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昨日、第一希望の企業から電話があったのですが、５日後に書類審査の報告をしますとあったので、気を抜いていると３日後に電話がかかってきました。 その時、用事をしていたのですが、 大体こんな感じの受け答えでした。 「電話は今、大丈夫ですか？」 「はい。お電話ありがとうございます」 「次はいつがいいですか？」 「週末はアルバイトがあり急に抜けることはできな 　いので、３日後以降なら」 「それなら、○○日でいいですか？」 「はい。ありがとうございます。」 「私は他に何か持っていくものはありますでしょう 　か？」 「いえ、特にはありません」 「それでは、○○日にきて下さい。」 「はい。わかりました。それでは失礼します。」 で、相手が電話を切ってから切りました。 この時の声は、緊張のあまりオドオドした声だったと 思うのですが、今回の電話でのコンタクトが最初のコンタクトだったので、いきなり印象が悪くなったのではないかと心配です。。。

不当解雇や不当な雇止めをすれば訴えられることもあるし訴えられればマスコミがこぞって報道しまくって株が下がるのにそれでも訴えられても不当解雇をするメリットがあることが多いと聞いたことがあるのですが不当解雇をするメリットって何でしょうか？ 考えたけど思い浮かびません。労働局からの助言や労働審判を検討している場合は不当解雇や不当雇止めの撤回をした方がいいと思いますが。それでもメリットがあるらしいのですが、そのメリットって何ですか？

閲覧ありがとうございます。現在就活中の大学３年生女です。 世間における就活の常識を教えていただきたく、加えてアドバイスや喝をいただければと思い質問を投稿させていただきました。 最後までお付き合いいただけますと幸いです。 選考に進んでいた第一志望の会社(以降Ａ社)に不信感を抱いてしまい、他の会社も信じられなくなりそうです。A社に関して名前は伏せますが、分類的には大企業です。自身の就活の軸と非常にマッチしていたため、強く志望していました。 Ａ社に不信感を抱いた理由は色々ありますが... ① 性格検査のみ実施と断言していたのに、急に「やっぱり実施します」とＳＰＩの受験を要請されたこと。また、その件について特に謝罪がなく、その上３日以内の提出を求められた。履歴書の提出も３日以内だった。 ② １０回も面談（という名の面接）を行ってきたのに、ようやくあと２回になった時点で「定員に達しそう」と聞かされた。しかも、「もしかしたら最終面接前に定員達して、最終面接が中止になる可能性もある」と言われた。（つまり不戦敗？） ③ ①と②を電話で伝えられた時、あまりのショックで声色が落ちてしまったらしく、それを聞いた人事が「どうしたの？テンション下がってる？」と言ってきた。また、「定員に達した場合、面接が中止になる可能性もあるのか？」と質問したところ、「お、いい質問だね～！」と言ってきた。就活生をモノとしか見ていないのか。 ①に関しては、１０回も面談するなど時間を浪費する前に、もっと早い段階で足切りされたかったです。それに、面談で確認してきた労働条件などに関しても、「やっぱり変えます」と平気でしそうな会社だと感じました。 ②については、知らぬが仏なところ、これを就活生に伝えてしまう人事も大丈夫かなと思いましたし、理不尽だとも感じました。「早いもの勝ち」と言っても、選考のスケジュールはすべてあちらの都合で決められていましたので、努力して選考を早められた訳でもなく納得がいきません。しかも、日頃から早いレスポンスを心がけており、「選考を受けている子の中で一番返信が速くて助かる」といつも人事に言われていました。 ほとんど愚痴になってしまいすみません... ここでお伺いしたいのは、就活ではこのようにドロドロしているのは当たり前なのでしょうか？それとも、この会社が特殊なだけで、就活生に対して真摯に向き合ってくれる良い会社はあるのでしょうか？ また、皆さんが同じ立場だとして、それでも条件が良ければＡ社に就職しますか？ まだ落ちることが確定した訳ではありませんが、どちらにせよ不信感を抱いてしまった時点で、志望度が地に落ちてしまいました。 ですので、今後就活を成功させるために、(必要であれば)心理戦のコツや良い企業を見分けるポイント、必要なマインドなど、先輩方にアドバイスや喝をいただきたいです。 長文にお付き合いいただきありがとうございました！ 何卒よろしくお願いいたします。

ボーナスや年休などの特典の欄に制服貸与(これはアルバイトしか見たことないが)や研修が書かれていますが、これらは労働者にとって何か恩恵ありますか？ 企業の都合でやっていることなんだから特典のように書くなと僕は思いましたが皆さんはどう思いますか？ アルバイトだと髪色自由！土日時給アップ！シフト柔軟！制服貸与！みたいな感じで、就活だと年休129日！ボーナス○ヶ月分！フォロー研修、何とか研修って記載されていることが多いです。 別にこっちは私服の方が楽だし雇った会社が研修しないなら自己流でしらねーぞって思います。

私は、48歳の男性です。 今現在、転職活動中ですが、ハローワークで正社員求人を探していますと、どうしても、資本金1000〜1500万円、従業員数5〜20人位の零細企業の求人が目立ちますが、この零細企業の求人に応募する際、応募する企業の将来性、安定性については、皆様は、どの様に見極めて応募されておられますでしょうか？ ※具体的には、倒産、廃業等のリスクについてです。 ※私の場合、社長さんの年齢（高齢者の場合、息子さん、娘さんが、副社長、専務で有るか等、後継者がいるか?等です。）、従業員さんの年齢分布等です。

長い物には巻かれろのほうが真理なのでしょうか？ 例えば街中を見ても、有名企業や人気の店にはたくさん人がいますけど、個人の店なんて基本的にガラガラですし。 その人の性格にもよりますし、まあ個人でもものすごい才能があって小さな会社でも長年生き残っているパターンもあるとは思いますけど。 でも、1人の人間ができることなんてたかが知れていますし、例えば会社で言うならば大企業のほうが法的にしっかりしているとは思います

私は電通大を志望している高校生です。将来GAFAのような外資系企業で、日本支社ではなく海外の本社に行ってエンジニアとして働きたいと思ってます。外資系企業の多くで就職するにはコンピューターサイエンスの学位が必要だと伺いました。電通大の一類（情報系）で修士で得られる学位は修士（工学）というものなのですがこれはコンピューターサイエンスの学位として企業に捉えてもらえるのでしょうか。

UNIQLO。 てっきり移民反対おっさんだけだと思っていましたが、長者番付のニュースを見て驚きました。 そしてウニクロの前身に辿り着いて姉妹…

折角苦労して見つけた自分にとって一番条件の合う職場。 近場で自転車通勤出来て、社内環境も普通に良い所。 濡れ衣やあからさまいじめなどもなく、前の職場とは大違いです。 ただ、連帯責任がある職場という事が最近になってハッキリ判りました。 工場だから多少はあるかなと思ってましたが、ここまで理不尽とは思いませんでした。 状況としてはこんな感じです。 ①箱折り作業で不良が大量に出る。 ②一部の人が気が抜けている事によるミスであるにも関わらず、関係ない人も巻き添え食らう ③その人達のせいで他の従業員の仕事ももしかしたらなくなる事になるかもしれないと言われる この話を他の人にすると、大抵の人は「そんな所辞めた方が良い」と言います。 まぁそりゃそうですよね、いわれのない事でいちいち怒られるんですから。 皆さん的には、そういう時ってどう対応しますか？

※こちらは「第三弾　Brother×OKWAVE回答キャンペーン」対象アンケート質問となります。 ブラザー製品・サービスについて【2件以上】回答すると、抽選で39名様に豪華商品をプレゼント！ ▼キャンペーン詳細 https://project.okwave.jp/campaign/brother202107cp -------------------- 【質問】企業からのおすすめ情報は欲しい？ -------------------- あなたが普段使っている製品（生活家電、電子機器）の買い替えを検討しているときに、 メーカーから該当の製品に関して連絡があれば、話を聞いてみたいと思いますか？ 1. おすすめの製品があれば話を聞いてみたい 2. 自分に合う製品があるか、一緒に選んで欲しい 3. 検討するのでまずは資料を送ってほしい 4. 気になれば自分から問い合わせするので不要 5. その他 -------------------- ブラザー販売株式会社と株式会社オウケイウェイヴは、ブラザー製品・サービスについての課題解決支援を目的に共同キャンペーンを実施しています。 期間中に「OKBIZ. for Community Supportのブラザーサポート広場に投稿された質問」に【2件以上】回答いただいた方の中から、抽選で39名様に豪華商品をプレゼントいたします。 皆さんからのたくさんのご回答お待ちしています！ ※当質問は、OKWAVEのオフィシャル企画として通常とは異なる主旨で投稿しています。 ※ベストアンサーは選定いたしませんので予めご了承ください。 ※OKWAVEより補足：「ブラザー製品」についての質問です。

精神疾患（ADHD・ASDなど）を持つ方が企業で働くことは難しいと感じています。日本の企業には同調圧力があり、「出る杭は打たれる」という風潮があります。精神疾患を公にして働こうとしても、理解してくれる社員が少ないのが現実です。 特殊な行動をする人が疎まれることも多く、人目を気にしすぎる傾向が強いことがその原因です。私たちは皆クローンではなく、人と違って当然であるはずなのに、日本社会は異質なものを許容することが難しい環境です。友達を無理に作ろうとしても、疲労が蓄積するだけです。人間は本来孤独なものですし、一期一会で良いのではないでしょうか。 会社は退職者のことなどすでに忘れてしまいます。一人でいる方が人間関係の煩わしさから解放され、精神状態が安定すると思います。三人以上の人が集まると、気を遣いすぎて精神疾患が悪化してしまう場合もあります。 精神疾患を持つ人には、芸術関係の仕事が向いているかもしれません。日本企業で精神疾患を持つ方が働くことはやはり難しいと思いますが、皆さんはどう思いますか？

各企業の決算発表日についてです。IR情報やIRカレンダーを見ますと、例えば次の第2四半期の決算発表日が11月とか11月中旬となっている企業もあれば、11月〇日（予定）と日付まで明確にしている企業があります。前者のように月が決まっていて、具体的な日付が今現在は未定の場合、発表日に近付けば明確な日付の公表がありますか？（ありますよね？）また、具体的な日付について企業に直接聞けますか？聞いても教えてくれませんか？

日用品メーカー大手企業が自社サイトで転職者募集をかけた場合ですと、どれくらいの応募者があるものでしょうか。職種は営業です。 ご意見宜しくお願い申し上げます

私の親族や先祖は皆さんエリートや世間で言う成功者なのですが、話していると良い大学に行って大企業に入るのがステータスな様です。 この前もたまたま話しかけてきた親族の知り合いがそんな価値観の方でした。一族の中で自由人な私の事まで根掘り葉掘り来たらどうしようとヒヤヒヤでしたが笑 でも、その生活を支えているのは底辺層（ダイレクトで失礼）ですよね。 これについてどう思われますか？

法人税減税が話題になっていますが、外資系の企業（海外に本社がある企業）は日本で法人税や消費税を納めているのでしょうか。外資系の企業の納税には何か問題点などはないのでしょうか。 教えてもらえるとありがたいです。よろしくお願いします。

先日とある企業から内定を頂きました大学四年生です。その企業は水回りの設備資材卸売業の１００人くらいの従業員の中小同族企業です。ですが、設備資材卸売業はネットで激務薄給で将来淘汰されることが予想されるブラック企業と言われており、不安で内定承諾書を出すか迷っております。現在、この企業以外で内定を持っていない状況でもし、辞退してしまいますとまた１から就職活動をすることになります。ブラック企業でも腹をくくって内定承諾書を出すか、今から残りの学生生活頑張って就職活動をすればいいのかどちらがいいでしょうか？回答をよろしくお願いします！

昨今、企業の不祥事等により、企業理念の重要性が高まっております。 しかし、理念を全従業員に浸透させるのは、一朝一夕にはいかないと思います。 そこで、理念を浸透するための斬新なアイディアがあれば参考にしたいと思っています。 よろしくお願いします。

例えば、先の報道でカルピスは味の素の子会社となり上場を廃止するようです。もしカルピスの株を持っている一般投資家の方がいたら今後どのような影響が出てくるでしょうか？ （特に売買したい場合など）

１．全企業の売上高の合計は何兆円くらいになるのでしょう。 三菱商事の９９年の連結決算が131.091億円ですよね。 これより多くの金額を扱っている会社はありますでしょうか？ ２．経常利益というものがありますが、これは企業の純粋な「儲け」ですよね。 ここから社員の給料と、設備投資などがでる。 ところで、この「儲け」はどの企業も大体出しているのですが、 どこから出ているのでしょう。 基本的な質問かもしれませんが、僕は経済の仕組みの根本を理解していない ようです。 回答よろしくお願いします。

企業の売上帯別の、企業数がわかるようなデータを探しています。 たとえば、そのデータがあれば、「売上１億円～１億1千万円の企業は○万社ある」みたいなことがわかるデータです。 そのようなデータがあればベストですが、【誰に（どの機関に）聞けばそのヒントが得られそうか】といった情報でも大歓迎です。 よろしくお願いします。