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ここ何ヶ月間か生命保険の見直しをしようとあれこれ資料を取り寄せてみました。主人の分は子供がまだ13歳と10歳なので死亡保障は厚くしています。が、入院保険に関しては必要なのかと思うのです。主人が60歳までは、仕事を休めば共済から給付金が出ますし、費用がかさめば高額療養費も適用されますよね。掛け捨ての安い保険に入ったとしても月に2500円×12ヶ月×40年で120万と言う大金を捨てていくことになりますよね。夫婦二人ならその倍になるわけで・・・その分貯蓄に回していたほうが効率的では無いでしょうか？保険に入っていないときのリスクを教えてください。

たくさんの回答を読んだのですが、私に当てはまるものがないので質問させていただきます。 10年前に保険に加入しました。実は喘息で治療中を隠して加入です。告知義務違反は重々承知なのですが、どうしても保険に入りたく、加入しました。 毎月の掛け金は2万円。医療保険だけなのですが、保障はとてもいいものです。 10年間、入院もせずに無事に過ぎたと思ったら、先週ちょっと発作がおきて7日間入院してしまいました。 診断書には10年以上前から喘息であることが記載されています。 この場合、請求はしないほうがいいでしょうか？ 請求した場合、告知義務違反がばれて給付金がおりないでしょうか？ 悩んでいます。

rokutorou 様 いつも回答くださりありがとうございます。 エバーは手術の幅は広いのですが、手術給付金が下がっているので健康のお守りかキュアにしようと 思っているのですが、（対象にならない手術はそんなに高額でないので貯金でまかなう） もうひとつ質問せせてください。 現在住宅ローン金利２．４で借りているものを１．２５で借り換えしようと考えています。 違う方の質問で住宅ローンの金利より高い保険はないから老後の資金より住宅ローンや教育費を考えたほうが いいとありましたが、住宅ローン１．２５であいおいの１．７５終身なら終身を１０年払い済みにして 子供の教育費にあてるという考えはどうでしょうか？ やはり、住宅ローンの繰上げを優先させて方が得策でしょうか？

政府の内部保留や大企業の内部保留を吐き出せば日本は助かる。ベーシックインカムに一時的にやる。その際生活保護は停止。 日本の内部保留は500兆円、国民全員に20万配っても25億兆円程度。ドケチ政府、財務省はドケチな麻生か？今こそ、３ヶ月施行でベーシックインカムを適応させるべき。子供は省く。 マスクも必要だけどたった15万ぐらい配りなさいよ！私はイオンは信頼できないので、デパートで食料品買ってます。そこには信頼があるから。結局さ、事実上ロックダウンしても、看護婦掛かりまくってんじゃん。病院行くのも命がけ。非常事態宣言だしてんなら、独身には盛って、渡すべき。だれが糸をひいてる。パソナの竹中か。とっとと給付金出せ！と思いませんか？。

まず私ではありません。私自身税金をしっかりと納めております。 私の知り合いで個人事業をしている大工がいるのですが、税金をまったく払っていません。個人事業をされて10年はなると思いますが、白色申告書を確認したら収入は1000万弱として所得を50万以下にしています。 所得税、住民税なども全く支払ってないと思います。 個人事業ではこのような人が他にもいるんではないかと思います。 調査に入ったりしないものなのでしょうか？ 持続化給付金も満額貰っていると聞いています。 もし調査が入ればいくらくらい支払いが発生するのでしょうか？ 収入1000万弱の所得50万弱の10年間。

源泉徴収票について分からないことがあるので質問します。 私は現在の会社に途中入社で、会社から源泉徴収票の提出を求められています。 現在の会社に入るまでの経歴ですが・・・ 前会社（正社員で採用でしたが、試用期間時に退職のため、アルバイトとして時間給）、派遣を少しです。 この場合、前会社ではアルバイト扱い、派遣先ではお給料は現金手渡しだったのですが、現会社に源泉徴収票は提出しなければいけないのでしょうか？ また、職業安定給付金（名前間違っていたらゴメンなさい・・）をもらっていたのですが、この収入も現会社に提出しなければいけないのでしょうか？ どなたか、このような分野に詳しい方、よろしくお願い致します。

いよいよ総選挙とのことですが、テレビを見ていたら公明党の書記長北側氏は「自公連立の成果は？」との問に、二万円の給付金のことは一言もいわず、かつて公明党の厚生大臣が「百年安心年金」と嘯いていた制度改正のことも一言もいっていませんでしたが、一体どういうことなのでしょうか？　公明党は自民党であれ、民主党であれ(さすがに共産党であれということはいわないでしょうが…)政権を握っている党にくっついていることを目的にしているようにも思えますが、どうなんでしょうか？また公明党というのは一体何を政治目標にした政党なのでしょうか？

質問させて頂きます。 派遣任期終了にあわせてうつ病の治療の為に傷病手当金の申請をしようと思うのですが、退職後の標準報酬日額はいつの給料の物を適用するのでしょうか？ 3年程前からうつ病を患い、最近は特に悪化し会社にも行ったり行けなかったり…。 仕事にも支障をきたす程でした。 時給払いの派遣の為毎月の給料に凄い開きがあり、保険料もばらつきがあります為どれを適用するのか全くわかりません…。 また会社都合の退職なのですが、失業手当の延長を行った場合失業手当給付時には会社都合の退職適応の失業手当になるのでしょうか？ 貰える日数や金額がかなり違うと記憶しているので…。 よろしくお願い致します。

友人から相談された内容ですが詳しくないのでここで質問させていただきます。 昨年の3月にA社を退職、その後、B社を2ヶ月くらいで退職し現在は求職中です。 求職中は失業保険を給付されてました。仕事がなかなか決まらずA社での退職金を切り崩しながらの生活らしいです。住宅ローンの支払いも残っていて以前はA社にて年末調整で申告していたらしいです。奥さんは専業主婦です。 この様なケースの場合、確定申告が必要かと思いますが具体的な手続き等についてどのようにアドバイスしたら良いでしょうか？ まとまりの無い記載になりましたが皆さんの良きアドバイスをお願いします。

二人目の妊娠をしたのですが、出産費用に困っています。 今回は、２００６年１０月から制度が一部変更になり、給付も３５万円になったと安心していましたが、その分、産婦人科も値段が上がってしまい…（ＴＴ） 一人目の時は、出産費用貸付制度でなんとか工面したのですが、今回は新しくできたらしい、「出産育児一時金を直接病院に支払ってくれる制度」というのを利用したいかなと思ったのですが、社会保険庁のサイトでは全く触れておらず、どなたかご存知の方がいれば、ぜひ教えて頂けたらと思います。 ちなみに、私は現在、国民健康保険ではなく、主人の社会保険に扶養で加入している状態です。

前回事故の件でお世話になったものです。事故の被害者なのですが（私の過失は０）さきほど相手の保険会社から休業損害証明書というものが送られてきました。それについての質問ですが・・・ 1．書類に社会保険（労災、健康保険など）から傷病手当金、休業補償費の給付を受けたか、受けてないか、手続き中か選ぶ箇所があります。これは休業の補償を相手の保険会社と労災と二箇所からもらうことができるということなのでしょうか？そうであれば特に労災の手続きの方法はどのようなものでしょうか？ ２．現在派遣社員で時給での契約なので、パート、アルバイトの場合の項目でいいのでしょうか？ どうぞよろしくお願いいたします。

出産すると国からお金がもらえたり、児童手当で毎月５千円もらえたり雇用保険に入っていると失業した時条件付でいくらかもらえると聞きました。これ以外にまだまだあると聞きました。 はっきり言って知らなければ損ですよね？ 学校などではそう情報は教わらなかったような気がします。 そこで、 どういう制度があるのかとか、一覧などわかりやすく書いてあるサイトなど知りませんか？ 自治体によっても多少違うとは思いますが、もっと知りたいと思いました。 もし、サイトなどがわからなかったら１個づつ（医療費控除、出産育児一時金、失業給付など）調べて行きたいと思いますので制度の名前をわかる限り教えて下さい。 宜しくお願いします。

20代後半、独身女性です。 現在、生命保険には入っていないのですが、 今後の病気が心配で、検討しています。 自分なりに調べてみると、 がんは、なる人が多く医療費が特に高いと言う事なので がん保険と、その他の病気の保証もほしいので がん保険＋医療保険で考えています。 金銭的に厳しくて支払えなくなるのは困るので 出来れば安い方がいいのですが、 終身で(10年更新とかではなく)、初期がんでも何度でも 診断給付金が出るようなおすすめの保険は無いでしょうか？ 現在、数社に資料を取り寄せ中ですが、 なかなか上記に該当する保険が無く困っています… よろしくお願いします。

結婚を機に保険に入ろうと思い職場に来ているおねえちゃんに相談しました。第一生命の堂々人生で、 三大疾病等になったら、一生涯年額１２０万円貰えて、以後の保険料支払い不要という「インカムサポート」という商品に魅力を感じました。 おねえちゃんも、「他社に類似商品はない。うちだけだ」といわれましたが本当でしょうか？ また、インカムサポートのみで十分なのに、「その場合は１０００万円の生命保険と１０万円の堂々ファンド（生存給付金）に入ってもらわなければならない」といわれましたが本当でしょうか？せめて１０００万円ではなく生命保険分は５００万円だけとかできないのでしょうか？ ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。

この度2月に出産します。 今は正社員で働いていますが、会社にとって初めて育児休暇を所得します。小さい会社なので事務処理なども自分でするつもりなのですが・・・ 期間について教えてください。通常は1年だそうですが、会社の規定が1年半まで良いとして、ハローワークとの兼ね合いはどうなるのでしょうか？ 1年以上休暇をとった場合、給付金の支給は特別な理由がない限り（保育園が見つからないなど）とまりますよね？ 実際、2006年2月に出産して、2007年4月から復帰をしたいと考えています。（保育園が入りやすそうなので）そういう場合は、ハローワークに最初から申請をすべきですか？

秋に出産予定のパート社員です。 年金、健保ともに会社のに入っています。 出産にあたり産休、育休をとる予定なのですが 会社から来年は主人の扶養に入るようにといわれています。（今年は年収が130万超えるので無理） そこで気になっているのですが、扶養に入っても育児休業給付金はもらえるのでしょうか？ それ以前に普通は育児休暇中に夫の扶養に入るものなのでしょうか？ 小さい会社なので、私が夫の扶養に入ると会社の負担がなくなるからだと思うのですが、 会社にも詳しい人がいなくて、自分もよく分かってないので困っています。 分かりやすく教えてください。 よろしくお願いします。

休職している会社と もう早く縁を切った方がすっきりして気分が楽になるでしょうか？ ２月から手首の骨折で会社を休職して休んでいます。 ですが、休職する前 元居た職場は、自分に合わない危険な仕事で、また、意地悪な人が居たりして人間関係の冷たい職場でした。 そして、手首の骨折をする前 つまり 休職する前、元居た職場は、 私を怒鳴ったりする人が居る、私を罵倒する人が居る、仕事が合わない、怪我しそうな危ない職場、でも それでも毎日出勤している勢いと気力で我慢する気力を維持できましたが、 いったん 休職して休みが続くと（5ヶ月も休むと）、もう我慢して行く気力、精神力がすっかり無くなりました。 それで、我慢して行く気力、精神力がすっかり無くなりましたので、休職→退職 という方法を取ろうと思うのですが、 休職→退職のタイミングを考えています。 傷病手当金をもらっていて、傷病手当金の手続きは今の会社に所属していないと できないのです。（いまの会社の勤続が半年くらいで、健康保険を掛けているのが１年未満ですという理由から。） また、失業給付は無いのです。 何故なら 今の会社に就く前に失業給付は使い果たしていますし、そして、今の会社は５ヶ月しか働いていませんから だから 失業給付は無いのです。 手首の骨折は９割くらい治っていて あと ２ヶ月で完治するくらいです。 ですが、もう スグに 「手首が以前のようにちゃんと動かないし、手首を無理に動かそうとすると痛みが走る。」と言って、退職しようかと思っています。 どうせ辞めるつもりなのに、今の会社に籍を置き続けるのが心苦しいのです。 整形外科医師が「もう 仕事をして良い。」と言わないと、ハローワークから紹介状を貰えないので。 会社を辞めたら完全に無収入（傷病手当が終了）になるのですけど、 傷病手当金を貰ってたら また、医師が仕事をして良いと言わないと、ハローワークが紹介状をくれないのですから だから 会社を辞めて 傷病手当金を貰わない状態にしないと、ハローワークが紹介状を書いてくれない 仕事を紹介してくれないのです。 だから 会社を辞めて 傷病手当金を断ち切ってから 仕事を探す方法しか無いと思うので そうするしかないと考えるのですが、それで良いでしょうか？ もう スグに 会社に退職の意思を言っても良いでしょうか？ 休職している会社と 早く縁を切った方が 会社と関わる事が無くなって すっきりして気分が楽になるでしょうか？ どうでしょうか？

母子家庭で１０年以上必死に働き、雇用保険を払い続けてきました。運悪く今年失業しましたが、ポリテクに入所する事が出来、今日で丁度半分コースの3ヶ月が終わりました。北の田舎なので、訓練校まで、自宅から４つの交通機関を乗り継いで2時間ちょっとかけて通いました。今日、定期券のチェックがあり、1ヶ月のバスの定期券ではなく、回数券を使っていたので、事務の課長さんに見せました。すると「これは不正に当るから、さかのぼって給付を取りやめる事もある。」ときつい声で怒鳴るように言われました。前回、事務の若い方にバスの回数券をお見せし、「これでいいです」と納得いただいていたのに、今日突然こんな事を言われすごくショックです。大体、定期も回数券も金額は1ヶ月で数100円しか変わりません。それなのに、故意に不正受給を受けようとしたみたいな感じで言われました。世話しなければならない家族をかかえ、失業給付だけが頼りだったのに、もしこれが無くなり、さかのぼって罰金までつけて返せと言われたら、もう私達はおしまいです。もちろん、仕事は探していますが、ありません。もし、こんな事で、一方的に故意に悪い事をたくらんだと言われ、誤解を受けたまま給付をさかのぼって取り消すなどという事になったら、私はおしまいです。死ぬしかありません。失業、毎日の長時間通所、求職、そして、一方的な給付金が無くなる恐怖。もう嫌です。もう本当に嫌です。こんな苦しみには耐えられません。もしその時が来たら、ポリテク事務の目の前で終わらせようと思います。高い車に乗って来られエアコンの効いた部屋に１日座っている事務の課長さんには、虫けらみたいな私がどうなろうと、関係ないでしょうから。

宜しくお願いします １０年ほど前に、アフラックのEVER HALFに加入しました。当時先進医療保障は無く 現在特約での付加を検討しています。 ただ、３年前に健診で子宮筋腫と、胃のポリープが見つかり（共に治療不要・要観察）　 残念ながらアフラックの場合特約付加を申し込みしても　引き受けは難しい状況とのことです。 現在、保険セレクトショップさんでEVER HALFの先進医療特約付加を申し込み中ですが もし付加が出来なかった場合の　次の手段を検討中です。 例えば、他社の医療保険に新たに加入申し込みして 先進医療特約付きで引き受けになったらEVER HALFを解約するという方法を検討しています ＮＫＳＪひまわり生命の医療保険で ６０日型・日額５千円・にて　保険料も納得できるものですので試しに査定を掛けています。 また、メディケア生命のメディフィットも　ショップの方に勧められましたが （メディケア生命はポリープへの査定基準が緩いとのこと） この保険の場合、手術給付金が小さいのと 繰り返し入院の際の給付基準が厳しいのが気になっています （同一原因の疾患で「なくても」１８０日以内の再入院は給付対象外） そもそも・・入院日数６０日型ですら若干不安なのに、繰り返し入院の保障要件が厳しいのは 医療保障としてどうなのかな？と思います 以上の比較条件で EVER HALFで特約付加が通れば一番良いのですが、無理だった場合 ひまわり生命の医療保険に加入し直すか 診断基準の緩い（？）メディケア生命で検討するか　　迷っています そもそも「そこまでして先進医療」を付けるのか？という部分もあるのですが なんとなく　これからの医療に「保健給付外」という治療が増えたら・・と思うと やはり付加しておきたい気持ちがあります わかりにくい質問で申し訳ありませんが ご意見頂ければと思います 宜しくお願い致します

夫56歳、年収600万円で、従業員10人以下の職場に15年の勤務です。厚生年金で、退職金制度はありません。以前は個人業で国民年金でした。 妻55歳、専業主婦で無収入です。同居家族は他に次女がおり、自宅通学の大学生です。3人家族です。 2年前に、住宅ローンの繰上げ返済でローンを完済し、その後、長女の結婚等で出費がかさみ、この歳でお恥ずかしいのですが、貯蓄の残高は200万円です。教育費や車のローン・任意保険、税金、生活費等、厳しい生活で、節約には努力していますが、毎月の貯金はゼロです。今までも、住宅ローンや教育費に追われ、老後の蓄えを準備するどころではありませんでした。 資産は他に無く、貯蓄も無いので、次女が大学を卒業するまでは、現在継続中の生命保険は何とかこのまま続けた方がよいものかどうか思案中です。知識も無く漠然と継続していましたが、だんだん保険料のアップしてくる保険もあり、毎月支払いが大変です。 以下が、現在継続中の生命保険です。 [夫の保険] 特別養老保険（5倍型）満期平成32年　入院給付10500円 　　　　満期200万円　　　　　　　 　　　　死亡1000万円　 　　　　月払い保険料20330円　　　　　　　　　　　 新がん保険A型タイプR　10年更新（2017年まで） 　　　　がんでの入院給付20000円 　　　　がんと診断されたとき・本人300万円、妻180万円 　　　　死亡（定期特約）1000万 　　　　月払い保険料26320円 平準定期預金　10年更新（2018年まで） 　　　　死亡500万円 　　　　月払い保険料5140円 終身共済　20年払い済み（1992年加入） 　　　　入院給付5000円 　　　　月払い保険料10847円 [妻の保険] 特別養老保険（5倍型）満期平成30年　入院給付10500円 　　　　満期200万円 　　　　死亡1000万円 　　　　月払い保険料14710円 見直せる点やご指摘がありましたらご教授ください。 よろしくお願いいたします。