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半年くらい前に生命保険会社の入院給付金等の不払い額が公表され、その額が想像以上に大きくて、金融庁からの処分だとか、経営責任を取るため引責ドミノとか報道されましたが、私の知る限り、処分もなければ、社長が辞めたという話も聞きません。 不払いの後始末はどうなっているのでしょうか。 政治的な力も裏で働いているのでしょうか。

雇用保険をもらいながら障害年金３級をもらえるのでしょうか。 現在傷病手当金を貰ってます。 一年４ヶ月通院してます。 月に４度程ならパートに行っていいと医師に言われました。 うつ病です。 でも生活がなりたちません。 ３月から雇用保険は８ヶ月給付される予定です。 ３月から障害年金３級申請したいのですが。 雇用保険は月１５万円もらう予定です。

勤労学生控除について質問させてください。 今年5月に退職し、それから5ヶ月間雇用保険から給付金を受け取っていました。 貰っている期間途中から通信制大学に入学しています。 勤労学生控除の受けるための3つの条件も確認しました。 ただ、実際働いている期間に学生だったわけではないのですがこの控除を受けることが出来るのでしょうか？

数ヶ月前に正社員になり国保から健康保険に切り替えました。 その後、精神的にきつく近いうちに休職することを考えています。 病院に行き病名が付いても、傷病手当は1年以上健康保険を掛けていることが条件だと聞きました。 今さら所得保険をかけても遅い気がしますし、 他に何か給付金をもらえる可能性がありますか？ アドバイスよろしくお願いします。

ハローワークへ届けを出して年末まで友達の仕事を手伝ってます。 （もちろん給与は発生します。） ハローワークによると基本給付金の1/3が支給されるということでしたがこれはいつ支給されるのでしょうか？ ：例えば年末までの短期の仕事が終わった時、もしくは認定日に出向いてから支給されるのか・・・ 詳しい方教えていただけませんでしょうか？ よろしくお願いします。

現在失業給付金の制限期間中です。 知人の紹介で就職が決まりそうなのですが（申請後、一ヶ月以上は経過しています）扶養の関係で正社員として入社するかパートにするか迷っています。 パートでも一年以上の雇用は可能なので再就職手当てはもらえるはずなのですが、正社員とパートで金額が変わる事ってありますか？

使用しなかった場合全額戻ってくる、使用した場合も差し引いて戻ってくるというプランを契約しております。 今回新型コロナウィルス罹患のため、10日間ほど自宅療養しておりそちらも入院給付の対象ということで請求し保険金を頂きました。 しかし後々帰ってくるのであれば慌てて請求しなくても良かったのではと思いました。 詳しい方教えて下さい。

妻子が会社に電話をかけてくるが。 離婚はしていませんが 妻子と別居しています。 私が子供からの連絡を無視し続けていたり、 妻から給付金の手続きを連絡を無視し続けていたら 私の会社に電話をかけてきます。 そんな妻子は異常でしょうか？ 妻から会社に電話があるため警察に連絡しています。 妻は警察から逮捕されたりしますか？

ハローワークの失業給付金の手続きです。 離職票が届いたのでその手続きに行ったのですが写真を持っていくのを忘れました。 今月の10日までに持ってきてほしいといわれたのですが、その前に面接した会社から今月の15日から働いてほしいといわれました。 再就職先が決まってる場合、その写真は持っていかなくてはいけないのでしょうか？

ご意見をお聞かせ下さい． 現在国内大手生保生保の定期付終身医療保険に加入しています． 終身の部分は10万で医療保証が63才払込満了で終身で保証されるものです． 貯蓄性がないのと，医療保証が薄いので変更を考えております． 現在検討しているのは，カタカナ生保セ○ン生命のウェルリーズンと言う商品です． 年々保証額が変動していき，万が一のことがあった場合，被保険者の年齢が65歳まで年額360万円遺族に支払われるものです．（収入保証型保険？） 年額15,000円程度の保険料金が65歳まで支払うことになります． しかし全て掛け捨てのため，65歳以降の保証はなくなってしまいます． （終身保険・養老保険に変更できると記載されていますが，一括で振込む額がかなりありそうです） その他に医療保険ではいるぶんだけというものを勧められています． 入院（傷害・病気）10,000円/日（主契約） 連続1059日で最長1059日 以下特約 ガン：20,000円，長期入院（180日以上）：10,000円，ガン治療給付金：300万円 急性心筋梗塞・脳卒中診断給付金：100万円，特定疾病入院特約：10,000円 で，5000円程度の保険料です． （成人病と高額医療の特約が無いのが心配） このプランを本線で考えてますが，この商品の良い点・悪い点を客観的に分析していただけませんか？またセゾ○生命の評判の方もお聞かせ下さい．

派遣切りにあう予定です。 切られる月は数ヵ月後で、その後アルバイトとしてなら雇ってくれると会社から言われてますが、 月給が１０万近く下がってしまうため、転職や学校に通うことも視野に入れています。 そこで話にチラっと聞いたのですが、ハローワークがやっている職業訓練校というのがあるとか。 昔は結構誰でも好きな学校に入れたと聞いていたのですが現状よくわかりません。 平日はなかなか会社休んでハローワークへ聞きにいけないので、もし最近利用した方がいらっしゃったら知恵をいただきたく投稿させていただきました。 気になることを数件あげます。 (1)派遣切りといっても切られるまでの間の猶予がある場合＆アルバイトとして雇ってくれるという条件を提示されている場合、職業訓練校に通えてもすぐに給付金がもらえないのでしょうか？（但し半額も給料が下がってしまうため、生活が困難になる） (2)職業訓練校に通いながらもらえる給付金は今の給料の何％くらいになるのか？ (3)職業訓練校に入れる倍率はどのくらい高いのか？優先される条件とかがあるのか？ (4)住んでいる場所と住民登録している場所が違うのですが、どこのハロワでも受けられるのか？ (5)あと何かアドバイスがあれば教えてください。 宜しくお願いいたします。

雇用保険・労災について教えてください。 主人が親の事業の下で事業従順者として働いており、毎月の給料からの天引きは何もなく、国保・年金・市府民税はこちらで口座振替になっている状況です。 この度医療保険の加入に伴い色々と勉強しており、自営扱いになる主人には傷病給付金がないので民間の保険でカバーせざるを得ない状況になるのですが、せめて業務中の事故による休業保障(所得保障)はキチンとしてあるのかを社長である義父に問い合わせたところ、労災や雇用保険には加入していないとの事でした。そのかわり民間の保険に加入しているそうです。詳しい話はまだ出来ていないのですが、従業員が１人でもいれば労災等に加入するのは会社の義務ではないのでしょうか？正しい知識を付けてキチンと話をしたいです。 私も無知なのでいまいちしくみを把握出来ていないのですが、労災=義務中の事故による休業の場合の給与保障および治療費の保障、雇用保険=失業した際の生活保障という認識で合っていますか？だとすると、サラリーマンだと労災と傷病給付金のダブルで給与保障を受けることになるのでしょうか？詳しく知りたいので宜しくお願いします。

育児休暇中の正社員の副業に関して教えてください。 昨年子供が生まれて現在、４月から妻の療養の為に育児休暇を頂いています。 会社には月10日程出社して働いた日数分だけの給料を頂いており残りは育児休暇制度の給付金で支給されるという体制で在籍しております。 会社からは副業はＮＧだが不景気なので黙認すると回答を頂き今年の２月から４月末までアルバイトをしていました。 副業に関しては生活が苦しいので出来るならば会社にバレないように今後もやりたいと考えています。 そこでお尋ねしたいのですが ２月から４月末までしていたアルバイトが育児休暇をとった月と被っており、この事が会社や給付金を支給して頂ける所にバレると、どうなるのか？ それを回避する方法があるならば教えて頂きたいというのが１点。 　 そして、今後も副業を行う場合どうすれば会社にバレずに行えるのか？ という２点に関してです。 　 似たような質問があり自分でも調べてみたのですが回答がマチマチだったり自分のように育児休暇の身でも副業は可能なのかと思い回答を頂きたく質問させて頂きました。 わかる方よろしくお願いします！

来月、出産の３２歳の主婦です。 初孫を楽しみにしていた実母が、極度の貧血とわかり 詳しく検査したところ『急性骨髄性白血病』とわかりました。 兄弟に骨髄検査をしてもらい、合えば骨髄移植、 輸血、抗がん剤などの治療を早急にするようです。 母は５８歳、父は来月、定年退職、２９歳の独身の弟がいます。 私は来年の８月まで、育児休暇をとる予定ですが 赤ちゃんを連れて、病院に行くのはなかなか難しいとおもいます。 入院は半年～１年はかかるようで、無菌室に入ったり 副作用に苦しむだろうし、今は仕事よりも、母のそばに いて、できるだけのお世話をして、後悔したくないと思います。 　しかし、うまくいかなければ余命も短いと思い、 家のローンを払う為にも、簡単に退職したら、転職は 難しいと思うので、育児休暇が終わってから、会社と相談して 介護休暇をとりたいと思います。 介護休暇中は社会保険料は免除されないようで、条件によっては ハローワークから介護休暇給付金が支給されるようですが ＨＰをみてもよくわかりません。 ９３日まで続けてとらないとだめなのでしょうか？ それとも分割しても大丈夫なのか・・・ 　実際に給付金を支給された方など ご存知の方、教えてください。　　

休業開始時賃金月額証明書という書類についてわかるかたご回答願います。 本日会社より記入済みの休業開始時賃金月額証明書が届き、捺印して返送するのですが、「？」と思うところがあり質問させてください。 出産日は１２月１５日です。 賃金支払対象期間ですが、 ２月１日～休業等を開始した日の前日 基礎日数０日 賃金０円 １２月１日～１２月３１日 基礎日数３１日 賃金０円 １１月１日～１１月３０日 基礎日数３０日 賃金１６万円（産前休暇のため、一週間欠勤） １０月１日～１０月３１日 基礎日数３１日 賃金２１万円（通常の給料） …つづく（ずっと同じ賃金２１万円） となっていますが、 １月分は何故記入されていないのでしょうか？ また、産前産後の休暇中、給料はありませんでした。 給付金の概要を見ると、休業前６か月の賃金を１８０で除した額の３０％とありますが、その場合、出産手当金をもらっている月も６か月に含まれるのですか？そうすると３か月は無給となります。 また産前休暇のため欠勤分も基礎日数に含まれるのですか？ また、この書類はなにか証明するものも一緒に提出するのですか？ この場合、だいたい いくら給付されますか？ わかりにくいかもしれませんが、よろしくお願いします。

今年３０歳、既婚、この夏出産予定の者です。 先日より保険を見直しておりまして、以下のプランに 決めようと思っています。 損保ジャパンひまわり（健康のお守り） ・１入院（病気・ケガ）６０日型 ・手術給付金種類により１回４０・２０・１０万円（回数無制限） ・手術見舞金１回に付き５０，０００円（上記対象外の所定の手術の時／ 回数無制限） ・先進医療特約つき（通算１０００万円まで／終身） ・七大生活習慣病追加給付（七大生活習慣病を原因として６０日を 　超える入院をした時、１入院１２０日に延長） そこで、１入院６０日型日額５０００円か １万円にするかで迷っております。 掛け捨ての終身払いで、入院日額５０００円だと１８９０円、 日額１万円だと３７１０円です。 実際入院などのリスクが大きくなるのは６０歳過ぎてからだと思います。 子供に負担はかけたくないので、高齢になってからの入院に 対する保障としては１万円がよいのか、５０００円でも足りるのか 決めかねています。 掛け捨てで安いとはいえ、終身払いなので少しでも安いほうが いいのですが・・今まで入院や手術をしたことがないので ピンときません。 上記内容で足りなければ補足しますので、ご意見お待ちしてます。 （ちなみに主人は、同プランで入院日額１万円、６０歳払い済みです）

最近、子供を出産しました。 今まで保険に加入していなかった為、この機会に保険会社2社、店舗型保険店舗1店舗で相談をしましたが、最終的に何が良いのか分からなくなりました。 下記、家族構成、収入、保険商品を記入させていただきます。 恐れいりますが、最善と思われるアドバイスお願い致します。 ■家族構成＞年齢；会社員夫41才、専業主婦妻；32才、子；6ヶ月 ■収入＞月給32万円、貯蓄250万円、貸入なし、 ■住居＞賃貸マンション8.5千円 ◆夫 ■死亡保険案 ♪家計保証定期保険（定額型2年） ☆東京海上日動あんしん生命 ＞12万円/給付金月＞保険期間65歳＞60歳払込＞保険料約7.500円 ☆SBIアクサ生命 ＞12万円/給付金月＞保険期間70歳＞60歳払込＞災害特約1.000万円＞保険料約8.500円 ■医療保険案 ♪掛捨、60歳払込・一生保障 ☆オリックス生命 ・CURE（先進医療1.000万円・7大疾病特入院約120日まで延長） 1.病気・ケガ入院5.000円(日帰より)、手術10万円＞60日入院 　保険料4.148円 2.病気・ケガ入院10.000円(日帰より)、手術20万円＞60日入院 　保険料8.178円 三大疾病特約は不要にし、別途「がん保険」を単独？ 1.2どちらが宜しいでしょうか？ ◆妻＞上記オリックスCUREを検討中です。 無知な私に足りない物などをご教授お願い致します。 ライフプランは同じ内容で保険会社の方へ同じ内容で伝えましたが 異なっていた為、どれが良いか判断出来ませんでした。

２年前、夫・子供二人が○○生命に加入しました。 経済的な問題もあり、保険料を安く抑えて設計書を出してもらいました。 加入後今まで一度も入院・通院等なかったのでよかったのですが、最近私に子宮ガン検診の通知が来たので、「何かあってからでは遅い」と思い私の保険加入も検討しています。 今回、私の加入を機に家族全員の保険も見直し、新たに入りなおそうと思って他の生命保険会社で先日出してもらったプランにほぼ決定なのですが、主人が危険職（土木作業員）という事で入院が日額５０００円しか出ません。 危険職についている場合、皆さんどうされているのでしょうか？ 別の保険に加入して補っているのでしょうか？ その場合、何かお勧めの保険があれば教えていただきたいです。 条件としては、保険料の安さ・入院日額５０００円～１００００円で一日目から保障されるもの（不慮の事故・交通事故・病気） 出来れば手術給付金・無事故給付金などが充実していると嬉しいですが、抑えた保険料にさらに上乗せする事になるので、安く入院が保障されるものを探しています。 こちらでもいろいろ見ているのですが、なかなか種類が多すぎて分からないので、どなたかよろしくお願いします。

現在、派遣社員として働いている妊娠7ｗの妊婦です。（予定日は11月22日） 出産カテにて質問しましたが、こちら（法律）の方が 的確なお答えをいただけるのでは？というアドバイスを頂きましたので 再度こちらにも質問させて頂きます。 重複してしまい申し訳ございません。 4月からの法改正にて出産手当金についてわからなくなってしまいました。 【退職後6ヵ月以内に出産する人には出ないが、 　産前42日の給付期間が始まるまで健保に加入していて、 　かつ最終日に休んだ人には出る。】 と、ここまではなんとなく理解できました。 （ちなみに組合は、はけんけんぽです。） 私の場合、5月で一旦契約が切れます。 その後は3ヶ月更新となるのですが、派遣先のOKが出れば 自分の体調を考えながら、手当金の給付が可能な時期まで働きたいと思っております。 その場合はいつまでの契約を結んだらよいのでしょうか？ 6・7・8月と一度3ヶ月更新後、 出産予定日の42日前の10月12日まででしょうか？ しかし一ヶ月単位の契約なので10月末まででしょうか？ 来週～再来週にかけて、派遣元と派遣先と私での話し合いをする予定です。 それまでにいつまで契約希望かを決定しておきたのでお力を貸してください。 乱文で申し訳ないのですが、宜しくお願い致します。

3月に退職しました。自発退職です。 そして離職票を欲しいと言ったら職業安定所からもらうものだと言われ、もらいに行って聞いたら会社から発行してもらうものだと言われ、そのやり取りで1週間くらいかかりました。 結局会社が他の業者の様なところに管理を任せているようで急ぎで発行して送ってもらうことになりました。 約束の日は2週間後だったのですが、約束の日から数日過ぎても届きません。 もう一度職安を通して発行依頼をかけたら、実はまだ発行すらしていない状態。 早急にということで来週には届きますと言われまた待ってても約束の日から2日後にも届かず もう一度職安から依頼してもらいました。 そしたら今日発行して明日届くと言われても届きませんでした。 また職安で問い合わせてもらったら発行もしたし送ったと言われました。 送り先の住所を聞くと、数ヶ月前に引っ越して会社には変更届を出したはずが前の住所でした。 結局手元に届かず明日から働くことになったのですが、僕がもらう事が出来たはずの給付金と 僕が現状でももらえるはずの給付金はなんでしょうか。 ややこしくてすみません教えてください。