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申し訳ございませんが詳しい方、教えて下さい。 ★今年１月末に退職しました。給料178,000円（うち社会保険に48,000円）・退職金104,000円 ★今年５月～８月まで訓練校に通っている為、失業保険をもらっています。（全部で貰えるのは40万位になりそうです） ★他収入は今のところありません。 訓練校終了後、いろいろ事情がありまして給付が終わる９月以降、年内は夫の扶養でいたいと思っています。でも扶養内で、できるだけパート等で働きたいと思うのですが、あといくら分を働けるのかよく解りません。。。 すみませんが教えて下さい。 退職金等は１０３万に入らないと聞きましたが、本当なのでしょうか？また扶養内で働くのにひと月あたりの上限はあるのでしょうか？

たくさんの類似質問をみましたが、今ひとつ自分はどうなのかわからない部分があったので質問させて下さい。。 私は今月から正社員で勤務を始めました。 今妊娠５ヶ月で来年１月末出産予定です。 会社側も私の状況は了承済みで、産休・育休を取らせて頂きます。 今月から社会保険も加入し、それ以前は2007年６月から派遣で勤務（週３日）でずっと扶養でした。 そこで、出産手当金・一時金は頂けるんだなとこちらで確認できましたが、育児休暇が私の場合取れないのかなと…。 産休後は有給もなければ休暇扱いになってしまう？？ それとも、育休中の給付金が貰えないだけで、育休という休暇は貰える？ ざっくりになってしまいましたがどうか教えて下さい。

現在派遣社員で勤務中です。3ヵ月更新で働いていたのですが、妊娠したことを就業先に伝えたら、更新をしてもらえなくなり、今回の契約期間満了日の7月末で退職することになりました。7月末では妊娠6ヵ月で、12月に出産予定です。 妊娠中でも働く意思があれば求職活動をしてもよいし、失業保険も受給できると聞きましたが、出産手当金と失業保険を両方もらうことはできないのでしょうか。 また、出産手当金をもらってしまうと、失業保険の受給期間を延長して、産後また働ける状態になった時に失業保険をもらうということもできないのでしょうか。 社会保険、雇用保険の支払い期間は給付が得られる条件を満たしています。

先月、内視鏡検査で大腸にポリープが見つかり小さいものを3個とりました、その際1センチ程度のものが2～3個見つかり、改めて入院して取り除くことになりました。 9月14日の再診で悪性ではないだろうと口頭で医者から言われました。しかし放置せず取り除くことになり、手術の日程が決まりました。 私はアフラックの21世紀がん保険と県民共済に加入しています。 県民共済は電話で親切に給付金等教えていただき理解できたのですが、アフラックはなかなか電話がつながず、教えていただけたらと質問いたしました。 質問内容は私の加入しているアフラックの21世紀がん保険から内視鏡手術に対する保険金は支払われるのでしょうか？ 保険関係に詳しい方よろしくお願いします。

はじめまして。 いつもお世話になっております。 現在勤続９ヶ月で、妊娠２ヶ月です。 フルタイムではありませんが、週３日・７時間で働いています。 幸い勤務先にはパートでも産休・育休もあり、産休を取る頃には勤続1年3ヶ月なので、条件には該当しそうです。 そこで質問なのですが、 ・出産手当金(給料の６０％程度)が健康保険から貰えるとのことですが、現在、主人の扶養内で働いております。(それでも、労働時間数は、産休の条件を満たしています) その場合、主人の会社からもらえるのでしょうか？ それとも、自分で入っていないので、もらえないのでしょうか？ ・産休・育児休暇を取得した場合、何ヶ月間給付金がもらえるのでしょうか？ よろしくお願い致します。

自己再生を検討していて借金総額の1/5より財産の方が大きい額になるかもしれないので借金総額と現在の財産を調べています。弁護士には、まだ相談していません。 生命保険からカードでお金を借りています。保険内容には解約返戻金の一定範囲内で利用できる(利息2％）と書いてあります。 そこで、質問です。 (1)生命保険からの借金も借金の総額に入りますか。 (2)生命保険からの借金は免責されて契約内容は、そのままということは、あるのですか。(満期時に給付される金額から相殺等の理由で） (3)生命保険会社から強制的に解約されないでしょうか。 その他、子供名義で学費保険を入っていますが、これは私の財産として計算されるのでしょうか。

私は現在妊娠5ヶ月で、私自身、出産のギリギリまで仕事をするつもりですし、その後も働くつもりでおります。 様々な給付や手当て等があるかと思うのですが、具体的に何と何が受けられるものなのでしょうか？ また、私と主人どちらも共働き（別々の会社）なのですが、それらの受けられる給付や手当てなどは、夫婦のどちらか一方しか手続きの申請はできないものなのでしょうか？ どちらか一方しか受けられないものだとすると、どちらで申請した方が得（所得の多い方等？）という事はありますでしょうか？ ちなみに、二人ともそれぞれ勤め先の健康保険に加入しており、加入期間なども条件を満たしております。 それと、働く事を前提に考えておりますので、育児休業を取り、育児休業給付金を貰う方が得か、育児休業を取らずに給与を貰う方が得かというところで悩んでいます。 小さい会社なので、私のまかされている仕事は私以外対応できる人がいないため、会社としてもどちらが良いのかとも考えます。 どちらがどういった理由で良いものなのでしょうか？ お世話になっている会社なので、金銭面や人材の部分であまり迷惑を掛けたくなく、また、自分も損をする事の無い選択ができればと思っています。 基本的な事のご質問と思いますが、初めての事ばかりで誰にも聞けずにおりました。どうぞよろしくお願い致します。

こんにちは。 私は現在の派遣先で３年４ヶ月目になるのですが、今月末で派遣先の企業の都合で契約を終了する事になりました。 すぐに次が決まらなかったら失業保険を貰おうと思うのですが、４月に入ってすぐに派遣会社に離職証明書を申請した場合は、「会社都合による離職」ではなく、「本人都合」になってしまうのでしょうか。 ある派遣会社のHPでは、 “契約期間満了によって仕事を離れた場合は、契約満了から1ヶ月は派遣会社が次の派遣先を探す期間となり、それを過ぎた時点で会社都合による退職となり、必要な手続きをすればすぐに失業給付を受け取ることができます。” と書いてありました。 これはどの派遣会社にも当てはまるのでしょうか？ ということは、私はたとえ４月中に仕事先が決まらなくて働けなくても、失業給付金をもらえるのは、５月以降という事になるのでしょうか。 すぐに貰える方法はないのでしょうか？ タイミングを間違えれば、「本人都合による離職」となってしまい、給付まで３ヶ月も間が空いてしまうので、なるべく正確な情報を得たいのです。 自分が登録している派遣会社に問い合わせてに聞こうとも思ったのですが、今までの対応を見ていると、その会社にとって都合の悪いことは言ってくれなそうなので、聞くに聞けません。 ご回答の程、宜しくお願いいたします。

医療保険これでで良さそうですか？アドバイスお願いします。 主人の保険です。親の個人事業の事業従順者として勤務する24歳、国民年金および国民健康保険です。 終身か定期かでかなり迷いましたが,それぞれのメリットデメリットを比較すると終身のメリットの方が大きいので,終身の方向でと考えています。そして終身医療保険の中ではアフラック,アリコ,アフラックの３社で悩みました。 オリックスは「七大生活習慣病では入院120日まで保障」が魅力的です。が、生活習慣病の中で平均入院日数が60日を大幅に越えるのは2つの病気しかないようです。長期入院特約もないですし、入院日数延長はオマケ程度に考えたほうが良さそう。 アリコに「ガン以外の生活習慣病特約(一時金50万)」を付ける事でオリックスに近づける事ができます。ガン特約(診断給付金を何度でも)があるのも魅力的です。しかし,長期入院特約がありません。 アフラックは手術給付金や先進医療限度額に細かい設定がありますが,決して無理な設定ではないと思います。長期入院特約があり,三大疾病・生活習慣病特約などとは違って「病気や怪我の内容に関わらず保障」されます。非常に現実味のある医療保険だと思います。 一時金のあるガン特約も付けたかったけどアリコにしかないですし、アフラックかオリックスにするなら日本興亜生命ガン保険(月額1300円程度)に入ろうかと思ってます。アフラックに先進医療特約と長期入院特約を付けて日本興亜～に単独加入というプランなら結構充実した内容になると思うのですが,いかがでしょうか？無駄な部分はありますか？ ご意見よろしくお願いします。

私の息子の話ですが、２年ほど会社に勤め、ある理由で退職しました。 来年公務員の就職試験に受けるべく、とある専門学校に通っています。 じつはハローワークで雇用保険給付の申請をしてきたところ、給付金はもらえないとのことでした。 理由は、あくまでもその間は就職活動ができないという前提です。言ってみれば専門学校は学生扱いと見なされまして、昼間は就職活動ができる状態でなければだめだということです。 公務員の専門学校であれ、卒業しても就職が保障されるわけでもありませんし、そこから就職活動が始まるわけです。 一方この先就職先をどうすれば良いかと、うわべで悩む振りしてても一定期間のハローワークに通い就職活動をしてる振りしていても貰えるわけです。本人の働く意志云々の心の中は本人でしか分かりません。 ハローワーク側によると、退職してから１年間は猶予期間なので、給付申請はそれからでも相談に乗るとのことでしたが、卒業後はすでに期間外になっています。 働く意志があるかないかが前提なのに、どう考えても家にいながらにして就職活動をしてるかしてないか分からない者より、前向きなのは言うに及びません。ほんとこんなバカらしいことはありません。 何とか申請できる方法はありませんか。くやしくて、腹立だしくてしかたありません。 特にこの法律のノウハウを知ってる方、法律の根拠なので分かれば教えていただけませんか。

3月末で約6年間働いた現在の職場を退職し、春から3年制の看護学校に進学します。専門実践教育訓練給付金と失業給付を受給できるそうで、ハローワークからキャリアコンサルティングを受ける指示を受けてます。 しかし職場から、学生の間は非常勤として契約し月に2回、1日8時間程度のアルバイトをしてはどうかと勧められています。学生生活がどのような様子かもわからない状態なのですぐにはその条件でバイトができるか答えは出せず迷っています。 先日も上司から『31日づけで退職して、4月1日から非常勤で契約しておいて、正社員の時の有休（残30日）を引き継いで少しずつ使って、実際に働けなくても給料をもらえるから、それでしばらく様子を見てはどうか』 』と言われました。 正社員を退職扱いになっても、そのまま非常勤契約を結べば残った有休は引き継げるとのことで。 職場が人手不足な状況なので、退職直前の長期の有休消化は せず、ギリギリまで働いて欲しいようなニュアンスもあるようなのですが(⌒-⌒; ) そこで質問です。 (1)月2回のバイトでも、退職後にすぐ非常勤契約をしてしまったら失業保険はもらえないのでしょうか？ (2)上司の言っていたように有休を引き継いで、実際には 働かなくても有休をつかって過ごすのもやはり、給付の対象ではなくなってしまうのでしょうか？ 拙い文章ですみませんが、ご存知の方がいらっしゃれば、回答お願いします。

【収入があっても、家庭の状況が厳しいのですが、大学の奨学金はどこに相談したらいいですか？】 　 高校3年生の女子高生です。大学の奨学金について相談があって質問させていただきました。詳しい方がいましたら、回答よろしくお願いします。 　 単刀直入に言いますと、親(父)が家を勝手に出てしまって、今経済的に困難な状況になってしまったので奨学金採用の判断を変えられないか相談させていただきました。 　 大学生活で使う奨学金を申し込んだところ、第二種奨学金だけ採用されました。 父は働いていてお金も結構稼いでいる方なので、「親の収入があるから」という理由で他の給付型奨学金や第一種奨学金は不採用になりました。(母から年収1000万以上だと聞きました。) 　 家族構成は父、母、私、妹2人(どちらも高校生)なのですが、10月から父が理由も言わず勝手に家を出て行ってしまいました。離婚はしていません。離婚はしていないのですが、別居している状況で父から毎月家族に10万円だけが送られてきます。4人で月10万円の生活だけでも、大変なのですが大学の奨学金も不採用ばっかりでこれから生活していけるのか分かりません。(大学はすでに合格しています。) 　 離婚していれば話は別なのでしょうが、離婚はしていないので給付型奨学金を受けられないです。 　 スクールカウンセラーの方に相談してみたら、「奨学金は例外もあるから、JASSOに相談してみたら？」と言われました。しかし、ナビダイアルで当てはまる項目が無く相談できませんでした。私はどこに相談したらいいのでしょうか？また、他に良さそうな奨学金があったら知りたいです。 　 「大学行くの辞めて働いたら？」っていう回答が来るかもしれませんが、どうしても大学に通いたいです。少しでも有力情報がありましたら、助かります。

前にも同じようなことで質問させていただきました。 労働基準局に行き話をしましたが結局自賠先行から通勤災害の切り替えは症状固定後は難しいという事で自賠にも健康保険にも関係無い、特別給付金だけ手続きをして後は被害者請求での後遺症認定での調整待ちだけが給付金の対象になりますと追い返される？みたいな形で家に戻りましたが・・。なんか納得いかずで。でもいろいろ調べたところ労災からの普通の給付金がない場合は業務災害であろうと通勤災害であろうと一年以上の社会保険の加入があれば、健康保険から傷病手当の手続きが可能と書いてありました。それで健保組合に問い合わせしたところ「労災が払わないのならこちらが払うしかないですが」となんか投げやりに言われて電話を切りましたが・・。ま～～どこもここもお役所さんは冷たいですね！！ 交通事故が原因で働きたくても働けないのになんの助けもないものかと腹が立ってきました。が背に腹は代えられずで症状固定後の４月からの傷病手当申請をすることに決め申請書をダウンロードしましたがまたこれも第三者行為災害の届を書かないといけない？ようなのですがもう加害者と関わりたくないのに加害者が書く書類が一枚あるし・・。健保も自賠責保険屋に固定後の傷病手当の請求額も請求するということなんですか？なんか訳わからなくて・・。 健保には電話して聞きたくないし・・ちなみに不安障害とパニック障害で心療内科の先生に就労不可能は書いていただけます。傷病手当の事について詳しい事教えていただけないでしょうか？

今月の3月31日で会社を退職予定なのですが、出産手当金の対象になるかどうか 自分で調べる限りではちょっと判断に困っております。 どなたかご存じの方是非教えて頂きたいと思っております。 現在の状況は以下の通りです。 ○現在入っている被保険者の期間は約2年です。 ○3月31日に退社予定（３月３１日の最終出勤日は出勤予定です） ○5月13日が出産予定日 ○現在、自分が入っている健康保険を４月、５月まで任意継続予定 （出産一時金も任意継続をする予定の健康保険組合にて申請予定。 　理由：付加給付があるため。） 以上の状況です。 補足としては、３月３１日より後は契約の関係上、退職せざる得ない状況。 上記の状況なのですが、出産手当金の対象となるかどうか、また ならない状況であればどのようにすれば対象となるのか教えていただけるかた いらっしゃいましたら是非お願いいたします。

初めて質問します。 今年の6/12から産休に入り、7/31に出産予定でしたが7/29に出産しました。 そして9/24から育児休暇に入り今現在も育休中です。 出産してから「出産一時金」や「手当金」「育児休業給付金」などの書類を会社に提出し「出産一時金」は直接支払い制度を利用し支払を完了しました。 そして育休に入る頃に会社から育休の手続きをすると連絡を受けました。 育休開始してから1ヶ月ちょっと経ちますが、まだ「手当金」など支給されてません。 いろいろ調べてみましたが、どれもマチマチで、、 直接、健康保険に問い合わせてみようと考えているのですが1ヶ月ちょっとしか経っていないのにいつ支給されますか？なんて聞くのも気が引けて、、 もう少し待ってみた方が良いのでしょうか。 計算できるサイトでは先月の10月に支給される予定だったので不安になってます。 よろしければどなたか経験話でもお聞かせください。

子供が生まれ、保険に入ろうと思うのですが、果たしてこれで大丈夫なのか悩んでます。 （金額は約です） 夫：36歳　会社員　年収：350万（手取り） 妻：40歳　無職 子： 0歳 家：持ち家　ローン残高　約1,500万　期間　約15年 貯蓄残高：200万 現在加入の保険 夫　：会社の共済月5,000円で配偶者も付いている入院、手術で給付金が出るものに加入 妻：住友生命のライブワンに入っており、月々13,000円支払い（ファンド3,000円）、2年後更新が来て、 　　20,000円強になる。 　　（内容）入院給付金　8,000円、女性疾病5,000円　通院3,000円　介護　180.74万/5回 　　　　　　　リガード300万、Vガード300万 　　出産時帝王切開だったこともあり、保険の切り替えは5年後を目処に考え中。 　　→今は減額をして、10,000円/月、更新後も13,000円/月にする予定（ファンド3,000円） 　　　（介護なくして、死亡保障1,300万、Vガードもなくす） 検討中の保険 夫 　子供の学資　　　　 ：富士生命　E-終身　15年払込440万　保険料15,000円/月 　老後資金や葬式代：富士生命　E-終身　30年払込300万　保険料 5,500円/月 　生命保険　　　　　　：三井住友あいおい生命　掛け捨て3,000万61歳迄　保険料5,000円/月 　医療保険　　　　　　：アリコ　入院給付金5,000円/日～60日迄　保険料2,000円 妻 　ガン保険　：セコム　一時金100万　治療費入院無制限、通院1,000万　 　　　　　　　　　保険料5,000円/月　5年ごと更新 夫の会社の共済は、転職するかもしれないので、そうすると無くなってしまうので、 それを考慮して敢えて医療保険にも今のうちに入ろうかと考えてます。 妻のガン保険は40歳を過ぎてから、乳がんのリスクや遺伝的にも ガン罹患率が高くなることなどを考えました。（術後5年経過せずに入れるし） 以上で何か無駄だというもの、またはこれがあった方が良いというのがありましたら ご意見頂きたく思います。 長々と分かりづらいかもしれませんが、何卒お願いいたします。

夫の保険の保障が高すぎ？掛金をもっと安く！と思い、保険の見直しを考えていますが、もしもの時に備えて、具体的に死亡保障額はいくらあればよいのか、医療保障などは具体的にどのようなものをつければ、全くわかりません。 今加入しているものの減額、一部解約＋新規加入など、どうか具体的なアドバイスをよろしくおねがいいたします。 夫28歳(会社員)、妻24歳(専業主婦、将来的には働きたい)、子1歳(もう一人欲しい)、持ち家なし(万が一の場合は実家に帰る) ■夫の保険■ ☆年金（平成9年加入）月払保険料10,410円(38年間) 　年金開始年齢60歳　支払期間10年（支払開始5年間は100万、以後5年間は50万） 　病気・災害で死亡した場合、給付金あり ☆医療保険（平成12年加入）月払保険料4,455円(15年間) 　病気・災害で死亡→100万 　がん、成人病、それ以外の病気で8日以上継続して入院→１日それぞれ18,000円、13,000円、10,000円 　災害で5日以上入院→一日10,000円 　手術→10～72万 　この他に入院初期・通院・高度先進医療・特定損傷給付金がある ☆定期付終身保険（平成12年加入）月払保険料14,930円(35年間) 　病気で死亡→35年間7000万、35年経過後一生涯200万 　災害で死亡→30年間7300万、35年経過後10年間500万、45年経過後一生涯200万 　災害で障害→45年間30～300万 　 ■妻の保険■ ☆無配当定期保険（平成14年加入）半年払保険料12,190円(10年間) 　病気・災害で死亡→1000万 ☆医療保険 　病気・災害で死亡→50万 　成人病で入院→2～4日入院25,000円＋一日5,000円、5日以上は一日10,000円 　成人病以外の病気と災害で入院→2～4日入院25,000円、5日以上は一日5,000円 　手術→5～40万 　この他に入院見舞・入院初期・特定損傷給付金がある 　　 ■子の保険■ ☆郵便局の学資保険18歳満期 ※こども共済加入を検討

いつもお世話になっております。身内の労災事故の件で質問させてください。会社業務中の落下事故にて7月より今日まで総合病院にて治療を受けています。第一腰椎破裂骨折。胸椎12圧迫骨折、外傷性くも膜下出血で療養給付、休業補償給付を受給中です。 先日、担当医から退院及び完治の誘いがありました。後遺障害の有無は未確認です。心配なのは、コルセットを数ヶ月着用した状態で労務に復帰するのは未だ無理で、担当医も無理だとおっしゃています。 完治、症状固定（後遺障害残る）となれば、療養及び休業補償 もストップとなり、家族も収入の道を閉ざされることになります。 後遺障害が残れば、かなりの額の国と保険会社からの給付金、保険金 は出ると思われます。しかし後遺障害が残らないとすれば微々たる入院 保険金しか出ませんので、それで食いつなぐとしても3月が限界かと思われますし、家のリフォーム代もばかになりません。 私共としても、あと2ヶ月程度は外来でも良いので通院させていただき療養及び休業補償を受けたいと考えております。本人は未だ起き上がりも、屈伸もできません。歩き、階段のぼりはできます。家族の誰かが家で付き添わねばならないような状態です。 前置きがながくなましたが、今後はどうしたらよろしいでしょうか？ 労働基準監督署に相談する。自主退院をし、外来通院後症状固定してくれる病院に変わる。現在の病院の先生に事情を説明し、外来通院を続けさせてもらい、その後の症状固定してもらう。 病院を取り巻く情勢も厳しいということはしておりますが、実に虫の良い話ですがよろしくお願いいたします。

今年頭に上司の家庭の事情で、10万円程貸しました。 その後返す気配がなく家庭の事情の解決したにも関わらず、給付金もギャンブルに使い切ったそうです。 今月には夏のボーナスが入りますのでそのタイミングで必ず返してもらいたいと思っています。 人数少ない部署の直属上司なので、こじれたら大変なので慎重にいきたいです。 やはり直接言った方がいいと思うのですが、一応考えたのはこれです、添削お願いします↓ 「来月の車検の見積もりを出したら、色々な部分が調子悪く、20万はかかると言われました。8万程しか用意していなかったので、お金が足りなくて困っています。今年頭に貸したお金を戻していただけると助かるのですが」 ちなみに私は契約社員でありボーナスは入らないんです。 タイミングですが、次の出勤日が重なるのがちょうど給料日なのですが問題ないですよね？

　いつもこのサイトにお世話になっております。９月上旬に妻が出産予定であり、出産に伴う各種申請手続きを行いたいと思っています。妻と私（夫）それぞれ会社で社会保険（政府管掌）に加入しています。妻は１年の育児休暇後、職場復帰する予定です。 1.出産育児一時金を申請する場合は妻の保険から申請すべきものなのか、それとも夫側から申請すべきものなのでしょうか？同じ社会保険に申請するのは変わりないのでどちらで申請しても変わらないような気がするのですが。 2.出産手当金に関して、出産後に妻側の会社から申請してもらう方がよいのでしょうか？（申請書は社会保険事務所に取りにいくものなのか？）この手当金は出産後申請した場合日付をさかのぼって給付されるのですか？ 3.育児休業中（1年）の保険は免除されるのでしょうか？ 回答の方を宜しくお願い致します。