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こんにちは、男子の浪人生です。 愚痴みたいで、質問のようにならないと思いますが、最後まで読んでいただけたらと思います。 自分は中高男子校で六年過ごしました。 その間の高二終わりの時に一つ年下の好きな人が出来ました。 その子とはカレカノのような関係でしたが 卒業式の日に、突然電話でもう興味ないといわれました。 一ヵ月前は水族館に行きたいってねだられたり、 思わせ振りな発言があったのに 裏切られたような気持ちでした。 俺としてはまだ付き合いたかったのですが、結局彼女におされ破局しました。 男子校に通ってたことも今となってはほんとに後悔してて。。。 もちろん12才の時に中学受験したときは 異性に恋することを知らなかったので親の言われるままに受験しましたが 今になってこの多感な青春な時期の六年、恋愛に関しては無駄に過ごしたんだ、って思うと もう死んで人生やり直したいくらいに後悔しちゃってます。 今でも制服デートしてるのをみたりするとほんとにつらいし殺意すらわくし、 俺もああなってるはずなのに。。。と思っちゃいます。 自分としても、女子高生と一回真面目に付き合いたいっていう希望があるので 年下の女子高生だけに絞ってます。 でも、今だに失恋のショックが拭えないので、勉強にも身が入らないし、新しい恋&勉強のやる気ほしさにツイッターを出会い系みたいに使って、女子高生を検索して知り合おうとしてる自分も惨めで惨めで。。。 こんな思いをするなら、この先女子高生と恋愛できないなら いっそ諦めて一生恋しないと誓ったほうがある種幸せなんじゃないかとも思ってます。 趣味や友達はたくさんいますし。 これからの出会いにはもう期待できないです。傷つく恋なら、どうせコクっても片思いで終わったり、裏切られて欝になるようならもう恋したくないです。 浪人生なんだから勉強しなくちゃいけないし、大学入っても大学生と恋愛したくないし、 やっぱり制服女子としか付き合いたくないし。 すみません、やっぱ愚痴になってしまいました。 この先、援交とか風俗とかに入り浸りになりそうで怖いです。 大学生になっても、制服女子と付き合える可能性や具体的な方法があるなら、まだ少しは希望を信じられますが もう無理ならやっぱり一生恋愛しないと宣言しようと思います。 もっとも、勉強のモチベーションをあげるためにも、早く新しい恋をするためにも 浪人生でも年下の女子高生と付き合える手段があればぜひ教えてほしいです。 ちなみにバイトなどはしていません。 真面目な回答、心やさしい回答待ってます。

同じような経験ある方、質問にお答えいただければ幸いです。 広告業界に従事している者です。社員は私一人、事務所にはフリーランスの方が3人常駐して、こちらの仕事が溢れればフリーランスの方に外注するといったスタイルです。 毎日深夜までの残業（9時半出社の毎日大体深夜１時ぐらいの勤務時間です）をさせられています。が繁忙期は日が昇ってから帰るという状態が続いております。自分の勉強のためと、最初は学ぶ気でいましたが、さすがに疲労困憊し、何のために生きているのか分からない状態です。そのメンタリティのせいか過労とストレスのため身体を壊し不定期ですが現在通院おります。 ある程度遅くなるのは特殊な業界ですので、暗黙の了解でもあるのですが、 社長のあまりの傍若無人な振る舞い（再三の注意を無視し、キャパシティーオーバー状態なのにも関わらず仕事を受けることや、明らかに自分のディレクションミスにもかかわらず、仕事の失態を他人のせいにする等）また、社員である自分及び常駐しているフリーの方に人権の侵害とも取れるような、耳を疑いたくなるような発言をすることが多々あります。（ただし、フリーの方の文句を言うのはいつも本人が居ない時で、こちらもまた耳を疑いたくなるようなものなので、自分の事ではありませんが大変なストレスです） 勤務時間については再三、体調の事を引き合いに出し、交渉したのですが、この程度で体調崩すようであれば向いていない等の発言や、仕事のキャパシティーについて意見をすると、モチベーションが低いとの返答です。 このまま続けますともちろん体調を崩し、辞めることになると思います。 しかし、前任者の例を見ると、前任者は使えないから辞めさせたというような意図の事実無根な事をクライアントに吹聴している始末です。 もちろん、自分が辞めた後も同じ事をされるのは目に見えております。 地方のため、このような特殊な職業は限られており、そのような事を吹聴されては、今後の職も断たれたも同然です。 このような事にならないようにするため、ある程度法的手段の行使も念頭に起きつつ優位に立ちたいと思っているのですが、具体的な方法どなたかご存知ないでしょうか。 また、前述しましたが、地方のため喧嘩別れするような事は絶対にあってはならないと肝には命じております。たまにあまりにも目に余る事も多々ありますので決心が揺るぎそうになりますが… 長文上質問がブレましたが、つまり知りたいのは、 こちらが優位に立った上、ある程度の環境及び、自分の身の振り方を反省してもらう方法 です。同じ様に悩んでいる方多いと思います。 どなたかお知恵をお貸しください。

　よく足を運ぶ店舗で社員募集の張り紙を見てから、レッドバロンの営業の仕事に興味があります。志望動機としては、整備はこれまでやったことがないし、やれそうな自信もないので、営業希望という安易な発想です。バイクは好きですけど、トルクとか２スト４ストの違いなど専門知識は理解できておらず、只バイクに乗っているのが好きという程度のバイク好きです。 　 　とりあえず、現場を知ろうと店長さんに仕事について聞いてみたんですが、その人が苦労を人前で出さないタイプなのかもしれませんが、 　・店長なので早出、残業はしているが、仕事は趣味みたいなもので苦ではない 　・職場環境が悪くないからなのか、離職率は低いが仕事を続けるモチベーションを維持できない人もいる、維持するのが大事 　・本部から売上を上げろなどの厳しい指示はさほどない、仕事上で辛いと思ったことがあるとするなら、店長が集まる集会でスピーチをやらされたこと 　など、仕事に対してとても肯定的な話が多く、なんだか楽しく仕事をしてそうな印象を受けました。営業の仕事というと断られても商品を売る為に電話をかけまくったり、取引先に頭をペコペコ下げまくるというイメージがあったので、イメージとかけ離れていました。 　唯一、引っかかる点を上げるとするならば、店で働くほとんどの人が転勤を経験していて、人によっては遠くの店舗に移動というのもある点でした。 　そもそも私の志望動機は 　・趣味の延長線上を仕事にしてみたい 　・今勤めている会社が週１休み、GW・お盆の繁忙期は休みなし。社会保険などが無く福利厚生がしっかりしていないので、レッドバロンは大きい会社なので福利厚生がしっかりしてそう・基本的に週２日休みという点が働きやすそう 　・仕事はもちろん趣味のレベルでも整備の経験はなく、機械いじりにも興味はないので整備はできなさそう、営業も未経験ではありますがなんとかやれるかもしれない 　・今の仕事は薄利多売で数多く商品を売って成立するのでバタバタと忙しい職場。一方バイクって一日に何台も売れるものではないですから、レッドバロンに行くと、お客さんで賑わってることは少なく、マッタリとした空気でのんびり屋の自分としては、居心地が良さそうと思ってしまう 　 　という、人によっては安易とも受け取れる発想です 　 　ある人には「お前には営業は勤まらない」と言われたこともありますし、接客の仕事はしたことがありますが、それほど接客が好き・得意というわけでもありません。 　仕事は実際にやってみないと解らないことが多く、今の仕事より営業の仕事の方が大変なのかもしれません。 　バイクを売る営業の仕事ってどういう仕事内容なんでしょうか？ 　苦労する点、向いている人の特性などがあれば教えてください　

現在妊娠中です。 初め、主人は妊婦はどういう物か一切理解がなく、結構辛い思いをしました。 つわりがひどい時にも毎週のように飲みに行って酒臭くなって帰って来られて狭い我が家に臭いが充満して気持ち悪くて一晩眠れなくなったり、原因不明の連日眠れないほどの腹痛に1週間ほど悩まされていた時にも苦しむ私を見ていたにも関わらず、大した心配もなく友人と泊まりでスノボに行ってしまったり…夫婦で一緒に頑張っているという気持ちには全くなれなかったし、辛い時はいつも一人ぼっちだなと悲しく思ってました。 私が涙ながらに訴えたり、体調が悪くて病院送りになっているのを見て徐々に妊婦は大変なんだな、と言う自覚を持ってきてくれたかなと思っていた矢先に主人の父の病気が見つかり、手術しなくてはならない事態になってしまいました。 手術自体は難しいものではなく、また早期発見だったので95％以上の成功率らしいのですが、義両親は「手術」「病気」と言うだけでひどく落胆して狼狽してしまい、何かと主人を頼ってきます。手術どころか、普段の診察にまで2人では不安だから仕事を休んで一緒に来て欲しいと頼んでました。 主人もできる事ならなるべく一緒にいてあげたい、何かしてあげたいと言う姿勢で、先日は「もし手術代が足りないってことになったらうちの家計から出してやらないとな」とも言ってました。 自分の親を心配するのは当然ですし、おかしい事など何もないと頭ではわかっているのですが、あまりに心配したり義両親の要求にできるだけ応えようとしてる主人を見ていると、「私が寝込んだり痛みでのたうち回ってた時には呑気に飲みに行ったり遊びに行ったりしていたくせに。私が流産するような心配があった時にもろくに気にかけてくれなかったくせに、成功率95%の手術をするお義父さんにはそんなに一生懸命になるんだ？」と嫌な気持ちが渦巻いてしまいます。 手術の日と出産の日も近くなりそうなので、この状態は出産まで続きそうです。出産しても、手放しにお祝いムードにもなれなさそうです。 私はどうしたらいいでしょうか？自分のモチベーションがわからなくなってしまいました。 どうしても「私よりお義父さんが大事なのね」と言う気持ちが離れず心から心配してあげることができません。 今日も1ヶ月以上前からお互いの仕事の休みを合わせて一緒に検診に行こうとしていた日と舅の診察の日が重なってしまい、どうしようか悩んでる主人に「私は一人で行けるからあっちに行ってあげて」と心にもない事を言って、その後一人で泣いています。 自分が未熟なのは重々わかりますが、辛いです。 つまらない書き込みをしてすみません。

大学４年で就職活動をおこなっているものです。 私は面接の際に学生時代頑張った事について居酒屋のアルバイトのことについて話しております。 私は大学生活の中で主体性を大事にしており、居酒屋のアルバイトに力をいれました。 店長代理としてやっていくなかで、売り上げに貢献したいという思いから、様々なフェアの立案をおこないました。フェアの１つに『酎ハイ・果実酒半額フェア』といのがありました。実際にこのフェアが認められて、【お客様への戦略】を一点、【従業員を一致団結するための戦略】一点作りました。お客様への戦略として、売り一ヶ月前から店内外での張り紙、またお会計の際一人ひとりに声をかけていくＰＲ作戦。従業員を一致団結するための戦略として、勉強会・決起会をおこないました。 勉強会として、週に一度だったミーティングを営業後には毎日開き、ホール・厨房の連携を入念におこないました。フェアが始まって、終始多くのお客様に来店していただきましたが、忙しいということもあり、従業員の士気がさがりつつありました。この士気低下に歯止めをかけるために、決起会として、飲み会を開き、モチベーションの向上を図るようにしました。結果的に経営者からは高い評価を頂き、お客様からは高い満足度をいただくことができました。そしてなによりも女性の常連客を獲得することができ、当初の目標を達成することができました。このフェアを通して、受動的に業務をこなすのではなく自ら考え行動することの大切さを学びました。しかし一人ですべてをすることはできません。一人より二人、二人より三人、チームが結束してこそこのような成果が出せたとおもっております。 このように話しております。つい最近の面接の際にもこの通りはなしたんですが、面接官がこのようにアドバイスしていただきました。 面接官　「内容についてはいいんだけど、もっと学生のとき学業で学んだことについて織り交ぜる事はできないの？商学部なんだからマーケティングの事とかも勉強したと思うし、大学で学んだマーケティングをこのように実践してみたということを織り交ぜたらもっといい方向にいくと思うよ。」 私は一年留年しており、ゼミも取っておらず学業で誇れることは何も思い当たりませんでした。マーケティング論は受講して単位等もとっておりますが、正直覚えていることといわれると何もありません。早く就職先をきめて両親を安心させたいです。このような質問は他力本願で間違ってるかもしれませんが、この内容からマーケティングに繋がるような添削・アドバイス等してくださる方がいらっしゃいましたら、力を貸してください。よろしくおねがいします。

よろしくお願いします。 遅延が発生しているプロジェクトに途中から入り、 とりあえず自分の役目はプロジェクトをon timeに進めることと思い、 徹夜や人が休みを取っている日も仕事をし、何とか間に合うようにしました。 しかし、度重なる休日出勤等が問題になったらしく、人を増やすことになり、 自分がon timeまでもっていった仕事はほかの人が行うことになりました、 結局、現状では引き継者がやっていますが、そんなに負荷は高くなく、 自分が必至こいてスケジュール通りに戻したことなどなかったかのようです。 結局自分はほかの仕事を割り当てられましたが心のもやもやは晴れず。 プロジェクトに余裕が出てきたときに人を投入されても、いちばんたいへんな時期に 頑張っても全く評価されないということが納得できず。よくあることと言われればそれまでですが。 かつ、そもそもそのプロジェクトに元からいた人からは、仕事のやり方で対立したこともあり、 私の評価が低いということも聞きました。 いちばん大変な時期に、特にヘルプもなく、何とか元のスケジュールに戻したことは なかったことにされ、自分たちの責任は棚に上げて人に低評価を下したりされることにも納得がいきません。 また、私の後任者は、比較的プロマネに余裕も出てきた時期もあったため、仕事について、いろいろ指導をされながらおこなっていますが、私の場合は、余裕がなかったため、プロマネから仕事の内容ややるべきことなどについて説明はなく、自分で仕様書を読んで理解しながら行ったため、時間は倍以上かかったと思います。 また、そのプロジェクトから外れたとはいえ、残件があり、それはそれでプロジェクトの一つの要となるにも関わらず、特に私の作業に関心をはらわれることもされず、（うまくいかないときだけ糾弾される）このプロジェクトにいったい自分が必要かどうかといつも疑問に思います、 それならそれで自分のやりたい仕事をとってきて回したほうが自分のキャリアの為にもなるのに、と思います。 私は人と積極的にしゃべるほうでもなく、そのプロマネと対立したことが非常に印象が悪いようで ほかのメンバーからも評価が下がっているようです。 自分は出来る限りのところできちんと働き貢献しているのですが、 評価されることもない立場になってしまったのが非常に残念です。 自分の人間的欠陥のせいか、社交性のせいかわかりません、 働くモチベーションも上がらず、いったい自分はこれからどうしていいのかわかりません、 評価されたいという気持ちはもちろんある、プロマネらからは自分のミスを棚に上げて 私を評価することも全く理解できないし、頭が混乱しそうです。 サラリーマンだったら上司が評価して何ぼなのでそこまで成果を出してからの評価だろう、 という意見もあると思います。 いろいろアドバイスをいただければと思います。

公務員からとある団体職員（法人）に転職をしました。 担当は未経験の経理ですが、簿記２級の資格を取って自学研鑽をしながらなんとかやっています。 転職してから２年が経ちますが、上司に不信感があります。 ・転職してからすぐに、家族が重病で倒れてしまい、職場に順応したり覚えなければならない仕事が 山積みな上に、家庭のこともあり、一杯一杯な状態になっても、何のフォローもなかった。 私の仕事を代わりにやってくれということではありません。他に暇そうな人（特に年配者）はいるのに、電話や受付は下っ端の●●（私）がやれと更に追い打ちをかけられました。あの頃は本当に 苦労をし、危うく私まで病むところでした。 ・基本的にプライベートよりも仕事を優先するのは分かっているけれども、家族が危急な時でさえ、 何のフォローもなかった。私的には、家族を養うための仕事なので、家族を失えばその日暮らしの 仕事でもいいと思っている（極端ですが）。守る者なくして仕事のモチベーションなどあり得ません。 ・完璧人間を要求する上司。私は複雑な経理を担当していますが、引き継ぎはほとんどなく、過去の 資料を見てやれの一点張り。ちなみに、前任者は上司で、その上司も３年ほど前に転職してきた ため、経理のことはあまり分かっていない。前前任者は退職していて、聞けない状態です。 ・経理のことを聞くにしても、特に税務においては顧問税理士もいないので聞ける人がいない。 上司も税務のことは知らない。見よう見まねで税務申告をして今回はうまくいったが、根本を 分かっていないので、失敗が恐ろしい。 ・私が凡ミスをしてもきつく指導される。上司は未経験で初めてなのに完璧を要求する。他の人は 完璧にやっているのだからお前も完璧にやれと指導されるが、他の人はバイトでもできる簡単な 仕事ばかりで、私とは仕事のウエイトが全く異なる。 ・体調が悪くて熱があったり咳き込んでいても仕事を休ませてくれない。無理して仕事に行っても、 咳き込んでいると周りに移したらお前はクビだと言われる（もちろん、マスクをつけています）。 他にも枚挙に暇がないですが、ブラック企業に転職してしまったと後悔もしています。 再転職も視野に入れていますが、私の職場のようなところは普通に多くあるのでしょうか？ あと、簿記は２級を持っているので帳簿の処理は少しは分かっていますが、税務はさっぱりです。 税務を勉強するには、税理士の勉強をしたらいいのでしょうか？ 税理士の勉強はLECやTACあたりの教材を勉強すればいいでしょうか？

仕事でパソコン雑用便利屋をしています プログラムを作っていると社内の人に Aさん「ちょっとちょっと、添付ファイルが開かないんだけど」と、 パソコンの前に連れて行かれ、画面を見せてもらうと 相手から来たメールに奇妙な拡張子のファイルが添付されている 念のためウィルス検索をし、 自分「相手とは何度かメールのやり取りされている方ですか？」と確認 Aさん「えぇ、何度か」との回答 奇妙な拡張子を、ネットで検索して確認をしてみると exeに変えると開くとのこと 試してみる しかしexeに変えてダブルクリックをしても、開かない 自分「相手は、どういった方ですか？」 Aさん「、、、」 自分「パソコンを使い慣れていない方でしたら、壊れたファイルが付いている可能性がありますが 慣れている方でしたら、もう少しこちらで調べて試してから　相手先に聞いたほうが良いと思うので聞かせてもらっています」 Aさん「、、慣れている方ですよっ」 慣れている方なら、自分の知識不足で調べないとわからないことだと考え 普段なら、”ではもう少し調べますのでお時間ください”と回答したのですが （相手先は外部の方なので、失礼のないように） なんとなく、相手先に先に確認してもらったほうが良い感じがしたので 自分「、、えっと、一度相手の方に確認をしてもらってください」と言いました 結果、添付ファイルが壊れていたとのことでもう一度送り直しをしてもらい解決 そういえば前にもまったく同じ人から同じ相談があって、そのとき調べたので なんとなく相手先に確認をしてもらったほうがよいという感があって、短時間で解決 自分が忘れていたのは問題ですが、ほかにもいろいろ仕事や質問を抱えているので ひとつひとつは覚えていませんし、 メモ書きしていても席に呼ばれたりすると、見直さずに行動しないといけない場合が多いです Ａさん自身が覚えてくれていると、相談のときに「前にも同じことがあったんだけど」など言ってくれると 助かったんですが　モチベーションが低い人や依頼の仕方を考えない人だと今回のようなことがよくあります 後から考えると、Aさんが”慣れている方ですよっ”といわれたのには いくつかの理由があり ・自分より、慣れていると判断した（後から考えると、Aさんは仕事の熱意が高くない人だった） ・相手先を悪くいわないように（これは少ないけど、あり得なくもない） こんなことが考えられ、結果、私が引き出す質問ができていないのだなと思いました 今回についてに限らず、人の感覚によるものでは非常に判断しづらいのだなぁと思いました ＳＥの仕事をされている方、こういった問題をたくさんかかえていらっしゃりそうかと思うのですが 似たような場合、どんな切り抜け方をされますか？

　こんばんわ。現在２６歳、塾の教室長見習いをしている者です。今年語学留学から帰国、２月から塾の教室長見習いとして某個別指導塾グループに試用期間で働いているのですが、 (1)教室長としてフルタイムで働いているのにも関わらず時給９００円。 (2)試用期間といっても週に一回本部での研修（といってもほとんどが社長の精神論で占められている）があるくらいで、月曜から金曜まで他の社員の誰にも会わない状態で、塾をまわしていかなければならない。社長に保護者対応や授業内容の相談をしても、社長の独りよがりな精神論でしか返されず、仕方ないので他の教室長に電話をして聞く。社長が自分が一番でないと気が済まない人間で、会って話せばいかにこの塾はすごいか、自分はすごいか、の自慢。それを適当に受け流せば、真顔で『君とはコミュニケーションが成り立たない』というパワハラ。 (3)雇用契約書を書いていない。給与体系が不透明。おかしいと思い、複数の先輩社員に相談すると、『うちはブラックだから』と言っている。更に毎年何人もの人間が試用期間中に退職、社員も鬱になって辞める人がいるらしい。 かくいう私も鬱になりかけています。試用期間３ヶ月ですが、仕事のことを考えると最近は頭痛がしますし、涙目になりますし、生徒や講師のこともあるので容易に辞められませんが、自分が生徒数を増やしてもこの社長の肥やしになるだけなんだ、と思うとやる気も出ません。そんなメンタル状態なのでモチベーションも上がらず、GW中もセールストークの練習をしたり、塾の動線を修正しようと予定を入れませんでしたが、『こんなことして何の意味があるんだ？』と自問自答しています。 　２６歳までブラブラとしていてこれからちゃんと働こうと思った時に、この会社の面接受けて採用となった上に、社長は全ては生徒と日本の未来のために、と美学を語る。いい会社だなと思っていましたが、働き始めてみたら社員の定着率は悪いですし、社員と社長の軋轢もあるため成長率が悪い、という典型的なブラック企業。心が壊れる前に辞めて他の仕事を探そうか、という心向きになりかけています。 　一方で、たった２ヶ月で見切りをつけるのは早急すぎるような気がします。よく明確な理由もなく３ヶ月で仕事を辞めてしまう若者もいますが、そういった意志の弱い人間にはなりたくありありません。 　なにぶんサラリーマンをするのが今回が初めて。どのように処理をすればいいかわかりません。辞めればいいのか、留まるべきか。もし留まるとしたら、どうしたらストレスを軽減できるか。 　社会人経験先輩の方、よければアドバイスお願いします。

現在３６歳、男です。 今の会社は２つ目です。前の会社では工場で技術系の仕事をしていました。 今の会社には２８歳の頃に入社し、６年ほどは現場にて技術系の仕事をしており、様々な諸問題は当然あるとして、仕事自体に不満があるという事はありませんでした。 今から約１年前、本社への転勤となり、今まで経験したことのない業務に携わることになりました。現場を持たない少人数の部であり、一番下っ端の私は雑用、庶務、経理、そして(私にとっては)新しい技術の分野の勉強とそれなりに忙しい毎日でした。 私は覚えることが多いので効率も悪く、忙しい状況になってしまうのですが、周りはそうではありません。慣れているからゆったりしているのではなく、実際に仕事がないのです。いびきをかいて寝る人もいます。正直、少人数なので簡単な経理や雑務は分担してよいと思うのですが、まだ異動してきたばかりなのでひたすら我慢する日々でした。 この年で部内で１番下となり、雑用に奔走することは屈辱ではあったのですが、すべてこれからの自分のステップアップの為の行事であると考えて、１年が経とうとしています。 今、技術系の仕事が一切なくなってしまい、そのままだと部の赤字の責任を問われると思った部長が、それっぽい理由をつけて、一般管理部(総務などと同じ、売上を出さない部)にしてしまったのです。 部の体系が変わり、営業活動も封じられ、いったい何の為に(私の所属する)部があるのか分からなくなりました。他部の方々の話を聞いても、「(私の部が)いったい何をする部なのか、何をしているのかわからない」と言っていました。１人ではなく、複数人が皆そう言います。 今まで色んな問題を経験してきたつもりですが、まさか「暇」というのがこんなに辛いものだったとは思いませんでした。 暇なら暇なりに勉強しようとやってみましたが、ビックリするほどやる気が出ません。会社に来て勉強して資格とって、それをどう活かすのかというイメージが持てず、日々時間が経つのを待っている状態です。 甘えたことだと思うかもしれません。私も以前であればそう思います。しかし、想像を超えたモチベーションの喪失量に、心が折れそうです。 労働組合にも相談しましたが、どれほど効果があるか分かりません。会社からは、おそらく用意されたテンプレートの回答が返ってくるだけでしょう すみません、愚痴になってしまいました。 転職や副業も考えているのですが・・・考えていると鬱屈とした気分になり、まだ行動に移せていません。 皆さんの中で、こういった状況を経験、また抜け出した方はいますか？ 何かしらアドバイスや経験談をいただけると助かります。

現在35歳（今年で36歳）になります会社員です。 今後の職業について悩んでいます。 客観的な意見をお聞きしたく投稿させていただきました。 転職を考えている理由としては「年収」と「結婚」です。 ＜年収について＞ 教員系の大学を卒業後、2年間の中学校講師を経て、 現職について約10年になります。 現職は広告の制作プロダクションに営業・ディレクターとして勤めており、 年収は280万円（額面）でボーナスなし。 毎月の手取りが18万円ほどになります。 自分が望んだ広告業界ではあるのですが、 給料はほぼ上がらず、数年前から転職を考えておりました。 30歳のときに転職を考え、転職エージェント数社に登録。 自分が高望みだったこともあったと思いますが、 希望するような求人がなく、転職を躊躇してしまいました。 そのときエージェントの一人に 「以前勤めていた教員を再度目指してみては」 とのアドバイスに感化され、勉強をし直し、 教員採用試験（宮城県）を受けました。 30歳で受けた採用試験は運よく一次試験を突破。 しかし、二次試験でC判定（不合格者の中で上位）という評価で、 採用にはなりませんでした。 C判定ならばもう少しで採用か？という気持ちから 民間の転職は考えず、次の年も受験しましたが、 次の年は一次試験で不合格。 その後も二年連続二次試験で不合格・・・。 現在に至ります。 今年も受験しようと考えているのですが、 35歳も越えて果たして合格できるのか・・・、 採用になったとしてもやっていけるのかが不安になってしまい、 民間の転職も視野に入れています。 ＜結婚について＞ 現在お付き合いしている彼女（28歳）がおりますが、 彼女と将来的には結婚したいと考えています。 しかし、現状の年収では彼女に申し訳なく、 お付き合いしてまだ一ヶ月程度なのですが、 年収が低いこと（具体的な数字までは言っていません）を 伝えております。 彼女は「考え過ぎないで」と優しく言ってくれますが、 それに安心して現状のままというのも不安です。 以上のような状況で、彼女のことを考えると 先のことを考えて年収を上げなければという気持ちを 強く持つようになりました。 プラスのモチベーションにできればよいのですが、 今は「なんとかしなくては・・・」と気が焦るばかりで ここ一週間くらいきちんと眠れていなかったり、 仕事をしていても求人情報やこういった相談サイトで 他の方々の相談ごとを見て、仕事がスムーズにいきません。 ※これはよくないことというのは分かってはいるのですが、 　 仕事の合間に検索してしまっています・・・。 ご覧いただいた皆さんであればどのようなご決断をされますか？ また、決断でなくてもご感想でも構いません。 自分の状況を見つめ直すためにもご意見をお願いいたします。

長いですが、ご意見をお聞かせ下さい。 家族構成/夫(30歳.介護職).私(29歳.主婦).子供2人(2歳.3ヶ月) 昨年度末、一身上の都合で夫婦とも大阪での仕事を退職し、今年4月より私の実家(福岡)で、私の家族(父母姉)と同居開始。 私は出産を機に離職し、夫は４月から新しい職場で働くが、給料下がり残業多くモチベーションが保てず、ここ最近様子が変で（心ここに在らず的な感じで、常に携帯触ってる）、私と目も合わそうとせずに話も激減。新しい職場、私の実家暮らしなのでしんどいだろうと思い、家事育児は私がやり、気は配っていたつもり。 そして先日、たまたま夫のパソコン使おうとしたら夫のLINEが開いたままだったので読んでしまった。 すると、前の職場のA(年下独身)と仲良さげに沢山会話していた。内容は前の職場のスタッフの話とかたわいもないけど、明らかに楽しそうで（若干引くけど、SM的な感じ。Aは夫を豚とか呼んでたり、夫もそれが気持ちいいとか言ってたり）、夫はハートマークやら使ってた。 で、5月中旬に連休とって、Aを含む前の職場の人達に会いに行く約束をしてたようだが、他の子が都合悪くなったようで、結局オジャンになったとの会話。 前に大阪に遊びに行っていい？と、夫に聞かれた時には、AとここまでLINEしてたとは知らなかったので私はオッケーしたが、オジャンになっても夫は「正直Aだけでも大阪行きたい、ダメ？」と。そしたら、Aは「今回はキャンセルしてお金貯めて、夏に旅行行こ」と。 で、そのLINEを読んでしまった夜、夫といろいろ話した。私はショックと悲しみを隠しLINEのことは言わずに「今、うちの実家で気を使うやろうし、仕事も大変やろう、私も夫を支えたいから何でも言って」と言ったら、「ほっといて、ちょっと重い。もう悪いけどご飯も準備しなくていい、朝も起きなくていい。(私のことを)愛してるかも分からんし、朝のチューも重い。五月病かな、俺、鬱かも。全てにヤル気が起きんし、めんどくさい」との返答。 「じゃあ、実家で気を使うから新居をそそくさと決めて、そこに移ろうか」と言うと、「喧嘩も増えるやろうし、怒鳴るかも。俺、壊れるかも。子どもと関わらないけんのは分かっとるけど、完璧な父親を押し付けないで」と言われた。 夫が新居に移るのを渋ってるのは、生活費がかかってくるのと(今は私の両親が生活費を出してくれている)、子どもの面倒をみないといけないのが嫌だからと思う。 夫を叱咤激励して支えたい気持ちもあるが、でもAとのLINEがショックだったし上記のような事を言われ、私と家族がどうでもいいなら離婚した方がいいのかもとかも考えてる。 このような状況、どうすれば打破できるでしょうか？妻として、どう対応したら良いでしょうか？

妻とやり直したいと考えています。 私（３３）、妻（３２）、娘（２，５歳）です。 結婚５年後に結婚直後から５年ほど妻が不倫していたことが発覚しました。 ショックが大きく、自分は妻を責めに責めました。 妻は、私の怒りをすべて受け入れたうえで、家族のために尽くすと言ってくれていました。 不倫関係は事情を白状し、相手とも縁を切りました。念願の仕事もそれが原因であきらめました。 しかし、私は、不倫発覚から１０か月たった最近でも怒りが消えず、きつく責めてしまいました。 そもそも、５年の不倫なので、修復は長期戦になると都合よく考え、初めから怒りを抑える気もなく、 ずっと妻にあたり続けました。理不尽な内容も多かったです。 （殴ったりはしていませんが、大声で追及したりして恐怖を与えていました） とにかく、自分の中で「自分は被害者、悪いのは妻。どんな内容でも受け入れて当たり前」 と思って、怒りをぶちまけました。それまでセックスレスでしたが、不倫発覚以降はセックスも強要しました。 妻が溺愛している子供（２歳）にもあたっていました。具体的には、寝かしつけるときに、 「ママー！」というところを無理やり奪い取って、寝かしつけるために、暗い部屋に連れて行って 寝ないとここにおいてくぞ、などと子供に言いました。短時間ですが、暗い部屋に閉じ込め たこともあります。とにかく、妻の嫌がることをたくさんしました。 その結果、妻に「糸が切れた。これ以上、修復に向けた努力をする意欲がなくなってきた」と 言われてしまいました。 自分は、はじめは被害者だったのに、いつのまにか加害者になっていたことに気づきました。 妻も、まだ「修復不可能」と断言しているわけではなく、モチベーションがかなり下がった、と言っている ので、望みは少しはあるのかもしれません。 相手の両親は、「DVだ、離婚すべきだ、そのときは親権を主張する」という勢いです。 だけど、そんな話はまだしたくなくて、妻との関係修復を試みたいです。 自分は加害者だと気づいたのは、最近です。この気持ちをもって、まだやれることは あると思います。 本当に妻が大事なのに、なんであんなに辛くあたったのだろうと、本当に悔しいです。 妻は不倫はしたけど、家族を大事にしたい強い気持ちがあって、自分にも同じ気持ちがある。 なのに、何故、自分は協力的になれなかったのか、妻を虐げ続けたのか、本当に悔しいです。 妻が耐えるのを見ているのに妻の辛さには気づかなくて、第３者に言われて初めて気が付きました。 結局、何を聞きたいのか良くわかりませんが、勇気づけてもらえると嬉しいです。 離婚しかないよ、って言わないでください。

先週、彼に言われた禁煙、という質問をしたものです。追加で皆さんに意見をもらいたく、再度書き込みさせてください。 彼と私ともに30代前半。 お付き合い？開始と同居が同時に開始。 一年半たちました。 別れたいとか出て行くとかの、深刻な喧嘩も経て最近は平穏な日々をおくっています。 付き合う前からお互い喫煙者でしたが、最近になってまず彼が禁煙。わたしにも禁煙を迫ってきました。 一度真剣に話し合ったとき、禁煙をせまる理由について、最初はタバコすってても良かったけど結婚が現実味をおびてくるとちがうんだよ！と言われました。赤ちゃんもできるかもしれないし、と言われました。 実際はセックスレスなので、全く心配いりません。 ところで、この"現実味"とはどういう意味と察せられますか？ 一緒に暮らしてもまだ、結婚ということを彼の中では現実のものとして考えてられないのでしょうか…まだ結婚するか別れるかわからないし、というモチベーションからでた言葉ですか？ 子供を産むことは既に諦めていますが、結婚はしたいと思っています。 とすれば、年齢的にかなり限界にきていると思います。 彼に結婚する意思がなければ、結婚相談所などに登録して真剣に相手探しをしようとも思っています。 私の中ではこのような経緯があり、家を出て行こうか？と切り出したところ、結婚してもいいかもーとか思ってるなどと適当なことを並べて、結局今の所は一緒に住んでいます。 それどころか、逆にもう少しいいところに引越したいね、と言われました… 30代で、結婚するかどうかもわからない、気持ちもない、既に一年半暮らしてるのに、まだ同棲すんの？！なんか決めたりしないの？！と引いてしまいました。 幼すぎるのにも程があります。 私がかたすぎるのですか？しかも引越し希望先は彼の実家がある駅でした。 正直、実家帰れば？と言いたくなりますが、それ以上に、悲しいような恥ずかしい気持ちになりました。 というのも今の部屋も彼の父が保証人になっています。もし次に引越しするとしても、そうなるでしょう。 彼の両親は私の存在を知っていますが、一度も会ったことがないのです。（いまも電車で10分なのに… 以前、結婚するかもわからないのに、両親にはあわせられないと言われました。 彼の両親の最寄り駅に引越して、知らんぷりなんていい年した大人として恥ずかしいと思い、絶対引っ越したくないと言いました…でもそんなことしようとする彼の無神経さに悲しくなります。 私にまだ彼と結婚するチャンスはありますか？ 彼はいつか、わたしと結婚してくれる可能性がありますか？それとももう潮時、別れるタイミングなのでしょうか。 ※以前の回答者様、禁煙は続いています。 ありがとうございました！

今パート事務員として働いていますが、転職について悩んでいます。 ２９才、既婚、子供２人の女です。 現在パートとして働いていますが、本音は正社員で腰を据えてバリバリ働きたいと思っています。 そんな中、第二子出産前に派遣として働いていた会社（大手金融機関）の先輩から 「正社員の採用があるから受けてみないか？」とお声がけいただきました。 ＊３月の震災前の話です。 面接と筆記試験を受け、最終面接に残ったのですが、 現在の会社で新しいプロジェクトを動かし始めたりしたばかりの時期だった為、 『最終面接辞退』という結果になりました。。。 その後、先輩と食事する機会があり、 「面接を担当した人事の人が、もう一度採用試験を受けて欲しいと言っているのでぜひ考えて欲しい」と言われました。　 ＊今年５月頃です 現在の仕事は面白みも、やりがいも、責任感もあります。 また、社長には本当に良くしていただいています。 パートという立場ながらたくさん勉強の機会も頂きましたし、責任ある仕事も任せて頂きました。 ただ、このままパートとして３０才を過ぎたら、正社員としてキャリアを積むには手遅れになるのではと不安です。 また、３月の大震災で会社の経営があまり良い状態でないこともわかりました。。。 入社当初「頑張れば正社員に」と社長から伺っていたのでモチベーションを維持してきましたが、このまま頑張っても、いつまでパートのままなのか、本当に正社員になれるのかわかりません。 私の気持ちとしては、派遣として働いていた会社をもう一度受けてみようと思っています。 ただ、こちらもいつになるのか・・・先輩の話では今年度中に採用試験はあるようです。 そこで皆さんのご意見をお聞かせいただきたいのです。 １．転職しますか？それとも今の会社で頑張りますか？ ２．大企業（従業員1000人以上）と中小企業（5人以下）、両方の勤務経験のある方、メリット・デメリットを教えて下さい。 ３．「安定・収入・ライフワークバランスは充実しているが、ルーチンワークメインで女性の出世率が低い会社」と「やりがい・面白みがあり重要なポジションを任せられるが、低収入・将来不安の会社」 　どちらが幸せなんでしょう。。。 ４．私の転職理由は今までお世話になった会社・社長に対して非情でしょうか？ ここに書き切れない複雑な事情も絡まっているので、伝わり難くおかしな質問になっているかもしれません。 また、「それは人それぞれの価値観だ」というのもごもっともだと思います・・・。 私自身、出産以外の理由で転職することが初めてなので、本当にこういう理由で転職していいものか相当戸惑っています。 転職経験のある方、ぜひお話お聞かせ下さい。 よろしくお願い致します。

転職して約1年の33歳営業職の男です。 今年4月に、前上司の負債を何も知らされないまま引きつがされてからストレスのせいで精神科に通うようになりました。引き継ぎ時に資料を作成するよう依頼していましたが、何も心配することはないよと特に何も作ってくれませんでした。ただ、それまでの仕事ぶりを見ていると絶対に何かあるとは思ってはいましたが・・・。ちなみに前上司は移動と同時に降格しました。 実際、引き継いでからはあれこれと問題がでてきました。 お客さんにできると言っていたことは実はできない。会社の方針と違うやり方で取引していたなどなど・・・。 私が、仕事をや関係性を把握しており対処できるのであればよかったのですが、まだ仕事を回せてない状況で必死に会社の為にできないことはできないと言った結果、取引先や協力会社から営業担当を代えて欲しいと言われました。先輩に相談しても悪い人ではないのですが、自分の業務でいっぱいいっぱいで、助けてもらえる人がいません。また、今の上司も引き継いだのだから自分で処理しなさいという方針です。自分の中で、精一杯逃げずに頑張りましたが、結局、取引先や協力関係社の社長から現上司へ担当を代えて欲しいと要望があり、担当を外されました。 もっと早く対処して欲しかったという気持ちと、自分なりに頑張った、でも結局は誰も助けてくれないんだなとも思いました。 そういうことが重なったため、医者からは不安障害の為、休職の必要がありとの診断書を出してはもらっております。 現上司には病気の事を伝えました。自分としては、仕事のモチベーションが上がらない、ミスが多いため会社のお荷物にしかなっていないと感じております。 人が少ない上に業務が多いため同僚からも辞めんなよと引きとめられます。(辞めたいとは現上司にしか言ってはいません) 最近は、たまに有給を使って休むようにもなりました。 最初は、休むのも悪いな～と思っていましたが、今日は、仕事に行って頑張るのがバカらしくなってきました。（一生懸命仕事に打ち込んでいる人で気分を害された方がいたらごめんさない。） 教育制度もない、マニュアルもない、上司は指導も仕事もしない。 こんな環境で、とにかく今は仕事を続けて行こうとは思えません。 一年足らずで転職していい職場を見つけるしかないのでしょうか。 また、転職してよかったな～って思うかたもいらっしゃいましたら成功体験も聞かせていただけませんでしょうか。 よろしくお願いします。

結婚して間もなく1年ですが、夫が週2.3回同じ女性と食事をしています。 そもそもは、出張先から私が夫に電話をした際に、なぜこの時間にそんな所にいるのか？と不審に思うことがあり、いけないこととは思いながらも夫のメールをチェックしたことから発覚しました。 私は仕事で月の半分ほど出張が入り自宅に帰らない日も多くあります。その間に夫はその女性と食事に行ったり映画を見たり女性の住宅物件(私たちの隣の駅の物件を見ています…)を一緒に見に行ったりしていることが分かりました。不審に思った日も、「よくここの駅は利用するんだよ！なんなの？お前最近疑り深くて嫌だ」と逆ギレしていましたが、その女性とレイトショーを見に行っていました。 お互いのメールは1.2行のものが多く、「今日ご飯行く？」「じゃーいつもの所で7時で」「今日は暑いね」と言ったような他愛もないもので、いわゆるニャンニャンしたメールではありません。 しかし見てみると、結婚前から今ほど頻繁でないにしろこの女性とは連絡を取り合っており、結婚後も一度一緒に旅行に行ったような文もありました。 この女性とは"付き合っている"訳ではないようで、女性は夫の10歳年下なので、女性からすると、ご飯等に連れて行ってご馳走してくれる年上の男の人、といった立ち位置のようです。 私が家にいる時は、犬がシッポを振ったようにまとわりつき、家事も手伝うし、嫁大好き！と友人達の前でも公言するような態度だったので二面性に驚きました。 私たち夫婦は、夫の起した事業がまだ安定しないため、私は出張の多いきつい仕事を辞められず、落ち着くまではと子供も我慢しています。 夫も必死に事業を軌道に乗せようと日々努力しているだろうから、というのが、家事と仕事をしながら夫を支える私のモチベーションでしたが、この件が発覚してからは、私の仕事中にこうして遊びまわっているのかと思うと、なんだか全てが嫌になってしまいました。 離婚したいのか、これからも結婚生活を続けていきたいのか、自分でもまだどうしたいのかが分かりません。 ＊離婚するならばすべきこと(証拠集めなど。ほとんどは食事に行くメールばかりで、関係を持った可能性を指摘できるのは2度行ったらしい旅行だけです。←これもしっかり明文はされていないのです…。法的にはこれでは弱いですよね？) ＊結婚生活を続けるのならばどう話し合えばよいか。(勝手にメールを見た行為は私に非があるので、メールの件を持ち出すと、違う喧嘩にも発展し、関係修復は出来ないと思います。証拠はメールのみの場合、どう切り出せばいいのでしょう。) 両面からアドバイス頂けると嬉しいです。 宜しくお願いします。

奥さんと定期的に楽しんでSEXしてる男性、または奥さんとでは性欲がわかずできない男性の違いは何だと思いますか。 さまざまな理由がありますか？ 私と旦那さんはともに20代後半です。子ありです。 浮気の心配全くありません。 私のHのはじめては旦那さんでした。 月日がたち私は性欲が強くなり？(強いことに気づき？)今では旦那さんと定期的にしたいのです。 でもだんだん私が旦那さんに誘われなくなってきたのに不満をもち先日話し合いをし週1でしようというルールをつくりました。(私は自分の体型は常に気を付けています。) しかし冷静に考えると、こういう風にルールをつくると男性にとっては苦痛ですか。 旦那さんに、「性的刺激や興奮しないとする気が起きないよね？あとは新鮮さとか。もう新鮮さのない私と週1というルールをつくって本当に大丈夫？」と聞いてみました。 旦那さんは、「その辺はお前の工夫や努力が大切だね。まあなめてたたせてくれればやる気が起きてできるよ」 と言っていましたが、本当でしょうか。 週一というルールをつくる代わりに私はピルをのむことにしました。旦那さんが生でしたいというからです。 私の性欲が強いばかりにこのような週1SEXを約束させてしまう私は最悪な女でしょうか。 約束させておいてなんですが、かえって旦那さんを疲れさせくたびれさせストレス与えて若々しさというか元気をすいとってしまうのではないかという心配もあります。 なぜなら以前旦那さんに、「あのさ、エッチエッチいうけどさ、男性にとっては射精は死ぬまであるんだからね」と言われたことがあるからです。 旦那さんは体力があまりない方だと思います。運動せずでも食い道楽なのでぶよぶよになりつつあります。 でも旦那さんの本音は、疲れることに対して体力よりも気持ちの問題が大きく、新鮮な子とのSEXだとやる気がおきて頑張れて多少の疲れもいとわないけど、慣れ親しんで回数こなした妻とだとモチベーション上がらないしわざわざ体力使ってまでする必要あるかな とか考え余計疲れを感じるんじゃないかなとも考えちゃいます。だって出会った頃(ほんの4年前)は頻繁にしてましたので。 こういう心境はやっぱり図星だったりしますか？ あと最近ちらほら思うのですが、こういうのを性の不一致とよびますか。 私はしたい、旦那さんは別にって感じで。 また、浮気しない男性もいると思いますが、それはやはり奥さまのことを愛していて裏切れないという感情から抑止力につながったりもするのでしょうか。どういう奥様だったら浮気したくないなとかありますか？ なんだかまとまらずにすみません。 どのようなご意見でも構いませんのでお待ちしております。

来年７月の結婚予定、今から転職活動は無茶ですか？ 入社６年目２７歳の男性です。以前に現職場の相談をここでさせて頂いた時は転職活動に後押しされ、家族、友人、彼女からも反対はなくむしろそんな会社辞めちまえ！という形で転職活動を始めました。 しかし約一年活動をし２社最終まではいったのですが落とされ、現在手持ち０で書類の応募もしていません。 上司に転職活動じたいはばれていないのですが、転職活動を始める前から既にモチベーションはありませんし、仕事にも身が入っていませんでした。入社後３年半は一人暮らしをしていたのですが、訳あって現在毎朝５時起き、片道２時間通勤の実家から通勤しています。 連日サービス残業、休日出勤も奉仕しそれでも、仕事と家族どっちが大切だ！？そんなんだったらやめろ！まで言われたことも色々あり、精神的に３日連続で休んだこともあったり、転職活動による有給休暇使用が目立ったのか、７月に左遷？のような配属がありました。 直属の上司も変わりリーダーは変わっていないのですが、仕事内容が変わりストレスもなくほぼ定時ダッシュで帰宅できています。たまの残業はちゃんと今のところ残業代でていますし、休日出勤もありません。一応今のグループでは重宝される存在ではいます。 しかし一時的に作られたグループのため、いつ前の仕事に戻されるかわかりません。 結婚の話も進みだし、貯金を頑張らないといけないの転職すれば休職期間中は収入はなく、給料も下がり、ボーナスも少なく、今の職場より良いと決まったわけでもなく、仕事を一から覚え、人間関係も新たに構築したりと職場になれること、半年ぐらいで結婚というのもどうかということで活動は躊躇しています。 ただ今の会社にい続けても将来的なポジションはもう期待していませんし、こんな仕事内容の管理職なんかなりたくなく、もとより電気エンジニアとして最悪な環境です。 彼女には転職先が決まってから一年してプロポーズすると一年前に言っていたため今がその時期でプロポーズはしました。彼女は結婚したことの幸せと新居が近くなるから前業務に戻っても負担はもっと減るし今のまま続けて結婚して欲しいと言っています。 結婚後転職したくなっても都合よくできるのか？彼女から奥さんになり家庭を持てば、転職はできないのでは？でも一度転職活動をするまでに至った原因であるこの会社で続けれるのか？等々考えてしまいます。 だからといってすぐに決まるか決まらないかわからない活動を再開し、決まってもしばらく待てやあちらの両親にも延期した理由を言わないといけませんし…。 はげそうです。

昨年、1年は人手不足で緊張と疲労の連続。帰宅後、頭がさえてぼーとしている、何もする気がおきない。。そのままソファーで寝ていた。昨年、限界と感じた時もありましたが、人の補充があった。でも、新人君は癖があり、面倒な人。仲良く仕事できない人。。。人が一人辞めていく。。。新人君、上司から指導してもらったが、効果なし。新人君もはいったばかりなので環境になれるのが精いっぱいなのもわかるけど、、、。上司は、自分の好きなシフトを1番に選べる、職場での暗黙の了解。有給休暇取得も暗黙の了解で、1番にとれる。自分も有給とることを検討したが、リバンドして変わらないと判断した。仕事いきたくない気持ちは、最近、うすれてきた。 昨年度の限界に感じていた時のミスが最近、ぽろぽろでてきている。上司に顔むけできなくなってきている。新人君、上司が指導してもできないことは、フォローするよう言われた。個人で指導することがあったので、時間がとれず、昼休憩時間を短縮して新人君に伝えた。嫌な顔されたけど、笑顔で明るくおおらかに伝えた。新人君に接したくないスタッフもいて、間をとりもつこともあり、気を遣う。。。。職場で冷静を保つこと、回りをみながら業務をすすめて、上司も余裕ないせいか業務が少しでもまわっていかないと、怒る。。仕事はチームワークなのはわかっているが、上司と業務をすすめる中で意思疎通できていない。。。疑問におもったことを伝えても、”嫌なの？”と言われ、余計に混乱する。。年末年始は、家にこもってぼーとしていて過ごした。年初めの仕事は、例年より疲れた。。なんか、業務がうまくまわっていない。。。でも、上から、こうしてほしい、あーしてほしいといわれる。安易に、”YES”といってできない状況もあるので、良い顔はできなくなった。上司との距離は変わらない、コミュニュケーションも自然と減った。上司も次から次へと、問題をかかえて大変だろうけど、新人君とともに仕事するは、上司ではなくスタッフ。。 人が1人、来週退職（新人君がはいってすぐに退職を決めたそうです） 昨年は、はいったばかりの社員のフォローし、フォローできなかったとき、大ミスがあり、自分が最終責任者なので、頭をさげて誤った。そのフォローした社員が、新人君のフォローをしたくないよう。。結局はまだ私がフォローしないとまわっていかない。新人君のフォロー、自分の仕事。。。負の連鎖。。年はじめから、心がおれそう 、ミスが発覚し、上司は状況がわかっていて怒りはしなかった。。でも、なんか涙がでてきて、自分がふがいなかった。仕事に十分集中できず。。はやめに仕事をきりあげてきた。心の整理しないと、落ち込むか発狂しそうです。どう整理して、モチベーションを持続したらよいか、わからない。。。アドバイス、お願いします。