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社員数名の小さな有限会社に勤めています。 私の会社では厚生年金、社会保険、雇用保険などに加入していません。 国民年金と国民健康保険に自分で加入している状態です。 会社にはどうにか加入してほしいと思っているのですが、どうしても加入してくれません。 社長に言っても「まあ、そのうち。」「売り上げ悪くてね。」 みたいな感じでいつもはぐらかされてしまいます。 「加入は会社としての義務じゃないんですか？」と言ってみると、 「いや、税理士に確認してあってね、加入してなくても大丈夫なんだよ。」 と言われてしまいます。 私がそんなことを言うので、最近少し社長にも煙たがられている感じがあります。 それを理由にってことは無いでしょうが、何かのきっかけで解雇になったりしたら雇用保険に入っていないのでそれこそ大変なことになります。 今の感じだと退職金も出ないでしょうし。 他の社員（といっても数名ですが）はおとなしい人達で、相談してもあまりこのことには触れたくない様子です。 かなり特殊な業種で仕事自体は大好きなので、できればこの職場を辞めたくはありません。 同じ業種で別の会社に転職するのはかなり難しいです。 将来や万が一の時がとても不安です。 どうしたら会社が加入する方向に持っていけるでしょうか。 アドバイスお願いします。

家族の件で、相談させて下さい どうか、よろしくお願いします。 昨年の11月、父が職場で脳出血で倒れそのまま意識不明のまま いまだに3ヶ月毎に、病院を転院しながら、生命維持装置をつけつつ 現在に至っています。 先月やっと障害者申請1級を頂き、なんとか入院費は免除していただけるようになりました 最初の数ヶ月間は、有給扱いと言う形でお給料も頂けていましたが その後、職場から健康保険料やその他の名目で、多額の請求が来ています。 職場で倒れたので労災申請も考えましたが、家族の既往歴等考えると かなり難しい状態で、労災申請もあきらめざる終えませんでした 社会保険庁には、傷病手当金の申請をし、お給料がいただけなくなってからの1年半は、手当金をいただけるように手続きはしましたが、 殆ど、その手当金が会社の支払いでなくなり、生活費までは回ってきません。 私もアルバイト先を、みつけなんとか生活を切り詰めながらやりくりしている状態です 幾らか生命保険にも加入していましたので、少しの間は生活していけそうですが、同じ病気での生命保険会社から支給されるお金は、半年間で 打ち切られ、頼れる親戚縁者も皆無状態です どうか、皆様のお知恵をお貸し下さい よろしくお願い致します

年末に出産予定のため、7年半働いた会社を10月末付けで退職しました。 ちなみに退職届には妊娠を退職理由として提出しましたが、ちょうど会社更正法が適応され、離職票の退職理由は自己都合にはなっていません。 妊娠時の諸手続きサイトを参照すると、雇用保険（失業保険）の延長手続きを行いましょう、とありますよね。 離職日の1ヶ月後の翌日から申請できるということで、そろそろ申請可能時期だと思うのですが、失業保険を受け取ったほうが得なのかわからなくなってきました。 延長した後受給した場合、その期間は夫の扶養からはずれることになり、国民年金への切り替えや健康保険を自身で払わなければならないのですよね？皆さんそんな手続きを踏んでらっしゃるのでしょうか… (1)年間の受給金額合計が130万円未満だとしても扶養からははずれますか？年間とは、1～12月でしょうか。 (2)延長後受給しようとしたとき、受給説明会や失業認定日にさえ出席できれば受給できますか？育児中でも働ける状態にあるか等、認定基準がありますか？ まずはハローワークにて受給できる金額を確認するのが先決でしょうか。ハローワークの担当者、区役所の担当者、その他親身になって相談にのってくれる窓口があれば教えてください。 不勉強で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

去年秋にグアムに旅行したさい、部屋の常備品のホテルビニールバックを日本に持ち帰りました。 そのバックはビニールの質が悪いのか、普通に使っていたのに表面の塗装が落ちてしまって、私の床や家具を汚してしまいました。 もっとも許せなかったのが、旅行先で手に入れたカバンを汚されたこと。 ホテルにクレームを出してもメールだからスルーされること数ヶ月。 ようやく連絡がとれましたが、保険会社に委託するので、そちらとコンタクトを取って欲しいといわれました。 ところがこの保険会社、誠意がなくて、「こちらでいろんな洗剤でテストをしたが、インクが落ちることはなかった。だから補償できない」と。 テストといっても調査機関に依頼した風でもなく、添付された画像から想像するに、おそらくは保険会社のトイレかなにかでテキトーに試しただけ。 消費者センターに相談したら、おそらくは私が証拠として持ってるビニールバックを検査して、インクがはがれたことを証明しなくてはいけない、と言われました。 ホテルの対応にも、保険会社の対応にもホトホトむかついているので、検査にだしてやる！とおもっているのですが、何をどう調べても、それを検査してくれるところを見つけられません。 どなたか、検査できるところをご存じないですか。 もしくは、何か交渉においてお知恵をお借りできませんか。

追突事故による休業補償(休業損害)について いつもお世話になっております。 先日、信号待ちで後ろから追突されました。 相手の保険屋さんから「休業補償の手続きもさせて頂きます」という話になったのですが、 この休業補償というのは相手の自賠責からのみ支給されるものであって、 相手の任意保険(特約みたいなもの?)からは支給されないという事でよいのでしょうか? 自賠責のみからの支給ですと、 休業している間の賃金が低くなってしまうんじゃないかと思ったのですが、 休業補償とはそういったものなのでしょうか? と、言いますのも共働きの妻も病気で自宅療養中ですので金銭的にかなり困っています。 私自身は、現在日給制の会社で働いておりますので、 せめて休んだ日にち分の日当だけでも出てくれればありがたいのですが・・・ 相手の保険屋さんに聞けば話が早いのですが、 まずはこちらへご相談させていただこうと思いまして投稿させて頂きました。 保険のしくみをよく理解しておりませんで大変お恥ずかしいのですが、 この休業補償というものがどういう仕組みなのか教えて頂けると大変ありがたいです。 最後まで読んでくださってありがとうございました。 よろしくお願いいたします。

夫の通帳を見ていたら先月46万円という大金が口座に振り込まれていました。 生命保険会社からでした。 我が家では少し前に夫の保険を見直しし、別の保険会社に切り替えたので その際の解約金だと思われます。 ところがその数日後、40万が口座から引き出されていました。 その日付近のことをよく思い出してみると確か盆のときに 友達と２度にわたってパチンコに行くと言って出て行き、 しこたま負けたとこぼしていました・・・。 （いくら負けたかはききませんでした） おそらくこの40万はパチンコ屋に吸い込まれたものと推測しています。 こんな場合みなさんなら夫を問い詰めたりしますか？ ちなみにその生命保険は夫が入社当時から15年ほどかけ続けていたものです。 まだ結婚して１年ですし、それは夫個人の資産を夫が自由に使った だけのことで妻は口出ししないべきでしょうか？ それとも今後のことを考えて 夫個人の資産といえども40万という大金を妻に報告も相談もせず 勝手に使ったことをきつく叱るべきでしょうか？ パチンコというのはあくまで推測ですが・・・ 隠し預金にするにしろ使ったにしろ我が家にとっては高額な為 少しモヤっとしています。。。

この９月で、失業して２年になります。51歳です。 会社都合で閉鎖してしまい、収入もなくなり、訳あって今 うつ病になってしまい、精神安定剤を服薬しながら、貯金を崩して生活しております。 失業して10か月後に国民年金保険料免除の手続きをして、受理してもらいました。本日、今年度の国民年金保険料の支払い通知書類が届き、相談なのですが、、、 ①国民年金保険料免除の更新が可能であれば、更新するか？ ②少ない貯金の中から、無理してでも支払うか？ で、パニックになっています。 うつ病の状態も良くなく、社会復帰に自信が無い状態で、生活費を貯金から毎月毎月消費していき、不安もある中、国民年金保険料免除の更新をして、負担を減らす方がいいのか？　老後の年金受給時の金額を考えると、今払っておいた方がいいのか？　精神的に苦悩しています。 ネットではいろいろ情報は見ていますが、私の現状（鬱）を考えて、①と②ではどちらを選べばいいのかわかりません。 この度の失業した会社では9年間働き、その前の職では18年間働いていますので、老後の年金の受給資格はあると思います。 鬱状態から少しパニックになっており、意味の分からない質問をしているようでしたら、ご容赦ください。 ご意見いただけると、助かります。

高卒求人にて、就職した会社を 先日退職したので、 退職金共済の請求手続きをしました。 通知書を見るまで気づかなかったのですが、 23年の4月から掛けているみたいです。 私が入社したのは22年の4月です。 なぜ1年掛けられていないのか… 求人票の福利厚生の加入保険等の欄を見ると 保険、年金、雇用、労災、退職金共済 となっています。 入社して3ヶ月の6月一杯は研修期間としているので、保険等給与から引かれるのは7月からだと、入社時に口頭で説明されました。 又、労働規則などは一切配布されていません。 パート用はあるのですが、社員用は見たことがなく、前に上司に会社には置いてないんじゃないかなと言われたことがあります。 このような場合、どうしたらいいのでしょうか。 23年からの掛け金で、納得すべきなのでしょうか? 泣き寝入りはしたくないのですが… 何か相談機関等ありますでしょうか? 事情があり、会社側に連絡するのは極力避けたいです…

　先ほど知人が物損事故を起しました。 　駐車車両にバックでぶつけたようです。 　今頃、警察呼んで事故処理を始めている頃だと思うのですが、対物・車両ともに保険に入ってるのでそれを使って処理することになると思います。 　実はその知人は、車の買い替えを計画してました。車検の切れる来年の冬までにです。 　その知人の車（加害）の損害はトランクが潰れた状態だそうなんですが、直しても長くは乗らない（修理が無駄になる）から、この際に買い換えてしまうとも考えているようです。 　修理に必要な見積金額をもとに保険請求すると思うのですが、仮に修理費20万と出た場合にその20万で修理せずに新車購入資金に使うというのは可能なのでしょうか。 　相談を受けたのですが、私自身保険を使ったことがないので良く分かりません。その知人にとっても初めての事故です。 　法的な面と実際のところ、という両面で御意見をお聞かせ頂ければ幸いです。 　 ※意図的にぶつけた訳では絶対にないそうです。　

車の事故の修理や示談について相談です!! 私は最近車を買い替え車検＋保険を入る為に移動中に事故をしてしまいました… 私は無車検＋無保険の為運転手に頭を下げそちらの修理代負担すると言い示談しました。 それで相手の修理工場で見積もりがでました、しかし異常に高くびっくりしています…私の知り合いがやってる所でもと話をしたらそちらでも構いません。と言われ見積もりをとりあえずとりたいのですが、 住んでる所がお互車で1時間半離れています 私が見積もりとりたい車屋まで1時間半以上でその方に乗ってきてもらうか、私が代車を乗っていきとりにいくかのどちらかなのですが 皆さんならどちらがよいと思いますか？代車を乗ってとりにはいきたいですが、相手方の車運転させてもらえるのかと・その道中の私が運転した際の保険はどうなるか心配です… しかし乗ってきてもらうのもどうかと思います 皆さんどうすればよいかアドバイス下さい よろしくお願い致します。

６月末で会社を退職します。 退職金から厚生年金と健康保険が控除される予定です。６月の給料(７月２５日払い)でも厚生年金と健康保険は控除されるかと思うのですが、給料と退職金の両方から厚生年金と健康保険は天引きされるものなのでしょうか？ ５月の給料(６月２５日払い)では５月分として控除されています。 また、もう１つありまして住民税を一年間分、退職金から支払う予定なのですが、次の会社に就職した際は、どのように住民税を１年分支払い済みだと証明すればよいでしょうか？やはり、市役所に行き、来年５月までの住民税が支払い済みであるという証明を貰わないといけないものなのでしょうか？その際に、市役所だと発行手数料がかかるので、市役所でなく退職する会社から支払ったという領収書のようなものは普通は貰えるものなのでしょうか？ 知識がなく、またここに相談しました。詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。よろしくお願いします。

私の友人でうつ病にて就業不可能と判断され保険組合より傷病手当金をもらっている人がいます。 過去の質問やネットで情報を集めてみると、不正受給に当たると私は思いました。 もうすでに3ヶ月ほどバイトを続けているそうなのですが、未だ給付停止になっていません。 そこで質問ですが、 ・医師の相談無しのアルバイトで一定所得以上得ている場合、保険組合や元居た会社、もしくはバイト先からばれたりしない物なのでしょうか？ そこから通知、受給停止に繋がりそうな物だと思うのですが。。 ・保険組合の傷病手当金の受給監査にはどの様なプロセスで行われているのでしょう？ ・また既に退職をしている友人は2重の確定申告をどのように避けているのか？ 近年、生活保護の不正受給などと言われていますがこのような事を一刻でも早く無くすべく 理解を友人にも持って欲しいと思います。 また今回のケースに当たり受給までのプロセスを親切に解説したサイトまたは本などありましたら、よろしくお願いします。

　どうか助けて下さい。知恵をお借りしたくて載せました。 娘がアルバイトで会社から酷い仕打にあっています。 夜は寝れず体調崩し寝込んでしまってます。 アルバイトで頑張ったら、社員になれると信じ社員同様に勤務していました。 しかし健康保険も年金も雇用保険もいっこうに入れてもらえない様子なので、上司にお願いしてみました。 返事は頂けないままでしたが、娘は普段と通りに勤務していた所、数日後出勤日数を半分くらいに減らされました。 まさかと心配していましたら、突然明日で終わりと上司から告げられました。 労働基準監督署に行き相談しましたが、会社側に調査したら『籍はあるから解雇でない。名古屋方面になら空き募集があるから。』 と会社側が言うそうで、これ以上は進めないとの連絡でした。 まさか今の時点で名古屋にアルバイトが行ける訳も無く困り果てています。 失業保険もなく泣き寝入りです。 会社は娘から退職するようにさせて行くのだと思い悔しくて仕方ありません。 どうか助けて下さいお願いします。

遺産の法定分割について教えてください。 先日、相続税について相談させていただきました。 今回、遺産の分割について、教えていただきたいと思い、 書込みいたします。 詳しい方、どうぞお助けくださいませ。 夫が亡くなり、遺産を相続することとなりました。 1.相続する人：私（妻）と子供（10歳） 2.相続するもの： 　生命保険：約3,500万円 　貯金など：約200万円 　土地・家屋：夫名義分は約600万円 この場合、法定分割だと私と子供で半々になると思います。 お伺いしたいのは 1.法定分割の場合、 　未成年の子供に対しての特別代理人選任や、遺産分割協議書は必要になりますか？ 　 2.法定分割で上記の遺産を半々に分ける場合 　生命保険を1,750万円ずつ 　貯金などを100万円ずつ 　土地・家屋を300万円ずつ 　と分けなければならないのか、 　 　総額4,300万円の半々　2,150万円となれば 　例えば土地・家屋は全て私の名義とし 　その分、子供に生命保険分を加算して相続させる、 　という分け方をしてもいいのか という2点です。 どうか、よろしくお願いします。

パソコン出張サポートサービスについて、ご質問させていただきます。僕は現在、大学1年生になりまして、PCの基本的な設定・操作を出張サポートする業務を個人的に営利目的としてやりたいと考えております。会社法やなんやで、難しいことがありネットで検索してみましたが情報が多すぎてまとまりません。出店届などの必要性や利用規約・就業規則など法律的なものは必ず定めなければならないのでしょうか。中小企業診断士の方や税理士の方に相談しなければならないのでしょうか。 営業はHP上で顧客を呼び寄せ、自宅から現場まで行く場合、会社そのものは自宅になるのですか？初歩的な質問になってしまい申し訳ありません。個人事業主として業務を行う場合、国民健康保険が被保険者として加入しておりますが、保険などの関係も変更になりますか。また、このような情報等わかりやすく記載されてるHPなどございましたら、宜しくお願いします。くだらない質問ばかりで申し訳ありません。まず、今なにをすれば良いかを考えたいです。

ピザのデリバリーのバイトをしているものですが、配達中に事故を起こしてしまいました。 路肩走行中に車体が右に傾き、止まっている相手の車のドアにサイドミラーがこすってしまいました。 過失はこちらの運転ミスですので、１００％こちらにあります。 店のバイクはすべては任意保険に入っていていますので、従業員（私）が払うお金はないと思っていたのですが、免責分の３万円を払ってと言われました。 バイトを始めるときに、もし保険会社から免責の請求がきたら事故を起こした当事者が払うこととする、という説明は受けていましたが書面にはしていませんし、雇用契約書にも記載はしていませんでした。 疑問に思ったので周りに相談したところ、普通、免責料は会社が負担するもので従業員は払わなくてもいいと言われました。 私は自動車保険や労働基準法についての知識がないので、ご教授お願いします。（過去の質問をみてもいまいち理解できませんでした）

親戚の女性の方より聞かれたのですが、私もよく分からないので どなたか教えて下さい。 現在、年金記録が大問題になっており、みなさん社会保険庁で確認を されていますよね？ 親戚の女性は、現在66才の方で、旦那さんは2005年に64才で亡くなって おります。年金は二人とも65歳から受取る予定だったそうですが、 旦那さんが亡くなられた時に、銀行の口座等の件もありまして、いろいろ 銀行の方に相談をしたそうです。その際、年金についても銀行が手続きの 代行を行ってくれたそうで、その時点で銀行の方が年金についても 確認してくれたそうです。そして、現在、遺族年金を受給している そうです。（65才から受給） 現在、受給も始まっていますし、2005年の時点で、銀行さんが確認して いるので、改めて今、社会保険庁で確認する必要はないものでしょうか？ それとも、やはり一度、社会保険庁に行って確認だけは行った方が 良いのでしょうか？ どなたか、詳しい方、お答えをよろしくお願い致します。

従業員数13名の株式会社です。 社会保険（厚生年金・健康保険）に未加入の状態が現在まで５年程になります。 法定福利の強制適用事業所とは言いつつも中小企業では未加入なのは珍しくも無いとは思うのですが。 従業員からの再三加入要求に対し社長の言い分は売上が上がらなければ加入できないとの事。 現在から過去５年以上、社会保険未加入・昇給無し、賞与無し、その他福利厚生等一切無しの状況で従業員は働いております。 一般の従業員はこのような労働環境の中で社長一族が自分達の私利・私欲の為に会社の経費で生活費・会社の営業車を私物化し交通費、燃料費、維持費等を落としているようです。 あげくのはてに勤務実態の無い一族まで会社の経費で車を使わせています。 可能な限り一族の私的に使われている経費の領収書等集め弁護士等とも相談し数名の従業員と訴訟を起こす事も検討しています。 法的な事に詳しい方アドバイスをお願い致します。

事情あり離婚を考えるようになりましたが、 離婚したとなると次の事はどうなりますか？ 特に喧嘩しているわけでも無いですし、仲が良いままです。子供はありません。 私は離婚後も住所（住居）と名前（姓）を変えるつもりはありません。（夫も同意として） 離婚原因の相談や離婚を背定か否かではなく、離婚したらこれらの事がどうなるのかが知りたくお願い致します。 1.離婚しても同じところにそのまま済む事はできますか？ 2.保険証はどうなりますか？（現在は夫扶養での社会保険です）私の保険証はどう作れば良いのでしょう？ 3.クレジットカードは使えますか？私名義の物と夫の家族カードの物がある 4.厚生年金はどうなりますか？（現在まで夫が扶養家族として掛けていてくれました） 5.夫の給料はどのように変わりますか？（家族手当はなくなるでしょうが、その他はどう変わりますか？） 私は専業主婦です。 今思いつくことはこのくらいですが、その他何かありましたらよろしくお願い致します。

こんにちは！ 年金特別便が届いたのですが 内容に不明な点があったので教えていただけると助かります。 社会保険事務所の相談窓口に連絡したのですが なかなか繋がらない上に、きちんとした対応をしていただけなかったので、こちらで質問させていただきました。 叔母の年金なのですが、3月頃に届いた青封筒です。 【詳細】 ○年金支払状況 ・S37.4.1～S39.12　A社厚生年金 ・S40.1～S43.2　B社厚生年金 厚生年金保険についてはS47年12月に脱退して一時金をもらっています。 ・S61.4～H15.12　国民年金 ○ねんきん特別便の「あなたの加入記録」欄に記録されていたのは 上記の国民年金についてのみでした。 ○年金はまだ受給していません。 そこで、質問なのですが 厚生年金保険を脱退して一時金をもらっている場合は 「あなたの加入記録」欄に記載されていなくて良いのでしょうか？ 「備考」には何も記載されていません。 ご存知の方がいらっしゃいましたら 教えていただけると助かります。 どうぞ宜しくお願いいたします。