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私原付、相手タクシーです。 状況としては信号交差点に入る前、 私は一番左の車線を、その隣の車線寄りに走行。 その隙間にタクシーが左から追い抜いてきました。 避けきれず後部側面に接触。 私はタクシー側に倒れ込みました。 転んだ時に左足の膝を地面で打ち、 また少し捻りましたが、 立ってられないほどではなかったので、 駆けつけた警官から「救急車よびますか？」と 言われましたが、断りました。 警官は「では物損事故で」というふうに 書類に書いていました。 タクシー側面には傷がつきました。 バイクの方は多少、傷がついたとしても 分からないほど、古いものです。 こちらとしては、ケガも大した事なく、 バイクも走行可能で特に事を荒立てたくない気持ちです。 （相手の年配の運転手は気の毒になるほど 　手が震えていて携帯をプッシュできなかった…） 「おたがいさまでナシにしましょ」で 済ませたいところではあるのですが、 タクシー会社には事故班というものがあり、 逆にとんでもない請求をされるという話も聞きます。 それはこちらとしては納得できません。 つまりタクシーの修理費用やら営業できない日数分の補償しろ とか言われても困るわけです。 そんなわけで私は、どのような対処を どういった手順でしていけば良いでしょうか？ 病院は行っておいた方がいいんですかね？ 痛いは痛いのですが。 （今日は土曜なので月曜まで病院やってなくて） ちなみに私は原付なので自賠責のみ加入しています。 以上、ご回答、宜しくお願いします。

母親は某新聞会社の社員で新聞配達をしています。年齢は58歳です。先日、夕方頃配達の為バイクを運転中に突然一瞬だけ意識を失ったらしく気づいたら目の前の塀やポストに激突していたらしいのです。その場に居合わせた方々に救急車を呼んで頂き病院へ搬送されました。全治3～4週間だそうです。バイクも廃車になりました。仕事中の怪我なのでもちろん労災効くんだよね？と私が聞くと使ってないとの事。一応、雇用保険等は給料から引かれているらしいのですが使えないとの事。使えないには別の意味もありました。会社側は使うくらいなら辞めてくれて結構だそうです。怪我・バイク廃車にもして1ヶ月以上は働けないので給料が心配との事。怪我の治療費・バイク新車代(25万)・怪我して働けない間の給料全て何もかも手当てが出ないそうです。そんな事ってありますか？私もその分野に限っては無知な為、母が泣き寝入りしているようで不憫です。何か方法はないでしょうか。宜しければ御教授下さい。宜しくお願い致します。因みに物損の保険はかけていたようで壊した塀やポストは保険会社が面倒みてくれています。

2ヶ月ほど前、一時停止の交差点で停止後、発進時に死角から小学生の自転車が飛び出して 接触、転倒させてしまいました。 すぐ様子を聞くと「大丈夫、ごめんなさい」としきりに謝り、 その時は怪我なし。自転車も損傷なし。 警察を呼ぶことも拒んだので目撃者に入ってもらい電話番号を交換し、 その場を立ち去りました。 後日親が事故届けを出し、現場検証をし、自転車の状態も確認。 対応は軽い打撲で通院したため診断書費用を自賠責から支払いました。 2ヶ月が経って保険会社に 「自転車屋に持っていったら歪んでいたので新車に買い換えたい」と請求がありました。 （手続きもあり実質1ヶ月と言っていますが） 跳ね飛ばしたわけでなくペダルが当たって転倒ということは警察の元確認済みです。 保険会社を通じ、慰謝料と自転車の修理費用を提示しましたが 納得してもらえません。 買い替え費用全額を保険から払うのは 修理代を出しても等級が下がることは変わりませんが 納得いきません。 こちらの非は、「大丈夫」という子供の反応と目撃者の言葉を信じ 親にすぐ連絡しなかったことです。 先方は「金額ではなく誠意」といっているようですが 誠意とはどのようなことでしょうか？ 謝罪文で誠意になるのでしょうか？ 全額払って終わりにするしかないのでしょうか？ ご経験とアドバイスがありましたらお願いします。

先日、知り合いが追突事故を起こしました。 家族で飲食に出かけ、お酒も入ったので、代行運転を利用して 帰宅したそうなのですが、いつもなら車庫入れまでお願いするところ、 その日に限って路肩に停めてしまい、自分で車庫入れをしようとしたところ 後ろに駐車していた車（進行方向とは逆に停まっていたそうです）のリアバンパーに 接触してしまったそうなのです。 駐車車両には運転手が乗っており（この方も飲み会の帰りで酔っていたとのこと）、 直ちに謝罪し、知り合いの方から警察に通報し、代行の件も含め調べを受けたのですが、 アルコール濃度の検査等は一切行われなかったそうで、お互いに怪我もなく、 車の損傷も小さいとのことで、とりあえずは物損で処理されたようです。 が、翌日被害者の方が首の痛みを訴え、病院を受診したところ、安静５日間の診断書が 発行され、どうやら警察にも受理されて、人身事故となったようです。 そこで質問なのですが、この知り合い、これからどのような処分を受けるのでしょうか。 飲酒していながらハンドルを握ってしまったという、救いようのないことなのですが、 起こしてしまった罪の大きさに涙し続ける彼の姿を見ると・・・。

理由は人間関係で、職場の方々ほぼ全員、私を辞めさせようとしています。 新卒で私1人だけ採用されたのですが、入社初日からいじめがありました。 ・仕事を教えてくれない ・あいさつをしても無視される ・持参したお弁当が捨てられていた 等のことがあり、今日決定的な出来事がありました。 昨日「これは最低限覚えておいて」と言われ、仕事内容が書かれた紙を渡されました。 わざわざまとめてくれたんだ、と感謝し、いじめのことは忘れて真剣にそれを覚えて今日出社しました。 そしてその通りに業務を行なったところ、それを見た店長（採用の担当でもあります）に「何してるの！？やる気ないの！？」と言われてしまいました。 どうやら嘘の仕事を教えられたようでした。 「○○さんに教えて頂いたんですが・・・」と言ったところ「鵜呑みにする君が悪い」と言われました。 そしてその様子を見ていた社員の方々から「無駄な努力ご苦労様」と笑いながら言われ、思わず泣き崩れてしまいました。 もうこの職場で続けていく気力がありません・・・。 就業規則には退職を希望してから2週間は働かなければいけないと記載されており、また、2週間無断欠勤をした場合は懲戒解雇になるとあります。 情けない話ですが、懲戒解雇になるのを待とうかと考えています・・・。 退職したい旨を伝えた後の2週間は、きっともっとひどいことが待ち受けている気がしてこわいんです。 店長に訴えかけても聞く耳持たずで、この人間関係が改善することはまずないと思います。 しかし入社4日、また懲戒解雇ということでは、今後再就職を行なう際の履歴書がとても恥ずかしいことになりますよね・・・。 どんな理由があるにせよ、「4月6日入社の4月9日退職」というのを見たら雇ってくれるところはまずないでしょうか？ どうするのがいいか・・・ご教授お願いします。

★「学校がらみの子どもの死亡事故は謎だらけ」（12月26日 読売新聞）より要約 http://kurokawashigeru.air-nifty.com/blog/2009/12/1226-beef.html モンスターペアレント（理不尽な要求を繰り返す保護者）が話題になることがある。事実認識ができない事例はともかく、最近は学校に対する異議申し立て、苦情がすべてモンスターペアレントと解釈されているようだ。 学校に苦情や異議申し立てしている人の話を聞くと、最近の学校というところは全く人の話を聞かないところらしい。 企業も市役所も苦情に敏感になって、取り入れるべき苦情は対応していこうという時代なのに、学校だけは昔より利用者・ステークホルダー（地域住民）とのコミュニケーションが全然できていないらしい。 苦情申立や異議申し立て→無視・却下・政治的処理（いずれも黙らせる）→さらに大きなところに苦情・異議申し立て→問題がこじれはじめる→苦情や異議申し立てがさらに強くなる→モンスターペアレントというレッテル貼りになっていく。 ひどいのは昨日、地裁判決があった名古屋市の小学校での子どもの死亡事故。学校は事実と違うことを言い張って、子どもが勝手に死んだことになっている。 学校での子どもの死亡事故について、学校当局から正確な情報が出てくるということはなく、「子どもが勝手に死んだんです」ということで処理されていくことが多い。 この近所の新座市のある中学校での子どもの自殺事件も隠蔽され、市議会にまで持ち出されたものの真相は学校にフィードバックされることがないまま、政治的問題として尾を引きずっている。 閉鎖された環境、人質商法、そういう学校の体質が、北朝鮮のこと笑えるかと思ったりもする。 学校内権力闘争としか思えない、生徒指導にばかり血道をあげて、学力低下を続けている公教育は、その資源配分が絶対に間違っているし、それについては外科手術が必要だと感じている。 日本企業にはまだパワハラなどの悪習が残っていてるところもあるが、社員教育というと、あの学校教育のような、統制、統治を手法とするものはなくなっている。 役所にも、研修の必要性が認められ、研修をやっている自治体では、企業での社員教育を行っているところに研修を外注していることもあって、最初から統制、統治ではないやり方での研修が行われている。残るは学校教育だけという感じがしている。 もちろん、学校教育は知識を子どもに持たせることに最大の目的があるから、社員教育とやり方は違うが、しかし統治、統制にあまりにも労力と目的がおかれている今の学校教育のあり方はムダが多い。 単純比較できないが学習塾と比較するとそれがよくわかる。生徒指導をせず、短時間で効果を上げている。 なぜ統制、統治が重んじられるのか。教室の秩序を維持するということには、教育関係者の誰もが反対できない。その上、いわゆる「問題児」は必ずいるため、「教室の秩序を維持する」と言えば、誰もプライオリティー（優先順位）を下げられなくなるからである。 監視カメラみたいなものである。そこに権力欲の強いだけの教員が統治、統制ができれば偉そうにできるしかけがあるのではないか。 ・・・この読売新聞の記事どおり、たいていのクラスには問題児の素質を抱えた生徒はいます。またモンスター・ペアレントといわれる親もいます。 しかしだからと言って当たり前の抗議をする親までモンスター・ペアレント扱いにして、校長先生などが学校の非を認めようとしない場合が多いのは異常です。 昔は生徒さんが亡くなった場合などは、校長先生や担任の先生は責任を取って退職したケースも少なくありませんでした。 それが最近では個人情報保護法などを口実に必要な情報が公開されず、真相がうやむやになるケースが多発しています。 こんな現象をどのように感じますか？また皆さんのお子さんや友人のお子さんだったら納得できますか?

知り合いが困っているので相談させて頂きます。 某銀行で一時払いの年金保険を購入する際に、「個人年金保険料控除」が受けられると説明を受けたそうです。それもあって購入に踏み切ったものの、いざ保険料控除の証明書が届いてみると「生命保険料控除」となっていて驚いたとの事。 保険会社に問い合わせたところ、「一時払いは個人年金保険料控除は受けられない」と言われました。銀行にも確認したところ、「そんな説明しましたっけ？」との事。 後日、銀行側は説明が誤っていたことを認めましたが、「解約ができます」と言うのみで謝罪の姿勢が見られません。 知り合いは、銀行の無責任な態度に困惑しています。 １）控除が受けられると思っていた分を銀行に補填させる事は可能ですか？ ２）誤った説明をした銀行に改善措置を要求できますか？ 以上、よろしくお願いします。

失礼致します。 私は現在２０歳の大学生なのですが、昨日務めて一年になる直営店のコンビニでのアルバイトをクビになりました。 理由は、お客様の遺失物を捜索していた際に、開けてはいけない所（オーナーの机）を開き、該当の遺失物を動かした事が原因だというのです。（お客様は途中であきらめて帰ってしまいました。） 翌日（時間的には昨日にあたりますが…）に電話があり、 「人の机を漁ったな泥棒、警察呼ぶから覚悟しろ」 とオーナーから連絡がありました。 弁解するため、直接店に向かいましたが、こちらの話はまともに取り合えって頂けませんでした。 「泥棒の顔など見たくない、二度と店にも来るな、給料もいらないだろ！」 と言われ、店を追い出されてしまいました。恥ずかしながら小心者の私は、何も抵抗できませんでした。 質問になります。 ●先月の給料は受け取る事が出来るのでしょうか？ ●今回のケースの場合、解雇の仕方に問題はないのか？ ●上司の対応として、今回のやり方（言葉など）は問題なのではないか？ 今は憤りしか感じません。第一にこちらの言い分も聞かずに「泥棒」と呼ばれた事が腹立たしい限りです。 すみませんが、宜しくお願い致します。

先日、当方が歩道を歩行中に、自転車と接触し腰を痛めました。その後、相手方が弁護士を立てたことを警察の方から聞いたのですが、相手方に連絡をしても話にならず、また、弁護士の連絡先を聞いても教えてもらえません。治療費もかさんできており、大変困っています。 なんらかの形で、現在までの治療費を払ってもらう方法はないでしょうか？(内容証明郵便を使えばいいのどうか、なやんでいます) また、相手方が弁護士の連絡先を教えたがらない理由は何が考えられるでしょうか? なにとぞ、ご教授の程お願いします。

　弁護士という仕事に非常に大きな興味を持っている、高校１年の男子です。 　弁護士について調べたことの中に、新司法試験は法科大学院を卒業した後、「５年以内に３回」しか受験することができないというものがありました。合格者も２割ほどしかいないと聞いています。これは相当に狭き門だと思います。 　前提として、司法試験を受験するまでには相当なお金と時間と労力が必要です。それでも合格できればまったく無駄にはなりません。しかし、頑張った結果３回落ちる、もしくは５年過ぎるかして受験資格を失ってしまった場合、どうなるのでしょうか。ただの法律に詳しいフリーターになってしまうのではないでしょうか。 　質問したいのは、法科大学院を卒業したことによってつける仕事は弁護士以外に何かあるのか、そこで獲得した知識や考えを生かせる仕事がほかにあるのか、ということです。もちろん、失敗してしまってもそこからでもまた何かを始めることもできますが、大変なことでしょう。 　弁護士を目指すならば、両親をはじめとするいろいろな人の協力を仰がなければならないと思いますし、迷惑もかけるでしょう。その結果がフリーターではあまりにも申し訳が立たないですし、そもそも自分の一度きりの人生です。弁護士を目指す気持ちは本物ですが、将来どういう風に生活の糧を得ていくかは自分だけの問題ではありません。もしものことも知っておきたいのです。 　また、弁護士になるために、今からできることやこれから注意していくべきことたくさん教えてくださるとありがたいです。どうかよろしくお願いします。

先日、10円パンチが車体の1周＆天井につけられていました。 傷つけられた場所は、税務署かパチンコ屋さんなども入っている商業施設です。 翌朝に気付いたので早速保険の代理店にTEL。 ディーラーに出すと伝え、すぐに手配してもらいました。 休日にディーラーに持って行き、ディーラーは150～200万といってましたが、保険会社のアジャスターの見積は250万円以上。 高額な修理代ということで調査会社の人と面接ということになりました。 代理店曰く、怪しいからではなく、高額なので調査が入るということです。 こういう場合、保険金がおりるのに時間がかかるのでしょうか？ 保険金がおりるまでのおおよその日数が知りたいです。 こっちとしては早く修理したいのですが、ディーラーは確定しないと修理が出来ないと言われております。 ちなみに、今の保険会社には10年以上前から掛けております。 今の車になってからは約半年です。 詳しい方や専門家の方教えていただけるとたすかります。

先日、相手方の赤信号無視による車同士の交通事故になりました 警察を呼んで調書を取りましたが相手方は過失をおおむね認めており、保険会社からの過失も、当方０:相手100の認定を受けました。 私は事故直後から首の痛みを感じていましたが、事故発生日が金曜深夜だったこともあり、病院に行ったのが事故発生日から3日目でした。 最初に休業の確認を急いでいたこともあり、医師に書いて貰った診断書では、　病名:頸椎捻挫 　1週間の休職を要する（後、警察に提出してしまい思い出せないのですが、難しい言い回しで、この後症状が酷くない限り　というような意味合いの言葉が文章の頭に付け加えられていました）と書いてありました。 事故4日後、色々と手続きに追われ、警察に人身届の切り替えを出していないのに深夜に気づき、警察の受付時間を調べるも中々わからず、直接警察署に行きました 深夜にも関わらず、切り替えるとの事で、診断書の提出を求められたのですが、　全治○日という言葉が入ってないため、そのような言葉が入った診断書を持参して明朝出直しましょうか？　と聞いたら　関係ないからいい　との事 結局提出して帰宅したのですが（調書などは後日書いて貰いますとのことでした） 正直加害者側の反省の全く見られない態度にも立腹していますので、できるだけ重い処罰を正当な範囲内でして欲しいと思っています 現在医師からは全治3か月と診断されていますが、警察での処罰対象日はあくまでも先に提出してした　休業1週間　でみとめられてしまうのでしょうか？ また診断書の再提出はみとめられるのでしょうか？ 私の行動にもかなりの状況判断の鈍りがみられ、本当に悔やまれてならないのですが、回答をおねがいします。　

友人の飼い犬がリードを放した瞬間、三匹のぱぐを連れたおばさんが左尻餅を付いて何故か右半月板損傷と脛骨顆部剥離骨折と診断されましたが三回のレントゲンで映らなく初めは捻挫と診断されたらしくMRIで分かって84万、請求されてます、全額払う必要が有りますか？

こんにちは。 本日、自動車を電柱にぶつける物損事故を起こしました。 念のため警察を呼び、この時警官から保険屋に報告するようアドバイスを頂いたのですが、 事故の程度から明確な金銭的メリットがあると思えずに躊躇しています。 時速10km/h弱で車を運転していた所、車の左前方を電柱に擦る事故を起こしてしまいました。 電柱と自動車共に破損の程度が小さかったのでそのまま走り去ってしまおうかとも考えたのですが、 念のため警察を呼んで調書を取って貰う事にしました。 電柱の損傷の程度は防護のラバーが少し破れた程度で、後日修理費を請求されたとしても10万円程度かなとのんびり構えていたのですが、警察の方から保険会社に報告するよう強くアドバイスを頂きました。 電柱のラバー交換程度の工賃で保険会社なんて、と少々バカにしているのですが、実際この工事が発生したとしてどのくらい請求されるものなのでしょうか。 はたまた損傷の程度に関わらず、電柱の取り替え工事が発生してしまったりするのでしょうか。 似た事例などご存じの方がいらっしゃったらアドバイスを頂きたいです。

お世話になります。 何年も前に亡くなった、暴君であった父方の祖父に実は隠し子がおり、５０年前に金で解決したという事実を知りました。(母がこっそり、私にだけに教えてくれました。）このことを父を含む父方の弟妹はひた隠し続け、直系の孫である私に墓守をさせようと強引に押し付けてきます。私は、生まれてから全く可愛がってもらった記憶もなく、隠し子も金で解決するような卑劣な先祖の墓など守るつもりは毛頭なく、親族全員を軽蔑しているので、何とかして隠し子の存在の証拠をつかんで、いざとなったら突きつけてやりたいと思っています。 そこでお伺いしたいのですが、このように、複雑な家系を調べるのにはどのような方法があるのでしょうか？ 死亡した祖父の戸籍謄本を取ることができれば、それに隠し子の存在も記載されているものなのでしょうか？ どのような書類をどのような手段で取得すれば可能か、ご存知の方、教えていただけれあれば幸いです。 家の恥をさらすような質問で、お恥ずかしい限りです。 よろしくご回答願います。

結婚18年目になりますがこの度離婚することになりました。 私が親権者となって別れることには同意しましたが、自宅処分について揉めています。 お互いにこの自宅に住み続けたいと主張して折り合いがつきません。 15年前、夫は預金ゼロだったため私自身の預金約2500万円を全額はたいて当時約5000万円の自宅を購入しました。 夫はサラリーマンで私が専業主婦だったので残金は夫が住宅ローンで返済することを理由に50：50の共同名義で登記しました。住宅ローン残債はまだ1000万円ほど残っています。 離婚するに当たって、夫は自宅を出て行くつもりはなく自分が住み続けるからお前が子供を連れて出て行けと主張しています。 50％は私の持分であることを主張すると、今の自宅の価値（仲介会社査定額3000万円）の半額を養育費と併せて個人分割で支払うと言いますが、お金と時間にルーズな夫を信頼できるはずがありません。 それに私と息子が出て行くとなると住むところも収入もありません。 夫に出て行ってもらって私と息子が自宅に住むのが普通だと思っていたのですが、このような夫の主張は社会通念上も正当なものなのでしょうか？ 弁護士さんに相談したところ自宅は3000万円(相場額）で売却した後に残債を返済して残額2000万円を1000万円づつ分ければいいと言われましたが、住宅ローン中の15年間は私の持分が一切ないといった計算になるのでしょうか？ 住宅ローンは便宜上、夫の名義で組みましたが家計から住宅ローンを支払っていたので私の持分は75％（頭金50％＋ローン返済中の半分）ではないのでしょうか？ しかしながら自宅を単純に売却するのは私の本意ではありません。 法律に詳しくないのでどなたかアドバイスして頂けると大変助かります。 よろしくお願い致します。

こんばんは。 この度事故にあい時価額が90万と言われました。 ですが同じ程度の車を買おうと思うと100万を超ええます。 資料などを集めて少しでも値段を上げることは可能でしょうか。 修理したら100万は余裕で超えると車屋さんに言われました。

一応半年の試用期間中で、約1ヶ月前に、雇用契約終了通知書をいただいており、4/28まで働こうと思いましたがやはり、いき辛くなりまして、4/13の朝に口頭で辞職してきました。 その際に、社長がこのまま辞めるなら、弁護士と相談して、何かしらの法的措置を とらしてもらうなどと、脅してきました。今月の給料も払えるかわからないなどといわれた ので、その場では給料は結構ですといっておきました。 その場合、私には何かしらの損害賠償などはあるのでしょうか？ また、離職内容はどうなるのでしょうか？自己都合の退職になるのか、雇用契約終了通知書を 受け取っているので解雇扱いなのでしょうか？ 何かしておくべきことがございましたらアドバイスをお願いいたします。

喧嘩や複数人にせめられたとき、 いろいろな場面で相手を転ばせる方法を いくつか教えてください！ 本当にお願いします‼

他の質問者さんのを見たのですが、私の場合はどうなのか、 お分かりになる方がいらっしゃいまいたら、教えて下さい。 私は家庭の事情により４/１３付で退職しました。 ３/２９～４/１３は有休を口頭にて申し入れ、所属長（マネージャー）に了承をもらっていました。 *物理的に出勤できない理由があり、その事もちゃんと説明しました。 しかし、４/６～１３について、何の連絡もなく受理されませんでした。 （給与明細を見て引かれすぎている事について問い合わせて発覚） 「４/６以降、一度も出勤せず引き継ぎもしなかった為」と言われました。 本部長指示だと言っていました。 ４/５までは認め、６日以降は認めないと言うのも意味が分かりませんし、 引き継ぎに関しても出来る限りの事はしました。 後任が入るのが遅れた（←会社の手配が遅かった）為、直接引き継ぎが行えなかったのであり、 私には落ち度はありません。 そもそも私は後任が来る日に合わせ、無理やり有休取得を先延ばしにし、対応したのに 後任が予定通りの日に手配されませんでした。 退職日前に何とか机の片づけと、どうしてもやり残した仕事を片付ける為、会社に行ったところ、 席は移動され、PCもなくなっていました。 その為、残した仕事も行えませんでした。 もちろん、有休の申請も行えませんでした。（社内オンライン申請） --まとめると-- ・私は後任の手配が間に合う様、退職の申し入れを行いました。 ・私しかやり方を知らない業務については、先輩社員に引き継ぎ資料として渡しました。 　（その他、先輩社員がやれる業務については引き継ぎ事項がありません） ・やり残した業務も本部長に次回会社に来た際にやるとして、了承をもらっていました。 ・業務・有休の申請を行えない状況にしたのは会社です。（PCの没収により） ・業務の内容は先輩社員が熟知しており、後任への指導に困る事はありません。 　（本人も問題ないと言っていました） ・当初から退職日まで出勤できない事を説明し、直接引き継ぎが出来ない事は了承されていました。 　（所属部マネージャーと部長に） -------- 所属長が了承したものを、何の説明もないまま管理責任者でもない人が有休不受理なんて処分をしていいものですか？？ そもそも有休は労働者の権利だったはずで、何の説明もなく不受理は違法ではないでしょうか？？ 家庭の事情で退職し、心身ともにキツイ毎日の中に、突然この様な扱いを突き付けられ、 苛立ちが募るばかりです。 さらに、いまだに正式に何の説明もありません。 計算単価が間違ってますよっと言う指摘には、即座に対応し早速徴収の手続きを 行ったみたいですが・・・（それについての説明も謝罪ももちろんありません） 乱雑な文章になって申し訳ありません。 お分かりになる方がいらっしゃいましたら、４/６～１３の有休を請求できるものかどうか教えて下さい。 よろしくお願いします。