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企業の人材不足解消方法を提案します。 ・履歴書は手書きでなくパソコンで作成したものにする。 手書きは無駄な時間を要するうえにバカバカしいから。海外からもこれについて批判している。 ・履歴書から職歴、自己アピール、志望動機の欄を削除。 履歴書の欄は最低限でいい。 ・面接官は相手に対して過去の詮索をしない。 触れられたくない過去というのがあります。 ・面接官は今後の目標を積極的に問いかける。 目標＝やる気だから。これが重要。目標のないやる気は燃えカスに等しいから。 ・コミュニケーション能力を向上させる。 聞き下手から聞き上手にするだけでも違います。 ・接遇スキルを徹底させる 基本的なビジネスマナーとして学ばせる。 ・低学歴のコンプレックスを解消させる 中卒と高校中退者が対象。通信制大学に通わせる。費用は安いうえ特修生制度（だっけ?）を設けている通信制大学であれば中卒でも入学が可能です。 いかがでしょうか?優秀な人材を雇うのでなく優秀な人材を育てるという方法です。とはいえ、パワハラなど人格やモラルなどに欠如している人はクビにして追い出してもいいでしょう。育てるのが嫌なら外部から人を雇ってもいいでしょう。 ニートについてですが、まずニートに向けた無料で受けられる職業訓練を募集します。集まったニートに必要なスキルを学ばせ、資格も取らせます。そして企業はニートを雇います。やる気のあるニートとやる気のないニートをふるいにかけることが前提になります。とはいえ、病的な原因でニートにならざるを得なかった人は……提案をください。 具体的でなく簡潔的な説明になりましたが、これについてみなさんの意見をお聞かせください。

現在従業員の研修を考えているものです。 最近では座学よりも実際に手を動かす研修も多いですが 結局教科書通りの内容を少しカスタマイズする程度の研修が多く 実際に業績に直結させる事に特化した、 実践に活かせる社員研修を探しています。

今月末で2年半勤務した会社を退職予定です。 確定拠出年金企業型に加入していますが、自分では掛金は出しておらず、会社が積み立ててくれている掛金のみです。 会社の規約により、勤続年数の関係で退職後の確定拠出年金の資産は全額会社に返還となります。但し、運用益が出ておれば、利益分だけ頂けるのとのこと。 退職後は解約するつもりなのですが、解約に当たり、加入期間を継続する、継続しない2通りの選択肢があるようなのですが、それぞれのメリットデメリットを教えて頂けないでしょうか？

日本だけ「借金が少なく自己資本比率が高いほど優良企業」って馬鹿な理屈がまかり通るようになっていますが、なぜ日本では多くの経済学者、エコノミスト、評論家が自己資本比率が高いほど優良企業とかその類のことを言うようになったのですか？

本当は内定先の企業で働きたくない 私は今年の４月から社会人になる大学4年生です。現在小売業(地元食品スーパー)からの内定のみを持っていて、そこに就職する予定です。 実際に小売業で働いている方には申し訳ないのですが、私はこの企業は滑り止めで受けただけで本当の事を言うと私はここで働きたくありません。 私は学生時代、事務のアルバイトをよくしており得意だったので公務員や営業事務として働きたかったのですが採用面接で尽く不採用になりました。その後も小売業でだけは絶対に働きたくないと思ったのでメーカー、商社、銀行などを手当たり次第採用試験を受けましたが結局全て不採用となりました。 私が小売業で絶対に働きたくないと思ったのは学生時代に地元の食品スーパー(内定先の企業とは別)でアルバイトとして働いた時、社員の方が長時間労働、他業界に比べ少ない休日、休日出勤、不規則な勤務時間、サービス残業当たり前などあまりにも過酷な環境で働いていて目が死んでいたのを見たこと、労働力をパートやアルバイトに頼っているため無責任なアルバイトに振り回される可能性があること、肉体労働なので将来体を壊してしまった時に働けなくなってしまう可能性があること、何より私がスーパーでアルバイトをしていた時あまりにも多くのミスを毎回のようにしてしまい私自身がこの仕事に向いていないと思ったからです。 このような理由から今まだ入社すらしていないのに転職の事を考えてしまいます。 でも小売業の販売員は他職種に直接つながるスキルが身に付かない上に不規則な勤務形態から転職すら難しく一度小売業に入ったらずっと小売業で働かなければならないという事をよく聞きます。 特に第一志望職だった公務員は、長時間労働なため試験勉強の時間も取れないしかつ一次試験が必ず日曜日に行われるため、日曜日に休むのはほぼ不可能な小売業に入ったら公務員は諦めなければならないのかなと思ってしまいます。 こんな気持ちなら今すぐにでも内定を辞退した方が良いのかなとも思いますが、来年景気がどうなるか分からないし、来年就活しても他業界から内定を貰えるかわからないし諦めて小売業で働いていくしかないのかなと昨年最後に受けた企業の不採用が決まってからずっと悩んで悩んで悩み続けてズルズル日が経ってこんな時期になってしまい、ついに耐えきれなくなったので質問してみました。 実際のところ社員の方から見て小売業ってやっぱり辛いですか？小売業から他業界、他業種(特に事務系)に転職できる人ってどれくらいいるのでしょうか？

東証一部上場企業の社員の保険証はどのような特徴があるのでしょうか？ ある方がピンク色になると言っていたのですが本当でしょうか？

面接行ってご縁がない場合に、 横柄な対応を取る会社があると聞いたんですが、 今でもあるのでしょうか？ 自分の場合、落とされた会社は信じられないほどいい対応されたんですが、 落とされた場合は単なる一般顧客になるから 企業イメージを悪くおもわれれないように対応しているみたいですが、 今はどこもそんな感じじゃないんですかね？ アドバイスよろしくお願いします。

ソフトバンクグループの株主価値は企業価値－負債という説明を孫さんがされていましたが、PBRという概念と概ね同じという認識で良いでしょうか？

質問というか半分相談になるかもしれません。 私の経歴を簡潔に話します。新卒で入った会社でオペレーション業務に配属。オペレーションから上の業務ができる見込みが全くない(ネットワーク系の業務がしたい)ので10か月程で別の会社(現職)に内定しました。 今は客先への面談なのですが営業の方とお話したら オペレーターの経験を見られているようで「データセンターでオペレーション経験のある人を求めてる常駐先がある。」と言われました。ここを受けることになるかも知れないのですが私はネットワークの業務がしたいです。一応CCNAまでは取ってます。できるなら始めからエンジニアがいいですし、オペレーションはもうやりたくないです。 ここの面談には受かりたくないのですが声を小さくしたりとか挙動不審を装えば落としてくれますかね？普通に落ちたいのですが。客先面談で落ちることってどれくらいですか？

お早うございます。。今回もみなさんに質問をします。 今回ある派遣会社を通じてある会社で正社員として採用されました。 今年の4月7日から勤務スタートだそうです。 ここで質問ですが私がこれから働く企業はブラック企業ですか？ 知ってる方、教えてほしいです。お願いします。 ここでは企業名を明かせないのでURLを貼ります。 http://www.telemex.co.jp/ です。

自営で大手の会社での下請けをしていますが 親会社の所長から極端は低額での作業をさせられたり（人件費も出なく材料代でも赤字のような金額）仕事した後で「あれは無料」とか相場の数分の一での作業をさせられたりしています。 作業金額は親会社が3割引いてから7割が下請けに支払うということですが 作業金額もごまかしていて自分には２～３割しか支払っていないのがわかった作業もありますが所長が証拠は隠しています。 最近には私が壊したことにして保険金詐欺まがいのことをしていたのもわかりました。 過去のことも含めて何回も苦情は出しましたが親会社の営業所全体がグル（隠避）のような感じです。 多分　誤魔化された金額は１千万はいきそうな気がします。 不正を暴いてお金を返してほしい気持ちもありますし悪事を世間や親会社の 本社に知らせたい気持ちもあります。 自分一人では都合がいいようにされてしまうだけなので相談できる機関に連絡したいと思います。 下請けかけこみ寺（中小企業庁）や公平取引委員会に相談をと思っていますが いくつかの機関に相談してもいいのでしょうか？ 中小企業庁と公平取引委員会はつながりはあるのでしょうか？ 他に相談したほうがいいところはありますでしょうか？

ブラック企業 畳店 代表取締役 職人としての階級無し 従業員に製造全て投げて 己は 朝工場のカギを開けて 10時30分頃までネットでアダルト動画を見たり 趣味のバイクの動画を見たりして三階で寝てる 眠たくなったから15時30分過ぎまで休憩 こんな無能な代表取締役についていけますか？ 勿論給料もクズです ライン作業三人でする仕事を家族以外の従業員１人に 強制押し付けです

以下のIT企業から無償で招待されたなら どこにしますか？ 理由もお願いします。 1、Amazon 2、Apple 3、Google 4、Microsoft 圏外、ファーウエイ　但し自腹

現在、私は転職活動中です。 求人サイトを頼りにしておりますが、求人サイトそのものがハローワークと違い お客様あってのサイトですから、何々組みたいに黒いものを白いといっても どこが悪いというスタンスにあると思います。 この世に全くホワイト企業ってものがあるのかわかりません。 恐らくないと思います。それならより定着率の高い”白い部分”がウェイトを占める 企業に応募したいと思うのですが、その白黒の見分け方がわかりません。 その点をご教示頂きたいのです。

検索サイトから探している企業を調べるのではなく、その企業のＨＰをデスクトップ上にアイコンを置き直接開きたいのです。 企業によっては、クリックしたら画面全体にちゃんとしたホームページが現れるのもあれば、 左側に縦にタイトルの文字が羅列されて出てくる企業もありますが この文字（目次）をクリックしても動きません。 同じ方法でデスクトップに移しても上記のように違いが出来てしまします。 デスクトップ上のアイコンをクリックしてＨＰを出すのにはどのようにしたらよいのでしょうか。

LAWSON（ローソン）は環境破壊企業？それとも環境保護企業？ コンビニチェーンのLAWSON（ローソン）がプラスチック製容器から植物性由来の容器にシフトチェンジするそうです。 使い捨て割り箸が環境破壊と批判されていましたが、容器を木を伐採、森を伐採して作っていくわけですよね。 LAWSON（ローソン）は環境破壊企業？それとも環境保護企業？なのでしょうか？ ローソンは地球にとって地球創造主である神にとって正義か悪魔か?

LINEで無料スタンプをもらった企業が公式アカウントに登録されますが、増えすぎて困っています。画面上で削除してもその後、いつまでも情報が入ってきて画面から完全に消すことができません。完全に削除する方法があれば教えてください。

中小企業診断士　情報システム科目相当（内容やレベル面で、それに近い）の、IT関係の資格はどんなものがあるのでしょうか？

中小企業での新婚女性(総合職)の扱い 結婚予定している女ですが、職場や取引先に結婚することはあまりいいたくありません。直属の上司と総務だけでいいかなと。 世間では、結婚報告は大切なようですが、あまり気乗りしません。 理由は、新婚＝今後の産休のリスクを考え、仕事を減らされたり、外されたり、軽んじられたりするんじゃないかと不安です。 男性の場合は、これからもっと稼がないとね！となりますが、女性の場合はどうなのでしょうか。実際、私の周りで新婚女性がおらず、皆さん旦那様の転勤などで退職されてます。 (自分も婚約者、互いの両親も地元出身で、婚約者も転勤のある職場ではないです) 業界的にも女性総合職が珍しく、アラサーである自分達が第一世代のような感じです。 総合職の営業として、今まで長期の海外出張、現場作業、(もちろん残業も)、かなりバリバリこなしてきたつもりですので、つまらないプライドですが、仕事は手放したくないです。 中小企業ですし、古風な多い業界なので、制度、コンプラ、女性総合職への考え方が定まっている訳ではないです。 中小企業や古風な業界なら、尚更結婚報告はした方がいいんでしょうけど。 「旦那さんの給与だけで、働かなくてもういいじゃーん」とか悪気なく言いそうな人は沢山いそうです。 特に社内の隣の部署の部長に元彼がいたり(私の婚約者は業界違うのでこの事実を知りません。元彼自身も新婚ですが、未だに嫌がらせ？されます)、また、業界に私のことをよく思っていない人がいたりしたら、結婚を気に仕事を外したり、減らしたりして、最終的には退職したくなるような動きが強まるんじゃないかと。不安で不安で。。 妊娠でもしようもんなら、更にその動きは強まるんだろけれど、実際妊娠したら体調、病院、育児など、自分でも仕事セーブしなければならない場面もあるでしょうから…ある程度仕方ないなとは思ってます。(妊娠してから、その事は悩めばいいかなと今は思ってます) ただ、時短勤務やテレワークを快く受け入れてもらえるよう、キャリアは積み上げたいと思ってます。 私の不安は杞憂でしょうか。教えてください。

色々探しましたが 企業の発信するプレスリリースを閲覧するサイトが二つ程存在してたのですが 良く確認すると知りたい企業の肝心の情報は未掲載です 日本の企業がその日に発信するプレスリリースを全て確認出来る サイト等は存在するのでしょうか？ 宜しくお願いいたします　m(__)m