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夫の会社の扶養に入り、国民年金第3号被保険者届を提出しました。その後、失業給付金受給の為、扶養から外れ、受給終了したので、再び扶養に入りました。このような場合、国民年金第3号被保険者届を再度提出しないといけませんか？しないと、年金の未加入期間が発生するのでしょうか？ お分かりになる方、教えて下さい。

移住応援給付金の条件に、 ② 事業所に正社員（週20時間勤務の以上の無期雇用契約に基づく就業者）として雇用されている方で、都城市に転入後も転入前と同一の事業所で正社員として継続雇用される方 とありますが、定年後再雇用契約は該当しないのでしょうか。 ※OKWAVEより補足：「都城市への移住」についての質問です。

姉から、昨年亡くなった母の保険金の受け取りに私の印鑑登録証明書と実印がいると言われました。 母は腰椎圧迫骨折で入院、3か月後に退院帰宅しましたが、間もなく消化管出血で再入院、その後体力が無くなり帰らぬ人となりました。 姉が言うには、「旦那（姉の夫）が30年間母に掛けていた傷害保険で、その受取りの為に必要。」と。何故私の実印が要るのかと聞くと、「保険屋がそう言うから。」というのです。取りあえずは「わかった」と言いました。 まずそのような傷害保険があるのか、義兄が30年も前から母の傷害保険を契約していたというのも疑問です。傷害保険ならば老衰で死亡なので保険金は出ないはず。となれば、最初の入院が骨折なので、恐らく入院給付金の受け取りである事が考えられます。では契約者が義兄で受取人も義兄なら私の判子など要らないのでは？ 私の実印がいるというのはどういう場合なのでしょうか。 ＝相続人の同意が必要ということなのだろうと推測しますが、であれば私にも相続の権利があるということなのでしょうか。 姉に電話をしその旨を尋ねたら、「掛け金は旦那がずっと払ってきたんだからアンタには何もない。」と言われました。では、母の預金はどうなっているのか（それこそ判子がいるのではないのか）を聞いたら「郵便局が（私の判子なしでも）降ろさせてくれた。20万しかなかったから父（存命）の口座に入れた。」と。地域に密着している郵便局はそういうものなのでしょうか。 義兄は生前の母に100万の借金をしています。が、20万しかないという事は、返済期日はとっくに過ぎているのにすでに闇の中だという事です。 実印を押すからには、保険の内容とか約款とか確認した方が良いですよね？契約者が義兄、入院給付金の受け取りも義兄という事はありうるのでしょうか。もし、入院給付金の受取人が母になっている場合は相続財産になりますか？ でも保険契約書や約款を見せてと言ったら、キレられそうで怖いです。納得できれば判子は押します。私が正攻法で話をしても通じる相手ではありませんが、母の預金の事にしてもこの事にしても、父からも姉からもしっかりした説明もない事が何より一番解せないのです。 納得する為の知識が欲しくてお尋ねしました。宜しくお願い致します<m(__)m>

この春から大学生になる18歳女です。 奨学金制度についてよくわからないので質問させてください。 私は母子家庭で一人っ子、非課税世帯です。母は医療事務をやっていて不動産収入が少しあり、離婚した父からは月に養育費10万円をもらっています。 この春から私立大学（文学）に進学します。自宅通学です。 学費は1ヶ月にすると16万円くらいです。 学費は母の学費用の口座から振り込まれます。 中学・高校も私立のところに通っていて親には金銭的に迷惑をかけたと思います。 情けないことに今まで学費については親に任せっきりで奨学金についてよくわからないまま来てしまいました。 母と奨学金について話した時、奨学金無しでも払おうと思えば学費は払えるけど、できればたくさん奨学金を取って欲しい、と言われました。 私は奨学金は親と話し合って学費で自分たちが払えない分だけ申請するものだと思っていました。 母には、学費を親に払ってもらっているんだから少しでもその足しにするために借りる、何かあったときのために出来る限り多く借りておく方がいい、と言われました。 また、奨学金は生徒の口座に振り込むものと思っていたのですが、母の口座（学費用の貯金）に振り込んでほしいと言われました。 ですが、私はもう大学生だし学費について奨学金の使われ方を自分でわかっておきたいと思っています。 また、奨学金をどのくらい借りるべきか知りたいから母に収入を教えてほしいと言ったら、親に対して失礼だ、と怒られました。常識が無い、と。 借りるなら給付型のものにしようと思っています。 もし貸与型のものしか申請出来なかったら私が就職後返済する予定です。 奨学金を借りて自分の小遣いにしようと思っているわけでもなく、単純に自分でお金の流れを理解しておきたい訳なのですが、母と口論になってしまいました。 私としては父から月にもらっている10万円を全部学費とするとして、残りの月6万円をバイトや奨学金を自分で申請して毎月母に手渡そうかと思っています。 母は給付型で借りれるだけ借りて母の口座に振り込むようにしてほしいと言っています。 今までお金のことは母に任せっきりで自分でも常識ないな、とわかってはいるのですがネットで調べても子供が管理している例が多いと感じ悩んでいます。 この場合どうするのが良いのか教えてください。

　４月、通っていたパソコンスクールの社長からこんなことを言われました。 　「今度、お得意さんだけに、特別サービスをします。内容は、パソコンの教材を素で買えば３７万８千円もするものを、教育訓練給付制度を使って、ただでお渡しするというものです。皆さんには名前だけ貸して貰えばいい。」ということでした。 　理解したことだけを言います。パソコンの教材を買う契約をする。クレジットで後払いする契約も結ぶ。教材代金の支払は、教育訓練給付制度で８０％がまかなわれる。後の２０％はパソコンスクールが払う。 　パソコンスクールは２０％を払っても利益が上がるからこの販売をやるのでしょう。どうやって利益が上がるのかについては不透明なままでしたが、利益が出るのは事実なようです。 　私は、そのスクールの知り合いに頼まれて誰か紹介してくれといわれました。そこで叔母を紹介しました。ところがです。その叔母は、いざ教育訓練給付金の申請をする段になって、雇用保険に入っていないことがわかったのです。 　スクールの社長は「説明責任は果たしたのだから」の一点張りで、８０％の支払を現金で要求してきました。約３０万円です。 　ちなみに、その教材というのはCD-ROM６枚位のセットで、とても３７万８千円するという品物ではありませんでした。 　このまま、私たちは30万円を払わなければならないのでしょうか?確かに私たちにも落ち度はあったのでしょうが、それもこれもスクールの人に頼まれて、名前だけ貸してくれればいいからという言葉で、それならばということでやったことなのです。それに、これは教育訓練給付制度を悪用した一種の詐欺行為ではないのでしょうか?よろしく回答願います。

健康保険法の通達からです。 資格取得前の傷病等について 「被保険者の資格取得が適正である限り、 資格取得前からの疾病又は負傷の資格取得後の療養についても保険給付（傷病手当金 等）は支給される（昭26.5.1保文発1346号）。」 疾病の発症時期に制限が無いとうことでしょうか。 健康診断について 「定期健康診断により初めて結核症と決定された患者について、その健康診断時の ツベルクリン反応、X線等の費用は保険給付の対象とならない（昭和28.4.3　保険発59号） これは多分、予防を目的としている事でしょうか。 自分の考えに正直自信がありません。 上記の通達の趣旨についてご存知の方がいらっしゃいましたらご回答お願いします 。

派遣で働いている者です。 会社（派遣先）都合で契約延長がなくなり、８月末に退職となりました。 それから１か月間は、派遣会社の都合で雇用保険の手続きが保留され、 離職票の交付を受けられませんでした。 10月に入ってからようやく雇用保険被保険者証と離職票が送られてきました。 今現在無職であるなら、数日の待機で給付が受けられると思うのですが、 この10月から新しい派遣の仕事に就業している状態です。 そうした場合、給付は一切受けられないのでしょうか？ 会社の一方的な都合で退職に追い込まれたうえ、 １か月間も離職票の交付を受けられず、９月中はまったくの無収入でした。 せめて少しでもお金がもらえるなら助かるのですが・・・。 よろしくお願いします。

先日会社都合で失業した２９歳です。 相談は、現在希望している会社にすぐにアプローチするか、失業給付期間（３か月）はアルバイトを足しにしてしばらく生活するか？についてです。 というのも、勤務時代から大学（夜間）に通っており、現在授業も週４あり、さらに７月末に一級建築士の試験もあります。 悩んでいるのは、今希望している会社が３ヶ月後募集しているかどうかということと、フリーターへの抵抗感＋世間体（結婚はしていない）等々です。 大学と試験勉強と、少なからずやることは多いので、アルバイト＋給付金の２０弱くらいの収入で３か月くらいはいいのかなとも考えていますが、他の方の意見もぜひ聞いてみたいと思いまして相談した次第です。 よろしくお願い致します。

主人の保険が未加入のため、ソニー生命のライフプランナーから下記の保険を提案されています。 １．変額保険終身型　保険期間：終身、払込期間：６０歳、保険料：約１５，０００円 ２．家族収入特約（月額１５万）　保険期間：６０歳、払込期間：６０歳、保険料：約４，０００円 ３．総合医療保険（１２０日型）　保険期間：終身、払込期間：６０歳、保険料：約６０００円 　総合医療保険には下記のものも含みます。 　・入院初期給付特約 　・成人医療特約 　・特定疾病診断給付金特約 主人の月の保険料だけで、約２５，０００円になります。 上記の保険で不要なもの、足りないものなどありましたら、アドバイスをお願いします。 また、月の保険料についてもアドバイスをお願いします。（４月から子どもが幼稚園に通うため、月謝だけでも２８，０００円の出費の増加が決まっています。）

海外出向中、住民票を抜いて海外で働いていましたが、その期間中（1年以上）も日本国内で給料を貰い、年金や健康保険なども日本で継続して支払っていました。（但し、住民票は発生しませんでした） 2ヶ月前に失業し先月帰国して、今回ハローワークで給付金の申込みをする際に免許証も住民基本台帳カードも無いので、代わりに住民票とパスポートが必要なのですが、退職後の今から住民票を入れても給付資格に問題ありませんか？　現住所（会社名義で海外渡航前に住んでいた家）は帰国後も同じです。なので離職票にはその国内の住所が記載されています。 どなたか経験のある方、ご回答宜しくお願いします。

一般論で教えて下さい。ヤミ金が法律で違法とは思います。 法で、ヤミ金業者からの借金は、出資法違反に超高金利なので公序良俗違反（民法９０条）で無効となり、ヤミ金業者からの金銭の給付は不法原因給付（民法７０８条）となるので返還する義務はないとのこと。さて、これを知って最初から支払う意思がないのに意図的にヤミ金業者からお金を借りて支払いを拒んだ場合、どうなるのでしょうか？弁護士の見解では「詐欺になる」とのことですが、ヤミ金業者から訴えられるなんてことあるんでしょうか？また、訴えられた場合に裁判所はどう判断するのでしょう？ 例えば、ヤミ金業者から100万円借りて「踏み倒す」つもりでいたような場合です。もっとも、実際にはそんなことはしません。よろしくお願いします。判例を探しますが見つかりません・・・・

公共職業訓練で委託している介護福祉士養成校に失業保険うけながらいッているのですが、 今１年ですが、 たとえば来年の４月にある委託訓練学校の自動車設備化とカ機械システム化とカの２年訓練なんかで試験受けて受かれば、途中でうつれたりするのでしょうかね・・・・？ 今１年で２年あるので １年終わりの４月にですが、 しかし厳しく見るとじしつ給付日数がMAX９０日だから１年もたてば３６５日もらッていますし、それこそ途中で別の訓練にうつれれば、さらに給付日数が普通に見て２年訓練だと合計３年間お金もらうことになりますし 雇用保険法ではこんな都合のいい優遇はまずないでしょうかね・・・？詳しいかたいたら教えてほしいのですが

保険にはいっていないので検討中です。　わからないことがありますので教えてください　 ★主人３１歳　私３０歳　１歳の子供三人家族です ★死亡保障は逓減タイプがいいです　３０００万 　今提案していただいているのは 　１・逓減定期保険(区分リスク　非喫煙）一型　　保険&払込２５年 　　　保険料払込免除特約　　　　　　　　　　　　 　２・無解約返戻金型平準定期保険　５００万　保険&払込　６０歳 　　　逓減定期保険特約付(区分リスク　非喫煙）一型　 　　　　　　　　　保険&払込２５年　２０００万 　　　生前給付定期保険特約　２００万　保険&払込　６０歳 　　　　リビングニーズ特約 　１・２どちらがいいのでしょうか？　生前給付は終身のほうがいいでしょうか？ ★医療は６０歳払込で終身　６０日一日５０００円か１２０日５０００円　もしくは６０日１００００円　迷っています　払い込みを６５歳にしたら６０歳払い込みと何が変わりますか？

はじめまして ２０００年に育児休暇を３ヶ月とり、その後職場復帰しまいした。 当時の会社の説明では、休暇は取れるが無給という事でした。 最近育児休暇をとった場合「育児休業給付」や「育児休業者職場復帰給付金」なるものの存在を知ったのですが、今からこれらの請求する事は可能でしょうか？ なにぶん、無給という説明を受けていたので当時の給与明細は既に廃棄してしまいました。 ただ、地方税や生保共済年金の為に無給状態でも会社支出があるため、復帰後の給与又は賞与から天引きしたい旨の通知のみ保存しています。 今でもその会社に所属していますし、出来ればもう少しはいたいと考えています。 この範囲で、会社に対してどのように交渉すればよいのでしょうか

来月より新しい転職先が決まっております。<br> 出来れば再就職手当て（該当する給付金など）があれば受給したいと思っています。給付対象になる可能性はあるのでしょうか？また概算の金額を知りたいです。<br> 受給にあたり、詳細な条件や注意点などがあればあわせて教えて頂きたいと思います。よろしくお願いします。<br><br> 今回の私くしの条件は以下の通りです。<br> ・7月21日職安来所<br> ・7月28日説明会受講<br> ・8月2日認定日<br><br> ・8月1日入社予定 ・正社員採用。<br> ※3ヶ月試用期間あり（試用期間中は契約社員）<br> ・大手求人サイトからの応募<br> <br><br> ・前職1年以上の就業有り（雇用保険支払いあり）<br> ・過去失業保険＆再就職手当の受給経験なし。

初めて質問します。宜しくお願いします。 私は現在海外(中国)で仕事をしておりますが、この度結婚することになりました。しかし、保険について無知なまま生きてきた私にとってわからないことだらけです。なので皆様の力を貸していただけたらと思います。 彼女が２月に日本で出産予定という前提で質問します。 そして出産まで彼女と私、二人とも海外で仕事をしながら生活をするつもりなのですが、出産給付金等、なるべくお金をかけずに保険を利用する方法を選びたいのですが、どのような方法が可能でしょうか？ とりあえず私達なりに考えた案を書きます。 ⅰ.海外転出しないでずっと保険に加入状態にしておく ⅱ.二人共海外転出して彼女の出産帰国の時に彼女だけ帰国手続きをする(この場合、世帯主、つまり私が転出届けを出している状態でも彼女だけで簡単に帰国時に保険加入できるのでしょうか？) ややこしい質問で分かりにくいかもしれませんが、海外にいるので役場で直接聞くわけにもいかず困っています。どうぞ宜しくお願いします。 また、出来たら出産給付金について詳しくご存知の方も、なんでもいいので、情報提供お願いします。

病院で働いています。 患者さまから質問されましたが解らないので教えてください。 派遣登録していて、派遣先の期間満了に伴い仕事をしていません。派遣会社への登録はそのまま残しています。 期間満了後、結婚されて夫の扶養に入られたそうです。（国民年金第3号被保険者・健保家族） そのかたは求職中なのですが、離職票が送られてきていないとのことでした。 このため、失業保険の給付が受けられていません。 派遣先に聞いたところ、「（あなたのために）雇用保険だけかけつづけてあげる。」といわれたそうです。理由を聞いたそうですが、よく理解できなかったとか・・・。 前述の通り、厚生年金・健保本人は脱会しています。 きちんと失業あつかいにしてもらって、離職票を発行してもらって失業給付の申請を行ったほうが、早期就職支援金をいただけるなど、良いと思うのですが・・・。 雇用保険のみかけ続けてもらうメリットは何かあるのでしょうか？

始めまして。 今回は企業に対しての慰謝料についてご質問させていただきます。 私は10月の下旬から精神病のため会社を休業しております。 傷病手当金の申請を11月の下旬に企業側に提出済みです。 企業側からは給付まで一ヶ月かかるといわれ待っていましたが一ヶ月たっても給付されないため健康保険組合に問い合わせをしたところまだ書類さえ企業側より提出されていないとのことでした。 そのため通院のため消費者金融よりローンをし行かなければなりません。 企業側の対応ならびに消費者金融への手続き等でかなり精神的損害を受けました。 企業側を絶対許したくありません。 なので慰謝料を請求しようと考えております。 法律や申請方法で詳しい方この場合どのような手続きで慰謝料を請求していたらよいか。 またいくらぐらい請求できるか。 会社の労働によりうつ病になってしまったのでそれも合わせ請求できたらと思います。 宜しくお願いいたします。

現在、失業給付を受給中です。 初回認定日＆振込は完了しており二回目は今月終盤にあります。 仕事が決まり、今月から研修期間が始まります。 雇用契約書上では『週3日・19.5時間勤務』で雇用保険加入外となってますが、シフトを確認すると週4日・20時間を越える週もあれば越えない週もありマチマチです。 9月からは雇用保険加入のフルタイムになるようですが、希望職種じゃなかった為、今月の研修中に変化が無ければ他の仕事を探そうとも考えています。 上記の場合、二回目の給付は打ち切られますか？ 今月の研修の賃金だけでは生活は出来ませんし、9月末に振り込まれるのでとても厳しいです… 失業保険を申請する前に内定を貰った会社で働く事になったので早期再就職手当金は受給できないですよね？ （残日数69日あります。） どうしたら良いかとても困っていますので、どなたかアドバイスよろしくお願い致します。

色々調べてみたのですが、実際に貰った方はどうされたか教えて下さい。 退職から６ヶ月以内に出産できそうです。今は旦那の扶養に入っていて 保険料を支払っていないのですが、出産手当金給付中は扶養から抜けて 国民健康保険に加入していないといけないと学びました。 そこで、給付中というのは産前４２日、産後５６日間だと思うのですが 産後５６日はいいとして、産前４２日というのは産まれるまでは分かり ませんよね？予定日は１２月８日なのですが、妹が予定日よりも１ヶ月 も早くに出産してしまったので、それを考えてもうそろそろ扶養から 外れたほうがいいのかな？と思っています。 でも、扶養から外れるということは、国民健康保険＋国民年金を支払わ ないといけないということで、あまり早くに外れるのも出費が痛いなと 思っています。 同じ経験をされた方がいらっしゃれば、いつ頃扶養から外れたか教えて 下さい。