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１０月末付けで、「雇用主の都合」による退職となります。私は５４歳の高齢で、耳も少し悪く（障害者認定は不可です）再就職には、かなりのハンディがあります。事前に調べた結果、３３０日の給付期間が認められ、事前の就職相談でも「高齢で、難聴気味だと難しいです」と同情されつつ、どうにも出来ないから地道な活動をと励まされました。このサイトの質問欄も色々読みましたが、疑問が出てきたので教えて下さい。認定のポイントは、就職活動２回でOKもあれば、３回でOKもあります。どちらが本当でしょうか？離職表を提出して、待機期間を経て説明会に出席。その時に最初の認定日を告げられるとあり、説明会に出席した事で、初回はもうポイントを得た形で給付金が振り込まれる。で、次の認定日までに必要なポイントを要すると判断したのですが、間違っていますか？説明会で教えてくれるとの言葉もありますが、私は恐らく、半分以上は聞き取れない状態で過ごす不安があり、なるべく事前にしっかり調べておきたい気持ちなのです。５年前に同じ理由で退職した友人は「希望退職なら、雇用保険もかなり気持ちよく対応してくれるよ」と言う事で安心して応募したのですが、調べるに付け「聞いた話と違う」と思うことが多くて少し不安なのです。宜しくお願い致します。

似たような質問がいくつかあったとは思いますが、確認したいので質問させてください。 出産の為5月31日で、二年半継続して働いていた会社を退職しました。出産予定日は9月ですので退職から半年以内の出産となります。出産にあたり、出産手当金を以前私が勤めていた会社の健康保険へ請求しようと思っています。 今年1月1日から5月31日までの給与は150万程です。 税法上の扶養には入れませんが、社会保険の扶養に入る為の条件には「認定を受けようとする時点で今後の年収が130万円未満であるかどうかで判断します。」と書いてある物があり、そうすると、今後再就職する予定の無い私は夫の社会保険の扶養に入れるのかと思いましたが、 また別の記述では 「出産手当金＋(失業給付の日額×365)＋個人的な収入が130万円を超えた場合は出産手当金を受け終わるまでの間、健康保険の被扶養者の認定は受けられないことになります。出産手当金を受給する場合、出産手当金の日額が3,611円以上の受給額になるときは、年収が130万円以上になるとみなされます」 と書いてありました。 一旦配偶者の被扶養者となっても、出産手当金の受給期間中は扶養から一時外れなければならないとのことでした。 しかし、失業保険というのは出産退職の場合は受け取れないですよね？だから期間延長の措置とかがあるのですよね？それなのに計算する時には実際受け取れない金額まで含まれて計算されてしまうのですか？ 私は出産手当金の日額は3611円以上になる予定です。そうすると出産手当金自体はいくら130万以下であっても、貰う事のできない失業保険の金額も含まれて計算され出産手当金の受給期間は扶養から一時外れなければいけないのでしょうか？ なにぶん素人な者で頭が混乱しています。回答よろしくお願いいたします。

保険の見直しを考えていますが、提案していただいたものでいいのかアドバイスをお願い致します。 夫…３７歳 妻…２７歳 子供…もうすぐ出産予定（もう１人くらい欲しいと思っています） 【保険の内訳】 夫 【(1)遺族のための保証】 ●損保ジャパンひまわり生命（月払 3,900円） 無解約返戻金型収入保障保険、保険期間：60歳、払込期間：６０歳、 死亡保険金：３７歳現在死亡すると約４千万から、１歳歳をとるごとに１万～２万づつ保証金が少なくなっていき、 ５９歳に死亡すると約３００万円くらいの保険金がもらえるというもの。 特約：特定疾病診断保険料免除特約、リビング・ニーズ特約（６０歳） 【(2)死亡時整理資金】 ●富士生命保険株式会社（月払 6,306円） 保険期間：終身、払込期間：６５歳、 保険金額：３００万円 【(3)医療保険】 ●損保ジャパンひまわり生命（月払 6,531円） 医療保険（保険期間：終身、払込期間：６５歳、保証額：1万円（医療保険08 60日B型）) 特約：死亡保険金不担保特則、特定疾病診断保険料免除特約、 七大生活習慣病追加給付特則（保険期間：終身、払込期間：６５歳、保証額：1万円) 先進医療特約（保険期間：終身、払込期間：６５歳、保証額：通常限度額1000万円） 妻 【(4)医療保険】 ●損保ジャパンひまわり生命（月払 3,332円） 医療保険（保険期間：終身、払込期間：６０歳、保証額：5千円（医療保険08 60日B型）) 特約：死亡保険金不担保特則、特定疾病診断保険料免除特約、 女性疾病入院特約（保険期間：終身、払込期間：６５歳、保証額：5千円) 先進医療特約（保険期間：終身、払込期間：６５歳、保証額：通常限度額1000万円） これに入ると、今の合計20,159円で（更新でお金が上がることがない）(1)は、65歳で期間が終わると何もお金はもらえないけど、 (2)～(4)は、払込期間が終わっても、一生保証されるということです。 これから、子供の学資保険などに入ると（入ったほうがいいのかな？？）、毎月けっこうな額になるのですが、 この金額で妥当なのか？ この保証で大丈夫なのか？ 心配で書き込みをさせていただきました。 何卒、アドバイスをよろしくお願い致します。 （家は賃貸で、主人の収入は約３０万円、妻は専業ですが子供が成長したらパートでも働きたい）

一昨年の暮れに亡くなった父が生命保険をかけていたのですが、保険会社の対応がどうにも納得できずにいます。 私は父が保険を掛けていることを知らず、父が亡くなってから遺品の通帳を見て保険料が引き落とされていることに気付いて保険会社に連絡し、指示どおりに必要書類を揃えて提出しました。 ところが、最初に一ヶ月分の入院給付金は受け取ったものの、その後の入院給付金と高度障害保険の分が死後一年以上経過した今も支払われていません。 当初、担当から「治療経過の確認など手作業でやっているため大変時間がかかり申し訳ありません」といった内容の説明があって、入院期間が長かったからそれも仕方ないかとおとなしく待っていました。 すると昨年末にやっと「高度障害等でおよそ○万円お支払いすることになりました。これから手続きに入り、お振込みは年明け以降になります」と電話がありました（この時点で既に死後１年が経過しています）。 しかし、それきり何の連絡もないまま２月になってしまい、どうなっているのかとこちらから保険会社に電話したところ、別の人が対応に出て「当時の担当者が退職して現在は私が業務を引き継がせていただいています」と・・・。 担当者が代わったならそうと連絡を入れてくるのが常識ではないのか、散々待たせている上にこの対応とは怠慢もいいところだ、そもそも保険金を支払う気があるのかと問い詰めると「申し訳ありません、もう少しお時間を頂きたく・・・」と答えるばかり。 それから既に１ヶ月経ちますが、やはり何の連絡もありません。 迅速な支払いを促すためにこちらからできることはあるでしょうか？

私は精神障害３級の実家暮らしなのですが 仕事が決まらず、お金がなくなってきたので訓練手当をもらいながら勉強できる職業訓練校に来年４月から通おうと思っていたので先日ハローワークで電話して職業訓練の条件を確認したのですが「障害者職業訓練は無条件で訓練手当がもらえる」と聞き職業訓練校の体験入学の手続きをし、昨日ハローワークにて体験入学の書類をもらうときに念のため訓練手当の条件を聞いたのですが「条件がありもらえない場合もある」と言われました。 その条件を１つ１つ確認したわけではないのですが通常の職業訓練と同じ解釈だと思い貯金は１年半も持たないので本日ハローワークと学校にキャンセルの連絡を入れました。（条件２が無理です） 障害者訓練校の受給手当も調べたのですがネットになかったのですが 通常の職業訓練校の条件と同じで合っていますでしょうか？ １．本人収入が月８万円以下（※１） ２．世帯全体の収入が月25万円以下（※１、２） ３．世帯全体の金融資産が300万円以下（※２） ４．現在住んでいるところ以外に土地・建物を所有していない ５．全ての訓練実施日に出席している（※３） （やむを得ない理由がある場合でも、支給単位期間ごとに８割以上（※４）の出席率がある） ６．世帯の中に同時にこの給付金を受給して訓練を受けている人がいない（※２） ７．過去３年以内に、偽りその他不正の行為により、特定の給付金の支給を受けたことがない 健常者なら学校へ行きつつバイトもしたり、実家暮らしも可能かと思いますが 同じ条件だとするのなら生活に制限がある障害者ではかなり厳しい条件だと思うのですが。

失業給付と雇用保険についてです。 土日を挟んでしまい問い合わせも満足にできないため、急ぎこちらで質問させていただきます。 昨年末より失業給付を受け始め、2月にアルバイトで採用されたところで働かせてもらっています。 今月になってハローワークより給付金の返還を要求する内容の文章が届きました。 まるで自分が不正受給を企てたかのような書かれ方で、見に覚えの無い突然の要求に驚いています。 雇用保険加入申込みをしたのが4月で、5月に人事部より確認の電話があり、最近になって資格取得確認通知書が届いたところでした。その時点で確認していなかったのですが、取得年月日が研修へ行った日（入社日）の日付になっていました。 ただ、自分の場合は週５日×8時間の契約で採用になったものの、大量採用のおかげで初月からシフトが少なく組まれていて、言われていた就職手当てに関する手続きをするにもできずハロワへ相談したところ、働いていない日の分だけの給付が再開されることになりました。 3月に入ってから4月以降の契約を週３日×8時間に修正、契約分は最低でもシフトを組むことで同意していただいたので、3月の認定日前に再度ハロワへ報告へ行きました。そして就職手当てがもらえる分の給付日数はもう残っていないから、3月31日までの働いていない日の分を支給をして終わりですと言われました。 しかし今回の返還要求は、2～3月の雇用されていた分まで払ってしまったので返せ、という内容。 確かに雇用保険の加入日からしたら不正なものに見えますが、申込みが4月で、2・3月の金額は引かれていません。（加入日＝入社日というのは自分は知らなかったので4月からだと思い込んでいました） 人事に電話したところ担当者は不在だったものの、加入日はこれで変更出来ないといわれてしまいました。やはり加入日以降の分は返還しなければいけないのでしょうか。 額が額なので来月頭まで一括現金で持って来いと言われても素直に納得しがたいのですが…。 なにより自分は報告書なども相談員の前で嘘偽りなく書いて提出し、週20時間で給付の対象じゃなくなると思い報告しに行った際も働いていない日の分は支給しますとあちら側に言われて受けただけだったので、今更まとめて返せと言われても！というのが正直な気持ちです。話を聞いていたときもホントに大丈夫なの？と思い相談員に確認し、大丈夫と返答をいただいてのことだったのでとてもモヤモヤしています。 一応しおりなどは読み込んだつもりだったのですが、理解できていなかったのでしょうか…。

結婚してありがたく子供も授かったので保険について考え始めました。 つきましては皆様に生命保険のプランについてご教授いただきたく、質問させていただきます。 私34歳・年収600万 妻27歳 子供・妊娠7ヶ月です。 現在考えているのは、 「三井住友海上あいおい生命」 (1)残された家族のために(妻の老後も考えて70歳満了です) 収入保障保険(払込期間中無解約返戻金型)最低2年保証・払込免除特約付き ・60歳払込済・70歳満了・月/15万 ・保険料9393円 (2)葬式代に 積立利率変動型終身保険(低解約返戻金型) ・60歳払込済・終身・死亡時200万 ・保険料4262円 (3)万が一の子供の教育資金に 定期保険(無配当) ・20年満了・死亡時1000万 ・保険料3290円 (4)自身の医療保険(癌家系です) ひまわり生命・「健康のお守り・60日型」 ・60歳払込済・終身・払込免除特約あり ・入院/7000円・がん入院さらに/7000円・がん診断給付金/70万(2年に1回何度でも) ・先進医療特約/通算1000万・外来治療給付あり/7000円 ・保険料7263円 (5)妻の医療保険(癌家系ではない) ひまわり生命・「健康のお守り・60日型」 ・60歳払込済・終身・払込免除特約あり ・入院/5000円・女性疾病入院でさらに/3000円 ・先進医療特約/通算1000万 ・保険料3010円 以上のように考えております。素人なりに色々調べて考えましたが、ここをもっとこうしたほうがいいなど、先輩方のご意見を聞かせて下されば助かります。 子供の教育費はいろいろ考えたのですが、会社の共済で月に3万ずつで18年後700万程になるので、 何とかなるかな?と考えておりますが、ソニー生命の学資保険もありなのかな?と迷い中です。 たくさんの意見を聞かせてください。よろしくお願い致します。

私は今妊娠7ヶ月で、事務職をしています。 旦那は、自分1人だけの収入になると不安だから、産休後すぐにまた仕事復帰して欲しいと言っています。 育休の給付金が出るのであれば、1年近くは育休をもらって復帰したかったのですが、今の職場は契約社員として入社して半年ちょっとなので、給付金はもらえないです。 旦那のお父さんが今はもう仕事をしてないので、平日は毎日赤ちゃんはその義父に預けて見てもらえばいいと旦那は言っているのですが、私は生後2ヶ月の赤ちゃんの子育てを義父に任せたくありません‥。 初めての赤ちゃんなので1年ぐらいは自分で子育てをしたいし、義父は日本人と中国人のハーフで日本語があまり分からないので、正直言って義理の親と言っても私からすれば全く親しくもなくまだ他人のような存在です。 そんな義父に平日毎日赤ちゃんをずっと子育てしてもらうなんて不安すぎて本当に嫌です。 赤ちゃんにもし何かあったら大変だし、お義父さんも毎日子育てなんて大変だと思うと私が旦那に言うと、何かあったら近くにおばちゃんも住んでるし、大変かどうかなんてやってみないと分からないと言います。 あまり嫌だと言っていると、うちの親に預けるのがなんでそんな嫌なんだと怒るので話をするのも憂鬱です。 保育園に預けるならまだいいのですが、旦那は、せっかく面倒を見てくれる人がいるのにわざわざ保育園に預けるなんてお金がもったいないという考えです。 義父に赤ちゃんを預けたくないという私の考えはワガママなのでしょうか？？ 出産、子育て経験のある方からしたらどう思われるか、ご意見を参考にしたいです！

私と家内の医療保険の選択でアドバイスお願いします。 現在加入中の保険が更新時期の為、解約して60歳払込みの終身保険 を考えています。 下記、3通りの内容を比べると一番いいのはどれでしょうか？ (1)私、ソニー生命の総合医療保険120日型 　入院初期給付特約、払込免除特約付 　60歳払込みで10052円 　家内、ORIXのCURE入院10000円、60歳払込みで6550円 　二人の合計16602円 (2)私、ソニー生命の総合医療保険60日型 　入院初期給付特約、払込免除特約付 　60歳払込みで8430円 　家内、ORIXのCURE入院5000円、60歳払込みで3275円 　アフラックの21世紀ガン保険夫婦型に家内のみ特約MAXの5000円タイプを 　つけると5109円 　二人の合計16814円 (3)私、ソニー生命の総合医療保険60日型 　入院初期給付特約、払込免除特約付 　60歳払込みで8430円 　家内、ORIXのCURE入院10000円、60歳払込みで6550円 　私のみアフラックの21世紀ガン保険のみを付けると1833円 　二人の合計16813円 いずれも、合計金額があまり変わらない位なんです。 私の場合、本当はアリコやORIXの医療保険でもいいのですが 先日申し込んだところ、告知書の審査で加入できそうにないんです。 ソニーはOKをもらってます。 60日じゃ不安だし、かといってそれ以上の入院となれば、やっぱり ガンでの入院が多いだろうし。 と、家内と二人でもんもんとしています。 お互いの家系はガン家系ではありません。 又、アフラックのガン保険は、入院10000円、1時金50万、通院5000円、 高度先進医療のみ付けての計算です。 他に、いい保険あれば教えて下さい。 宜しくお願いします。 　

現在、ネットビジネスの修行中です。ネットで仕入れた商品をネットで販売するのですが、未だ赤字です。月の利益は多いと数千円、先月は数千円の赤字です。でも、この仕事が好きなので今後も勉強して続けてこれで利益を出せたらと思っています。 再来週から失業給付金がもらえるのですが、その場合頂いて、ネットビジネスを申告しないとばれるのでしょうか。どこからどのようにばれるのでしょうか？ヤフオクを税務署が覗いているということは聞いたことありますが・・・。 また、いつかこのビジネスが成り立つようになったときには過去全部遡って税務署に申告してそれがハロワにばれたりするのでしょうか？ 現在の状況をもしハロワに申告するとしたら赤字なのでマイナスの申告をするのでしょうか？母子家庭で、就職活動してもなかなか職にありつけず、でもじっとしてもいられずこのようなビジネスの修行もしています。失業給付をもらいながらネットビジネスをやっていくのはばれる危険性があるのかと恐々やっています。 ご存知の方教えていただけないでしょうか？よろしくお願いします。

社会保険料収入と社会保障給付費のグラフを見ていたんですが，もしかして社会保障制度が出来てから一度も社会保険料収入が社会保障給付費を上回ったことがないのでは？ このグラフを見ると，社会保障制度が出来てからずっと赤字だったってことですよね？ 積立が出来てないのに将来払えるわけないでしょ。って誰も思わなかったんですかね。 ６５歳まで社会保険料を徴収するってもう社会保障制度としては破綻していますが，未だに年金制度は破綻していないって言い張っている日本政府の役人はこのグラフを見て言ってるんでしょうか？ 素人でもずっと収入と支出が運営以来ずっと赤字なので財務的にお金が支払えない状態になるのは目に見えていたはずなんですが・・・ 海外の宝くじでも買って一攫千金狙いで黒字にするつもりだったのか？ 博打が勝つことが前提に資産運用されてるって民間のヘッジファンドみたいな広告でびっくりです。 国民市民も国の博打による資産運用を容認しているのでしょうか？ 凄い国民性だと思うんですが。

学校へ行くべきか働くべきか。 現在失業中、給付受けながら生活中です。90日間支給。今月も正社員面接2社落ち、1社は書類選考とおもったら応募者ほぼ全員きてた…汗。初めから出来レース!? 本題ですが正社員の求職長期化しそうなので訓練学校か短期派遣（緊急雇用事業!?）の仕事するか悩んでいます。家で寝ていても 仕方ないので（かといって毎日ハローワークにいって求人が頻繁に出るわけではないが）。 営業していましたが訓練学校の事務系にいって簿記の資格でも取得し面接のプラスにできればと思います。しかし学校は今の失業給付金では赤字だし、学校へ行ったから就職が保証されているわけでもない。 短期派遣で6か月くらいの仕事があり月20万くらい稼げそうなのがあるんですが緊急雇用の為6か月後また失業者確定。在職中に応募はできるでしょうが勤務時間を抜け出してまで応募したりハローワークなどへは行けなくなります。職歴も一つ増えてしまう問題も（涙）。でも収入には魅力…。 同じ境遇にいらっしゃる方いますか？どうされますか？

夫の扶養から外れ、昨年から年明けまで９ヶ月間、派遣社員として働いていました。 契約満了して退職しましたが、妊娠９ヶ月なので次の仕事は暫く探さず、 失業給付は延長手続きするつもりです。 今回の退職を機に夫の扶養に入るのですが、夫が職場で手続きしてくれる際、 提出依頼があったのは、 (1)失業保険受給資格者証 (2)退職証明書 (3)退職金不払証明書 (4)年金手帳 (5)住民票 (6)源泉徴収表 (7)健康保険、厚生年金資格喪失票 この７点です。 失業給付は延長手続きするため、(1)の失業保険受給資格者証は ハローワークで発行してもらえませんでした。 「ご主人の扶養に入る際に、なぜ失業保険受給資格者証が必要なのですか？」 と聞かれてしまい、私も分からなかったので答えられませんでした。 あまりにも特殊な書類が必要なので、少し疑問を感じているのですが、 特に(1)～(3)の書類が必要な理由が分からないです。 やはりこれら７点の書類が必要なのでしょうか。 ご存知の方がいらっしゃれば、教えてください。 よろしくお願い致します。

３月１０日付けで、折からの不況による会社都合での退職が、ほぼ確定しております。 しばらくは失業保険を受け取りながら、就職活動をするつもりで居たのですが… 先日、妊娠が判明しました。 病院に行ったところまだ６週で、ようやく心拍の確認がされた程度。 以前に流産を経験しておりますので、自分での簡易検査の結果で妊娠はほぼ分かっていたのですが、会社には報告していませんでした。 そこで質問です。 状況としましては会社都合による解雇。 ですがそこに妊娠の事実が加わった現在、失業保険をすぐに受け取ることは可能なのでしょうか？ もちろん働く意思はあります。 実際問題、妊娠中の女性を雇う会社があるかどうかは別ですが。 ますますお金が必要になったこの時期に、給付を受けられるかどうかは大事な問題になってしまいました。 また、仮に給付を受けられるとして、ハローワークには妊娠の事実を告げるべきでしょうか。 本来は単に会社都合による解雇で申請するつもりでしたので、どうするべきなのか混乱しています。 宜しくお願い致します。

昨年の２月に転職し、正社員として３ヶ月働きましたが退職。その後は国民健康保険に加入し２ヶ月求職し、また契約社員で３ヶ月就労しました。年末に契約が終了し、現在は失業給付金をもらっている身です。確定申告にどのくらいの添付資料が必要なのかわからないので質問させてください。 １、源泉徴収票は合計３枚あったが、転職や失業給付の申し込みの際に渡してしまい、手元には１枚もありません。再度、３枚揃える必要はありますか？（離職票のコピーはありますので、収入合計額は確実にわかります。） ２、失業中と現在に加入した国民健康保険の払い込み済みの領収書に一部紛失があります。（減免手続きで納付書に変更があったため。）領収書に不備があった場合の控除は不可能でしょうか？ 退職した会社の中に、書類を頼みにくい人事の方がいらっしゃるので 出来れば源泉徴収票の催促はしたくないのですが、必要なのでしょうか？ 過去の質問からもどうしても答えを導きだせませんでしたので、よろしくお願いします。

　私は公務員をしております。妻はパートで年間所得を１３０万円以内とし扶養手当(妻、子２)を受給しております。 　そんな中、今年６月に、扶養している妻の給与明細を確認したところ、誤って通勤手当２千円が支給されており、確認したところ平成２４年４月から支給されておりました。結果、遡って、支給された平成２４年度分と２５年４・５・６月分の扶養手当等を返納することとなり、パート先で負担することとなりました。(7月からは再度扶養としました。) 　その後、私の勤め先の共済から家族療養の給付の返納と、年金事務所からは国民年金保険料の返納が通知され、この件についても、妻のパート先では、責任をとって支払うとしましたが、所得税・住民税と相殺したいと次の計算を提示されました。 　これは、考え方としては正しい計算でしょうか。教えてください。 ・扶養手当返納分 　238,665円×33％＝78,759円(所得税33％＋住民税10％) 　給与減額による所得税、住民税の減額見積額で、税を考慮せず既にパート先で負担しました。 ・妻の国民年金224,880円納付による減額の見積額 　所得税 13,560円 　住民税　32,300円　　　　　計　45,860円 ・家族療養給付・国民年金保険料の返納分 　家族療養給付　96,208円 　国民年金　　　224,880円　計　321,088円 ・差し引き(パート先で新たに負担する額) 　321,088円－78,759円－45,860円＝196,469円 パート先では、税理士等が額を推定であるとした上で、さらに、年末調整還付金で戻るものもあると言われました。どうぞよろしくお願いします。

現在、医療保険への加入検討中のものです。 約款をいただいて、内容に目を通しているところなのですが…。 手術給付金の対象となる手術につきまして、気になる点がありまして、どなたかお詳しい方いらっしゃいましたら、アドバイスいただければと思い、質問させてもらいました。 現在検討中の医療保険の約款では、対象となる手術は、 「公的医療保険制度において保険給付の対象となる、医療診療報酬点数表において手術料の算定対象として定められている手術であること」との記載がございます。 ネットでその点数表を見てみましたら、輸血などは別の項目になるなどは確認できました。 しかし、「支払対象とならない手術」という項目がありまして、そこには、以下のような項目が列挙されています。 １．傷の処理（創傷処理、デブリードマン） ２．切開術（皮膚、鼓膜） ３．抜歯手術 　…（※まだいくつか列挙されていますが、特に問題ないようなので省略します。） この、「傷の処理」や「切開術」といった手術は、たとえば何か事故にでもあった場合などには、普通に必要となりそうな手術のように思えますし、これが対象にならないのが気になっております。 質問としましては、 １．上記のような医療保険の対象外となる手術は、普通の（そんなに不利な条件ではない？）ものなのでしょうか？ ２．上記のような医療保険に加入していても、事故などに合って、外傷のみだった場合に手術をしたようなケースでは保険はおりない（手術給付の対象外）ということでしょうか？ ※初めての医療保険加入検討中で、初歩的な質問かもしれませんが、よろしくお願いいたします。

一時所得の申請義務について 確定申告後に医療費控除で除外する医療費が（生保の保険給付の対象と知らずに保険給付してなかったのでするようにした）あったので修正申告しようと税務署に行きました。 統括官と言う方から修正申告は不要と言われました。 理由は確定申告時に、昨年会社より中退共を脱退し401kに変更する、そのため脱退一時金が振り込まれるので50万円超える場合は確定申告するように言われ、ホームページでも中退共の解約金について同様のことが書かれてましたので確定申告時に一時所得の申請をし納税していたからです。 一時金は約74万円で50万円を超えているので必要と思い確定申告したのです。 統括官の方が言うには、74万円から50万円の特別控除を引いた残りの半額が課税対象でその額が20万円未満の場合は申告の義務が発生しない。 申告の義務が発生しないだけで、申告すれば納税は必要になるとのことです。 (74-50)/2=12万円でこれの5%の約6千円を振り込みました。 保険給付の対象の医療費が約3千円位なので、3千円の5%の約150円。 だから、不要とのことでした。 一時所得の課税対象額が20万円未満は申告義務が不要と言うのはネットで調べても検索の仕方が悪いのか見つかりません。 税務署の統括官と言うプロの方が不要と言うのだから間違いないとは思いますが、どっかに規定されてるのでしょうか？

去年障害基礎年金2級を取得しました。 その際、老齢年金のことを考えて国民年金保険料を今後も支払い続けることにしました。 このことを役所に相談すると役所の担当者から「国民年金の還付金があるので書類を送付するので申請してください」とのことでした。 役所の担当者から伺った通りに国民年金保険料免除該当届の書類を提出しました。 先日、年金機構から国民年金保険料免除該当理由通知書のはがきが4枚送られてきました。 中身を確認すると「保険料が国民年金保険料の免除理由に該当していた為お知らせします」との通知書が入っていました。 これは一体何の書類ですか？ 免除された期間のお金が還付されるという事でしょうか？ 又、受理日が2月13日となっておりました。 保険料免除であればお金が戻ってくると思うのですがそれはいつ頃になるのでしょうか？ 又、お金は障害年金給付口座に戻ってくるというものでしょうか？ 何のことかわからず困惑しております。 知識のある方がいればご教授ください。 よろしくお願いいたします。

自衛官を退職しました。 幹部候補生として1年間勤務し、自己都合により退職しました。 頂いた退職手当(？)は12万円と少々でした。 支給額に愕然としつつもこんなものかと思っていたところ、ネット上で下記のような記述を目にしました。(無断引用申し訳ありません。) ◆常勤の国家公務員の場合には、国家公務員退職手当法の適用を受けますので、離職後失業の状態にあるときは、そちらから雇用保険の給付に準ずる給付として退職手当を受けることができます。その際、当該退職手当の額が雇用保険の基本手当の額より少ない場合には、その差額が補填されることになっています。なお、国家公務員でも、非常勤職員の場合には雇用保険の適用を受けます。 もし上記記述が事実であれば、私が頂いていた給与214,900円から雇用保険支給額を考慮すると12万円は著しく少なく、何かしらの補填がいただけるのかと思い相談させていただきました。 ・私がいただいた12万円はどういったお金だったのか？ ・雇用保険に替わる補填をいただけるのか？ を教えてください。よろしくお願いします。