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勤続９年正社員40代です。約８カ月病欠し、その後復職しました。 もともと上司（部長）とうまく行っていなかったというのもありましたが、診断書の内容としては精神的なもの以外の病気ということで休んでいました。（これは嘘ではなく偶然病気になったため） 病欠に入った時点で「もう明日からは来なくていい」というような事を遠回しに言われ、退職勧告されたようなかんじでした。 ですが、年齢の事もあり転職は難しいと判断し、いずれは復職しようと考えたうえでの有給消化でした。ですが病状もよくならず、しばらく休むことになりました。自分的にはもっと早く復職するつもりで何度も人事へ連絡していたのですが、どうやら会社側も私の復職をよく思っていなかったようで、あちらもいろいろ計画立て？ていたようで結果なかば強制的に「休職申請書」（期間は一年）を書かされました。（そうすれば私が退職すると思ったのでしょう） それでも退職する決断をしなかった私は医師の復職の診断書を提出し、こちらは強気で復職したつもりです。 現在は復職し、６が月が過ぎました。上期賞与支給（６月）の間は自分は休職していたのでもちろん給与の賞与もゼロでした。（10月～6月まで休んでいた） 今回（７月～12月）この６カ月間は月に一度ほど通院のため欠勤（有給ゼロのため）したぐらいでほかは真面目に出勤していました。 今月１２月の下期賞与はもらえたのですが、賞与額が普通の人の平均額の半分の半分しか貰えませでした。（0.5相当） 今まで９年間はだいたい平均額は貰っていました。 賞与は年２回で６月と１２月です。もしかしたら、査定期間が休職期間とかぶっていた？可能性もあるかもしれませんが、それにしても額が少なすぎると感じました。 恐らく最低評価をつけられたのだと思います。 長々休職したのと、もともと上司に目をつけられていたのは大きいとは思いますが、すっかりモチベーションをなくしました。 一度休職した事で、戦力にはなれない、その前にやる気がないというような評価をされたのだとは思います。 復職したあとどんなに頑張って真面目に出勤して働いていたとしても、やはり一度休職したという事はここまで影響のある事でしょうか？ 賞与額がもとに戻る事はないのでしょうか？ この半年は復職後頑張ってきたので、正直ショックを受けています。 退職勧告されたうえ、半年も休職しておいて復職し、ボーナスももらえるなんて贅沢だという批判的な意見もあるのかもしれません。 皆さまご意見お願いいたします。 会社は誰もが名の知っている大手です。

消費税を増税をして待機児童無償化が予定されていますが、待機児童問題に取り組んできた専門家たちは総じて安倍政権のこの政策に反対しています。 このまま消費税を増税をして安倍政権で掲げられている待機児童無償化が施行されてしまうと、すべての新たな財源が企業を中心とした補助金バラマキとして使用されたり、所得に余裕がある人向けのお小遣いとなってしまい、待機児童問題が一切解決に向かわないだけでなく、同時に本来待機児童問題を解決へ向かわすべき予算が無くなってしまうため反対しているのだそうです。 「保育園落ちた日本死ね」状態の親御さんの感情を逆なでするような、待機児童問題を解決から遠ざける政策をなぜ安倍政権は推進しているのですか？

私は、全ての人を救いたいです。 全ての人に優しくしたいし、全ての人を許したいです。 神様のように広い広い心を持ちたいです。悪意や怒りや憎悪を少しでも抱きたくないです。 けれどやっぱり、人間には無理なのでしょうか？ そのような人間はこの世に存在すると思われますか？

看護師の給料は、勤務する病院や年功によって違うと思いますが、病院や年功が同じであっても、その他に、診療科や部署（外来、入院病棟、手術室）、職務の難易度などによっても異なるものでしょうか？ 異なるとすれば、その例を教えてもらえるとありがたいです。

初心者ですが囲碁は終局がなにかあいまいな感じがします。 後はダメ詰めですかね・・っていう終わり方は初心者同士ではダメ詰め時点でアタリを見逃したりしてトラブルの元のように思います。 私は黙ってダメまで詰めて自分の手番でパス。相手も手番でパスで終局がトラブルなく良いと思いますが、パスって英語は違和感を感じますが、日本語で適当な文言は何でしょうか？ちなみに江戸時代のお城碁の頃はなんていっていたかご存知の方いらっしゃいますか？

結論から言うと、苦手なクラスメイトにたいして、いろいろあって、キレてしまい、不登校にさせてしまいました。 現在高校生なのですが、どうしたらいいのかわかりません。キレてしまった原因を個条書にさせてください。 1、私がお菓子を食べていると、「私、そのお菓子だいすきなのだ！」と言い、あげるまでうるさいです。あげても、ありがとうも言わず、更にねだります。あげないと不機嫌になります。 自分で買えよって言ったら、自分のバイト代を使うのはもったいないそうです笑っ。私のバイト代をなんだとおもってるんでしょうか。 2、仲良しとお菓子(ポテチ)を広げてると、なにもいわずにたくさん食べてきます。ありがとうも言いません。あだ名が乞食です。普通に乞食と呼ばれてます。 3、お昼のパンを「ちょーだい！」といってきます。お昼ごはんだから無理と言うと、「ケチ」といい、にらんでにます。 逆に私がその子のお昼をちょーだい！っていってみました。そしたら、案の定キレました。 4、遊びにその子を誘って断られた後、男の子を誘ったら、「私、行けるのになんで誘わないわけ？」と怒ってきます。男の子がいると来たがります。そして、私が男の子と二人でいると、「私の友達取らないでよぉー」と言って邪魔してきます。 基本的にぶりっこです。 5,自分かわいいアピールうざいです。 あと、「お菓子のお礼に写真おくるね」と彼氏との写真がラインで送られてきます。うざいです。 6,買ったばかりのコーラを振られて、ムカついたので、やり返しました。そしたらキレてきました。「さっき○ちゃんもやったやんけ」と言ったら、忘れたふり？をしてきます。 7,先生との会話に割り込んできます。仲良しの先生とダイエットの話で盛り上がって、エクササイズの仕草をしてたら、「そのエクササイズ、そんなのじゃないから。ちゃんとやらないと効果ないよ。」と割り込んできました。 私「○ちゃんはやったことあるの？」 ○ちゃん「ない。」 私「じゃあ、そんなこと言わないでよ。やったことないのに。」 ○ちゃん「私、痩せてるからそんなのする必要ないから。」 と吐き捨てて、消えました。先生と盛り上がってたのに、冷めてしまいました。 8,映画のタダケンを持っていて、誘いました。それで「お母さんから、(私)ちゃんにおごってもらって悪いから、何かおごってあげなさい。って言われてお金もらっちゃったー」といいながら、自分のお菓子を買ってました。もちろんくれません。 その後、映画のタダケン頂戴とうるさいです。図々しいです。 9 ,ここでキレてしまいました。修学旅行で一緒の部屋(二人部屋)になってしまい、私は生理なので一番風呂を譲ったら、一時間以上出てきませんでした。普通のユニットバスで、みんなシャワーのみで終わらせたそうです。 「生理痛で体調悪いから、早めに出てきて」とお願いしたのにです。 まぁ、「えぇー。疲れてるからゆっくり入りたいよぉー」と言われたので期待してませんでしたが。 そこで、一時間過ぎた所で風呂に上がり込み、「お前、いい加減にしろよ。自己中にもほどがあるよ。」とキレてしまいました。その後、友達の部屋に泊めえもらい、その子を一人にしてしまいました。 修学旅行から帰ってきて、不登校になってしまいました。先生に相談したら、私が悪いから謝ることになりました。 確かに、キレてしまった私が悪かったです。でも、私が一方的に「全て私が悪かったです。ごめんなさい。」と言うのは納得いきません。 どうしたらいいのか教えていただきたいです。 お願いします。

結婚して実家と隣の市に住むものです。私には兄弟がいますが、男なので娘は私一人となります。 兄が跡取りとされてる兄が二度目の結婚をしたとき、両親と同居となりました。 その時点で私は実家から絶縁対応されました。 母が姑や出戻った小姑と毎日のようにもめていたことが一つの理由だそうです。 私のような小姑が実家に頻繁に出入りしたりすると、兄の嫁さんが窮屈、もめる原因だと、いままで、嫁小姑の争いに疲れていた父は、ややこしい小姑くくりということだけで、私を実家出入り禁止にしました。もちろん兄嫁ともめてません。一緒にお茶も飲んだことはありません。そもそも、兄嫁は中国から来た人なので、話をしたとしても、会話通じません。今は通じるかとは思いますけども。 だから、いじめようとは全く思ってもないのに、私は出入り禁止になりました。泣いて抗議しましたが、父の腹のくくりようは、硬かったです。 で、次男以降の出産も里帰りしてません。みんな自分でやりました。 そこは、いいとしても、父が倒れたとき兄から 親を見にこいと私の旦那に電話してきました。でも、私は何があってももう、実家にかかわり帰るなと父にいわれてたし、その怒りも冷めてないから行きませんでした。 そうしたら、今度病院から父を引き取れと電話がありましたが、兄の承諾がないので、対応しませんでした。そういう無慈悲になることを父は望んだのです。だから、兄の子を毎日あちらこちらに連れて行って面倒見た父が、私の子をどこも連れて行かなくても何も言いません。 そういう対応を父が望み、兄夫婦との同居を私に邪魔されたくないことを父が決めたんです。 今度は母親です。母の兄弟が兄が頼りないと勝手に決めつけ、もめごとを作りたいのもあり、母を引き取れって言ってきました。兄は母を俺が見ると言ってたので、そのことを告げるも、責任のない娘だって何度も私を馬鹿にしました。親を引き取るのが娘の責任だっていろんなことを言ってきました。 皆の言い分を聞くにあたり、私は実家出入り禁止を解いてもらわなければ割に合いませんと思います。間違いですか？ それに、すべて自分一人で何でもしてきて実家に頼ることを考えないで生きたので、離婚して実家に戻ろうとかそういうことを考えないで自分でやってきたのに、いまごろ、親が大変な時期に来たからって、何か娘としてだよ、って、思います。 兄や兄嫁は、何をしているのでしょうか？ 散々孫を世話させて、親が倒れたらさあ、娘の出番だと言われるのは 当たり前なのでしょうか？ 両親は帰って来いとか何も私にはいいません。

個人事業主の方で、わざと事業を赤字にしている方がいるのですが、なぜなのでしょうか？グループ会社などではなく、一人でのんびりやってる方なのですが……。 会社は黒字よりも赤字のが得をすることってあるのですか？よく法人税を減らすためと聞きますが、黒字なところをわざわざお金を使って赤字にして利益が出てない状態にすることが得というのがまったくよく分からないのです。

高校中退して、母にも父にも頼ることができません 家出していろんな人の家を転々としてもう疲れました 高校に通えなくなったのも自分の根性が足りなかったからだと思うし全部自分が悪いと思うけどどうやったら幸せになれるのかわかりません お酒ばっかり飲んで辛いこと忘れようとしたりしてるけど悪化してます 逃げちゃダメって言われるけど逃げたいです 辛いことがありすぎて前向きになれません 何も楽しくないです 死にたいです 助けてください 前向きなって頑張っても失敗ばかりでした

ワーキングプアって居るじゃん。働くと雇用主からお給料を受け取りますが、このお給料が低すぎて貧しい生活をしている労働者ですかね。生活保護よりもお給料が少なくて、「怠けるが勝ち、一生懸命がバカ」みたいになってるようです。 労働者の給料は一人ひとり違います。ビルゲイツみたいな人も居れば、月給十万円の労働者も居るそうです。どうしてこんなに給料が低いのかと言うと、雇用企業の経営難で人件費捻出が難しく、安月給で我慢して貰っているんだとか。 じゃー、市町村は生活保護費を減額して、浮いた財源を「人件費保護費」に回せば良いのでは？人件費保護費というのは私が考えたアイデアなのですが、経営難で法的の給料を支払うのが難しい企業に市町村から支払う公的補助です。使われ道は、安月給労働者に対する人件費に限ります。 ひょっとして、人件費保護みたいな公的補助が既にあるのかしら？あったら教えてください。あったとしても、ワイドショーとかでは聞かない気がするのですが。。。 労働者の給料をどう定めるかは経営者の勝手なのですが、生活保護よりも低い給料はダメでしょ。無い袖は振れない経営事情があるのでしょうけど、これは行政指導するべきだよ。「売上が低くて給料が出せない」と経営者が言い訳してくるなら、「理由はどうあれ法定以上の給料を支払う義務がある」と市町村は指導し、公的補助の案内をすべきかと。 現状だと、ワーキングプアが生活保護を申請するのが筋なんですかね。だけど、それよりはワーキングプアのお給料を上げた方が良いと思う。企業に給料増額の体力が無いなら、生活保護の財源を削ってそれを人件費保護の財源に回し、企業を公的に補助してあげようよ。 勝手なイメージですが、ワーキングプアは誠実な人が多い気がする。だから、生活保護の申請を我慢して、ギリギリまで安月給で凌ごうとするのでは。だったら、ワーキングプアを救うのは、ズバリ雇用主だよ。そして、人件費捻出に企業が困ってるなら、そこをサポートするのは役所だと思うのだか、ドーかしら？ 「給料を上げて欲しければ、増額に見合うだけの価値ある人になってください」みたいなツッコミを、何となく想像しました。んが、ワーキングプアとナマケモノを比べると、ワーキングプアの方が価値あるじゃん。まー、ビルゲイツに比べると価値が劣るのかもだけど、ワーキングプアを私は高く評価してるよ。松坂大輔とか、電通のパワハラ課長とか、東芝とか神戸製鋼とかフジテレビの経営者とか、日馬富士とか貴乃花とか、そういうヤツに比べるとワーキングプアの方が好印象なんだけどねー。

不思議なのはなぜ民家に墜落するんですか 素人は周辺に田畑があるのに、そこに不時着すれば 根拠として事前に予防着陸すると連絡が有った といわれています、つまり何らかの不具合あると 意識していたようにも思えます。 宜しくお願いします。

職も金も無いのに子ども作ったから貧乏くさいしみったれた暮らししてる。 自分はそれで幸せなのかしらんが、子どもをそんな腐った生活に巻き込むのはクソでしょ？ 高校1年で子どもを作ったから、親から資金援助を受けず、夫は月16万円で妻子を食わせ、妻は中卒で育児。 こういう身の上を聞かされても 「金も無いのに生でヤってデキ婚したアホな二人だな。」「こいつら低学歴かつ貧乏とか終わったわ。これから一生貧乏の負の連鎖」「自分の身内にこんなカスがいなくて助かった。金たかりにくるわ、こんなカスがいたら。」 って感想しか持てません。 どこをどう見てもクソにしか見えませんが、このURLの人は「この生活は幸せです！」と言ってますね。自分が原因でこんな肥溜めで生活してるんだから、幸せだと言わなきゃやってられないのかもしれませんが。 普通は高校を出たら有名大学に入り、大企業もしくは官公庁へ入るために研鑽をつみ、入社後は出世をめざし、金に余裕が出来れば結婚し、子どもをもうけます。 そういう世間一般の幸せの基準からは離れて、低学歴でデキ婚して肥溜めで暮らすことを本人が望んで行い、肥溜めで生活していることに幸せを感じるのならばそれはそれでいいのかもしれませんが、そこに子どもを巻き込むのはダメでしょ。 貧乏人のもとに生まれた子どもは哀れです。 私立のエリート、校への進学も塾通いも大学進学すら諦めさせられる為、人生の進路は選べない。食事はスーパーの見切り品をいそいそと食べさせられて、修学旅行も行けず、このご時世にスマホも持てない。 金がない家に産まれると、こういう生活をさせられます。懲役と大差ない。 画像を見ても分かるようにバカみたいに襟足を伸ばしてますね。低学歴のクソ親が子どもにやらせる典型的な愚行です。 子供がいることで子供がいない時より金銭的に豊かになることはあり得ません。 「子供の顔が力をくれるからより働ける。」みたいな精神論はクソ以下なので意味ないですし、扶養家族が増える分出費が増えるんだから当たり前ですね。 質問ですが、 (1)この親のように「貧乏だけど幸せです。」とか寝ぼけたこという人って、何故貧乏な生活に子どもを巻き込むんでしょうか？ 子どもは貧乏な生活で幸せだなんて一言も言っていないのに。 (2)貧乏な家に生まれてこの家の子どもは非常に哀れですが、やはり親がクソだと子どもの人生は非常に不利になりますよね？ https://news.yahoo.co.jp/pickup/6271352

妻のの「家のことをやれ！」「食事の用意をしろ！」「早く帰って来い！」と言うのは脅迫になりますか？ 共働きですが、妻は扶養内で社会保険も払っていないのに、よく言えるなと思いますが。 警察に被害届を出して、妻の暴言を理由に調停、訴訟を起こせば離婚が認められますか？

仲が拗れてしまった職場の人との接し方について以前相談させて頂きました。 以前の質問はこちらです。 https://sp.okwave.jp/qa/q9397985.html その後動きがあり、再度質問させて頂きました。 先日倉庫で作業していたところ、後から相手の人が入ってきて出入口に立ち塞がりました。 そして「いつ辞めるんだ、今月中に何とかしろ」「お前がいついなくなってもいいように人員を増やしたのだから早く辞めろ」「どうせ相手なんかいないだろうけど、適当に見つけて結婚でもして辞めろよ」と怒鳴りつけられました。 辞めるつもりはない、何で自分が辞めないといけないのかと言いましたが「お前のせいでこっちの気分が悪いからだ。どこまで怒らせるのか、自分がこんなに怒ることは普通ないよ！」「そんな性格だからその年まで結婚も出来ないんだ」「上手くやっていけると思ってたのに大間違いだったわ！」「辞めないなら他の部署へ行け！」とまた怒鳴られその後も数分間罵倒されました。 これはここから出ないとダメだと思い「外に出たいんですけど」と言いましたが「なんだその態度！」と避けてもらえず、無理やり押し合いながら外に出ました。 その時、相手の人が転倒してしまったのですが転倒したままの状態でお腹を蹴られました。 我慢できずその後すぐに上司の所へ行き、前回相談した後から今日までどんなことがあったか話しました。 本当は言われたことのメモや録音があれば良かったのですが手元になく口頭で相談しただけです。 上司には前と同じように仕事は良くやってくれていると思っている、辞められたら困ると言われましたが「自分から見たら仕事ぶりに問題は無いけど、一緒に働いている○○さん(相手の人)から見ると何か思うことがあるのかも知れない」とも言われ、後日上司も交えて話し合いをすることになりました。 上司には私を他の部署へ動かすことは考えられないし、相手の人に動くように言っても「何で自分だけ」とすんなり言うことを聞いてはくれないだろうと言っていて、今がベストの人員だと思っていると言われました。 自分としては最初に機嫌が悪くなったときに距離を置かず、もっと話をして原因を突き止めれば良かったと思っていてそれについては謝ろうと思っているのですが他に何を話したらいいのかわかりません。 相手も折れるようなタイプではなく、かといって罵詈雑言を浴びせられている自分が一方的に悪かったと謝るのも納得できないものがあり、普通に接することも難しいと思います。 どこに着地点を置いて話し合えばいいのでしょうか？ また今まで言われたことのメモはこの後上司に渡した方が良いでしょうか？ 自分ならこうするなどのアドバイスなど頂ければと思います。よろしくお願いします。

張り手は立ち会いの駆け引きと同じように、日ごろの訓練の不足をごまかすための手段のように思います。引き落としのような引き技よりも悪いように思うのですが、どうなのでしょうか。

最近の風潮では同性愛者の社会的権利を認めたり 同性婚を認めたり　と性的少数者への扱いも変わりつつあります それはそれで良い事だと思うのですが 社会的に「同性愛者を受け入れないといけない」みたいな流れになっている気がします 中には同性愛者に対して生理的に受け入れられない　と言う人も多くいると聞きます そういう人たちにも受け入れる事を強制してるように感じます それってどうなのでしょうか？

Sadly, I lost a wanted pregnancy at about 8 weeks. Against my wishes, my husband had already told many of his friends and relatives about the pregnancy. He did not know "waiting till the second trimester" was a thing until I explained it to him. He thought the reason we learn about so many pregnancies in the early second trimester is that that's when most women realize they're pregnant. (Eye roll.) At the time, I told him I really, really didn't want to share the news prematurely, but that if he couldn't contain himself then he could, as long as he understood the risk. Now he has several people he needs to notify that I'm not pregnant anymore -- otherwise they will definitely ask, which will be very upsetting to me. But he wants to tell them "together," which is so unfair I don't even know how to respond. I don't know how to insist that he do it himself without making it sound like an "I told you so." If you have a good suggestion, I would love to hear it, but otherwise can I just throw out a PSA to all those well-intentioned husbands to listen to their wives on this one? lost a wanted pregnancyとはどういうことでしょうか？あと、ここでのPSAは何でしょうか？よろしくお願いします

これが利益相反になる意味がわからないのですが。 民法です。

質問を閲覧頂き、有難うございます。 長文となりますが、どうか助けて下さい。 宜しくお願い致します。 ある大手メーカーで、働いております。 実は、会社に対して、我慢の限界になりました。 また、トラウマになってることも有りますので、なるべく多くの方々にご意見を頂きたいのが本音です。 どうか、アドバイスをお願い致します。 過去の話からのご説明となりますが、お読み頂けてら助かります。 約９年前、会社の異動と重なり、次女の産前産後で家内が動けないことがあり、あらかじめイ会社(上司)に定時帰宅の旨、お話ししておりました。 そこで重なったのが、長女が豚インフルエンザに掛かり、保育園に預けていたため、完治しなくては、登園させられなく、また預ける場所や身内も居なかった為、休みを挟んで10日程休まらざる終えませんでした。 その事が原因で、職場で同じグループの上司、ある二人の女性に煙たがられてしまいました。＊当時はパワハラ？という文化で、言葉の暴力が酷い方々で、一緒に仕事をしていた新卒の女の子は、提出日用紙を渡したら投げられたり、罵声、いじめ？みたいのがありました。 出勤出来る状況になり、嫁は出産後だった為、お医者様からは自宅安静の指示が出ておりましたので、長女や次女のを送り迎えがあり、定時帰宅しておりました。 ある日、仕事である方のメールのへんとうが当日が期限でしたが、返答、連絡がつかなかった為、一緒に仕事をしていた同僚に娘たちを迎えに行くことを伝え、私が帰宅しようとしたら、同じグループの女性が立ち上がり、「何で帰るんですかっ！」と怒られ、娘二人を迎えに行かなくてはならないのでと説明致しましたら、逆上され「私達だって、プライベートを犠牲にしてるのにっ！」と怒鳴られ、保育園、保育ママにお迎えの時間を過ぎるとペナルティが付き、預けられなくなることを話し、帰宅させて頂きました。 翌日、出社し、当時の上司は入院していた為、その上の上司が昨日の件で呼び出されました。 そこで、昨日の件について攻められました。 その方には、「お前のコミュニケーション不足で、そうなってるのが分からないのか？」と怒鳴られてしまいました。 私は、異動して１ヶ月位しか時間がなく、「そこは重々承知しておりましたが、娘たちの事、家内の産前産後のお医者様からの指示などあり余裕が無かったこと」を話しました。 その事に対して、上司はこう言いました。 怒りながら「俺は、ちゃんとやってたよ、なんで出来ないんだ」と言われ続いて、「おまえは、なんで異動されたと思う」 かと問われました。私は、正直に前の上司に言われたことを話しました。「前の上司からは、新規開拓から継続顧客になる顧客や、継続的に新規のお客様も増えていることもあり、あなたなら営業として認められること、そして本社に異動のチャンスだから、チャレンジしてみないか？」と話され、続いて「資料作成などフォローもしっかり教えてくれることもあり、若いから先の事も考え、チャレンジしてみないか？」と話され、私が他の方はと聞くと「他の新人は、新卒、２年目と言うことも、まだ甘いから胸を張って、送り出せない」と言われました。 と返答を致しましたら、怒鳴られ「お前が営業として使えないから、飛ばされたんだよっ、そんな事も分からないのか？お前みたいな奴を欲しいと言った訳では無いんだ！」とキレられてしまいました。 その事もあり、家内に相談し、送り迎えを交代させてしまいました。その事も重なり、精神的な病気を患ってしまいました。症状は、自律神経失調症、パニック症など合わせて、うつ病となってしまいました。 会社は、休み勝ちにになってしまい、人事、お医者様、産業医にも上記の事を話し、メンタルケアをしていました。会社に提出する診断書には、お医者様に会社の環境が原因と記載してもらいました。 なんとか克服しようとし、色んな方に相談をした結果、病気を克服する為にも、部署を変更してもらった方が良いというアドバイスもあり、人事、産業医に話しましてが、なかなか異動をさせて頂けなかったです。 その頃は、発症して一年くらいの頃となります。 今となっては、辞めれば良かったのですが、どうしても子供達の事もあり、踏ん切りがつけませんでした。 結局、私を最終面談して頂いた役員の方が、グループ会社の社長になっていたことや、元々交流もあったので、相談させて頂いた結果、人事に話して頂き、異動が出来ました。 ただ病気は治ってなかったので、異動先の上司に病気の事を話しましたが、部長が「そんなの人事から聞いていない！」とキレられてしまい、その日から仕事を頂けなくなり、出社するだけで、業務は一切頂けなくなりました。 お医者様からには、このままでは精神に良くないので、少しでも出来る業務を貰うことを交渉した方が良いと言われ。 直属のリーダーに話しましたが、「病気の奴にしごとなんて与えるか！」と一喝されてしまいました。 その後、会社の合併があり、組織が大きく変わる転換期のおかげで異動できましたぎが、席に座ってるだけの毎日で、業務を与えられませんでした。 結局、そんなことが２年間以上されてしまい、精神だけでなく、性格まで歪んでしまいました。 なんとか、自分自身でストレスの克服方法や精神病を理解するため勉強をし、まともに会社に休まず出社出来るようになり、産業医、お医者様からも仕事が出来る状況と言うこともありましたが、事業部長との面談では、退職や転職まで進められましたが拒み、なんとか１日30分位の仕事を与えられました。 時間が空いてしまうので、上司の許可を頂き、戦略書、社内システムの改善提案、ワークライフの提案書を作成し、当時の役員に提案しました。結果、採用されました。 その事もあり、やっと通常業務を与えられるようになりました。 けれど時は遅し、急性精神病になってしまい、ストレスの原因もあり、てんかんまで発症してしまいました。 半年後に復職しましたが倒れてしまい、さらに休職し、一年後に復職しました。 復職しましたが、元の部署でなく、別の部署に配属されましたが、その上司からは煙たがられて、仕事な１日30件ほどの押印の審査だけとなり、産業医の方に相談し、このままでは、精神的にきついと話しましたが、「会社に報告はするが、指示は出来ない。あとは、会社の判断」と言われてしまい。上司も仕事を与えてくれませんでした。通常業務になりましたが、ブランクや病気の事もあり、パソコン操作は忘れており、会社のデータベースの操作なども忘れてる事もあり、まともに教えて頂けませんでした。理由は、てんかんの薬の副作用や、てんかんの倒れる以外の症状が時折でてしまってました。一般的にミスなのですが、投薬後の睡魔や、もの忘れなどで、社会人として一般的ミスということですが、病気に寄るものでした。回りからは避けられ、仕事もまともに教えてもらえず、ストレスが溜まり、業務中は禁煙なのですが、喫煙をしてしまい、減給になりました。 上記の事から、同じグループの方からは、仕事のフォローやサポートをして頂けず、その度に「病気や投薬の副作用」の話をしましたが、信頼関係は回復せず、なにか気にくわないことがあると怒鳴る方が出てしまい。会社のヘルプデスクに相談し、お医者様からも異動した方が良いと言われ、現在の部署に異動させて頂く事になったのが、去年の4月となりました。復職後は、休みもなく働いていたから、営業部書に異動出来たのだと思います。 理由は過去からの病気で、業務の評価は、いつも良くなく、去年人事から「今までの評価に基づいて、減給対象になった」と面談がありました。４月の部署は、新設部署の営業部ということもあり、ほとんどやることや目標がなく、グループ目標も適当だったので達成出来ませんでした。訪問するユーザーも有りませんでした。その結果、評価が悪く、４月から減給という事になり、ボーナス後の人事総務部長との面談時に、「上期の評価額低かったから、ボーナス低かったろ(笑)大体、人事やってるから、金額は予想がつく」と笑いながら、面談をされました。 その時は感情を抑えましたが、次の減給の面談では、今までの我慢していたことを怒りながら話しました。人事部長に、なぜ前回、ボーナスの金額などで言われなきゃいけないのか質問をしたら、「頑張って欲しいから」と言われましたが、そんなことを話すのは、人によって、傷がつくのではないのか？と中傷的な発言だと指摘し、前回、今回の減給に納得往かないことや、今までのパワハラ？、嫌がらせを受けたことを話し、現在に回答待ちになっております。 また、先日、厚生労働相には相談をしており、その内容は、大手の会社がやることではない、いつでも依頼をしに来て下さいと言われました。 人事にも、労働局に依頼をすると話した方が良いとまで、相談をしております。 最後まで、読んで頂き、有難うございます。 私も、なんとかここまで考えましたが、この先、どうすれば解決や、病気、性格障害が治るのかや、先の人生が不安で仕方が有りません。 私の年齢は、40才です。 私ひとりでは結論が難しいので、どなたかアドバイスなど頂けますと助かります。 どうぞ、宜しくお願い致します。 Ps・病気の件で、離婚をしており、現在は独身となっております。

大河ドラマ「西郷どん」を見て思うんですが、現代は格差社会で、 まじめに働いても結婚もできず、家も建てられません。 非正規雇用の問題は、ほったらかしか骨抜きにされています。 「大学なんか行かんでん、だれでもまじめに働きせかすれあ、 当り前のように結婚して家くらい建てられる世の中にせんといかん」 と思いますが、一体、どうすればよいのでしょうか？