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従業員30名程度の小さな事業所ですが、先ごろ定年制を廃止しました。 それに伴って、就業規則の書き換えを行わなければならないのですが、 どのように書けばいいでしょうか？ サンプルの文章とかないでしょうか？ 現在（定年）とある項目を削除するだけでもいいのでしょうか？ お教え下さい。よろしくお願い申し上げます。

こんにちは。よろしくお願いします。 私は、派遣社員として２年間同じ派遣先でお仕事をさせていただいてました。 ことの発端は、5月の下旬でした。 私の仕事は、個人情報を取り扱う仕事で、自分達で処理できないものは社員さんにお願いすることになってます。 その日も、いつも通り社員さんにお願いに行ったのですが… 「えー、自分でやりなよ。それくらいできるでしょ」 「できるのにやらないのは“仕事放棄”だからね」 と、言われました。 それが原因で、真面目で責任感が強い傾向にある私は、かなり精神的に不安定になり始めました。 それとはまた別件で、うつ病患者の友人とトラブルになり、当てられて、ついに6月9日(月)の仕事の休憩中に 会社の入口付近で体中の力が抜け倒れました。発病したみたいでした。 周りにいた方が駆けつけて救急車を呼んでいたみたいですが、わずかながら意識が残っていた私は、 恐くなって、叫び、苦しみ、立ち上がり、走り、転んで、捕まりました。 少し落ち着いたところで部長が来て「今日はもう帰っていい」と言われました。 派遣会社の方が来て駅まで送ってくれました。その間、 「病院行って完治させます。辞めたくないです。頑張ります。お願いします」などと何度も頭を下げました。 家に帰ったら、同居している彼から 「会社、もうこなくていいってさ」と通達されました。 派遣会社から私ではなく、私の彼に解雇の電話が入ったとのことでした。 6月10日に、派遣会社の人から私に連絡が入り 「そういうことでー」なんて言われ、 「手続きしたいんだけど、社会保険どーする？」と聞かれました。 私としてはすぐにでも病院へ行って診察してもらいたいのですが、退職の手続きの為、我慢して保険証を返しました。 そして、現在に至るのですが。。。 気になる点がいくつかあります。 (1) 6月9日に解雇通告。退職日は6月15日になっている。 （6月10日～15日は公休扱い） 通常、解雇の場合は30日前に通告する義務があるみたいで、それが満たない場合には、満たない部分の 平均賃金を支払うことが必要だと、労働基準監督署の方に教えていただきました。私の場合は、それに当てはまるのでしょうか？ それとも、自己都合（自己責任）での退社になるのでしょうか？ 病気については、医者の診断はまったくしてもらっておりません。会社側での判断になります。 (2) 離職票と社会保険の解約がまだなされていない。 社会保険は「すぐに手続きできる」って言われたのでそれまで我慢しようと待っていましたが、 一向に書類等が送られてきません。 病院に行きたいのに保険証がないから行けない日々が３週間続いています。その間、何度か自殺を考えました。 先日、ついに倒れ救急車で運ばれ、２万払いました。 6月30日に社会保険事務局に行ってお話しを聞いたところ、「まだ解約されていない」とのこと。 どうなっているのか、どうしたらいいのか。分かりません。 離職票がないと、失業保険の手続きもできません。 生活費も底をつき、もう死ぬしかないのかなとかばかり考えます。 精神病者は社会には不要ということでしょうか。 いかれた人間は生きている価値がないのですか。 私の状況を見て、詳しくお分かりになる方がいらっしゃいましたらアドバイスを頂きたいです。 よろしくお願いします。

年金資産とは退職給付に引き当てられている資産のこと。 というように定義されているようですが、「年金資産」としてB/Sの資産の部に記載してあるのでしょうか？ それならば、年金支給の際の仕訳なしの意味がわかりません。 いったい年金資産とは何で、どのように毎期の記録がされているのでしょうか？ 宜しくお願いします。

まったくの素人です。普通貯金に退職金を入れっぱなしにしており、最近もったいないな・・と思うようになりました。 友人から投資信託を進められました。元本割れのリスクはあるけれど、配当金のあるものならいいのでは？といわれました。 それで少し調べてみたのですが、ちんぷんかんぷん・・・なんです。 配当金のある投資信託といっても、たくさんあってどれが優良信託かわかりません。 お勧めがあったら教えてください。 今中央三井信託銀行で進められて保障金額付特別勘定年金特約（終身型）付変額個人年金保険に入っています。 色々見ていたら、保険商品は良くないようなことが書かれてあって、 早まったかな？と不安に思っています。 投資信託をするとしたら、取引のある中央三井がいいのでしょうか？ 普通貯金のある銀行がいいのでしょうか？ よろしくお願いします

質問します。株で１か月で元金を２倍にするのってやはり相当難しいんですかね？ありえないっていうぐらいの確率なんですか？

現在、夫２７歳、妻（私）２７歳、子供０歳(１人)の３人家族です。子供が生まれたことをきっかけに夫の生命保険に入ろうと検討しています。保険に関して無知なのでどなたか教えて下さい。 先日、知り合いの保険会社の方にプランをたててもらい進められたのが三大疾病になった場合、一生以後の保険料はなしで年間１２０万円入るというもので、死亡した場合は家族に満期の年（６５歳）まで年間１２０万円入るというものです。 一般的に生命保険というのは死亡時、一括で何千万円おりるというのが頭にあったので（死亡保障３０００万円ぐらいで考えていました）どちらにしていいものか悩んでいます。 どちらにもメリット、デメリットはあるのでしょうが、どう思いますか？？

生命保険、医療保険のご相談です。 是非アドバイスお願いします。 主人31歳、私30歳、子供3ヶ月です。 私は現在育休中で11月に職場復帰予定です。 【主人】 ・医療保険 会社の団体医療保険に加入済み 入院保障→生活習慣病 10,000円/日、それ以外 5,000/日 手術保障→生活習慣病 10～40万円、それ以外 5～20万円 一時金保障→三大疾病・疾病障害・介護 100万円 支払い→1,890/月 （最近の不況で何時仕事が無くなるか不安なので、見直しを含めてご相談致します） ・生命保険 未加入 オリックス生命のファインセーブを検討中。 近々家を建てる事も検討しており、保険金額は3,000万円を予定しています。 【妻】 ・医療保険、生命保険ともに未加入 私は幼いころから慢性腎炎を患っており、投薬・治療等一切しておりませんが、 主人の団体医療保険で告知したところ加入を断られました。また、妊娠中に 腎盂腎炎も患い5日入院もしました。 このような場合でも入れる医療・生命保険はあるでしょうか？ 【子供】 ・医療保険 主人の団体医療保険に加入予定ですが、主人と同じく今後なにがあるか分からないので検討中です。 ・学資保険 評判の良いソニー生命で検討しています。他社は元本割れするものが多いようなので。 色々調べていますが情報量が多く、また、知識がないことから悩み続けて中々決まりません。 長文で申し訳ありませんが、保険に詳しい方、是非アドバイス宜しくお願いします。

生命保険で退職金積立をしようと考えています。その場合に退職金規定の変更は必要でしょうか？必要であればどういう内容すればいいでしょうか？

昨秋開業した、青色申告予定の個人事業主初心者です。実は事業用銀行口座を昨年開設はしましたが、昨年内は使うことなく、必要経費をすべて個人用銀行口座から家庭用と共に引き出してまかない、年を越してしまいました。 今更ながら、現金出納帳と預金出納帳をどう処理したものか困っています。 参考になるご意見をお持ちの方がいらっしゃいましたら、ご教示願いたいと存じます。

先日　某電機メーカーにて　主人は個人面談を受けました。 部署閉鎖のため　その部署みんなが対象者です。 その際　［これから貴方の残れる場所はありません］といわれました。 大赤字を出したメーカーですので　給料カット　ボーナスカットは仕方がないと考えておりましたが　まさか。という感じです。 我家は四人子供がいますし　住宅ローンを抱えております。 もし残りたいなら残ってもいいが　仕事（異動先）は自分で探せ　的なことを　周りの人も言われたようです。 これから先　退職をしたとしても　残ったとしても　どちらもきついかなとは思います。主人自身もきついだろうと思います。 主人は　この際　投資と考えて資格を取り　今までやりたかったことを目指そうかといっています。 厚生年金が国民年金　保険も国保、今よりはるかに　生活する諸経費がかかるようになりますよね。 どなたか　会社を余儀なく退職し　その後の　家庭を守るために　どのような策をとっているのでしょうか。経験のあるかた　教えてください。お願いいたします。

４月から新社会人です。 本業（と言っていいんでしょうか）の収入だけではなく空いた時間・休日を利用して投資などをしてみたく、現在空いた時間で勉強しています。そこで、社会人をされながら株式投資などされている方にお聞きしたいのですが ・投資を始めて何年ぐらい？ ・どのようなきっかけで始めましたか？ ・投資をしていて良かったですか？悪かったですか？ ・現在月あたりどれくらい稼げていますか？ 以上です。その他私へのコメントなどいただければありがたいです。 決して楽でも必ず勝てるわけでもありませんが手を出すのが不安でこのような質問をさせていただきました。不都合な点はお答えいただけなくてもかまいません。参考にさせていただきたいと思いますのでよろしくお願いします。

夫（４６歳）の終身保険保険300万に加入予定です。 色々自分なりに勉強し、最終決定段階で迷っています。すべて60歳払いで検討しております。決断をするために皆様のご意見をお聞きしたいです。以下の4つが候補です。 １、アリコ（マイフューチャー）米ドル建て　月額10,503円 ２、ソニー生命（バリアブルライフ）変額型終身　月額11,043円 ３、あいおい生命　積み立て利率変動型　月額12,561円 ４、かんぽ生命　新ながいきくん　定額型　月額11,880円 １、２は保険金は保証されるが解約返戻金の保障はないということも承知で、解約しない前提であくまでも葬式代のためと割り切っています。ですが今は解約しないつもりでも将来どうしても保険料払込が無理になったときのことを考えると、今、金銭的に厳しくなければ、払込年齢を過ぎたら解約返戻金が払込保険料を上回る３を迷わず選ぶのですが、現在の時点ですでに金銭的に厳しいのです。 保険料は夫婦で合わせて4万くらいに抑えたいのですが、今の時点で検討している保険料総額（夫の医療保険。共済定期死亡保障。妻の医療、ガン保険。）が32,485円なので一番安いアリコを選択しても42,998円とすでに3,000円オーバーです。 3000円オーバーを仕方ないとして、少しでも安いアリコにしようかとほぼ、決定しかけていたのですが、買収先がわからない今アリコに加入しようとするのは火中の栗を拾いにいくようなものだというようなコメントをネットで読んだりするとそのような気もしてしまい、不安です。ですが、保険料が高くなり負担になることも同じように不安です。 このように堂々巡りになっています。 内容を把握しているのであればあとは私達夫婦がどれを選択するのかというだけで、皆様にお聞きすることではなのかもしれませんが、決められないでいる私達が何か決断に踏み切るきっかけになればと思い、皆様のご意見をお聞きしたいです。 ちなみに、４はまだ資料が手元になく内容をよく把握しておりませんが（解約返戻金の戻りなど）どのような内容か簡単にご説明をいただけると嬉しいです。 参考までに終身の生命保険以外の保険の検討内容も記載させていただきます。 夫（46歳）　医療保険　オリックスキュア　60歳払込　月額11380円 　　会社共済定期　2000万保障　60歳まで　月額6800円。 　　　　　　　　　60歳から70歳は500万保障で月額1700円 　　（保険料の還付金もあるので収入保証定期より安い） 妻（35歳） 　　がん保険　東京海上日動　ガン支援～　55歳払込　月額6095円　 　　医療保険　オリックスキュア　（現在加入ができないため38歳の時に加入予定）55歳払込　月額8210円（今の金額で大体で計算） 夫と11歳離れているため、55歳払込にしても夫が66歳の時に払込が終わる状態なのでこれより払込年齢を遅くは考えにくいです。 夫の誕生日が迫っておりとりあえず、終身保険の決定を急いでおります。よろしくお願いいたします。 　

麻生総理の最近の発言とも関係しているのですが 総理は国会討議で自分のことを「俺」と言っていますが私の記憶では近年総理が「俺」と言うことは聞いたことがありませんし知識人が公式の場で「俺」と言うことは無いと思うのですが、この総理が常識がある人とはとても考えられません。 総理を知る人や自民党内のほとんどの人はこんなことくらいは知っていたはずですが、なぜ麻生さんが総理にふさわしい人として選出されたのでしょうか？ 経営者かもしれませんが、私には総理になる前から漫画好きのおっさんにしか見えません。 自民党が圧倒的な支持で麻生さんを総理にしたことが非常に不思議です。

　いろいろと検索を繰り返し、どうすればいいのか分からなくなってしまいました。ご意見お聞かせください。 　 　現在二人目の育休中です。 　出産日は５月５日でした。 　育休取得は５月４日までの予定で、４月より１０日程度の時短で復帰し、育休終了後から本復帰の予定で、保育園も４月より入園できるようになってました。 　しかし先日夫の急な転勤で、休職中の職場より車で２時間程度のところへ引っ越すことになりました。 　職場に相談すると、このまま育休とって辞めてもいいし、パートで復帰してもいいと言われてます。 　パートでの復帰を頑張ってみようとしましたが、今度は急に旦那の配置換えで、保育園の送迎が全くあてにならないようになり、遠方での復帰も困難となりました。 　地方のため、再就職先もなかなか見つからず、何とか一つだけなら地元の方から紹介してもらえそうなのですが・・・ 　育休後雇用保険から外れることなく転職しても、６ヶ月雇用されるづければ、復帰金はもらえるんですよね？週２０時間以上勤務すればいいんですよね？ 　しかし、子供の熱で休んで週２０時間に満たなければ、すぐに雇用保険から外されてしまうんでしょうか？ 　 　それよりも失業保険を受給してから復帰金のために週２０時間にこだわらずに再就職をしたほうが無理なく仕事を続けられるでしょうか？ 　育休支給期間は出産日の前々日の５月３日ですが、育児休暇は５月４日までとなっています。 　今の職場を退職して、転職して復帰金をもらうとすれば、転職は５月５日からとすれば復帰金はもらえるのでしょうか？ 　しかし、５月の連休中に就職って、現実に可能でしょうか？そこは職場次第でしょうけど、今育休中なので、この日から雇ってください、ということが通用されるものなのか・・・ 　仕事はすごくしたいけど、どうすれば無理なく続けられてせっかくのもらえるものをもらうにはどうすればいいのか、日々悶々としてます。 　どなたか、ご回答よろしくお願いします。

２０歳から国民保険は払い、２度の転職をし現在は大手企業に勤めて ２年の３０台後半の独身女性です。 今のところ結婚の予定がない為に、自身の給料が頼りです。 普通貯金４万円、自社株購入１万円毎月しており、あとはボーナスを ３０万年２回は貯めようと心がけてます。 このまま今の会社にはしがみつき、企業年金をもらうとして 定年後６０～６５才の間は企業年金はもらえるのでしょうか？ もし貰えないようだったら、今の貯金の代わりに 保険会社とかの個人年金をすべきですよね？ どの位月払っていのがいいと思われますか？ アフラックとかの月2万のタイプだと６０歳からの５年払いで 年額１２０万くらいのようです。 これ位のに入っておけば大丈夫なのでしょうか？ 浪費癖はありませんが、買いたい物はちゃんとお金を貯めて買ったり 旅行も楽しみたい性格です。

こんにちは。 私の祖父は10年ほど前に退職し退職金をいただきました。 その時証券会社の人に投資信託をすすめられ、銀行の定期預金の金利を考えると夢のような話でした。彼は退職金全額を投資信託にいれました。 彼は全く投資の知識はなく買って以来100%証券会社のスタッフにまかせっきりでした。 ところが昨年のリーマンブラザーズのような世界金融危機の影響で元金割れをし約元金の3割を失いました。詳しくはわからないのですが、投資信託の内訳は80%が海外の国際。20%がアメリカのどこかの会社のようです。 彼は元金を取り返したく元金に近くなるまで様子をみると言っていますが、これから投資信託にそのような将来性があるのでしょうか?　僕はまったく投資信託の知識がなくただ不安の毎日です。　もし専門家のアドバイスをうけれればうれしいですが、これからの投資信託と世界金融の行方と推測、影響又は考えなどをお聞かせいただけないでしょうか?

現在転職を考えています。 転職支援会社から紹介される仕事が何点かありわりといい条件なのですが、 全ての会社に退職金がない事が不満です。 小さな会社だけでなく、誰でも知ってるような会社でもありませんでした。 そこで何点か質問させて下さい。 全ての会社がそうでない事は確かですが、昔と違い終身雇用が崩壊した現在は 退職金がない会社も増えつつあるのでしょうか。 また、現在は退職金がなくとも将来ありになる可能性もあるのでしょうか。 私はITエンジニアなのですが、職種的に退職金がない場合が多いのでしょうか。 退職金なしで働いている方、将来老後は不安ではないでしょうか。

３０代夫婦、春から子供ふたりの４人家族になります。 主人は自営業で、定収入があるとはいえませんが、稼ぐときはまとめて稼ぐので、それなりの収入ではあります。 二人の貯蓄を合わせると、４０００万ほどありますが、これから子供の教育費やゆくゆくマイホーム取得費などかかってくると思います。 医療保険と生命保険の加入を検討していますが、貯蓄がある場合、わざわざ掛け捨ての保険に入るのは馬鹿げているものなのかどうか、よくわかりません。 また医療保険で、主人のまわり（おじ、おば、祖父母）にはガンになった人がいないのですが、その場合、ガン保険に入る必要性はあまりないでしょうか？ 的をえない質問かもしれませんが、よろしくお願いします。

勤めている会社で，ホームページ等を利用してお客様からメルマガ購読の募集を行いたいと思っています。いろいろ調べたところ，メーリングリストを使えば、登録アドレスに簡単にメールができると書いていたのですが，こちらの希望が全て叶うメーリングリストのサイトやソフトウェアがあれば教えていただきたく，投稿しました。 希望を以下に記載します． ・メルマガ購読希望者は本文に名前を入れて指定のアドレスにメール送信するだけ。 ・会社側はメールを受信すると、自動的に何かに名前とアドレスが登録される。 ・メルマガを送信する時は，あるアドレスに送信すれば，登録者全員にメールが送信される。 ・登録者は宛先に返信できない。 以上です。こんな事ができるのかどうかもわかっていない初心者なのですが、、ご回答頂けると助かります． 宜しくお願いします！

先日、学校の先生と話しをしました。 曰く「世間は公務員は保障が手厚いと思っているようだが、実際は頑張って賃金が上がると思いきや、景気が悪いようであれば賃金は下がってしまう。退職金だって今退職される方はたくさんもらうけれども、将来的にはあまりもらえなくなる。」と言っていましたが本当でしょうか？