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今年介護支援専門員の試験に合格し来年１月から早速研修が始まるのですが 課題分析（アセスメント）手法に関して自己学習をしておいてくだいと記載されていたのですが ・MDS-HC方式 ・包括的自立支援プログラム ・日本介護福祉士会方式 など、様々な方式があるようでどれを選んでも良いとの事ですが 研修を受けた事がある方はどれを選ばれていますか？ 又実際に介護支援専門員をされている方お見えになられましたら どの方式を使ってらっしゃいますか？ ご指導くださいませ。 宜しくお願い致します。

Ｂ２ビザの取得か、または介護で行くということ、いつかないことの証明を持って再入国という判断を迫られています。 決定しきれません。どう思いますか？ もう2年間もぎりぎり８８日滞在で行ったり来たりを繰り返し、子供が私たった一人しかいない上に義父が脳梗塞で去年倒れ、保険はあったもののまだ支払いがあり経済的にもぎりぎりです。母は内臓疾患やリウマチ、神経症を患い、二人とも運転もできないので、主人と貯金を崩し、また他の家族のサポートをもらい世話をここまですることができていました。ただ前回入国の際に行き来が多いので、疑われ、きちんと話はできたのですが、警告を受けました。質問に答えてくださった方はＢ２ビザを申請し、却下された場合、今度はビザ無しで入国することができなくなるので、書類等を揃えて入国したほうがいいのでは。。というかその二つの選択しかないのでは。。と言われ、私達もそう思います。 ビザ拒否された場合、来れないというのは本当に困ります。私の大切な両親に二度と会えなくなるように気がしてしまいます。もし、義父の病院からの手紙、私達の残高は非常に底をついてきているので、主人のお父様に残高証明書とサポートレターをお願いし、また帰る場所となる私達のアパートの証明書、私の両親からの手紙、主人が帰った時に働こうと思っている会社の書類などとにかくいつかないという証明ができるものをありったけ用意しようと今、必死で主人と集めています。 やはり数ヶ月は間を開けて入国したほうが良いですよね。。 自分の親の世話なのに、こんな風に。。。仕方がないことですね。 でも、頑張らないといけないので、どうぞお力をください。 お願いします。

昨年夏に乳腺腫瘍の手術を受けて、再発→肺に転移してしまった１６歳８ヶ月のヒマラヤンの女の子です。 先週半ばまでは、食欲も旺盛で元気だったのですが、１６日の朝になってごはんを全く食べなくなり、急に呼吸困難になってしまいました。 急いで病院に連れて行き、酸素吸入をしてもらってその場はおさまったのですが、入院して酸素室に入れるか自宅で最期まで面倒を見るか…のどちらかと言われました。 結局は自宅に連れて来たのですが、いまとても困っていることがあります。 どうも呼吸困難状態というのが、私がそばに近づいた時、ごはんを口元に持って行った時、薬を飲ませようとした時など…に起きるようなんです。 そのたびに酸素缶で乗り切ってきたのですが、昨晩の発作で近づくと呼吸困難になる…というのを確信しました。 （呼吸困難…までもいかなくても、そばに寄った時に呼吸が荒くなる…というのは何度もありました） ひとりで静かに寝かせておけば呼吸困難で苦しむことはない（今のところ）ようなので、このまま何もしないというのも有りなんでしょうか。 （水はいつでも飲めるように数カ所に置いてあり、食事は目の前にさっと置いてすぐ離れる…と言った感じでやっています。少ししか食べません。酸素チャージャーが明日届くので、簡易酸素テントを作ろうと思っています） 今は２４時間猫のために時間を使える状態にあるので、出来ることはなんでもしてあげたいと思うのですが、良かれと思ってすることがすべて呼吸困難につながっているという状態で、どうしたらよいかわかりません。 昨日の夜、もうダメかもしれない…というくらいの苦しみ方だったのに、今日は落ち着いています…朝から触れてもいませんし、顔も見ないようにしているので。 私は今後、彼女のためにどうしたら良いのでしょうか？ （文章がうまくまとまっていなくてすみません）

私の主人は10年来、うつ病で苦しんでおります。 調子良い時には、3ヶ月くらい続けて仕事にも行けるのですが、いったん発症すると、1週間ほど寝込んでしまうことがあります。 普段は問題ないのですが、症状が出ると、非常に寂しがり、一時も一人では居られなくなります。 私が家に居られる日は良いのですが、泊まりで家を空けなければならない仕事柄、どうしても一人にせざるをえません。両親はもう高齢なので、頼む事が出来ません。 どなたか一緒について居てくださる方を探しています。 ホームヘルパーさんや、介護関係の方に当たってはいるのですが、うつ病と聞いたとたん、断られてしまいます。 お食事を運んだり、主人が寂しいと感じる時に話し相手になってくださるだけでいいのです。 そのような事を、職業にしている方、業者をご存知の方、いらっしゃいましたら、是非、お教えください。

以前に、福祉の質問のひとつにこの質問をさせていただいたのですが、まったく回答が集まらなかったのでもう一度質問させて頂きます。 (ホームヘルパーやケアマネージャーの皆さんに) 介護サービスをして、高齢者の皆さんからどのようなご意見やご感想(お話をしていて、何気なく言われた事など)を聞きますか？ ボランティアなどで少しだけ関わった、という人でもかまいませんので、ご回答ください。

介護等体験の証明書に関して。 数年前のことなので、失念していることもありますが… 大学在学中に教職課程をとっており、卒業時に教員免許を取得しました。 その際に介護等体験の証明書も提出しているはずですよね…。 新たに別の校種の免許を取得しようと考えているのですが、介護等体験の免除に介護等体験の証明書が必要と記載されていました。 すでに提出していて、手元にない場合は介護等体験をまたやらなければならないのでしょうか？ そもそも教員免許を取得している人の手元に介護等体験の証明書ってありますか？

今更な質問で大変恥ずかしいのですが、介護利用者さんが入所している施設外で、病院受診をされる際に必要な保険証は ・介護保険証、後期高齢者医療被保険者証 特定疾病がある方は、上記2つに更に ・特定疾病療養受療証 これらが必要、であっていますでしょうか？

今親の介護をしています。 咽頭系の手術をして話すことが困難になっただけで生活する面に関しては特に問題はありません。 家裏の畑で作業ができるまで元気になりました。 やはり話すことができいので生活状況ではいろいろと不便なことがあります。 家にいる時は卓上ベルを鳴らすのでそれで応対をしています。 裏の畑に出る時は防犯ベルを持ち歩かせてますので何かあればすぐに応対はできるようにもしています。 あとは私生活面の応対ですが、このようにしていますとか、こーしてみればとかいろんなアドバイスを知りたいので教えてもらえればとおもって投稿しました。 お願いします。

こんばんは、施設ケアマネ（専任）中年男子の悩みです。 宜しくお願いします。 私の施設では、ケアマネが朝食と昼食の手伝いをするという事になっています。でも、それは、ケアマネ業務が忙しい時は、別にいいみたいな感じです。 しかし、主に下膳を手伝ったりしてますが、やたらと私に指示してくる男性介護職員がいます。彼は、食事介助を手伝って欲しいらしく、毎回のように「誰誰さんの食事介助をお願いします。」とお願いしてきます。 私は快く引き受けてるつもりですが、何故か日が経つにつれてその介護スタッフのお願いする時の表情が敬語ではありますが、険しくなって来ている感じなのです。まあ、敬語だからまだ引き受けるにはいいのですが、せっかくお願いされた通り食事介助をしているのに、その介護スタッフは、自分だけ時間になったらさっさと休憩に入ったり、下膳のお盆を私の近くのテーブルにガタンと置いたり、時に威嚇しているのかと思える時もあります。自分が早く休憩に入りたいがために私に食事介助を頼んでるようにも受け取れますね。 その男性介護スタッフとは、ほぼ毎日のように顔を合わせますので、流石に毎日そういう事が続くとしんどいものになってきます。日に日にその人との人間関係が悪化してきています。 こっちは、手伝ってる側なのにそういう態度は？と疑問に感じております。私は、どちらかというと毎日でも忙しくなければ手伝いたい気持ちはあるのですが、最近、怒りさえ感じるようになってきて、そうまでして手伝わなくていいんじゃないかと思うようになってきました。 その介護スタッフは、社交性に長けてるタイプの人材で、他の介護スタッフも逆らえない感じです。その男性介護スタッフは、他の職員には、積極的にコミュニケーションを図ってますが、ケアマネである私にだけは、先に述べた食事介助の指示等です。 私は、残念ながらその人の御機嫌取りをしながらまで仕事をしたくありませんし、6,70名程の入所者の情報を把握するので精一杯で精神的に疲弊して行っている状況です。 今まさに、その男性介護スタッフが主役みたいな感じでこれからはその人の時代だなという雰囲気になってきてます。こっちは、そいつにどーんと構えられた横で窮屈な思いをしながら仕事をして行かなくてはいけないのかなと思うと大変に不安です。 私が、食事介助に入らなくなると他の介護スタッフの方からもいい目で見られなくなったりしますので、何とかそのスタッフに私の業務の忙しさも解ってもらって態度を改めてもらって食事の時の手伝いをするようにしたいのですが。中々一筋縄ではいかないと思ってます。 それか、元々その男性スタッフとは親が有名な方なのでプライドも高いし、マイペースな私とは合わないのでは？と思ってまして、これからも何かしらぶつかる事があると思います。なので、施設ケアマネを降りて移動した方がいい様な気がしてもいます。 ある日の昼食介助を手伝っていたのですが、その時も、彼の希望通りの利用者の食事介助を手伝っていました。 しかし、私に対してだけは、全く話し掛けず、相変わらずスタッフとばかり話してて、私も、前の事も積み重なってイライラが溜まっていたのでしょう、食事介助を済ませ、つい居づらくなって途中でその場を去りました。 その日の朝も、会ったのですが、他のスタッフとは積極的にコミュニケ―ションを図ってて、私には一切話し掛けず、私が話し掛けても黙っている感じがあって明らかに違和感を感じてました。 その日一日中、流石に現場にはいづらくて別の場所で作業をしてたのです。夕方、現場のパソコンに戻った時、私の椅子に、その問題の男性介護スタッフの上着が乱雑に置かれていました。 私は、ついカットなりその人がいたので、注意しましたが、その人はケロッとしてて一応詫びはしたのですが、去り際に「何でそんな事で」といって去って行きました。 何故、彼はそういう行動をとってしまったのか？意味不明です。食事介助も手伝っているのに。こっちは、ケアマネ業務が遅れているにも関わらず手伝っているのに。 私は、未だ怒りがおさまらず、あれから未だ彼に会ってないのですが、もし顔を合わせたら感情が抑えられず何か言ってしまわないか心配です。 皆様にご相談なのですが、彼に会う前に上司に報告したいと思いますが、きっちりと彼に非があるようにしたいのですが、どのように相談した方が効果的でしょうか？アドバイス宜しくお願い致します。 訴えが弱いと、彼が何事も無かったかのように変わらずまた、私に対して窮屈な思いをさせないか心配だからです。きっちり彼に反省して貰って二度とそういった嫌がらせをさせない為にもです。

一人暮らしの父（80歳）にが受けれる公的補助は何があるかを知りたく質問させてください。 父は足が不自由になり、現在「要介護4」に認定されています。またうつ病をわずらっており精神障害者手帳を持っています。 一年ほど前に体が不自由になりはじめ病院から「パーキンソン病」との診断を受けました。 今後介護が必要なのですが、在宅介護にしても施設へ入所するにしても費用がかってくるため、出来る限り公的支援を活用したいと考えております。 「要介護４」「精神障害者」「パーキンソン病」という状況の父が受けれる公的支援にはどのようなものがあるのか、アドバイスをいただけないでしょうか。 パーキンソン病の場合、「特定医療費（指定難病）支給認定」というのもあると聞き、断片的に制度の情報を教えてもらうのですが、父にはこれを含めてどういう制度が当てはまるのかが良く分かっていない状況です。 何卒、よろしくお願い致します。

介護施設で介護職員の仕事をされている方に質問致します。 入浴介助前に利用者の血圧を測定したら高かったので、その利用者にご自分で血圧を下げる手のツボ（合谷）を押してもらうのは医療行為に該当してＮＧなのでしょうか？ 詳しい方、お願い致します。

お力借りたいです。夜勤もあります。 介護の仕事をしています。約7日程前から体調が悪く悪化した時は、起き上がり困難。起き上がろうとするだけで、めまいと吐き気に襲われ食事も水分も取れずに、仕事も休んでました。ですが、午後から翌日にかけて少しずつ回復してご飯も食べれて仕事も行けたのですが、めまい（頭がフラフラする）だけが残り近くのクリニックに受診しました。同じような症状はちょくちょくあったのですが、ここまで悪化したのは初めてです。 先生からは特に診察もなく、点滴3日連続＋めまいの薬だけ頂き帰宅しました。身体は少し楽にはなりましたが、めまい等時々症状が出現するって感じです。何か考えられる原因はありますでしょうか？ 仕事も休めない状況なので困っています。よろしくお願いします。 補足 補足としては、運動が好きなので休みの日は筋トレしたり身体を動かしたりリフレッシュしています。夜勤もやってるせいか、夜眠れないこともありますが7〜8時間程の睡眠時間です。特に大きい病院の紹介もなかったですが、動けない時は全身真っ青でした。 悪化した時は食事摂取困難でしたが、食事も3食毎食摂取出来てますし、血圧も問題なく熱もなかったです。

ひろゆきさんが散々介護士をディスるというか、 「体壊して転職しようとしても、年だけとって他に何のスキルもないときつい」と言い 若い世代は介護士として働くべきでないと言っていますが、 本当にそう思いますか？ 介護職経験が年単位である方や、知ってる人にそのような方がいる方にお伺いしたいです。

利他をする人は幸福感が高まるそうですが、介護士が入居者を虐待する事件が絶えないのはなぜですか？

介護初任者研修資格取得者29歳男性です 夜勤専従っていう働き方をしてみたいなと考えるようになりました。 その際正社員がいいのか、パートがいいのかどうなんでしょうか？ 今働いている施設は看護小規模多機能ホームです 自分が働いてる施設では訪問介護とデイサービスの2業態で勤務しています そこの施設が嫌でとかでは無く色々な業態働き方で介護職を経験してみたいんです しかしその施設に就職してまだ2ヶ月少ししか経ってないので辞めるのは申し訳ないという気持ちもあって、そもそも10社以上面接をしてやっと決まった職場でもあるので すごくな悩む所なんですよね… 実務者研修資格や介護福祉士資格などこれからは取りたいと考えています 皆さんならどう考えますか？

母が足の腫瘍で入院し手術の結果、太ももの筋肉を大幅に取り除き、人工間接になりました、ゆくゆくは自分で杖をついて歩けることになる様ですが、半月後の退院時には、大幅な介助有りの歩行になると思います（障害者手帳４級程度。）現在階段のある一戸建てに住んでおり、バリアフリーのマンションに越したいと思っております。家の住み替えのことや（同居予定）、今後の母の生活や仕事など色々、母子家庭の為、私が色々手助けをして動きたいので、出来れば休職をしばらく取りたいので会社の上司に相談したところ、休職扱いにして頂けそうなのですが、出来れば介護給付金の出る、介護休業法を申請したいのですが、の要介護項目の全部介助にひとつもあてはまらない場合、申請できないのでしょうか？ ほとんどが一部介助の項目に当てはまります。 どなたか知恵をお貸しください。 宜しくお願いいたします。

病院で介護職員として働くのと施設で介護職員として働くのとでは、どちらの方が肉体的にも精神的にも楽ですか？

この度、ボランティアで介護施設で読み聞かせを行うことになりました。 認知症、通所、デイなど様々なところから利用者様、入居者様が来訪しますが 誰が、何人集まるかは、当日にならないとわからないそうです。 そこで、紙芝居か絵本で歌って踊れるようなものが良いのですが、どなたかこれが 良いというものありますか？ この他にも、歌や踊りなど４～５人程度で演じられて、なおかつ皆様と一緒に楽しめる ものがありますか？ どなたか詳しい方、お助けください。 よろしくお願いします。

介護保険２号被保険者保険料は、健康保険や厚生年金と同様に労使折半ですか？

中高年です。 現在、会社員ですが、５５歳の役職定年制をゴリ押しで進め、去年の４月より給与が現収入ベースで、半分程度になる方が大半となることになりました。 元々、課長級で年収税込みで平均５５０万強が、賞与がなくなるので、かなりのプラス評価でも７０％普通の人で６０％に、そして２年目で５０％オフで、とりあえず据え置きということが決定しました。 会社の規定集にはダウン数値の記載は一切なく、又、１年更新という規約も入れました、労働組合は、仕方無いと妥協しましたが、週末起業とかで副収入得るという方も既にいて、会社も暗黙的に容認している様子です。 そこで、アルバイトをしたりする人がいましたが適応性に問題があったりで、うまく行かないことも聞いたりしましたが、言葉無き退職勧奨に近い様子に近い将来に危機感をひしひしと感じます。 そこで私は休日に老人介護施設を自分で歩き回って、オムツとか他消耗品を売り歩こうかと密かに考えるようになりました。 甘くは考えていませんが、これで少しでも軌道に載れば、こんな退職勧奨に近いことする会社と決別したい考えもあります。 どなたか、上記品(消耗品)を安価で卸して頂ける業者さんをご存知でしたら、お教えいただけないでしょうか。