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女性20代後半の者です。現在一年ほど働いている仕事先の上司に悩まされています。 一週間ほど前の話しになります。 私が体調を崩してしまい、熱もあったので会社に電話をしました。その時は別の上司の方が電話に出て、風邪で仕事を休むことを了承してもらいました。 しかし、数時間後会社から電話がかかってきて、その問題の上司が電話に出ました。 すると「本当に風邪なのか？」「もう一回病院行って来いよ、また風邪っていわれっからよ！ばーか」 と私が仮病で休んでると思ってるかのように言われました。 無断欠勤をしたわけではなく、会社に電話をして休みの了承を得てから休んだのに、ここまで言われると非常に腹が立ちます。 普段から部下やバイトの人に対して、態度が非常に悪く、言葉使いもとても社会人とは思えないほどです・・・。不満はありましたが、仕事だと思い我慢していました。しかし今回の出来事でさすがにもう限界です。 同僚の話しによると、その上司のせいでうつ病になって入院した人もいるみたいです。実際に、辞めていく人はかなりいます。 試しに、以前会社にメールで上司の苦情を報告したのですが、会社側は特に対応を取ってくれませんでした。その上司は性格は悪いけど、仕事の能力はあるから会社側からしたら必要な人材なのかもしれません。だから尚更困っています。 これから先、今の仕事を辞めてほかの仕事先を探した方がいいのか、それともこのまま我慢して仕事を続けるのか悩んでいます。 現在も風邪で休んでる状態なのですが、今週の金曜日に出勤なのです。 きっと時間が解決するだろうと思いましたが５日を経った今でも許せない私がいます。 今の仕事は自分に凄くあってるし、稼ぎも結構いいので、出来れば辞めない方向に持って行きたいです。 なので一応、その上司に直接電話して思ってることを伝えて、上司がどういう態度を取るのか見てから決めようかなと考えています。 そういう上司がいたら皆さんはどうしますか？皆さんの意見を聞いてみたいです。よろしくお願いします。

今回は「役に立たない奴は死ねばいい」と言われましたが このどうしようもなくおバカな上司をどうしたものかと・・・ 上司というか、一グループの中の班長さんのような位置付けの人なのですが、 毎日「俺がこのグループの中で一番エライ」だとか 「俺は天才だからお前らクズは天才の俺の言うことだけ聞けばいい」とか 漫画に出てくるようなバカ丸出し発言を連発しています。 こんな人にアゴで使われている現状が嫌で嫌で仕方ありません。 毎日嫌味や暴言を聞かされているせいで胃に穴が開きました。 こういう人を散々馬鹿にして本気で自分のことを天才だと思っている人の扱い方というか 対処法をご存知の方がいれば是非とも教えていただきたいです。

新聞に、頑張って700点代を取った学生が居たのですが、採用担当者に800点代じゃないと駄目だよ…というような内容を見たことがあるのですがTOEICってどういう企業に重視されるのでしょうか？ それとも資格とかってあんまり見ていなくて、ただ単に仕事ができそうな人を捜しているんでしょうか？

相棒９シリーズから時折、観ています。そこで２点ほど教えてください。 ◇右京と神戸の特命係室？内にて２人で話している時、いつも後方の別部署？から様子を伺うように見ている人は何ででしょうか。特別に話しに加わりたい感じでもなくかといって盗み聞きしている感でもないように見受けるのですがどうしたいのでしょうか。 ◇見ている画面全体の暗い設定はなぜなんでしょうか。皆さんは違和感がありませんか。

25歳、女です。 私は仕事の出来ない人です。 電話対応も頭の回転が悪く、臨機応変な対応が出来ないし、 どもるし良く噛むので苦手。 それ以外もよく「うっかり」が多いです。 うっかりミスをなくそうと思い、 スケジュールもメモしたり、確認して仕事をするようにしても、 どこか抜けてたり、また別のミスをしたりします。 もの覚えも悪く、要領も良くないです。 コミュニケーション能力もあまりなく、 今まで会社の人と良い関係を作れた事がないです。 今の上司（女性）も仕事の事で他の人に話しかけられたらニコニコしてるのに、 私が話しかけたら無表情。 元々会話のない職場で、最低限の事しか話した事無いのに、 嫌われてるんじゃないかとも思います。 他の同僚も、陰で私の事使えないとか、こそこそ言われてるんじゃないかと 不安になります。 世の中には、仕事は出来ないけど口がうまくて出世したり、 仕事も出来るし、口も上手い、頭の回転も良い。 そんな人もいっぱいいると思いますが、 私がそんな人間になるにはどうしたらいいんでしょう？ というか、仕事が出来る人と出来ない人の違いは？ 仕事の出来ない人は一生仕事が出来ない人のままでしょうか？

　先日、某大手航空会社会社の２０代前半女性従業員（ヒラ社員）の接客についての不手際を申し出て、お客様相談室に「彼女からの謝罪文がほしい」と要求し、受取ました。その文章の中で自分のことを「小職」と使っており、違和感を感じました。 　私の職場の男性上司が「小生」を多用しており、違いを自身でネットや辞典などで調べたところ 「小生」・・・（手紙で男性が）同等、あるいは同等以下に自分を謙遜する言い回しとありました。 「小職」については、辞書に記載はありませんでしたが、ネット等で調べたところ「官職が自身を指す？こと。また（役職者が）目上の者に対して使う言葉」とありました。 語源からすると自身では男性が用いるイメージが強いです。 「２０代前半の世間も分かっていないような娘が「小職」など仰々しい表現だし、違和感を感じる。「わたし」「わたくし（め）」が自然ではないか」とお客様相談室に申し出ると「謙遜する一般的な表現で特に問題はない」との回答。 「小職など」日常で使わなく、かつ形式ばった言葉を（その娘が）知っているとも思えず、クレーム対応マニュアルをコピー＆ペイストしたぐらいにしか思っていませんが、２０代半ばの娘が（仮に）謝罪文として書くのに適切な表現なのでしょうか。 本題はここまで。 ちなみに謝罪文は郵送で来ましたが、最近その会社の屋号が変更になり、封筒の印刷済み社名のところに修正テープを用いて新しい屋号を手書きで書き直した封筒が届きました。 理由を聞くと「経費削減のため」だそうです。 謝罪文の言葉遣いといい、やはり常識や教養に欠ける会社だからこのような謝罪文や書面を送りつけてくるのでしょうかね。

太平洋戦争が始まって、 男子は戦場に駆り出されるわけですが、 宣戦布告で開始された戦争で どうやって日本軍の階級はわけているのですか？ 二等兵・一等兵・上等兵・少佐・大佐など 同時に始まった戦争で 戦争未経験者がほとんどの中 どのように階級分けされるのでしょうか 戦争中に成績残すと昇格や降格などもあるのでしょうか？ 宜しくお願いします。

２４歳女子既婚子供一人持ちです。 私には今年３０歳の義姉がいますが　「結婚はしたくない～一生遊んでやる！」と実家に帰るたんびに私たちに向かって言ってきます。義姉はフリーター　ジャニーズとディズニーマニアで遊びたい放題で実家暮らしですが一円も家にお金を入れず家事も一切せず部屋がめちゃ汚い（部屋のドアに義姉のパンツが転がってる。。。。）人で彼氏は出来た事なく実家に彼氏を連れて来たことは一切ないそうです。旦那も　ああゆう女がいるんだな。あんなんじゃ結婚したくないじゃなくって出来ないだろ。と言っているのですが　強がって言ってるんじゃないかなーとか思いつつ義父と旦那は心配してます。 女はフリーターで結婚しなくても幸せなの？

現在24歳、関東でデザイン会社に勤務しています。 大学卒業後すぐに就職しました。（一年、高校生の時に病気の療養で留年しています）一応新卒採用ですが、社員としての福利厚生が一切ない会社です。 離職率が高いのと、先輩社員の希望で保険などが整えられていないらしいです。 法人としておかしい形態だったのですが、夢だったデサインの仕事が勉強できることに魅力を感じ、親にも無理を言って地方から出してもらいました。 現在、働き始めてまだ1ヶ月経っていません。 しかし、職場で誰も会話をしないこと、会社に研修制度はあっても、教育という概念が無く、忙しくて昼食をとる時間もありません。また上司との反りが合わないことでストレスを感じています。 つい先日、上司に注意を受けている時に貧血で倒れてしまいました。 体力無く、精神が弱すぎるので、自分から辞めるのも会社が辞めさせるのも時間の問題だといわれました。 会社に未練はありませんが、自分が大変な選択ミスをしたのではないか（新卒のチャンスを無駄にした）、また地方から出してくれた親に申し訳なく、転職すべきか、まだ一ヶ月なので会社に迷惑だといわれても自分からやめるとは言い出さないべきか、悩んでいます。 私自身気持ちの整理がつかず、学生気分の甘えなのか、それとも選択すべき時なのかわかりません。 また転職にあたっては、保険なども会社から加入していないので、前職が無いことになってしまうのでしょうか。転職はできれば未経験ですがエステティシャンなど接客業を希望していますが、この前職が無いことはマイナスの印象になると思いますか？ 本当に行き詰っています。体験談やアドバイスをお願いします。

正社員とアルバイト(非正社員)の違いはどこですか？ 一般的に社会保険の有無、責任感、労働時間、仕事内容、などと言いますが アルバイトでも社会保険加入の対象になりますし、責任感も個人のモチベーションによります。 労働時間もアルバイトでも長時間勤務の場合もあり、仕事内容もアルバイトでも責任ある仕事に就くこともあります。 大企業であれば社員証が有り、雇用契約書にサインして印鑑押すといった事もするのでしょうが、中小企業では社員証も無く雇用契約書にサインなんてほとんどないと思います。 そもそも世の中の大半の方々は本人が正社員と思っているだけで、事実上はアルバイト扱いじゃないのですか？

30万円くらいの物が仕事で必要だったので、上司に購入してくださいと言いました。OKだったのですが、欲しい物は今まで取引がないところからの購入です。機械なのですが、その機械を売っている会社は東証一部上場のそれなりに信用のある会社です。 ただ、上司からチェックがはいるから、取引が多いA社を通して買ってと言われました。つまり、A社が機械を購入。請求はA社からにしてということなのですが、「チェックがはいるから」の意味がよくわかりません。 本人にきけばいいのですが、厳しい方なので・・・チェックとは何を意味しているのか、おおよその見当でもよいのでお教え頂けませんでしょうか？

事務職は女性がする仕事ですか？ 男性は少ないですか

ストーリーとしては以前どこがで見たようなものでしたが、さすが佐藤浩市見ごたえがありました ところで疑問が二つ　(1).あれだけ愛妻家で男としても魅力的な佐藤さんから離れた斉藤由貴さんの心理は如何に？　(2)最後の警察学校の前の二人はどういう役割？　続編があるのか？

今年結婚します。 頭金500万で購入するか、１～2年で貯金を増やし 頭金800万にしてから購入するか迷ってます。 友人は皆、頭金なしでマンションを購入しています。 家賃でお金を捨てるより、頭金０で買った方が損しないと言いますが、 本当にそうなのでしょうか？ ちなみに彼の年収は手取りで約450万 私は手取りで２００万です。 宜しくお願いします。

カテ違ってたらすみません。 子供の入った会社の事です。 中小企業での高卒新入社員の扱いについてですが ４月から入社し、現在研修中です。 今日は、会社外での研修(他県で)後、自宅近くまで帰って来てましたが、突然上司から現在の配属先(少し遠い)に呼び出され、仕事の説明を受けたそうです。 まだ正式に社員でもないのに、完全に労働時間オーバーです。 しかもその後、食事に連れて行かれて電車が無くなれば新入社員全員その上司の家に泊まると連絡がありました。女子もいます。 あまりに常識とかけ離れてると感じ、即帰れとメールを入れましたが、最近はそんなものなのでしょうか？ 社長も了承してるそうですが、ちょっと理解できません。 何度もメールをやりとりして、その上司の所から終電迄には出るとの結論を本人が出しましたが、こんな事って中小企業では当たり前なのでしょうか？ 最初は副業もOKだったのに、突然社長が土下座して辞めてくれと・・・。 普通土下座なんて一般人はしませんよね？ 安いドラマじゃあるまいし。 まともじゃないとしか思えませんが、どうでしょうか？

今年春に大学を卒業し、食品工場で研修中の者です。 大学にきた求人票の賃金や待遇を見て応募し、内定を頂いたのですが 実際の扱いと、先輩社員から聞いた話、すでに辞めた人の話を聞いていく中で 自分がこの会社で働いていくことに不安を持っています。 ・総合職募集で内定をもらったのに、一般職になっている。 ・会社規則を渡されたがすぐ回収され、細かく見る時間がない。事務所に行っても見せてもらえない ・賞与「年2回　5か月」とあるが、実際には「年2回 3か月＋もうけが出たら特別賞与を与える」 　ため、実質「年3回　（繁忙期の売上による）」 ・国内に数カ所工場があるが、労働組合があるのは本社のある県の工場のみで、他では組合はな　　いし、そこで出た不満点や改善点が適用されない ・年間休日110とあるが、基本的に休みはない。3月度の出勤日数は26日だった。 　土曜日は会社カレンダーで平日扱い。日曜も自己都合出勤になり休日手当なし。 　実質年間休日は70～80くらい。 ・有給がどんな理由でも使えない。買い取りもしてくれないのでなかったことにされる。 ・一日渡される仕事量が明らかに定時までに終わらない量で、残業が恒例化。 　定時を過ぎたらタイムカードを切ってサービス残業だが、5時間～10時間は当たり前。 ・1年間の退職者が多い。ボーナスの時期は順番待ちが発生するレベル。去年新入社の人は 　8割が半年の試用期間内で辞めていった。 等の求人票との相違点や話がありました。 自分が実際に体験したわけでもなく、人から聞いただけの話なので全て信じるのはいけないと思いますが、求人票の内容がほぼ偽りであったこと（特に職種の違い）から、会社への不信感が積もっていますし、仕事へのモチベーションも下がる一方です。 ※人間関係は非常に良い職場（研修中だからかもしれませんが）です。 試用期間内にほかを探して早めに転職すべきか、3年間我慢してから転職すべきか困っています。 また、こういったことを相談できる場所があれば教えてほしいです。（就職希望者の相談窓口はあっても、社員の相談窓口ってあるのですか？） 「1週間程度で何が分る」「この不況期に転職はあり得ない」「5月病だろ」の御叱りの声はあると思います。自分自身の企業リサーチ不足も原因ではあります。 自分自身反省しなければいけない点も多々あります 相談する場所も分らず、どうしていいか分からなくなりここに書き込みました。 どんなことでもいいです。アドバイスをください。

いつもお世話になっております。 人生相談に乗ってください。 私は、自分で言うのも変ですが、わりと有能なほうです。 しかし、周囲に「頼りにされている」というよりは、「寄りかかられている」ように感じます。 「面倒事はこいつに押し付けておけば、大抵ソツなくこなすだろう」 というような、表現が難しいのですが、扱いが粗雑なような気がします。 面倒事を押し付けられるのは、技術者として大変名誉なことではあるのですが・・。 人として安く見られているのだと思います。 そして、それは周囲に問題があるというよりむしろ、 私が安っぽいのだろうと思います。 もう少し、人として丁寧に扱われたい、というのが私の本音です。 私の安っぽさを払拭するには、どうしたら良いでしょうか。 「こんな人は安っぽく見える」といったアドバイスでも結構ですので、 是非御教示ください。 よろしくお願いします。

会社に、気分次第でみんなの前で 怒鳴り散らす上司がいます。 何もそんな言い方しなくても・・というくらい すごい剣幕で怒られることがしょっちゅうです。 しかも、嫌いな人に限りそういう態度をとり、 自分のお気に入りには、絶対怒鳴り散らしません。 こういう上司は、どうあしらえば良いのでしょうか。

さきほど住民票が必要で市役所に行ってきたのですが、その時の職員の態度に首を傾げてしまいました。 私が住民票を頂きたいのですがと訊ねたところ、市民課の受付の職員が、『それはあっちで』と方向を指でさして示すのです。 私が『あちらに行けば良いのですか』と確認すると、今度は受付の方の後方にいた職員が、『それはあっち行けばいいんだよ！』と不機嫌そうに言います。 私が指示された窓口へ行き、住民票を発行してほしいのですが、と言ったところ、今度はそこの受付の方がどぎまぎしています。五十歳くらいの男性の方です。おそらく準職員なのでしょうが、その方から渡された用紙に記入したのですが、結局その用紙は違う用紙だったのです。 私は職員を見渡してみたのですが、平均年齢は四十を超えているようでした。若い方が見当たらないのです。 あまりに無愛想な職員さまが多くて大変不愉快な思いをいたしました。 大阪府堺市南区役所です。 そこで、このような態度が全国区で一般的なものなのか、あるは堺市南区役所だけが職員さまの態度が特別悪いのかを知りたくて、皆さまにお聞きしたいのです。私たちは市民であるのに、その市民である私たちが支払った税金で生活している市役所の職員さまの態度が悪いことが不思議で仕方ありません。 皆さまの『役所で経験したびっくりな対応』を教えて下さいませ。 それをお聞きして、市役所の職員さまの態度が全国区で悪いのなら、『ああ、デフォルトだったのか』と納得できます。 もしも大阪府堺市南区役所の職員さまだけが特別態度が悪いのならば、橋本知事へメールを送りたいと考えております。 たくさんの皆さまの経験談をお聞かせ下さいませ。 よろしくお願いいたします。

現在メンバー９名、リーダー１名という体制で仕事をしています。 リーダーの仕事について不満に思うことがあるのでご意見をお願いします。 メンバーはそれぞれ担当エリアがあり、リーダーは担当を持っていません。 業務量を調整したり、最終チェックを行うからという名目で特定の業務を持たず、 メンバーの誰よりもかなり余裕の状態です。 エリアによってかなり業務量に差があり、特定のメンバーに業務が集中しています。 本来、オーバーワークのメンバーから仕事を巻き取って、他の人に振る、 もしくは自分もその業務を行って、メンバーが定時に上がれるように調整する のもリーダーの仕事だと思っています。 しかし、どんなにメンバーが忙しくても、担当だからという理由で仕事を特定の人に振ります。 結果、余裕がなくなりミスが発生したりしています。 自分が最終チェックを行いミスを未然に防ぐ、特定の業務に特化したらリーダー業務が出来ない との理由から、担当も持たずにいるのに、実際にミスが発生するとすべてメンバーの責任にします。 手抜き・気まぐれでチェックを行い、問題が起こるとあの人はやっつけ仕事だからと言う。 上司に相談したことはありますが、私達は常駐先で仕事をしているため、 日々の業務の詳細については上司も理解していません。 上司には、リーダーとしての業務を私はこんなにきちんとやっています　みたいにアピールします。 リーダーに直接、意見してみたこともありますが、聞く耳を持ちません。 私を含めメンバーはかなりのストレスになっています。 状況を改善する何か良い方法はないでしょうか。