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納得のいかない叱られ方をしたエピソードがあれば教えて下さい。 子供の頃でも大人になってからでも。 親、先生、先輩、上司から、ネット上で誰かから。 子供の頃、兄が理由もなく叩いたり蹴ったりしてケンカを仕掛けてきて兄妹ゲンカになり「やられたからってやり返すのが悪い」と親に言われ納得いかなかったです‥。

会社の飲み会についてです。 飲み会では、一部の上司が悪乗りすることが多く、下ネタはもちろん、男同士のキスを強要したり、食べ物を粗末に扱うような芸を見せろと言いだしたり、酷い内容であることが多いです。 上司陣はそれをみてゲラゲラ笑っています。 酒はほぼビールオンリーで、飲むペースが遅ければ怒られます。 また、頭や腕を叩かれたり、蹴られたりすることもあります。 飲み会の後は二次会が終電まであり、場合によってはその後にキャバクラ等に出向きます。 堂々と断れればいいのですが、今後のことを考えるとそれもできず、だらだらとついて行って嫌な思いをしながら我慢して上司を持ち上げます。 このような飲み会が今後も永遠に続くと思うと、仕事にも身が入りませんし、辞めたいとさえ思います。 何とかしたいと常々思っているのですが、今の現状を変えるのに効果的な手段が見つかりません。 もう思い出すのも疲れました。 どうしていいのかわかりません。

50代になったばかりの者です。 前も質問したのですが、「この不況下に」とか、「肩を叩かれるまで耐えるべき」とのご回答を色々と頂きましたが、それから社内の体制が又、更に悪い風向きになり(予想通り)もう、会社に失望感しかありません、低学歴で大した資格は、ありませんが、管理職で部下25人いました。 現在、左遷予備軍として、処刑執行を待つばかりの戦々恐々とした日々に嫌気がさして、逃げ道を模索中です。 終身雇用どころか先もありません。 現在、転職サイトに登録、知り合いに声を掛けたりとか、少しですが動こうとしております。 会社勤めがダメなら独立も視野に入れるべきかの選択も考え、大きな将来への不安を抱いております。 もう24年もこの会社に勤続していて、外の世間というものが、分からなくもなってきております。 しかし、家庭を背負っているのと、例え今の会社に残れたとしても55歳～65歳以降の生活もこのままでは、どうなるのかとも思います。 中高年の方で転職された方、又は独立された方、大変なのは承知ですが、どうか、この先の選択視について、経験談等をお聞かせ下さい。

すみません。すこし込み入った質問をします。小生は３２歳の企業研究員をしているものです。安月給で、研究者の底辺で細々と暮らしております。このような小生でありますが、大学卒業時の成績は学科トップでおりました。しかしながら、このようなみじめな立場になったのは、大学四年生からの研究室、大学院にて成績がトップであったことが禍いし、悲惨な扱いを受けたためでおります。その他の要因もあったのではないか言われればそれまででおりますが、とにかく質問させてもらいます。 　大学４年時のことです。４月に研究室に入ったとたん、指導教官である大学教授が、研究室員皆の前で「大学の成績が良い奴なんか直ぐに逆転される」と言い、完全に小生を「しかと」するようになりました。それまでその教授とは一切関係を持ったことはありません。その後、結局、適切な指導を受けることなく、大学院進学を辞退せざる得なくなりました。その後、別大学院に入学しましたが、この教授が成績が良いのに大学院辞退したことが周りの大学教員に変に思われることを懸念したのか、すでに小生に対し悪いイメージ植え付けており、大学院での扱いもひどいものでした。結局、適切な指導、就職の相談にも応じて頂けなく、周りは大学教員や国の研究所に就職する一方、小生は自力で就職活動をし、安月給の企業研究員になりました。研究をできていることは少なからず幸せと感じておりますが、大学や国の研究所で高月給で活躍している、同輩や後輩を学会等で見ると、くやしくてしょうがない気持ちでおります。 　以上を振り返ると、大学生の時は勉強をせず、成績は悪い方が社会的、国家的に優遇されると思いますがいかがでしょうか。小生のような者を生まないためにも、大学では成績を付けないようにすべきだと思うのですが、いかがでしょうか。そうすれば、研究室に入ったときに、別扱いされるような状況は生じないと思います。今は、このようなシステムがある日本という国に生まれたことを恨み、外国の研究者になることを夢見ております。 　以上の点について、特に大学関係者の方にお応え頂ければ幸いです。よろしくお願い致します。

新しく就任した社長が自分の勝手に相談もなく友達みたいなオヤジを入社させようとしています。しかも給与設定もかなりな額で‥ 他に2人取締役はいますが、新入社員の給与設定は社長だ独断で決めても問題ないものなのでしょうか。それとも何か防ぐ手立てがあるでしょうか。よろしくお願いいたします。

こんにちは 来年、就職を控えた大学生です。 私には1年ぐらい前に1年付き合った彼女がいましたが今は別れてフリーです。 しかし、最近はいいなと思う人にアプローチしてもダメダメで、最近では彼女がいたことが奇跡だったんじゃないかと思えるようになってきました。 私は自分にはまったく魅力がないと思っています。これは冷静に分析したところそう思ったと言うことなんで、自信がないとかそういうものではないです。 そう考える理由もありまして、私は大体、人に自分の魅力を聞くと、「やさしい。誠実。真面目」といわれることがほとんどです。後はいいところがいっぱいある　とかそういうあいまいなことを言われることが多いです。 私はこれらはすべて当たり障りのないお世辞だと思っています。これは誰に言っても当たり障りがないため、大抵、なにも長所がない人間に対してこれらのことが言われるものだからです。 また、仮に100歩譲って私が本当に「やさしい。真面目。誠実」であったと仮定します。 では、それだけで恋人が出来るでしょうか？ 答えはノーだと思います。 それらの能力は人として、備えていて普通だからです。 それを持っていて、初めてスタートラインに立てる。そこからは他の魅力がないと勝負しても負けると思います。 また、20台前半という比較的若い年齢層だと、外見とか面白さなどの能力が高い人が有利になると思っています。 しかし、私とて、20代前半を棒に振ってしまうのはもったいないと考えています。なので、今は諦めるという選択肢はなしです。 そこで、他にどんな能力が必要なのか考えています。 今ある能力を活かしつつ、他の能力を身につけることで効率的にやっていきたい（シナジー効果があればなおよい）のですが、いったい何が必要なんでしょうか？ 人によって求めるものは違うと思いますが、何かあればご意見ください。 よろしくお願いしたします。

それなりに人に気を使う＆体力も限界まで使う仕事をしてきた僕が帰宅し「せめて風呂終わって晩飯を食べ始めたりするまでいろいろ言わないで欲しい（別に翌朝でもいい話なので）と言ったら「あなたと居ると一日中気を使うわ！」などと罵声を浴びせかけられなければならない理由はなんだろうと思いまして。 もちろん親には感謝もしてます。 〔僕がそういう言い方（別に翌朝でもいい話なのでせめて風呂終わって晩飯を食べ始めたりするまでいろいろ言わないで欲しい）をする事〕＝〔親の苦労に対する感謝が足りない〕→という風に言われるだろうという図式を理解＆予想はしていましたが、ここ数日間毎晩の様に（恐らくはわざと）帰宅直後の僕を逃がさないかの様にマシンガントークを浴びせかけます。 「お帰り！今日は残業だったの！大変ね！郵便物が届いているよ！幼稚園の頃お世話になった～さん憶えている？今日電話が有ってあなたにもよろしくと…！」どうでも良いことを話しかけてくるので今日は自分の気持を伝えたところ上記の様なコミュニケーションの結末。 二重の疲れに襲われます。 明らかに僕が間違っているとしたらどんなところでしょうか？

北海道 旭川市のアパート マンション管理会社で ここはダメだと言う会社を教えて下さい。 北海道建築管理は騒音の苦情を言えば逆に出て行け！営業妨害だ！と言われるそうです。 大東建託は やり返して下さいと言われるそうです。 旭川に引っ越しを考えているのですが…入居してからでは遅いので最悪な管理会社が知りたいです。

マンションとは、英語の「mansion」の事ですよね。大豪邸と辞書にある。 マンションは、一戸住宅よりも豪華な住戸だと75才の女性高齢者が受け止めている。 不忍の池の近くに「岩崎邸」、駒込駅の近くに「古河庭園」がある。明治時代の建造物です。 私は、アパートメントハウスが妥当だと思います。 集合住宅と言う意味です。欧州はアパートメントハウスです。 米国は、Condominiamとapartment houseが混在している。 さて、マンション管理会社の営業が名刺を出した。 マネージャーとグループリーダと各々2名の名刺の肩書を見て、職制かと質問したが答えない。 ・管理員に業務指示しているかを疑問に思ったから、火災報知器が鳴動（ベルが鳴った）した場合、どの様なアクションを管理員が起こすかを質問したが、答えられない。 他にも多々の疑問がある。 彼らの名刺の肩書きは、マンション管理会社の誰が決定しているのか？ 横文字の肩書きと職権の有無は、名刺では判断できないのか？ 名刺の肩書き？？？　を尊重する？？？ こういう偽称をするマンション管理会社は違法行為ではないのでしょうか？ 国交省に告発する方法はありありませんか？

チームバチスタ３の斑鳩さんと、Ｂossの天海祐希さん役は どちらが 刑事（そもそも刑事って呼ぶの？） として階級が上ですか？ また ブルドクターの釜津田は、どのくらいの地位？ また 「ショカツ」に左遷？いえ「係長だから昇進です。」の意味も 分かりません。 釜津田がいた部署と、「ショカツ」の位置関係もわかりません。 ちなみに 以下のサイト「ニッポンの警察」を見てもイマイチ？です。 http://www.geocities.jp/living_with_plasma/keisatsu.html 教えてくださいませ(*^^)v

私は職場のチームの中でとりわけ高度な仕事を任されています。 当初チーム内で担当する仕事を割り振る時に簡易面接や適性検査を行った結果、私が選ばれたというわけです。 しかし、以前からそうなのですが他の同僚が仕事中に絵を描いたり折り紙を折ったりしていています。ハッキリ言って「他に仕事みつけるとか状況読んで何かフォローするとかしてくれないか」と言いたい毎日です。 さらにヒドいのは共有で使うパソコンを独占しているんです。私物置いたり、もうここは自分のパソコンですと言わんばかりに。 第三者が見たら忙しくないあなたがなぜ独占しているんだろう？と思うはずです。 一度黙ってられず、「仕事で使うから貸してね？」と言って借りた経緯がありますが、そもそも共有のパソコンなんだからその一言で自分が独占してる状況は察するはずですし、パソコンが置いてある机に私物を置くことはしないはずです。 そういうことが分からない子なんでしょうか？それとも自分が使う専用パソコンだと思ってるんでしょうか？ 言い方は悪いのですがその同僚は決して賢くありません。また、注意をするとムッとしたりプライドだけは高いようです。 正直、何度もブチ切れそうになりましたが雰囲気が悪くなるだけなので注意だけに留めています。 そういう同僚に上記の状況を気づいてもらうなり、気づかせる方法はありませんか？？

自分は２０代後半の独身男です。 今年の秋頃に長年やってきた自営業（お店）を閉めることになりました。 最後は不景気問題が大きいですが、目標の１０年間開業できたので悔いはありません。 それで現在、次の仕事をどうするかで日々悩んでおります・・・。 長年、十代の頃からずっと両親と共に働いてきました。 自分としては外での経験が無いので、いろんな仕事を経験してみたいと思っております！ 工場関係・農業関係・飲食関係などなど、いろんな仕事をしてみたいと思っております。 年齢的にも厳しく、楽観的な考えなことは十分に理解してるつもりです・・。 ですが、現在特にやりたいことも無いので、まずはいろいろとチャレンジしたい気持ちです！！ それでこのことを両親に話したところ、『反対・甘い』と言われました。 次の仕事が決まったら『最低でも３年間は頑張ってやれ！』と言っています。 転職癖・やめ癖が付くと・・両親が言ってることは十分理解出来ます。 もちろんやるからには、最低でも１年間は続けようと思っています。 この自分の考え、『いろんな仕事を経験してみたい』　これは駄目なのでしょうか？ いつの日か後悔をする時がくるでしょうか？ 自分としては人生は一度きり、後悔しないように何事も経験と思っております。 健康な体がある今のうちだなと。 でもこれは世間的に見たら『転職を繰り返してるダメな奴』になるのでしょうか？？ みなさんの意見を是非聞かせてください！！

会社の同僚と会社外で仲良くなり連絡を取ってました。 徐々に相手のことを好きになっていった時に急に連絡が来なくなりました。 彼は仕事のミスを隠すために不正をして、それがバレて自宅謹慎になってました。 心配になり連絡してみると彼は自分のしたことを話してくれました。 同じ課なので彼がしたことが問題になっており、今後の対策について 課内でディスカッションすることになり、私も代表として発言しなければならなくなりました。 彼は自分のしたことについて嘘なく話してくれましたが、上司から聞く彼のしたことは もっとすごいことで、私はショックを隠し切れません。 好きになっていた相手だけにショックで、気持ちが不安定になり 私みたいな女はＤＶされても彼が好きっていっているのと 同じだと言われ確かにそう思いました。 彼のしたことは悪いことです。 だけれど完全に彼を嫌いになれずだけれど、 もう忘れようと思うのですが、気持ちが不安定になります。 どうしたら良いでしょうか？

結婚後も仕事を続けますが、披露宴に直属の上司は招待すべきでしょうか。 新郎は自営業であるため、親族、友人のみ招待します。 私は仕事を続ける以上、お世話になる上司を招待すべきと思いますが、新郎側に会社関係者がいないので、上司がどう感じるか不安であることと、私自身気も使います。親族友人のみにした方がバランスの取れた披露宴になるのでないかと迷っています。 披露宴に決まった形はないと思いますが、ご経験のある方、ご助言お願いいたします。

私は統合失調症を患っています。 そして精神障害者保健福祉手帳の２級を所持しています。 生活が困窮してきているので、 いずれは生活保護受けないと生活できなくなるのですが、 手帳の更新について悩んでいます。 ２級の手帳を所持していると生活保護の就労指導はないとのことですが、 手帳は２年更新なので更新の度に不安です。 現在の私の主治医はとても良いかたで、 診断書も丁寧にきちんと書いて頂いています。 ですがご先生が高齢な方なのでいずれは別の医者に転院しないといけません。 転院先の先生があまりきちんと診断書を書いて下さらなかったら、 手帳の等級落ちや廃止も考えられます。 生活保護を受けている状態で、 そのようなことになってしまうと今度は就労指導が入ると思います。 何年も働いていない状態なのに再就職なんて無理です。 生活保護の支給停止になるとあとは自殺しかありません。 この生活保護に対する恐怖感や手帳のことを思い悩み、 毎日死にたい気持ちでいっぱいです。 私にはどうして良いのか分からないです。 何か対策方法があれば教えて頂けると有難く思います。

方法ありますか？（会社に内緒で） 15キロ位離れた自宅でso-netの光でインターネットは出来てます。 会社のパソコンは比較的新しいディスクトップです。

お父さんが泣いているのは見たことないです。 お母さんと私はドラマをみて鼻水たらして泣きます。 彼氏は泣きたくなると言うくせに泣かないです。 いちど泣かしてやりたいです。 カチョーが１年前に奥様を亡くされました。 思い出話しで元気になってくださいと飲みにいきました。 私がくしゃくしゃに泣いて飲み過ぎてわけがわかりません。 どうすればイイですか？

上司や先輩から指示された業務命令と、職場で決められている規則や作業標準とが食い違った場合、どっちを優先しますか。 指示に従う側としては、一致していてほしいものですが、そうもいきません。その上司や先輩からの指示には、自分よりもその仕事に通暁している人から発されたものとしての説得力があります。しかし、ルールはそうすることを禁じている。そしてそれを自分は知っている。 なんとなく職場の人間関係を重んずる傾向や、時間的な制約などもあって、上司や先輩からの指示を優先する場合が多いような気がします。ロボット的に規則や作業標準を守っていたら仕事にならない場合ってあると思いますし。規則を破ったり変えたりすることができるのも人間なんだから、その仕事がロボットではなく、人間に任せられている以上はその程度の例外は認めてもらわないと困る、という考え方もあるでしょう。一言で言ってしまえば「時と場合に依る」ってことなんですけど。 そして、重要なことは、どちらを選択したにせよ、その決断がもたらした結果についての責任をどう考えるかということです。 いかがでしょうか。

現在の職場を辞めようかと思っています。 去年の12月に保育士(正社員)として採用されました。 現在は研修期間中です（2月末まで）。 私が働いている職場は特例事業場（特定事業場？）にあたるところで、１日の労働時間が8.5時間+休憩時間は1.5時間→勤務時間10時間です。 仕事柄現場から離れることができないので、休憩中も子どもと一緒です。 昼食時も午睡中の子どもは起きだしたりして、休む時間がありません。 また遅番担当の先生がいますが、子どもが残っているので毎日のように残業になっています(1～2時間程度)。 それでも仕事が終わらず残って事務仕事をする日もあり、その場合は残業にはなりません。 タイムカード等もなく、出勤簿に手書きです。 土日祝日はシフト制で出勤があり、それに対しての手当等はありません。 日曜祝日で子どもの預かりがない場合も出勤があり、その場合の勤務時間は4時間（休憩1時間）で、足りない分の6時間は平日の残業した時間から差し引かれています。 求人では基本給18万で募集していて実際は16万でした（現在は研修期間のため15万）。 保育士資格の手当のようなものもありません。 質問は (1)特例事業場は週44時間労働ですが、毎日の残業、土日祝日出勤があるのでそれ以上働いています。 この場合残業が子どもがいない日の出勤日で差し引かれているのはいいのでしょうか？ 残業時間が6.75時間に達すると振替休日1日がもらえるそうですが、使っている先生はいません（実際は使えません）。 端数の残業代は出るのでもらえても6時間までです。 (2)年末年始とゴールデンウィークは勝手に有休消化にされています。これはいいのでしょうか？ (3)正社員は3ヶ月前に辞めることを伝えなければならないそうです。そうなると辞められるのは3ヶ月先になってしまいます。研修期間中はこれに該当するのでしょうか？ (4)以前の職場では保育士手当てがあったのですが、これはなくてもよいものですか？ まとまりがない文章になってしまいましたが今すごく悩んでいます。 回答お待ちしています。

現在一般企業で秘書をしています。 地方公務員（市役所）の試験を受けるために勉強しているのですが、 もし仮に採用された場合、前の仕事を生かして秘書のお仕事を引き続きすることができるのでしょうか？ 私は社会保険の業務も経験後、現在秘書の仕事をしているので、 ほかの事務の仕事でも構わないといったら構わないのですが、 秘書の経験が一番長いので、その経験を生かすことができたらなぁと考えています。 ちなみに、秘書は部長3人掛け持ち秘書、社長秘書専任の経験があります。 社会保険関係の業務は、受付+総務部長秘書をしながら行っていました。 市役所は配属先がどんなに適職でも3年で異動という風に聞いたのですが、 そもそも秘書の仕事はできますか？