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こんばんわ。会社を退職後、社会保険から国民健康保険への切り替えは１４日以内となっているそうですが、会社側が発行する資格喪失証明書が間に合わないようなんです。その資格喪失証明書がないと国民健康保険に加入できないらしいのですが、先日病院に行き４万円以上の実費負担をしたんです。 もし結局国民健康保険への加入が退職後１４日を超えてしまった場合は実費負担をした医療費の７割はもうあきらめるしかないのでしょうか？ いろいろネットで検索をかけてみたのですがこういう事例がなくて・・・ ご存知の方よろしくお願いします。

こんばんは。 ２か月ほど前に自己都合で会社を退職した者です。 社会保険から国民健康保険へ切り替えを行おうと区役所にいったのですが、その際に健康保険資格喪失証明書なるものが必要と言われました。 会社から離職票は頂いたのですが、これでは喪失証明書の代わりにはならないのでしょうか？ また、勤めていた会社に連絡をせずに喪失証明書を発行してもらうことは可能でしょうか？ まだハローワークでの手続きはしておりません。 どうぞ、よろしくお願いします。

先日、再就職した会社から新しい健康保険証を頂きました。 手元には、転職活動中に加入していた国民健康保険の保険証があります。 国保から社保への切り替えを手続きをしに市役所へ行きたいのですが、平日は時間がとれず、なかなか行くことができません。 この手続きって本人じゃないとだめでしょうか？ 役所が土日祭日お休みで、平日は時間が取れない人はどうやって手続きを済ませているのか不思議です。 どなたかご存知の方、教えてください。 よろしくお願い致します。

弟の事で相談なのですが、離婚して独身、期間社員 です。勿論ボーナスも無く経済的には余裕 はありません。 長年かけていた生命保険が終わり切り替えとの事 今まで（２１年）年ほどかけていました。２万円位だったのが、今度は同じ保障だと３万になるとか・・ 今までの金額だと保障が下がるようで保険の担当者が 封書で連絡して来ました。この際外資の保険にしようか？迷っています。やはり２０年かけていたので、勿体無いですか？

お世話になっております。 2018年の5月末に自己都合で退職し、 社会保険から国民健康保険へ切り替えの手続きをしました。 全8期分の支払いを全て済ませておりますが、 お恥ずかしい話ですが2019年2月にやっと仕事が決まりました。 前職を辞めてから収入が無かったことが考慮されて 支払った国民健康保険税がいくらか控除されことはありますでしょうか。 もし可能であればどういう手続きが必要なのか教えて頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。 にしむら

８月の半ばに職場を退職致しました。 ７月給与分まで社会保険には入っており、 区役所にいって手続きをし、 コンビニで支払いのできる国民年金の用紙が 来年の３月分まで届きました。 その用紙で８月分の国民年金の支払いはしました。 ９月半ばに仕事が決まりまして すぐ社会保険に加入します。 仕事は９月半ばからです。 この場合、 私は国民年金の９月分を自分で支払わなくていいのでしょうか？ また、区役所等でまた国民年金から厚生年金への 切替の手続きをするのでしょうか？

今ままで国保に加入していたのですが、新しく会社の社会保険に加入しました。国保の切り替えの手続きは出来ましたが、年金は今まで国民年金を家内と二人分支払っています。 会社からは新しい保険証が渡されましたが、年金の事は何も言われませんでした。このまま国民年金を支払って行くのでしょうか？ 会社の中には厚生年金に加入していない会社も存在するのでしょうか？ 自動的に国民年金から厚生年金に切り替わるのでしょうか？ 会社に聞き難くて、、、すみませんが教えていただけませんでしょうか

このたび、転職するものです。 基本的なことですが、アドバイスをお願いいたします。 ８月２０日に現在の会社を退職し、９月０１日に新しい会社に就職します。 そのため、８月２１日～８月３１日の間は無職状態になりますが、この間、健康保険と年金は、国民健康保険と国民年金に一旦切り替える必要がありますでしょうか。 （今の会社からは、１ヶ月単位で支払われているので、切り替えは特に必要ないのではといわれました） ちなみに、扶養家族に専業主婦の妻がおります。 以上よろしくお願いいたします。

こんばんは。 検索しても類似質問がでてこなかったので質問します。 3月末に退職し、8/1に新しい職場で正社員で働きます。 8/1にすぐ保険手続きに入るようで、保険証等あれこれ持ってきて欲しいと言われています。 そこで質問なのですが、私は無職の間、保険料は自分で払っていました。 国民年金・任意継続の健康保険・住民税です。 8/1から保険切り替えとなった場合、 8/10までに支払う健康保険、 9/1までに6～8月の3か月分の住民税 8/31までに8月の国民年金 は　もう払わなくていいのでしょうか？ それによって残るお金が変わってくるので、気になりました。 転職先は小さい会社で、保険手続きは外注でやっております。 よろしくお願いします。

先日国民健康保険料年間納付額のお知らせというはがきが届いたのですが、中には「平成18年度中に納付した保険料額」が記載されており、「あなたが納めた国民健康保険料は、所得税の深刻をする際に、社会保険料控除を受ける事ができます」と書いていました。 この昨年収めた保険料というのは、2年ほど前離職していた頃に社会保険から国保への切り替えを行っていなかったため、分納で支払うという事になった保険料の事なのですが、こちら確定申告をする事で控除を受ける事ができるのでしょうか？ ちなみに現在は就業しているので昨季は社内で年末調整を行ったのですが、それとは関係なく国保料の控除は受けられるのでしょうか？

３／１５付で夫が現在の職場を退職する事が決まっています。 家族は、夫、私、子供２人＆４月上旬に３人目が誕生予定。 ４／１から新しい職場への就職も決まっていますが、当面は試用期間ということで、すぐには社会保険を掛けてもらえません。 そこでいくつか質問なのですが、 １、新しい職場で社会保険に加入できるようになるまでの間、国保に加入するのと、社会保険の任意継続はどちらが良いのでしょうか。 （現在の社会保険料は３万円前後です。内約１万円が健康保険料ですが任意継続の場合月に６万円前後を自己負担という考えで良いのでしょうか？） ２、上記への切り替えのタイミングや手続き方法がわかりません。 ３、退職したら保険証を会社に返還すると思うのですが、任意継続した場合、保険証はどうなるのでしょう？（新しい保険証？） ４、４月上旬出産予定ですが、出産一時金貸付制度を利用したいと考えています。任意継続や国保でも貸付制度利用可能でしょうか？ よろしくお願いします。

色々と調べたのですが、詳しい事がわからなかったので、質問させて下さい。 夫の勤めていた会社のことです。 社長と社員4名の小さな会社で、保険関係も全て社長がしています。 夫は社員として勤め、最低一日8時間以上、週5日は勤務していました。 夫は今年の5月で退職したのですが、25日まで出勤し、26日から31日までを 有給休暇として扱ってもらうよう社長に依頼し、承諾を得ました。 この時点で、5月31日を退職日としてもらうよう、念を押してありました。 但し、有給休暇についての申請書類や、退職届などの書類上の手続きは一切ありません。 しかし先日、離職票が届いたのですが、退職日が5月25日となっており、 社長に問い合わせたところ、 「うちの会社には有給制度がない、雇用保険事務所には有給なしとなっている」 「ただし、会社としては26日から31日までの給料も計算して払っている」 「会社が5月分の社会保険料を立て替えて払っているから、予測の額で給与から引いている」 との回答を得ました。 私の見解では、月末日に会社に在籍していれば社会保険の保険料を支払うものだと 思っていたので、退職日が25日ならば国民健康保険と国民年金への切り替えが必要なのでは ないのかと思ったのですが・・・。 会社が社会保険料を立て替えて払っているというのも、よくわかりませんでした。 そこでお伺いしたいのですが、 １．有給休暇制度がない、というのは労働基準法に違反していないのでしょうか？ 　　 ２．5月25日が退職日となっていますが、この場合の社会保険料の支払いはどうなりますか？ 　　また、国民健康保険と国民年金への切り替えなどは必要でしょうか？ ちなみに夫は6月1日から新しい会社に入社し、6月2日よりそちらで社会保険に加入しています。 言葉足らずな部分がありましたら申し訳ありませんが、どうぞご教授下さい。

　私は４０才後半の男性サラリーマです。今月末に勤めていた会社を会社都合により、退職することになり、国民健康保険への切り替えをすることになったのですが、失業保険や僅かばかりの退職金では、経済的にかなり厳しくヤリクリが大変です。先日知人から、役所から、「国民健康保険軽減届出書」と「国民健康保険料減免申請書」の２通をもらってそれを持ってハローワークと役所を行き来して手続きをすれば、更に保険料を下げることが可能らしいということを耳にしたのですが、あまりに不確かな情報で、全くどうすればよいかわかりません。どなたか、このようなことに詳しい方がおられましたら、教えて頂けたら嬉しいです。宜しくお願い致します。

私は2009年11月25日より、正社員としてではなく、時給アルバイトとしてフルタイム勤務をしています。 11月と12月は国保の保険料を支払い済みです。(世帯主である父が) 昨日、会社側から、社保への加入条件を満たしているので社保への切り替え手続きをする必要があると告げられました。 12月にも遡って社保に加入できると言われたのですが、12月は、世帯主である父が世帯全体の保険料を支払っているため、社保への切り替えの手続きに、『世帯全員分』の記載のある住民票が必要だと言われました。 ですが、できることなら会社側にこの住民票の提出をしたくないのです。 そこでお聞きしたいのですが、社保への切り替えが今月(1月)であってもこの住民票は必要なのでしょうか。 12月に支払った保険料のうち、私一人が抜けたところで国保の支払い金額は大きく変わりません。(無職だったため。) 住民票の提出をしなくてもいいのであれば、12月分の保険料の還付は求めません。 ご存知の方、ご回答よろしくお願いします。

事故当日は物損事故として処理されたのですが、２週間ほど通院が必要となったため人身事故に切り替えることになりました。 相手（加害者）側の自賠責保険の担当者からの要求でもあります。 ネットで切り替えの方法を調べたのですが、不明な点を２点質問させていただきます。 （１）切り替えの予約をする日と、実際の調書作成や実況見分をする日とで、２日間は警察署に出向く必要があるという理解でよいのでしょうか？ （２）切り替え時に必要な実況見分のために「加害者と連絡を取り、警察署で待ち合わせる」というのが、どうにも憂鬱でなりません。 保険会社が民事的な責任を認め、私が処罰を刑事的な処罰を希望していない場合でも、加害者と会わずして人身事故に切り替えるというは無理でしょうか？ 無理な場合、加害者との連絡等は警察や相手保険会社にお願いしてもよいものでしょうか？警察官や相手保険会社に断られてしまえば、やはり自分で行うしかないのでしょうか？ 以上、お手数ですが宜しくお願い致します。

国民健康保険料のことで教えてください。 私事ですが、8/31付けで退職しました。 次の仕事は決まっていないので協会健保の任意継続と国民健康保険料を比較して 国民健康保険への切り替えを選択しました。 8月までは協会健保で収めているのに、国民健康保険では前年の年収から計算された1年分の 金額を第5期～10期の5回で支払う通知書になっています。 1～8月までは協会健保と国民健康保険の重複支払いすることになります。 市役所に聞いたら「そういう決まりなので・・・」と言われたのですが これって正しいのでしょうか？ 詳しい方、どうぞ宜しくお願いいたします。

国民健康保険の加入で教えて頂きたいです。 当方、年齢は33。お恥ずかしい話ですが…約10年もの間、保険証がありませんでした。正社員で勤めていた会社を辞めた後に国民健康保険に切り替えもせず、現在までアルバイトを転々としているフリーターです。 去年に今のアルバイト先で組合の国保に加入させていただけたのですが、そのアルバイトが色々とブラックで肉体的精神的にも辛くて…もう辞めたいのですが、今更ながら保険証の有り難みが分かりまして退職へ踏み切れません。 (アルバイトを辞めたら組合の国保も無くなる為) ネット調べたら市町村で運営している国保は前年の収入で保険料が決まり、同じ国保でも組合の国保と比べて割高ということと、今まで未加入であっても遡って２年か３年分は徴収されると書いてあります。今は都内在住で年収280程度です。 もう正社員での仕事は諦めているので、次もアルバイトを探すつもりでいますが、年齢的にすぐ次が決まるか。今のアルバイトが高時給なので、収入が下がった状態で区の国民健康保険に切り替えても払えるか心配ですし、未加入の期間分をも払うことも厳しいです。 長文になってしまったのですが、 今の自分の状況では国民健康保険は大体で月いくらか。 未加入でも今の組合国保に加入してからの切り替えなら遡って徴収されないのでしょうか？ 何方か教えて下さいm(_ _)m

ちょっと複雑な状況です。どなたかお知恵を貸してください。よろしくお願いいたします。 2002年12月から今年の3月末まで、派遣社員として週5日、1日8時間勤務してました。4月より産休を取得、5/1に出産しました。6/27まで産休、翌日以降育児休暇に入ります。 6年強、同じ会社に勤めましたが、社会保険、雇用保険の加入が2008年7月1日からです。お恥ずかしい話ですが、社会保険へ加入するよう何度か書類が届いていましたが、金銭面の事情などにより、加入をしばらく拒んでいました。 しばらくすると、書類も届かなくなったため、保険の切替をまったくしないまま、数年が経過しました。 昨年7月の加入は、派遣会社から電話があり、長期で働いている人は全員社会保険に入るようにとの指示があったので入らないといけないと言った内容だったのと、自分でも切替をしないといけないと思っていたところだったため、加入しました。 出産して、産休・育休に関する書類を派遣会社とやり取りしている上で、育児休業給付金が受け取れないことが先日判明しました。理由は雇用保険の加入日数が数日足りないためでした。 いろいろ調べると、雇用保険は2年前までさかのぼりが可能との情報をあちこちで目にしますが、私のような場合はさかのぼりはできますでしょうか。ちなみに、派遣会社に問い合わせたところ、出来ませんとの回答でした。

はじめて職場を離職しました。 しばらくの間、無職の状態が続くことになるのですが、区役所へ行って何か手続きをしておかなければならないこととかありませんか。 特に、健康保険証の切り替えなど気になるのですが、そのほかにも、アドバイスがありましたらよろしくお願いします。

会社役員です。 昨年、国保から社保へ切り替えを行いました。 しかし、厚生年金が高いのもあり、国保や国民年金ができないか検討しております。 社会保険労務士に尋ねると、会社を解散して・・・ という話で、現実難しいという回答だったのですが。 うまいやり方をご教示いただけないでしょうか？