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今いる会社には、募集要項に「試用期間３ヶ月」という条件があり、 それを了承した上で契約し、入社しました。 それから３ヶ月経ったころ、面談で「もう３ヶ月追加」ということを言われました。 理由を訊いたところ、「もう少し見たい」ということなのですが、 私だけでなく同期社員も全く同じことを言われていたようです。 （つまり、個々の能力に対しての措置ということではないようです） その後さらに３ヶ月の試用期間を経てあっさりと正社員採用の契約書類をいただき、 サインしましたが、試用期間については、なんというか気分的に割り切れません。 ３ヶ月で自分の能力を示せなかったから、ではなく、 そのころ会計事務所の方の出入りが激しくなった時期だったからです。 節税などの対策としてこういうことをされるのは、よくあることなのでしょうか？ 今後この件をどうする、というわけでもないのですが。 このことを思い出すとつい神経質になってしまい、嘘をつかれたような気分になります。 できればこの方面の知識のある方で、お時間があればお答えいただきたいです。

パークウェルってどうですか？ 　３０代、一般企業に勤めるサラリーマンです。先日、自宅あてにマンション購入の勧誘電話があったのですが、説明だけは聞いて欲しいとの事だったので会って話をしました。 　内容的には悪くないもので、決して儲かるものではないですが「年金対策」「節税効果」「生命保険代わりになる」との事で、最終的にはメリットになるというものでした。また、ポケットマネー程度から始められ、何があっても家族には迷惑がかからない、というのと家賃は１００％保証というのが安心だと思いました。 　都内に６８棟、4000戸以上もの販売実績があり、もう１５年くらいこの事業をされてるとの事。インターネット上でも特に苦情とかは見受けられないので、問題ないとは思いました。 　ただ、やはり高い買い物ですので、実際に購入された方の意見が聞ければと思いました。 　そこで、実際に購入していらっしゃる方がいらっしゃいましたら、現在の収支状況、やってみて苦に感じる事、良かった事などご意見を伺いたいと思います。 　 　物件シリーズ名はは「パークウェル」 　販売会社は「リョーワ・ウェル」という会社です。

任意保険会社が事故発生時に休業損害を含めて今後の保証の為に、本に及び店舗の許可なく、税務署で勝手に個人やお店の所得を調べる事は、可能なのでしょうか？ こちら１０、０の交通事故被害者ですが、夜の仕事で日払いにして貰っている為、医師の診断書と３ヶ月の給料明細で休業損害を請求してましたが、所得証明を出せとの事で役所で申告してきました。 ただ、去年分は、１１、１２月分しか給料明細を発行してもらってなく、それ以前の分を書いてくれないのです。 仕方ないので１１、１２分だけ申告し、所得証明を貰いました。 (１～１０月は、あたり出勤していなかったのでお店側も面倒に巻き込まれたくなかったのだと思います、現在も迷惑をかけている為、強く言いずらいのです) 通常の会社でも節税対策している所もたくさんありますし、夜の仕事の場合、お店がどのように確定申告しているのか分かりません。 任意保険会社は、税務署で同意なしに個人や店舗の所得状況を調べる事は、可能なのでしょうか？ よろしくお願いしますm(_ _)m

最近、マイホームの建築を考えてる者です。 工務店と話をしている最中ですが、営業さん（社長さん）が税には詳しくないらしく、イマイチわかりません。 バカなりに固定資産税・不動産取得税がどういうモノかは調べて理解しましたが、ある一定の大きさから金額が変るという事を聞き、今後のプランをどうしていけば良いか迷っております。 今検討しているプランは、2世帯住宅ですので少々大きめのプランになっております、 敷地面積が　　　　271m2 延べ床面積が　　　219m2 あります。 ネットを見ていると、敷地は200m2までなら大丈夫、延べ床も240m2（だったかな？）までは高くならないと書いていたように思うのですが、見る所で数値が違うように思えます。 何ぶん、素人で税の事がよくわかってません。 現状で税金が高くなるようなら、もう少し小さくしても良いかと考えてます。 似たような質問がいっぱいでてましたが、自分にジャストの答えがなかったので、大変申し訳ないですが、ご存知の方、教えてくださると本当に助かります。 で、よろしければ不動産取得税も含めて節税対策ができるようなら教えてください

宜しくお願いします。 5年程前から個人事業主をしています。（IT系） 恥ずかしながら、退職金にあたる共済制度があると最近知りました。 共済にもいろいろありますが、自分でネットで調べた限り、私が加入するに適しているのは、小規模企業共済ではないかと思えました。 節税対策になるので、早速始めたいと考えています。 丁度そんな時に、知人から「元本が保証される、毎年12月にのみ加入・支払が可能、個人事業主が入れる、という退職金制度がある。種類もいくつかある」と聞きました。 私が思うに、仕組みから考えてどんな共済も運用しているはずで、今の経済状況では元本保証は本当にされるのか？疑問に思いました。小規模企業共済のサイトでも運用状況を公開していますが、運用状況が悪い時は、国から補助金が出るのでしょうか？？ 又、私が調べた限り、小規模企業共済以外に加入に適した（ちゃんと認可された）共済は無さそうなのですが、知人が言うような共済は存在するのでしょうか？ その知人自身は加入している訳ではなく、いい加減な内容を話していたかもしれません。

はじめまして。どなたか、事情に詳しい方、教えてください。 親の扶養に入り、大学に在学中です。生活費の一部を出版社に寄稿した「原稿料」でやりくりしています。昨年の「原稿料」が合計で約１２０万でした。ところが、先日初めて「昨年分について、住民税課税のための経費を申告してください」という連絡がありました。一括で約１０％程度を支払わなければならないと知り、困惑しています。 質問 (1)「原稿料」という所得は、勤労学生控除の対象にならないのですか？ (2)「原稿料」をもらうときに、源泉徴収がされていますが、これは所得税のことで合っていますか？ (3)今回、経費を申告するにあたって、どこまで細目を出したら良いのでしょうか。自宅執筆なので「家賃」「光熱費」「資料代」「打ち合わせに行く交通費（体が弱いのでタクシー移動です）」など、どれくらいの割合で算出するのが妥当なのでしょうか。（担当窓口では、具体的な申告であれば今年のことではないので領収書は不要とのことでした） 生活が苦しいので、少しでも節税なりできる対策なりしたいと願います。 どなたか、アドバイスを頂ければありがたいです。 よろしくお願いいたします。

現在、80歳の母親が一人おり（父親は他界）その生前贈与の件での質問となります。 母の方が、郵貯銀行の方に取引があり、郵貯の方から、 簡保保険の担当が家の方に訪問がありました。 その際、母がまだ元気なうちから、生前贈与で節税対策のほう始めた方が良いとの アドヴァイスを受けました。 子供が3人、それに対し、現金が2500万ほどあり、1年に子供一人にあたり、 110万円までの移動、贈与なら、税金もかからないので、毎年、300～330万円の 生前贈与の方、実行できるとのことでした。 その際、郵貯の担当の方から言われたのは、現金でそのまま、 子供たちの方に、ただ振り込みという形をとると、あとで、 税務署の方から、ピンポイントで調査が入った際、追加徴収される 心配があるとのことでした。 ただ、何の使い道がないのに、現金だけ渡すとうのは、後で問題になる、 使い道があって、その補助という形での名目が無いと、後で税金を追加で 徴収されるおそれがあるとのことでした。 それで、その対策として、子供3人に、郵貯の掛け捨てでない保険に入って もらえれば、満期になった際、現金化できるし、税金の追加徴収には該当しない ので、そのようにしてみたらどうか？とのことでした。 その後、職場の、そういう税金関係に詳しい友人に聞いてみたところ、 「それは、郵貯の方が、自分のところの保険に入ってもらいたいから 言ってるだけよ。現金で100万だけ、毎年移動すればそれで別に何にも 問題ないよ。それに、現金の方が、お母さんに何かあったときにすぐ そのお金を使うことできるし、そんな保険なんか入ったら、後々面倒 くさいだけだよ」とのことでした。 「それに、郵貯の簡保の保険はあんまりおすすめしないよ」とも 言われました。 この、友人の意見の方が、正しいと考えてもいいのでしょうか？ それとも、やはり、一旦、保険という形をとらないと、あとで、 税金の追加徴収という形になってしまうのでしょうか？ 母は現金の他、持ち家やその土地、他、いくばくかの資産も所有して いるのですが、相続対策の問題については、一度お金払っても 誰か、ファイナンシャルプランナー等、の専門家に、相談する必要 があるのでしょうか？ いまいちよくわからなく悩んでいます。 お手数ですがどなたか、ご教示願います！

相続税対策のための養子縁組について教えてください。母は80歳。2年前、不眠症の薬の摂取方法を間違え、精神科に1ヵ月半の入院暦あり。現在、養護老人施設にいて、入所期間は1年を過ぎました。本人が生活に不安を持っていて家に帰るのをためらっているためです。介護度は1。認知障害（痴呆症）の症状は見受けられません。物事の自覚はちゃんとできます。配偶者は9年前に他界。子供は私一人。私は既婚子供3人。妻もまた一人っ子。母の財産にかかる相続税の対策として、妻を母の養子にしようと考えています。しかし母は戸籍に色々書かれるのを嫌い、以前一度、養子縁組の件は拒否しています。しかし生前贈与には賛成しています。しかし現実を考えると妻を養子にするほうが節税効果大です。そこでお聞きしたいのですが、(1)母に知れることなく、妻を養子縁組できますか？(2)母の入院歴や入所歴から、税務署が相続税を計算するとき、養子縁組を無効と考える可能性はありますか？(3)妻も一人っ子です。母との養子縁組中は、妻の実両親の法定相続権はなくなるのですか？(4)母の相続が発生したあと、養子縁組を外すことは容易ですか？または外す必要は無いのですか？ 母の意向をまったく無視し、自分勝手なことを言っているのは重々承知しています。お叱りのご意見も多数おありでしょうが、それゆえ他には聞けない状況をご理解下さい。

　このたびマイナンバー制度が決まりそうですが、これってそんなに意味あります？少なくとも国民には直接的メリットは無くデメリットしかしかないように思います。 　脱税に対策になると言って居ますが、本当でしょうか？全ての商取引にマイナンバーを提示しなければ買い物もできないようにするなら、ある程度追尾できるかもしれませんが。そんな事は事実上不可能でしょう。 　脱税対策するなら、マイナンバーに留まらず、法人や、自営業者を屋号ごとに番号化する必要もあるでしょう。そして取引した物は何にあたるか、取引時に勘定科目まで、キッチリださなければ意味がありませんが、そんな事は事実上不可能ではないでしょうか。 　どうやって脱税対策にマイナンバーを有効利用しようとしているのでしょうか？運用面がまるで分かりません。 　そもそも不公平を無くす為とか言ってますが、重箱の隅をほじくり返した所で、取れる税金なんて、たかが知れてるでしょう。少しの税金も欲しい状況なのかもしれませんが、マイナンバーには将来的にもっと大きな意味を持っているので、官側としては、やらないよりやっておいた方が何かとメリットがあると思っての事では無いでしょうか。 　結局運用次第ですが、マイナンバーを徹底的に利用するならば、個人のおおよその資産や流入具合を丸裸にする事ができるでしょう。重箱の隅の税金よりも、むしろそちらを把握するのが本当の狙いでは？ 　タンス預金などしても、マイナンバーをあらかじめ通しておけば、新紙幣発行案（旧紙幣は期限までに新紙幣に交換させる）が、そのうちだされて完全把握されるでしょう。そうなれば、どこをどう増税すべきか、相手がサラリーマンだろうと自営業者だろうと農家だろうと、金溜まりができている場所を把握し、取りやすいところから取るなんて事も可能になりかねませんね。マイナンバーの先には増税天国が待って居る気がします。極論を言えば将来国が傾いた時、金融封鎖なんて事も想像できない訳ではないでしょう。 　ちなみに、こういった質問をすると誤解されそうなので申しますと、私はフリーランス（自営業者）です。今年の確定申告も済ませました。自分で言うのも何ですが、優良な納税者の部類ではないかと思って居ます（笑）職業柄、経費になるものが殆どありませんので、経費水増しで脱税や節税なんてできないので、脱税の不公平感を無くす為なら、マイナンバーが適用されても何の影響もありません。脱税対策にマイナンバーを導入すると言う意見を多く聞くので、本当にナンバーで脱税対策ができるのか疑問に思って質問致しました。

退職後に最後の月の明細が届いたので確認しました。 退職が決まった時に有給日が9日あると言われたので（また自分でも有給はそれまで1日程度しか取っていなかったと覚えていたので）、そのつもりでその分を休みに充てました。しかし、明細書では有給８日、特別休暇4日となっていて、4日分減額になっています。（9日休みました。） 有給を消化したのみで、欠勤に充たる休日は取っていません。 会社に伝えて、対応ない場合どのようにすれば良いでしょうか？ 　　○その会社では、求人票に年間2.5ヶ月の賞与と載っていましたが、実際入社してみると７、８年支給がなかったみたいで明らかな虚実記載でした。 　　○また、3年目以降の社員は、グループ会社（部別に書類上別会社にしているみたいです。実際の仕事上では部門別という感じですが。）からの派遣という形にしていて、全員屋号を持っているとの事でした。会社の節税対策と、社員にとっては、その方が色々経費にできるという事で、７、８年前からそういう仕組みになったそうです。入社してからその事が判明しました。（入社前に説明してほしかったですが。…会社について：社員数：40人程度、大阪） 未払い分を支払わせるには、どうすれば良いでしょうか？ （どんな書面の書類が要るのか・どこに対応してもらいに行くべきか等を教えて下さい。） 宜しくお願いします。

２０１１年３月末に決算対応・節税対策の一環としてある保険代理店を通じアイエヌジーのガン保険に３００万円加入しました。 複数の代理店さんに声を掛けさせていただき、私どもの扱う商材３００万円の購入とバーターしてくれることを条件にし、合意にいたった代理店さんを窓口に契約しました。 しかしながら、４月になり、保険加入はしてしまったものの、弊社商材の購入についてはキャンセルしたい、との申し入れが保険代理店側からあり、保険は加入した、弊社商材は購入してくれない、という状況を迎えました。 先方も、謝罪の意思を示しながら、今回のガン保険加入で得た代理店収入については、商品キャンセル代として払いたいとの申し入れをしていただいていますが、その額があまりにも小さく、代理店フィーってそんだけしかもらえないの？？と疑いの念を抱いてしまっています。 具体的には１５万円、キャンセル代として払うので、勘弁してくれ、といわれています。 ガン保険自体は、１０年後くらいに解約するかもしれませんが、毎年３００万円払い続けるつもりです。 その代理店のランクなどにもよるとは思うのですが、 質問１　アイエヌジーのガン保険で得られる保険代理店のフィーは３００万円の加入に対し５％って普通？？ 質問２　来年以降に払う保険料で代理店が得られるフィーはないの？ この２点につき、内情知っている方からのご意見いただきたいです。 よろしくお願いします。

会社の経営について。不動産業です。収入がほぼ変動が無いです。 事業から生まれている利益はほぼ借入の返済にあたっている状況です。 キャシュは増えてはないが利益が生まれている状況です。 一番のネックは税金です。 通常ならばこれだけの利益が出ているとその分キャッシュがたまってきているので納税もそこからできる形だと思いますが、弊社の場合、事業でできたお金が全て借入返済に消えてしまいます。納税資金が足りない状況です。 1.一番シンプルなのは代表者個人から会社に貸し付けをして役員借入金から納税する。 2.資金調達をする。たとえば、個人の有価証券を売却する。金融から短期借入をする。 ここで質問なのですが、現在長期借入を組んでおりますが、税金が大きくなっているのでそこの負担を減らして節税対策にまわして、役員報酬を増やす予定ですが、このような状況という話をしてピッチを変えること返済期間を長くしてくれることは可能なのでしょうか？その場合は違約金が発生するのでしょうか？ あとは短期の借入があるのでそれを借り換えしていくというのはどうでしょうか？ 金融からする新規の契約がやりにくくなると言うデメリットも出てきますでしょうか？ まはた、当座貸越の借り替えの繰り返しはあまり良くないのでしょうか？ 納税調達するにはどうすることが一番よいでしょうか？ ご意見をお願いします。

夫の母所有の，評価額1000万円ほどの土地を夫に贈与してもらい，その土地に家を新築する予定です。同居はしません。家は夫婦共有名義，ローンも2人で負担します。まともに贈与税を払うと300万円弱になるので節税対策として相続時清算課税制度を利用しようかどうか迷っています。なぜかというと，義母はまだこの制度の適用年齢に達していないので，贈与の時期が数年後となり，数年間は借地状態のまま家を建てることになってしまうからです。義母名義の土地の上に暮らすのには抵抗があります。また，適用年齢に達するまでの数年間のうちに想定外のことが起こってご破談になったりすることも心配です。相続問題を回避するために贈与してもらうことにしたのに，相続時まで制度が追いかけてくるのも引っ掛かりがあります。また，ローン借入の際の手続きはどうなるのかも気に掛かります。・・・感情的な問題と贈与税を低く抑えるメリットとの間で揺れています。連年贈与の手段も視野には入れているのですが・・・どうするのが得策なのかどなたかご指南ください。

お世話になります。 現在、従業員５人の設計事務所に勤務しております。 この１月までは個人事務所の形態下で社員として勤務しており、中小企業退職金共済の積立を毎月３万円会社負担で行っていました。 しかしこの２月に事務所を法人化したことに伴い、形式的に私は個人事務所を退職して、新たに設立した法人の役員になりました。 個人事務所の退職により、中小企業退職金共済は続けられないので退職金を200万円ほど受け取りました。 新たな法人では、節税対策で私が手続きして小規模企業共済に毎月7万円（上限額）積み立てることにしました（給与口座からの引き落とし）。 しかし役員報酬はこれまでの年収と同じ額であり、このままでは以前には会社負担で積み立てていた中小企業退職金共済分３万円/月を損する形となってしまいます。 そのため、３万円/月の会社負担で加入できる積立や保険を検討しています。 最終的には社会保険労務士に相談するつもりですが、事前検討をするためにお勧めの積立や保険がありましたらご教授いただけますようお願いいたします。 それでは何卒宜しくお願いいたします。

個人事業主 妻をアルバイトとして雇いたい 税金に対してはど素人に近い青色申告をしている自営２年目の者です。 妻は他で仕事をしているので（年収でだいたい200万前後）青色事業専従者給与の形にしたい訳ではないです。 節税対策といったものではなく、今自分一人で自営しているのですが簡単な事務などを妻が休みの日に手伝ってくれるのでそれをきちんと支払いたいと思いました。 月額で1万5千円程度でしょうか。 そうなった時に税務署や今妻が働いている会社に対して必要な手続き、その上で何か面倒な事をその会社に負わせてしまうのか否か、などをお伺いしたいです。 なお、雇うにあたり今まで支払っていなかった税金などを余分に支払わなければいけなくなるのか、なども。 くだらない上にたくさんあってすみません。 知恵袋で検索しても青色事業専従者にしたいのだがどうすれば、などの趣旨のQ&Aしか見つけられなかったもので。 どうか回答宜しくお願致します。 それと、そんなのポケットマネーで払ってあげればよいのでは、と言った類のアンサーはしないで下さい、すみません。

現在法人所得<株式会社>は年間3200万です。 代表者の役員報酬が年間660万。 年間360万役員報酬が増えた場合、法人税が減り社会保険料が増えると思いますが、その差額はいくらぐらいになりますか？ これに対して下記のご回答を頂きました。 「いろいろと仮定が入りますが， 役員報酬が360万円だけ上がれば課税されるのはそれだけへります。 実効税率が37%だとすると360*0.37=約133万円だけ税金が減ることになります。 また 役員報酬660万円のとき，社会保険料が約100万円 役員報酬660+360=1020万円のとき，社会保険料が約125万円 で差額は+25万円です。 両方を差し引きすると108万円だけへることになりますね。 」 税金と社会保険の差で108万円減のようですが360万円役員報酬が増えているので252万現金が減るということになる。という認識でよいでしょうか？ 現在税金を300万近く払っているので節税対策ということで上記を考えています。 長期借入金返済が年間1200万ある場合、長期借入金返済の期間を5年から10年に変更をし、当座貸越も借り替えをしている状況の場合、結論からするとこのような考え方はいかがなものなのでしょうか？

亡くなった父から私が相続した自宅の修繕費用を、同居の母が負担した場合の贈与税について教えて下さい。 〜現在の状況〜 ・昨年、同居していた実父が死亡 ・私と実母の2人暮らし。世帯主は母。同一生計。 ・結婚した妹がいる ・父の預金は母が全て相続 ・自宅の土地建物は私が相続。土地建物の名義人は父のまま。近々、私の名義に変更予定（他に不動産は無し） ・相続財産が多くないので、相続税は非課税 近々、家の修繕をする予定です。（床面積は増えません。） 修繕費は母が負担してくれます。 費用は110万円未満だと思いますが、もしかしたら超えるかもしれません。 〜質問内容〜 ・土地建物の名義を私に変更後に修繕したら、贈与扱いになりますか？費用が110万以上なら、贈与税がかかりますか？ ・名義変更前に修繕したら、贈与税はかからないのですか？ ・↑それぞれの場合において、工事の施主が母親か私かで、税金は変わりますか？（修繕費は母負担） ・何か良い節税対策はありますか？（私は修繕費を全額負担出来ません） 税金についてあまり詳しくありません。工事担当に聞いても、よく分からないそうです。 どうかアドバイスをお願いいたします。

私は、だんなと子供２人の４人家族です。 結婚と同時に新築一戸建ての住居を購入しました（７年前です）。 実はその時、主人の収入が低く（今も低いですが）ローンが１５００万円までしか 組めませんでした。その家は５０００万でしたので、主人の父(義父）の名義を６割、主人の名義を４割にして、義父は自分の名義分３０００万円＋主人に３００万円（これは、住宅を買う時無税で親から貰えるお金）を出してくれました。 その他、私の両親から少し援助してもらい、住宅を購入することが出来ました。 住んでいるのは、私、だんな、子供２人の４人です。義父は別に住んでいます。しかし最近、だんなの父が入退院を繰り返しています。もし、義父が亡くなるようなことがあれば、相続税が心配です。だんなの父は、だんなにその家を残す代わりに、今の自分の家はだんなの弟に、貯金は義母に残すと言っています。 だんなにも、だんなの弟にも貯金があまりないので、払えるか心配です。 いくら位、払わなければならないのでしょうか？また、今から出来る節税対策があれば教えてください。家は買ったときは５０００万円でしたが、今はかなり価値が下がっています。

最近不況の割には、たくさんの分譲マンションが郊外に建設されていませんか？マンションを建てても入居者が埋まらない最近の状況もあるのでしょうが、電話でのマンションのセールスがやたら多くて困っています。 他のセールスの電話もあるのですが、マンションに関しては、特にひどい！！ 主人が医師であるせいか、その名簿を見て掛けているものも多く、中には節税対策にワンルームマンションのオーナーになりませんか？という内容もあります。（医師といっても、収入なんてピンからキリまでで、私のところはピン近くです） その電話も、最近では夜遅く１０時や１１時頃に掛かってきたりして、昔は私が断ると、嫌がらせのように夜中まで何度も掛けてきて、果ては自分が掛けておきながら「おまえ誰や？」と凄む始末。おかげで一時期ノイローゼになりました。最近はナンバーディスプレイの電話機に変え、かなりのセールスの電話を除去することができるようになったものの、やはり見知らぬ番号が表示されると出ないわけにもいきません。いたずら電話登録してもキリがないほど回線を持っているようですし。 こういった電話を無くすには、どうしたら良いと思いますか？

家賃補助と住宅手当の解釈はこれで合ってますか？ 解釈1: 「 会社は所得税の課税を避けるには物件の賃料の50%以上を社員に負担させる必要がある。 会社が全額家賃を払ったら、家賃補助ではなく住宅手当として扱われて給与と見なされる。 家賃補助は家賃の50%以下なら家賃補助扱いとなって会社は所得税の課税対象にならない。 」 解釈2: 「 社員は所得税の課税を避けるには物件の賃料の50%以上を会社に負担させる必要がある。 会社が全額家賃を払ったら、家賃補助ではなく住宅手当として扱われて給与と見なされる。 家賃補助は家賃の50%以下なら家賃補助扱いとなって社員は所得税の課税対象にならない。 」 住宅手当が所得税の課税対象になると困るのは会社側ですか？社員側ですか？ どうやったら1番、社員と会社双方の税金で給与が減らない方法ですか？ 所得税が課税対象にならないのは会社側、社員側のどっちのメリットですか？ なぜ会社は頑張って所得税の課税を減らそうと躍起になってるのでしょう？会社側のメリットって何があるんですか？ これは従業員のため？会社のために節税対策をやってるのはどっちのためにやってるの？