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マンションとは、英語の「mansion」の事ですよね。大豪邸と辞書にある。 マンションは、一戸住宅よりも豪華な住戸だと75才の女性高齢者が受け止めている。 不忍の池の近くに「岩崎邸」、駒込駅の近くに「古河庭園」がある。明治時代の建造物です。 私は、アパートメントハウスが妥当だと思います。 集合住宅と言う意味です。欧州はアパートメントハウスです。 米国は、Condominiamとapartment houseが混在している。 さて、マンション管理会社の営業が名刺を出した。 マネージャーとグループリーダと各々2名の名刺の肩書を見て、職制かと質問したが答えない。 ・管理員に業務指示しているかを疑問に思ったから、火災報知器が鳴動（ベルが鳴った）した場合、どの様なアクションを管理員が起こすかを質問したが、答えられない。 他にも多々の疑問がある。 彼らの名刺の肩書きは、マンション管理会社の誰が決定しているのか？ 横文字の肩書きと職権の有無は、名刺では判断できないのか？ 名刺の肩書き？？？　を尊重する？？？ こういう偽称をするマンション管理会社は違法行為ではないのでしょうか？ 国交省に告発する方法はありありませんか？

チームバチスタ３の斑鳩さんと、Ｂossの天海祐希さん役は どちらが 刑事（そもそも刑事って呼ぶの？） として階級が上ですか？ また ブルドクターの釜津田は、どのくらいの地位？ また 「ショカツ」に左遷？いえ「係長だから昇進です。」の意味も 分かりません。 釜津田がいた部署と、「ショカツ」の位置関係もわかりません。 ちなみに 以下のサイト「ニッポンの警察」を見てもイマイチ？です。 http://www.geocities.jp/living_with_plasma/keisatsu.html 教えてくださいませ(*^^)v

私は職場のチームの中でとりわけ高度な仕事を任されています。 当初チーム内で担当する仕事を割り振る時に簡易面接や適性検査を行った結果、私が選ばれたというわけです。 しかし、以前からそうなのですが他の同僚が仕事中に絵を描いたり折り紙を折ったりしていています。ハッキリ言って「他に仕事みつけるとか状況読んで何かフォローするとかしてくれないか」と言いたい毎日です。 さらにヒドいのは共有で使うパソコンを独占しているんです。私物置いたり、もうここは自分のパソコンですと言わんばかりに。 第三者が見たら忙しくないあなたがなぜ独占しているんだろう？と思うはずです。 一度黙ってられず、「仕事で使うから貸してね？」と言って借りた経緯がありますが、そもそも共有のパソコンなんだからその一言で自分が独占してる状況は察するはずですし、パソコンが置いてある机に私物を置くことはしないはずです。 そういうことが分からない子なんでしょうか？それとも自分が使う専用パソコンだと思ってるんでしょうか？ 言い方は悪いのですがその同僚は決して賢くありません。また、注意をするとムッとしたりプライドだけは高いようです。 正直、何度もブチ切れそうになりましたが雰囲気が悪くなるだけなので注意だけに留めています。 そういう同僚に上記の状況を気づいてもらうなり、気づかせる方法はありませんか？？

いつも仲が良く、大好きな夫なのですが、誕生日やクリスマスなどのイベントに、全然プレゼントをくれません。 私は逆にプレゼントするのが好きで、バレンタインデーには靴とかネクタイをあげるのですが、ホワイトデーには何ももらえません。でも会社の女性（老女）からの義理チョコには、ちゃんとお返ししてるんです。 私も特に買ってもらいたい物があるわけではないのですが、どうして何も買ってくれないのかなぁと考えてしまいます。もうすぐ私の誕生日ですが、相変わらずはぐらかされています。 高価なものでなくても、気持ちを見せて欲しいのですが、催促しても「愛があればプレゼントなんて」とふざけた答えしかしないんです。 普段からとても優しくて大好きな夫だけに、なんでだろう？と思ってしまいます。特にお金に困っているわけではないのにな・・・ 同様の悩みを持たれる方、またはプレゼントはしない！という男性の方など、お考えを聞かせて下さい。 よろしくお願いいたします。

会社の飲み会についてです。 飲み会では、一部の上司が悪乗りすることが多く、下ネタはもちろん、男同士のキスを強要したり、食べ物を粗末に扱うような芸を見せろと言いだしたり、酷い内容であることが多いです。 上司陣はそれをみてゲラゲラ笑っています。 酒はほぼビールオンリーで、飲むペースが遅ければ怒られます。 また、頭や腕を叩かれたり、蹴られたりすることもあります。 飲み会の後は二次会が終電まであり、場合によってはその後にキャバクラ等に出向きます。 堂々と断れればいいのですが、今後のことを考えるとそれもできず、だらだらとついて行って嫌な思いをしながら我慢して上司を持ち上げます。 このような飲み会が今後も永遠に続くと思うと、仕事にも身が入りませんし、辞めたいとさえ思います。 何とかしたいと常々思っているのですが、今の現状を変えるのに効果的な手段が見つかりません。 もう思い出すのも疲れました。 どうしていいのかわかりません。

50代になったばかりの者です。 前も質問したのですが、「この不況下に」とか、「肩を叩かれるまで耐えるべき」とのご回答を色々と頂きましたが、それから社内の体制が又、更に悪い風向きになり(予想通り)もう、会社に失望感しかありません、低学歴で大した資格は、ありませんが、管理職で部下25人いました。 現在、左遷予備軍として、処刑執行を待つばかりの戦々恐々とした日々に嫌気がさして、逃げ道を模索中です。 終身雇用どころか先もありません。 現在、転職サイトに登録、知り合いに声を掛けたりとか、少しですが動こうとしております。 会社勤めがダメなら独立も視野に入れるべきかの選択も考え、大きな将来への不安を抱いております。 もう24年もこの会社に勤続していて、外の世間というものが、分からなくもなってきております。 しかし、家庭を背負っているのと、例え今の会社に残れたとしても55歳～65歳以降の生活もこのままでは、どうなるのかとも思います。 中高年の方で転職された方、又は独立された方、大変なのは承知ですが、どうか、この先の選択視について、経験談等をお聞かせ下さい。

すみません。すこし込み入った質問をします。小生は３２歳の企業研究員をしているものです。安月給で、研究者の底辺で細々と暮らしております。このような小生でありますが、大学卒業時の成績は学科トップでおりました。しかしながら、このようなみじめな立場になったのは、大学四年生からの研究室、大学院にて成績がトップであったことが禍いし、悲惨な扱いを受けたためでおります。その他の要因もあったのではないか言われればそれまででおりますが、とにかく質問させてもらいます。 　大学４年時のことです。４月に研究室に入ったとたん、指導教官である大学教授が、研究室員皆の前で「大学の成績が良い奴なんか直ぐに逆転される」と言い、完全に小生を「しかと」するようになりました。それまでその教授とは一切関係を持ったことはありません。その後、結局、適切な指導を受けることなく、大学院進学を辞退せざる得なくなりました。その後、別大学院に入学しましたが、この教授が成績が良いのに大学院辞退したことが周りの大学教員に変に思われることを懸念したのか、すでに小生に対し悪いイメージ植え付けており、大学院での扱いもひどいものでした。結局、適切な指導、就職の相談にも応じて頂けなく、周りは大学教員や国の研究所に就職する一方、小生は自力で就職活動をし、安月給の企業研究員になりました。研究をできていることは少なからず幸せと感じておりますが、大学や国の研究所で高月給で活躍している、同輩や後輩を学会等で見ると、くやしくてしょうがない気持ちでおります。 　以上を振り返ると、大学生の時は勉強をせず、成績は悪い方が社会的、国家的に優遇されると思いますがいかがでしょうか。小生のような者を生まないためにも、大学では成績を付けないようにすべきだと思うのですが、いかがでしょうか。そうすれば、研究室に入ったときに、別扱いされるような状況は生じないと思います。今は、このようなシステムがある日本という国に生まれたことを恨み、外国の研究者になることを夢見ております。 　以上の点について、特に大学関係者の方にお応え頂ければ幸いです。よろしくお願い致します。

新しく就任した社長が自分の勝手に相談もなく友達みたいなオヤジを入社させようとしています。しかも給与設定もかなりな額で‥ 他に2人取締役はいますが、新入社員の給与設定は社長だ独断で決めても問題ないものなのでしょうか。それとも何か防ぐ手立てがあるでしょうか。よろしくお願いいたします。

こんにちは 来年、就職を控えた大学生です。 私には1年ぐらい前に1年付き合った彼女がいましたが今は別れてフリーです。 しかし、最近はいいなと思う人にアプローチしてもダメダメで、最近では彼女がいたことが奇跡だったんじゃないかと思えるようになってきました。 私は自分にはまったく魅力がないと思っています。これは冷静に分析したところそう思ったと言うことなんで、自信がないとかそういうものではないです。 そう考える理由もありまして、私は大体、人に自分の魅力を聞くと、「やさしい。誠実。真面目」といわれることがほとんどです。後はいいところがいっぱいある　とかそういうあいまいなことを言われることが多いです。 私はこれらはすべて当たり障りのないお世辞だと思っています。これは誰に言っても当たり障りがないため、大抵、なにも長所がない人間に対してこれらのことが言われるものだからです。 また、仮に100歩譲って私が本当に「やさしい。真面目。誠実」であったと仮定します。 では、それだけで恋人が出来るでしょうか？ 答えはノーだと思います。 それらの能力は人として、備えていて普通だからです。 それを持っていて、初めてスタートラインに立てる。そこからは他の魅力がないと勝負しても負けると思います。 また、20台前半という比較的若い年齢層だと、外見とか面白さなどの能力が高い人が有利になると思っています。 しかし、私とて、20代前半を棒に振ってしまうのはもったいないと考えています。なので、今は諦めるという選択肢はなしです。 そこで、他にどんな能力が必要なのか考えています。 今ある能力を活かしつつ、他の能力を身につけることで効率的にやっていきたい（シナジー効果があればなおよい）のですが、いったい何が必要なんでしょうか？ 人によって求めるものは違うと思いますが、何かあればご意見ください。 よろしくお願いしたします。

方法ありますか？（会社に内緒で） 15キロ位離れた自宅でso-netの光でインターネットは出来てます。 会社のパソコンは比較的新しいディスクトップです。

お父さんが泣いているのは見たことないです。 お母さんと私はドラマをみて鼻水たらして泣きます。 彼氏は泣きたくなると言うくせに泣かないです。 いちど泣かしてやりたいです。 カチョーが１年前に奥様を亡くされました。 思い出話しで元気になってくださいと飲みにいきました。 私がくしゃくしゃに泣いて飲み過ぎてわけがわかりません。 どうすればイイですか？

以前、「部下の女子社員の行動」というタイトルで相談した者です。 私は38歳の会社員(既婚♂)ですが、他部署の女子社員(独身20代)が頻繁に差し入れしてくれたり激励のメールを送ってくれたり、髪型や服装を私の好みに合わせて変えてきたんですが、これって普通のこと？っていう質問でした。 その後もこの傾向は続いており、最近ではメールの内容が「私に微笑んで欲しい」とか、複数で飲みに行った後に「好みの恰好してきたのに理性を失わないのですね」 とかになってきました。下手な考えは起こさないように自制していますが、なんか意識してしまって社内で会っても妙な感じです。普通にしてればいいんだと思うけど、これがけっこう好みのタイプなんだな。困ってます。

３０代の新婚で共働きなのですが、今までは家事についてで旦那と喧嘩をしておりました。 家事に関しては旦那のほうが休みが少ないので、私が全て家事をやることにして おりました。 しかしそんな旦那が突然仕事を辞めたいと言い始めたのです。 今までも転職癖はあったものの、今回も話を聞いている限りでは 旦那の我慢が足りないようにしか思えませんでした。 確かに旦那の会社は休みが少なく忙しいのですが、そこを選んだのも本人なので きつい発言かもしれませんが、もうちょっと頑張って欲しいと思いました。 本人には今までいいませんでしたが、旦那は子供が欲しくてたまらないようでしたが 今の旦那の状態だとまだ未来設計をするのは早いかと思い 私はもう少し様子を見ようと思っておりました。 正直私が働いていれば旦那が突然仕事を転職したりして給料が下がっても やっていけるのではないかと思っていたからです。 一応旦那が転職したいというので今回話は聞きましたが、 転職することに頭から反対なのではなく、計画的に転職をする分には 応援しようと思っておりました。 結局旦那は私が納得してくれないことや、自分が信用されていないことに 怒っております。 私もさすがに我慢の限界で思わず、家族がいるんだからもっと責任感を持って欲しいと 言ってしまったのが原因です。 私もフルタイムで働いており、男性と女性の区別がない分上司に怒鳴られることもあります。 そのため、どうしても旦那が甘いように思えてしまいます。 旦那は転職はすると言い張っておりますが、ここは大きな心で応援してあげるべきでしょうか？

批判覚悟で質問します。 「なんでこんなことすら気づかないんだろう？」とか、 「なんで間に合わせようという気持ちをもって仕事をしようとしないんだろう？」とか、 「なんで考えずに行動するんだろう？ああすればこうなるのは目に見えているのに」 とか思うことが多すぎて、気持ちが挫けそうです。 仕事中も全体的に私語が多く、授業中におしゃべりしている生徒のようです。 会議も無駄に多く、そして長いです。 間接部門も異様に人が多いです。 ここにいたら成長できないなと思います。 こういう理由で転職しようとするのは、ワガママでしょうか？

1年くらい前から心療内科に通っております。 仕事も辞め、今は家の事業のお手伝いをしています。 家族は夫と長男（21歳）・長女（19歳）の3人暮らしです。 症状は、無気力、集中力がない、やる気が出ない、しんどくて動けない日が多い、不眠、頭痛、肩こり等々。 先生に病名を聞いてもはっきり言ってくれず、うつでも色々あるからねーって感じです。 今飲んでる薬は、朝：サインバルタカプセル30ｍｇ　2錠　夜：メイラックス錠1ｍｇ　１錠　寝る前：ハルシオン錠0.25ｍｇ　１錠　ロヒプノール錠1ｍｇ　２錠　ランドセン錠1ｍｇ　１錠です。 客観的にこのくらいの薬だと、うつ病と病名がつくのでしょうか？ 家族に説明するにも、怠けているだけみたいに思われるのも嫌で、ちゃんと説明したいのですが・・・ もし、うつ病でない人が薬を飲んだら何か支障がありますか？ お詳しい方、よろしくおねがいします。

あなたは、あなた自身の会社への貢献を客観評価して、年収いくらの価値の人材だと思っていますか？ それに対して、現実はいくらですか？

私は四回生ですが無内定です。 このことにかわいそうに思った社員たちが「アルバイト以上の身分で働いてみたら？」と言われました。 しかし私がいるアルバイト先には母の知り合い（パート）がたくさんいるので断りました。 理由は、「もし無内定のままアルバイト先にいたら「就職先が決まらなかったのかと母の知り合いが確認しにくる。」からです。 このこともあり親もアルバイトを辞めるようにと私に言っています。 しかし「アルバイト以上の身分で働く」話は親にはしていません。 店長や社員はパートの方に「○（私）はアルバイト以上の身分で働くという誘いを断ってまでアルバイトを辞める」という理由を喋る可能性があります。 店長や社員の方は私がアルバイトを辞める理由をパートの方に言うことはあるのでしょうか？

夜間外出禁止が出ていますが、相変わら外出して戻らず、事件を起こしています。 今度は士官ですね。（会社なら管理職） こんなに頻繁に事件を起こす、ということは事件を起こさない禁止破りは常態化しているのでしょうか？ 戦時下（戦場）以外、指示・命令などほとんど聞いていない？ また　破っても始末書程度なのでしょうか？ 「軍」なのでもっと規律・命令に厳しいのかと思ってましたが、、、

留年してしまった人はどれほど厳しい現実が待っていますか？

三井化学に勤めている夫は給料明細を見せてくれません。三井化学の給料明細は会社専用のパソコンからしか見ることが出来ず、それを印刷してはいけない、と会社で決められているそうです。そんなことがあるのでしょうか？ 明細を見せてほしいと言うと手書きで書き写したメモを渡されました。 （先日、夫が自分の娯楽の為に300万近くの借金をしていることも発覚しました。今までも浮気など、色々なことを平気で嘘をつく人なので信用することが出来ません。） 三井化学の給料明細について何か知っている方、教えてください。