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エバーとキュアを比較しているとき、気付きました。 パンフレットにて、エバーでは放射線治療給付金有りを明確にし、 キュアはその点の記載がありませんでした。 しかし、キュアの約款を確認すると、手術給付金の対象であることを知りました。 これは、エバーと同じものと考えてよろしいのでしょうか？ アフラックの生きるためのがん保険の放射線給付金と同じ物なのでしょうか？ アフラックで、エバーと生きるためを加入している場合、 Wで放射線給付金を受けることがでいるのでしょうか？ 以上ですが、ご回答をお願いいたします。

退職給付費用と退職給付引当金について、分からないことがございますので、質問させていただきたいと思います。 まず退職給付費用に関してです。退職給付費用の中に勤務費用があります。意味は 「一期間の労働の対価として発生したと認められる退職給付について割引計算により測定される額」 と説明されますが、「発生したと認められる」という部分の考え方が分かりません。つまり、発生していないことになるのだと思いますが、発生していないのになぜ費用にするのでしょうか？ 例えば、2004年度期首にＡさんが企業Ｂに入社して企業年金に加入するとします。入社間もないにも関わらず、その企業の2004年度末の決算では、Ｂさんにもその時点で退職年金が支払われたと見なすということなのでしょうか？そうだとするならば、支払われてないのになぜ費用にするのでしょうか？ また、利息費用についても分かりません。意味は 「割引計算により算定された期首時点における退職給付債務について、期末までの時の経過に伴い発生する計算上の利息をいう」 という説明がよくされているのですが、何に対してどんな理由で利息が発生しているのか分かりません。 それと最後に、退職給付引当金についてです。退職給付引当金は 「退職給付引当金＝期首退職給付引当金＋退職給付費用－年金資産への拠出金」 ですが、なぜ退職給付費用を加算するのでしょうか？引当金というのは、将来回収する予定の金額があったとして、その回収予定額に満たないかもしれな部分の金額をあらかじめ差し引いておくことですよね？退職給付費用というのは、その期の期末決算の時点で確定した費用だと思うのですが、それなのになぜ引当金になるのでしょうか？ 長くなって申し訳ございませんが、分かる方がいらっしゃいましたら、教えてください。よろしくお願いいたします。

2011年9月30日を以て、会社を退職し、現在はうつ病の通院治療中の者です。 会社は2011年8月より休職していましたが、2010年にもうつ病により休職し、傷病手当金を受給して いたため、休職期間であった2011年8月～2011年9月は同様の傷病のため(再発のため)、傷病手当 金の受給は不可能と会社から連絡を受けていました。 そのため、退職後には生活費を工面する必要があり、2011年10月からは雇用保険より失業給付を 受給しています。 ところが、12月に入ってから(退職後に)会社より傷病手当金の申請書が通ったので受給できるとの 連絡が入りました。 既に雇用保険の失業給付を２ヵ月分受給しているのですが、社会保険より傷病手当金の受給が できるのであれば、そちらを受給したいと考えています。 ★既に雇用保険より受給した失業給付を返還し、失業給付の延長申請をし、社会保険より傷病 　　手当金を受給することは可能でしょうか？ 本来であれば休職期間中から傷病手当金の受給ができていれば、失業給付の延長申請を すれば、傷病手当金の受給期間満了後か就職後に問題なく失業給付も受給することができたの ですが、上述の理由によりややこしい事になってしまいました。 ここで問題になりそうなのは、失業給付の受給をするために医師に傷病証明書(就業可能である旨 の証明書)を記入して頂いたことと、それに関する経過書を自分で作成し提出していたことが問題 となりそうです。 上述の様に、退職時に傷病手当金が受給できていなかったことから生活費を工面するためにも 失業給付の申請をしました。 なお、二重給付による不正受給をしようと考えているわけではありません。 過去にこういった体験をされた方か、詳しい方が居りましたら、お知恵を拝借したい次第です。 よろしくお願いいたします。

どうも、社会とかマスコミは、定額給付金の給付金額だけに着目しているように思います。少し気になる事を耳にしました、定額給付金額よりも、その定額給付の為に市町村がかける費用が大きい金額だと！ http://www.benricho.org/chimei/kazu_all.html　を調べると 全国に１７７６の市町村が存在します。この市町村全体で、システム開発導入費に幾ら、何処から幾らで購入又は、開発したのか？ 例え数千万円でも、すごい金額の受注額になります。そう考えると、なんか臭うのです。そこで、定額給付金と言う表で票を集め、裏で季語湯献金と言うダブル蜜を吸っているように感じるのです、そこで支払いに掛かった税金が気になり出しました。わかる人教えてください。

教えて下さい。 私はこの度、4/15付けで6年勤めた会社を退職して、 6月に出産予定です。 本日、本社総務より、離職票等の書類一式が届いたのですが、退職の理由はもちろん当初は 「出産の為」としましたが、私が3ヶ月毎の契約社員 だったの為、会社側が気を利かせてくれまして、 「離職理由を契約満了の為とした方が給付の待機期間が短くて済むと、職安のアドバイスがありました」 と、理由を変更してくれていました。 と、言う事は、今までは、出産による受給延長の方法の、退職後一ヶ月後から30日間（5/16～6/16）に延長受給の申請に行くつもりだったんですが、 現在の状況では、普通の人と同じように 明日にでも　ハローワークに行ってもいいと いうことですか？ 申請をしてから3ヶ月後より受給期間が始まることや、 退職4/15より一年以内に受給終了などは存じてます。 「私は、どちらにしろ求職は今年の11月頃からは はじめるつもりなので、延長申請しても、 しなくても同じです」 と、職安に言えばいいのでしょうか？

こんばんは 今、教育訓練給付金対象の講座に通ってます。（去年の12月から） 今月失業してポリテクに通おうか考えているんですが両方とも利用する事は可能なんでしょうか？片方しか利用する事ができないいんでしょうか？ 詳しい方、教えて下さい。よろしくお願いします。

1月に訓練校合格後１月に退職してから離職票を職安に提出して4月入校の訓練校に給付金をもらいながら通うことはできるのでしょうか？やはり離職してから職安をとおして訓練校に申し込みをしなくてはいけないのでしょうか？退職してから職安に訓練校に合格したことをつたえたら受講指示は出してもらえるのでしょうか？

2011年5月に就職した会社を、2012年5月に退職しました。雇用保険は1年払いました。 2011年5月に就職した際、ハローワークで再就職手当の手続きした時、担当の方に「再就職手当を貰うと雇用保険がリセットされるので、雇用保険に2年間以上入らないと退職した際、失業給付金はもらえない」との説明を受けました。 2012年7月26日にハローワークに職業訓練の相談に行ったところ、「雇用保険を1年以上払っているので、失業給付金の対象」だと言われました。 どうやら、2年間以上というのは、再就職手当の事だったしいのです。 再就職手当の手続きの際、担当者に確認して聞いたので、恐らく間違えたのだと思います。 この場合ハローワークの不手際だと思うのですが、クレームを言っても雇用保険3ヶ月待機はしなくてはならないのでしょうか？

失業給付金について、わからない事だらけで・・・教えていただけたら幸いです。よろしくお願いします。 7月失業給付金申し込み 10月 給付開始 9月1日より、1日8時間、週5日でバイトを始めました。長く努めるかはまだ決まっていません。 10月の認定日に申告をすると、就労とみなされ、給付を受け取れなくなるのですか？ またバイト先では、保険等には加入していません。申告しなかった場合、不正受給として発覚する事はあるのでしょうか。

昨年、個人でフォークリフトの技能を修了しましたが、教育訓練給付金の対象になることを知りませんでした。 今から申請したいのですが、 終了後何日以内であるとか、 必要な書類であるとか、 教えていただけないでしょうか。今、ハローワークに電話できない状態なので。 ３年に１度しか申請できないというのは、フォークリフト学校で教えて貰いました。 よろしくお願いいたします。

約９年前　教育給付金をもらって講座を受講しました。その後約5年間勤め退職　2年間フリーター生活を送りました　その後２年２か月正社員として働いていますが　また　教育給付金をもらって 講座を受けることができるのでしょうか　よろしくお願いします。

求職者支援訓練に合格し、7月11日から学校に通うのですが、 給付金はいつ支給されるのでしょうか？ 最初のハローワーク来所日の8月14日以降に支給されるのでしょうか？

現在は戦没者の妻などに支給される給付金は第25回特別給付金国庫債券ですよね。でもなぜ現在でも第13回が発行されるのはなぜでしょうか？教えてください。宜しくお願いいたします。第13回の発行時に失くされてしまった方のためでしょうか？

失業給付金受給期間についてお聞きします。 受給期間が例えば12月31日までだとして 次の就職が受給期間の1週間前に決まったとしたら 残りの給付金はどのようになりますか？ 分かる方いらっしゃいましたら教えてください。

質問お願いいたします。 以前、妊娠出産のため、2年ちょっと勤めた会社を辞めました。 そのとき、失業保険の延長手続きをしています。 旦那が自営業をしていて、その手伝いとして今年の4月から子どもを保育園に入れています。 実際は給料もありません。雑用程度です。 これから職安で、仕事を探すのですが、この場合、失業給付金はもらえるのでしょうか？

　はじめまして、詳しい方がいましたらよろしくお願いします。　　 去年、職業訓練を受けて生活給付金を受け取っていました。無事、就職することもできたのですが、 労働条件が現実あまりよくなく、退職を検討しています。そこで失業保険なんですが、過去２年間で １２ヶ月以上の雇用保険の加入期間はとびとびですがありますが、その2年間の間に生活給付金を受け取っていた期間もあります。就職してから1年以上たてば問題ないとおもいますが、訓練終了後一年たっていない場合でも、失業保険は貰うことが可能でしょうか？ 　訓練期間は失業保険の受給資格がありませんでしたが、その後の就職により受給資格があるのでは？と考えています。

私は　住民税が均等割だけになっていました （本来は　非課税レベルなのですが株の損失繰越の関係で均等割が入ったみたいです） 23歳息子は　無収入で　扶養に入れたので　今回の臨時給付金の対象外の様です もともと息子を扶養に入れても何にも関係なかったのですが・・・ 今更・・25年度の扶養を外す手続きなんて　出来ないですよね？

親の体調が悪く、介護休業を取得予定です。 その際ハローワークから支給される介護給付金について教えてください。 (1)親が海外に在住しているのですが、海外に在住していてもきちんと医師に書いてもらった診断書（海外発行）があれば給付金は至急可能でしょうか？海外の場合はNGなどあるのでしょうか？ (2)支給金額について、例えば今年2016年の5月1日(日)～7月17日(日)まで取得した場合、支給金の考え方は下記の通りで合ってますでしょうか？（賃金30万とした場合） 　給付１(5月分)：（300000×6÷180）× 30 × 40％ = 120000 　給付２(6月分)：（300000×6÷180）× 30 × 40％ = 120000 　給付３(7月分)：（300000×6÷180）× 17 × 40％ = 68000 　120000＋120000＋68000＝308000←支給額 (3)休業中にも保険金などは支払いますが、以下の「○」のものが支払い対象で合ってますでしょうか？ 　(1)健康保険：○ 　(2)厚生年金保険：○ 　(3)雇用保険：○ 　(4)所得税：× 　(5)住民税：○ 質問ばかりですが、どなたか教えてください！ よろしくお願いいたします。

カテ間違ってたらすいません 定額給付金って給付されるんですか？されないんですか？ 給付されるならいつごろですか？ 教えてください

本日、雇用保険受給資格の初回認定日だったのですが、手続き終了の際『個別延長給付のご案内』の用紙を貰いました。 読んでみたのですが、いまいち内容がわかりません。 私の場合、昨年5月～今年3月まで派遣社員として働いていて、契約更新されず退職理由は『22』になっています。 給付期間は90日です。 これは、求職活動しても職に就けない場合のみ、90日から更に延長になるんでしょうか？ 詳しい事が判れば教えていただけますか？