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今年の５月に追突にあい、当方の過失は０です。 頸椎捻挫で通院を続けていましたが、６ヶ月を過ぎて示談することになりました。 まだ痛みは残っているのですが、もう打ち切りになるのは仕方ないかと思っています。 しかし、保険屋さんが提示した賠償額の内容にちょっと疑問があるので相談させて下さい。 通院実日数が80日、治療費が約30万円なのですが、保険屋さんの提示は、 慰謝料4200×2×80日＝672000円。専業主婦休業補償5700×40＝228000円。 つまり、治療費+慰謝料+休業補償＝ちょうど120万円になっています。 疑問があるのは、自賠責の120万円に収まるように休業補償が40日分になっていることです。 仮に休業補償も80日で計算すると、合計142万円で自賠責の枠を超えます。この場合、120万円までは自賠責の基準で支払い、超えた分のみを任意基準で計算して支払うものだと私は思っていました。 ところが、保険屋さんは任意基準を使うときは全て任意基準で計算するので120万円よりも安くなると言います。 保険屋さんとしては当然自賠責内で収めたいのでしょうけど、そのために休業補償の日数を減らすというのはいかがなものでしょうか？妥当な提示なのでしょうか？ 以上のような、自賠責の枠を超えた場合の賠償金の算出方法について御教示お願い致します。

　質問をご覧頂き、ありがとうございます。 　過日の台風で、私の経営するお店の入り口のガラスドアが割れてしまいました。 　お店は、賃貸物件なので、早速、大家さんに相談しましたら、「この店舗は、居抜き物件で、ドアや窓ガラスも含めた造作は貴方の物だから、こちらには関係ない（大略）」と言われました。大家さんのご認識は、今回、壊れたドア（その他、窓）は、前の借主の方がとりつけた物なので、私が購入した造作に入る、ということでした。 　このお店は、たしかに、居抜き物件で、店舗賃貸契約時に、造作を私が買い取ったという認識はございますが、ドア（や窓ガラス）まで、私が購入したという認識はございませんでした。 　ちなみに、契約書に、造作範囲を具体的に定めておりませんでした（この点は私にも不注意がございました）。 　仕方なく、私のお店にかけている火災保険を利用しようと、保険会社に連絡して、来て頂いたところ、「ドア（や窓ガラス）は、建物の一部になるので、大家さんの所有物であり、什器・備品には含まれませんので、保険の対象に入りません（大略）」とのことでした。 　保険会社の方のお話から、ガラスドアの所有権が私にあるのか大家さんにあるのかが問題だと教えて頂いたのですが、その答えがわかりません。 　壊れたのは入り口のガラスドアですので、修理するまでは、お店を開店できません。 　どうか、お知恵をお貸し下さい。

１月7日に、信号待ちで停車中のところに、ほぼノーブレーキ状態で追突されました。軽度の鞭打ち症の診断で通院中です。 車は、新車購入後1年4ヶ月のマツダデミオスカイアクティブで、見た目の損傷はそれ程でもないように思われたのですが、購入したディーラーに修理に出したところ事故履歴が残る損傷と言われ、修理費用は新車車輌価格の約3割に当たる49万円でした。 修理完了後、自動車査定協会に車の査定を依頼したところ、格落ち額は16万7千円との結果が出ました。その査定書及び評価損に関する訴訟の判例を添えて、加害者加入の某大手通販保険会社に対し損害賠償の請求書を送付しましたが、該当保険会社としては、格落ちにかんしては一切、賠償には応じないという通知書が郵送されてきました。 一方的に停止中の車にぶつけられて、外観上の修理をしたから、それでいいでしょう！と言われても納得できません。 この場合、加害者本人に損害賠償をすることは可能でしょうか？ 交通事故紛争処理センターというものがあるようですが、相談してみる価値はあるでしょうか?(保険会社の出資金で成り立っているようなので、保険会社寄りのスタンスなのでは？と心配です) 法律に詳しい方や事故による格落ち請求の経験のある方など、いらっしゃいましたらアドバイスお願いいたします。

身体的な病気により医師に仕事(フルタイムの立ち仕事です)を休養するように言われ、相談の結果、復帰しても力仕事や立ち仕事を続けていくのは肉体的に負担が掛かるとの結論から退職を選びました。 当初は短期で再就職が可能な状態になると楽観視していましたが、退職後に行った検査で手術が必要であると判明し、年明けに予定を組んでもらっており当日までは安静にしているようにと言われました。 収入が途絶えてしまい、加えて在職していた当時に傷病手当（雇用保険）、傷病手当金（健康保険）の手続きをしておらず金銭的に非常に困っています。 そこで質問なのですが、退職後に新規で傷病手当（雇用保険）、傷病手当金（健康保険）のいずれかの申請をすることは可能であるのか否かを教えて下さい。また可能であれば申請方法も教えて下さると助かります。 なお退職するまで６年半、社保に加入しており、現在は国保に入り直しています。退職日は９月15日、８月15日から退職日当日まで一ヶ月間有給扱いで休暇を取っていました。 ログを遡って見てみても質問の投稿が古かったり答えが錯綜していたりで何が正しい情報なのか分からず非常に困っています。同じような状況に陥った方の体験談なども教えていただけると嬉しいです。乱雑な文章ですがよろしくお願いします。

担当者から転換だという説明が一切なく、 てっきり変更だと思い込み契約してしまいました。 今更ですが、提案書や証書をよくみればよかったと 後悔してます。 気がついた時はすでにクーリングオフ期間は過ぎていました。 元の契約に戻したいのですが、何からすればよいでしょうか？ 同じような方で元に戻せた方はいらっしゃいますでしょうか？ 金融庁・消費者センターには相談してみたのですが、 口頭で説明されてなくともそれを証明できない、書類を渡していればよし、 保険業法違反とはいえない。 書面に署名捺印している以上契約無効を訴えるのは 難しいとの回答を頂きました。 こちらは保険の転換という単語自体、知らなかったし 担当からは転換についての全く説明はなかったですし、 転換の単語すら聞いてません。 10年後に更新になるのも聞いてないし更新後保険料が上がるのも もちろん聞いてません。 他のプランの提案も一切されていません。 騙されたような気分でかなりショックを受けています。 担当者には元に戻して欲しい旨の電話連絡を入れてあり、 近々会う予定です。 生命保険協会の裁定審査会の過去の事案をみましたが、 契約無効が認められたケースはほとんどなかったので、 今後どのように進めていくのがいいのか悩んでます。 詳しい方、どうかよろしくお願いします。

52歳の男です・・・ 契約社員で働いていましたが、２０１１年の６月に入院、９月退院（その間に障害者１級に認定）、以降通院・入退院を繰り返し１月現在仕事は長期休業中です。 ６月以降の給与支給額は時給月給のため「０円」なのですが、実質「有給休暇」を「社会保険料等」に当ててもらっていましたので、給与としては差額の「千円程度」の振込みがありました。 その有給休暇も１２月（11月分の給与）で無くなり、先日送られて来た「給与支給明細通知書」では「-３２，０００円赤字立替」となっていました。（今月２５日までに会社口座に振り込む様に連絡あり） 長期休暇になる旨会社に連絡した際に「そちら（私の事）に不利にならない様、手続きをします」 との言葉を頂いていたので、個人では税金に関して何の処置をしていなかったのですが、3万円近い税金がきて驚いてしまいました。 明日（月曜日以降）市役所に行って「何か対策は無いか」相談したいと思っていますがその前に 皆様に対策を聞いて知識を準備しようと思っております。 ＊現在「傷病者手当給付金」は、６・７・８月分は請求（支払）済みです。 ＊今回マイナスとなった「社会保険料等」は『健康保険・介護保険・厚生年金・住民税』の４つの合計です。 その他、不明な点がございましたら補足致しますので、ご教示よろしくお願い致します。

以下の内容で悩んでおり、アドバイス頂けると助かります。 去年、自律神経失調症で２ヶ月程度会社を休み、今年復帰して４ヶ月が経ちました。 しかし、頭痛や目眩が再発し始め、勤務を継続するのが困難かと思い、 医師とも相談し、今の職場を退職したほうがいいということになりました。 ２ヶ月会社を休んでいる間は、頭痛や目眩もなく普通に過ごせたので、 恐らく職場でのストレスが原因ではと医師からは言われています。 自分でも辞めて再出発したいという気持ちもあり、会社を辞めることを上司に 伝えました。しかし、今の担当している業務が結構重要な内容で、引継ぎ担当者 が決まるまで、少し回復するまで１~２ヶ月休養（病欠）してもいいから残って ほしいと言われました。（給与も７割は出るからという事です。） 病欠の間引継ぎ担当者へのメールのサポート作業はあるのですが、自宅での 作業となるため気分的には楽になるので、その選択もありなのかなぁ・・・って 思いもあります。 病欠して回復しない場合は退職となるのですが、その際次の仕事が決まる までは雇用保険（失業保険）を受給し、次の仕事を探そうかと考えています。 ただ、病気を理由にした退職では、失業保険の受給されない場合があるとも 聞きましたので、その場合失業保険がどうなるのかも教えて頂きたく思います。 以上、宜しくお願い致します。

歯の矯正の保険適用について。 20代後半の女性です。 噛み合わせがとても悪く、左右ともに奥歯の２本ずつ以外は全く噛み合っていません。 上の歯が下の歯に全く届いていない状態です。(噛んだ時に奥歯のみカチリと合いあとは浮いた状態です) また顎も片方がやや長く歪んでいます。 高校生の時に一度、矯正歯科で診てもらい、顎からずれているため矯正するなら外科的に治療した方が良い、その場合は保険適用にもなるとの診断でした。 が、外科的治療に抵抗があったのと、おそらく実家の経済的理由もあり、一度きりの受診でそのままになってしまいました。 しかし、噛み合わせの悪さはコンプレックスでもあり、食事の際の不便さも強く、治療したい気持ちが強くなってきました。 しかし、外科的治療にはやはり抵抗がありますし、仕事も休めません。 そこで、外科的治療なしの普通の矯正で出来る限りの治療をして頂けるところを探そうかなと思っています。 長くなりましたが、ここからが質問です。 本来なら外科的治療をした方が良い程の噛み合わせの悪さを矯正する際も、保険適用にはならないものなのでしょうか。 やはり、外科的治療の際しか保険は適用されないのでしょうか。 本来ならは矯正歯科医院で相談する際に聞けば良いことかもしれませんが、事前に知識として知っておきたくて質問させて頂きました。 宜しくお願いします。

子供が産まれて夫の死亡保障を見直しているのですが、 先日保険相談に行った時の保障額は高めに設定されているようで、 自分で調べながら計算しているのですが、難しいです。。。 力を貸して頂けると嬉しいです。 厚生年金に入っている場合の遺族年金なのですが、 専業主婦と子供（０歳）がいる場合の夫に万一のことがあったら、 792,100円＋227,900円＝1,020,000円で間違いないでしょうか？ 上記の金額が１８歳になるまで続き、その後は792,000円だけが残るのですか？ それが65歳まで支払われて、その後普通の年金になるんですよね？？ また、色々なサイトを見ると、夫が死亡した場合生活費は今の７割、 子供が独立したら５割に減らせると書いてありましたが、それは何故ですか？ （我が家の場合、夫小遣いや食費が少し減ったとしても３割も減らない気がするのですが） 前にアドバイスを受けてライフプランは作ったのですが それをどう保障計算に取り入れるのかが分かりません・・・。 また、今４７歳満期の養老保険には加入しているのですが 受取額＜総払額で１００万円ほど余分に払う計算になっています。 そのような保険は解約して一から加入した方が良いのでしょうか？ それともその保険を生かして（不足分を追加して）加入する方がいいのでしょうか？ アドバイスお願いします。

交通事故の請求についてです。加害者は、金銭請求について、裁判をかけないかぎり、支払わないと言っています。理由は?加害者の車に全く被害がない?自分に非がないとのこと。 事故内容は、私（被害者）は原付、加害者は車、で非接触の事故。L型のカーブの曲がりで、車が右折、原付が左折の予定でしたが、車が曲がり角を内回りをしたので、原付が接触しそうになり急ブレーキ、急ハンドルで右折して、原付が横転し頭を強く打って、怪我をしました。私は、被害者請求をして既に治療費等は自賠責から降りています。また自賠責の調査事務所の話を聞くと、車の方の過失が大きいとの事でした。任意保険会社の担当者の話では、加害者（加入者）が自分は悪くないので、絶対保険は使わない。でも裁判にかけたら、保険は使うとのことで、原付の修理代１０万円、他自賠責で不足分がある分はほしければ裁判をかけてくださいとのことです。紛争処理センターに行っても加害者は保険を使わない限り無駄とのことです。裁判の弁護士費用が３０万では、却って出費になってしまいます。日弁連に相談しましたが、難しいとの事でした。診断書は当初１週間で不起訴になっていますが１年以上かかったので、検察庁に再審査を請求したところです。何かいい方法はないでしょうか？

退職後に加入する国民健康保険の未加入の件でご質問があります。 知人から相談をうけたのですが、社会保険の件しかあまり私は解らないので、みなさんの知恵をおかりしようと思い、質問をさせていただきます。 知人の父親が５０歳ぐらいで会社をクビにあい、そのまま仕事探しをしたが仕事がみつからず。６０歳を迎え、昨年より少しだけ年金を貰うようになったそうです（年金は２５年以上払っていたい為わずかですがでているそうです） ・５０歳の時に退職した際に、生活が困難で国民健康保険に加入しにいけず、しかたなく１０年近く未加入のままだったそうです。 奥さんのほうは数年前に、会社で健康保険に入らせてもらってるのですが、パートの為会社に無理にたのんで入らせてもらったので、旦那さんを扶養にいれるのまでは出来ない状況らしいです。 今まで健康だったのでよかったのですが６０を超えたので、子供として心配になってどうにかして加入をさせたいと考えたそうです。 質問の内容は・・・ (1)１０年間の未加入ですが、どのぐらいさかのぼって支払いをしないといけないのか？ (2)加入する場合に必要なものは？ (3)今後毎月支払いをしていく金額はいくらか？（１０年間未加入のぶんは除く） (4) (1)の質問の金額はどのくらいなのか？（市や以前の収入でくい違うとは思いますが） お手数ですが、お解りになるかたご回答をお願い致します。

先日交通事故に遭いました。只今通院中です。 治療費は加害者の保険会社（JA)が払うことになりました。 症状が安定してきたのですが、通院していてこれ以上よくなるようにも思えなかったので、医者に治療をやめる旨を伝えました。 相手の保険会社（JA)の担当者に治療が終わった、と伝えました。 二週間近く経つと、安定していたと思っていた症状が悪化し、通院をし直そうと思ったので担当者に連絡すると、 「第一回目の示談交渉が始まっているので、通院するのは構いませんが私どものほうでは治療費を払うかどうかはわかりません。どうしても通いたいのなら、ご自分で健康保険を使って通ってください。」と言われました。 １．示談書も何も書いていないのに、示談交渉中だからという理由で治療を打ち切られるものなのでしょうか？ ２．また、仮に健康保険を使って通院をしたとしたら、その分の慰謝料については請求できるのでしょうか？ ３．通院の期間があまり開くと、慰謝料の計算がまた違ってくるという話を聞いたことがあるのですが、教えていただけると嬉しいです。 自費でも通いたいくらいの状態なのですが、担当者の言っていることがどうも信じられないので、有識者の皆様に相談させていただきました。 よろしくお願いいたします。

バイクで青信号を直進中　4車線 原付が横断歩道を赤信号で直進してきました。 バスと右折する車で私のバイクが見えなかったもようで気がついた時にはぶつかっていました。 相手は全身打撲ですぐ救急車で搬送されました。 私は左手の手首の骨折（全治５週間）と足や手の打撲 そして手術でプレートを入れて３ヶ月後にそれを取り除かないといけません。 そこで発覚したのですが、相手の自賠責保険が期限が過ぎていてきれていたことがわかりました。 このような場合は相手の保険はまったく使用する事は不可能なのでしょうか？ 実費で支払っていただくしかないのでしょうか？ 相手は出勤してすぐで横断歩道を渡った所に原付を駐車させてもらっている相手が鍵をもってまっていたので急いでいかなくてはいけないと思い信号無視してしまったようです。 会社の目の前から（加害者）飛び出しているのでその方の会社の方も一部始終を見ており赤信号だった事も見ていらっしゃいました。 こちらは任意保険に入っていたのですぐに保険会社の方に相談したのですが、相手が入っていないのでどうなるのか心配です。 このような場合はどうしていけばいいのか教えていただけないでしょうか？ どうぞ宜しく御願いいたします。

はじめまして 初めてのgoo質問につき、不足があれば遠慮なく教えてください。 5月末日にて退職をいたします。（現在状況…主人と子供2人、5月までは正社員勤務、現職は社会保険加入の会社で税金も特別徴収してもらっています。月収は総支給で20万程度、ボーナスあり） …という状況ですが、今月（5月）で退職し、主人の扶養に入ろうと思っていましたが、子供の教育費等を考えていた所、月3万円程度のパートの話しを頂きました。とてもうれしい話しなのですが、「月3万ではもしかしたら損をするのでは？」との不安をいだき、質問します。 今月末の退職時には退職金も出ると予想されますので103万の壁は越えてしまうと思われます。（総支給額で算出して良いのですか？）ならば、今年中は130万まで働いた方が特（？）なのですか？ また、来年を考えると月額3万の仕事は保険や配偶者控除に影響はあるのでしょうか？（ちなみにその3万の仕事の会社は社会保険非加入の小企業です）また、主人の社会保険扶養にはなれるのでしょうか？ 更に初歩的な質問ですが、年金は国民年金に加入し、市税等も自分で支払うのでしょうか？（結婚後、正社員でなくなるのは初めてでして…） 個人個人に違うので、これだけでは返答は難しい質問でしょうが、どこに相談してよいやら悩んでこちらに質問させていただきました。どうぞ、よろしくお願いいたします。

アドバイスよろしくお願いします。 現在の法律では交通事故の加害者は行政処分、刑事処分を受けても、民事では加害者側に非が無いと思っていれば、任意保険を使わなくても良い事になっていると弁護士に言われました。 当方（被害者）は今回の事故で加害者側に一切の対応もしてもらえず、被害者の人身障害保険で対応してきました、加害者側弁護士は当初、物損に対する過失割合を被害者１：加害者９で提示してきましたが、そして紛争センターで過失割合を被害者２：加害者８と変えてきました。 当方はこの2年間非情に辛い精神的苦痛と加害者保険会社が一切対応しない為、非情に多大な時間と色々な事をしなければなりませんでした、しかし弁護士に相談すると誠意、謝罪等は問われないと云う事でした。 当方は加害者側の常識ある対応を期待していましたが、現在八方ふさがりで加害者側に対して出来る事は無くなってしまいました。 只一つ残されているのは社会の常識にかけるしか無いと思いこれまでの経緯をチラシにし加害者側（加害者本人、雇用会社、保険会社）の実名で、実際に加害者側が取った対応を新聞折込に入れようと決めました。 実際に遭ったことを実名入りでチラシ等を出すことは法的には問題ないでしょうか。 よろしくお願いします。

顎変形症の事で質問があります。 私は、かなりの出っ歯で前歯の上下の歯の隙間が1cm程開いており、前歯でモノを噛む事が困難です。（奥歯は普通に噛み合っています） そこで、近所の歯科に矯正の相談をしに行ったのですが、矯正期間が2年、費用が70万がかかると言われました。 今年中に結婚予定なので、それまでには治したいのと、結婚資金の関係もあり厳しい額なので悩んでいます。 出来れば保険内（予算は50万以内）で治療がしたく思います。 保険適応になるのは、『顎変形症』と診断され、手術と矯正を片方だけではなく同時で行う場合のみだと聞きました。 肝心な『顎変形症』かどうかは、まだわかりません。 近所の歯科医には、顎ごと出てると言われましたが、専門医じゃないので詳しいことはわからないそうです。 ので、近々専門の大きな病院で診断してもらう予定です。 もし『顎変形症』と診断された場合、保険適応になり（手術＋矯正で50万程）、金銭の面はクリアできるのですが、手術前の矯正をしないといけないので期間がかかってしまいます。 反対に、美容外科で手術をする場合、期間は短くすみますが、費用が300万程かかってしまうそうです。 手術で保険適応でき、術前矯正は行わず、前歯のかみ合わせを奥歯を削るのみで整えることは不可能なのでしょうか？ 中途半端な知識で、言葉足らずな所もございますが、どうぞアドバイス宜しくお願いします。

相談です。 子どもの学資を兼ねて低解約の終身保険を検討していたのですが、やはり１０年間現金化できないリスクを考えると躊躇してしまいました。 現在、貯蓄額19,429,043 低解約の定期保険が２口あり、１０年払い込み残り、3,896,208です。 これは、貯蓄から振り替えます。 ２年後に車購入最高で2,500,000万円まで（もっと安ければそのほうがいい） 今月ジュウタクローンの繰上げで4,000,000 そうすると、貯蓄残り9,032,835です。そこから子どもの学資を前期前納１０歳払い済みで2,492,521 支払うと、残り6,540,314ですアフラックの学資は次男で同じようにやっているのですが、３年後には解約しても１００％以上帰ってきます。長男もかけたいのですが、３年間は急な入用があっても１千万は手元にあるので契約しようと思っています。キャッシュフローで計算してみても大丈夫な計算になりますが 何か注意点がありましたら教えてください。 貯蓄の推移 13,065,668（車と住宅ローン繰上げ分はひいてあります） 12,802,216 10,038,764 9,467,646（ここからは学資保険２口分がいつでも現金化できる４７０万円以上） 8,896,528 8,325,410 7,686,626 7,047,842 6,409,058 5,597,607 5,219,068(ここからは低解約２口分がいつでも現金化できる４３０万円以上） これであれば、学資を長男の分でするには、問題ないでしょうか？ 低解約をもうひとつ増やすとさすがに貯蓄を振り返るとはいえ、年間６０万円近くを１０年はきついと 思い、学資保険にしようと考えました。ちなみに学資も終身もやらないよりは学資をやったほうがシュミレーション結果はよくでました。

10月4日「次の契約をしない」と言われた （こちらは更新してほしかった） ↓ 契約満了は11月15日 ↓ 特定理由離職者になることを知らずにいた。 ↓ 普通に契約終了させられたので、失業保険がすぐに貰えると思っていた。（派遣会社も何も言わずにいた） ↓ 派遣会社から次の仕事を紹介されたが、 体力的に無理だし、体調も悪かったので断った（何年も頭痛で通院している） ↓ 契約更新されなかったので、すぐに失業保険がもらえるとばかり思っていた私は失業保険のことで派遣の担当に連絡したら 「契約満了ですが、次の仕事を断りましたよね？ なので自己都合退職です」と言われた。 （この時点ではまだ特定理由離職者だと知らない） ↓ 自己都合だと給付制限がかかってしまうので やむを得ず紹介された仕事に行ったが、疾患がある病気を発症してしまい1日で辞めた。 契約満了の時点で、派遣会社が「この場合は特定理由離職者になりますが期間満了で辞めますか？それとも次の仕事を紹介しましょうか？と打診されなかった。 でも、特定理由離職者のことは知らなかったし、 次の仕事を紹介されて断ったところ、 「自己都合になる」と言われたので 仕方なく次の仕事を受け入れてしまった。 このような場合は、ハローワークに相談すれば 失業保険は給付制限なしですぐに貰えると思いますか？

　交通事故の示談交渉で悩んでいますので、相談させて下さい。 　先日、高速走行中に車線変更をしてきたトラックに後方より追突されました。 　事故後、加害者の保険会社から電話があり、早々に私の過失割合が「0」で示談交渉が進んでいます。 　事故後、私の車を査定した結果、修理費が市場価値を上回り、経済的全損扱いとなり、保険会社としては修理費の約半額程度の市場価値（約150万円）の金額しか出せないと言われています。 一方、私は外傷性頸部腰部症候群と診断され3回ほど通院しています。 個人的にはこちらに過失がありませんが、相手のトラック運転手の業務に支障が出ることや、こと更に問題を長引かせたくない事もあり、加害者の状況を見てから判断しようと思い、警察には物損事故扱いにするか、人身事故扱いにするか、待ってもらっている状況です。 しかしながら、上記の様に物損事故に対する保険会社の対応が芳しくなく事や、今後の障害対応での不安もあり、人身事故扱いにしようかと考えています。 そこで質問ですが、人身事故扱いとすると警察で実況見分調書が作成されますが、この内容を受けて、過失割合が変わる事があるのでしょうか? 保険会社の対応が変わる可能性があるのでしょうか? また私自身が警察の判断によって何らかの過失を問われる事があるのでしょうか? 長文となり恐縮ですがアドバイスを頂ければ幸いです。

加害者としての相談で恐縮ですが，教えてください。 過失割合は私40：相手60か私35：相手65くらいの出会い頭の事故です。けがをしたのは相手のみ。双方，自賠責のみです。(恥ずかしいかぎりです） 当日の検査(レントゲン・ＣＴ）では胸部打撲のみでしたが，４週間後に通院が始まり，事故から３ヶ月になります。これまでの治療費は，社会保険？を使っていただき３割負担額で相手の方が支払っています。このまま通院が続き，治療費・慰謝料・休業損害等の合計が１２０万円を超えた場合の質問です。 １　１２０万円を超えた場合の金額については，過失割合が適用されますか？ ２　３割負担治療の場合，差額の７割分について加害者に請求されるという記事を見ましたが，あと　　で病院や組合？から，私に請求がくるのでしょうか？ 「交通事故の相談です」をした者で，重複する内容でもあり，加害者として図々しい質問でおしかりを受けるかもしれませんが，私が負わなければならないことをきちんと知っておきたいと思い質問させていただきました。 よろしくお願いします。