 国民健康保険は、 月額約３４７００円（介護保険料含む） 以上のように国民健康保険のほうが、月々５０００～６０００円安いです。 しかし共済の任意継続の場合、短期給付金があるそうです。疾病手当などです。 以上のようなことを総合して、どちらの保険に加入したほうがいいでしょうか？ ちなみに共済の任意保険は退職後２年間までです。 宜しくお願いします。

鬱病にかかって13年になります…。 先日精神障害者手帳の申請に行き、今交付されるかどうか結果待ちです。 諸事情で９月末で今の職場を退職する予定で、10月に雇用保険の手続きをする予定です。 精神障害者向けの就職支援の所に相談に行っています。 自分自身出来ることをしているつもりです…。 ですが…。 母親の理解が全くありません…。 今日もさんざん言われました…。 家にお金を入れてくれないと困ると…。 散々責め立てられました…。 気晴らしに趣味にお金を使ったことを指摘され、考えて使え、とも…。 家に居ても気が休まらないだろうとも…。 ではどうすればいいんだろうか…こんなに辛いのに…。 手帳がおりないと、雇用保険給付期間が90日になりますよね…。 その間に就職が決まらなければ、また責め立てられる日がやってくる…。 どうしたらいいのかわかりません…。 そもそもこっちの話なんか聞いていない…向こうが求めているのはお金を収めるという結果だけ…。 どうすればいいのでしょうか…。 どうして理解してくれないのでしょうか…。

退職後の出産育児一時金について 昨年１２月いっぱいで正社員で勤めていた会社を退職し、その後公務員である夫の扶養になりました。 そして今年の３月に出産しました 出産育児一時金をもらいたいのですが、、、 夫の共済の健康保険組合から請求する場合、 私が退職する前に加入していた健康保険に「出産に関する給付を請求していない証明」が必要と夫の方の健康保険組合に言われました。 証明をもらうには、自分で前入っていた健康保険へ問い合わせしなければならないのでしょうか？？ 保険証を退職と同時に会社へ返却してしまっているので、、どこの健康保険に加入していたのかよくわからないのですが・・・ 勤めていた会社へ問い合わせすべきでしょうか？？ あと、私が加入していた健康保険へ出産育児一時金請求する場合は、会社へ請求するようお願いしたらいいのですか？ それとも自分で健康保険へ請求するべきなのか？？ 無知ですみませんが、よろしくお願いします。

大学受験生です、学費に関しての質問なのですが 先日奨学金の申込からおとされる通知がきました。 普通なら落ちるはずはないのですが保証人に当たる人（義兄）が実は借金をしていたということが後からわかりましてそれで落とされた理由がわかりました（なんでそんな大事なことをおしえてくれなかったのだとも思いますが。。） また家族とは離れて住んでいる為身近の親類に保証人となれる人がいなくて、奨学金の申込はこれで断念せざるを得なくなりました。 正直、書類とか必要なものはちゃんと揃えたので必ず受かるものと思ってましたが、、この時期に落ちたとなるとちょっとショックがでかいです。 こういう事態を想定して目くばりをしなかった自分にも責任はあるのですが、、 優秀な人に給付される大学の奨学金はもちろん狙うつもりです、しかし自分の学力では確実にそれをとれるか心配でして、、 アバウトな言い方になってしまうのですが確実に学費分を得ることのできる方法ってないものでしょうか？

妻が出産のために9年間勤めた会社を来月辞めて、3月に出産します。退職後は私の社会保険の扶養に入ります。出産育児一時金は妻の入っていた健康保険で申請しようと思っています。出産手当金についても妻の健康保険で申請しようと思っていますが、出産育児一時金、出産手当金ともに過去一年以上健康保険に加入していて、退職後6ヶ月以内に出産すれば給付されると聞いたのですがそうなのでしょうか？ また、出産後妻はパートに出て働くつもりなのですが、扶養控除を受けるには収入が103万円以下とありますが103万円以下の収入というのは見込みですか？それとも実収入ですか？見込みの場合だとして103万円以下になるという証明はどうすれば良いのですか？自己申告ですか？勤務先で時間給と勤務時間、日数から算出し書類を作成してもらうのでしょうか？初めての事で不安でいっぱいです。またこの場合妻の年金はどうなるのでしょうか？

今年初めて確定申告をする者で、とても初歩的な質問で 申し訳ありません。 結婚していて、現在は夫（会社員）の扶養に入っています。 昨年３月に退職をし、４月～５月までバイトで働いていました。 ９月から１２月まで雇用保険の給付をいただいています。 （↑この期間は、国保、国民年金に加入） ４月から９月までと、１月～夫の扶養家族に入っています。 １．この場合の確定申告で持っていく書類として、 ２社の源泉徴収票（前の職場、バイト先）と退職金の源泉徴収票、 国保と国民年金の領収書でいいのでしょうか？ ２．退職金は１００万円ほどですが、確定申告の対象になるのでしょうか？所得は０円となっています。 ３．確定申告の対象者の場合、税務署から書類などが送られてくる と聞いたのですが、送られてきていません。 これは、現地にていただけるものなのでしょうか？ 記入方法もまったくわからないのですが・・ ４．申告した場合、還付金があるのでしょうか？ 大変初歩的な質問で申し訳ありません。 どうぞ、よろしくお願いします。

「年金は３１年度に破綻」マイナス１％成長で厚労省試算 5月1日22時18分配信 読売新聞 　厚生労働省は１日、実質経済成長率が今後長期にわたってマイナス１％前後で推移すれば、公的年金は積立金が枯渇して制度が破綻(はたん)するという試算結果をまとめた。 　試算では、物価上昇率、名目賃金上昇率、積立金の名目運用利回りが、今後それぞれ過去１０年間の実績値の平均（マイナス０・２％、マイナス０・７％、１・５％）のまま推移し、実質経済成長率がマイナス１・２％の状態が続くと想定。 　このケースでは積立金が２０３１年度に底をつき、年金給付の財源が足りなくなることがわかった。 引用元：http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20090501-OYT1T01015.htm あと15年後、年金でるぞ！って言うだろう時点で、 厚生省の試算では、年金の財源が無くなるそうです。 僕はこの記事を読んだとき「はぁ？」と思ったのですが、 今まで支払った分はもういいから、 これからの年金は支払いたくないと思いました。 法的に年金を支払わないといけないのでしょうか？ 回避する方法はありますか？

母が生活保護の受給者となっております。 母の名義で加入している生命保険が2件あります。 毎月の保険料の支払いは娘が負担しています。 そしてガンや死亡した時の給付金や保険金の受取人も娘となっています。 保険契約者（母）は保険料の負担がない事と何かあっても１円も受け取ることもありません。 市の福祉課は母の資産という事で解約を言ってきています。この状況でこの生命保険は母の資産となるのでしょうか？保険金を受け取った時も娘が市に返金をしなければならないのでしょうか？ また本当に解約をしなければならないのでしょうか？保険期間は生活保護受給者になる前から長期に渡ってかけているものです。母の年齢からあと２年で終わりとなるのですが今までかけたきた保険なので今解約するのもどうかとも思っています。 このような件に詳しい方どうかご教授お願い致します。

保険の加入時期についてご意見をお聞かせ下さい。 保険について何度かご相談させていただいております。 ３３歳専業主婦（現在妊娠９カ月）です。 現在、明治安田生命のライフアカウントＬＡに加入しています。 主契約のアカウント　１５８円 特約名　　　　　　　　　　保険期間／保険金・年金・基準日額／保険料 定期保険特約　　　　　　　　　１０年間　　８００万円　　　１７７６円 障害状態による特月終身特約　７５歳満了　　５００万円　　　　１０５円 女性特定がん補償定期保険特約　１０年間　　１００万円　　　　３２６円 新・介護保障定期保険特約　　　１０年間　　１００万円　　　　２８５円 傷害特約　　　　　　　　　　　１０年間　　１００万円　　　　　３９円 がん特約I型　　　　　　　　　１０年間　　５０００円　　　　６５５円 入院特約（１２０日型）　　　　１０年間　　７０００円　　　１７２９円 入院初期給付特約　　　　　　　１０年間　２００００円　　　　２４０円 傷害通院損傷特約　　　　　　　１０年間　　１０００円　　　　３８１円 新・手術特約　　　　　　　　　１０年間　　５０００円　　　　２９５円 女性疾病入院特約（１２０日型）１０年間　　５０００円　　　　４９５円 保険料合計６４８４円／月 終身医療保険に入りたいと思ったのと、保険料を少しでも抑えたいと思ってプランを相談に行った結果候補にあがっているのが、 ◎損保ジャパンひまわり生命　健康のおまもり 入院　７０００円／日 手術給付金　手術により１０倍・２０倍・４０倍 手術見舞金　３５０００円／１回　 一入院６０日（７大生活習慣病は＋６０日）通算１０００日 先進医療給付金　通算１０００万円 保険料　４１０１円／月 ６０歳払込・保障は一生涯 もしくは、 上記同内容の入院日額５０００円／日、保険料２９５５円／月のものです。 あと、がん保険にも近々入るつもりでいます。 終身保険（葬儀代程度で２００～３００万）はパートを始めて家計に余裕が出てきたら考えるつもりです。 今、悩んでいるのが加入の時期についてです。 現在妊娠中で６月初頭に出産を控えています。 無料相談に行った先では、出産前に加入した場合は１年間は妊娠・出産については不担保になるので今回の妊娠は不担保になるが、次回の妊娠は保障の対象になると言われました。 （今回の妊娠は今加入してある明治安田で保障⇒出産後に解約） 出産後に加入する場合、普通分娩であれば不担保期間は付かないが、帝王切開になった場合、不担保がどれ位つくか分からないとのことでした。 （ひまわり生命に問い合わせをしてもらったのですが、４月から受入れ基準が改定になっていて、加入申請をしてからでないとハッキリした期間は言えないそうです） ２～３年うちには、子供をもう１人考えているので次回の妊娠・出産で保険のお世話になる可能性はあります。（今回の妊娠は何も問題なく進んでいますが、２人目は切迫早産等なりやすいそうなので） そこでご相談なのですが、今加入している明治安田の余分な特約を減らして次回の出産まで継続し、出産が終わってから終身医療保険に加入した方が良いか、今回の出産前に新しい保険に入り直した方が良いのか迷っています。 どちらが良いと思われますか？ また、明治安田を次回の出産終了まで継続する場合、どの特約を削ったら良いと思いますか？ あと、健康のおまもりの入院７０００円／日のプランが第一候補なのですが、出産を終えて子供がある程度大きくなったら５０００円／日に減額をしようと考えていますが、がん保険の加入を考えると保険料が厳しいので初めから５０００円／日でも良いかなとも思うのですが、そのあたりについてはどうでしょうか？ ちなみに、緊急用の貯金もあるので、過剰な保障内容は必要ないと思っています。

新潟県民共済を強制解約されました。 納得がいかないため、皆様の知恵をお貸しください。 具体的には母の事なのですが、経緯を簡単に説明すると 1) 今年4月にポリープが見つかり、除去するために手術を受けた。 2) その給付を申請したところ、告知義務違反を疑われ、同意もなく過去数年分にわたり掛かりつけ医に調査された。 3) 加入条件で過去の病気等については「1年以内に14日以上連続で入院したか、同じ病気で20日以上通院した」「慢性疾患のため治療・・・から5年」となっているが、「5年前に貧血用の薬（鉄材）」を処方されていた事を理由に、告知義務違反だと迫られた。 しかも、慢性的な貧血ではなく、風邪か何かをひいた際に併発し、処方されたものであった。慢性的な貧血だと医師に診断をされたことはない。 4) 母が「加入条件には違反していない」と抵抗すると、「給付金を振り込むから代わりに強制解約する」と言われ、その理由を書類で求めると「強制解約のため、通知などせず解約する」と通電話にて告げられた。 という状況です。 納得がいかない点は、 (1)医療照会同意書などにサインをしていないのに、勝手に個人情報を調査された。 (2)慢性疾患と診断されていないのに勝手に「5年以内に貧血の薬をもらった」というだけで「5年以内の慢性疾患」であると告知義務違反にされた。 (3)告知義務違反で強制解約される場合、共済金は支払われないはずであるが、最初のころは「共済金を支払う代わりに解約させてください」等と頼まれていた。 また、結局は強制解約されたが、共済金は支払われた。 共済金が支払われるということは、強制解約の事由には該当しないのでは？ (4)強制解約されたが、何の通知もない、また電話で「強制的に解約になるため、通知はしない」といわれた。 こちらには証券があるが、解約したという書類が届いていない状態（電話口だけでの強制解約通知）はOKなのか？ という点です。 こちらに不備はあるのでしょうか？ 県民共済は態度が悪く、まったく取り合ってもらえません。 この様な場合は、どこに苦情を言えばいいのでしょうか？ また、母も「もうこんな嫌な思いはしたくないから関わりたくない」との事で、泣き寝入りするしかない状態です。 しかし、手術直後のため保険にも入れません。 私は本人ではないので、どこに苦情を言うとしてもまともに取り合ってもらえないと思います。 全国生協連に苦情を連絡しようと思いましたが、本人以外からの連絡は受け付けないとあります。 代理人を立てて戦うにはどうしたらいいでしょうか？ （委任状？と思いましたが、まず電話で取り合ってもらえないと困るので・・・） こちらの不備でも、アドバイスでも何でもかまいませんので、回答をいただければ助かります。

家族の生命保険、簡保の見直しを検討しております。 アドバイスいただけたら嬉しいのですが・・。 夫・・44歳。 現在加入の保険・・共済組合のグループ保険 死亡保障3,000万（月9510円。5年ごとに保険料アップ） 入院保険日額8,000円（月2,380円）入院5日目より保障 いずれも、定年退職までの保障です。 入院保険には、手術給付金が一切ない事を最近知りました。 妻・・35歳。 現在の保険・・住友生命「5年ごと利差配付き終身保険」 払込期間は35年。契約日は1997年7月。 一度転換をしています。 終身部分は、2,513,800円。 定期保険、特定疾病、重度慢性疾患各300万円。 入院は日額5,000円で一日目から出ます。 その他、女性特約や成人病、疾病医療、災害入院特約などついています。 去年の三月、12日間の入院手術で保険を給付しております。 娘・・今年8月で4歳 郵便局「18歳払込済生存保険金付き22歳満期学資保険」 保険料の払込期間は17年。17年4月に契約。 月払いで10,580円（うち特約分480円） 18歳で120万が下り、20歳22歳で各40万が下りる合計200万の保険です。 まず夫ですが・・ 身分的には国家公務員扱いなので、共済のグループ保険一本しか 入っておりません。 毎年50％近い還付があります。 しかし、これは定年退職まで。終身保険の部分が一切ありません。 それ以降は、60歳の年齢で入り直さないとならないということで 金額が大変になるのでは？と思っています。 入院も今時5日目からですし、手術給付金などが一切ない事を 初めてしりまして・・・。これも不安です。 FPさんに勧められたのは・・ ○医療保険・・アクサ生命のセルフガード（終身） 　　　　　　　日額一万円、終身払いで6,450円　 ○終身保険・・東京海上日動の長割 ○無解約返戻金型収入保障保険（月15万タイプ）・・月6,330円。 共済の死亡保障を減額して、終身や収入保障に充てるのが いいのでは？とのことでした。 入院日額は1万円必要だ！と言われましたが、果たしてどうなんでしょう。 私ですが・・。 住友生命は、年齢が上がるごとにどんどん保険料アップするので、 解約したほうがいいかと思いましたが・・ 終身だけ残し、あとははずす。 もしくは、払込済みにしてしまう方法はどうかと思っております。 2012年に、更新を迎えます。 以前、住友生命にそのような相談をしたところ、 2012年までは何も動かす事が出来ないような事を言われましたが、 それは本当なんでしょうか。 FPさんからは、医療保険をオリックス生命のキュアダブルにと勧められました。 解約を前提で、終身はやはり長割を勧められました。 娘の学資保険については、単純計算すると158,000円の元本割れを する状態です。 今解約すると、いくら返戻金があるか問い合わせると本人が来店しないと 教えられないと言われてしまい、いくら損するかわからないため 解約すべきか、特約をはずしかけ続けるか悩んでおります。 解約した場合、これまた東京海上日動の長割にしなさいと言われました。 ずいぶんと長割を推してきてるのですが、そんなにも魅力的な商品でしょうか？ 娘の学資保険は、教育資金と考えております。 ソニー生命も評判がいいらしいですが、現時点で移行すべきかどうか。 FPさんは一切ソニーの話はしていませんでしたが・・ あれこれ考えすぎて、全然まとまらなくなってきてしまったので、 ぜひアドバイスをいただけたらと思っております。 保険料は出来るだけ抑えたいのですが・・・。 特に掛け捨て部分が大きくなると大変ですよね。 夫と私の年齢差があることや、夫の定年時娘は19歳ということもあり、 やはり手厚く保障をかけるべきなのか・・と思っております。 二人目は考えておりません。

★1歳までに300万！フリーと会社員にこれだけの出産格差——増加するお妊婦さま 竹下郁子　［編集部］　Mar.12,2018,10:30 AM LIFE https://www.businessinsider.jp/post-163292 ↑３年１０カ月前のこの記事を見てふと社会学的関心が生じたの ですが、 健康保険特典の傷病手当金は、仮に月給３０万円の方なら、 １日６６６６円で、月約２０万×最長１８ヵ月＝３６０万円、 健康保険特典の出産手当金は、仮に月給３０万円の女性なら、 １日６６６６円×９８日＝６５万３３３３円、 ですよね？^^； ①これらの特典が、国保加入者には、地方自治体によっては、 ビタ一文出ない理由は、その地方自治体に財源的な余裕が無い という理由以外では、何がありますか？ 国保加入者は、一般的には、健康保険加入者に比べ、 健康保険料の納付額が少ない（？）からというのが、 最大の理由でしょうか？ ※私の住む自治体は、国民健康保険法第５８条に基づき、 国保出産育児一時金は、４０万円ちょい支給されます。 ②健康保険特典の傷病手当金や出産手当金と全く同等の特典を、 国保にも付与する案に賛同する方は、多いと思われますか？ ③「国民健康保険法」に 「健康保険法」の第３節：傷病手当金、埋葬料、出産育児一時金 及び出産手当金の支給（第９９条～第１０９条） と同じ様な条文を加えて改正すれば、小酒部さんらの仰る 出産格差問題は、解決すると主張なさる方は、おられるでしょうか？ ④「国民収入保険法案」とかを考えて、フリーランス女性とかで マイクロ法人成りはまだ未達成でも、「雇用保険」に相当する、 例えば、この「国民収入保険」といった公的保険に任意加入できる 様にして、且つ、「育児・介護休業法」の 第２章　育児休業（第５条～第１０条） 第３章　介護休業（第１１条～第１６条） 第４章　子の看護休暇（第１６条の２―第１６条の４） 第５章　介護休暇（第１６条の５～第１６条の７） あたりを改正して、自治体から、失業等給付、傷病手当、 介護休業給付、育児休業給付など、雇用保険と同等の保障が 受けられる様にすれば、出産格差は解決するといった主張も、 ある感じでしょうか？ ※「国民収入保険法案」というのは、たった今、パッと 浮かんできた名称です（笑）。 ⑤つまり、未婚のフリーランス女性（＝起業家志望女性？）や、 　マイクロ法人オーナー的な起業家女性を支援する法律案として、 それに該当する女性達は、 「改正国民健康保険法案」、「改正育児・介護休業法案」、 或いは、「国民収入保険法案」、「出産格差是正法案」といった 法案を考える事を望んでおられる感じでしょうか？ ⑥ほぼすべての未婚女性は、出産するならその時は、自分自身が 国保ではなく健康保険に加入している状態である事を強く希望し、 国保加入者として出産に望む事は、出産格差という意味で損で、 かなり抵抗を感じるというのが普通というか一般的感覚と理解して 良いですか？^^； ⑦自分自身が国保加入のフリーランス女性とかだったら、 夫は、できれば堅実な会社（官公署含む）の、できれば正規雇用、 又は、堅実な会社の経営者という立場で、当然、社会保険に 加入している状態で、妊娠判明～出産まで、育児中も出来れば、 丸３年ぐらい家庭保育で、（所得税上＋）社会保険上の扶養に 入れる状態を内心、理想とする人が普通に多い感じですよね？^^； ⑥と⑦は、単なる確認程度ですが、①～⑤に関して、 結構、長いですが、^^；諸外国の事例など、出産格差の是正 ・解消・解決法・成功例等にお詳しい方、いらしたら、 よろしくお付き合いのほどお願い申し上げます。<(_ _)>

今回はじめて医療費控除をしようと思っています。 このカテゴリーでも過去の質問等検索して確認しました。 年間医療費―医療費補てん保険金等―１０万＝医療費控除額 昨年１０月に入院手術をしていたので、生命保険会社に保険請求をしようと思いました。 ３月１６日までには手続きが済まないので、国税庁のHPのよくある質問から、補てん金が未確定の場合は、保険金等の見込み額に基づいて計算し、見込み額と異なるときは、医療費控除を訂正してくださいとありました。 個々の病気ごとに計算し、他の病気の医療費からは控除しなくてよいというご回答も参考にさせていただきました。 ぎりぎりになって、あわててしまっています。 現在、保険での給付金がでるのかでないのか、いくらくらいなのか検討もつきません。 確定申告の日にちがない中で たとえば、 （1）手術の伴った入院費用の領収書だけを除いて、その他の領収書で確定申告する （2）３/１６まで待ち、概算でよいので保険会社からの回答をいただく どのように手続きをしたらよいでしょうか？ 保険請求も、確定申告も初めてで、戸惑いばかりです。 どうぞ、ご指導よろしくお願い申し上げます。

*AIGスター生命（H6.加入）終身保険　122万円 払込期間6０歳/月払16684円/ステップ保険料方式 死亡保障2300万円　災害保険金・障害給付金1000万円 現在はこのような内容ですが、元々は「三大疾病新型医付生涯保障ステップ エクシオマックス/月払25974円」で 家計が苦しくて払えない月があったために医療保険部分が失効してしまい数ヶ月経ってしまいました。 できるだけ早く医療保険に入らないと・・と不安にかられてます。 （８年前に肺気腫の手術をしていることも不安の種です。現在は健康ですが） 家計に負担が少ないようにと全労済、県民共済、アフラックのがん保険などを 検討していますがどう選んで良いか悩んでいます（医療保険で１万円以内希望） また、H.26に更新なので、また保険金が上がるのかと思うと 死亡保障もオリックスダイレクト定期等に変えた方がよいのか・・とも考えています。 事業がらみの借入金があるので、万一のときは死亡保障は その返済のためにあてるつもりなので、減らせないのです。 残された私一人では返済できません。 ２月が誕生日なのでその前に契約したいと思っています。 どうかよきアドバイスをお願いします。