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みなさん、はじめまして！ 雇用保険の被保険者期間について労災で欠勤した場合はどうなりますか？？ そして一年間、骨折で欠勤したのですが、給付金はもらえるのでしょうか？？ おしえてください。(__) 詳細をお話しします。 私の場合、正社員として入社４年目になり もちろん給与から雇用保険料を払っております。 しかし、私は一年前に仕事中の事故で足を骨折、入院。 （もちろん労働基準監督署より労災認定を受けてます。） そして退院後も事故発生から一年にわたる長期の間 自宅静養で会社を欠勤してしてしまいました。(T_T) （総務部長の指示による） 当然、働いてませんから給料はなく、労災の休業補償で生活 この間の期間は雇用保険料を支払ってない状態です。 こういう状況で、いま仕事に復帰して二週間になり 足の治療に専念する目的で退職を検討しています。 心配しているのは被保険者期間が一年間の間、ないことです。 私は雇用保険の給付金はもらえるのでしょうか？？ おしえてください。 よろしくお願いします。

去年の7月始めから、12月末まで（K社）約半年間、 働いていました。今年の正月明けからは、15日間の短期の アルバイトをしていました。現在は、今月中に違う都市に 引越する為、求職活動はしていませんが、K社から届いた （↑自分の住む所では、仕事がないので。） 離職票をハローワークに持って行っても 失業保険の需給には、ならないのでしょうか？ あと、今まで収入が安定していなかった為 国民年金はずっと、免除してもらっていましたが もし、失業保険をもらうとなれば、今まで免除してもらって いた分を、全て支払わなければいけないのでしょうか？ （保険は、親の健康保険内に入れてもらっています） あと、よくわかっていないので、教えて頂きたいのですが 失業保険の書類を提出してから、3ヵ月後に給付金が 支払われるという事ですが、その3ヶ月の間にアルバイトなり 正社員で働きだしたら、給付金は支払われないのでしょか？ 自分の質問の意味が、伝わらなければすぐに補足致します。

1年契約のパートですが、退職することになりました。結婚とだんなさんの転勤のためです。 任期は3月31日です。任期が切れる日に退職します。 新しい土地で仕事を見つけようと思うので、ハローワークに行きたいのですが、そのためには退職する職場からどのような書類を貰っておく必要があるのでしょうか？ 年金手帳を預けているので、それは返してもらわなくてはならないのはわかっています。 今は社会保険に加入しているので、退職したら国民健康保険に切り替えようと思います。（失業給付金を申請しようと思うので、だんなさんの扶養には入れません） ハローワークに行き、失業給付金の申請を行うために私は職場からどのような書類をもらっておく必要があるのでしょうか？ 「離職票」「社会保険資格喪失証（？）」「雇用保険被保険者証」でしょうか？ すぐにもらえるのか、それとも数週間後に貰うものなのか・・・ どのような書類をお願いしていいのかわからないので、「ハローワークに行くならこれを貰っておきなさい」という書類を教えてください。 よろしくお願いします。

失業保険をもらえますか？ 育児休業給付をもらったあと、職場には復帰していないけど職場復帰金をもらいました。 会社は子供が２歳になるまで育児休業がもらえます。 ２歳になるまであと４ヶ月ほどあるけど、生活の事を考えて職場復帰しようかと 思い会社に相談したら、業務を縮小していく予定なのでできれば退職してもらいたいと 言われてしまいました。 職場復帰できるものと考えていたのでビックリしています。 退職になってしまうかはまた相談することになっていますが もし本当に退職となった場合、前と同じ様な条件で働ける職場を探せるか わからないし、友達に相談したら失業保険をもらいながら仕事を探せば？ と言われ、自分で調べたところ、ちょっと理解があいまいかもしれませんが 失業保険をもらう為には退職前の半年分の給料を元に給付額を算定するみたいです。 私はずっと給料(退職金も無）をもらっていないから失業保険はもらえないってことですか？ 詳しい方教えてください、お願いします。

終身医療保険と終身がん保険で理想の保険を探している姉から （育児に忙しくパソコンが使えないそうです。） 資料請求しておいて！と頼まれたのですが 私は、保険に全く詳しくなくて メールで送られてきた文章を読んでもどれがあてはまるのか どの会社の資料をとりよせたら合っているのかがさっぱりわからなくて 困っています。 姉が探している保険は、 ・終身医療保険 手術給付金日額５倍１０倍２０倍になるもの 入院日数１２０～３６０日 日額は５０００円に減らしてもいい 出来れば６０歳くらいで払い済みコース ・終身がん保険 診断給付金が何回もおりるもの アリコとか上皮新生物以外 ６０歳くらいで払い済みコース という内容のようなのです。 価格コムなどで検索してみたのですが 比較表の見方がよくわかりません・・・ 保険会社比較の得意な方どなたか助けていただけませんでしょうか・・ 上記の姉の探している内容があてはまる保険会社の商品を 何社になっても大丈夫ですので教えて頂けませんでしょうか・・

確定申告について詳しい方、ご教示願います。 前提 妻は2007年12月末迄勤務しており、2008年7月迄、失業給付金を受領しておりました。2008年8月より完全に無収入となり私の扶養家族となっております。 また、扶養家族となる前、つまり、失業給付金を受領している間は、妻の前職の健康保険組合に継続加入し、社会保険料を支払っておりました。現在は私の勤務先の健康保険組合に加入しております。 質問 (1)妻が2008年1月～12月迄に支払った医療費が10万円を超えており、医療費控除の申請を私の所得から行えるよう申請しようと考えておりますが、控除申請できる金額は私の扶養家族となった8月以降の金額のみとなるのでしょうか。それとも2008年1月以降の全額全てを控除申請できるのでしょうか。 (2)妻が2008年1月～7月迄に支払った社会保険料は社会保険料控除という形で私が確定申告できるのでしょうか。 よろしくお願いします。

現在入っている生命保険は月に26000円払い、更に年金保険13000円を払っているので家計を圧迫しています。保険の人に解約したいと言ったら何回も家に来て「辞めないで下さい。」と言われました。うちは小さい子供が居るのに21時頃に来てたり「子供が保険に入ると保険料が安くなる。」と言ってパンフレットを置いて行ったりしました。去年は3ヶ月払えないときがありましたが解約させてもらえませんでした。もっと安い保険に変えたいのですがなにかお勧めはありませんか？保険の人は近所に住んでいるのでまた解約したいといったらしつこく来そうです。 終身保険（主契約） 一時金 500万円 終身 生活保障特約（１０年確定年金） 年額240万円 定期保険特約 一時金 2,000万円 新生存給付金付定期保険特約（２年給付金型） 一時金 200万円 新傷害特約（本人型） 一時金最高 500万円 ３大疾病保障定期保険特約 一時金 500万円 疾病障害保障定期保険特約 一時金 500万円 介護保障定期保険特約 一時金 200万円 リビング・ニーズ特約 最高 3,000万円

どなたか教えてください。 会社に入社して入った保険の更新時期がまもなくきます。15年の更新型のものですが、1992年に入り一度も見直し等はかけていません。古い保険なので入院給付金が5日目以降の保障です。最近は、医療の発達もあり、5日以内の短期入院が多くなっているという話も聞きますので、入院1日目から入院給付金が受け取れる特約を追加したいと思ったのですが、担当のセールスは、「この保険にはその特約をつけることが出来ません」「もし、1日目からの保障が必要と考えるなら、保険を変えるしかありません（転換）」と言われ、新しいプランを提示してきました。特約を付けたり、外したりは自由にできないのでしょうか？保険の種類によるのでしょうか？ 　保険内容は主契約+定期保険特約+障害特約+災害入院特約+疾病入院特約+成人病入院特約+ガン入院特約となっています。長く入っているので転換は損なのではないかと思っています。どうなんでしょうか？

たびたび質問しているものです。生命保険見直し アドバイスください。 37歳自営業（建築）の夫の見直しをしています。（妻36歳、来年からパートに出る予定） 子ども3人（10歳、9歳、3歳）でそれぞれ郵便局学資保険（200万育英年金付き、200万、300万死亡保険金付き）に入っています。 夫の保険ですが、個人年金'94年加入で年金額78万円と母がJA共済にかけてくれていました。他、JA共済のことを知らなかったため自分たちで住友のアンサンブルに入っています。アンサンブルをやめてJA共済の補てんで考えています。 ○JA共済部分の補償 終身２２０万 定期特約800万 生活保障特約 10回確定年金 200万円 災害死亡割増特約 1500万 55歳まで 災害給付特約 1000万円 入院5000円 がんの場合10000円 80歳まで （年払い16万円 55から80歳まで50000円（母が払ってあげられるうちはいいよというので甘えています。無理になればこちらで払います。） 案１ ●家族収入保険（ソニーかあいおいの非喫煙型） ２５年払込み 月額１０万円 　　　●平準保険 ５００万 ６５歳まで 以降減らすかやめる 案2 　●平準保険 1500万円 6５歳まで 以降減らすかやめる 案３　●家族収入保険のみ２５年払込　月額１０万円か１５万円 （FPさんは、案3の家族収入（10万円）だけ提案されました。） 医療保険とがん保険では、以下の商品で悩んでいます ●医療保険（６０払込み） ひまわり生命 日額７０００円 60か120日 オリックス生命 キュア 日額７０００円 60か120日 ●がん保険 （終身払） アフラック 通院充実プラン か　21世紀がん保険 ☆生命保険　→案１から３どれがいいのか、全然別のプランがいいのか。（別の案があるようでしたら、アドバイスください。） ☆ 医療保険 →120日にしたら7大疾病特約などはつけない予定ですが、60日にして、7大特約をつけるほうがいいのか迷っています。 ひまわり生命は配偶者特約があり、主人の6割（日額４２００円）になりますが、主人が亡くなったり、所定の状態になると保険料の払い込みはなくなり、妻の保障は続くという特約がありますが、夫婦別々に入るほうがいいでしょうか。（別に入るにしても、日額５０００円のものを考えています。（私は現在郵便局の養老保険（死亡時270万円）に入院給付4050円が6年後満期でついています。） また三大疾病になれば払込みが免除される特約ってどうなのでしょうか？？あまり要らない特約なのでしょうか？？ ☆がん保険　→がん家系ではありませんので、JA共済に１万円の入院給付金が付いているのである程度（診断給付金や通院給付金）保証されていればいいのかなという感じです。 夫は、JA1本でいいのではないかというのですが、どうでしょうか？？ 保険は保険、貯蓄は貯蓄としたいので、すべて掛け捨てです。 いろいろ質問しましたが、アドバイスよろしくお願いします。

日本、中国、インド、アフリカ系って6～7割ぐらい人口削減するべきでは。 世界の適正人口は専門家により差はあるけど ５億～３０億の間をさす専門家がほとんど。 現状７５億で特に多い数をさす専門家の３０億でとっても ２，５倍もいるありさま。 とくにがんなのはアフリカやインドで、いまだに増えまくってる。 中国や日本、ブラジルあたりは今後はへっていくだけなので まだいいけど、 インドやアフリカ系は減るどころか、まだ増えてしまってる始末、 日本や韓国みればわかるとおり いかに人間が多い、特に広い国土でもないのに人間が多い国というのは 病む、ストレスになるというのがすごくわかるし、 今後は他人との距離をあけるのが社会常識になるだろうから 人間が多くて良い事はなにもない 日本も１億３千もいるせいで給付金だけでも１３兆超え これは増税になりはねかえる。 いまだに東日本大震災にかかった補償にかかった税金も 所得税にうわのせされてるのに、その５倍の額を赤字国債から給付金だしたわけだからね。 あとは休業補償などもあたえてるみたいだから、さらに多い。

H13.04.02に雇用保険に入りました。今月の中旬から産休の為、会社を1年お休みします。育児休業中は、育児休業給付金を申請して給付金をもらう手続きをするようにしています。 出産して1年後に復帰予定ですが子供が生まれてみないと、本当に復帰できるのか?もしかしたら半年で職場復帰するかもしれない?と、まだ全く何とも言えない状態です。 もし、1年で復帰出来ずに会社を退職することになった場合、育児休業期間中の1年間というのは雇用期間に含まれているのですか?? 私は、上記に書いた通りH13.04.02に保険に入っています。H22.9月に育児休業を取得して職場復帰せず退職した場合、雇用期間というのはH13.4月～H22.9月で10年以上になるんですか??育児休業中の1年間というのは被保険者であった期間に含まれるのですか??算定基礎期間が10年以上と10年未満で変わってくるみたいなので参考にさせてほしいのですが・・・。

30代前半の独身です。 生命保険や医療保険にいろいろ入っていますが、本当にこれでいいのかどうか最近不安に思い、ご相談させて頂きます。 医療保険はアメリカンファミリーのEVERに入っています。入院給付金は5000円のもので、月々2375円支払っています。 次に個人年金に入っています。これもアメリカンファミリーのもので、5年ごと配当付き個人年金保険で月々10,000円支払っています。 次に養老保険に入っています。これはソニー生命のもので、5年ごと利差配当付養老保険で15年満期、100万円で月々5399円支払っています。 そして最後にガン保険に入っています。これもソニー生命のもので、診断給付金付がん保険で終身型、月々1740円支払っています。 計算すると月々20000円近く支払いがあるので、仕事も変わったせいか、収入も少し減ってしまったので、どうかなぁ・・と考えています。 でも、あまり保険には詳しくはないので、どれが必要か必要でないのかがあまり分かりません。 あと、オススメ保険などありましたら教えて下さい。 お願い致します。

６月に出産を予定しています。 わたしは、医師国保に加入しておりますが、私の加入している組合は『出産手当金、育児休業給付金』が出ないので、この際、一時的に退社して主人の扶養に入ろうかと考えております。主人の会社は、家族手当もらえるし。。 そこで質問です。 主人の会社は健保に加入してますが、今月から私が扶養となった場合、出産までの保険料の支払い期間は一ヶ月分しかありません。保険料の支払い期間が極端に短い場合でも、出産一時金は、もらえるのでしょうか？ なお、出産後、半年で職場復帰して、再度医師国保に加入する予定でいます。 よろしくお願い致します。

１個目の質問です。 去年はじめに出産(帝王切開)して、去年のうちに 社会保険の給付金（出産一時金と高額療養費）をもらっています。 確定申告のＨＰで計算してみると還付金などもう出ないようですが さらに(夫の？)確定申告したほうが良いのでしょうか？ 今年の春から保育園に子供を２人入れるので 保育料や税金が安くなるなら申告したいけど この場合意味があるのでしょうか？ ２個目の質問です。 私(妻)の去年のパート代が４０万円くらいでしたが 確定申告必要でしょうか？ まだ源泉徴収表をもらってないのですが 毎月所得税が引かれていなかったので気になっています。 どなたか教えてください。

株式会社レオパレスの付加価値生産性を求めたい！ 第37期有価証券報告書を見ながら計算をしているのですがどうにも上手くいきません・・・ 数値は以下の通り (100万円) 法人税など 1,503 当期純利益 △78,736 減価償却費 1,777 金融費用 4,301 賃貸料　　　　　4,543 租税公課 3,604 <人件費> 役員報酬 441 給料及び手当 27,277 賞与 1,441 賞与引当金繰入額 1,585 退職給付引当金繰入額 1,670 役員退職慰労引当金繰入額 30 福利厚生費 6,585 人件費=39,029 従業員数 8,582名 <算出式> 付加価値額=法人税等+当期純利益+人件費+減価償却費+記入費用+賃貸料+租税公課 付加価値性賛成=付加価値額÷従業員数 付加価値額=-23,979 -23,979÷8,582=-3 うーん、付加価値性賛成がマイナスになるってことはありえるのかなぁ・・・

昨年父が亡くなり、　父が払込かつ被保険人となっていた簡易保険の死亡保険金は受取人である母が受け取ることになりますが、その母も重篤な場合の質問です。 死亡保険金は相続税の控除があると思いますが、今急いで母が受取る場合と　５年の保険の申請期間内で本来の受取人の母が亡くなった場合に他の相続人が法定相続分で受取る場合とでは　税法上どうなるのでしょうか　　 また　父の特約に基ずく入院給付金も出るようですが　それについても同様な場合の比較で　５年の申請期間を考慮したほうがよいのか　判らないので教えてください。

前に質問してあるピッタリ死亡保険教えてください。の続きです。 引き続き 主人29歳、私32歳、子供、一軒家予定。 で考えてください。 今回も文章の間に前回アドバイスをいただいた方の引用文がありますが、ご理解お願いします。 医療保険なのですが、 できるだけ医療保険でカバーしたいです。 ●１日8000円日帰り手術にも対応していて６０日プラス以下の感じです。 ＞『三大、七大疾病』ですが、いずれも、病気です。 入院すれば、基本の保険から入院給付金が支払われます。 となれば、余裕があれば……という保障だと思います。 ●３大にも７大にもがんが含まれているので、がん保険をかけない代わりに、給付金がもらえるとありがたいです。がんにならなくても他の大きな病気でももらえるとなると、これは付けたいです。できれば多くもらえるところがいいです。あまりに月々の掛け金が高いようならしょうがなくあきらめますが。 ＞『女性特有のものはしっかり保障』 これも基本の保障の上乗せです。 女性疾病になると医療費が高くなるということはありません。 ならば、基本的な保障をしておけば、女性疾病も保障されます。 子宮筋腫で入院したら１５，０００円必要だが、肺炎なら１０，０００円で良い という、論理的な根拠はないと思います。 つまり、余裕があれば……という保障だと思います。 ●女性特有の病気は基本の保険に含まれないのかと勘違いしておりました。あまりに女性特有の病気～というCMが多いので。基本のものできちんと対応されるのであれば必要ありません。 ＞『先進医療』 これは、基本の入院給付金などではカバーできないので、別途、特約として 付加すれば良いと思いますが、一般の方が思っているほど、役に立ちません。 それだけ受けられる人が少ないということです。 最も高額な粒子線治療は、年間５０万人のがん患者に対して、受けられるのは １３００人程度です。 運がよくなければ、受けられません。 それだけに、保険料が安い。なので、付加しても良いと思います。 ●受けられる人が少ないとは知りませんでした。が、安いということで、もしものために付けたいです。 ＞『手術給付金』 手術給付金は、手術をすれば受け取れる……というものではありません。 保険によって、支払いの対象になっている、なっていない、ということがあります。 例えば、扁桃腺は、支払いの対象にしている保険もあれば、 対象にしていない保険もあります。 保険や手術によって、受け取れる金額も異なります。 ある保険では２０万円でも、ある保険では５万円ということがあります。 なので、中味を良く確かめる必要があります。 ●これはたとえ金額が少なくても多くの手術を対象にしている保険がいいです。 ＞『通院』 がん保険では、入院前の通院を保障する保険もあります。 医療保険では、退院後の通院に対して保障するというタイプがほとんどです。 特約として付加しないと、保障されません。 ●これもできれば付けたいですが、給付金もつけたので、それで通院も少しは補えるかなともおもいます。どこまで保障してくれるのかを知ってから付けたいです。 という考えが出ました。 すべての願いをかなえてくれる保険はあるのでしょうか？ 自分では以前よりずいぶん考えることができたと思うのですが、足りないところがあればお願いします。 おすすめがありましたら教えてください。 ※このような質問の仕方になってしまって申し訳ありません。 以前の回答をいただいた方に補足またはお礼として書き込みたかったのですが、文章が長すぎてできませんでした。連立と、質問の仕方を不愉快に思う方がいらっしゃいましたら、本当にごめんなさい。

先日、とある会社を退職したものです。 その会社で商工会議所が取り扱う特定退職金共済に加入してもらっており、共済から退職給付金が私の口座に直接振り込まれたのですが、その金額が会社の退職金規程よりも多いので、過剰分を会社へ返金するようにと会社から連絡を受けました。 過去に同じ会社を退職した人に聞いたのですが、その人は過剰分についてはそのまま受け取るようにと会社に言われたそうです。 退職金規程が優先されるのか、退職者当人と会社の話し合いの元で決まるものなのか、それとも、特定退職金共済のルールとして何か絶対的なものがあるのか、お教えいただけるとありがたいです。 いずれにしても会社に相談するつもりですが、事前に情報を知っておきたいので、ご協力賜れば幸いです。

年金保険について、よくわからないので質問させて下さい。 現在、今年で２９歳になる独身、会社員女、です。 私の会社は色んな分野のことをやっているのですが(私は販売です)、クレジットや保険を扱う部署があり、キャンペーンがあると、社員を勧誘しにきます。 新入社員当時、よくわからず、すすめられるままに契約をしてしまい、 見直しを重ね、生命保険などもかけていたのですが、解約し、 あと、どうなのかなって思う保険は年金保険だけで、それも解約しようか迷っているのですが… 自分では判断がつかなくて。 とりあえず、下に、保険証券などに書かれている内容をうつしてみます。↓ ■年金保険 保険料は１カ月一回で５０００円　三井住友です。 払込方法は団体扱いで年１２回　給料より天引き 契約したのが２００６年１月１日、満期は２０４６年１月１日 保険料払込期間は２００６年１月～２０４２年１月まで３６年間 障害による死亡、重度後遺障害(担保)給付金支払い開始時　２７３万円 給付金(年額)５１万円・受取期間５年・受取開始年月２０４２年１月１日 給付金支払い開始時および支払い期間…２０４２年１月１日(満６０歳)から５年間(回) ※給付金支払い日は給付金支払い開始日の１年ごとの応当日です。 となっています。 記載されていることの意味もよくわかりません。 とりあえず、２０４２年までは、もし同じ会社で働いたとしたらそれまで延々と５０００円ずつ給与天引きされて、それが２０４２年で終了し、それから５年間は毎年５１万円もらえる、みたいな… でも、５年間(５回)の受け取りがあるのに、なぜ、保険料を払い終える２０４２年から満期の２０４６年まで ４年間しかないのに、その年数も矛盾していませんか？ それがまずよくわからないのと 私が保険会社に支払う金額は５０００円×１２カ月×３６年間＝２１６万円　ですよね？ もらえる金額は５１万×５回で、２５５万円。 単純に、４０万円ほど得をしたということで考えていいんでしょうか・・・ 保険のからくりとか、計算の方法、そもそも保険をあまり理解できていないので まったくもってわかりません。。 前に保険の担当者に相談したら 「年金保険をどう考えるかですよね、自分でためる人もいるし」 とか言われました。 でもすでに４年間、２４万円以上は払ってきていますし 途中で解約すると、お金は一部戻ってくるみたいなのですが 表がたくさんあってどれを見ればいいやらわからず・・・ でも、多分今解約すると１０万円ほどしか戻ってこないみたいな感じです。 ３０年後とかに保険会社が倒産していたら元も子もないし 解約して貯金したほうが安心かな、 でも得するなら・・確実に受け取りできるなら・・ と迷っています。 無知な私にアドバイス下さい。 今周りに詳しい人もいないし、保険の説明書みたいなのを全く理解不能です。 ※あとは別件で、お聞きしたいのですが 入院(病気・ケガ)保険に加入した時に、 「最近病院行きましたか」 って保険担当に聞かれて、軽い湿疹で皮膚科にいったところだったので素直に答えたら (答えないほうがよかったのにその時は無知でわかりませんでした…) 皮膚疾患(頭皮含む)の時は保険料がでないようになってしまいました。 あとで、会社の上司とかに 「言わなきゃよかったのに！バカだなぁ、その保険担当者も、もうちょっと機転きかせたらよかったのに…」と残念がられ、 ああ、この程度の軽い症状での通院歴じゃ、言わないほうがよかったんだ…ってすごく後悔しています。 それは１０年タイプ。 私はもともと皮膚疾患(円形脱毛とか、原因不明の湿疹やかぶれなど)が多く 外されてしまったのは不安です。 今後、この事項は撤回できないんでしょうか。 また、他の似たような保険に加入しても情報が回って、言わなくても皮膚疾患ＮＧになってしまうんでしょうか。 これも教えてください。 宜しくお願い致します！

【国家戦略】物価が先行して1.5倍になっている。最低賃金1050円×8時間×20日=16.8万円。これを物価1.5倍の世界に適用すると×1.5=25.2万円。時給1575円まで持っていかないと生活出来ない。やはりアルバイトの最低賃金は1500円まで持って行くつもりなのだろう。そのためにいま物価1.5倍にして企業に補助金を出している でも、毎回思うのは、企業に補助金を出しても、経営者は賃上げせずにポケットに余剰金を入れて高級車を買うか、自分の経営力の才能と勘違いして自分で豪遊してしまう。 だから、国はいまより物価1.5倍の世界にするためには企業に補助金を出すのではなく、本当に低賃金で困っている弱者を直接支援した方が良いと思う。弱者に給付金をひたすら配って物価1.5倍の世界すべきでは？