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Mac初心者です。 Mac OS X 10.5.8を使っていいます。 以前、仕事でよく使う単語を簡単に入力しようと 例　「読み：か」 　　「単語：(株)○○○○○○○○」 という様に、様々な単語を登録しました。 しかし最近「読み：か」で登録した単語が増え過ぎてしまい、変換候補に登録した全ての単語が出てこなくなってしまいました。 そこで、登録した単語を減らしました。 なのに消した筈の単語が出て来て、本当に変換したい単語が変換候補に出てこないです。 これって単語登録とかを一度リセットとかしないと元に戻らないんでしょうか？ それとも優先順位とか、きめられるんでしょうか？ どなたか分かる方いらっしゃったら教えて下さい…！＞＜

president等で平均年収や生涯賃金を見かけますが、同じ業界の大企業でも平均年収に違いがみられます。この違いは残業の量や仕事量の差によるものなのでしょうか。それとも同じ量の仕事でも給料が違ってくるのでしょうか。

掲題のとおり、教育委員会について質問が御座います。 昨今、大津市のいじめによる教育委員会の責任について問われていると思われます。 そこで、教育委員会の面々、今回の事件の場合、大津市の教育委員会となるのでしょう、 『この人たちはどのようにして教育委員として採用されているのでしょうか？（採用という言葉は間違っているとは思いますがご容赦ください）』 加えて、私個人としましては彼の人達を教育者とは認められません。 よって『責任をとって辞任（隠蔽に対することは置いといて）していただくにはどうすればよいのでしょうか？』 本音をいえば逮捕してほしいぐらいなのですが、上記2点お教え頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。

20代後半（女）です。 事情により転職しなければならなくなり、活動しています。 「これから新しい職場で早く慣れ、仕事をしていくための抱負」 について書くように、と転職アドバイザーに言われました。 私は、経理職で復職したいです。 資格の勉強どうこうの話以外でお願いしたいのですが、 みなさんなら、どう書かれますか？ 重くとらえず、ストレートなご意見で構いませんので お願いします。 転職経験のある方、ない方、どちらの方でも構いません。 新しい組織に入ったとき、こんな工夫をした、こんなことを 事前準備した、とかあったら加えてお伝えいただけると、尚、 うれしいです。 失敗経験も歓迎です。 「こんな風にしておけばよかった」とかもお聞きしたいです。

漠然と、その会社。 漠然と、従業員の人たち。 愛社精神ほどシビアでないにしても、 自分が勤めている会社、好きですか？ これまでに務めた会社、好きでしたか？ 「こんな会社つぶれてしまえ！」と思った事はありませんか？ ※「つぶれたら生活に困るから思うわけない！！」は、分かってますから要りません。（笑） あくまでも、気持ちの話でお願いします。

主査・ＳＶ（スーパーバイザー）・主任は「管理職」ではないですか？ それとも会社によっては 管理職だったり、管理職ではない役職だったりするのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。

私は凄く怖がりでそんな自分にイライラしています 霊のような物は生まれてこの方見たことも体験した事も無いので、そろそろ割り切って平気になりたいのですが、どうにも背後や暗闇が怖い時があります… 来年から一人暮らししたいと考えているのにこんな性格では先が思いやられるというか… そうゆう物が全く平気な人が羨ましいです。 霊が存在するかしないかは置いておいて どうにか見えない物を怖がる癖を克服できませんかね…

正社員と派遣社員の違いはどのようなところでしょうか教えてください。 契約社員との違いも教えてください。 よろしくお願いいたします。

23歳男 昨年3月に大学を卒業、10月に親類が役員をしていた会社へツテで就職しました。 研修期間を経て採用となり、工場で働いています。営業や事務志望ではあったのですが、現場で肉体労働をしています。 最初は「大学を出てまで高卒中卒と肉体労働なんて……」と思っていましたが、仕事に慣れてくるとある程度我慢出来るようになりました。 6月末から異動があり、一緒に仕事をする班が変わったのですが、新しい班長とうまく行きません。異動の際に扱う素材がより高い精度、慎重さを必要とされる班となり、班長はその素材を上手く扱える数少ない人です。 今までの班では比較的大らかなかたちで良かったのですが、新しい班では同じやり方は出来ず、しかし大まかな工程は同じで、やり方を混同して怒られることが多いです。 班長は私が間違うと「どけ」「もういい」「頭来る」などと言い周囲のものに当たり散らします。私がどこ話を間違ったのかと尋ねると無視をされる為改善するのが難しいです。 そんな日々を送るなか、吐き気、頭痛、微熱などの症状が出るようになりました。通勤前、会社にたどり着くまでが特にひどく吐き気で引き返してしまうこもがあります。 病院で各種検査を行いましたが異常は無く、胃に小さな炎症が見つかりましたが、これくらいではそこまでの症状は出ないとのことでした。 恐らく精神的なものかと思いますが、未だ心療内科などに行くことは出来ないでいます。 また、今までは我慢して来た職場への不満も再発？して、それも加わり出勤することが非常に辛くなりました。 何度か会社を休み、有給もなくなりました。このまま退職も考えたのですが、転職先を探す自身が無く、会社にも相談出来る人がいません。 休みを多くとったことでさらに行きづらくなっています。 家族や紹介して頂いた親類は「それくらいのこと気にしなければいい」と言うのですが、気にしないということがなかなか出来ません。 また、それを家族から聞いた親類が会社へ連絡したらしく、もうどうしたらいいかわからなくなりました。 会社へ行って働かなければならないことは理解しています。退職したところで転職は難しいこともわかっていますが、このまま仕事を続けて行く自信もありません。 親類は「自分はもう定年でリタイヤしたから、自分のことは気にせず辞めるなり好きにしていいよ」と言っています。 アドバイスお願いします。

今の職場で働きだして1年9ヶ月になります。 24歳女です。長いですが見ていただけたらと思います。 私は今の会社が固定バイト初めての職場です。（それまでは派遣バイトでした） バイトは私一人で後は全員社員さんで、人間関係においてはまったく問題はありません。 面接のとき、タバコのことなんてまったく頭に無かったので 分煙されているかという質問はしませんでした。 私が採用され、出社すると面接をしたかた（現在はもう辞めています）が 【言い忘れていたけど、ここみんなタバコ吸うんだ。でも、空気清浄機もあるから大丈夫だと思うよ】 といわれました。 大丈夫だろうと思っていたのもつかの間。思っていた以上に辛く、のどの痛みや呼吸が大変でした。 でも、早々に辞めるわけにもいかないと思い、現在に至っています。 （※後に、社長が辛そうにしている私を見て私の隣に空気清浄機を買ってくださいました。私の隣の方は毎日来る方ではなかったので最初はそれでしのげていましたが、 新しく入ってきた方が、これまた喫煙者で毎日来る方。元隣の席の方も来ると喫煙者が増え、とてもカバーしきれなりました。） 　　 今働いているところは全員で1２人いるのですが、そのうち7人が喫煙者です。 私のデスク周りには私を含めて6人居て、私と私の正面の方以外左にいる4人が喫煙者です。 本来と使い方は違いますが空気清浄機の上に放出される風で、隣の方の煙が来ないようにしたり していますが、あまり効果は無いですし、対角線上の喫煙者の方の煙は全部来てしまいます。 （※無いよりはいいので、今もそれで少しでも煙をしのいでるつもりです） 私がお昼を食べていても、隣の方はタバコを吸います。 なので、なるべくお昼を食べるタイミングを合わせています（食事中は吸わないので） 始めの1年くらいはそれで大丈夫でしたが、今年に入ってから。 特にここ3ヶ月くらいですが、以下の症状・感じることが増えてきました。 ただ、タバコが原因ではなく風邪などからくる症状もあるかもしれません。 -------------------------------------------------- ・痰が絡むような咳をするようになった（勤め始めてこれが働く前と違う一番の症状です） ・のど（扁桃腺あたり）が痛くなったり、違和感（何かがくっついてるような感じ）が出てきた。 ・おなかが痛くなることが増えた （おなかの右下が痛くなることなど働き出す前はありませんでしたが、勤めてから2回ほど症状が出て 2回とも診断の結果は、盲腸手前（※2回とも、ジャンプして右下がひびく様なら盲腸の可能性があるから救急病院へ。という診断でした。ひびきはしなかったので、病院は行ってませんし、現在は症状も治まってます） ・会社を出て呼吸をすると、胃腸あたりにタバコの煙がたまってるような感覚がある（ここ1ヵ月） ・小刻みに右手がたまに震えてることが増えた。左手はまったく無いです。 自覚ないだけかもしれませんが。。。。 昨日は10秒くらい大きく震えて（痙攣？）してました。　この症状は2週間くらい前からです。 →→私はベースを弾いていて、症状がライブ後から出たので、ピックを強く握って弾いてるせいで震えてるのかと思いましたが一向に治まらないので原因は違うのかな？と感じてます。 ・呼吸をすると、胃腸あたりがキリキリと小さく痛い。 ・左後頭部あたりの頭痛が増えた （もともと偏頭痛持ちなのですが。頭痛で悩むことが増えた気がします） ・声がかすれる、前より高い声や低い声が出づらくなった （歌を歌っていると、これはよく分かります） ・吐き気がすることがある。 ・小刻みな呼吸をするようになってる。（普通の仕事中に） --------------------------------------------------------------- 人間関係が決して悪くないので、ずっとここでバイトでいいかなーと思っていた 働き出したころと違い、今は正社員で働きたいなと思い始めています。 もともとこの会社は【アルバイト募集】で私を採ったので長く働いたところで 社員登用は無いと思います。 ただ、ここ最近上記のようないろいろな症状が出てきているので、 会社を変えたいなと思い、先週からバイト先を探していました。 分煙で、長く働ける会社、社員登用のある会社で、私の好きなものを扱っている会社が アルバイト募集していました。 オフィスが禁煙であること。勤務開始日は相談にのるということで、応募し、今日書類を出しました。 （審査方法は、書類審査が通ったら面接という形です） ただ、今の会社の私の仕事内容は私以外やっている人が居ません。 応募書類を提出するまでに、いろいろサイトを見たのですが 【次の会社が決まってから辞めることを言う】 【会社側としては引継ぎの問題があったり次のバイトを探す時間も とらなくちゃいけないから言うべきだ】という意見半々でした。 辞めるときは2週間前から1ヶ月前に言えば辞められるという話がよく載っていたので 1ヶ月前に言えばいいかなと思っていました。（今月終わり頃） しかし、応募書類を郵送した今、これでよかったのかと悩んでいます。 （辞めようとと考えていることを相談する前に応募書類を郵送したことを悩んでます。 書類締め切りは明日必着だったので今日出しました） ・タバコの禁煙化・分煙化は出来ないと思う。 ・この会社では社員登用もこの先見込めない ・ここの会社の人に、不満はないし、情のようなものがある。 ・しかしこのままここに居ては、目に見えないところで今以上に健康を害してしまう。 と、悩んでました。しかし、いつまでも悩んでいても何も変わらないと思ったこと。 今月上旬に行った会社の健康診断の時に、症状を話したところお医者さんに 「自分の体を守るためなら、辞めることを考えたほうがいいと思うよ」という言葉をもらい 会社を変える決断をし、応募に踏み切りました。 次の会社に採用されるかなんて分かりません。 応募書類は明日の朝届く予定です。（本局で出してないので） 今からでも、採用は決まってませんが辞める考えがあることを伝えたほうがいいでしょうか?? 思い切って書類を出さなければ自分の性格上いつまでも ウジウジしてしまい、どんどん体調が悪くなるだけだと思い 思い切りました。 受動喫煙やCOPDのことを見て怖くなりました。 自分のこれからの健康を考えると、今の環境に2年近く身を置いてるにしろ 長く居続けるより少しでも早く出たほうがいいと考えています。 次のバイト探し、辞めるときの手段として以下の内容がさまざまなサイトに載っていました。 -------------------------------------------------------- ・次の会社での採用が決まったら、辞めることを伝える ・次の会社が決まって無くても、辞めることを伝える ・辞めようと考えていることだけを、とりあえず先に伝える。→次の会社探し、応募したことは伏せる ------------------------------------------------------- いろいろな意見を見すぎて、どうするべきなのか困っています。 採用が決まったら辞めることを伝えるというと、 決まらなければそこで働き続けるってことだから 早くでた方がいいという考えと矛盾してないか？と思うかもしれませんが。。。 地元の駅近くにCOPD（喫煙者がなるもの？）について相談の出来る病院があることが分かったので 辞めるなどの考えを今日は話さず、病院にいき症状を伝え、診断をしてもらってから 話したほうがいいのか・・とも考えています。 現段階での最良の手段はありますか？ 上記以外の考えがあるよ！という方がいれば意見をお聞きしたいです。 長くなってしまいましたがよろしくお願いします。。。

派遣社員で働いています。 今の職場ではないですが、以前正社員で働いていた時に同期の男性から 「君って気が利かないよね」 と面と向かって言われたことがあります。 …その時はその人のミスを私がこっそりカバーしなかったのを言われたのでちょっと腹が立ちましたが、実際自分でも「気がきく」人間ではないと思います。 というのも、亡父がものすごく気難しい人間で、ちょっとでも余計なことを言ったりやったりするとすぐ怒られていたので、子供の頃からずっと人の顔色を伺うようになってしまって、 「今これした方がいいかな…でももしかしてお節介とか邪魔かも…」 などとあれこれ考えて、結局何もできなかったりします。 思い切ってやってみても何か的が外れてたり… それと、私は一つの作業に集中すると周りの物音が聞こえなくなる習性？があるので、必死でPCに向かってプログラム組んでたりすると来客に気づかなくて注意されたりします。 さり気なく「気の利く」ことができる人に憧れるのですが、どうすればよいのでしょうか。 本屋でそういう本を手に取ってみても今一つピンときません。 「自分はこういうところに気をつけてる」とか「こうしたらどう？」というようなアドバイスがありましたらよろしくお願いします。

都内で外国語を専攻する男子大学生です。 外務省専門職員を志望しています。 恋愛対象として、男性にしか興味が持てません。 外務省内部の事情について詳しい方がいらっしゃいましたら、ご回答頂きたいです。 ●外交官として、生涯独身で通せますか？ 外務省のみならず、日本社会のあらゆる組織においてセクシュアルマイノリティに対する理解が未だ成熟していない事は承知しております。特にお堅い中央省庁であれば尚の事かと思います。 実際、ゲイパートナーと共に日本に赴任している米国の大使館関係者が「日本外務省もセクシュアルマイノリティの職員の待遇について考えるべきだ」と言った際、我が国外務省の答えは「うちの省にゲイはいません」だったとの事。 げんなりしました。 それでも外務省を諦める事ができません。この大学生活、専門地域の言語・政治・経済・文化を脇目も振らず必死に勉強してきました。自分にはこの分野しか取り柄が無いと思っています。1年間の留学も経て、ますます自分の専門性を外交の現場に活かしたいと考えています。 恋愛については、生涯独身でいくつもりです。以前、女性とお付き合いした事もありました。その頃はまだ自らの性的指向についての認識が甘く、なんとなく付き合い始めましたが、逆に自分がゲイであることがはっきりしました。その女性には深く謝罪し、現在の考えを持つに至りました。 大使になりたいとまで言いません。生涯独身の大使というのを聞いたことがありません。元々キャリアではなく専門職志望ですので、当該地域のエキスパートとして現場で活躍できれば本望です。 ただ、20年後、30年後の自分の姿がうまくイメージできないのです。 実際に、独身のまま定年退職を迎える職員の方はいらっしゃるのでしょうか。 いらっしゃるとして、在外公館という狭い日本人社会の中でどのように生きてこられたのでしょうか。 それとも、本当に「外務省にゲイはいない」のでしょうか。 話題が話題だけに、知り合いの職員の方にもちょっと聞く事が出来ません。 もし、何か少しでもご存知の方がいらしたら、御教示頂けないでしょうか。

東京都特別区の職員です。 今年、主任主事の昇任試験があります。 問題の中で、日々の業務で出そうな窓口等での困難事例で、主任主事として正しい対応を5択から選ぶ問題があるのですが、その参考となる資料や、過去問が見つかりません…。 もし、この問題に関しての対策ができる物があったら教えていただきたいのと、「主任主事の役割」も併せて教えていただければ幸いです。 ネットで「主任主事 役割」で検索してもヒットしないので…。 よろしくお願いいたします。

男性が既婚者で　女性は　未婚です。 男性は　会社の上司で　その女性を　好きか、嫌いかで言えば　好きだから　そういう関係にはなったんだと思いますが　女性は　生理的には　大丈夫だったので　お金目的で　関係を持ったようです。 男性も　その意識があるのか　そういうことを誘う時には　お金を渡して　「今度の何曜日あいてる？」みたいな感じで　いたようです。 デートなどは　ほぼしないみたいで　ラブホテルに行って　お酒を飲んで　行為に及ぶようです。 ですが　男性は　「昨日は　何してたの？」と言うような　ことを聞いてきたり　「婚活は　個人的にはしないで欲しい」とか　ヤキモチは妬くようです。 そういう相手がいなくなるからだとは思いますが　次を探すまでも　面倒なのか　わかりませんが　「自分の物」のような　扱いをするようです。 女性からすると　最近　その男性との意見が合わず　(仕事のことも　価値観も）お金は　もういらないから　そういうことは　やめたい、という　気持ちだそうです。 ですが　上司なので　仕事をやめる覚悟で、となると　悩んでるようです。 私の意見は　「お互いの責任だから　別に　辞めなくても良いと思うし　しばらくは　ギクシャクするのは　仕方がないから　時間が解決するまでは　仕方がないんじゃない？」と言いました。 皆様のご意見を　聞いてみたいです。 女性が　会社をやめなければいけないと思いますか？

国歌「君が代」に反対の人が未だに居るようですが、この歌のどこが悪いと言っているのか？教えてください。 反対理由を聞いて、考えて見たいと思うからです。 反対していない人、良い国歌だと思う人も、反対者はどう言っているのか？を知っている範囲で教えてください。 回答者の考えを聞きたいのではなくて、反対者がどう主張しているのか？を知りたいのです。 例えば私の理解では、この歌は、「軍国主義的だからいけない」と言う理由ではないか？と想像しています。 しかしそれはアメリカ国歌やフランス国歌の意味を知らないで言っているように思われます。 例えば、アメリカやフランス国歌は、とても好戦的で、こんな国歌だったら私も嫌いです。 「アメリカ国歌」の好戦的言葉の例 砲弾が赤く光を放ち宙で炸裂する中、我等の旗は夜通し翻っていた 彼等自らの血で贖（あがな）われたのだ 勝利の歓喜の中、星条旗は翻る 勝利と平和で祝福されんことを願わん 「フランス国歌」の例 武器を取るのだ、我が市民よ！ 隊列を整えよ！進め！進め！ 敵の不浄なる血で耕地を染めあげよ！

すみません、元気わけてもらえればと思い、書かせていただきました。 最近（といっても１年前）、上司が代わりまして、最近目をつけられています。 毎日、怒られっぱなしで、上司が怖くなって会社に行きたくなくなってきています。　 会社の前に立つと足が震えてきて、拒否反応が出る始末です。。 怒られる原因は、扱っているデータの矛盾、間違いなどです。 しかしデータ量が半端なく多いことから、前の上司では むしろ　「あれくらいのデータ相違で押さえられるのは、お前くらいだ、たいしたもんだ」 と高い評価を得ていたのですが、今の上司では許されません。 ただ、ミスはミス、私が悪いのは分かっているのですが、 全国から集まる販売情報のうち、各店舗の経理入力を チェックするのが、私の仕事なのですが、その情報量は データ数にして、２万～３万、金額にすると数十億になります。エクセルで並べると ３０万行以上になるので、エクセルがパンクするので、アクセスやオラクルで別管理する くらいのデータ量です。 これだけの数の経理入力が間違っていないか、目で確認するのは事実上無理なので、 数年前に私が担当になってから、独自のシステムをくみ上げて 自動チェック機能を作りあげました。　ただし、完璧というのは無理なので やはり数件、年間発生しています。 たとえば消費税金額を上げるのに未払金の残高取り崩しで処理してしまった店舗があり、 正解は仮払消費税で当期費用化するものでした。 そういった、店舗ごとで把握すべき科目は、本社であるこちらでは 非常に分かりにくいし、分かりようがない場合が多々あるのです。。。 しかし新しい上司は、「ありえない、報告書を書け。給料どろぼうだな」とか 同じような間違い？が発生したときには、別室で２時間～３時間　コンコンとお説教でした。。 最近は、もうあきらめモードなのか、バカ扱いです。 プライドもズタズタですし、「これは仕方ないデータなのに。。。」と理不尽さに、涙が出てきます。 帰宅しても、上司に言われた言葉が浮かんできて、悔しくてやるせない気分になります。 しかし、来年には子供も生まれますし、家のローンも始まったばかりで 転職をしてしまうと、３４歳　簿記２級程度の資格しか持っていない私では 収入面で激減してしまうのは目に見えていますし、まず家庭を維持できません。 会社は辞められないな、、と思っています。 みなさんに、お伺いしたいのは、そういった人間関係や、上司から怒られつづけてて 頑張っている人の話をお聞きしたいのです。 「俺だけじゃないんだ」と思えれば、やっていけそうな気がするのです。

カースト制度を単なる上下関係と考えたとき、実際にあると思いますか？ あると思う方は具体的にどのような事柄でそう感じたのでしょう。

なぜ捕まっていた9課メンバーがみんな一緒に居たのですか？ アメリカ軍に捕まっていたはずでは？ メンバー皆がすでに集まっているのに、 トグサは何故3ヶ月間も放置されていたのですか？ 少佐は他の義体をリモートコントロールしていたので頭を破壊されても大丈夫でしたが、 9課解散→再結成の流れをすべて読んでいたということですか？ 以上、わかる方ご回答よろしくお願い致します。

職場に、誰に対してしても面倒見がよく愛想がいい男性（２３歳）がいます。 彼は愛想がいいといっても過剰ではなく自然体で、プライドの高さと気の強さも表に出しているような人です。 私（派遣・３０代）はそんな彼の指示の元で一緒に仕事を組んでいるのですが。 この彼が、私がミスをした時にだけ怒りの感情を表現するんです。 他にもミスをする人はいるのですが、他の人には怒りの感情を出したことがありません。 私の場合は、怒鳴られたりして露骨に怒られます。 なので、彼に「仕事を辞めたい」と相談したのですが、「このまま続けて欲しい」と引き止められました。 私と仲のいい派遣の女性が、「彼女悩んでいるみたいよ。引き止めて欲しくなかったみたい」と彼に伝えたところ。（私が伝えて欲しいと頼んだ） 彼は、「本人を目の前にして、『解りました』と言ったら失礼だと思った」と言ったそうです。 正直私はミスをして注意されるのは仕方ないと思うけど、怒鳴られるくらいなら辞めたいという気持ちしかありませんでした。 他の人がミスをしても普通に注意したり、改善策を一緒になって考えたりしているのに。 私には、周りに人が大勢いる中で大きな声で感情をむき出しにして怒られます・・・。 派遣会社の担当者に相談したところ。 「それは、あなたのことが好きなんだよ。好きな子をいじめちゃうのに似ているんだと思うよ」と言われました。 が、しかし、絶対にそれはありえないです。 私は彼から面と向かって、「仕事以外で会おうと思わない。プライベートで関わりたいとも思わない」とまで言われたことがあります。 実際、彼は私に自分の携帯番号などは教えません。（仕事上、教えた方が都合がいいのに） 私の携帯番号は仕事上必要なので彼は知っていますし、彼の携帯に私が登録されているのも知っています。 仕事とは言え、そこまで徹底した態度なのに、私を引きとめる意味が解りません。 優しく出来る人と一緒に仕事をした方がお互い気持ちよく仕事が出来ると思うんです。 もし私が第三者なら、彼と私の様子を見て、『その感情むき出しの態度が出来るのは・・・この２人付き合ってるんじゃないの～？』って疑った目で見てしまうと思います。 なぜ誰に対しても優しい人が、みんなが見ている所で私に感情をむき出しにするのか解りません。 　 彼がそういう態度になった考えられるきっかけは、私が彼を食事に誘った後からです。 それまで私達は揉め事もなく日々を過ごしていて、よく見詰め合ってアイコンタクトするような感じでした。 なので私が手紙を書いて彼を食事に誘った時から、彼が仕事やプライベートでイヤなことがあると、私に当たるようになっていたのです。 私は、なぜ私に当たるのか意味も解らず、ただただイヤな気持ちにさせられるだけでした。 なので、そんな彼に対して私もイヤな態度を見せたのです。 そしたら、それが彼はイヤだったらしく、結局彼は食事の誘いを断ってきたのでした。 でも、私がどうしてそういう態度を見せたのか理由を言ったら、それは理解してくれて、自分に非があったことを認めてくれたのですが、そこから彼の態度は今の態度に至っているといった感じです。 もし私のことを嫌いだとしても、そんな私と無理してまで一緒に仕事をする気持ちが解りません。（２度辞めたいとお願いしたのに・・・） そして私のことを嫌いだとしても、露骨に壁を作り、感情をむき出しにして怒る態度気持ちが解りません。 私にしてみれば、引き止める優しさじゃなくて、感情をむき出しにして怒らない優しさを見せて欲しいです・・・。 どうして彼は私にイラつきながらも一緒に仕事をするのでしょう。 私は派遣ですので、大きな仕事は任せられていないので、大きなミスではありません。 しかも、仕事を始めてまだ三ヶ月目です。。。。

アパレル販売をしております。 わたしはバイトです。 最近お店のある女の子が、飲み会を頻繁に開催すると言って、月1くらいでやってます。送別会や歓迎会ではなく、コミュニケーションのツールとしてです。まぁそれはいいんですけど、その女の子が店長に気があるようなんですよ。それで、最近開催した飲み会が店長の家で宅飲みだったみたいなんですが(参加者は5名ほど)、その女の子以外は途中で帰ったそうで、その女の子と店長(男)が二人きりになり、女の子は家にお泊りしたそうです。 店長には奥さんがいます、その日は奥さんは出かけていていなかったそうです。 私はこういうことに対して、同じ店で働いてるスタッフとしてとても不快なんですが、それっておかしいですか？ 常識的にまず、奥さんがいる人の家に泊まる、しかも店の店長。 どういう考えをお持ちなのだろう？と思います。 それと、このようなことが二度目で……。 今の店長の前の店長がバイトに手出して、他のスタッフに一年以上ひみつにしていました。私もずっと知らなかったです。あることがきっかけで皆にばれたのですが、わたしはそのとき物凄く不快で苛立ちました。 付き合うのは自由だけど、どちらかが辞めていただきたいです。 それで、今回はどこまでやったのかは知りませんが、もしかしたらなにもなかったのかもしれませんが、もうこんな職場にいるのが嫌になってしまいました。 辞める理由がこんなのって変ですか？もう疲れてきました。 何しにこの人たち仕事場に来てるんだ？ この人たちもうそういう関係になったのか？ などなど、複雑な感情になりその女の子にたいしても不思議な感情になってきます。 こんな状況で働いても、お客様にも全力で接することができないし、自分のためにもならないと思うんです。 みなさんはどう思いますか？