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タイトル通りの質問なのですが・・・・企業で一番偉いのはやっぱ営業ですか？ どんなメーカーであっても（MicrosoftであってもAppleであってもYahoo!であっても） やっぱ営業が偉いから大きくなったんですかね？ 技術者ってお客さんのこと何も考えず裏にこもってお絵かきと工作ばっかしてる 趣味と自己満足に没頭してるコミュ症だから社会では実質下等な職種だというのが 定説になってきてるみたいですが。。。。 技術者って教科書に書いてる答えがある問題しか解けないから イノベーションって起こせないんですよね？ その点やっぱ営業は発想力豊かでコミュニケーション力高く いつもお客さんと接してるから世界に革命を起こせる力を持ってるんですかね？ 「高い技術力を持っているお客さんには何か高性能なものを売ればいい!!」程度の 発想しかできないような営業達がそんなイノベーション起こせるって自信持って 言ってるのは正直ファンタジーみたいで個人的にはすげーなーと思ってます。

就活生です。 今度設立1年目で従業員10人未満のベンチャー企業へ会社訪問に行きます。 webサイトには福利厚生など細かいことが記載されていなかったのですが、当日聞くのは失礼でしょうか？ ベンチャーなので福利厚生が整っていないのは重々承知ですが、せめて年収や休みの有無くらいは知りたいと思っています。

このようなことがよく言われますが、意味がわかりません。 1.内部留保が多いのは、過去にその企業が利益を多く上げた 2.配当を出さず株主に還元しなかったのが一因である場合がある ということしか言えないのでは。 上げた利益、内部留保は必ずしも現金を溜め込んで使わないのではなく、設備投資されて資産に形態を変えている場合もあるはずではないでしょうか。 よって、企業の内部留保が多い、ということ自体何が問題なのかわかりません。 こういう論調の文章は、だから株主にどんどん配当出せ、と言いたいということでしょうか。 どなたか御教示ください。

中小企業診断士という国家資格は無駄な資格なんですか？

以前にもこちらで似たような質問をさせていただいたのですが、 いただいた回答のみでは私に分る情報が充分でないため、 再度投稿させていただきます。 タイトルのとおり、 小説に書くために「日本の大企業経営者の住環境、日々の暮らしのこまごましたこと」 を調べています。が、なかなか資料が集まりません。 運転手付きの黒塗りの国産車で塀ばかりが続く高級住宅街に入って… …それから？？？ お迎えは奥様でしょうけれど、 ご飯は奥様がおつくりになるのか。 はたまた家政婦さんがいるのか。 奥様はどんなことをして日々過ごすのか。 お子さんがいる場合はどのような話をして、 またしないのか。 お子さんにはどういう教育を施されるのか。 習い事はいくつも習わせるのか。 食事は全員でとるのか。 家に帰ってから仕事はしないのか。 風呂は総ヒノキなのか。 ベッドはどこ製のなんという会社のものなのか。 あるいは布団だったらどういうこだわりがあるのか。 庭師さんと家政婦さん以外に使用人がいるのか。 （執事はいるのか。） 家は洋風か和風派か。 間取りはどのようであるか。 子供の学校行事には誰が参観するのか。 凝っている趣味は何か。 新聞派かネット派か。 …ざっと書き出してみてもこれだけの事のたった一つも分りません。 これらのことも、またそれ以外のことも、 ここに書いてみた異常に詳しく細かく詳細に知りたいのです。 どなたかお力添えください。 よろしくお願いします。

中小企業に勤務しております。 親が社長、息子が部長の親子経営の会社に勤めていますが、 親子に嫌われたら、どうしょうもないのでしょうか？ 当初は社長からの評価が高かったのですが、部長の息子がそれを気に食わないと思ったらしく することなすこと否定され、嫌がらせを受けるようになりました。 その後、徐々に社長からも嫌味を言われるようになり、 評価も下がり仕事がやりずらい状態です。 中小企業で親子経営者に嫌われたら、どうにもならないのでしょうか？

求人を出している企業が、ブラックかホワイトか？ 労基署や労働局などに情報照会したら、どこまで公開してもらえるものですか？ ・労働者からの苦情申し立ての有無 ・行政指導・命令の履歴 ・労働問題あっせんの有無 等々 社会保険労務士会などの「身内」には、一部内々にリークしているようですが、 一般市民にはすべて非公開が建前なのでしょうか？

理系大学4年の就活生です。現在就活が進んでなくてあせっています。 そこで質問なのですが会社説明会・選考はいつごろなくなるものなのでしょうか、やはり説明会は7月、選考は9月いっぱいでなくなってしまうのでしょうか

あなたはブラック企業に就職したいですか？

荒唐無稽な話ですが、国内企業で賄える分野で仮に外資系企業の追い出しや締め出しをしようとすると何が起こるのでしょうか？ 例えば、ハンバーガーを売っている企業はモスバーガーなどがあるので、マクドナルドには撤退して貰います。PC用OSは作れないので、マイクロソフトには残って貰います。 このようにした場合どうなるのでしょうか。 貿易摩擦のようなものが起きて、外国から資源を売って貰えなくなる？ 日本企業も外国から追い出される？ 特定の企業だけ撤退を迫るのは法律的な根拠が無く裁判が起きて負ける？

ちょっと入浴中に考えました。 とあるブラック企業（明らかな長時間労働＆サービス残業＆休み少ない）があるという前提でお話しします。 普通、そこの社員はひどい労働環境の改善を望み、経営者に訴えたりストライキを起こしたり労基に相談したりと、そういう権利を持っていますよね？ ところが日本だとそういうことを起こす人がなかなかいないというか、つまり積極的な人が少ないと思うんです。そのおかげでひどい労働をさせるブラック企業は存在し続けると僕は考えています。 それに加えて「お客様第一」のような考え方（特に小売業や飲食業）であるため、そもそもの経営の仕方（例えばスーパーとかだと夜中までやってるとか飲食店の24時間営業だとか）が労働者にとってキツイような気もします。（一昔前だと夜中にお店はみんな閉まってたと聞きました） つまり、「訴えてもムダ」「訴えるのが間違い」のようなイメージが労働環境の改善を妨害していると僕は思っています。 そこで、ついさっきお風呂場で「労働者が訴えるのではなく、顧客が訴える労働環境改善」というものを考えつきました。 これはどういったものか、スーパーマーケットを例に説明します。 簡単に言うと、そこのスーパーのお客さんが「働いている社員たちの労働環境を改善してあげてくれ」とスーパー側にクレームを入れるという方法です。 スーパー側も社員からの要望なら「相談（闘う）」という姿勢で臨みますが、顧客からの要望だと「お客様第一」という考え方なので、これを逆に利用して「お客様の言うことならなるべく通す」という流れに乗せ、結果的に労働環境が改善されるのではないか？と考えました。 お客さんも1人ではなかなかクレームが通らない場合があると考えると、団体でスーパー側にクレームを入れるという規模の大きな方法もあると思います。 以上が僕の考えた方法です。これならブラック企業を少しずつ減らせる可能性があるのではないかと真剣に考えています。 ですが、これって企業に対する営業妨害にあたりませんでしょうか？よく聞く「威力業務妨害」とかじゃないでしょうか？ここまで述べておいて失礼ですが、正直この方法が法に触れないという自信がありません。 みなさんに質問したいのは (1)顧客が企業に社員の労働環境改善を訴えることはできるのか (2)僕の考えた方法は合法か違法か ということです。 常識知らずなことを言っていたらごめんなさい。詳しい方や興味持ってくれた方は回答をよろしくお願いします。

知り合いから、企業のイメージキャラ（萌えキャラ）の制作を、版権買い取りで１０万円で頼まれました。 私は極たまに絵を描く程度で、仕事にはしていません。 たまたま素人の絵師を探していた知り合いが、私の絵を見て気に入ったという感じです。 知り合いの企画内容を聞くと。 このイメージキャラを商品の売り込みや、自社商品のパッケージなどで使用するかもしれないというものです。（有名な企業です） 私は素人なので、版権込みで１０万円は美味しい仕事だと思ったのですが。 すべて込みの版権だと、素人でも安いですか？ いくらぐらいが相場なのか分かりません。。。 ピクシブで、イメージキャラクターの大賞賞金は２０万円ぐらいです。 これから立ち上げるHPに使用する目的での依頼なのですが、いろんな用途でキャラを使用することも考えているようですし。 （まだ未定ですが）商品パッケージやグッズに使用した場合のことを含めての１０万円だと言っているのだと思います。 それから、今後の展開としては、地方の営業所（他３カ所）ごとに新キャラを作りたいとのことです。 契約を細かくするとしたら、どのような内容にしたらいいのでしょうか。 １０万円なら、どこまでの使用範囲にしてもらうのが妥当でしょうか。 何も分からないので後々トラブらないように、他に何かありましたら教えていただきたいです。

こんにちは。 質問 大手志向、ベンチャー志向、もしくは中小企業、みなさんは個人的価値観においてどれが良いと思われますか。その理由も教えてください。 やっぱり、大手がいいんじゃない？いやいや私の仕事から、こういう悪いところもあるよ、等の意見をご教授ください。仕事の経験談などあれば、とてもうれしいです。 経緯 グループディスカッションで「就職するとしたら大手とベンチャー企業、どちらが良いか」という題目を出されました。ぼくのいたグループの就活生は、やっぱり大手だろ、という意見が多かったです。そして、他のグループも大方、大手のほうが良いという結論でした。 大手が好いその理由として ・研修制度がしっかりしている ・R＆Dに惜しみない ・女性が働きやすい環境 ・報酬が好い ・安定的 ベンチャー企業の場合 ・やりがいがある ・実力がつきそう ・若いうちから大きな仕事が任されそう といった感じです。ベンチャーのメリットが大手に比べて少ない結果となりました。もちろんデメリットも挙げていったのですが、逆に、ベンチャーのデメリットが多く、大手のデメリットが少ない結果となりました。 そんな周りの意見に対して、「え？ベンチャーのメリットってそれだけかな？もっとあるんじゃない？」と言ってみたはいいものの、実際に考えてみるとベンチャーの好いところがパッと出てきませんでした。 大手にそこまで傾倒しているつもりはないのですが、僕としてもベンチャーの何が良いのかは他の学生と同様にわかっていないのが現実です。なんせ、ビジネスを実際に経験したことがないので、具体的にイメージしづらい。 駄文失礼しました。 どうぞ、よろしお願いいたします。

私は工学部で偏差値でいうと50くらいの公立大学に在学しており 将来的には安定して、給料がいい企業に就職したいと考えています。 そこでこれからの進路なのですがこのまま自分の院に進むか九州大学の院に進むかで迷っています。もちろんいい就職先のために院を変えるのが邪道なのは知っていますが、自分の目標を達成できる可能性が高い場所で研究できる方が自分のモチベーションとしてもいいと考えています。 そこで質問なのですが例えば自分の就職したい先として 富士通、オムロン、マツダ、トヨタ、KDDI、NTT、キャノン、パナソニック、日立製作所 などがあるのですが、やはりこのような大企業に就職するためには学歴というものも重要視されるのでしょうか？実際にうちの大学と九州大学の就職先を見比べると九州大学のほうが圧倒的に大企業への就職率が高く、就活は人柄を見るので学歴はあまり関係ないと言われてもやはり学歴が関係しているのではないかと考えてしまいます。もちろん九州大学のほうが圧倒的に優秀な人材が多いのでそれも関係しているとは思うのですが・・・。 また他大学の院に進学すると1から学ぶことが多いと思うので周りに比べると研究の進む速度が遅れてしまうと思います。これは自分の努力次第だとは思うのですが、就活までに研究結果を出せなかった場合、面接のときに不利になるというリスクも考えられます。 仮に九州大学大学院に進んだとしても履歴書には大学名も記入するので、学部から九州大学の人と比べると見劣り？する部分はあると思います。実際に就活を始めて、これは上記のような大企業に就職するときどのような影響があるのでしょうか？ 九州大学というネームバリューがうまく働かない場合はうちの大学院に進み今年は研究のための勉強と再来年のためESをいろいろ書いて就活を経験しておきたいです。 うちの大学というより研究室からも3分の1くらいは大企業に就職しています。 そして企業との共同研究も任せてもらえ貴重な経験も積めると思います。 以上よりうちの大学院にそのまま進むか、リスクはあるが九州大学の大学院に進む どちらの選択をすれば自分の目標に近づけるのか、自分でも考えたのですが客観的な意見も聞かせていただきたいので、長くなりましたがよろしくお願いします。 あと英語はコツコツ勉強していたのでTOEIC700あり院試は専門科目のみ勉強すればいい状態です。

某電機メーカーのグループ会社に勤めています。 退職金の一部に企業年金がありますが、50くらいで退職した場合、この企業年金なる残高は、次の転職先もしくは事業を立ち上げたところに持ち越すことはできますか？ 退職した時点で消滅しちゃうのですか？

「中小企業では有給が取れない。休んだら代わりの人がいないから休めない。」 これよく聞くけど、普通の会社で一人が一日でも休んだら仕事が回らない、ってそんな事あるの？ 中小企業ってそんな綱渡りばっかりしてんの？ じゃあインフルエンザとかで中小企業潰れるじゃん。休めないのだったら。 でも社員がノロになって潰れました、社員がインフルエンザになって倒産しましたなんて記事やニュースを見た事も聞いた事もない。 そうなったら「なんとかして乗り越えてる」わけでしょ？ じゃあ有給使ってもいけるじゃん。 病欠は急だから混乱するけど、有給は前から休むって分かってれば対策できるわけだから。 結局有給使う度胸無いだけでしょ？ 経営者が「中小企業に有給なんぞない！」とか言ってきたなら説得するか訴えるかすればいいのに、それをしない。 中小企業で有給を取りたいのに取れない人って結局本気で取ろうとしてないだけじゃないの？

アメリカは産軍複合体と金融・産業グループが政治を動かしているようです。 日本も大企業が政治を動かしているのは誰でも知っています。 以下の文章を読み、質問することにしました。 下の文章によると、仏・英も大企業が政治を動かしているようですが、ドイツは違うようです。 それで、諸兄にお聞きしたいのですが、大企業が政治を動かしている国というのは、どこどこがあるのでしょう？途上国もやはり、企業や富裕層が政治を動かしていると想像出来ます（でも、ミャンマーは今回民衆が勝利しましたね）。キューバはどうですか？　唯一の例外が北欧諸国のようですが、詳しくは知りません。その辺りの事情をもう少し詳しくご存知の方、回答をお願いします。 %%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%% ドイツ成功の秘訣を中国の学者が、その勝因を客観的に分析、それがネットに流布している。感心したことがいくつもあるが、それは政治家・官僚の腐敗を封じる制度にある。つまりは、議会・メディア・司法・会計検査院が４重の監視・チェックをしているためである。 ＜財閥の支配を許さないドイツとの巨大落差＞ 　日本との大きな落差は、財閥の跋扈を許さない点にある。これは英国やフランス・米国とも異なる。日本は財閥が支配する典型的な国だ。財閥のカネに政府・議会・司法・メディア・会計検査院は屈してしまって、民主主義が形骸化して、正常に機能していない。

別枠で人生についてざっくばらんに相談させて頂いておりますが、今回はより具体的にご相談させて頂きます。 現在私大卒、社会人２年目、転職活動をしておりますが、この度中小企業の総務（経理、人事等を兼ねる）に内定を頂き、迷っています。 以下の情報をご覧になって皆様のご意見をお聞きしたいです。 「現在の会社での状況」 ・年商数千億の東証一部上場大手メーカー：業界も自分が興味のある業界です。 ・技術系職：元々、管理系部門（特に経理、簿記は独学で２級を取得）を希望しており、文系出身、文系採用で入社しましたが、思いもよらない技術職へ配属、自分が考えていた方向性とは大きく異なりモチベーションが保てません ・年収：今年度の想定年収は月平均２５時間ほどの残業代と賞与を含め額面４００万以上はいくと考えられます。 ・勤務地：首都圏内ですが希望の勤務地の地元から離れ、隣県で働いております。今の仕事を続けていても地元に帰れる保証はなく、Uターンを切望しています。 ・このような状況な上に職場の人間関係にも馴染めない事が重なり、辛い日々を過ごしています。休日は毎週地元へ帰るのですが、引きこもりがちです。 「内定を頂いた会社について」 ・年商３０～５０億程の公共事業（インフラ）に関わるメーカー ・創業は１００年近い ・従業員数百十数名 ・年収：毎月３０時間フルで残業したところで額面３００万に届くか届かないか ・経理、人事等を兼ねる総務職：希望の経理職とは若干違い、手広くジェネラリストとしてやっていく必要性があります。 ・１０年以内に赤字の年がある 「この会社に転職する上でのメリット」 ・地元に帰る事ができる（最大のメリット考えています） ・休日数も現在と変わらないので、環境が好転することで休日も有意義に過ごす事ができる ・少なくとも現在の職種よりはやりたい仕事へ近づく事ができる。 ・事業内容は社会貢献度が高い 「この会社に転職する上でのデメメリットと懸案事項」 ・年収が１００万以上下がる：正直若いうちは、実家で暮らす事も考え年収３００万程頂ければ、十分だと思います。ただ今後、どれだけ年収が上がるのかが、人事の方に質問しても不明確で、３０代半ばでもおそらく今の会社での年収には届かないと思われます。手当等も殆どないので今後一人暮らしや、結婚等を視野に入れるとかなり不安です。管理職になれば話は別ですが、私自身ハングリーな性格ではないので、出世レースを勝ち抜く自身はありません。ただ資格取得等、自己啓発には前向きに取り組もうという気持ちはあります。 ・事業柄、成長性は低い ・教育体制が殆ど整っていない：経理志望ではありますが、正直、未経験であるためやっていけるか不安ですし、既に担当者がいるようで経験を積めるのか不安。もちろん自発的に勉強するつもりではいますが・・・ ・面接は一回のみで、その中で具体的に私がどんな仕事で貢献することを視野に入れているのか明言がなかった。言い方は悪いですが、総務として何でもやってくれといった印象です。 ・年収等考えると、今の段階ではこの会社で一生働こうとは思えない ・上記を踏まえた上で、この会社で総務を経験することは、今後、転職する上でステップになりうるか？　ここで経験を積み、今いる事業会社のような場所での経理部門や人事・総務等に転職できる見通しはあるのか不安です。またここで仕事をする上で何か社労士等の資格を取得することで転職に繋げることは可能でしょうか？ 以上、 未経験で管理部門という少ない求人数のなかでせっかく頂けた内定ですので、現在かなり迷っております。もしこの会社を辞退した場合は、再び職種問わず、地元で長く働ける職を探すか、経理職の実務経験を積む為に次の転職を踏まえた転職先を探すかの２つの軸で転職活動を行っていくつもりで、現在も求人応募は続けています。 転職活動を始めて初の内定ですので間違った決断をしないためにも、今回は辞退し、もう少し、長い視野をもって転職活動を続けていくべきでしょうか？ 以上、長文駄文失礼致しますが、よろしくお願い致します。

【iFixit】iPhone7には日本企業の部品が多く使われており、iPhone7の売れ行きによって業績が大きく左右されるとニュースでやっていましたが、、 iFixitのiPhone7の分解を見ても、 http://gigazine.net/news/20160916-ifixit-iphone-7-plus-teardown/ 日本企業の部品って 東芝「THGBX6T0T8LLFXF」(128GBフラッシュメモリ) 東芝しか使われてなくないですか？ スマホには日本企業の部品が多く使われているっていう話はデマですか？ どこに日本企業の部品使われてます？？

就職活動をしている者です。 就職活動する上で気になるのは受ける企業の経営状況（経営は安定しているか？収支はどうなっているのか？）ですが、上場していない企業は公表していないところが多いです。 面接の際に収支はどうなっているのか質問するのは私の印象が悪くならないでしょうか？ 質問する際にどのように質問すれば経営状況がわかりやすくわかって企業側も答え易いでしょうか？ 普通に「御社の近年の収支状況はどのようになってますか？」でいいでしょうか？