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先日、とある中小企業の面接と試験を受けました。 仕事内容は、前職と関係のない未経験の貿易事務職です。 英語のスキル（TOEIC750点）を活かしたいとの希望から応募しました。 たった１日で筆記試験（SPIや性格検査など）４種と、面接を2回受けました。急に予定変更して一気にやってしまったという感じです。 面接の内容は、小学校から大学までの学校生活、家族構成と出身地、家族の仕事（亡くなった祖父のことも）、前職（金融機関の営業職）の職場と仕事内容、趣味、スポーツ、・・・と、まるで新卒の面接のような、人間性に関する内容ばかりでした。 ただ、いくつか心に引っかかる点があり、すっきりしません。 私は前職を結婚退職後3年間専業主婦をして離婚、現在求職活動中です。年齢は29です。 ２回の面接の中では、元夫の仕事や年齢、出身地と出身大学、離婚理由なども細かく聞かれました。 また、社長に書類選考で年齢や未婚であること、経験を見て、本来なら選考外のところが、「離婚」したとあるから面接をすることにした、と言われました。 意味がよくわからなかったので質問したのですが、はっきりとは答えてもらえませんでした。 また、応募年齢は40才までのはずなのになぜ年齢でアウトなのか、よくわかりません。 年齢、ブランクを考えると事務職での就職活動は厳しく、派遣で応募しても断られてしまいます。正直、疲れてきているので、熱心に面接してもらえて前向きな返事がもらえそうだと、あまりわがままを言っていてはいけないと、自分を説き伏せてしまいそうです。 もっと粘ってやるべきなのか、覚悟をきめてやるべきか、 どうか何でも結構ですのでご意見・アドバイスをよろしくお願いします。

返信で 　　　　　　　　　株式会社◯ 〇〇 　　　　　　　　　　　採用担当　〇 〇〇 みたいな感じ返信がきたのですが、メッセージのバグでしょうか。それとも、誠意ない返事ととらえますか。これを踏まえてテキトーな会社だと感じ、何か行動を起こしますか。ちなみに自分のメッセージはきちんと文字が羅列しています。

本業は全く別の仕事をしていますが、趣味でFilmoraを使って動画を作っていたら楽しく、キャンペーンに応募したら入賞したりなど動機が色々あって、動画作りを副業にも活かしたいと考えるようになりました。 しかし、求人募集を見ると、9割がたどこの企業も、使用するソフトがPremiereProであることが前提になっていました。 なので思考停止でPremiereProを学ぶために通信講座を購入して、今現在も学んでいる途中ですが、なんというか正直「かなり非効率」という印象を受けます。 料理に例えるならば、Filmoraは粉末ダシやめんつゆを使って時短するのに、PremiereProはダシから煮出すようなイメージです。まどろっこしすぎます。 仮に案件をさっさとこなすのであればFilmoraのほうが速く作れると思うのですが、多くの企業がFilmoraを採用しない理由は何ですか？

【2025年生き残る企業はどっち？】2025年度の新卒者求人情報で、大企業の企業求人が二分化しています。 １つはコミュニケーション力、チーム力を求める求人企業。 2つ目は完全個人戦で、個人力を求める求人企業。 どちらの大企業の方が将来性があると思いますか？ 個人力がないのにチーム力を求める企業か、個人力があれば自然とチーム力は出来ると思うので、個人的にはチーム力、コミュニケーション力を求める企業は昭和、平成企業で、令和企業は個人力を求める企業だと思いました。 どちらが企業として、個人として伸びる企業だと思いますか？

あなたの考えではブラック企業という言葉の定義はどのようなものになるでしょうか？ 私は労働者に対する待遇が悪くなくても産業廃棄物の不法処分や食品の保冷温度や賞味期限を偽る企業もブラック企業と思いますが、皆さんいかがでしょうか？

私の務めている会社はすきまテープと養生テープ・両面テープ類を加工しています。 これらの製品は日本では殆ど生産せず、中国に委託しているのが殆どと聞きました。 私の友達も6年前に同じような製品を生産してましたが、コストが安すぎて別の仕事に切り替えて他社に移したとききました。 機械が導入(買ったのではなく本社から移動してきた機械)で給料も去年より安いです。 1日時給8000円の正社員で毎月13万です。 残業をした事もありますが、安すぎてやる気が失せました。 祝日は仕事の日が殆どで出たとしても1万円+になるぐらいです。 夜勤も何日かやりましたが、手取り16万でした。 ここまで給料が安いのは始めてで前職は145時間の残業なしで手取り17万はもらってました。

親が働いてる大企業に働いてる新卒ですがぶっちゃけ辞めたいです。辞めたらやはり親不孝でしょうか？他にやりたいことがあっても親のご機嫌をとるために3年は我慢しないといけないでしょうか？ よろしくお願いいたします。

日本の製薬企業はすべて民間だと思うのですが、国営・公営の製薬企業を持つ国はあるのでしょうか？あれば教えて下さい。 また、日本でも政府が運営している製薬関係の組織があれば教えて下さい。

タイトル通りです。 ブラック企業に寛容で、いつまでも声を上げようとせず、助長させてしまうような土地柄があるのじゃないか、なんて思ってしまいます。 実際あるのでしょうか？ 業界というより、あえて土地柄として。 経験的には、瀬戸内の本州側(広島、山口)なんか、そんな気がします。 (某自動車会社は特に業界の中では給与も休暇も低水準で、それでもあまり文句を言う人がいない)

40歳女です。今現在業界一位の会社で契約社員（パートタイム）として働いています。勤め始めてもうすぐ一年。その前は10数年、正社員として中小企業で働いていました。大企業に転職し、評価制度や仕事のシステム化に戸惑いつつなんとかやっていて、特段不満があるわけではありません。が、ベンチャー企業の次期社長に今の会社が合わなかったらうちに来て欲しいと声をかけていただきました。そこで悩む日々が始まりました。ベンチャーの方は今の給与より1万4千程UPします。賞与はここ五年以上出せてるとの事です。ただ、今の会社だと大手なので確実昇給もしていき賞与ももらい続けることが出来ると思います。なので、給与面安定性では今の会社が上。とはいえ、今のご時世何が起こるかはわかりません。ただ、慣れない評価制度やこれまでより質の下がった仕事内容でモヤモヤします。ベンチャーの方は一年程前の会社と同等のラインでの仕事になると想定してます。夢があるのはベンチャー。次期社長と二人三脚でやって行くという感じになると思います。今の大手では評価に怯え、ライバルに怯え仕事をして行くと考えると、逃げのようにベンチャーもありかもと思えてきます。天と地ほど違いのある会社を天秤にかけており、お金を気にせずならベンチャーに行きたい気持ちが大きいです。お金か仕事の満足度、だ思われますか？

前職で社会保険、雇用保険未加入の人が私の知ってるだけで４割ほどいました。 トラック運送会社で従業員は20名ほどで緑ナンパー(営業ナンバー)の会社です。 年金事務所へ通報すると、年金事務所は会社へ質疑はできるが捜査権限まではないので帳簿などを見せて貰えないかもしれない、または見せて貰えたとしても改竄されてるとわからないとの回答でした。 雇用保険のことはハローワークの雇用保険担当に通報しましたが個人、個人に通報してもらわない(第３者の私が他人の未加入を通報しても無意味)と対応できないと言われました。 法律では雇用保険未加入は罰金刑もあるのにです。 つまり「従業員が手取りを多くするために社会保険、雇用保険未加入を会社と話して決断すればどうしようもない」との回答でした。 今年も年金受給者の受給額が下がり、年金、雇用保険料は上がり、アルバイト、パートでも加入義務化されてきているのにです。 これじゃ法律は全く機能していないのではないでしょうか？

個人型確定拠出年金（iDeCo）に加入しています。※約４年目 今度転職する会社には、企業型確定拠出年金（企業型DC）があるのですが、確定拠出年金を続ける場合。転職先の「企業型DC」に変更（乗り換え？）しなければならないのでしょうか？ 企業型DCの加入はあくまで任意であり、強制ではないと思うので、このまま個人型のみ加入した状態で運用を続ける。というは、確定拠出年金の制度的？に許されるものなのでしょうか？ お手数ですが、どなたかご教示の程、宜しくお願い致します。

企業の全売り上げに対するプロ野球団のパトロンというか球団の赤字は何%くらいなのでしょうか全球団教えてくださいm(_ _)m

会社の、社長が持っているFacebookのアカウントがあり、それとは別に広報用の会社アカウントを作成しようとしているのですが、担当している私の名前などを記入して作成したあと、背景の画像を設定しようとするとアカウントがロックされた旨のメッセージが表示され、そこから操作ができなくなってしまっています。 私としては会社のアカウントを二個、重複するかたちで作っていたのが要因なのではないかと思っているのですが、なにかできる対応策はありませんでしょうか？

毎年4~6月に、自治体が土地・家屋、償却資産を持っている企業に対して、固定資産税通知書、課税明細書、納付書を送付しますが、どの業種のどの企業が受領"枚数"が多いかを調べています。ネットの事例でJR貨物が13,000件（枚数はもっと多い可能性有り）というのがありましたが、例えば設備機器などの償却資産を持っているトヨタやNTTなどはもっと多いのか、ピンポイントの回答でなくても周辺情報でも情報をお持ちの方、情報ご教授頂けると大変嬉しいです。周辺情報といっても固定資産の保有額の情報はネットで出てきたので、なるべく企業が受領する枚数や件数の情報だと嬉しいです。 何卒、宜しくお願い致します。

2024年卒業の理系大学院生の就職人気ランキングですが、１位がNTTデータ、2位がソニー、３位が野村総合研究所だそうです。個人的にはソニーのほうが面白そうなことができそうな気もしますが、NTTデータはやはり企業としての安定で人気なのでしょうか？ ※OKWAVEより補足：「大学院」についての質問です。

転職エージェントで求職者（登録者）が採用決定後に辞退したり、オファーを断ったりすると、次から紹介が来なくなるというのはよく聞きます。 逆に採用側の企業が面接などで問題を起こした場合、何かしらペナルティーがあるのでしょうか。 先日、転職エージェントの紹介で採用面接（web）を受けたところ、採用担当側が仕事の話を一切せず、私の取引先企業の内情を聞き出す質問や、国内業界の情報を聞き出す質問ばかり行っていました。 最初から違和感を覚えたのですが転職エージェントが設定した面接という手前、途中で回線を切ることもできず、仕方なく最後まで付き合いました。 終わり掛けになって突然、エージェントから渡された求人内容と異なる条件（特定の技術を有すること）を言い出し、それができるならウチで採用してやると言い出しました。当然できるわけもなく、断ったら不採用と言われ回線を切られました。 相手は外資系企業で日本国内で事業拡大を進めている会社でした。 一連の行動を思い返すと、最初から採用する気などなく、面接を建前に私から業界の情報を聞き出すことだけを目的にしていたように思えました。 後で面接の内容をエージェントに説明したところ、エージェント担当者は企業担当者にクレームを入れた上、こちらには平謝りで「二度とこういうことをさせないように企業側に徹底させる」との話でした。 このように採用側の企業が面接などで問題を起こした場合に何かしらペナルティーはあるのでしょうか。エージェントにとってはカネを払ってくれるスポンサー様なので、注意する程度で終わりなのでしょうか。 詳しい方おられましたら教えてください。

現在、iDeCoで積立を行っています。今年から会社で企業型DCが始まり、マッチング拠出で積み立てた方が得だと知りました。 しかし、iDeCoとマッチング拠出は併用できないとのことなのでマッチング拠出をするためには、何か申請をする必要があるのでしょうか？iDeCoの積立をやめるだけで大丈夫でしょうか？

先日、祖父（太郎とします）がなくなりました。 その際、太郎が創業した会社、同族会社の株式がありまして、 その株式についての相続問題について困っております。 太郎がつくった会社、Ａ会社とします。株主構成は、太郎一族で占められており 太郎の息子が筆頭株主ですが、息子は跡を継いでません。 Ａ会社には、現在古参社員が数年前から代表取締役社長でおり、 太郎は名誉職でおりました。 今回太郎が亡くなりまして、そして太郎名義のＡ会社株の相続について、 太郎の子供たちはＡ会社を経営するつもりはないので、その処分に困ってます。 太郎の遺言もなく、そして現金の遺産が少ないので、当然換金性のない、税金だけがかかるＡ会社株の相続を、子供たちは互いにしたくなく、このままだとＡ会社株のなすりつけあいをするしか 解決策がないのでしょうか？ 会社自体の処分をして、株式の相続という問題自体を回避できないのか？ 例えば、経営陣に株主である太郎一族が誰一人もいない状態では、 会社を第三者に売却できないのか？ とすれば、解散するしかないのか？ 会社の清算しかないのか、どなたか教えてください。

今、高校生なのですがヨシズヤ系の所に企業訪問に行くことになりました。 その会社の人と面談をするのでしょうか？ それとも会社内を見学するのでしょうか？ よろしくお願いします。