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友人が働いている企業の話なんですが「本当にそんなが企業あるんだ・・・」と思ったので、ちょっとここで聞いてみたくなりました。 どんな企業かと申しますと 1…基本的に週休1日。その1日の休日も前日にいきなり取り消されたり別の日にずらされたりする。 2…休日の日も昼夜問わず会社から電話がかかってくる。(出ないときは何十回でもかけてくる) 3…面接の時に聞いていた内容と実態が明らかに異なる(業務内容、給与、休日面) 4…上司の言っていることが昨日と今日で180度異なることもザラ 5…出勤時間の1時間前には出社して現場に出ないといけない暗黙のルールがある 6…特に忙しくもなく、明らかに定時に帰れる日でも定時に帰ると「定時で帰るような社員はいらねえ」と怒られる。(そのくせ会社方針では「減残業」と謳っている) 7…一族経営なので、身内に甘い(勤務時間中に私用で出かけたり帰ったりすることもザラ) 私は「よくそれで訴えられないなぁ」と思いました。 皆様の周りで上記のような会社、またはそれ以上の会社ってありますか？

僕はある県で行われた、電子商取引育成事業の卒業生です。 行き先はあまりにも県との癒着（コネクション）がある企業ばかりで、自分が希望する企業がありませんでした。 そこで、自分でEC企業を探すことにしたのですが、あまりいい方法が見つかりません。 人材紹介会社も何社か登録しているのですが、あまり紹介のない状況です。 インターネットを駆使して企業を探したいのですが、いい方法はありませんでしょうか。 例えば、SNSやブログで僕のスキルと存在を知っていただきたいのですが。 （なるべく、中小企業で、今後、EC事業を展開したい。EC事業を行っているが、売り上げが伸びずに困っているところのコンサルティングをしたいと思っています） 電子商取引（ECコマース）には精通していて、ネットショップ実務士の資格も持っています。 なにか自分を売り込むいいアイデアがあればお知恵をかしていただけないでしょうか。

とある人物から、 某大手外資系企業（名前を言えば誰でも知っているレベル）の、 日本国内の広報担当になったので、 名刺を作ってほしい、と言われました。 私はイラストレーターなどDTPのソフトはひととおり使えるので、 お願いされたのですが、 会社のロゴや名刺のデザインの形式などは、 公式のデータがその会社側から来るのではなく、 その会社の別の人の名刺をスキャンしたものから トレースしてほしいといわれました。 そのデータを、その人が近所の印刷所で自腹で 印刷すると言っていました。 通常、その会社から広報担当に任命されたのなら、 そこの会社から名刺が支給されるのではないのでしょうか？ そう思ってしまうのは、 どうも、「自分は某大手外資の関係者で…」と それを主張するわりには、そこで活動しているという実態が見えないし、 その人の会社の規模を見てもとてもそうは思えないからです。 大手外資企業なら、 広報担当者が、自分で自分の名刺を作るなんてことは ありえないと思うのですが、 いかがでしょうか？

経済の世界には難しい理論もいっぱいありますけど、結局多くの人が気にしているのは自分の取り分、自分の給料じゃないですかね？ 経済的な利益を拡大するためには～？という大上段に立った語り方もできますけど、つまるところ多くの人がそこそこの給料をもらえれば経済上の問題ってかなり解決しますよね？ 昔から企業社会ってどうしてこうなってるのか全然分からないんですが、会社によってなんでこれほど賃金格差って大きいんですかね？ 会社によるでしょうが、大企業なら若手でもほぼ月収40万程度もらえますよね？そしてボーナスは半期でその倍くらいあるはずです。 これが中堅企業になると一気に20万くらいになって、ボーナスもその倍です。 小企業になれば月収20万でボーナスが少しか、出ないか…になりますよね？ なんでここまで差をつけるんですかね？社会に不満が溜まるのは当たり前じゃないですか？ 大企業の社員は仕事も家庭も充実して丸く収まる人も結構いるかもしれませんが、一方、本人は仕事に忙殺されるだけの生活で、高い給料をもらっても奥さんや子供が贅沢を覚えるだけ…みたいな家庭も多いんじゃないですか？そこではお金は活きてませんよね？ 例えば月収40万の会社が1万社あって、月収35万の会社が2万社あって、月収30万の会社が4万社あって… と、会社毎の給与体系が細かいグラデーションのような変化であれば、多くの人はもっと不満を持たずに済むんじゃないでしょうか？ あるいは、大企業に入ってみたけど、大規模なビジネスを覚えてみたいけど別に長時間あくせく働きたくない、という人も少なからずいるかと思います。最近の若い人等は特に… そういう人は大企業でも例えば5時まで勤務で月収30万くらいにして、ワークシェアリングで別の人を追加で雇って残りの時間を働いてもらえばいいんじゃないですかね？それで一気に雇用は増やせますよね？ しかし現状の企業社会はそんな柔軟な構成にはなっていないと思います。 なぜ、そうならないのでしょうか？

ばかみたいな質問ですが・・・ 只今就活中で、特に好きなことややりたいことは無いので色々な業界を見てきました。 「楽しそう」「いいな」と思う企業はいくつかあったのですが、 そういう仕事の業界や職種が一貫していないため 今後どのような基準で企業を探していけばいいかわかりません。 これまでいいなと思ったのは、 ・ヘリコプターの営業 （広告や医療や公共事業など色々な用途でヘリを使ってもらえるよう売り込む） ・JAXAの文系職 （JAXAの技術をいろんな方面で生かす・技術職の方のサポートをする） ・倉庫？物流関係 （倉庫が広くてわくわくした笑） ・鉄道会社 （鉄道の運行だけでなく、地域開発や駅構内の施設など鉄道に関連した事業が色々あった） などです。 自分が魅力を感じるポイントは何なんだろうと考えていて、 ・スケールがでかい ・色んな事業を展開していて他の企業の人とも関われる ・独特の技術があり、それをサポートできる の３点かなと自分なりには思うのですが 業界や職種で限定できないのでどんな軸で企業を探していけばいいかわかりません。 上記のポイントにあてはまるような仕事、業界って何かありませんか？ 本当にくだらない質問で申し訳ありませんがアドバイスを頂きたいです。

今朝の日経新聞の一面のトップに衝撃的なスクープ記事が出とりました。 それは 韓国のサムスンの赤字続きの液晶パネル部門の役員１０人に自宅待機を命じたそうです。 社内では年末人事で役員を解任され１～２年後には事実上会社を追われるだとうと 言われとるそうです。 日本と違い国際企業が極端にすくない韓国でのサムスンに就職して３８歳そこらで 失業するとは・・・ こんな極端な人事政策ではたして韓国企業は 持続可能なのでしょうか？

　フジテレビの韓国偏向報道に対する抗議デモですが、今ではあらゆる団体があらゆる地域で行っているため、未だに終息の目処が立っていません。おまけにフジテレビの韓国偏向報道の抗議デモを行う人たちも、フジテレビを本当の意味で潰そう(強制倒産に追い込もう）と考えている人たちと、あくまで韓国偏向を是正しようと考えている人たちに二分されているように感じられます。 　またネット上においても、「フジテレビを強制倒産に追い込もう」「フジテレビへの抗議デモは最低の行為」「フジテレビの韓国偏向を是正しよう」などさまざまな意見が書かれていて複雑化しているため、どれが正しいのかが全く分かり難くなっています。 　ちなみにぼくとしては、フジテレビを潰す（強制倒産に追い込む）ことは断じて許しがたい行為と考えます。自身のツィッターでフジテレビの韓国偏向を批判した高岡蒼甫にしても、フジテレビを潰す（強制倒産に追い込む）ことまでは決して望んでいなかったと思うし。確かにフジテレビは韓国偏向で抗議デモは起こされましたが、各番組の視聴率はそれほど落ち込んではいないようです。サザエさんの視聴率も１５％を割っていない上、10月クールのドラマの私が恋愛できない理由と謎解きはディナーの後で、ネプリーグの視聴率も決して悪くありません。 　そう考えると、フジテレビを潰すのはぼくからすれば言語道断だとしか言いようがありません。フジテレビを潰すのであれば、韓国偏向をやめさせるために経営者を変えて企業全体の建て直しを図る方が正論だと思うのですが、いかがでしょうか？正直なところ、日枝会長と豊田社長はもうフジテレビを辞めたほうがいいのではと思っています。

下記の媒体に何割ずつにしますか？10割だとすると。 ＊マス媒体（テレビ・新聞・ラジオ・雑誌）に3割、 ＊インターネットに2割、 ＊新聞2割、 ＊交通広告2割、 ＊屋外広告1割、 こんな感じですか？

なにかとマイナスイメージの強いTPPですが、TPPによって景気のよくなる企業や職種はありますか？ よければ理由もそえてご教授おねがいします！

知り合いが某大手運送会社で契約社員として働いていたのですが 会社の悪口(たぶん待遇や業務効率の不満など)を言っていたら 運悪くそれを近くで上司に聞かれたらしくクビになりました。 こんな企業は普通でしょうか？

こんにちは。 私は都内の大学生です。 中小企業の方にお聞きしたいです。 最近、知人の中小企業の経営者から中小企業ならではの色々な悩みや課題があることを教えて頂きました。 社会に出れば、色々大変な事があるのは当たり前かと思うのですが、お仕事をされる中で1番大変だと思われる事は何でしょうか？ そして解決するためには、どうしていく必要があるのでしょうか。 他の方からの色んな考えを教えて頂けたら嬉しいです。 社会人の先輩として、教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

多くの技術系企業が技報を発表していますが、なぜこんなことをするのでしょうか？ 技術を秘匿しておいた方がノウハウの保全になりますし、 自社の技術開発の方針を競合他社にも隠せます。 しかも技報をまとめるコストも掛かるため一見すると無駄な行為に見えます。 どのようなメリットや狙いがあるのか、お教えください。

日本企業の下請けいじめはどこまでエスカレートするのでしょうか？

大和ハウス工業は中国企業なのですか？ ダイワハウスの大阪マルビルに国旗が社旗、日本旗、中国旗の3本が上げられていました。 なぜ中国旗を掲げているのでしょう？

秋田にある国際教養大学の卒業生は、他の大学の卒業に比べて相対的に社会人としてレベルが高いと思いますか？

会社でＦＢをやっているのですが、お客様や地元のお客様からのいいねのお返しに関して、教えてください。礼儀としてどのように対応をするべきなのでしょうか。会社の名前ではいいねのお返しができませんので個人の名前でお返しするべきでしょうか？ですが私のまったく知らない方がほとんどの為、どうしたらいいか分からずに悩んでおります。無視もどうかと思いまして...。どなたかお力をお貸しください。

輸出企業優先での政府の為替レートコントロールに対して、輸入型企業は反発の姿勢を取らないのでしょうか？

▽上場企業は、自社の株価が上がったら得したり何か良い事があるのですか？ また逆に株価が下がったら損したり何か悪い事があるのですか？わかる方、 出来るだけ具体的に教えて下さい。ご親切なご回答が賜れれば幸いです。 宜しくお願い致します。

　予算書の様式などを研究しています。どこかに掲載しているサイトはないですか？

とある就職サイトで10人未満のITベンチャー企業に応募のメールを出したのですが、 面接を行うとの返信が深夜の22時半に帰ってきました。 通常、こういった返信は定時内にくるのが当たり前だと思っていたのですが、どうなんでしょうか。 少人数のため評判なども少なく、いわゆるブラックか判断付きません。 アドバイスお願いします。