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転職活動を１年ほどしています。 やっと内定もらった企業に８/1から出社する予定でしたが、 ある理由で８／１からの出社は難しくなり、９／１出社に変更してもらいました。 理由は「会社の同僚が入院したので、その社員の残した処理があり、会社に８月末までいて欲しいと言われたので」と言いました。 しかし、また諸事情により難しくなり（理由は内定企業にはいえません）、１０／１に変更せざるを得ない状況になってしまいました。 しかしこれはもう確定になります。 これ以上伸びる事はありません。 さて、その理由を考えているのですが、なかなか思いつきません。 苦労して内定もらえたので何としてでも入社したいという思いです。 （※ただ、出社日を延長してもらう事によって、最悪内定取り消しになるかもしれませんが、結果そうなったらしょうがないと思います） 説得力がある理由はないでしょうか？ やるだけのことはやりたいと思います。 色々と批判を受けるのは承知の上で質問させて頂きました。 よろしくお願い致します。

女性です。自分のことではないのですが、 出会いサイトで知り合ってお会いした男性のことで質問です。 その人は、何年か前は、お給料がいい会社等で知られている大企業に勤めていましたが、 現在、会社を立ち上げて、独立して一人で仕事をしてます。 どうして独立しようと思ったのか聞いたところ、 「小会社にいくことになったから。でも、やりたいことがあったから。」ということでした。 やりたいことが、何なのかは聞いていません。 私は、10人にも満たない少人数の所でしか働いたことがなく、 一般企業の一般知識のようなものがよく分りません。 大企業から、小会社にいくとは、どういうことを意味するのでしょうか。 聞いたのは「　　」のことだけで、 詳しい意味は知りませんが出向（？）ということなのか、何なのか、よく事情は分りません。 大企業で働いていて、小会社にいくとは、あまりいい意味の空気を感じません。 失礼ながら、メールのやりとりや、時間の調整力などから推測すると、 仕事遂行能力は大丈夫なのかな？ということです。 ですので、親会社で能力が発揮できず小会社へ、といったことだったとしてもそんなに驚きません。 また、その男性は、今は仕事も少なく収入が安定していないから、 仕事を増やさないといけない、というかんじでした。 収入欄の項目は非公開にしています。 いくら小会社とはいえ、大企業系列だったら、 独立するよりは、そこそこいい年収だったのではないかと思うのですが、 小会社にいくということが、その人のプライドが許さなかったのかな？などと思ったりもしています。 いろいろ書いてしまいましたが、 大企業の親会社から、小会社にいく意味について教えてください。

旦那の会社が現在中小企業緊急雇用安定助成金を利用しております。 子供が産まれるので、もう少し手取りや手当てのいい所へ転職を考えている時でした（ちなみに、旦那が辞めると言うのは上司と、一人の取締役が知っています。ですが、双方から転職先が決まってから社長に伝えるべきだと言われたそうです） そんな矢先、旦那に仕事が入りました。ですから休業扱いではないのですが、休業扱いの社員達が次々に退職を考えているそうです。それは当然の事と思いますが、旦那が辞める頃には結構な人が退職をしている事と思います。 そこで疑問が生まれたのですが・・・、中小企業緊急雇用安定助成金を受けている会社は「退職金」をきちんと払えるものなのでしょうか？ 正直、馬車馬のように働かされて退職金が出ないとなると訴えたい気持ちになると思います（^^;）実際、社員の数人が会社側を訴えると言い出したそうです（なんとか沈静されたそうなのですが） 詳しい方いらっしゃいましたら、教えてください。

企業にとって正社員を雇うことはどのようなメリットがあるのでしょうか？ それと派遣社員が増え正社員が減ると企業と社会全体にどのような影響をもたらすのでしょうか？

今日「企業年金連合会」というところから手紙がきました。 この組織自体がどんなものかわからないのですが、最も気になるのが「将来支払われる年金額（年間の支払見込み額）　基本年金額１３８００円」という点。 これはそのまま、自分が６５歳になった時に１年間で、ここ以外から何も受け取ることができず、この１３８００円しか受け取れないということでしょうか。

会社概要 ・従業員数1300人以上、売上高400億円以上のITコンサルティング、SI、アウトソーシング、ソフトウェア 開発などが主事業のＩＴ企業(従業員3000人弱、資本金200億円以上の海外事業もあるトータルアウトソ ーシングなどを行うIT企業のグループの一員)の関連会社とするIT企業。株主は100%上記の企業。 ・資本金 3000万円 ・社員数 390人 ・売上 約30億円 ・平均年齢 32歳 ・今年で設40年目 事業内容 ・情報処理システムの導入・運用・管理 ・ソフトウェアの設計・開発 労働条件 ・職種 SE ・仕事は運用系か開発系と分かれており、前者は交代制勤務有りで給与　には2万円くらい差がある。 ・休日 完全週休2日制 ・手当は一般企業並み ・研修は多種多様 ・給与制度 　単純計算で、8年働いて年収約350万円(開発系)

先日、ここで、外国人参選権に質問し、回答をいただきました。 とくに誹謗・中傷・などもなく、締め切りさせていただきましたが、gooに、削除されてしまいました。 削除する内容でもないので、疑問が残ります。 社長が帰化してるyahooより在日よりです。 今日のニュースでも、イチロー「自分中心じゃなきゃイヤ！」林昌勇との対談お流れ　という題で、同じ日本人として疑問です。 イチローは、マウンドに自分の国の国旗を立てる民族は嫌いなのでしょう。 イチローは、正しいと思います。 gooてスポンサーは、在日企業なんでしょうか？ そうであれば、光を解約したいと思います。

都市計画に携わりたいと考えているものなのですが、 行政は細かい設計などはできませんし、 建設会社も、行政の計画書をもとに限られたスペースにしか介入ができないという話をききました。 なので森ビルのように企業で行っている都市づくりが一番自由の利く設計などができるのではないかと思っているのですが、 森ビルのほかにそういった都市開発をおこそうとしている企業はありますか。 ぜひ教えてください。 よろしくおねがいします。

最近、Microsoftからも無料のウィルス対策ソフトがリリースされ、 ユーザーの選択の幅が広がっているのは嬉しい限りだと思います。 ところで昨今の無料のウィルス対策ソフトを提供している企業は、 AVIRA、AVG、Avastなど数多くありますが、 こうした企業は主にどうやって収益を上げているのでしょうか？ 無料のウィルス対策ソフトが増えている背景を考えると、 ウィルスの研究・対策に掛かる費用というのは、 有料のウィルス対策ソフトの対コストと比較しても そんなに掛からないものなのでしょうか？ また、ウィルスバスターやノートン、カスペルスキーなど 有料のウィルス対策ソフトが市場に並ぶ中で Microsoftがウィルス対策関連に参入したことで 今までのウィルス対策ソフト市場がガラリと変化する可能性はありますか？ 今後、ウィルス対策はユーザーは金をかけなくても十分対策できる、 というイメージが仮に定着すれば、 ソフト屋にウィルス対策ソフトが並ぶことが無くなるような気もしますが、どうなんでしょう？ 宜しくお願いします。

（カテゴリ変更しました） 中小企業緊急雇用安定助成金をいただいている会社の正社員です。 今、自宅待機していますが、チャットでこの会社の助成金の受取が違法ではないかとの指摘がありました。 助成金は教育訓練を目的に支払われていて、自分みたいに給料６割の自宅待機者用の給料に充てること、また自宅待機中に○○を勉強しろという命令では業務命令となり１００％支払わなきゃならない（のに払っていない）。 そういえば、当社月一回土曜日に講義する写真を撮っていますが、これの為だったんですね。ってこれ、本来なら毎日撮らなくてはならないとも書かれていました。 あと、一か月だけ自宅待機が解けたとき、レポートをまとめて書かされたこともあります。 上記事項、違法かそうでないか教えてください。

コミックマーケットの企業ブースで商品の特典かなんかで一緒にもらえるアニメキャラとかの紙袋あるじゃないですか 恐らくどの企業の物も大きさは、僅かに差はあるでしょうがこれまでどれも一緒だったと思います。多分。 その紙袋の縦×横×高さの大きさをおおよそでも良いので教えて下さい。

自分は理系の大学院生で、研究内容を企業の方むけに発表するために、ポスターを作ることになりました。研究内容を企業の人にアピールして自分の研究への関心を高めてほしいと思っているのですが、あまり深く考えすぎているせいか、ポスターの構成がまとまりません。 自分が考えているのは、 1．研究の目的と利点 2．研究機構 3．研究成果 4．今後の研究の方針 という流れであります。 大学で研究した内容を説明するには、2と3の研究機構と研究成果に重きを置くべきでしょうか？初めて聞く人に分かりやすく説明するとなると、1の研究の目的と利点を具体的にする必要性が考えられまして。それから他に説明しておかなくてはいけないことや、アピールするにはこうしたらいいなど、アドバイスございましたら宜しくお願いします。 ちなみに、このような利点や機構などのスキームや説明は全て英語の方がいいのでしょうか？日本語の方が企業の方には分かりやすいのでしょうか？ 発表を見に来る人は、大学の教授、技術教員、大企業、地方中小企業、一般の方みたいです。

商法の授業で出された問題なのですが、どうしてもわかりません。 どなたか、詳しく教えてください！！宜しくお願いします☆ (1) ６５歳の自営業者Aは４５歳の長男Bに会社を譲りたいと考えていたが、 今ひとつBの経営手腕に疑問を持っていた。このような場合、AはBを社長 にしながらもA自身の意見も会社経営に反映させる方法として、どのような ことが考えられるか？ (2) A（株）は、B・C・D・E、４名で出資して設立した会社である。将来、この ４人が何らかの理由で意見が対立した場合にも会社経営に支障が出ない ようにしたい。この場合どのような方法が考えられるか？ (3) A株式会社は、銀行部門・証券部門・不動産部門の３つの部門からなる 企業であるが、このうち前二者は黒字であるが、不動産部門のみ赤字が続 いている。このままだとA会社は倒産の可能性がある。A会社としては企業を 存続させるためにはどのような方法が考えられるか？ 以上の３問です。 どうぞ宜しくお願いします！

ある日の朝、あなたはふと考えました。 あなたは今まで民間企業の社員として勤めてきました。 予定では近い将来、公務員へ転職する運びになりました。 そこで、民間でしか出来ない仕事や、 民間企業での勤務を通じてしか学べないことを、 最後に体験しておきたいとあなたは思いました。 おそらく民間で仕事をするのはこれで最後になりそうです。 さて、あなたならどんな仕事をしたいと思いますか？ アルバイト、派遣、期間社員などの就業形態は問いません。 あなたが挑戦したいと思うことを書いてみてください。

会社が適格退職年金から確定給付企業年金に移行すると、 退職一時金などの会社負担はどうなるのですか? 適格退職年金は退職金目的で確定給付は年金目的のように 理解しているのですが違ってますか?

現在、webディレクターとして働いています。 会社のwebサイトリニューアルのため、ディレクションを現在行っていますが、分からないことも沢山です。 ログ解析について現在検討しているのですが、google analyticsにとても惹かれています。 広告がでない、ことと無料ということが一番だと思います。（予算はそこまでかけられないので） ですが、cookieの問題もあり、どうしようか悩んでいます。 google analyticsに似た機能があるのなら、他の解析ツールも検討してみたいと思っています。 何かアドバイスがありましたら頂ければ嬉しいです。

いつもお世話になっています。 現在海外の大学に通いつつインターネットで広告代理の仕事をしている18歳の大学1年生です。 高校三年生の半ばに起業し現在従業員数名で仕事をしており月収は多いときで120万前後、平均60万ほど受け取っています。 年齢が年齢なだけにこれから様々な企業と関わりをもちインターネット市場について勉強していくためにも心のうちでは一度就職を考えています。 家族や友人などからは「今のまま続けていけばいいのでは？」と言われますが自分自身の腕を企業の中に入って試してみたい望みが正直あります。 そこでいくつかご質問があります。 ・多くの企業が新卒採用で20歳未満の応募はできない状況ですが18歳などでもエントリーすることなどは可能なのでしょうか？ ・給料面で就職すると現在の給料を下回ることは確実ですがそれでも企業に就職するメリットはあるのでしょうか？ ・株式会社ミクシィ・株式会社ペーパーボーイアンドコー・GMOインターネットなどに就職できたら…と思っているのですが就職時に現在の仕事で優遇されたりすることはあるのでしょうか？それとも年齢などから特に評価されないのでしょうか？ 現在は現在の仕事とは全く関係ない学部ですが北京大学の医学部に通っています。 よろしくお願い致します。

大手企業の面接官から見て神戸大学はどれくらいに見られているのでしょうか？？ 大阪大学より大きく下に見られているのでしょうか？？ 早稲田・慶応に比べてどう思われているのでしょうか？？

よろしければ皆様のお知恵をお聞かせください。 現在23歳、社会人4年目になります。 短大卒にて、派遣社員で一般企業へ就業し総合受付業務を1年、総務事務を1年経験しました。 現在は、同企業のグループ会社にて一般事務職をしていましたが体調不良によりしばらくお休みをいただき一旦、契約を中断する形になってしまいました。 それを機に、転職を考えております。 その折、専門学校の教務事務の募集を見かけ興味を惹かれています。 以前より学校事務、教務事務に興味があったのですが、業界・職種共に未経験の為どうなのだろうと思い今回、質問させていただきました。 やはり一般企業の事務職から学校事務、教務事務への転職は難しいのでしょうか？ ※その募集は同職種の経験必須ではありませんでした。

転職活動中の者です。 何かの資料に、「就業3ヶ月以下の企業については就業とみなさないので履歴書記載は省いてよい」という様な文章を読んだ記憶があり、 (1)新卒で入社したが、研修中に交通事故に遭い、復帰時期がはっきりできなかったため3ヶ月以下で退社。 (2)その後、正社員として勤務後退職し、情状（親の病気等）が落ち着くまで就業しようとした A)派遣での業務（長期就業を見込まれていたが、業務内容が提示されていたものと異なったため、1ヶ月未満で退社） B)契約社員としての業務（期間の定めはないが、大抵の人員が3ヶ月未満で辞めていく。現在3ヶ月目。） 上記を省いた履歴書を提出し、採用試験を受けてしまいました。 ところが皆さんの質問を拝見していると、3ヶ月以内でも（特に保険の加入があった場合は）経歴詐称で内定取り消しになる可能性が高いのできちんと報告をすることとありました。 私が拝見した、「3ヶ月以下の企業は就業ととらえない」という情報は、誤りだったのでしょうか？ 又、どうしても転職回数が多いと不利になってしまうため、可能であればこのまま伏せておきたいのですが（勿論ブランクについての質問があった場合には隠さず答えるつもりですが）、現在選考中の企業にも連絡をし、伝えるべきでしょうか？？ ちなみに前回の面接では「現在（正社員就業後）は無職ですか？」という質問に対し、「短期のお仕事をしております」と答えてあります。 保険は全ての企業で加入しておりました。 ご教示くださいます様、宜しくお願い申し上げます。