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正社員とアルバイト(非正社員)の違いはどこですか？ 一般的に社会保険の有無、責任感、労働時間、仕事内容、などと言いますが アルバイトでも社会保険加入の対象になりますし、責任感も個人のモチベーションによります。 労働時間もアルバイトでも長時間勤務の場合もあり、仕事内容もアルバイトでも責任ある仕事に就くこともあります。 大企業であれば社員証が有り、雇用契約書にサインして印鑑押すといった事もするのでしょうが、中小企業では社員証も無く雇用契約書にサインなんてほとんどないと思います。 そもそも世の中の大半の方々は本人が正社員と思っているだけで、事実上はアルバイト扱いじゃないのですか？

30万円くらいの物が仕事で必要だったので、上司に購入してくださいと言いました。OKだったのですが、欲しい物は今まで取引がないところからの購入です。機械なのですが、その機械を売っている会社は東証一部上場のそれなりに信用のある会社です。 ただ、上司からチェックがはいるから、取引が多いA社を通して買ってと言われました。つまり、A社が機械を購入。請求はA社からにしてということなのですが、「チェックがはいるから」の意味がよくわかりません。 本人にきけばいいのですが、厳しい方なので・・・チェックとは何を意味しているのか、おおよその見当でもよいのでお教え頂けませんでしょうか？

事務職は女性がする仕事ですか？ 男性は少ないですか

ストーリーとしては以前どこがで見たようなものでしたが、さすが佐藤浩市見ごたえがありました ところで疑問が二つ　(1).あれだけ愛妻家で男としても魅力的な佐藤さんから離れた斉藤由貴さんの心理は如何に？　(2)最後の警察学校の前の二人はどういう役割？　続編があるのか？

今年結婚します。 頭金500万で購入するか、１～2年で貯金を増やし 頭金800万にしてから購入するか迷ってます。 友人は皆、頭金なしでマンションを購入しています。 家賃でお金を捨てるより、頭金０で買った方が損しないと言いますが、 本当にそうなのでしょうか？ ちなみに彼の年収は手取りで約450万 私は手取りで２００万です。 宜しくお願いします。

カテ違ってたらすみません。 子供の入った会社の事です。 中小企業での高卒新入社員の扱いについてですが ４月から入社し、現在研修中です。 今日は、会社外での研修(他県で)後、自宅近くまで帰って来てましたが、突然上司から現在の配属先(少し遠い)に呼び出され、仕事の説明を受けたそうです。 まだ正式に社員でもないのに、完全に労働時間オーバーです。 しかもその後、食事に連れて行かれて電車が無くなれば新入社員全員その上司の家に泊まると連絡がありました。女子もいます。 あまりに常識とかけ離れてると感じ、即帰れとメールを入れましたが、最近はそんなものなのでしょうか？ 社長も了承してるそうですが、ちょっと理解できません。 何度もメールをやりとりして、その上司の所から終電迄には出るとの結論を本人が出しましたが、こんな事って中小企業では当たり前なのでしょうか？ 最初は副業もOKだったのに、突然社長が土下座して辞めてくれと・・・。 普通土下座なんて一般人はしませんよね？ 安いドラマじゃあるまいし。 まともじゃないとしか思えませんが、どうでしょうか？

今年春に大学を卒業し、食品工場で研修中の者です。 大学にきた求人票の賃金や待遇を見て応募し、内定を頂いたのですが 実際の扱いと、先輩社員から聞いた話、すでに辞めた人の話を聞いていく中で 自分がこの会社で働いていくことに不安を持っています。 ・総合職募集で内定をもらったのに、一般職になっている。 ・会社規則を渡されたがすぐ回収され、細かく見る時間がない。事務所に行っても見せてもらえない ・賞与「年2回　5か月」とあるが、実際には「年2回 3か月＋もうけが出たら特別賞与を与える」 　ため、実質「年3回　（繁忙期の売上による）」 ・国内に数カ所工場があるが、労働組合があるのは本社のある県の工場のみで、他では組合はな　　いし、そこで出た不満点や改善点が適用されない ・年間休日110とあるが、基本的に休みはない。3月度の出勤日数は26日だった。 　土曜日は会社カレンダーで平日扱い。日曜も自己都合出勤になり休日手当なし。 　実質年間休日は70～80くらい。 ・有給がどんな理由でも使えない。買い取りもしてくれないのでなかったことにされる。 ・一日渡される仕事量が明らかに定時までに終わらない量で、残業が恒例化。 　定時を過ぎたらタイムカードを切ってサービス残業だが、5時間～10時間は当たり前。 ・1年間の退職者が多い。ボーナスの時期は順番待ちが発生するレベル。去年新入社の人は 　8割が半年の試用期間内で辞めていった。 等の求人票との相違点や話がありました。 自分が実際に体験したわけでもなく、人から聞いただけの話なので全て信じるのはいけないと思いますが、求人票の内容がほぼ偽りであったこと（特に職種の違い）から、会社への不信感が積もっていますし、仕事へのモチベーションも下がる一方です。 ※人間関係は非常に良い職場（研修中だからかもしれませんが）です。 試用期間内にほかを探して早めに転職すべきか、3年間我慢してから転職すべきか困っています。 また、こういったことを相談できる場所があれば教えてほしいです。（就職希望者の相談窓口はあっても、社員の相談窓口ってあるのですか？） 「1週間程度で何が分る」「この不況期に転職はあり得ない」「5月病だろ」の御叱りの声はあると思います。自分自身の企業リサーチ不足も原因ではあります。 自分自身反省しなければいけない点も多々あります 相談する場所も分らず、どうしていいか分からなくなりここに書き込みました。 どんなことでもいいです。アドバイスをください。

いつもお世話になっております。 人生相談に乗ってください。 私は、自分で言うのも変ですが、わりと有能なほうです。 しかし、周囲に「頼りにされている」というよりは、「寄りかかられている」ように感じます。 「面倒事はこいつに押し付けておけば、大抵ソツなくこなすだろう」 というような、表現が難しいのですが、扱いが粗雑なような気がします。 面倒事を押し付けられるのは、技術者として大変名誉なことではあるのですが・・。 人として安く見られているのだと思います。 そして、それは周囲に問題があるというよりむしろ、 私が安っぽいのだろうと思います。 もう少し、人として丁寧に扱われたい、というのが私の本音です。 私の安っぽさを払拭するには、どうしたら良いでしょうか。 「こんな人は安っぽく見える」といったアドバイスでも結構ですので、 是非御教示ください。 よろしくお願いします。

会社に、気分次第でみんなの前で 怒鳴り散らす上司がいます。 何もそんな言い方しなくても・・というくらい すごい剣幕で怒られることがしょっちゅうです。 しかも、嫌いな人に限りそういう態度をとり、 自分のお気に入りには、絶対怒鳴り散らしません。 こういう上司は、どうあしらえば良いのでしょうか。

さきほど住民票が必要で市役所に行ってきたのですが、その時の職員の態度に首を傾げてしまいました。 私が住民票を頂きたいのですがと訊ねたところ、市民課の受付の職員が、『それはあっちで』と方向を指でさして示すのです。 私が『あちらに行けば良いのですか』と確認すると、今度は受付の方の後方にいた職員が、『それはあっち行けばいいんだよ！』と不機嫌そうに言います。 私が指示された窓口へ行き、住民票を発行してほしいのですが、と言ったところ、今度はそこの受付の方がどぎまぎしています。五十歳くらいの男性の方です。おそらく準職員なのでしょうが、その方から渡された用紙に記入したのですが、結局その用紙は違う用紙だったのです。 私は職員を見渡してみたのですが、平均年齢は四十を超えているようでした。若い方が見当たらないのです。 あまりに無愛想な職員さまが多くて大変不愉快な思いをいたしました。 大阪府堺市南区役所です。 そこで、このような態度が全国区で一般的なものなのか、あるは堺市南区役所だけが職員さまの態度が特別悪いのかを知りたくて、皆さまにお聞きしたいのです。私たちは市民であるのに、その市民である私たちが支払った税金で生活している市役所の職員さまの態度が悪いことが不思議で仕方ありません。 皆さまの『役所で経験したびっくりな対応』を教えて下さいませ。 それをお聞きして、市役所の職員さまの態度が全国区で悪いのなら、『ああ、デフォルトだったのか』と納得できます。 もしも大阪府堺市南区役所の職員さまだけが特別態度が悪いのならば、橋本知事へメールを送りたいと考えております。 たくさんの皆さまの経験談をお聞かせ下さいませ。 よろしくお願いいたします。

現在メンバー９名、リーダー１名という体制で仕事をしています。 リーダーの仕事について不満に思うことがあるのでご意見をお願いします。 メンバーはそれぞれ担当エリアがあり、リーダーは担当を持っていません。 業務量を調整したり、最終チェックを行うからという名目で特定の業務を持たず、 メンバーの誰よりもかなり余裕の状態です。 エリアによってかなり業務量に差があり、特定のメンバーに業務が集中しています。 本来、オーバーワークのメンバーから仕事を巻き取って、他の人に振る、 もしくは自分もその業務を行って、メンバーが定時に上がれるように調整する のもリーダーの仕事だと思っています。 しかし、どんなにメンバーが忙しくても、担当だからという理由で仕事を特定の人に振ります。 結果、余裕がなくなりミスが発生したりしています。 自分が最終チェックを行いミスを未然に防ぐ、特定の業務に特化したらリーダー業務が出来ない との理由から、担当も持たずにいるのに、実際にミスが発生するとすべてメンバーの責任にします。 手抜き・気まぐれでチェックを行い、問題が起こるとあの人はやっつけ仕事だからと言う。 上司に相談したことはありますが、私達は常駐先で仕事をしているため、 日々の業務の詳細については上司も理解していません。 上司には、リーダーとしての業務を私はこんなにきちんとやっています　みたいにアピールします。 リーダーに直接、意見してみたこともありますが、聞く耳を持ちません。 私を含めメンバーはかなりのストレスになっています。 状況を改善する何か良い方法はないでしょうか。

上司に報連相をしっかりやれと言われましたが別に直属の上司もいますししっかりした教育担当者もいます。大体はそれで解決してしまうのでどういった時に報連相するかわかりません。どんな時に報連相をすればいいのでしょうか。 またその上司は広い範囲の部下を持っているため的確な指示をくれません。おまけに話が長いので時間の無駄に思えます…。私の話を聞いてくれないですし。それでもその上司には相談に行くべきだと思いますか？ よろしくお願いします。

20代後半の女性です。 30代半ばの姉が職場の上司と不倫関係にあり、付き合いは数年になります。 私は一人暮し、姉は実家暮らしで、年に一度くらい会いますが、会話は特にありません。 たまにメールするくらいです。 姉から、数年前、上司との間で妊娠し中絶した話をしてきました。 他の家族は知りません。 私は、姉を干渉するほど姉妹愛もないし、お互い大人だし、不倫、中絶に関しても、あえて何も口にしませんでした。 それに、不倫の傍ら、姉は見合いを重ね、結婚相手を探しているし、その上司も姉の結婚を応援しており、姉は挙式には必ず呼び、挨拶をお願いしたいと思っていると聞きました。 その不倫相手は霊感というかスピリチュアルなものを感じるらしく、私が不審者に合い怖い思いをしているのを姉に相談したら、姉が不倫相手に相談し、「このままでは妹(私)は危ない目に遭う。死ぬかもしれない」みたいなことを姉づてに言われました。 私は、家族内の話を他人にする姉の口の軽さや無神経さにも腹がたちましたが、姉を妊娠中絶させ、そのあとも関係を続けるような男になんでそんな根拠ない事を言われなければならないのか。 怖い思いをしている人間に死ぬかもしれないとさらに不安を煽るなんて、ひどすぎると言い、さらに 私はあの男は大嫌いだ！ お姉ちゃんも大バカだ！不倫なんてして幸せになれるわけない！ あの男はお姉ちゃんと別れても、また他の女と不倫をする！(過去にも何人かとしてたのを聞いたので) お姉ちゃんだけを見てくれる人じゃないと私は許さない！！ と今までの思いを泣き叫びながら姉に訴えました。 姉は、謝って、もう二度と上司に私の話をしないことと、仕事を辞めて上司と関係を絶つつもりでいることを話してくれました。 姉は、普段ドライで家族にまったく関心を示さない私が、こんなにも自分を想っていたことに驚いていて涙ぐんでましたが、何よりも自分自身で、こんな気持ちを抱いていたことにビックリしました。 さて、前置きがかなり長くなりましたが、本題です(^-^; 姉の勤務先は葬儀屋で、市内町内含めても一軒ほどしかないので、身内の葬儀の時は必ず、姉の勤務先に頼みます。 そういったことからも、その不倫相手と、私の両親や親戚は顔馴染みで、気前のいい人だと評判はいいです。 私は祖母の葬儀で一度不倫相手と会っていますが、もう二度と会いたくないし、葬儀といえど我が家の敷居を跨いでほしくありません。 しかし、祖父母や親戚、両親の葬儀には必ずそこの葬儀屋をお願いすると思います。 両親に言おうかと思いましたが、言っても誰も幸せになれません。 すべては姉の自己責任です。 それから一年経ちますが、姉とはこの話題はしてません。 あんなにも私はドライだったのに、一度気持ちを吐露した手前、この話題には冷静になれず、ツラいです。 姉が大好きとかではなく、そーやって不倫しながらのうのうと暮らしている男が嫌なのかもしれません。(姉がバカなのは重々承知です) でも会うのは10年に一回あるかないかの身内の葬儀だけです。 シカトしてればいいことですが、二人を見るのが気持ち悪いです。 何か、良い発想の転換はないでしょうか？ ドライだった頃の自分に戻りたいです。 長文駄文失礼しました。

立場や力のある人間らから、 嫌みを遠まわしに云われたとき、 又は何か行動で示されたとき。 それらが明らさますぎて 黙っているのも、ケッタクソ悪ッ な気分になったときとか＾＾。

家康というのは諱であったと記憶しています。 諱を呼ぶのは失礼なことだと聞いたことがあるのですが、死んだ後ならば問題無かったのでしょうか。それともドラマなどでの演出にすぎず、現実には使われていなかった言い方なのでしょうか

当方、劣悪なおばさんばかりの職場に二回入社してしまった事があります。 どちらも就業中にタバコすぱすぱ吸って、お茶菓子食べて同じ派閥のお友達とペチャクチャ。仕事は新人の若い女の子や少ない男性陣に全てお任せ。話題は本人達に聴こえるような悪口等不快な話題です。 知人にもそうした会社に入ってしまった経験のある方が何人かおり、介護や医療(自分はこれでした)、スーパーマーケット、飲食店等に多い印象を受けました。 これらの職場や注意もできず当たり前のように高い給料払っている上司や会社にも腹が立ちます。 本日もそうした企業の光景を覗き当事者でないにしろ腹が立ちました。 皆さんはこのような会社や責任者にどんな感想を抱きますか? ちなみに真面目に働いているおばさんは沢山いるとはわかっていますので。

派遣社員（一般的な登録型派遣）として働くときの心構えについてお伺いいたします。 正社員の方は派遣社員に対し、 「特別なスキルもない一般事務の派遣は所詮雇用の調整弁」 「派遣先企業としては面倒な作業は何をやらせても構わない雑用係」 程度に考えていると思います。 自分自身派遣で働く以上、正社員の方に上記のように扱われても 仕方がないと心得ているつもりです。 しかしながら時々このような扱いに対し、 非常に悲しくまた悔しいと考えてしまうことがあるのです。 そこで皆さんがどのような気持で 日々の業務に取り組んでおられるかお伺いしたいです。 また私のような気持になってしまった時、 どのようにして気分を入れ替えていらっしゃいますか？ 抽象的な質問で恐縮ですが、アドバイスいただけると嬉しいです。

大企業はメールを一日に何通やりとりしますか？ 大企業は沢山メールを処理しなければならないと思いますが、一体どれくらいのメールを処理するのか気になりました。よろしくお願いします。

医療機関に勤める30代前半の女です。 こちらのカテゴリーで、もう一つ質問させていただきます。 私の大学時代の知り合いに30代後半で、学部を卒業してからずっと院生の人がいます。 院内で、とても低レベルな嫌がらせが横行していると嘆いていました。 彼女が在籍しているのは、日東駒専レベルの哲学科の院です。 哲学研究科の中には、30代後半で院生をしている人がたくさんいるとのことでした。 嫌がらせの内容ですが、 ・プレゼンテーションで少し失敗した修士一年生を泣くまで糾弾する。 ・↑の後、わざとみんなの前で恥をかかせ、暴言を投げつける。 ・就活する修士二年生を妨害する。 ・女子の院生同士では、悪口を言った言わないで殴り合いになりそうな喧嘩をする。 ・↑だいたい喧嘩を仕掛けるのは、30代後半の博士課程の院生からで、 喧嘩を吹っ掛けられるのは、20代前半の修士の子たちです。 その知り合いも、20代前半の子たちに本気で喧嘩を仕掛けるらしく 理由を尋ねると、（自分たちが）暇だから、なんとなくということです。 また、院生の間で鬱病が猛威をふるっているようです。 話を聞いていたら、その知り合いが異次元にいるかの錯覚に陥りました。 私の職場が、とても人間関係に恵まれていることを改めて実感しています。 ちょっとダイレクトな質問かもしれませんが、 (1)30代後半まで職歴のない人の社会性は、どのように評価できますか？ (2)箇条書きで書いた嫌がらせは、普通にパワハラですよね？ 皆さんのご意見をお伺いしたいです。 よろしくお願いします。

正社員限定で回答を願います。 あなたは現場（最前線・実行）の人間ですか？ それともその上に立つ（『上』というと語弊がありますが、例：計画・立案・管理など）人間ですか？ 個人的な思いというか、昨年は現場の人間の思いが踏みにじられる事件が多々あったように思います。 その代表が中国漁船による衝突事件です。 その後の政治家の対応について、現場の人間の方々は様々な思いをされたことは容易に想像がつきます。 ちなみに私も『現場の人間』です。 何か普段からの『思い』、『疑問』、『不満』などありましたら、御自由にお書きください。