検索結果

アスペルガー症候群の当事者です。 男性40歳、生活保護。就労経験あり。 WEISIIIを受けて診断されたのが2009年8月。 社会的には十分に詰んだ後でした。 アスペルガーが嫌がられる本当の”別の理由” http://okwave.jp/qa/q6859269.html こちらを読んで落ち込みました。 アスペルガーが不快だ、迷惑だという話は魔女狩り的で 紋切り型に怒ってみせることはできる。 でも、最悪なのは当事者である自分が、この話に「共感」できてしまうことです。 発達障害は男性に多く、遺伝の要素があるそうですが 父に心当たりがあります。 自己中心的、幼稚、コミュニケーション困難。不快な迷惑人間。 たとえば、自分の盲信する新興宗教をしつこく布教してくる。 自分で拾った犬のしつけに失敗し、自ら捨てるなど。 育てていただいたのは事実ですが、心情的には疫病神そのもの。 母は20年前に亡くなったので交渉事はいちいち緊張します。 弟の一人にも心当たりがあります。コミュニケーション困難。内にこもりがち。 わたしほどではないけど、社会的にうまく行ってない。 わたしとは互いに軽蔑しあってます。 生保になってから発達障害者向けの団体（就労支援B型）に 通ったこともありますが、そこでも嫌な体験が。 利用者Sは鉄道模型の改造を頼んできたので 責任をもって仕上げました。その後 「就労を考えてない」と聞くとメールでボロクソに罵ってきた。 そのくせ、直接会うと何食わぬ顔をしている。支離滅裂。 利用者Rは「英語を教えてほしい」というので無料で教えましたが 宿題を全くやってくれない。覚えも悪い。 どうやら語学へのモチベーションが無いらしい。これは教えていて虚しくなります。 見えてきたのは、精神保健福祉士Tの関与。 どうやらS,Rに「この人と友だちになってやってくれ」と頼んだらしい。 無神経だし侮辱もいいところです。 S,Rの”ご学友”行為はおそらく無報酬でしょう。やる気が無いのも理解できる。 このでたらめな計画を立てたT自身も発達障害。 「発達障害者同士の自助」の、これが現実。 これですっかり他の発達障害者が嫌いになりました。 もちろん、それは自分自身の鏡です。 同病が集まったことでエンパワーどころか逆効果になった。 現在、コニュニケーションへの自信はマイナス100％です。 現実の世界に居場所は全くない。 現状のアニメオタク、生活保護、社会的引きこもりは必然であり 自分にとってもっとも良い生き方という気すらしてきた。 しかし、日々衰退する日本国。 行政側の本音としては、わたしのような発達障害者は 生活保護抜けて就労、納税してもらいたいんでしょう。 大人の発達障害への支援は就労系ばかりだし 市の生保担当者も、内心こいつは働けると思ってるみたいだし。 だが、社会に関わると排斥される。 発達障害者が不快で面倒な存在だとして 社会に参加してほしいんですか？ 社会から外れてほしいんですか？ 診断前は生活費に追い立てられ ブラック企業やブラック職業訓練をを転々とし 結局、周囲に迷惑をかけ、無駄に傷を深めただけでした。 発達障害者は何のために生まれてきた？ 他人を苦しめ、自分自身苦しむためですか？ 仕事が続かずお金が稼げない。人間関係、その先にある信用も築けず 親族とは関係が悪く、恋愛、結婚など夢のまた夢。 わたしはビル・ゲイツやゴッホのような飛び抜けた才能もありません。 ただ、役に立たない不愉快な人間というだけ。 死ぬと書くと、みんなやめろという。無責任ですよ。 じゃあ、どうすればいいんですか？

私は４０代の杖歩行をしている生まれつきの重度身障者です。今まで自分の体の状態に対して、2回転職をしてきました。今の会社に転職して、約8年になるのですが、去年の年末に会社に対し、手術をして1ヶ月ほど休まないといけないと、伝えたところ、体に負担がかかっているのであれば、通勤や仕事内容などで負担のかからない所へ転職しなさいということになり、数回会社と話し合ったのですが、入社時と条件が違ってきているので認められません。３月で半ば強制的に退職することとなりました。手術は退職後に行います。 今は有休消化の為出勤していません。 今の会社には、定年まで勤めるつもりだったのですが、このような元になってしまい残念で、なりませんが、そのような体質な会社と割り切って離れてしまおうと思っています。手術をして、前向きに頑張ろうと思っていたのに、それが原因で解雇されたのは、非常につらいので、今の会社の人を見返してやりたい気持ちしかありません。 ところで、ハローワークなどで求人を探していますが、一般求人と、障害者求人では、内容が同じでも給料が７割程度になってしまいます。給料格差については、一番納得していない部分で、これでは本人のモチベーションが無くなります。（この格差を埋める努力をしたいと思っています。） 今障害年金など別で、会社からの給料として、手取りで３００万あります。（会社平均の８割です。） ハローワークの担当者には、必ずと言って良いほど、なぜそんなにもらえるのですか？と聞かれてしまい嫌な思いをしています。 障害者は制約があるので理解しなさいという返事はこの際必要ありません。今までに私より劣る健常者を多く見てきました。 そこで皆様に質問です。 障害者の事務職として、これからも頑張りたいのですが、職種は問いませんので、同じ仕事の成果を挙げた場合に健常者との給料格差を意識しなくても良い職種を紹介して下さい。真剣に悩んでいますので、前向きになれる回答を皆様宜しくお願いします。知人家族には、相談しましたが、周りの方からもアイデアを拝借したいのです。 最後に自己ＰＲです。 現在大阪府に住んでいます。 ２０歳の時に就職してから、今で３社目です。（３社とも東証一部） 一貫して、事務職として、総務、人事、経理関連の仕事に携わってきました。 パソコンの操作に関しては、資格はありませんが、スキルは高いです。 エクセルで、決算資料を作っていました。各部との調整含む。 イラストレーターと、フォットショップで、会社案内のパンフレットのゲラ刷りを作っていました。 ホームページの掲載記事更新作業を行っています。 電話応対や、書類管理なども行っています。 繁忙期は周りの人と同じく、８時から２２時の勤務もこなしています。 前向きな性格なので、その他パソコンでこなせる業務はこれからも増やしてゆきたいと思っています。 非常につらいことですので、乱筆乱文になりましたこと、お詫びします。 ここまで書いていると、涙が出てきたので、以上とします。 個人が特定されると困りますので、その他ありましたら、個別にお問い合わせ戴ければ助かります。 最後までご精読感謝いたします。

12年ほど前に、初めてTOEICを受験しました。 その時は試験内容や試験構成もあまりよく知らず、 試験会場の入場前に業者が配布していた広告ビラを 教室で読んで試験に臨んだような次第でした。 その初回のスコア結果は、680点程度でした。 それで、次回は少し学習して、730点を超えようと満を持して受験したところ、 期待とは裏腹に620点ほどにスコアが下がってしまいました。 それ以降、数回受験しましたが、それなりの学習をして 受験したにもかかわらず、効果が現れず 610点から630点ほどの間を行ったり来たりしています。 反省するとリーディングに比べていつもリスニングの点が 40点から50点ほど、低い傾向があり、 自分でもこのアンバランスが気になっていました。 そんなわけでリスニングの点をあげれば、全体のスコアを押し上げられるかなと思い 最近の試験では、模擬問題集などでリスニングの学習を意図的に多く行いました。 受験後の感触では、リスニングについては 学習の効果もあり結構できた感じがしました。 逆にリーディングは時間配分のミスもあり、散々の結果かな、 と自己予測していたところ、まったく逆の傾向の結果が出て リスニング=270点、リーディング=380点で、計650点との結果でした。 ちなみに、まとめるとこんな感じです。 リスニング=不明、 リーディング=不明で、 計680点　（12年ほど前の初回受験） リスニング=290点、リーディング=330点で、計620点　（10年ほど前） リスニング=285点、リーディング=330点で、計615点　（4年ほど前） リスニング=290点、リーディング=340点で、計630点　（2年ほど前） リスニング=270点、リーディング=380点で、計650点　（最近） いつも、リスニングはリーディングよりも、 だいたい240点から50点ほど低い傾向だったのですが 今回は、なんと100点以上差が出てしまい、 我ながら自分の得点があまりにもアンバランスな比率となっており 愕然としたしだいです。 洋楽や英語のインタビューを聞いたりするのは大好きであり、 英語の音には人並み以上に接しているかと思いますが どうして、TOEICを受けるとリスニングの力だけが、極端に低いのか、 さらには学習すればするほど、初回の680点から下がってしまうのか 自分でも不思議に思っています。 リーディングは、文法にしても語彙にしてもささやかな自信はあり 基礎はできていると思っており、学習方法に迷いはありません。 それに比べ、TOEIC用のリスニングは、基礎ができていないように思われ 一体どういう学習方法が自分に適しているのか 対策が立てられなくなってしまった次第です。 思い当たる節だと、 ・リスニングのスコアが低いのは文字で見ないと安心できない 　習慣が身についてしまっているのか？ ・それとも潜在意識が邪魔をしてリスニング苦手意識のバリアを 　張ってしまっているのか？ ・あるいは、時間をかけてやってきたリスニングの学習方法が 　非能率で不適切なのか？ ・はたまた、ただ単にTOEICのリスニングに 　試験慣れしていないだけのせいなのか？ などが頭に浮かびますが、ちょっと、途方にくれています。 当面の目標として、730点をさっさとクリアして 次のステップに進みたいのですが、 このままだとモチベーションが続きません。 同じような低迷の経験をして飛躍された方はいらっしゃいますでしょうか？ あるいは、英語が得意な方には、 学習初心者にありがちなパターンゆえ、 かくかくしかじかのやり方で学習方法を変えてみるとよい、 というアドバイスなどありましたら、ご教授いただければ、と思います。 どうかよろしく、お願いします。

ＷＥＢ関係の仕事をしています。 1年ほど前に、今の個人事業主よりアルバイトとして雇われました。 その時は、契約書もかわし、アルバイトでしたので、 「厚生年金」「社会保険」「雇用保険」の加入もありませんでした。 しかし、4月に社員として？月額の一定給与に変わり、仕事をする場所も 在宅勤務週3日、事務所週2日になりました。 その時から今現在の勤務体系、待遇面が下記の通りです。 (1)毎月一定額の給与をもらっています (2)雇用保険、社会保険、入っていません (3)源泉ひかれていません (4)給与の明細書発行してもらえません (5)アルバイトから社員に代わった契約書交わしていません (6)業務の指示は毎日事業主から指示されています (7)勤務時間の拘束が不明ですが、一応1日7、8時間超えないでと言われています。 　※7時間を越えないように作業をしていますが1日10時間以上になる場合もあります。 (8)在宅勤務の費用は自分持ちです（電気代・電話代・ＰＣ（私用所有物）など） 　※領収書を個人名で貰っておいた方がいいかもしれないと言われました。 　※交通費、会食費、事務所に居る時の経費は会社持ちです。 (9)仕事がない時は休暇をもらえます そこでいくつか疑問もあり、個人事業主へその時に、まず、雇われなのか外注なのか 確認したら「外注ではなく雇です」との回答でした。 事業主ととてもいい関係を築いていたのもあり、 あまり金銭面ではとやかくいいたくはなかったのですが、その時に、 後々お互いトラブルにならない為に、話し合いと契約書の交わしをしてもらいたい旨を 話したのですが、「税理士に相談したいからもう少し待って欲しい」と理由をつけられ 今現在も契約の確認がはっきりしないままです。 このままにしてきた私も悪いのですが、さすがにはっきりしないといけないと思っています。 疑問点は ・雇われているのか外注なのか？ ・雇われているなら在宅時の経費は自分持ちではおかしいのでは？ ・確定申告は自分でして下さいって・・・？外注なのでは？と感じています。 ・作業時間が曖昧。今現在時間が曖昧なのは嫌なので、私の勝手の判断で1日7時間で極力 切り上げるようにしていますが、仕事のボリュームによって今日中で終わるまでと 指示される事もあり事業主からは、1日7時間と決めないで、 作業指示した分だけ期限内にこなしてくれれば時間をどう使おうが構わないと言われています。 これって外注になりますか？ 他に諸々あるのですが・・・とりあえず、早急に話し合いをしたいと思っています。 事業主への不信感と仕事に対するモチベーションも上がらず 今現在、精神的にも体力的にもすごく疲れています。 このままではつぶれそうです。 ですが、今仕事を失うわけにもいかず悩んでいます。 今まで辞める方向は考えてなく、事業主のいわれるままこのままずるずるときてしまいました。 やはり今現在、いいように利用されている状態でしょうか？ 雇用であるならばここだけは保障してくれる事、確認する事。 外注であるならば、線引きしなくてはいけないことなど、ご教示いただけたら幸いです。 長文、乱文につき、無知な所が多くお恥ずかしい限りですが、宜しくお願いします。

ビルの１階で飲食店を営んでいるものです。 一年ほど前まで、いま店があるスペースには別の会社が入って営業をしていたのですが、当時そこの社長（A氏）より、その物件を敷金無しで借りれるという話があり、転貸する形で物件を借りました。（現在その会社は同じビルの8階にいます。） 当時、「信用貸し」ということを強く言われ、私の起業を応援してくれるという意味もあって、相場より安い家賃で借りる事ができました。 A氏にはオープンに向けてメニュー開発など、いろいろと面倒を見てもらいました。ただ、オープン直後より、実際には資本を投資しているわけでもないのに必要以上に店の方針に介入してきたり、自分の価値観（バブル期にはやったもの＝自分がいいと思うもの）を店に押し付けたり、私が雇用しているスタッフへ精神的、時には殴打など肉体的に攻撃する事件があり、スタッフのモチベーションにも悪影響なので、少しずつ距離を置くようにしていました。 実際に開業してみると、地震などで想定できない問題もありましたが、テレビや雑誌でも取り上げられて不況ながら売上も順調に伸び、常連のお客様と新規のお客様がいつでもご来店いただける店に育てることができました。 しかしある日、そのA氏から「出て行って欲しい」という通達が来ました。 理由は「言う事を聞かないから」だそうです。 確かに、オープン時は近隣への配慮が欠けていたり、カード払いがかさんでキャッシュフローがうまくいかず、家賃が５日ほど遅れて迷惑をかけていたことはあります。 が、それらの問題は解決できるよう取り組み、飲食店として未熟な部分は殆どが解決しています。 A氏の主張は主に、店のコンセプトのことであり、結婚資金もつぎ込んでいるこちらとしては 金も出さずに口だけ出されても、その結果の責任をとるのはこちらですから、鵜呑みにするわけにもいきません。正しいと思う事は取り入れ、間違っていると思う事は取り入れません。 今までワンマンでやってきたことや、転貸主であることがまるで、大金を投資しているかのようなふるまいに繋がっているのだと思います。自分の言う通りに店を運営せず、しかも成功していることが、彼のプライドを許さないのでしょう。私のいない所で店のスタッフに「辞めろ」と言ったりします。 軌道に乗って来た店のこと（自分が投資したお金、従業員、お客様）のことを考えると 「はいそうですか」と出て行く事はできません。 明らかに、越権行為であると思うのですが どのように対応すればいいのでしょうか？ 店を続けるとすれば、どうすればいいのか。 （A氏は老人で頑固なため、自分が正しいと言って譲りません。和解は何度も試みましたが こちらにも譲れないものがあるのでうまくいきません。） 店を辞めるとすればどうすればいいのか （転貸契約という形なのですが、A氏は自分ではなく、大家さんが出て行けと行っていると主張しています。） 全てをかけてやってきたことなので、かんたんに引き下がる訳にはいきません。 世話になった人ではあるのですが、ここまでくればもう、別人と考えて 立退料を請求する裁判も視野に入れたいと考えています。 あと１ヶ月と数日で出て行けと突然言われてしまいました。 どうすればいいでしょうか？

28歳、女です。独身です。 仕事をきっかけに、自分の内面、人生設計で悩んでいます。 異動に伴い、責任のある立場（年相応）になりました。 正直、やってく自信がありません。 「自分の庭」とも言える慣れた環境から離れ、つまづく事も多いです。 また、今まで苦手だと避けてきた事、曖昧にして誤魔化してきた事が 浮き彫りになり、自分の力を試されていると感じます。 元々マイナス思考が得意なタイプで、物事を考え過ぎる方です。 つまづきを繰り返す事で、なけなしの自信も失いました。 人の顔色をうかがってしまい、自分の意見を戦わせる勇気がありません。 そうすることで、頑固で独断的な奴だと思われるのが怖いんです。 八方美人で、人に嫌われるのが怖いし、どう思われているのか怖いんです。 責任のある立場なのに、リーダーシップを発揮できず、 逃げ腰になっている自分がいます。 今までは、「こんなに欠点のある私でも、私なりのリーダーシップのとり方や、 チームの生かし方があるはず！みんなが楽しいと感じて仕事をできる職場環境にして、 業績を上げられるようにしたい！」とモチベーションを上げて やってきたつもりです。 今もその気持ちは変わりません。 勉強しよう、本を読もう、知識を身につけなければ・・・と焦りが募り、 何を優先したらいいか分からなくなり、でも現実的に目の前のものを まず消化していかなければならず・・・。 ふと、自問自答します。 「あれ？何のために働いてるんだっけ？」 「生きてくため？」 「・・・てことは、寿命が来るまで生きるために、このままずっと働くの・・・？」 そこまで考えた時に、ゾッとしました。 上手く言えませんが、 『生きるために「このまま」「ずっと」働く』ってことが、 とてもおぞましくて、気持ち悪く感じました。 「生きる、生きてる」という事が無価値のように感じました。 セミナーや講習で習うのは、 「働く意味は、自分を高めるため」ということです。 今の仕事を続ける事が、今後自分の役に立つか、高められるのか疑問です。 今、「やらされている感」が強く、まるで上司と部下の間の操り人形です。 10年後、今の会社で何をしていたいか分かりません。 昇進して上に行く事を目標に出来ないし、そこにやりがいも感じません。 ぼんやりと転職も考えていたので、興味のある事も出てきました。 でも、こんな自分に何が出来るだろう、企業に自分の何を売り込むんだ、 それに苦労を乗り越える能力や気力があるだろうか・・・と考えてしまいます。 また、「そもそも、転職考えたり悩んだりする前に、目の前の仕事に集中するべきだ」と 無理矢理矛先を仕事に向けますが、すぐに萎れてしまう自分が嫌になります。 ちなみに、女性の仕事の進退で問題になるのが「結婚・出産」ですが、 現在独身で、彼氏との結婚の話も、彼氏自身の身の回りの変化があり、 落ち着くまでは進みそうもありません。 本音は彼氏を頼って楽になりたい！・・ですが、結婚を逃げ道にしたくない、 彼氏も辛い思いをしているんだから背負わせたくないという、わずかな女の意地と、 自立していないと経済的にもやっていけない為、仕事はしていくつもりです。 （結婚をしない可能性だってあるわけですし) なんだか取り留めもない相談になってしまい、申し訳ありません。 初めての質問なので、読みにくい点はご容赦ください。 仕事をされている方、女性、責任のある立場の方、または転職経験のある方、 こんな風に考える時期はあったでしょうか？ また、それをどのように乗り越えてきましたか？ 経験談や助言を頂けたら嬉しく思います。 よろしくお願いします。

来月4回目の調停が控えています。妻の浮気が発覚して離婚問題に発展しました。家計も全て任せていました。洋服や装飾品は以前から度を越しているなと感じてはいましたが、浮気しているのではと疑念が生じた時に結婚以来、初めてクレジットカードの明細等を確認しました。明細を見て唖然としました。洋服はもちろん下着、美容クリニックの数々。それでも多少なりとも貯蓄はしているだろうと思っていましたが、調停では「全て子供のために使ってきたので、貯蓄は一切ありません！」と言うではありませんか。私はもちろん、金遣いの荒さやクレジットカードの明細があると言いましたが、どうも調停員の話しを聞いていると妻よりの発言が目立ちます。「奥さんは結婚前、貧乏だったからご主人の感覚に苦労した」とか「通帳のコピー全部しっかり持って来てくださいね！」等。妻が結婚前貧乏だった事が何の関係があるのでしょうか！？ ちなみに私は女性がいるようなお店には、付き合いで年に2～3回程度ですし、趣味も月に１回仲間で集まる、草野球ぐらいで、後は極力家庭サービスに努めてきました。毎年、夏はキャンプ、冬はスキー、春はバーベキュー等やってきました。子供に聞いてもらえればすぐに分かる事ですが、それすらもなかったのように申立書に「子供の面倒は一切見ず、子供が主人に怯えてる」とありました。妻の方は、浮気した事には一切触れず、親権と財産分与に話しを持っていっています。私は妻の浮気問題、使い込んできた金銭の事実を妻が認め、謝罪があって初めて財産分与、親権の話しが出来ると思っています。 このような状態で別居していないほうが異常なのかもしれませんが、1週間に1度は私に手紙をよこします。私の身体的な事について「気持ち悪い」「家を出て行くから婚姻費用を払え」「ママ友に話したけど、異常者と言っていた」等々。上げたら切りがありません。 愚痴のようになってしまいました。すいません。質問させて頂きたいのは、双方、弁護士がおり、妻の弁護士からも「今後一切、離婚に関わる事については私を通して下さい」と言われている中、妻が週1度よこす手紙の内容は許されるのでしょうか？また、妻が原因で離婚するので、財産分与などとんでもないと思っています。親権も渡せません。なので、どうやってこの先調停に立ち向かっていけばいいのか、参考になるような事があれば教えて下さい。ただ今、反論文を作成していますが、上げたら本当に切りがないほど、妻のダメなとこが多すぎて、これはこれで逆効果なのでは？と思ってしまいます。あと最大の疑問が、妻は何故、あんなに嘘をつくのでしょうか？金遣いの荒さもクレジットの明細を公表をすればばれるのに。子供の面倒を一切見なかったとか。。。疑問だらけです。 仕事が忙しい中、正直もうキツイです。それこそ、子供も両親がおかしくなってるのは気付いているので、可哀想で仕方ありません。私は子供達と大変でも静かに楽しく暮らしたいです。子供が引き取れれば、幸いにも両親も健在で一緒に手伝ってくれると言っています。今、私の状況を打開する為のモチベーションも併せてアドバイス頂けたら幸いです。どうぞ宜しくお願い致します。

はじめまして、少しでも目を通してくださると嬉しいです。 私は今かなり精神的に参っています。 とある専門学校に通っているのですが、そこで試験の日が迫ってきていて皆精神的に病んでいます。 というのも試験が問題なのではなく、試験対策の為の指導者がかなり厳しい人で理不尽な事ばかり言ってきます。 何をするにしても否定ばかりされるし、じゃあどうしたらいいのか聞くと「それは自分で考えろ」って言って基本無視です。そして考えて考えて自分なりの答えを見つけて発言すると「はぁ？」「意味わかんないし」と言ってまた強く否定されます。 それが嫌で皆発言するのを恐れて黙ると「質問に答えられずだんまりで社会に通用すると思ってるの！？」と怒ります。 更に特に酷いのが、皆同じ授業料払っているのに、出来る人、出来ない人を分けて、出来る人だけ選別して教えます。出来ない人は基本放置で授業も受けさせて貰えません。先生もその人には強く出れず、私達生徒よりも学校の存続の方が大事で見て見ぬ振りです。何人かカウンセラーの人に相談してカウンセラーの人が校長先生に言ったらしいですが改善されなかったそうです。 先生曰く、「社会に出たら今よりももっと苦しい思いをしなくてはならなくなる。その苦しさを先に味わっているだけだから、それを乗り越えられないままだと社会に出ても失敗するだけ」らしいですが、正直何をやっても否定され続け、挙句「貴女達は試験を受けても無駄、諦めなさい」と言われてそれでも誰の助けもなしにモチベーションを保ち続けるなんて無理だと思います。 更に、私の専門学校はチームワークがとても大切で人無しではやっていけません。なのに出来る人出来ない人を差別し、出来る人だけ教える方法では、やはり出来ない人からの不満でチーム内に亀裂が入ってしまっています。それも先生は見て見ぬ振りで出来る人に「先生に教わった事を他の人達に教えてあげてちゃんと協力し合いなさい」と言って教育は放り投げです。 でも指導者から「出来ない人は出来る人の足を引っ張らないで！考える力もない人に教える義理はありません！」と言っていました。 正直もう限界です。 退学者も何人も出ています。でもそれすら「よくある事」として見過ごされ、改善されません。 指導者の理不尽な教育法にも耐えれる程の夢を持つ事ってそこまで大事ですか？ 私は別に単純な理由でもいいと思います。「〇〇が好きだから」「やってて楽しかったから」そんな理由でもいいと思います。 そこから好きという気持ちを膨らませていって時に厳しい現実も知り、それでも挫けず周りの援助も得て成長して、単純な興味から将来の夢へと変わっていく、それもいいと思います。 なのにその道の魅力を一番知っている人が魅力を語れもせず辛い現実を与えてばかりで生徒を追い詰め、助け舟の先生も見て見ぬ振りで好きだと思ったものが嫌いになり辞めていく、それがとても悲しくて仕方ありません。 今まで何人もの先輩が先生に訴えても改善されなかったそうです。 この現状を打破できる方法はあるのでしょうか？ またこの教育は必要でしょうか？ 長文申し訳ございませんでした。 回答お待ちしています。

こんにちは。 この度は標題の件で質問させて頂きます。 ▼質問内容▼ ニュースキンに関する下記情報を教えてください。 その情報のソースがあれば、なお嬉しいです。 1.ニュースキンの過去の経営状態は？ 　純利益、商品売上、ディストレビューターの運営費、業界での位置等 2.ニュースキンの商品で、過去に問題になった商品とその情報は？ 　薬事法などの違法から、逮捕になったような事件性の高い出来事があるのか？ 3.ディストレビューターへのエクストラディストレビューターになる為の必勝法とは？ 　ミーティングなどでどうやら必勝法を教えてもらっているらしいのですが… 　現在(2009月9月)はどの様な必勝法があるのか… 　そしてその必勝法の崩壊手段等もあれば助かります。 4.EXディストレビューターの借金の溜まる速さって？ 　初めて何ヶ月ごろでいくら等の借金になったのか。 　どうして、クーリングオフしないの？など 5.ディストレビューター諸経費はいくら？ 　セミナー、ミーティング等で終電を逃し、タクシーで帰ることも多いようです。 　その周辺の常にかかる諸経費は月額いくらかを教えて下さい。 　個人的には、儲けが少ない分、月収入を超えてしまうのだろうと予測しています。 質問が大変多いですが 不安要素や借金の対策等、対象者が自己思考で気付けるような情報を 皆様にご教授して頂きたく思います。宜しくお願い致します。。。 ▼質問までの経緯▼ 現在、彼氏がニュースキンでビジネスを始める事になりました。 ニュースキンを薦めたのは、彼の小学校以来の親友Aさんです。 最初は副業で、調子が出てきたら今の仕事を退職し、ニュースキン1本にする というスタンスで始めるようです。 しかし、自分の周辺やネット等でのMLMの被害等を聞くあたり 相当の才能と努力が必要な世界だと判断致しました。 私個人としては反対し、説得を試みました。(もっと割のいい仕事があるよ…と。) 一時は理解してくれたようで安心していたのですが しかし、その紹介者の親友Aさんが 「だったらアップに不満を聞いてみろよ」と助言したらしく相談をしたらしいのです。 その後、彼に結果を聞いてみたところ「大丈夫だったよ」の一言。 アップから何を大丈夫と言われたのか、私には教えてくれませんでした。 (教えてくれなかったというよりは、その理由を彼が理解していなかったようにも思えます…) そして何故か彼の部屋には以下の商品がありました。 ・ファーマネックス オーバードライブ ・ライフパック ・ニュースキン ホワイトニング トゥース ペースト ・ニュースキン NaPCA モイスチャーミスト ・ニュースキン フェイスクレンジングフォーム ・エスネピック アバ プヒ モニ コンディショニング シャンプー (250g) ・エスネピック アバ プヒ モニ コンディショナー (250g) その他色々… 今まで、こんなものに興味さえも無かったはずなのに… 多分、EXディストレビューターのボーナス資格の為の消費だと思います…。 「本気でやろうと思う。君とは会う時間が一時も無い。別れてくれ」 という話さえされました。 正直、こんな賭け事の様な仕事の為に 今までの信頼をドブに棄てるつもりにはありません。 あと、失敗した時に彼の周りに誰も居なくなる可能性もあるからです。 (少なくとも親友Aさんは失う可能性があります…) そこで、このシステムのリスキーさを、自分なりに勉強してはみたのですが… (ネットでMLMの仕組みやボーナス、会社の経営状況等) あまりにも被害ばかりで…、正規の情報が見えてきません。 ビジネスとして、成立することの困難さを明確に知りたいです。 これは、現在マインドコントロールによって、モチベーションを無理に向上させられ、始めてみようかな？と悩んでいる方にも、闇の部分もあるんだという判断情報となると思います。 宜しくお願い致します!!!

みなさまこんにちは。いつもお世話になっております。 類似した質問や回答が見当たらなかったので、 今回は新たに質問させていただきます。 相談させていただきたいのは、うちの会社の勤怠状態が 世間一般ではどう映っているのか、ということを知りたいのです。 現在働いているIT会社に入ってから約3年半経ちます。 入社当時からスタッフの勤怠状況がとても緩く、 ひどい時はそのスタッフが今日来るか来ないかわからない状態です。 当時から社長にかけあって何度も改善を試みたのですが、 社長からスタッフに言い聞かせても次の日にまた遅刻します。 頻繁に遅刻（もしくは欠勤）をしても罰せられることはなく、 出社時にも謝罪の言葉がないです。 そのうちの一人が心の病気になり、治療を受けつつも通勤しているのですが 繁忙期になると連休状態で出社しない状況です。 そのスタッフはうちでも年長さんなので彼の言動の影響力が大きく、 上司は色々かけあって毎日ちゃんと来るようにしていたのですが、 病気が病気なだけにどうしようもなく、今は悪化している状態です。 そのおかげで弊社の雰囲気が悪くなり、他のスタッフ（社員、バイト含め）も 徐々に遅刻しはじめ、終いには会社から電話をかけないと何時に来るか 言ってこない始末です。 今日に至っては、バイトの子が時間になっても来ないから マネージャーが電話したところ、器官系の炎症をおこして今は 病院にいる、とのことでした。 体調を崩すのは誰にでもあることなのですが、 マネージャーは「せめて電話1本くれないか」とか言わず「お大事に」と。 他のスタッフに関しても毎日遅刻するのに、遅くまで作業しているってことで まわりのスタッフから「しょうがないよね。」と肩を持たれている状態です。 しかし、連休明けでも遅刻するので、疲労は関係ないです。 先日、やっと危機感を覚えた部長が改善策を考えるべき ってことで私に相談してくれたのですが、私は平社員です。 発言力はないのですが、どうすれば改善できるのでしょうか。 一人一人のモチベーションなんだと思いますが、 他の会社ではここまでの甘い勤怠状況はよくあることなのでしょうか。 部長もマネージャーも、厳しいことが言えない性格らしく、 「みんなで仲良く円満に」みたいな感じで誰も「嫌われ役」に なれないでいるんだと思います。 しかし厳しい時には厳しく言える人間が存在しない、 この会社は致命的なのでしょうか。 朝から来ているスタッフは、給料の面や勤怠状況の面で 不公平だと口をそろえて言いますが、改善される様子はありません。 ちゃんと朝から来て頑張っても、有給休暇で補えない程の欠勤をしても おとがめなし、減給無しのこの状況を毎日目の当たりにするのスタッフは とてもストレスを感じており、そのせいでもめなくてもいいところでもめたり、 人に優しくできないようになったりするスタッフもいます。 規模も30名もいないような会社なので小規模ならではの いいところも活かせたらいいのにと思いますが… 上司は解決策を見いだせても、行動に移せるかどうか…。 他の会社でもしこのような状況になった場合は どうしているのでしょうか。 おしえてください。長々とすみません。 よろしくお願いします。

すいません。少し調べたのですが以下参照でアドバイスいただければ幸いです。 リラクゼーションサロンを経営しており雇用しているスタッフが 「自己都合ですが明日から来ません。給料もいりません。」 と話してきました。しかし翌日やっぱりくれ。くれないなら弁護士を立てましょうか？という話をされました。 モラルのないこんな人材に給料を。笑顔で渡せるほどまだ人間が出来ていないのでしょうか・・・支払わなくてはいけないという事は重々承知です。 その場合、2週間以内の職場放棄ということで損害賠償をかけるくらいしか雇い主には出来ないと解釈しています。 こんな場合についてのアドバイスをいただければ幸いです。以下に流れを記載します。 ＿＿ ▼H20、8月位に紹介者を通し面接。採用通知。その後一方的に「やはり以前の職場が辞めれないので・・・」と断りの連絡があり採用に至らない。 ▼H20、11月末。求人広告を見てやはり働かせて欲しいと希望があり、泣きながらの訴えを信じ採用を決定。 ～勤務。恋愛感情を持たれていたが私は付き合う気もないのでアプローチには応じなかった。その間に来店者との恋愛関係がきっかけで自分への感情が冷めたから仕事にヤル気がなくなったと同僚に話していることを聞きそれでも、業務に支障がなければ良いという考えで働き続けてもらう。(それほど女性としての魅力にかけていたのです。お客様への能力、という選手としては申し分ないと思っておりましたのでむしろ嬉しいことと思いました。不平、不満はあるものだと思っていましたし経営者の私には前向きに頑張ると話してくれておりましたので) ▼H21、1月20 モチベーションの低下及び、指圧のため指が痛いので2月いっぱいで辞めさせて欲しいと告げられる。もう、仕方ない。本人が希望するならと快諾する。 ▼H21、1月25 このひ。給料日当日に勤務中の態度についてアドバイスと指摘をすると私には改善する自信も意思もない。だからすべて自分の都合ですが明日からもう来ません。給料もいりません。お店に迷惑をかけても関係ありません。と告げられる。お互い最悪の形になってしまう。だから先日話していた通り2月末までは居てほしいと話すが全く聞き入れないため　それなら今の気持ちを書面にしようということで 日付、本人の自筆入りで自己都合で職場を放棄する、一切の請求をしないという内容の書面にサインと印鑑を同意の上してもらい、帰ってもらう。 ▼翌日、 「やっぱり給料はくれ。くれないならコチラにも考えがある。弁護士たててもいいんですよ？」というメールが来る。 ＿＿ ・・・以上・・・経営者として無知な部分があったことも認めます。ただ、ベストを尽くして戦いたいと思っています。納得する部分はして。相手から「ちょろい」なんて思われるのはまっぴらです。と考えています。 どうぞ、アドバイスを・・・ ▼彼女に支払うべき給与 12月16～1月15分1月25日に￥136000程度 1月16～1月25勤務分が\56000程度 ▼損害と考えられる部分 ・彼女が働いていた週6日間のシフトが突然無くなって失う売上 一日1万×30日＝30万 ・遅刻 ・前日飲みすぎの為、後輩を休日出勤させた ※雇用契約書は結んでおりません。ここは弱い部分かと思います。 他、何か確認したい部分があれば回答したいと考えています。 どうぞよろしくお願いいたします。

私は今年高校を卒業した女です。 名古屋にある中京大学の国際英語学部に合格し、新しいキャンパスライフに希望を抱いていたのですが、突然経済的な問題で今月中に振り込まなければならない授業料等が払えなくなってしまいました。 本当にショックで未練はあるのですが…だからといってどうにかなる問題でもないですし、現実をみようと思います。 そこで今年１年浪人することを決心したのですが、浪人するならそれ相応の大学 に進むべきだと思いました。 出来ることなら国公立を目指したいのですが…私は文系で、高校３年生の選択教科でも数学をとっていなかったので、だいぶ数学だけは他の教科に比べてブランクがあります。 上にも書きましたが経済的な理由で中京大学へ行けなくなったので、もちろん 予備校に行かせてもらう余裕もありません。 この１年で他の教科も勉強しつつ数学を伸ばすのは、自宅浪人をする私には正直精神的にきついと感じました。 無理に５教科を伸ばして国公立へ行くよりも、３教科に絞って少しでもレベルの高い私立大学へ向けて頑張った方がいいのかな…と思い、親に相談してみました。 親は「１年の猶予があるなら私立大学でもお金を出してあげられるように頑張るから、その代わり後悔しないように頑張りなさい」と言ってくれています。 本当に感謝しているし、これから時間をかけて親孝行していくつもりです。 そこで何処の大学を目指そうかという話になります。 私は東海に住んでいるのですが、なるべく地元の大学へ行きたいのです。 （受かってもお金がないので独り暮らしが出来ない等の理由で） しかも私は外国語関係を学びたいので、地理的にも条件に合うのは南山大学なんです。 南山大学は偏差値で言えばＭＡＲＣＨとほぼ同レベルですし、地元でなら就職率も１００％に近いので凄くいいと思っています。 ところで余談なのですが、何故南山大学は偏差値の割にあまり全国に知られていないのでしょうか…。 話を元に戻しますが、南山大学には浪人生はどれくらいいるのでしょうか？ やはり気になるのは、現役で受かった人達に囲まれることです。 気にしなくていいことだとは思うのですが…どうしても考えてしまいます。 それと例え受かっても行くかどうかは分かりませんが、モチベーションをあげるためにも上智大学の外国語学部も受けるつもりでいます。 南山は西の上智と呼ばれていると聞いたことがあります。 もし行くとなれば、下宿しなければなりませんよね…でも、とても魅力的な大学だと思っています。 このことは親も了承しています。 私は自宅浪人なので、競い合う仲間がいる訳でもないし、独自で１年間勉強することはきっと思っている以上に辛く厳しいのだと思います。 この質問を見て私の考えが甘いと感じた方もいるでしょう。 ですので、これを機に自分を戒めようと思います。 多少厳しい意見でも構いませんので、自宅浪人についてや、勉強方法のアドバイス、または体験談、個人的な考え、何でも構いません！！ どうか宜しくお願いします。 それでは、長文失礼しました。

乱丁かつ読みにくい文で申し訳ないです・・・。 会社に就職して６年が過ぎました・・・・。 元を辿ると入社当初に数百万の損害を会社に与えてしまったことがことの発端だと思います。 事件後、毎日の様に上司とすれ違い、それでもなんとか信頼を取り戻そうと頑張りました、片手指折り数人の上司達は励ましてくれましたが、その人達は少しずつ会社を辞めていってしまいました。(理由は分かりません) その後、お世話になっていた上司も辞めてしまい、新しい上司が上についたのですが・・・・・・・今の上司ですけども、その上司は元々俺が嫌いらしく、今まで何とか任されていた仕事を「お前はやらなくてもいい」といい、後輩に任せ、俺には簡単な仕事しか回されなくなってしまいました。 それだけならまだまだ頑張れると思ってた矢先、俺だけには「お前は何も覚えなくていい」「はぁ？そうですか」などと問題を打ち上げても相手にしないような態度で接してきて、他の後輩や他人には「ここはこうだぞ」「それは違うなぁ」と明らかに差別されてしまい、俺もまだ教えてもらっていない技術を教えたりもしていました。 流石にモチベーションも下がってしまい、仕事に関する報告や連絡、やる気すらも出なくなってしまう始末・・・・。 そんなことが今になっても続いており、覚える気も出ず、気持ちも空回りし、でも焦ったり、それが積もって凡ミスの嵐・・・・怒鳴られる毎日・・・・・最終的には上司に殺意が芽生えてしまいました。 そしてついに不満が爆発し数週間前に、明らかに直さなければならない問題を打ち上げたのにもかかわらず・・・。 「はぁ？お前いつもそのまま流してるじゃねぇか！！なぁおい？！」 とい上司の俺への接し方にキレてしまい、暴言や暴力は振るっていませんが、「お前、殺す」といった殺意を態度で示してしまいました。 それ以降その上司に対して殺意しかもてなくなってしまいました・・・・。 上司もそれ以降すれ違うたびに顔を背けて俺と目を合わせないようにしています。 不器用・・・といわれてしまえば認めざるおえないですが、とにかく行動がノロイ、言われたことが実行できない、うまく喋れない、人見知り、自己中心的、覚えが悪い等、数えたらキリがないくらい社会に出る以上に人間関係においても損ばかりする性格なんです。 それが故に課の上司達や作業員全員に嫌われており、無視やパワハラ等・・・職場では居場所もなく味方もいない肩身の狭い毎日を送っています。 自分のミスをかばうつもりはありません、誰から見てもミスしすぎだと言われて当然なので・・・。 ・・・・本題ですが、今まで暴力や暴言、無断欠勤も一度もしたことはありません。しかし上司に対し、殺意などを持って接したことで、相手に威圧感、恐怖感等を与えた場合、仕事のことは関係なく俺はクビの対象になってしまうのでしょうか？ 相手が自分を自主退職に追い込んできたとしても、そのまま仕事を続けるともりですが・・・・・・・・・・・・・・。 「まずお前(俺のこと)自身がダメだわ」等の辛口の回答でも構いません、助けてください・・・・。 備考：今の上司は変わった人間で気分の浮き沈みと人間の好き嫌いが激しく使える人間にしかやさしく接しません。言葉遣いも悪く、嫌いな人間には常に喧嘩腰の態度です。歳はもうすぐ４０になります・・・・。

下記質問にお答えいただければ幸いです　症状や事象は下の長文をお手数ですがお読み願います。適切なカテゴリーがわからないのでこちらで２箇所目のマルチになってしまいますが、寝たら、このまま一生目覚めないかもという恐怖もあるのでご容赦願います (1) 症状・現象からどのように診断されますか？ (2) 対処法や対応方法について教えてください (3) 行くべき診療科はどちらになりますか？ (4) 後遺症ありえますか？（症状が悪化して、（内出血が酷くなる等）死ぬとかありえますか？） (5) ストレスと関係あるのでしょうか？ (6)夢遊病でしょうか？ いきさつ・原因 朝起きると違和感を感じました。コンタクトレンズを入れたまま、靴下も履いたまま寝ていて歯も磨いてないのがわかりました。ただし寝巻きには着替えていました。昨夜の一部の記憶がなく、後頭部を打ったような痛みが走りました。後頭部を触るとたんこぶのような外傷があり、何かしらがあったのは現実であるとわかりました。何があったかを思い出そうと試み、「スケボーをやってたのでは」と思いました。だけどやったという記憶はありませんでした。しかし玄関にスケボーを置いたような記憶が！と確認すると、玄関にスケボーが置いてあったので「スケボーしたんだ」と思いました。ちなみに普段スケボーは車の中で保管しているので玄関にあるはずがないのです。この一連の出来事や記憶が自分には受け入れられなくて、何があったのか、起きたのか！理解できないで困っています。と言うのも、スケボーをしたという記憶がないのです・・・。また車にしまってあったスケボーを出したという記憶もありません。またジーパンがぬぎちらかされていたのですが、着がえた記憶も脱いだ記憶もありません・・・ だたその日は、確かに「スケボーしたいな！」と思い、やれたらやろう！と考えていたのは記憶しています・・・ 仕事の関係でストレスは若干あります。３６歳男性です 今現在の症状として、 (1) 目の焦点が合うのが遅くなったように感じる (2) 打ったであろう後頭部が痛く多少ボーっとしている。触るとたんこぶができている (3) 全身にだるさを感じる (4) 首周りにむち打ち感あり (5) 指先の神経が鈍ったように感じる、しかしキーボードはいつも通り打てます (6) 言葉も出るし発音もできるが、なんか自分の口ではないような、話すのが億劫になるような現象＝脳と口の関係またあごの感覚に違和感があります (7)時間感覚の変化、今日一日仕事をしていて、いつもと同じように過ごしたのに「もうそんなに時間が過ぎたのか！」と感じました。また時々意識がぽわーんとする・・・・ 脳みそが浮いている液体？髄液？というのを聞いたことがあります・・・なんか関係ありますでしょうか？ 自分の精神状態としては自分がやりたいことであるサーフィンやスノボーへの意識は高く、やりたくないことへのモチベーションは低い心理状態です。 よくスノーボードのジャンプで失敗して記憶をなくして、「なんで自分はここにいるの？」とか「なんで！なんで！」と同じことを繰り返し質問をするとかいう話を聞きますが、 それに似ているなと感じております！ いったい何が起きたのか？あったのか？がすごく気になります・・・・ 以上

先日、泰葉さんがＴＶで「小朝師匠がお化粧嫌いだったから、結婚している間はお化粧しなかった」とおっしゃっていました。 服装も「アレは似合わない、足の形が悪いからコレは履くな」と言われていたそうです。 「似合わない」とまでは言いませんが、私の夫も同じ感じです。 お化粧は嫌い、派手な格好も嫌い、凝ったヘアスタイルも嫌い、すっぴんにセーター・ジーパンという出で立ち、髪は１つに束ねるだけでいい、と言います。 私は友達と会う時など以外はほとんどすっぴんですし（ＵＶカットの下地と眉を書くくらいです）服装も露出したりはしませんし、髪もカラーしてないし、セットしたりもしません。 独身時代は仕事をしていたので、もう少し流行の格好をしていましたが、もともと地味な方だし、結婚して拍車がかかっている位です。 自分で言うのもなんですが、むしろ「もっとお洒落したら」と言われてもおかしくないと思います。 私としては、ダサダサでちょっとマズイな、もう少しキチンとしよう、と思い努力しようとしているのに、すっぴんでいい、セーターにジーパンでいいと言われると嫌な気分になります。 夫はとにかく『ナチュラルで綺麗な人』でいて欲しいんだと思います。 でも夫が言う『ナチュラルで綺麗な人』は若い女の子や美人の女優さんです。 女の子が綺麗なのは若いからで、女優さんが綺麗なのは美人だからです。 私のような平凡な女が何の努力もしなかったら、ただの地味な女です。 お洒落することは女性特有のことで、男性には分からなくて仕方が無いとは思います。 夫は、どうしてもお洒落することに対して派手なイメージがあって苦手なんだと思います。 でも私は派手にしたいんじゃありません。 泰葉さんも「お洒落する気持ちを忘れて女が終わった。そういう気持ちを忘れたらどんどんオバサンになってしまう」とおっしゃっていました。 着飾りたいんじゃなくて、将来ダサダサのオバサンにならない為にモチベーションをあげたいんです。 何度そう話しても夫はお化粧、お洒落に否定的です。 たまに会話の端々に「顔に色んなもの塗りたくって・・・」とか「服なんて着られれば何でもいいじゃないか」とかいう言葉が出てきて嫌な気持ちになります。 また、お化粧だけではなくスキンケアも否定的です。 スキンケアもお化粧と同じだと思っているので「しなくてもいい」と言います。 「何もしない方がナチュラルでいい」らしいですが、スキンケアだけはしなければ当然肌が汚くなります。 何もせずとも綺麗、という羨ましい方もいらっしゃいますが、私は肌が弱いので何もしないと悲惨な状態になります。 それも何度言っても分かってくれません。「だって肌綺麗でしょ」と言います。 今肌が綺麗なのは何年も前からスキンケアしているからです。 しなければ将来シミ・シワだらけになるのは目に見えています。 何回話しても、どんな言い方をしても分かってくれません。 理解できなくてもせめて「女の人は綺麗になる為に色々大変だな～」位に思って否定的なことは言わないでもらいたいです。 「お化粧している女性が好き」という方もいらっしゃいますが、そうでない男性はこういうことに否定的なのでしょうか？ どう言ったら、派手にしたいんじゃなくて、将来の為なんだと分かってもらえるでしょうか？ くだらないことですが、毎日こんな風で結構ストレスが溜まります。

３年付き合っている彼がいます。彼は親にお金を出してもらって資格学校へ行き税理士を目指しています。高卒でフリーターなので、手に職をと考えたようです。 私は事務職をしていましたが、手に職をという気持ちもあったので、まず彼と一緒に簿記の勉強から始めました。ですが、彼は３２１級と全部ストレートで順調に合格したのに対して私は３級も２級も１回ずつ落ちました。もう一緒に勉強という感じではなくなってしまって、すごく彼に劣等感を感じています。お互い初学者、勉強時間は私の方が多いと思います。 聞けば、彼は私立の有名幼稚園に始まり、小中高とお受験をしていて、家庭は教育熱心、親は会社を経営していて、小さい頃は勉強詰めだったそうです。大学に行かなかった理由は面倒だったし、バイトがしたかったからということでした。 一方、私は家が貧乏で塾や習い事も行かせてもらえず、親は教育には無関心で、子供の頃からよく殴られたりして育ちました。偏差値の低い高校でしたが、親の言うことを聞いていては人生駄目になると思い直して、バイト代を貯めて受験勉強し、関東で上位ランクの私立大に行くことが出来ました。大学の受験費用や学費はバイト代で払いましたが、それでも受験時は働けと言われ入学を反対され、自分の部屋もなかったので居間で勉強していると聞こえよがしに嫌味を言われたり、とても苦痛な日々でした。いじめにもあっていたので、相談できる友人もいませんでした。 彼が羨ましかったです。大人になってから同じ勉強をしても、子供の頃から勉強している人にはやはりかなわないのかなという思いで（こういうのを地頭というそうですが）、私は何かを頑張ろうというモチベーション自体がなくなってきて、何にも自信を持てない状態です。 もともと人に気を遣わないタイプの彼ですが、自分は勉強で忙しいがお前は暇で良いとか、私が何度も落ちるのは努力が足りないとか言って、だんだん偉そうになってきました。私も資格学校に行きたいですがお金がありません。でも彼は親に出してもらえばと軽く言います。 また、彼は家族（親と妹）と仲が良いので、私と一緒にいても夜は家族で外食すると言ってよく帰ります。私には彼しかいないのに、彼は家庭＞私で、数日会わなくても寂しいと言うのも私だけ。好きとは言ってくれますが、空しい気持ちです。ずっと誰かに頼りたいという気持ちを持って生きてきたためか、私は彼の存在がとても嬉しく、いちばん大切で、彼への依存度も高くなっていると思います。 最近は、私がことあるごとに彼に嫉妬をするので、彼は怒り、よく暴力になります。嫉妬も暴力もどんどんひどくなってくるし、彼が税理士になって働き出したら、私はもっと見下されたり嫉妬深くなって仲良くやっていけない気がします。 とりとめがないですが、このまま付き合っていていいのか、彼にどう接すればいいのか、小さい頃から勉強をしていない私は資格を取って働きたいと考えるのは無謀なのか、私は劣等感や自信のなさを一生乗り越えられないのか、悩んでいます。 ご意見を頂けたら嬉しいです。

地方の部品工場で管理部事務職です。 春に契約３年目となります。実際の契約は3ヶ月更新です。 １年目：時給1,150円 ２年目：自分から派遣会社に時給アップ交渉。+50円。 ３年目：現在。交渉中。 ２年目の更新時、営業から 「２年目は50円しか上げられない。これは派遣会社側の規則。 ３年目からは働きぶりで個人によってアップ率が変わる。交渉次第。」 と教えてもらいました。 正直、業務と時給がつりあってるようには思えないので、 今回の更新を機に、業務内容や元々自分のスキルとして持っていたのものを今の業務で使っているため、 通常以上の時給アップを交渉できないか営業に相談しました。 営業からは、1,300～1,400円の間で交渉すると言われました。 数日後、派遣先の上司から直接時給アップOKの返事をもらったのですが （上司もうっかりしていたのだと思いますが） 「1,800円まで出します。」と派遣元へ払う金額を知ってしまいました。 マージンがあるのは分かってるのですが、営業の言っていた（最低でも）1,300円の時給が確保されるでしょうか？ 派遣先上司からOKの返事をもらったが、時給はいくらになったのか？ 営業にはそう尋ねる方がまだスマートでしょうか？ またこの件と同時に、派遣先の上司から課内の別業務を担当しないか？と直接に話を持ちかけられました。 今の仕事よりキツイ内容の業務です。納期系の仕事です。 その業務に就くなら2,200円まで出せるということです。 （これも派遣元へ払う金額。その場合すぐに時給アップにはならず、 夏ごろからスタートとなるとも言われました。 ちなみに、嫌なら今就いてる業務のまま仕事を続けてくれればいいとも言われています。） 工務の女性と仲がいいので尋ねてみると、 過去に2,200円まで出すといった派遣はいなかったらしいので 一応評価されての単価とは思いますが・・。 2,200円の業務に就いたとすると、恐らく私の時給は1,550円くらいになると思います。 工務担当の人がこのくらいの時給になると思うと教えてくれました。 もしこのオファーを受けて、いざ蓋を開けてみたら 時給が予想より低いとモチベーションが下がります。 派遣会社の営業には、どこまで話すのがベストでしょうか？ 派遣先の上司から上記の件をオファーされた事、レートがいくらかを知ってる、 業務内容を考慮しても、自分の時給はこのくらいになると思う、 そう交渉しても大丈夫でしょうか？ それともレートのことはやはり口には出さない方がいいでしょうか？ 派遣会社自体が、その工場の子会社なので、 あまり変なことされないと思いますが上手く交渉を進めたいです。 仕事のキツさやストレスは、見てる限りどの担当者も同じくらいに感じます。 聞くと正社員でさえキツイといって出来れば担当になりたくないと言ってる業務です。 業務内容自体が顧客と繋がってるだけにトラブルを避けるためにも、 向かない人をあてがいたくないのは分かるのですが （現に今担当している正社員のおかげでトラブルがよく発生しています） そんな仕事を派遣の私に担当させようと考えてるのだから 出来るだけ自分を高く売り込みたいです。 どこまで営業に話すのがベストでしょうか？

現在24歳、男性です。 まずは今に至るまでのことを書いていきます。 今年の春に大学を卒業間近にして、下宿先で同棲していた彼女と別れました。死ぬほど好きであっただけにストレスもすごかったのですが、職場の近くへの引っ越しの期限も迫っていたので感傷にふけってる暇なく、すべての荷仕度を一人で済ませ、今住んでいる下宿先へと引っ越しました。 そんな傷も癒えぬまま3月頭から学習塾に就職しました。 ところがその学習塾が休みなしの残業だらけの世界で、死ぬことを毎日考えてしまうくらいつらい日々でした。研修期間だった3月には21連勤し、心身ともに疲労していました。そして7月上旬に帰りの電車で思わず泣いてしまい、意を決して退職しました。 そこからは療養期間としてゆっくり過ごし、心療内科の先生にもゆっくりと仕事を見つけると言いました。この心療内科は学習塾で一番つらかった5月ごろから通院しています。 退職してからは好きにダラダラと過ごしていました。が、そんなんで飯も食っていけないので、リハビリも兼ねてアルバイトを申し込んだところ、縁あってできたばかりの放課後等デイサービスをしている事業所に拾ってもらいました。そこの労働環境は前の塾と比べると天国そのものでした。 しかし、ここで働いて一か月、上司の伝達がすべてうまくいっておらず、連携もとれていない。また労働時間も7時終わりのはずが、なんやかんやの作業でで8時あがりが当たり前になり、会議も入ると9時以降となることが多くなりました。すると不思議なことに以前の塾で勤めていたような感情になっていき、今では辞めようかとも考えています。モチベーションがとにかく低くなっているのです。上司の仕事が非常に遅く、定時に合うように自分の仕事を終わらせても、上司の仕事が終わるまで待っている状態です。先にあがろうとすると「え？帰るの？」と言われ、帰ろうに帰れません。この環境にストレスを感じています。 改善しようと何度も話しましたが、今では煙たがられています。 職場に行くと毎日「ちゃんと休んでいるのか。」や「疲れた顔をしているよ」と言われます。 自分も「ちゃんと休んでますよ。」「私は元気ですよ。」と言いますが、本音は「しんどい」です。塾のときも同じことを言われ、今のところでも同じことを言われるので、私は何かもっているのではと思います。。。 今の感情をはっきり言いますと、「しんどい」です。ただただ休みたいだけです。 前の塾は完全にブラックだったので、こういう感情になっても仕方ないと思いますが、以前の塾より環境が良くなった今の職場でも、「しんどい」という感情がでてくるのが不思議でなりません。 確かに、勉強とかも続かせようとしても三日坊主なことが多いですが、仕事もこんな感じだと不安でなりません。 そこで質問なのですが、私は何かしらの疾患を持っているのでしょうか。今勤務している事業所では発達障害の子どもを扱っていますが、ひょっとすると自分もそうなのでしょうか。 一応回答の参考になればと思いますが、ネット上でできるストレス耐性テストでは、私の耐性は低かったです。 正直不安でなりません。また以前の塾と同じようなメンタルにならないか不安です。 回答お願いします。

「実質GDP」も「実質1人あたりのGDP」も各国に比べれば傾きは小さいですが増加しています。 https://ecodb.net/tool/stat_country.html 意外にも、人口減少の中、労働者人口の推移も増加しています。 https://www.mlit.go.jp/hakusyo/mlit/r01/hakusho/r02/html/n1113000.html#:~:text=%E6%88%91%E3%81%8C%E5%9B%BD%E3%81%AE%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%80%85%E6%95%B0,%E3%81%AB%E8%B5%B7%E5%9B%A0%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E3%80%82 つまり、人口減少の中、女性の活躍など労働人口が増加し、先進各国に比べ成長率は低いものの、GDPが増加しているという事は、マスで観たとき、日本人は頑張っているという事を意味しているような気がします。 しかし、労働人口の増加の割にGDPの伸び率が低く、また、長引く不況感は、仮説としては ①労働市場へ「職業」能力の低い人の参加が増えていそうです ②世相として、お金ではモチベーションの上がらない人が増えているのがありそう。 ③デフレが続いたこともあって、マスでみた時に、単価の安い仕事ばかりしているのが一因。 ①の検証 学力や教養の低下が1つあると思います。 753というのが有るらしいです 小学校で3割、中学校で5割、高校で7割の生徒が授業について行けてないそうです。 つまり、全体の65％が中学校以上の教育について行けていない。 資格や学歴があった方が、一般論として、例えば大企業に勤められたり、起業のチャンスも多いと思います。 何が言いたいのかと言えば、学力や教養の低下が経済に対して下方圧力になっているという可能性は否定できません。 ②の検証 今の若者は、昭和世代と違い、無欲なタイプが多いと聞いたことがあります。 SDG'sといった社会貢献やワークライフバランスを重視したり、「タイパ」というのも今の若者が強く意識し自分の時間を重視する傾向があるそうです。 昔、ガツガツ「24時間働けますか？」なんていうCMがありましたが、今はそういう時代じゃないんですね。 ③の検証 売れないから商品やサービスの価格を安くして、そして、安くするから給料が上がらない。 給料が上がらないから需要が下方圧力になってしまう。 名目GDPがほぼ横ばいで、実質GDPがやや増加というのは、単価が安いから売上げを確保するために、より多く手足を動かし頑張って働かざるおえないというのを意味していると思い。 そして①とも関係しますが、一般論として、単価の高い仕事は高スキルが求められますが、単価の高い仕事に適応できる人が少ないのではないだろうか。 そして、今後の展望としては、マスでみた時に、人口減少の中、人口増への反転や、イノベーションが起きなければ、日本は均衡縮小。 所得格差と経済成長の関係－再配分政策が及ぼす経済的影響 https://www.nli-research.co.jp/report/detail/id=68602?pno=2&site=nli そして、（第4次産業革命による）高次産業への移行段階（クズネッツ仮説）の今、格差は拡大してしまうでしょうか？ マスで観たときに、日本人は頑張ってるけど、外国人の方がもっと上手くやっている。 異論反論突っ込みどころ色々あると思いますが、お付き合いいただける方、ご意見いただけますとありがたいです。 ちなみに、自分は単なる市井の一市民でこの質問に深い意味はありません。

25歳女性です。一回り年上の彼氏がいます。（こちらで何度かご相談させていただいてました） 彼とは付き合ってすぐの時から、3～4週間に一度しか会っていません。その頻度が普通になってしまってます。彼いわく、仕事も忙しいし趣味もあるし友達も多いから、一人の時間も楽しみたいそうです。 まだ付き合って4か月ですが、わたしは彼のそういうペースも嫌だし、自分が変わろうと努力をしているところですが（わたしも一人を楽しむとか、彼に依存しないような生活をしようと）、彼氏と付き合う目的というか、変な言い方ですがモチベーションのようなものが下がってきてしまいました。 彼は結婚願望もあるようで、そういう発言が多いです。結婚式は来年の春がいいな、とか。わたしも結婚願望はあるので、付き合うならお互いのペースを歩み寄らせつつ、もっと親密になりたいと思ってます。 彼と、「今後の付き合い方」について話をしたいのです。その方向によっては、わたしのなかの「別れたい」という思いが強くなって、別れに至るかもしれませんが。 彼と会っているとき、お茶しようよ、というとそれを避けて行動します。ホテルに行って事後に話そうとしてもあまり聞いてくれなかったり、たとえば、「もっとメールしてほしいな」と言っても、「してるじゃん。ていうかセリーナもしないじゃん」という感じだったり、です。 もう電話で話すしかないと思って、彼の休日を狙って電話しても出ず、「どうしても話したいことがあるから電話できるときにかけて」とメールをしたら、5時間もたってからメールをしてきました。「どうしたの？今日はこういうことしてたよ、今も移動してるから電話できない」という内容でした。わたしが「どうしても話したい」と書いたにも関わらずメールが返ってきたうえに、「電話できない」と書いてありましたが、一日していた内容を読むと、５～10分は席を外して電話できたでしょって感じでした。夜も帰ってくるのだったら（23時には家につくような予定が書いてありました）、それからでもいいのだし。 あきらかに話しをするのを避けられています。「話ってなに？」という感じでもあるのでしょうし、「別れ話がいや」なのかもしれないし、面倒なのもあるんでしょうけど…。 これまで私が悪くて喧嘩をしたりしたことも多くて、彼にかなりうんざりされてるとも思います。でも、30代後半で次の相手がいないかもしれない…と思っても、男性だって別れたければ別れたいと言いますよね？それに、別れたいのであれば、むしろわたしに別れ話をしてもらったほうが好都合なんだから、話し合いもするでしょうし。。自然消滅を狙ってるのであれば予定などいちいち言わないだろうし。キープされてるのか？とも考えましたが、もうさすがにそれは考えすぎかな、、、、と思って…。 いま、結構考えすぎて疲れています…文章がめちゃめちゃで、申し訳ないです。 わたしは彼が好きなので、できれば前向きに付き合っていきたいけど、それには一度話し合いたいし、彼の本心が「この子とはもう別れたい」じゃなければいいな、と不安で…。 このような彼氏とうまく話すにはどうしたらいいでしょうか。。。