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標語(企業理念)として掲げている2つの言葉 「より多くの人々に、より大きな価値を。」 「今日もまた、創意工夫と改善を。」 を英語に訳したいのですが、 どんな言い方がよいでしょうか。 2つとも言葉通りの意味ですが、 より細かくニュアンスを説明すると 前者は 「少しでもたくさんの人に、 少しでも大きく喜んで もらえるようなことをしよう」 後者は 「1日1日、新しいアイデアを考えたり、 現状の仕事のやり方を改善したりしていこう」 という意味合いです。 アドバイス頂けますと幸いです。

明治HDの海外での売り上げが知りたいのですが、なかなか見つかりません。 ホームページにもいったのですが、その中では海外売り上げは単独に表示されていませんでした。 何かわかる方法ありましたら何でも良いのでお願いします。

地元の工業高校を卒業して以来６年名のある技術者から仕事を叩き込まれました。 会社からの評価も上がってきましたが為替、その他の関係で製造部門が閉鎖してしまいました。 私は退職しましてしばらくフリーで技術屋の応援で生活していました。 そんな時に条件は決して良くはありませんでしたが前の会社に居た頃の顧客筋にあたる東京の企業の方から声をかけ頂き、その企業に再就職させて頂きまして６か月が経過しています。 安い給料ながら助かっていました。 前の職場では私が幾ら良いものを造っても評価されるのは師匠ばかりでした。 大手の名がバックにあったお蔭で私の技術がたくさんの人に知って頂ける機会が増えました ２週間前、別の企業からスカウトされました。 条件は新設の製造部門の責任者待遇で条件も今の約１０倍です（当時多少足元を見らえたのか今が安いのだとおもいます） 勤務地も地元に近い通勤可能な場所です。 現在は東京都内のマンション一人暮らししています 二つ返事で行きたいのですが現在の東京の職場が難色を示しています 私を招くために色んな金を使ったとのことで最低でも１年は居てほしいとの事です。 熱心に説得されています。 ここで労基法を盾に年に一杯で強引に辞めてしまい新しい職場に行ってしまう手もありますが 今の会社に居る人との人間関係、世話になった人の立場とかを考えると やはり、無理に出ていくことは出来ないのかとも思います。 皆様ならこんな時、どうされますか？

お世話になります。 3年半ほど勤めていた会社を退職し、中小企業退職金共済から退職金が支払われました。 その額の算出方法がいまいちよくわかりませんので質問させていただきました。 【状況】 2011年（H23年）5月11日入社（当時33歳）、2014年（H26年）9月20日退社（36歳） 納付月数. 29ヶ月、　掛金月額5000円。　 支払われた退職金145,000円 【目的】 いまさら額をどうこうできるとは思っておりませんので、投資で、この退職金を増やそうとしております。 その投資と金欲のゴールを明確にしたい。（ゴールがないと無駄にリスキーな投資をしてしまうので・・・笑） 【疑問点】 (1)就職年月日H24年5月11日（加入）、H26年9月20日退職とあるのですが、実際は、一年前のH23年5月11日に入社しております。入社して、基金に加入するまでの1年間はなんなんでしょう？これって普通なのでしょうか？ (2)退職金の掛金が最低の5000円！！これで33歳から60歳までの27年間勤め上げたとしても\2,025,750！　スズメの涙くらいの退職金しかでないではないかと思いました。 基本退職金額表→　http://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/sisan/sisan03.html また、モデルケースよりも少ない。基本的に掛金が低すぎるのが原因かと。 退職金の世間相場モデルケース→　http://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/qa/qa-09/9-3-3.html ほか、この共済では付加退職金というものがみたいですが、HPを覗いてもあんまし意味がわかりませんでしたが、結局、60歳まで勤め上げて\2,025,750しかでないのですか？ 【感想】 ・退職金について、会社のほうも、月々いくら掛けていることを言わない（言う必要もない？）ので、早いうちに仕組みがわかってよかった。現職は一般的に大手と言われている企業で風通しのよい会社なので、退職金について早いうちに人事に質問してみようと思った。 ・退職金といえば、1000万ほどもらえるものかと思っていたが、なんでもそうですが掛金次第なのだなぁと。 ・前の会社は、とにかく早いうちに見切りをつけてよかった。 疑問点2点について、私の出した答えが正しいかどうか教えてください。よろしくお願いいたします。

企業人事の経験がある方、採用選考の経験がある方に質問です。 年齢やキャリア以外の条件で、その人の人柄や見かけの問題で、採用したくない人ってどんな人ですか？ 特に35歳以上のおばさんの女性だと、どうですか？ 逆におばさんでも採用したい人って、どんな人ですか？

ガソリンスタンドのプリペイドや、ワオン、ナナコ等の先に入金してから使うタイプのカード等 どのタイミングで売り上げに計上されているのでしょうか？ (法的にというか、税金的な意味で利益として計上されるのはどのタイミング？） ●１●購入した時点で売り上げに計上されているとすると 極端な話、来月に全てのお客さんがプリペイドを使って購入したら来月分の利益が無しって事に （先月・今月で差し引きはゼロなんでしょうけど） 決算月に大量にプリペイド購入されたら、利益大幅増。来年度で地獄を見る事に？ ●２●実際に使われた段階で初めて売り上げに計上されるとすると 使われるまでのお金は預かってる段階で、売り上げには加算されない？ だとすると、プールされてるお金はどう運用してる？ 単純に動かせないお金として保持してるのか、銀行見たく運用して活用しているのか・・・ ガソリンスタンドのプリペイドを購入したときにこのお金は何時の売り上げになるんだろう？ とか コンビニ等でナナコ等のカードを利用した時、Aという店で入金したとして、後日B店で使った場合 処理的にはどうなるんだろう？（こういう場合があるから●２●の使ったときに反映なのかなとは思うのですが） とか疑問に思い、もやもやした為質問しました。 急ぐわけではないのでご意見等お待ちしています

【質問その1】 web業者が、クライアントの企業Facebookページを作成する場合、 そのFacebookページを立ち上げるアカウントは 一般的に誰のアカウントになるのでしょうか。 ・そのクライアントの会社の社長？　 ・もしくは社長から一任された社員の誰か？ ・それとも制作するweb業者？ ・もしくはそのページ用に誰かが2アカウント目を取る？(規約違反ですが…) 【質問その2】 Facebookページは個人ページに紐づくものですから、 たとえばクライアントの会社の人間(Aさんとします)のアカウントで作成したら、 制作業者側はそのAさんのアカウントのパスを教えてもらって、 ログインして作業することになるのでしょうか？ そうなるとそのAさんのプライベートなページの情報(本来公開していないメールのやり取り等)は、 制作業者に丸見えになってしまうんでしょうか。 プライベートな情報を見られてもしかたがないと割り切るのか、 もしくは、普段Facebook使わない人にアカウントを取ってもらって、 実質Facebookページ用のみに運用するのか。 制作業者さんが通常どのように対処されているのか、教えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。

一般企業の夏休みについてです。 社員が交替で休みを取るような形態ではなく、会社全体が休む場合、だいいたい、いつからいつまでですか？

私が高卒で入社する予定の会社です。高卒としては妥当なのでしょうか？　基本給165000円　一般労働者実績の賞与　年２回　５ヶ月分　加入保険等は雇用や労災や退職金共済など全部　残業はほぼ無し　三交代なので基本給に３万ちょっとをプラス　通勤手当ては全額　週休２日制　ちなみに製造業です　あと、通勤に４０分～５０分かかってしまうのですがどう思いますか？回答お願いします。

中小企業の採用試験について 大卒の中小企業でSPI2を採用している確率は高いですが、一般常識の問題はどのくらいの確率で出題されますか？また、一般常識を採用する業界はどのような業界ですか？

先週の金曜日か土曜日に最終面接の案内を 電話かメールでお伝えしますと言われたのですが、 いまだに連絡ひとつありません。 忘れられてるのか心配なので メールで聞いてみようと思うのですが、 メールを作るのが苦手なので どのようにメールの文章を作ればいいか 教えてもらいたいです。 よろしくお願いします。

面接試験の想定問題で、企業が県に望むこととは何かという問題があります。 いろいろと考えるのですが、なかなかまとまりません。 何かアドバイスをいただければ助かります。

お伺いします。 国会や三菱重工などへ、知り合いを装ったメールが届き、開いてしまって感染、というニュースが最近流れたと思います。国家機密、軍事機密が危なかったということのようです。 外国からのメールらしく日本語が少し変だという説明もありました。 これらのことは、普通の個人で言えば、HTMLメールを無条件にプレビューするように設定していればJAVAスクリプトが実行され感染するし、また、知人からのメールであると安心して添付の写真などを開けば、その写真データを開くことによりウイルスプログラムに感染するということだと思います。 それっていうのは、極一般的に注意喚起されている今までの手口とどう違うのでしょうか？ 個人でもセキュリティソフトが常識に近づいた今、新種のウイルスを除けば防げるような気がするのですが、なぜ国会とか大企業などが感染してしまうのでしょうか？ 従来のものと何が違うのでしょうか？ よろしくお願いします。

こんばんは、まったく勉強ができない、技能もない　怠け者の自分が会社を立ち上げるには 最初　何から取り掛かればいいでしょうか？ 30代後半 まじめに聞いています　ふざけて書いてはいません よろしくお願いします。

中国では偽アップルストア、偽スターバックス、偽マクドナルドなど、日系チェーン店を模した店舗があるようですが、問題にならないのでしょうか?

企業年金基金を解約しようと思いますが、所得税は幾らくらいでしょうか。 解約額は５００万です、また、夫婦の収入は年金のみです。

題名の通りです。 一例ですが、最近の合同企業説明会では服装自由という内容をよく見かけます。合同企業説明会自体がそう設定されているということは、就活生は選考を受けるか考える場、選考は選考と企業は割り切っているものなのでしょうか？その時私服やリュックサックで参加、同時に選考を予約させていただいたとしても、説明会での態度等は一概に選考の前から人事部の落とす前提として見られていませんか？ というのも私自身先日の合同企業説明会でリクルートスーツを着て参加させていただきましたが、「過去うちのガイダンスに参加されたことはありますか？」という人事部の方の質問に思わず手を挙げてしまいました…。志望度云々を思ったのですが、そんなこと直ぐバレてしまうのに。 とても反省しております。私の失態は面接で挽回することが出来るものでしょうか？中小・大手に分かれますか？

フランチャイズ、チェーン店、代理店みたいなのを最初に行った企業は、どこの国のなんと言う企業でしょうか？

こんにちは。 当方は零細企業の代表者です。通常に毎回仕入れの時に海外送金が必要です。海外送金手数料節約のため、当社は中国にいる人（来日予定の観光者）と為替したいと考えています。毎回、為替金額は50-100万円範囲です。 ※為替の流れ 中国側：来日予定の観光者より100万円以下の相当な人民幣をもらいます。当方もらった人民幣を使って中国メ-カ-より商品を注文し、日本に輸入と販売を行います。 日本側：当社が来日の観光者へ100万円以下の相当な日本円を渡します。来日の観光者が交換した日本円を使って日本商品を購入されます。 質問ですが、上記の外貨交換交換は日本側の為替法より違法でしょうか。 ※中国側の為替法：別の話 詳しい方がいらっしゃいましたら、ぜひご指導ください。 よろしくお願い致します。

こんばんは。 どうしたら良いのか分からないので教えて下さい。 就活中で企業から書類選考の結果、 ぜひ面接にお越しいただきたいと考えております。 [面接予定日] 日　時：8月3日 9時00分～14時00分（１時間程度） 8月4日 9時00分～14時00分（１時間程度） 急な指定日時ですが、ご都合がつくようでしたらご来社ください。 諾否についてご連絡をお願いいたします。 というようなメールが来ました。 これは…この時間内に予約を入れるという事なんでしょうか。 それとも9時に行くって事なのでしょうか。 もし、時間内に予約を入れる場合は複数の候補時間を入れた方がいいのでしょうか⁇ 予想外の展開で…すみません、回答よろしくお願いします。